2013-10-31 TE Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinn

[Ink Visitor]

TTL: Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinni

Maahanmuuttajan työssä onnistumista selittävät enemmän työyhteisöön kuin työntekijään itseensä liittyvät tekijät, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.

Kun työntekijät tulevat eri kulttuureista, esimiehen keskeinen tehtävä on varmistaa, että yhteistyö työntekijöiden välillä on saumatonta ja että kaikki tietävät työpaikan käytännöistä ja omasta roolistaan työpaikalla.

"Hyvän esimiestyön lisäksi maahanmuuttajan työssä pärjäämistä edistävät avoin työyhteisö, työtovereiden tuki ja hyvä perehdytys – tekijät, jotka auttavat mitä tahansa työpaikkaa menestymään", toteaa tutkija Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitoksesta.

Kielitaidon ei tarvitse olla ongelma
Panostamalla erityisesti perehdytykseen ja työhön opastukseen päästään pitkälle. Esimerkiksi tutkimukseen osallistuneessa Sol Palvelut Oy:ssä suomen kieltä taitamattomien työntekijöiden perehdytykseen osallistuvat tuutorit, perehdytettävän kanssa samaa kieltä puhuvat vanhemmat työntekijät.

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle, nousee monille mieleen kielitaito. Ammattitaito on kuitenkin paljon muutakin kuin kielitaito. Kokemukset työpaikoilta kertovat, että vaikka yhteinen vahva kieli puuttuisikin, työt ja yhteistyö työtovereiden kanssa saadaan sujumaan.

"Selkeät ohjeet ja molemminpuolinen kysymysten esittäminen auttavat. Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. Kun perusvuorovaikutus toimii, kieltä voi oppia myös työssä", Yli-Kaitala tähdentää.

http://www.talouselama.fi/uutiset/ttl+maahanmuuttajien+tyossa+onnistuminen+ei+ole+heista+itsestaan+kiinni/a2212873

http://www.ttl.fi/fi/muuttuva_tyoelama/maahanmuuttajat_ja_tyo/Sivut/default.aspx

[OTU]

Joopa joo. Miltä kuulostaisi: kantasuomalaisen menestyminen työpaikassa ei ole hänestä itsestä kiinni.

[Faidros.]

Taas on joku suojatyöpaikkalainen tehnyt keksinnön. Eihän mikään voi olla mamun vika. Ei kielitaidottomuus, ei työkulttuuriin sopeutumattomuus. Tuutorit, työkaverit... koko työyhteisön täytyy tuhlata aikaa pätemättömän työntekijän hyyssäämiseen! Onhan firmoilla ja veronmaksajilla rahaa suvakkien yhteiskuntakokeiluihin!

[AuggieWren]

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle, nousee monille mieleen kielitaito. Ammattitaito on kuitenkin paljon muutakin kuin kielitaito. Kokemukset työpaikoilta kertovat, että vaikka yhteinen vahva kieli puuttuisikin, työt ja yhteistyö työtovereiden kanssa saadaan sujumaan.

Juu, olen tuolta siivousalalta kuullut jopa ns. suvaitsevaiselta ihmiseltä tarinoita, joiden perusteella työt ja yhteistyö saadaan sujumaan sillä tavoin, että monikulttuurinen työntekijä jättää sekä työt että yhteistyön muiden harteille. Toki kyseessä useampi yksittäistapaus, joita ei saa yleistää.

[P]

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle, nousee monille mieleen kielitaito. Ammattitaito on kuitenkin paljon muutakin kuin kielitaito. Kokemukset työpaikoilta kertovat, että vaikka yhteinen vahva kieli puuttuisikin, työt ja yhteistyö työtovereiden kanssa saadaan sujumaan.

Juu, olen tuolta siivousalalta kuullut jopa ns. suvaitsevaiselta ihmiseltä tarinoita, joiden perusteella työt ja yhteistyö saadaan sujumaan sillä tavoin, että monikulttuurinen työntekijä jättää sekä työt että yhteistyön muiden harteille. Toki kyseessä useampi yksittäistapaus, joita ei saa yleistää.

Ja kun pyramidi kaatuu, vastuu ei ole mamun, vaan suomalaisen duunit tehneen kollegan..

[Suvaitsija]

Toki, eihän maahanmuuttajalle voida langettaa vastuuta hänen omista tekemisistään. Hän on pieni paapottava lapsi. Eikös tämä kuulu ihan monikultturismin perussäänöihin?

[Tragedian synty]

Panostamalla erityisesti perehdytykseen ja työhön opastukseen päästään pitkälle. Esimerkiksi tutkimukseen osallistuneessa Sol Palvelut Oy:ssä suomen kieltä taitamattomien työntekijöiden perehdytykseen osallistuvat tuutorit, perehdytettävän kanssa samaa kieltä puhuvat vanhemmat työntekijät.

Onko se joku ihme, jos ulkomaalaisia ei haluta palkata? Entä riippuuko se ihme rasismista? Ehkä siinä tapauksessa, että "perehdytettät" muodostavat rodun.

[Juffe]

Siis esim. kielimuurista aiheutuvat ongelmat eivät ole maahanmuuttajasta itsestään kiinni, koska työpaikan on mahdollista sopeutua tähän ongelmaan?
Kai sen noinkin voi katsoa olevan, mutta ajatus tuntuu olevan sama kuin seuraavassa esimerkissä:
Pyörätuolipotilaan onnistuminen bussikuskin työssä ei ole hänestä itsestään kiinni, koska olisihan mahdollista valmistaa busseja, joita pyörätuolipotilaatkin voisivat ajaa.

[guest8788]

Vahva hoivavietti ei ole hyväksi tutkijalle.

Itsestäänselvyyksiä, puppugeneroitua jargonia, valkoisen miehen taakkaa ja kalliiksi tulevaa paapomista. Mitähän hyödynnettäviä vahvuuksia kielitaidoton somali tuo työyhteisöön? Esimerkki ei ole hommavakio, vaan Yli-Kaitala on tutkinut mm. somalien ja kurdien työllistymistä.

Yli-Kaitala on myös kirjoittanut uimaoppaan nimeltä Monikulttuurinen työpaikka. Kirjan nimi itsessään haiskahtaa oksymoronilta, tai sitten sen jälkimmäisestä sanasta puuttuu etuliite tuki, suoja, tai höpöhöpö.

[starsailor]

Tämä oli tietyllä tavalla odotettavissa. Kommunistisissa järjestelmissä kolhoosin toimivuus/toimimattomuus on kaikkien syytä. Kolhoosiin osoitettiin ihmisiä ja sitten oli kolhoosin velvollisuus saada asiat toimimaan. Vasemmistolaiset näkevät nykyiset työyhteisöt samanlaisia "tehdään yhdessä ja pidetään kivaa" paikkoina, joissa pärjää niin luku- ja kirjoitustaidoton Afrikkalainen, kuin Suomalainen Diplomi-insinööri. Afrikkalainen voi tulla istumaan pöydän ääreen ja siirtää tehtävät Suomalaiselle DI:lle. Sama palkka, samasta työajasta!

[sense]

Kenenkään työssä onnistuminen ei ole vain itsestään kiinni. Miksi maahanmuuttajalla tilanne olisi toinen?

Mikä tahansa tutkimus on ilmeisesti OK, kunhan tutkimuskohde varustetaan mamu-etuliitteellä. Ennen sama päti naisiin, mikä tahansa tutkimus oli OK, kunhan siinä oli nais-etuliite. Lyömätön yhdistelmä ja tutkimusaihe tänäkin päivänä on tietysti "naismaahanmuuttaja". Tämä sanapari tutkimussuunnitelmassa varmistaa tutkimusrahoituksen, mutta se ei todellakaan varmista mitään järkeviä tutkimustuloksia.

Ja mitä tällä humpuukitutkimuksella ja sen uutisotsikolla yritetään todistaa? Pedataanko tällä jo etukäteen maahanmuuttajien työssä epäonnistumista ja asianomaisten vastuuvapautta asiassa?

Mistä näitä humpuukitutkimuksia oikein sikiää?

[Katulamppu]

Siis esim. kielimuurista aiheutuvat ongelmat eivät ole maahanmuuttajasta itsestään kiinni, koska työpaikan on mahdollista sopeutua tähän ongelmaan?

Taisi unohtua tutkimuksessa yhteiskunnan merkitys? Ei ole tarjonnut tarpeeksi koulutusta ja hoivaa, suojatyöpaikkoja ja rahaa?

[JJohannes]

"Hyvän esimiestyön lisäksi maahanmuuttajan työssä pärjäämistä edistävät avoin työyhteisö, työtovereiden tuki ja hyvä perehdytys – tekijät, jotka auttavat mitä tahansa työpaikkaa menestymään", toteaa tutkija Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitoksesta.

Nuo tekijät ovat tuhonneet monta työpaikkaa. Ennen työt sujuivat ja kaikki olivat tyytyväisiä mutta nyt pitää väkisin kaveerata tekohymy naamalla kaikkien kanssa ja juosta kuuntelemassa jotain Himasta tai Saarista avoin työyhteisö-valmennuksissa ja joka asian tekemiseen vaaditaan konsultoinnit ja sertifikoinnit että pääsee hommiin.

Joka tapauksessa maahanmuuttajan työntekijänä onnistumiseen tietysti vaikuttaa myös erilainen kulttuuritausta ja vieras äidinkieli jotka ovat asioita, joille hän ei varsinaisesti voi mitään. Nämä asiat voivat aiheuttaa kitkaa työyhteisössä. Kuitenkin tuon epäonnistumisen syynä on juuri erilainen kulttuuritausta ja vieras äidinkieli, ei se, ettei muu työyhteisö ota näitä ominaisuuksia jatkuvasti omalla toiminnallaan huomioon kuten TTL peräänkuuluttaa. Jos se ottaisi, syntyisi uusia ongelmia. Jos työpaikalla joudutaan vaikkapa vaihtamaan työkieli englanniksi, se tietenkin vaikeuttaa kommunikaatiota ja asioiden hoitamista vaikka kaikki englantia hyvin osaisivatkin. Hyvin ei riitä, tehokkaasti työskennelläkseen sitä pitää puhua melkein kuin natiivi. Toisekseen työntekijöiden väliset suhteet pysyvät helpommin formaaleina ja etäisinä, jos yhteistä kieltä tai kulttuuria ei ole. Ongelmanratkaisu on vaikeampaa, koska ihmiset ajattelevat eri tavoin.

Tämä on tietysti työpaikkariippuvaista. Ollessani varastohommissa siellä olevat mamut pärjäsivät oikein hyvin, koska niissä töissä ei tarvinnut olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa.

[ämpee]

Yli-Kaitala on myös kirjoittanut uimaoppaan nimeltä Monikulttuurinen työpaikka. Kirjan nimi itsessään haiskahtaa oksymoronilta, tai sitten sen jälkimmäisestä sanasta puuttuu etuliite tuki, suoja, tai höpöhöpö.

Yhdessäkin projektissa oli peräti 26 eri kansallisuutta ja maailman kaikki valtauskonnot edustettuina, ja jos joka jamppa/tytti ei omalta osaltaan edesauttanut sitä työyhteisöä, niin monoa tuli.
Se oli Monikulttuurinen Työpaikka jokaiselle, ja jokainen teki työaikana sitä projektia, eikä kukaan piitannut siitä mitä kukin vapaa-aikanaan teki, ellei sitten pelannut pokeria meidän porukassa.

Projektihommissa ei ole merkitystä sillä, mistä tulet ja millainen olet, vaan sillä, mitä saat aikaan, eli kaikki voivat olla kotoisin vaikka Huitsin Nevadasta, tai sitten ympäri palloa.
Monikulttuurinen työpaikka voi olla olemassa vain jonkun "tutkijan" unelmissa, tai sitten yhteiskunnan rahoittamana jossain puhdepajassa, mutta silloin niitä tuloksia ei pidä liikoja odotella.

SOL ei käy esimerkistä, niille kelpaa kuka tahansa jolla voidaan tahkota hynää, ja ne lemppaa ulos kenet tahansa jolla ei voi.

[Suvaitsija]

Tässä taas hyvä esimerkki siitä, kuinka mamun työllistyminen ei ole hänestä itsestään kiinni:

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2013103117666555_uu.shtml

Nuori nainen ei saanut töitä huivin vuoksi - Kesko kiistää

- On harmillista, kun sanotaan, että ulkomaalaisille pitäisi antaa enemmän töitä, mutta työpaikka voikin riippua näin pienestä asiasta, nainen toteaa.

Niin, se on todellakin harmillista, jos oma työllistyminen johtuu jostain noin naurettavasta asiasta kuin huivinkäytöstä. Jos se on niin pieni asia, niin mikset jätä sitä vitun huivia kotiin? Tämä on samaa sarjaa kuin se, että päättäisin pistää spagettikulhon päähäni aina työhaastatteluun mennessäni ja valitella sitä, kuinka pienistä asioista työpaikan saaminen on kiinni. Mutta niin, minun työllistyminen on toki itsestäni kiinni, mutta maahanmuuttajalta ei voida odottaa pienintäkään myönnytystä tai joustoa kyldyyrin suhteen. Jos joku afrikkalainen olisi ymmärtänyt keksiä pastafarismin, niin meillä olisi pastakulhopäisiä myyjiä, ja suvaitsevaiset hymistelisivät mielissään.

[Kulttuurirealisti]

Tätä viestiä on rummutettu nyt sen verran, että varmaan jokainen suomen kielen taitoinen mamu on sisäistänyt, että työssä onnistuminen ei ole hänestä kiinni. Nyt voisi vaihtaa levyä, ja alkaa muistuttamaan, että Suomen menestys on lähtenyt mm. siitä, että työntekijät ottavat vastuun oman ruutunsa hoitamisesta kunnolla, ja pitävät mielessä koko projektinkin viemisen maaliin onnistuneesti.

[Pepe]

Niinpä niin. Kun mamu jossakin asiassa, missä asiassa tahansa, epäonnistuu, asiaa on heti selittelemässä lauma alan "asiantuntijoita". Kun suomalainen epäonnistuu, selittäminen jää suomalaiselle itselleen.

[Oho]

TTL: Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinni

Maahanmuuttajan työssä onnistumista selittävät enemmän työyhteisöön kuin työntekijään itseensä liittyvät tekijät, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.

Jassåå taas yksi variaatio kuolemattomasta:

"Maahanmuuttajat sinänsä eivät ole tuoneet mitään huonoa. Toki on joitain heihin liittyviä negatiivisia ilmiöitä, mutta ne eivät olen maahanmuuttajien vaan yhteiskunnan tuottamia."

[Toadie]

Maahanmuuttajan X ei ole maahanmuuttajasta kiinni -sketsisarjassa on päästy työssä pärjäämiseen asti. Aikaisemmissa osissa käsitelty kotoutuminen, koulutus, työn saanti. Mikään ei ole kiinni maahanmuuttajasta. Mikään.

[Blanc73]

Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinni

Voi perk***e   Eipä tietenkään, eihän heillä ole vastuuta yhtään mistään.

[normi]

Jos tarkoitus on, että tuo raportti ja uutinen on maahanmuutto- ja mamu-myönteinen, niin lopputulos on päinvastainen.
> Osoittaa yksiselitteisesti, että mamut ovat riski ja aiheuttavat valtavasti vaivaa työpaikoilla ja rasittavat firman työntekijöitä, erityisesti esimiehiä. Aikaa, rahaa ja vaivaa palaa heikosti sopeutuviin. M.O.T.

[Outo olio]

Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinni

Suomalaisten rasismi ei ole heistä itsestään kiinni.

Heteroiden homoviha ei ole heistä itsestään kiinni.

Miesten naisviha ei ole heistä itsestään kiinni.

[VeePee]

Meikäläisen työpaikalla on noin puolet työntekijöistä ulkomailta tulleita eikä heillä tunnu olevan kummoisempia vaikeuksia työssä onnistumisen suhteen. Japanilaiset ja korealaiset pärjää hyvin, samoin kiinalaiset, jokunen keniasta, pari nigerialaista, jenkkejä ja brittejä sekä tietysti venäläisiä. Ketään ei ole tarvinnut erityisesti tukea. Kielitaitovaatimus tietysti on, eli englannin kieltä on osattava kohtuullisesti. Eli onkohan uutisessa tarkoitettu jotain tiettyä mamuryhmää jota ei kuitenkaan ole haluttu tarkemmin määritellä? Sellainen yhdistävä tekijä taitaa kaikilla oman työpaikan ulkkiksilla olla, että ovat enempi kristinuskoisista kulttuureista. Muhamettilaisia ei ole näkynyt.

[mielipide]

TTL: Maahanmuuttajien työssä onnistuminen ei ole heistä itsestään kiinni

Maahanmuuttajan työssä onnistumista selittävät enemmän työyhteisöön kuin työntekijään itseensä liittyvät tekijät, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.

Kun työntekijät tulevat eri kulttuureista, esimiehen keskeinen tehtävä on varmistaa, että yhteistyö työntekijöiden välillä on saumatonta ja että kaikki tietävät työpaikan käytännöistä ja omasta roolistaan työpaikalla.

"Hyvän esimiestyön lisäksi maahanmuuttajan työssä pärjäämistä edistävät avoin työyhteisö, työtovereiden tuki ja hyvä perehdytys – tekijät, jotka auttavat mitä tahansa työpaikkaa menestymään", toteaa tutkija Kirsi Yli-Kaitala Työterveyslaitoksesta.

Kielitaidon ei tarvitse olla ongelma
Panostamalla erityisesti perehdytykseen ja työhön opastukseen päästään pitkälle. Esimerkiksi tutkimukseen osallistuneessa Sol Palvelut Oy:ssä suomen kieltä taitamattomien työntekijöiden perehdytykseen osallistuvat tuutorit, perehdytettävän kanssa samaa kieltä puhuvat vanhemmat työntekijät.

Kun puhutaan monikulttuurisuuden tuomista haasteista työpaikalle, nousee monille mieleen kielitaito. Ammattitaito on kuitenkin paljon muutakin kuin kielitaito. Kokemukset työpaikoilta kertovat, että vaikka yhteinen vahva kieli puuttuisikin, työt ja yhteistyö työtovereiden kanssa saadaan sujumaan.

"Selkeät ohjeet ja molemminpuolinen kysymysten esittäminen auttavat. Kuvia ja muita keinoja on myös mahdollista käyttää apuna. Kun perusvuorovaikutus toimii, kieltä voi oppia myös työssä", Yli-Kaitala tähdentää.

http://www.talouselama.fi/uutiset/ttl+maahanmuuttajien+tyossa+onnistuminen+ei+ole+heista+itsestaan+kiinni/a2212873

http://www.ttl.fi/fi/muuttuva_tyoelama/maahanmuuttajat_ja_tyo/Sivut/default.aspx

Jos teillä on yrityksessänne siivousliikkeenä SOL tai käytte SOL:in siivoamissa kaupoissa tai kauppakeskuksissa jne. niin tuette sitä että suomeen haalitaan afrikasta minimipalkkaisia siivoojia SOL:n pomputettaviksi joiden avulla suomalaiset nuoret SYRJÄYTETÄÄN sossupummeiksi.

Eli afrikkalaiset siivoavat ja SOL:n omistajat kuittaavat suuremmat voitot.

Miten SOL voi kuitata suuremmat voitot kun afrikkalaisten opettaminen tekemään töitä on niin hankalaa niinkuin edellisestä uutisesta käy ilmi?

Koska SOL kuittaa kaikki mahdolliset EU-tuet mitä maahanmuuttajien työllistymisen ja monikulttuurisuuden edistämisestä voi kuitata eli EU maksaa SOL:ille rahaa että SOL palkkaa afrikkalaisia ja kouluttaa ja kurssittaa näistä työntekijöitä.

[veikko1980]

On hieno!

[SimoMäkelä]

Oikeastaan mikään ei ole maahanmuuttajista kiinni. He vain ajelehtivat ajopuun lailla maailman myrskyissä. Ja huonosti heille kävisi ellemme heitä suojele, varjele ja pelasta myrskyn vaaroista.

[Veli Karimies]

Ymmärsinkös nyt siis oikein.

Maahanmuuttaja tarvitsee työpaikalla
1. Ylimääräistä panostusta esimiehiltä
2. Ylimääräistä panostusta työtovereilta
3. Ylimääräistä tukea, panostusta ja perehdytystä

Ja silloin kun maahanmuuttaja ei kuitenkaan tästä kaikesta huolimatta onnistu työtehtävissään, niin vikaa on kaikissa muissa paitsi maahanmuuttajassa.

Miksi kukaan haluaisi tämän perusteella palkata maahanmuuttajia?

[jmk]

Maahanmuuttajan työssä onnistumista selittävät enemmän työyhteisöön kuin työntekijään itseensä liittyvät tekijät, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen tutkimuksesta.

Korjaus.

Maahanmuuttajia haastateltaessa he nimeävät syntipukiksi työyhteisön eivätkä näe omassa toiminnassaan vikaa, selviää tuoreesta Työterveyslaitoksen mielipidekyselystä.

[Blanc73]

Ymmärsinkös nyt siis oikein.

Maahanmuuttaja tarvitsee työpaikalla
1. Ylimääräistä panostusta esimiehiltä
2. Ylimääräistä panostusta työtovereilta
3. Ylimääräistä tukea, panostusta ja perehdytystä

Ja silloin kun maahanmuuttaja ei kuitenkaan tästä kaikesta huolimatta onnistu työtehtävissään, niin vikaa on kaikissa muissa paitsi maahanmuuttajassa.

Miksi kukaan haluaisi tämän perusteella palkata maahanmuuttajia?

Ennen kohtia 1, 2 ja 3 tarvitaan positiivista syrjintää, jotta Ibrahim saa suojatyöpaikan yhteiskunnalta. Jos työnantaja ei anna työpaikkaa mamulle, silloin kaivamme esiin rasismikortin ja kilautamme Eva Bideelle..

Vika on aina meissä jauhonaamoissa, ei koskaan mokuttajien toimesta pikkulapsen tasolle alennetulla kulttuurin rikastajalla. Mitä tummempi iho, sen vähemmän mamulla itsellään on vastuuta omasta pärjäämisestään länsimaisessa yhteiskunnassa. Syyt ulkoistetaan kukkahattujen toimesta aina muitten niskoille. Tämä varmaan taotaan moniosaajien kaaliin jo VOK:n "tervetuloa Suomeen" kurssin alkuvaiheilla.

[jmk]

Ymmärsinkös nyt siis oikein.

Maahanmuuttaja tarvitsee työpaikalla
1. Ylimääräistä panostusta esimiehiltä
2. Ylimääräistä panostusta työtovereilta
3. Ylimääräistä tukea, panostusta ja perehdytystä

Senkin rasisti, luuletko että tuo riittää?

Totta kai maahanmuuttaja tarvitsee työpaikalla myös ylimääräistä panostusta asiakkailta. Asiakkaiden on siedettävä huonompaa työn laatua ja/tai tehtävä suosiolla osa työstä itse.