News:

Mikäli foorumi ei jostain syystä vastaa, paras paikka löytää ajantasaista tietoa on Facebookin Hommasivu,
https://www.facebook.com/Hommaforum/
Sivun lukeminen on mahdollista myös ilman FB-tiliä.

Main Menu

2013-11-23 AU: Huivikausti Australiassa...

Started by TheVanishedTerrorist, 23.11.2013, 14:47:34

Previous topic - Next topic

TheVanishedTerrorist

Nyyh. Potkut naiselle joka haluaa pitää huivia.

Woman accuses firm of sacking her for wanting to wear Muslim headscarf
http://au.news.yahoo.com/a/19983285/woman-accuses-firm-of-sacking-her-for-wanting-to-wear-muslim-headscarf/

Eino P. Keravalta

No mikä on ongelma?

Eukko kysyi, saako töissä pitää huivia ja sanottiin, että ei saa pitää. Töissä määrää työnantaja. Jos pomo käskee työntekijöiden pukeutua sikakostyymiin, silloin työntekijät pukeutuvat sikakostyymiin. Kun työaika loppuu, voi sitten rauhassa larpata, mitä haluaa. Työaika on aikaa, josta työnantaja maksaa. Siksi sillä on oikeus määrätä säännöt. Elleivät säännöt miellytä, pitää ottaa lopputili. Eli mikä on ongelma? Ei kai se ongelma vain ala I-kirjaimella?
HUOMIO. Ylläolevaa tekstiä ei voi ymmärtää ilman seuraavaa, siihen kuuluvaa lisäystä: Olen todellisuudessa päinvastaista mieltä ja koko kirjoitus on vain parodiaa, jonka tarkoituksena on tuoda esiin maahanmuuttokriittisen ajattelun onttous; monikulttuuri on rikkaus ja kaikki ihmiset samanarvoisia.

Professori

Näyttää siltä, että nyt on menossa laajalla rintamalla pyrkimys siirtyä työajalla tönantajan säännöistä joihinkin muihin sääntöihin. Epäilemättä siinä myös onnistutaan, ainakin joissain länsimaissa. Kysymys kuuluukin, että mitä sen jälkeen? Seuraako uusia vaatimuksia? No, rukoilutauot ainakin.
Niin kauan kuin yhteiskunnassa on todellinen sananvapaus se ei voi olla läpeensä mätä. Sen sijaan jokaisesta läpeensä mädästä yhteiskunnasta puuttuu todellinen sananvapaus.
Lisää ajatuksia: http://professorinajatuksia.blogspot.com/