2014-01-03 IL: Monet työnantajat vaativat suomen kielen taitoa epävirallisesti

[Hakanen^]

Tama on rasismi.

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014010317889832_uu.shtml

Monet työnantajat vaativat suomen kielen taitoa - mutta eivät virallisesti

Maahanmuuttajilta vaadittavassa suomen kielen taidossa on suuria alakohtaisia eroja eri työpaikoilla.

Tutkijan mukaan mielipiteet riittävästä kielitaidosta vaihtelevat. Asiakaspalvelu- tai potilastyössä kielivaatimukset ovat muita kovemmat.

- On paljon työpaikkoja ja ammatteja, joissa ei ole virallisesti mitään kielitaitovaatimuksia, mutta silti työnantajat vaativat usein suomen kielen taitoa, sanoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Barbara Bergbom.

Bergbom huomauttaa, että Suomessa on nykyään myös työpaikkoja, joissa työkieli on englanti. Lisäksi erityisesti venäjän kielen taitoa tarvitaan työelämässä aiempaa enemmän.

Työterveyslaitoksen tutkimusten mukaan vielä kahdeksan vuotta sitten vain harvat työpaikat järjestivät kielikoulutusta.

- Hyvä paikka oppia kieltä on työssä oppiminen. Suomessa on pikkaisen yleistynyt se, että työnantajat järjestävät kielikoulutusta.

Norjassa työnantajat on velvoitettu järjestämään kieliopetusta ulkomaalaistaustaisille.

- Tutkimustemme mukaan töihin päässeet maahanmuuttajat haluavat mielellään oppia lisää suomen kieltä. Sitä ei hyödynnetä täysipainoisesti.

[foobar]

Tutkijan mukaan mielipiteet riittävästä kielitaidosta vaihtelevat. Asiakaspalvelu- tai potilastyössä kielivaatimukset ovat muita kovemmat.

- On paljon työpaikkoja ja ammatteja, joissa ei ole virallisesti mitään kielitaitovaatimuksia, mutta silti työnantajat vaativat usein suomen kielen taitoa, sanoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Barbara Bergbom.

Mitä ihmettä tarkoittaa "virallisesti?" Arvaan, että Bergbomin mielestä työnantajien pitäisi erikseen hakea viranomaisen lupa kielitaidon vaatimiselle. Paitsi tietenkin ruotsin kohdalla, jolloin työnantaja saa ihan vapaasti vaatia "natiivistasoista" kielitaitoa. Muistelen erästäkin keskustelua, jossa erään kunnan päättävissä elimissä keskusteltiin siitä, pitäisikö virkaan saada henkilö on "ruotsinkielentaitoinen" vai "äidinkielitasoisesti ruotsinkielentaitoinen." RKP:n mielestä virka oli siis korvamerkitty heidän hyväsisarverkostonsa jäsenelle, mutta kaksinaamaisesti kätkivät sen tuollaisen termin taakse. Kunnassa, jossa aivan varmasti jokainen ruotsinkielentaitoinen osaa suomeakin, kunhan vain haluaa niin tehdä.

Bergbom huomauttaa, että Suomessa on nykyään myös työpaikkoja, joissa työkieli on englanti. Lisäksi erityisesti venäjän kielen taitoa tarvitaan työelämässä aiempaa enemmän.

Olen työpaikassa, jonka kirjallinen työkieli on iät ja ajat ollut englanti. Kovasti epäilen, että Bergbom hakee nyt ajatusta siitä, että työ aukeaa kenelle tahansa joka "osaa" englantia. Tunnen muutaman maahanmuuttajan joilla on kotimaastaan sellainen korkeakoulututkinto kansainvälisistä suhteista johon keskeisenä osana sisältyy pitkälle menevä englannin kielen koulutus - mutta jotka eivät tällä taidolla tulisi parhaasta yrityksestään huolimatta toimeen yrityksessämme. Afrikkalaisesta turistienglannista on turha tässä yhteydessä edes puhua. Työntekijöiden funktio on olla työnantajalleen rahallisesti mitattavalla tavalla hyödyllisiä. Useimmilla niistä yrityksistä, joilla kirjallisena työkielenä käytetään englantia on rimakorkeus jolla tähän päästään huomattavan korkealla.

- Hyvä paikka oppia kieltä on työssä oppiminen. Suomessa on pikkaisen yleistynyt se, että työnantajat järjestävät kielikoulutusta.

Norjassa työnantajat on velvoitettu järjestämään kieliopetusta ulkomaalaistaustaisille.

Miksi peruskoulun tehtävät halutaan lykätä yritysten vastuulle? Luullaanko byrokraattipuolella, että tämä parantaa maahanmuuton imagoa? Ei kukaan halua kollegakseen henkilöä, jonka työpanos on negatiivinen, ja josta aiheutuu vielä normaalin palkan päälle lisäkustannuksia. Toimivan maahanmuuttopolitiikan puitteissa tällaiset koulutukselliset peruskriteerit täytetään jo ennen maahan tuloa sen sijaan että niitä aletaan epätoivoisesti paikkailemaan maassa lonnimisen jälkeen kun virkamiesten virhelinjauksia kohtaan alkaa esiintyä kritiikkiä, eikä keksitä mitään kansalaisen ja yrityksen tilannetta huonontamattomia tapoja korjata maahanmuuton tuloksia.

Ja niin. Hurjinta tuossa kommentissa on, että ilmeisesti norjassa työnantajan pitää antaa kielikoulutusta omille kansalaisilleen, kun puhutaan taustaisuudesta. Jos näin on, olisiko ulkomaalais- ja kansalaisuuspolitiikassa jokin mennyt ihan hiton pahasti pieleen, vai onko taustaisuusterminologian mopo taas keulinut reippaasti?

[törö]

Kielipuoli mamu sopisi mainiosti vaikkapa tutkijaksi Työterveyslaitokselle. Kielen ja "ammatin" hän voisi opetella työn lomassa.

[Oami]

Jaa a. Jos itse olisin työnantaja, niin aivan varmasti antaisin lisäpisteitä hyvästä suomen kielen taidosta. Minusta on erittäin tärkeää, että työntekijällä on yhteinen kieli niin esimiehen kuin asiakkaankin kanssa.

Hassua että sitä kokee tarvetta ylipäänsä selittää tällaista.

[Blanc73]

On paljon työpaikkoja ja ammatteja, joissa ei ole virallisesti mitään kielitaitovaatimuksia, mutta silti työnantajat vaativat usein suomen kielen taitoa

Yrittääkö asiantuntija Bergbom sanoa varovaisesti rivien välistä että syrjintää ja rasismusta on havaittavissa? Jos olet Suomessa työelämässä, niin on kai nyt helvetin luonnollista että osaat suomen kieltä edes välttävästi? Ja joissain ammateissa sitä on osattava jopa hyvin ihan turvallisuudenkin takia. Vit* näitä alkuvuoden mokutushenkisiä nollauutisia

Onko mokuttajien mielestä yrittäjien tehtävänä olla ns laupeita samarialaisia ja työllistää kaikki kamelikuskit, entiset lapsisotilaat, kaaputädit, "koneinsinöörit" etc etc vaikka ei ole ammattitaitoa ja kieli ei suju? Yrittäjän tehtävänä on pyörittää yritystä ja ansaita makkaraa leivän päälle. Varsinkin pienyrittäjän asemassa työntekijän valinta on todella  tärkeää. Hyväntekeväisyys ja maailmanparantaminen on siinä rumbassa sivuseikka.

[VeePee]

Tutkija voisi mainita muutaman työtehtävän, joissa työntekijä pärjää ilman ymmärrettävää kielitaitoa. Pelkällä somalin kielellä ei yksinkertaisesti voi työllistyä mihinkään koska työnantaja ja asiakkaat puhu samaa kieltä työntekijän kanssa. Esimerkiksi meillä duunissa on suomalaiset siivoojat potkittu pihalle jo vuosia sitten ja korvattu tiuhaan vaihtuvilla afrikkalaisilla ja venäläisillä. Kukaan heistä ei puhu ymmärrettävää suomea ja englannin taitokin on olematon, joten mitään järkevää "moin" ja "kiitoksen" lisäksi ei oikein voi sanoa vaikka välillä tarvetta olisikin.

Meilläkin on paljon ulkomaalaisia asiantuntijoita ja usein työkielenä on englanti. Mutta tällöin kyseessä on oikeat huippuosaajat hyvällä kielitaidolla.

Kyllähän noita sompputyöllistettyjä kielipuolia näkee "töissä" esimerkiksi päiväkodeissa, mutta aika hyödyttömiä ovat.

[uffomies]

Tästä sais kyllä hyvän reality TV aiheen. Pistettäis joku albaani tms (olis siis ihonväri valkoiseen viittaava, yllärikerroin parempi kun ei hoksaa heti olevan ulkomailta) johon kioskiin tms myyjäksi, osais suomea hei ja kiitos tyyliin. Grilli itseasiassa olis paras. Siinä kun selität että lihis makkaralla ja puoli maitoa niin mitähän sais? Sitten siihen sönkötät ja yrität selittää :-)

[Hot Fuzz]

Kielitaitoa ei pysty ostamaan mamulle ja tätä ongelmaa kierretään nyt väittämällä, että eihän sitä suomea edes tarvitse osata. Mutta miksi kukaan työnantaja haluaisi palkata ketään, jonka motivaatio ei riitä edes kielen opiskeluun?

Ja mitä ovat ne työpaikat, joissa ei kieltä eikä koulutusta tarvita?

Ovatko ne niitä jäsen VeePeen mainitsemia "töitä"? Neuvostoliitossa sentään oltiin maksavinaan palkkaa ja oltiin tekevinään töitä. Täällä vastaavasta panoksesta pitäisi maksaa tes:n mukaan.

[Eino P. Keravalta]

Onko mokuttajien mielestä yrittäjien tehtävänä olla ns laupeita samarialaisia ja työllistää kaikki kamelikuskit, entiset lapsisotilaat, kaaputädit, "koneinsinöörit" etc etc vaikka ei ole ammattitaitoa ja kieli ei suju? Yrittäjän tehtävänä on pyörittää yritystä ja ansaita makkaraa leivän päälle. Varsinkin pienyrittäjän asemassa työntekijän valinta on todella  tärkeää. Hyväntekeväisyys ja maailmanparantaminen on siinä rumbassa sivuseikka.

Näyttää vahvasti siltä, että suojatyöpaikassaan 30 vuotta loisineiden virkamiestätien päähän ei mitenkään mahdu, että työpaikat ovat olemassa siksi, että ne tuottaisivat jotain työantajalle: he tuntuvat kuvittelevan, että kaikki työpaikat ovat samanlaisia kuin heidän omansakin, eli mitään oikeaa osaamista ei vaadita, mitään vastuuta ei ole, että työpaikalle vain kokoonnutaan sosiaalisen hengailun merkeissä sopivassa suhteessa vähän suvaitsemaan ja vähän moralisoimaan - ja raha juoksee.

Sen sijaan, että tuomme kehitysmaista kielitaidottomia siivoojia Suomeen, pitäisi nämä virkamiestädit potkaista pellolle suojatyöpaikoistaan ja laittaa harjanvarteen. Kaikki voittaisivat. Vanhemmat tutkijatkin oppisivat vanhoilla päivillään vielä oikeaa ja tuottavaa työntekoa - ei menisi koko työura haihatteluun veronmaksajain piikkiin.

[Uimakoulutettava]

Jaa.

No, vaadittakoon sitten ihan virallisesti ja avoimesti.

[skrabb]

Hyvä esimiestyö ja avoin työyhteisö auttavat maahanmuuttajaa onnistumaan työssään
ALT tiedotus (tiedotusalt.fi), 27.11.2013

Maahanmuuttajan työssä onnistumista selittävät enemmän työyhteisöön kuin työntekijään itseensä liittyvät tekijät, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen tutkimuksesta. Kun työntekijät tulevat eri kulttuureista, esimiehen keskeinen tehtävä on varmistaa, että yhteistyö työntekijöiden välillä on saumatonta ja että kaikki tietävät työpaikan käytännöistä ja omasta roolistaan työpaikalla.

– Hyvän esimiestyön lisäksi maahanmuuttajan työssä pärjäämistä edistävät avoin työyhteisö, työtovereiden tuki ja hyvä perehdytys – tekijät, jotka auttavat mitä tahansa työpaikkaa menestymään, toteaa tutkija Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitoksesta.

Panostamalla erityisesti perehdytykseen ja työhön opastukseen päästään pitkälle. Esimerkiksi tutkimukseen osallistuneessa Sol Palvelut Oy:ssä suomen kieltä taitamattomien työntekijöiden perehdytykseen osallistuvat tuutorit, perehdytettävän kanssa samaa kieltä puhuvat vanhemmat työntekijät. Myös työstä annettava säännöllinen palaute on tärkeää.

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle, nousee monille mieleen kielitaito. Ammattitaito on kuitenkin paljon muutakin kuin kielitaito. Kokemukset työpaikoilta kertovat, että vaikka yhteinen vahva kieli puuttuisikin, työt ja yhteistyö työtovereiden kanssa saadaan sujumaan.

– Selkeät ohjeet ja molemminpuolinen kysymysten esittäminen auttavat. Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. Kun perusvuorovaikutus toimii, kieltä voi oppia myös työssä, Yli-Kaitala tähdentää.

Väärinkäsityksiä ehkäistään selkeillä pelisäännöillä

Samalla kun maahanmuuttaja perehdytetään työhönsä, työyhteisön valmiutta sopeutua monikulttuurisuuteen on syytä vahvistaa. Erilaisuus ei muodostu kompastuskiveksi, jos kulttuurien välisistä eroista ja samankaltaisuuksista puhutaan avoimesti ja yhteistyö työpaikalla perustuu toisten kunnioitukseen.

Mitä enemmän työyhteisössä on erilaisuutta, sitä selkeämpiä työpaikan pelisääntöjen tulee olla. Erityisen tärkeää on sopia käytännöistä koskien sellaisia asioita, joita työpaikalla ei ole aikaisemmin kohdattu. Eteen voi tulla esimerkiksi tilanne, jossa työntekijä toivoo voivansa olla poissa työstä normaalia vuosilomaa pidemmän ajan vieraillakseen kotimaassaan.

– Työntekijöitä kannattaa rohkaista vuorovaikutukseen, sillä sosiaalisten suhteiden kautta leviää arvokasta työyhteisöön liittyvää tietoa. Se on erityisen tärkeää työuran alkuvaiheessa olevalle, korostaa tutkija Minna Toivanen Työterveyslaitoksesta.

– Mitä tutummiksi työtoverit käyvät, sitä paremmin he ymmärtävät toisiaan ja sitä pienempi on väärinkäsitysten mahdollisuus, hän jatkaa.

Sol Palvelut Oy:n kohdepäällikkö Sari Crnobreg muistuttaa, että omia juuriaan ja identiteettiään ei saa kadottaa, vaikka onkin tärkeää, että maahanmuuttaja sopeutuu työpaikkansa sääntöihin ja suomalaiseen elämänmenoon.

– Meillä yhdenvertaisuutta ja omia juuria korostetaan pitämällä työpaikalla "koko maailman kulttuurikalenteria". Siihen on merkitty eri maiden kansallisia juhlia. Juhlapäivänä toivottelemme kyseisestä maasta tuleville onnellista päivää, kertoo Crnobreg.

Monikulttuurisen työyhteisön tueksi on tuotettu opas ja verkkosivusto
[...]

Koko lätinä:
http://www.altnet.fi/fin/ajankohtaista/?nid=230

Työhön perehdyttäjät: siitä vaan kuvia piirtelemään 

boldaukset omia

[Hot Fuzz]

Kemianteollisuuden värityskirja olisi timanttia! 

[skrabb]

Läheisin työtoveri on yleensä kulttuuritoveri 
1.4.2010 11:20 

Monikulttuuristen työpaikkojen määrä on hitaassa kasvussa. Tällä hetkellä 30 prosenttia palkansaajista ilmoittaa, että omalla työpaikalla työskentelee maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Monikulttuurisissa työyhteisöissä sosiaaliset suhteet samasta maasta tulevien tai omaan kulttuuriseen ryhmään kuuluvien työkaverien kanssa koetaan myönteisemmiksi kuin muihin työtovereihin, kertoo tuore tutkimus, jossa tutkittiin kuljetusalan yritystä. Myös kaikkein läheisimmäksi koettu työtoveri on useimmiten samasta maasta tai kulttuurista kuin työntekijä itse.

Työntekijöiden keskuudessa oli myös läheisiä työtoverisuhteita sekä maahanmuuttajien ja kantaväestön että eri lähtömaista tulleiden maahanmuuttajien kesken. Esimerkiksi kantaväestöstä peräti joka kymmenes ilmoitti läheisimmän työtoverin olevan maahanmuuttaja.

Yllättäen arvio omasta puhutun suomen kielen taidosta ei ollut yhteydessä maahanmuuttajien kokemiin suhteisiin kantaväestöön.
   
"Yleensä kielitaidon uskotaan edistävän sosiaalista integraatiota: maahanmuuttajien puutteet suomen kielen taidoissa mainitaan aina ongelmaksi työnsaantiin liittyen ja kantaväestöön kuuluvat työntekijät sanovat haastattelututkimuksissa, että kieliongelmat vaikeuttavat kanssakäymistä jne. Kuitenkin kun kielitaito on yhtenä taustatekijänä kyselyssä, sillä ei olekaan yhteyttä sosiaalisten suhteiden muodostumiseen. Ehkä kielitaito onkin vain hyväksytty syy selittää sitä, miksi kantaväestö ja maahanmuuttajat eivät ystävysty keskenään", sanoo tutkija Barbara Bergbom Työterveyslaitoksesta.
 
Tutkijan mukaan tulevaisuudessa on oleellista, että työpaikan valmiuksia toimia monikulttuurisina kehitettäisiin etukäteen eikä vasta sitten, kun ongelmia ilmenee. Myös monikulttuurisuuden suomat mahdollisuudet esim. asiakaspalveluun tai toiminnan kehittämiseen liittyen voivat jäädä käyttämättä, jos monikulttuurisuutta ei aktiivisesti pohdita.   

"Mitä sitten monikulttuurisella työpaikalla olisi tehtävä, on aina työpaikkakohtaista. Sanalistat ja muokatut perehdytysmateriaalit ovat usein tärkeitä. Ehkä on myös otettava kantaa uusiin kulttuureihin liittyviin tapoihin työpaikoilla kuten rukoiluun ja totutusta poikkeavaan pukeutumiseen. Kunhan pelisäännöt on sovittu, aivan kuten muistakin työpaikan pelisäännöistä täytyy yhteisesti sopia. Erityistä huomiota on kiinnitettävä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen", Bergbom painottaa.
[...]

Loput täällä:
http://tyopiste.ttl.fi/Uutiset/Sivut/Laheisin_tyotoveri_on_yleensa_kulttuuritoveri.aspx 

[Eino P. Keravalta]

Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. 

Ihmiskunta on kulkenut tuhansien vuosien matkan alkeellisesta piirtokirjoituksesta. Ja nyt kehitysmaalaisten myötä alamme jälleen käyttää kivikautisia menetelmiä!

[Oho]

Tama on rasismi.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014010317889832_uu.shtml

Monet työnantajat vaativat suomen kielen taitoa - mutta eivät virallisesti

Maahanmuuttajilta vaadittavassa suomen kielen taidossa on suuria alakohtaisia eroja eri työpaikoilla.

Tutkijan mukaan mielipiteet riittävästä kielitaidosta vaihtelevat. Asiakaspalvelu- tai potilastyössä kielivaatimukset ovat muita kovemmat.

- On paljon työpaikkoja ja ammatteja, joissa ei ole virallisesti mitään kielitaitovaatimuksia, mutta silti työnantajat vaativat usein suomen kielen taitoa, sanoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Barbara Bergbom.

No shit, kuinka suureen osaan duuneista noin ylipätään on muodolliset pätevyysvaatimukset? Julkisella puolella toki on olevinaan mutta niistähän livetään jo jotta reipas ruotsinkielinen ylioppilastyttö saadaan valittua epäpätevänä jonon ohi. Erikseen on sitten lisenssoidut hommat, lekuri, lentäjä, raskaan ajoneuvon kuljettaja, sähkärit jne, mutta valtaosaan duunesita ei ole mitään muodollisia pätevyysvaatimuksia saatikka lisenssointia.

Kuinka todellisudesta irrallaan noi tutkijat ja asiantuntjijat oikein elää?

[Jurvakainen]

Voi jumalauta! Mitä siitäkin tulee jos joka helvetin asiointiluukulla, puhelinvaihteessa ja kassalla joutuu alkaa sönkkäämään suomen kielen perussanoja ja kirjoittamaan niitä paperille kun nämä kunniakansalaiset eivät ole vaivautuneet opettelemaan edes alkeita kielestämme? Siinä tapauksessa otan jo rasistin leiman otsaani ja lähden asiansa osaavan, valkoisen kantiksen palveltavaksi. 

[Arvoton]

Tutkijoille ei koskaan näy olevan selvää se, että työpaikat ovat yleensä LIIKEYRITYKSISSÄ. Niissä työ tehdään tasan työpaikan "kuttuurin" mukaisesti.

Tosin todellisuus on, että Suomen työnantajiin kohdistuu uusien "kulttuurien" painetta, mikä tarkoittaa sitä, että työtä ei niin tunnollisesti tai tehokkaasti tehdä tai tehdään näennäisiä huippusuorituksia. Joku afgaani voi pitää tapanaan nukkua työnsä edessä, afrikkalainen kailottaa puhelimeen imuroidessaan asuintaloa, afrikkalaisen siivoavan paikan vilkaisullaan, venäläisten siivoavan vain näkyvät paikat, sompputaksikuskin saapuvan kahden ruuhkattoman kilsan päästä puolessa tunnissa. Tutkija voi näissä tapauksissa jyrkästi huomauttaa, että vastuu on työnantajan. Tämä ja muut työntekijät ovat voineet kuitenkin tuloksetta ohjata henkilöä työpaikan "kulttuuriin" tuloksetta jo useamman kerran. Tutkija tähän, että relativistiseen ja vetelään kaiken hyväksymiseen kuuluu maksaa palkkaa tyhjästä, koska se ei ole työnantajan ja muiden työntekijöiden rahapussista pois, jollei tutkija suoraan ala tutkimaan työpaikkojen rasismia ja ennakkoluuloja.

Siitä olen varma, että tutkija haluaa tutkia, onko mahdollista mahdollisimman paljon vähentää suomen kielen merkitystä Suomessa.

[l'uomo normale]

Sol-palveluilla oli 90-luvulla maine kaikkein paskimpana orjapaikkana. Kaipa ne nykyään sellaisia ovat kaikki.

Voisian minäkin keskittyä hommailemaan tällä "työpaikallani" kaikki päivät kokonaan; jos joku ei tykkää, niin ilmoitan että minua syrjitään, enkä saa arvoisiani työtehtäviä jne. Milloin nämä kaikki lastentarhatyöpaikat oikein luotiin, työpaikat, joita maahanmuuttajat siivoavat ja joilla harjoittelijat tekevät turhaa pikkupuuhaa?

[Malla]

Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. 

Ihmiskunta on kulkenut tuhansien vuosien matkan alkeellisesta piirtokirjoituksesta. Ja nyt kehitysmaalaisten myötä alamme jälleen käyttää kivikautisia menetelmiä!

Kuvat ovat oikein hyvä keino erityislasten kanssa. Siis lasten.

[Eino P. Keravalta]

Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. 

Ihmiskunta on kulkenut tuhansien vuosien matkan alkeellisesta piirtokirjoituksesta. Ja nyt kehitysmaalaisten myötä alamme jälleen käyttää kivikautisia menetelmiä!

Kuvat ovat oikein hyvä keino erityislasten kanssa. Siis lasten.

Suvakit suhtautuvatkin mamuihin kuin lapsiin: niille pitää piirrellä, niitä pitää paapoa, pitää ymmärtää, jos ne eivät osaa puhua tai käyttäytyä asiallisesti tai jos ne raivoavat kun eivät saa, mitä haluavat. Eikä missään nimessä niiltä saa odottaa samaa, kuin aikuiselta suomalaiselta. Mutta karkkirahaa pitää tarjota.

[Nuivatar]

Etsinkin sopivasti sijoituspaikkaa esikoisen vanhoille picto-kuville.

(http://papunet.net/tietoa/fileadmin/muut/Kuvatyokalu/sclera_pictot.jpg)

Ja minä kun luulin, että pitää olla erityislapsi/nuori hyötyäkseen näistä...

[Blanc73]

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle

Monikulttuuri on ihana asia. Se tuo haasteita työhön ja arkeen.

[Blanc73]

http://tilastokeskus.fi/tup/julkaisut/julkaisuluettelo/kuvailusivu.html?ID=9847


Ulkomaalaiset ja siirtolaisuus 2012

    Julkaisu sisältää tietoja Suomen ulkomaalaistaustaisesta väestöstä ja viime vuosien kansainvälisestä muuttoliikkeestä. Lisäksi on selvitetty ulkomaalaistaustaisen väestön työllisyyttä ja koulutusta. Julkaisun aikasarjat ovat pääasiassa vuosilta 2003-2012, mutta julkaisussa on myös vanhempia tietoja. Kansalaisuuden lisäksi julkaisussa tarkastellaan väestöä syntymämaan, kielen sekä syntyperän mukaan. Julkaisu on kolmikielinen: suomi-ruotsi-englanti.
    Julkaisun ruotsinkielinen nimi: Utlänningar och migration 2012
    Julkaisun englanninkielinen nimi: Foreigners and migration 2012

Sivulta 37:

18–64-vuotiaiden ulkomaan kansalaisten työttömyysaste kansalaisuuden mukaan vuosina 2005–2011,osuus työvoimasta prosentteina

Kansalaisuus                                                                    Työttömyysaste (18–64-vuotiaat)
                                                                                       2005  2006 2007 2008 2009 2010 2011
Irak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68      61    56    61     71     72     68
Somalia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62      59    56    54     65     69     66
Afganistan – Afghanistan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  73      74    59    61     64     63     58
Iran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56     51     44    44     52     48     43


TOP 4 ei varmasti yllätä ketään.  Sosku-turistien all stars-ketju  Noita porukoita me elätämme veroeuroillamme ja lisää pukkaa maahan kokoajan  

[Oho]

Kansalaisuus                                                                    Työttömyysaste (18–64-vuotiaat)
                                                                                       2005  2006 2007 2008 2009 2010 2011
Irak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68      61    56    61     71     72     68
Somalia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62      59    56    54     65     69     66
Afganistan – Afghanistan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  73      74    59    61     64     63     58
Iran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56     51     44    44     52     48     43

No mutta nuohan ovat  paljon kuluttavia (pun intended) lapsiperheitä, joita Helsingin kaupunki tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa.

[Venne]

Työpaikan suvaitsevaiset kelpoisuusvaatimukset:

kielitaito: kieitaidoton

[Blanc73]

Työpaikan suvaitsevaiset kelpoisuusvaatimukset:

kielitaito: kieitaidoton

ammattitaito:paperiton koneinsinööri

[Emo]

Norjassa työnantajat on velvoitettu järjestämään kieliopetusta ulkomaalaistaustaisille.

Kauhea tulevaisuudenvisio suomalaisillekin työnantajille. Pakko ottaa töihin koska muuten rasismi, ja siitä eteenpäin  sitten erilaiset velvollisuudet alkavatkin vasta juosta.

[Lauri Karppi]

Onhan se järkyttävää jos salaisesti vaaditaan suomenkielen taitoa. Vähän kuin todettaisiin että vammaisia syrjitään työhönotossa, koska monissa työpaikoissa vaaditaan neljää toimivaa raajaa vaikkei sitä erikseen mainitakaan.

[CaptainNuiva]

"- Tutkimustemme mukaan töihin päässeet maahanmuuttajat haluavat mielellään oppia lisää suomen kieltä. Sitä ei hyödynnetä täysipainoisesti."

Häh?
Kenen pitäsi hyödyntää jonkun haluja ja mikä se hyöty olisi?
Mitä hyödyntäminen maksaa ja kenen se kuuluisi kustantaa ja miksi?

Minäkin tein juuri tutkimuksen, mistähän saisin apurahan taikka palkan tutkimuksestani?
Tutkimuksessani mm.ilmeni että moni työtön haluaisi töhin mutta heidän haluaan ei hyödynnetä täysipainoisesti.
Ilmeni myös että monet haluaisivat valtion rahoittavan uutta lastensairaalaa monikulttiprojektien sijaan mutta valtio ei hyödynnä täysipainoisesti näitä haluja.
Edelleen, ilmeni että itse haluasin astronautiksi mutta NASA ei hyödynnä haluani täysipainoisesti.

[kissamies Mau]

Sivulta 37:

18–64-vuotiaiden ulkomaan kansalaisten työttömyysaste kansalaisuuden mukaan vuosina 2005–2011,osuus työvoimasta prosentteina

Kansalaisuus                                                                    Työttömyysaste (18–64-vuotiaat)
                                                                                       2005  2006 2007 2008 2009 2010 2011
Irak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68      61    56    61     71     72     68
Somalia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62      59    56    54     65     69     66
Afganistan – Afghanistan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  73      74    59    61     64     63     58
Iran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56     51     44    44     52     48     43


TOP 4 ei varmasti yllätä ketään.  Sosku-turistien all stars-ketju  Noita porukoita me elätämme veroeuroillamme ja lisää pukkaa maahan kokoajan  

afgaanit parantaneet kuudessa vuodessa 15 prosenttiyksikköä ja iranilaiset 13, ihan hyvin minusta.