Helsingin nuorisoasiainkeskuksen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2014

[Roope]

Helsingin nuorisoasiainkeskuksen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2014-2017 (pdf)

En nyt varsinaisesti odottanutkaan, että Helsingin nuorisotoimenjohtaja Tommi Laitio vastaisi huutoonsa, jonka esitti nuorisojengin väkivallantekojen jälkeen, mutta on tämä suunnitelma aika mykistävä. Lukekaa itse koko 38 sivua, en lainaa tätä yhtä kohtaa enempää.

5. Henkilökunnan rekrytointia kehitetään tasa-arvoisemmaksi ja yhdenvertaisemmaksi.

• Nimettömän työnhaun kokeilua jatketaan.
• Painotetaan rekrytoinnissa kaupungin henkilöstöhankinnan periaatteiden
mukaista yhdenvertaisuusperiaatteen noudattamista eli erityisryhmien tilanteen
huomiointia ja laaja-alaisen tasa-arvon toteutumista. Kaupungin käytäntönä on,
että kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta hakijasta valitaan aliedustuettuun
ryhmään kuuluva (Henkilöstöhankinnan periaatteet 24.8.2012).
• Jatketaan oppisopimusopiskelijoiden rekrytoimista ensisijaisesti erilaisista
vähemmistöryhmistä. Monikulttuurisuuden/etnisen alkuperän lisäksi myös muihin
vähemmistöihin kuuluvat hakijat huomioidaan haussa.
• Tavoitteena on lisätä muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvien
työntekijöiden määrää.

Nimettömän työnhaun kokeilua jatketaan.

Ja millähän perusteella sitä jatketaan, kun tiedetään, että nimetön työnhaku ei ole vaikuttanut rekrytointeihin, mutta lisää kustannuksia?

Painotetaan rekrytoinnissa kaupungin henkilöstöhankinnan periaatteiden
mukaista yhdenvertaisuusperiaatteen noudattamista eli erityisryhmien tilanteen
huomiointia ja laaja-alaisen tasa-arvon toteutumista. Kaupungin käytäntönä on,
että kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta hakijasta valitaan aliedustettuun
ryhmään kuuluva (Henkilöstöhankinnan periaatteet 24.8.2012).

Sen kun, jos suosiminen rajoitetaan vain tapauksiin, joissa hakijat ovat tasaveroiset ja suosimistapaukset dokumentoidaan jälkeenpäin arvioitaviksi. Tällaiset tapaukset ovat harvinaisia.

Jatketaan oppisopimusopiskelijoiden rekrytoimista ensisijaisesti erilaisista
vähemmistöryhmistä. Monikulttuurisuuden/etnisen alkuperän lisäksi myös muihin
vähemmistöihin kuuluvat hakijat huomioidaan haussa.

Millähän perusteella, ja miten tämä on tarkoitus toteuttaa syrjimättä muita hakijoita?

Tavoitteena on lisätä muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvien
työntekijöiden määrää.

Millähän perusteella, jos kyseessä eivät ole työtehtävän kielitaitovaatimukset, ja miten tämä on tarkoitus toteuttaa syrjimättä muita hakijoita?

[Onnikka]

Mikäs siinä, hakuun kuvaksi negatiivi niin valkoinenkin saa töitä. 
Ja sitten lankkianaamaan haastatteluun.

[Micke90]

Milloin kaupunki oikein myöntää, että tuossa nimettömässä työnhaussa ei ole kyse kokeilusta, vaan pysyvästä käytännöstä?

Mitä tulee vähemmistöjen suosimiseen oppisopimuskoulutuksissa, niin ei ole ihmekään, että suomalaisista bussikuskeista ja lähihoitajista on pulaa, kun vähemmistöjä suositaan näitäkin paikkoja täytettäessä. Työvoimaa tässä maassa kyllä riittää omastakin takaa, joten todellista tarvetta ulkomaalaisille huippuosaajille ei ole.

Sukupuolivaikutusten eli suvausten tekemistä jatketaan.

Suvausten? 

Monikulttuuristen järjestöjen, maahanmuuttajajärjestöjen ja nuorten toimintaryhmien toimintaa tuetaan avustuksilla, maksuttomilla tiloilla sekä räätälöidyillä neuvonnalla, tapaamisilla ja koulutuksilla.

Eli kaupunki jatkaa sellaisten järjestöjen tukemista, jossa mamut istuvat perseellään ja tilaavat pitsaa veronmaksajien rahoilla?

Erityistä huomioita kiinnitetään vieraskielisten ja heikossa asemassa olevien nuorten äänen kuulumiseen Ruuti-järjestelmässä.

Toimittaisivat samantien mamuille kasan ruutia, jotta voivat tuikata lähiöt tuleen... 

Kesätöiden rekrytoinnissa huomioidaan erilaisiin vähemmistöihin kuuluvat nuoret.

Myös seksuaalivähemmistöihin kuuluvat? Mistä tiedätte, kuuluuko joku seksuaalivähemmistöön vai ei, kun sitä ei lain mukaan saa kysyä työnhakijalta? Vai rikkooko kaupunki tässä(kin) asiassa lakia?

Luodaan rakenne yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoasioiden edistämiseksi. Perustetaan ryhmä, jossa on 3–4 työntekijää.

Taas lisää turhakevirkoja. Kaupungilla on selkeästi liikaa rahaa käytössään.

Milloin työntekijän
tarvitsee tietää
toimintaan osallistuvan
nuoren sukupuoli?

No, ööh... Tulisiko se ilmi, vaikka silloin, kun tapaa nuoren ensimmäistä kertaa? Pinnistäkää nyt edes joskus aivosolujanne siellä nuorisoasiainkeskuksessa!

Jos repisin palasiksi kaikki tuon ulostuksen pahimmat aivopierut, saisin jatkaa repimistä vielä ensi viikollakin, joten lopetan tähän.

[Hellfire]

Viimeiseltä sivulta kurkkaa aito VHM eli pamfletin mukaan ns. Cissukupuolinen subjektinuori.

[Hellfire]

http://fi.wikipedia.org/wiki/Cissukupuolisuus

Termi luotiin vähentämään sitä oletusta, että jokaisen henkilön sukupuoli-identiteetti vastaisi hänelle syntymässä määriteltyä sukupuolta. Tätä vallitsevaa olettamusta kutsutaan cisnormatiivisuudeksi.

[Micke90]

Häh? Onko normaalille sukupuolikokemuksellekin keksitty jokin uusi, hieno määritelmä nimeltään cissukupuolisuus? Pitääkö kaikelle keksiä jokin määritelmä? 

[Mehud]

Eli, heterous on nyt moukkamamainen sana kuvaamaan heteroutta. Olen siis vaalepigmenttinen nisäkkäitä syövä cissukupuolinen.

[Alkuasukas]

Häh? Onko normaalille sukupuolikokemuksellekin keksitty jokin uusi, hieno määritelmä nimeltään cissukupuolisuus? Pitääkö kaikelle keksiä jokin määritelmä? 

Ju. Katsos transsukupuolinen nainen joka on leikkauttanut itsensä mieheksi on Hyvä Ihminen, miehenä syntynyt vain raiskauskulttuuria ja patriarkkaa edustava, ällöttävä CIS.

[niemi2]

Rotu- tai etninen erottelu ei mielestäni sovi Suomeen ja se on kehno tapa yrittää syrjimällä suomalaisia saada suomalaisten kansansuosiota. Etnisyys ei ole ICD-10 tautiluokituksen mukainen sairaus tai vamma.

Tuollainen tulee vain bumerangina takaisin ja maahanmuutton suosio alenee ihan viranomaisten omilla toimilla.

Vastaanottokyvyn ylittävää maahanmuuttopolitiikkaa ei saa väkisin onnistumaan. Kuolleena syntynyt ajatus.

[Uuno Nuivanen]

Näissä tämäntyyppisissä suunnitelmissa kaikki ovat yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia, toiset vain ovat yhdenvertaisempia ja tasa-arvoisempia kuin toiset.

[Lemmy]

Viimeiseltä sivulta kurkkaa aito VHM eli pamfletin mukaan ns. Cissukupuolinen subjektinuori.

Kuvat selventävät paljon, sivulla 10 oleva kuva selittää miksi suomalaiset pojat ovat "maahanmuuttajavihamielisiä" ja sivu 30 syy sille miksi naisia kiinnostaa ulkomaalaiset ja miehet lähtevät thaimaahan

[Roope]

Kaupungin käytäntönä on, että kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta hakijasta valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva. Nuorisoasiainkeskuksessa tätä linjausta tukee nuoriso-ohjaajien oppisopimuskoulutuksen periaate, jonka mukaan oppisopimukseen rekrytoidaan ensisijaisesti monikulttuurisia helsinkiläisiä.

Pisteet ja naurut käsitteestä "monikulttuurinen helsinkiläinen", mutta nuorisoasiainkeskuksen linjaus on yhdenvertaisuuslain ja kaupungin omankin ohjeistuksen vastainen.

Juuri tästä syystä kaupungin asettamat tavoitteet ja keinot tavoitteiden saavuttamiseksi pitäisi täsmentää ja perustella. Kun kaupunki on asettanut tavoitteeksi lisätä maahanmuuttajatyöntekijöiden osuus vastaamaan heidän väestöosuuttaan, vaikka sen toteuttaminen on mahdotonta ilman (laittomia) kiintiöitä, totta kai se tulkitaan tilaisuuden tullen luvaksi suosia maahanmuuttajia kaikin mahdollisin keinoin ja samalla syrjiä kantaväestöä. Tämä tuntuu rivien välissä olleen tarkoituskin.

[guest12632]

Helsingin kaupungin rekrytointikäytännöt ovat toki olleet tiedossa jo pitemmän aikaa, mutta yhä minua jaksaa ihmetyttää tämä etnisten kiintiöiden kutsuminen tasa-arvoksi ja yhdenvertaisuudeksi. Melkoinen looginen kuperkeikka.

Miten näiden etnisten kiintiöiden täyttäminen muuten onnistuu, jos työhakemuksista karsitaan nimet ja muut syntyperään viittaavat kohdat?

[Uuno Nuivanen]

Miten näiden etnisten kiintiöiden täyttäminen muuten onnistuu, jos työhakemuksista karsitaan nimet ja muut syntyperään viittaavat kohdat?

Kutsutaan haastatteluun niin monta, että vastaan tulee lopulta neekeri?

[Micke90]

Toisaalta, jos kahdesta tasavertaisesta hakijasta pitää valita parempi, valinta harvoin kohdistuu somppuun.

[Kni]

Tästä suunnitelmasta saa vielä hyvät naurut, ainakin Hommalla.

Lopussa oleva mies/nainen -kysely on saanut kolmannen vaihtoehdon:
Nainen
Mies
Ei yksiselitteisesti määriteltävissä

Jos tuollaiseenkin asiaan saa vastata tuon kolmannen vaihtoehdon vain sillä perusteella miten itse asian kokee (ei siis tarvitse avata housuja ja todistaa) niin eikö kaikissa muissakin asioissa voi vastata miten asian kokee?

Kansallisuus:
Suomalainen
Afrikkalainen
Ei yksiselitteisesti määriteltävissä

Jatkossa mikään ominaisuuteni ei ole yksiselitteisesti määriteltävissä. Määrittelen itseni opportunistisesti aina siihen ryhmään joka saa eniten positiivista syrjintää osakseen.

Kerjäläisethän jo soveltavat tätä. Ei olla yksiselitteisesti invalideja tai terveitä vaan invalideja ollaan silloin kun ker(j)ätään rahaa ja terveitä silloin kun saalista lasketaan.

[Maatiaisjuntitar]

Vinkkinä suunnitelman kirjoittaneelle: sukupuoliidentiteetti = sukupuoli-identiteetti

Ihmetyttää tuo, että kysellään miten seksuaaliselta suuntautumiseltaan vähemmistöön kuuluvien yhdenvertaisuus toteutuu. Pitääkö siellä kaikkien paljastaa suuntautumisensa jotta tämä voidaan todeta.

[guest12632]

Kesätöiden rekrytoinnissa huomioidaan erilaisiin vähemmistöihin kuuluvat nuoret.

Näin sitä opetetaan nuorille elämän pelisääntöjä. Kannattaa kuulua mahdollisimman moneen vähemmistöön, niin saa kerättyä paljon vähemmistöpisteitä. Ei sitten tarvitse vaivautua kouluttautumaan tai hankkimaan työkokemusta niin paljoa.

[Uuno Nuivanen]

Arvelevatkohan ne tämän 'murjaanit ensin kaikessa' -periaatteen vähentävän rasismia? 

[Shemeikka]

Jos työnhaku on nimetön, mistä tiedetään ketä suosia ? Vai onkohan ajatuksena valita ensin papereitten perusteella pätevin tyyppi ja katsoa sitten kuka on kyseessä. Ja jos huomataan että tulikin valittua suomalainen, ollaan hiljaa ja otetaan kasasta seuraavaksi parhaan hakijan paperit ja sama toistetaan kunnes valituksi tulee etnisesti sopiva hakija?

[MW]

Jos työnhaku on nimetön, mistä tiedetään ketä suosia ? Vai onkohan ajatuksena valita ensin papereitten perusteella pätevin tyyppi ja katsoa sitten kuka on kyseessä. Ja jos huomataan että tulikin valittua suomalainen, ollaan hiljaa ja otetaan kasasta seuraavaksi parhaan hakijan paperit ja sama toistetaan kunnes valituksi tulee etnisesti sopiva hakija?

No, tuleepahan ainakin käytyä koko nippu läpi, mutta eiköhän sitten valita tytär tai kummipoika.

[guest3656]

Nimettömän työnhaun kokeilua jatketaan.

Vartiaisen peräänkuuluttama työvoiman tarjonnan lisääminen aikakin toteutuu kertalaakista; kaikki Helsingissä notkuvat tuhannet paperittomat neekerit ovat nyt tulevia virkamiehiä.