2012-12-04 YLE: Suuret ikäluokat jäivät eläkkeelle - missä on työvoimapula?

[Isäntä ja loinen]

Työllisyysnumeroiden parissa työuransa tehneet virkamies Kauppinen ja tilastomies Myrskylä

Nämä kaverukset ovat eläviä esimerkkejä siitä, kuinka "etuoikeutetussa" asemassa suurten ikäluokkien edustajat aikoinaan olivat työmarkkinoille siirtyessään. Kauppisen ja Myrskylän nuoruusvuosina korkea koulutus takasi korkean viran ja varman uraputken. Ei ollut tuottavuusohjelmasta tietoakaan kultaisella 60-luvulla tai svengaavalla 70-luvulla. Jos Kauppinen ja Myrskylä olisivat syntyneet 80-luvulla, niin kortisto olisi saattanut hyvinkin kutsua. En kuitenkaan ole katkera. Don't hate the player, hate the game.

[jopparai]

Tässä työvoimapulamyytissä on mennyt hieman puurot ja vellit sekaisin. Kun Käteinen ym. vastaavat huippupoliitikot  puhuvat tulevasta työvoimapulasta, niin he tarkoittavat nettoveronmaksajapulaa. Suomi tarvii lisää nettoveronmaksajia, jotta nykyinen, järjetön tuhlaus voi jatkua. Käteisen 6'sen matikalla tämä tarkoittaa samaa, kuin työvoimapula.
Nettoveronmaksajapulaa taas ei voi paikata nuilla ihquilla ruskeasilmäisillä, luku- ja kirjoitustaidottomilla kamelikuskeilla, niin tästä syystä joudutaan puhumaan työvoimapulasta.

[elukka]

jos tutkija ei lausu pyhiä mokutus bullshit bingo sanoja, on edessä paikan vaihto.

Nuo tutkimusmäärärahat ovat suunnattu nääs pyhän monikulttuurisuuden edistämiseen.

[ike60]

Molemmat pitävät työvoimapulaa silti väistämättömänä tulevaisuuden pulmana.
YLE

Olen monien tähän ketjuun kirjoittaneiden kanssa samaa mieltä, että tuleva työvoimapula on kaiken todennäköisyyden mukaan marginaalinen ilmiö tulevaisuuden(kin) Suomessa. Pitkää koulutusta tai erikoisominaisuuksia vaativissa työtehtävissä sellainen voi ehkä tulla, mutta ratkaisu on ennemminkin koulutuspoliittinen kuin maahanmuuttopoliittinen koska tuollaisia työtehtäviä on tulevaisuudessakin melko vähäinen määrä tarjolla. Lyhyttä koulutusta edellyttäviin työtehtäviin taas on maailmalla vaikka kuinka paljon työvoimaa tarjolla, eikä kouluttamattomasta työvoimasta ole nähtävissä tulevaisuudessakaan pulaa - muutaman miljardin ihmisen työvoimareservi sellaisiin tehtäviin on ihan riittävä. Siilin kanssa olen samaa mieltä, että idästä löytyy yllin kyllin väkeä työvoimapulaa paikkaamaan, eikä pelkästään Aasiasta vaan myös esim. Venäjältä.

Olisiko työvoimapula edes toteutuessaan kauhea ongelma? Ajatellaanpa asiaa tavallisen työntekijän kannalta. Olisiko hirveää että jos oma työpaikka menisi alta, voisi kävellä naapurifirmaan ja saada sieltä heti kohtuullisen työpaikan? Tai kuinka sietämätöntä olisi, jos voisi neuvotella itselleen työtä hakiessa kohtuullisen palkan ja työehdot kun oven takana ei olisi sataa muuta työnhakijaa jonottamassa?

Yritysten kannalta työvoimapula olisi tietenkin jonkinasteinen ongelma, ja jotkut yritykset varmaan siirtäisivät toimintaansa (esim. valmistusta) muihin maihin. Mutta niinhän jotkut yritykset tekevät nykyäänkin; ero mahdollisen työvoimapulan aikaan on se, että nyt ei pois potkituille löydy kovinkaan helposti muuta työtä.

Jotkut työt etenkin julkisella sektorilla saattaisivat jäädä tekemättä, kun ei löytyisi tekijöitä tai vaihtoehtoisesti palkkakulut kasvaisivat liian suureksi. Vähän koulutettuja työntekijöitä matalan tuottavuuden työtehtäviin voi, kuten jo totesin, tuottaa helposti maahan melko lyhyelläkin varoitusajalla. Julkinen sektori joutuisi järjestelemään omaa toimintaansa niin, että vähemmän tärkeiksi katsottuja virkoja lakkautettaisiin ja säästyneitä varoja siirrettäisiin niihin tärkeämpiin virkoihin. Olisiko tämäkään vallan kauheaa?