2013-05-16 KP24: Strategia työperäiseen maahanmuuttoon

[Saippuakupla]

Strategia työperäiseen maahanmuuttoon

Bothnia Work –hanke on työstänyt Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maakuntien alueelle työperäisen maahanmuuton strategian. Strategia on tehty yhteistyössä Pohjanmaan ELY- keskuksen, Pohjanmaan ja Keski- Pohjanmaan liittojen, Pohjanmaan Kauppakamarin ja alueiden yrittäjäjärjestöjen kanssa. Strategian on tarkoitus palvella käsikirjana ja oppaana työperäisen maahanmuuton parissa toimivia työnantajia ja muita tahoja.

Strategiaselvityksessä tarkastellaan alueen työvoimansaantinäkymiä 3-5 vuotta eteenpäin. Siinä käydään läpi alueella olevat eri maahanmuuttajaryhmät ja kerrotaan kyseisten ryhmien eri statusten tunnistamisen tärkeydestä käytännön toiminnassa. Jotta saataisiin käsitys siitä, millaista osaamista alueelle on tulossa lähitulevaisuudessa, kartoitetaan ulkomailta ammattitutkintoa suorittamaan tulleiden ja tulevien opiskelijoiden kokonaismäärät alueen oppilaitoksista.

Rekrytointi vaihe vaiheelta

Strategia perustuu valtiovallan työperäiselle maahanmuutolle asettamiin linjauksiin. Ulkomaisen työvoiman rekrytointi käydään läpi vaihe vaiheelta. Työperäisen maahanmuuttajan ja mahdollisen mukana seuraavan perheen Suomeen tuloa koskevat rekisteröinnit, työyhteisössä työskentelyn aloittaminen, lasten koulu- ja päivähoitoasiat sekä puolison työasiat tarkastellaan tiivistetysti. Muut työnantajan kannalta hyödylliset ja tärkeät ulkomaista rekrytointia koskevat asiat käydään läpi pääpiirteissään.

Selvityksessä käydään läpi kotouttamista ja siihen liittyviä julkisia palveluja. Siinä esitellään myös maahanmuuttajien neuvontakeskuksen, Welcome Officen tarjoamat palvelut sekä muita palveluiden kehittämishankkeita pääkohdittain. Selvityksessä pohditaan myös rasismin ehkäisyn keinoja. Lisäksi siinä tarkastellaan alueen markkinointia Suomessa ja kansainvälisesti.

Hammaslääkäreitä Vaasaan

Tällä hetkellä Bothnia Work –hanke tekee työtä hammaslääkäreiden rekrytoimiseksi Vaasaan ja lähialueille sekä mahdollisesti muuallekin Suomeen. Hammaslääkäreitä rekrytoidaan joko Espanjasta tai Portugalista. Rekrytointi tapahtuu pitkälti saman konseptin mukaan kuin espanjalaisten sairaanhoitajien rekrytointi viime vuonna. Hammaslääkärirekrytointi on kuitenkin vasta aluillaan ja siinä on voitettavana lukuisia haasteita, jotta se onnistuisi.

Viime lokakuussa Vaasaan Espanjasta rekrytoidut kahdeksan sairaanhoitajaa ovat edelleen töissä Vaasassa. He ovat kotoutuneet tähän mennessä hyvin ja ovat vähitellen aloittamassa ruotsin kielen opinnot.

http://www.kp24.fi/uutiset/Default.aspx?newsid=336521

[Saippuakupla]

Bothnia Work -hanke toimii Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan alueella. Tavoitteenamme on turvata alueen työnantajien työvoiman saanti hankkimalla osaajia EU/ETA– alueelta.

Olemme rekrytoineet työnantajiemme tarpeisiin Pohjanmaan alueelle eri alojen osaajia kuten esim. hiljattain sairaanhoitajia Espanjasta, anestesiologin Italiasta, aikaisemmin metallityöntekijöitä Puolasta, fysioterapeutin Unkarista.

Espanjalaisille sairaanhoitajille olemme järjestäneet lähtömaakoulutusta eli suomen kielen opetusta sekä opetusta suomalaisesta työelämästäja terveydenhuoltojärjestelmästä Espanjassa ennen Suomeen työhön tuloa.

Tähänastiset kokemuksemme tästä koko prosessista ovat hyvät.

Olemme saaneet valittua hyviä tyyppejä, motivoituneita ja kielitaitoisia ammattilaisia, joilla on into tulla Suomeen.

Tänne rekrytoimamme ammattilaiset ovat myös pysyneet täällä hyvin.

http://www.bothniawork.fi/pages/etusivu.php?lang=FI

Projektin toiminta
- Etsimme työnantaja-asiakkaamme tarvitsemaa ammattityövoimaa EU- /ETA-maista
- Esikarsimme ja haastattelemme ehdokkaat (sopimuksen mukaan)
- Tuemme ja neuvomme asiakastamme
- Voimme hoitaa koko rekrytointiprosessin asiakkaamme puolesta
- Mahdollisen valinnan asiakas tekee kuitenkin itse
- Autamme ulkomaalaista työntekijää jo ennen Suomeen tuloa
- Järjestämme maksuttoman suomen tai ruotsin kielen opetuksen lähtömaassa sekä Suomessa työhön tulon jälkeen
- Annamme neuvontaa asiakkaallemme ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisessa
- Tuemme työnantaja-asiakastamme sekä rekrytointiprosessissa että ulkomaisen työntekijän saapumisen jälkeen
- Lisäksi neuvomme tulijaa ja hänen perhettään Suomeen muuttoon liittyvissä asioissa, kuten oleskelun rekisteröinnissä, asunnon etsimisessä, kielikoulutuksen hankkimisessa jne.
- Työssä oleville maahanmuuttajille tarjoamme kielikoulutusta (suomi/ruotsi) kielivalmennuksen muodossa
- Palvelumme on ilmaista

http://www.bothniawork.fi/pages/projektin-toiminta.php

[Roope]

5.5 Rasismin ehkäisy, oikeat asenteet ja ennakkoluuloton
uteliaisuus työpaikoilla ja koko yhteiskunnassa

Henkistä pääomaa, osaamista ja luovuutta maahanmuutosta

Maahanmuutto on tänä päivänä arkea myös Suomessa. Maahanmuutto on
meille hieno mahdollisuus saada työvoimaa, uutta osaamista, uusia tapoja ja
uudenlaista luovuutta. Alueemme toimijoiden haastattelujen ja keskustelujen
perusteella maahanmuutto on nähtävä elämäämme rikastuttavana asiana, jolloin
voimme oppia myös avarakatseisuutta ja suvaitsevaisuutta, tutustumme uusiin
kulttuureihin ja opimme näkemään asioita toisesta näkökulmasta. Maahan-
muutto nähtiin myös geeniperimän monipuolistumisena tai taloudellisen
vaurauden lisääjänä alueellamme.

Huomio omiin asenteisiin ja omaan vaikuttamiseen

Maahanmuutto tuo helposti mukanaan rasismin. Siihen on puututtava ja siltä
on "katkaistava siivet" heti alkuunsa, myös niin sanotuilta "puhetavoilta", joilla
"ei tarkoiteta" pahaa. Nämä pahaa tarkoittamattomat puhetavat saattavat
kasvaa huomaamatta rasismiksi sille hedelmällisessä maaperässä. Tällaisille
puheille on annettava vasta-argumentit, jotta vastapuoli joutuu pohtimaan
asioita toisestakin näkökulmasta, sekä jättämään pois tunnelatautuneen
ajattelutapansa. On syytä opettaa kuulija vastuulliseen puhumiseen asiasta,
jolloin hän ei levitä negatiivisia ajatuksia, vaan harkitsee puheittensa seurauk-
sia yhteiskunnassa ja kasvavan sukupolven mielipiteiden muovautumisessa.
Myös mielipidevaikuttajien, ammattinsa puolesta vastuullisessa asemassa
olevien sekä nuorten ja lasten esikuvina toimivien, on herättävä huomaamaan
vastuunsa ja sen positiiviset ja negatiiviset seuraukset.

Osaajia etsimässä - Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan työperäisen maahanmuuton strategia

[Outo olio]

geeniperimän monipuolistumisena

Osaajia etsimässä - Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan työperäisen maahanmuuton strategia

Aika rodunjalostusta taas.

[Roope]

Maahanmuutto tuo helposti mukanaan rasismin. [...] On syytä opettaa
kuulija vastuulliseen puhumiseen asiasta, jolloin hän ei levitä negatiivisia
ajatuksia, vaan harkitsee puheittensa seurauksia yhteiskunnassa
ja kasvavan sukupolven mielipiteiden muovautumisessa.
Myös mielipidevaikuttajien, ammattinsa puolesta vastuullisessa asemassa
olevien sekä nuorten ja lasten esikuvina toimivien, on herättävä huomaamaan
vastuunsa ja sen positiiviset ja negatiiviset seuraukset.

Työperäiseen maahanmuuttoon on Pohjanmaalla liittynyt tähän mennessä muun muassa ihmiskauppaa, alipalkkausta, raiskauksia, oleskeluluvalla kiristämistä ja maahanmuuttajien houkuttelua valehtelemalla, minkä jälkeen heille on annettu potkut ja työnnetty yhteiskunnan vastuulle. Mutta nämäpä ovatkin huolissaan rasismista.