2012-09-22 HS: SAK: Etnistä syrjintää esiintyy työpaikoilla melko vähän

[K.K.]

SAK: Etnistä syrjintää esiintyy työpaikoilla melko vähän

SAK-laiset luottamushenkilöt ovat havainneet työpaikoilla melko vähän työntekijän etniseen taustaan perustuvaa syrjintää. Vain kahdeksan prosenttia kertoi työpaikallaan esiintyneen sellaista, ilmenee keskusjärjestön luottamushenkilöpaneelista.

Kyselyyn vastasi elokuussa 1 153 luottamusmiestä ja/tai työsuojeluvaltuutettua.

72 prosentilla SAK-laisista työpaikoista ei luottamushenkilöiden mukaan joko ole etnistä syrjintää tai sen estämisessä on onnistuttu. Toisaalta vain joka viidennellä työpaikalla toimitaan suunnitelmallisesti etnisen yhdenvertaisuuden puolesta ja syrjintää vastaan.

Neljä viidestä luottamushenkilöstä kertoi tehneensä asialle jotain havaittuaan syrjintää. Syrjinnän muodoista mainittiin lähinnä nimittely, kiusaaminen sekä sivuuttaminen tiedotuksessa ja kanssakäymisessä. Lisäksi tuotiin esiin, että maahanmuuttajille annetaan muita huonompia työvuoroja.

"Tulokset ovat aika myönteisiä. Huolestuttavaa toki on se, että työpaikoilla on kovin vähän syrjinnän vastaista toimintaa. Se sinänsä kuulostaa realistiselta, että lähes puolet vastaajista pitää suomalaisten ja maahanmuuttajien suhteita työpaikalla hyvinä ja toinen puoli on sitä mieltä, että joskus esiintyy väärinkäsityksiä", SAK:n maahanmuuttoasioiden asiantuntija Eve Kyntäjä sanoo.

77 prosenttia luottamushenkilöistä oli sitä mieltä, että etnisellä taustalla ei ole merkitystä työn tekemisessä. Joidenkin mielestä maahanmuuttajat ovat jopa parempia työntekijöitä kuin suomalaiset. Työskentelyssä ulkomaalaisten työntekijöiden kanssa näki ongelmia vain 12 prosenttia vastaajista.

Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa. Silti vain 11 prosenttia maahanmuuttajista saattoi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.
http://www.hs.fi/kotimaa/SAK+Etnist%C3%A4+syrjint%C3%A4%C3%A4+esiintyy+ty%C3%B6paikoilla+melko+v%C3%A4h%C3%A4n/a1305600865162

[Roope]

Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa. Silti vain 11 prosenttia maahanmuuttajista saattoi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

edit:
Ja tässä tilanteessa Helsingin kaupungin mielestä on kuningasidea madaltaa maahanmuuttajien kielitaitovaatimuksia.

[Melbac]

Työpaikalla ei ole ollenkaan syrjintää mutta on huolestuttavaa ettei siellä ole syrjintää estävää toimintaa ollenkaan? 

[foobar]

Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa. Silti vain 11 prosenttia maahanmuuttajista saattoi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

Mitä jos ne loput oli vaikka jo oppineet suomea riittämiin? Kieltä osaamattomien "maahanmuuttajien" optimipaikkahan on kotona suomalaisen veronmaksajan maksamalla syyrialaisella sohvalla. Ei siitä minnekään töihin tarvitse lähteä, ja olisihan se aika kunniatontakin.

[Blanc73]

Tässä ei ilmeisesti puhuta pääkaupunkiseudun lex-Viljasesta eli positiivisesta etnisestä syrjinnästä?

[Khalifatta]

Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa. Silti vain 11 prosenttia maahanmuuttajista saattoi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

Aivan uskomatonta! Seuraava askel lie ruveta vaatimaan potkupallotuntia työpaikkaliikunnan merkeissä...

[K.K.]

Väli huomiona..

Turun Sanomien toimittaja otsikoi uutisen seuraavasti:

SAK: Lähes joka kymmenennellä työpaikalla etnistä syrjintää
[...]

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/393244/SAK+Lahes+joka+kymmenennella+tyopaikalla+etnista+syrjintaa


Joku toinen voisi otsikoida saman uutisen seuraavasti:
SAK: Yli 90 prosentilla työpaikoista ei esiinny minkäänlaista etnistä syrjintää

[Haplotaxida]

Miten suomalaiset ja maahanmuuttajat tulevat toimeen työpaikalla?

Vastanneista 1 prosentti oli sitä mieltä, etteivät suomalaiset ja maahanmuuttajat ole tekemisissä keskenään, mikä ei käytännössä väleistä kerro mitään. Toinen 1 prosentti oli sitä mieltä, että huonosti. 4 prosenttia ei osannut sanoa. Keskinäisiä suhteita piti 48 prosenttia hyvinä. 46 prosentin mukaan joskus on joitain väärinkäsityksiä, josta kerrotaan:

.. Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa ja siitä johtuvia väärinkäsityksiä esimerkiksi työn tekemiseen liittyvien sääntöjen noudattamisessa. Kyntäjän mukaan kielitaidottomuus aiheuttanee myös vaaratilanteitä työsuojelun ja työturvallisuuden saralla. Lisäksi mainittiin kulttuurieroja – joillakin on erilaisia näkemyksiä esimerkiksi naisten ja miesten tasa-arvosta eivätkä he siksi suostu asioimaan naisesimiehensä kanssa. ..

- http://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset/valtaosalla-tyopaikoista-maahanmuuttajia-ei-syrjita
- http://www.sak.fi/aineistot/tutkimukset/maahanmuuttajat-saklaisilla-tyopaikoilla

Työntekijöiden huonoon kielitaitoon ja siitä johtuneisiin väärinkäsityksiin törmänneenä en pitäisi sitä väistämättömästi minkäänlaisena välejä huonontavana asiana henkilökohtaisella tasolla, ainakaan etnisen syrjinnän suuntaan. Sattuu niitä väärinkäsityksiä äidinkielenään suomea puhuvienkin kesken. Näkisin, että kyselyn luokittelu ontuu tuossa pikkaisen, vaikkei suoranaisesti loppupäätelmään vaikutakkaan.

Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa. Silti vain 11 prosenttia maahanmuuttajista saattoi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

Aivan uskomatonta! Seuraava askel lie ruveta vaatimaan potkupallotuntia työpaikkaliikunnan merkeissä...

SAK:n tiedote kertoo enemmän:

Kielitaidottomuus on merkittävä syy ongelmiin, ja kuitenkin luottamushenkilöiden mukaan vain 11 prosenttia maahanmuuttajista voi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

- Työnantajan pitäisi ehdottomasti tarjota siihen enemmän mahdollisuuksia, Kyntäjä perää.

Alle puolella maahanmuuttajista on mahdollisuus osallistua muuhunkaan koulutukseen työajalla – sen suhteen tilanne on toki huono SAK:laisilla työntekijöillä yleensäkin, ja siihen SAK vaatii selkeää muutosta.

[normi]

"Huolestuttavaa toki on se, että työpaikoilla on kovin vähän syrjinnän vastaista toimintaa."

Jotain siis piti keksiä... kenties syy tuohon on se ettei työpaikoilla ole katsottu tarvittavan syrjinnän vastaista toimintaa, koska syrjintää ei ole.

[Roope]

SAK:n tiedote kertoo enemmän:

Kielitaidottomuus on merkittävä syy ongelmiin, ja kuitenkin luottamushenkilöiden mukaan vain 11 prosenttia maahanmuuttajista voi osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla.

- Työnantajan pitäisi ehdottomasti tarjota siihen enemmän mahdollisuuksia, Kyntäjä perää.

Alle puolella maahanmuuttajista on mahdollisuus osallistua muuhunkaan koulutukseen työajalla – sen suhteen tilanne on toki huono SAK:laisilla työntekijöillä yleensäkin, ja siihen SAK vaatii selkeää muutosta.

Miksi työnantajan pitäisi vastata sellaisista työntekijän koulutuskustannuksista, jotka eivät ole suoraan työhön liittyviä? Nykyäänhän päinvastoin kannustetaan palkkaamaan kielitaidottomiakin maahanmuuttajia, koska kielitaito on kuulemma meille suomalaisille ihan liian yliarvostettu juttu.

[K.K.]

"Huolestuttavaa toki on se, että työpaikoilla on kovin vähän syrjinnän vastaista toimintaa."

Jotain siis piti keksiä... kenties syy tuohon on se ettei työpaikoilla ole katsottu tarvittavan syrjinnän vastaista toimintaa, koska syrjintää ei ole.

Kenties SAK:n maahanmuuttoasioiden asiantuntija Eve Kyntäjä luo lausunnollaan pohjaa vastaavalle hullutukselle:

2012-03-25 Ruotsi: Ammattiliitto kouluttaa 150 000 väittelemään maahanmuutosta

Ruotsalaiset ammattiliitot potkivat rutiininomaisesti joukostaan ruotsidemokraattien aktiiveiksi osoittautuvat. Liitot eivät halua kommentoida yksittäistapauksia, mutta esimerkiksi ruotsidemokraattien paikallispuheenjohtajana toimivan rekkakuski Fredrik Lantzin potkujen ilmoitettiin yleisellä tasolla johtuvan "ruotsidemokraattien rasistisesta politiikasta, joka ei vastaa Liikenneliiton ihmiskäsitystä". Mitään erityisiä henkilökohtaisia syitä ei tarvittu eikä ilmoitettu.

Taustalla on raadollisesti kamppailu vallasta. Ruotsalaisessa Rakennusliitossa ruotsidemokraattien äänestäjiä oli jo viime parlamenttivaaleissa yli kymmenen prosenttia.

Vasemmistopuolueiden hallitsemat ammattiliitot eivät suinkaan ole jääneet toimettomina odottamaan tulevaa muutosta, vaan ne ovat käyneet vastaiskuun. Antirasistinen Expo-järjestö kouluttaa aluksi 150 000 LO:n jäsentä väittelemään maahanmuutosta ja rasismista. Koulutetuilla on velvollisuus puuttua työpaikoilla kaikkeen maahanmuuton kyseenalaistamiseen ja rasistiseksi tulkittavaan...]

http://hommaforum.org/index.php/topic,69224.msg970397.html#msg970397

[törö]

Väli huomiona..

Turun Sanomien toimittaja otsikoi uutisen seuraavasti:

SAK: Lähes joka kymmenennellä työpaikalla etnistä syrjintää
[...]

http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/393244/SAK+Lahes+joka+kymmenennella+tyopaikalla+etnista+syrjintaa


Joku toinen voisi otsikoida saman uutisen seuraavasti:
SAK: Yli 90 prosentilla työpaikoista ei esiinny minkäänlaista etnistä syrjintää

Kummaa syrjintää kun koskaan ei näe raflaavia otsikoita tyyliin "Maahanmuuttajilla omat vessat!!1!". Aina on vain kyse hämärillä keinoilla esiin kaivetuista asenteista tai siitä että työpaikan on saanut kantis eikä suojaväritteinen. Parhaimmillaan jopa itketään että mamuilta ei pitäisi vaatia ammatillista pätevyyttä, työsopimuksen noudattamista tai Suomen kielen osaamista.

[Haplotaxida]

Miksi työnantajan pitäisi vastata sellaisista työntekijän koulutuskustannuksista, jotka eivät ole suoraan työhön liittyviä? Nykyäänhän päinvastoin kannustetaan palkkaamaan kielitaidottomiakin maahanmuuttajia, koska kielitaito on kuulemma meille suomalaisille ihan liian yliarvostettu juttu.

Ei pidäkään, mutta ei SAK sellaista ole ajamassakaan:

Työntekijöiden mahdollisuuksia ammattitaidon päivittämiseen on parannettava työehtosopimusteitse. Samalla myös määräaikaisissa töissä sekä pätkä- ja silpputöissä työskentelevien mahdollisuuksia huolehtia osaamisestaan on lisättävä. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjausta on kehitettävä.

- http://www.sak.fi/tyoelama/sakn-kannat/koulutuspolitiikka

Kyselyn(kin) perusteella kielitaidottomuuden voi nähdä oleellisena osana suoraan työelämään - rekrytoitujen kohdalla - liittyvänä asiana, vaikka jotkut pitäisivätkin kielitaitoa yliarvostettuna asiana.

[K.K.]

[...SAK-laiset luottamushenkilöt ovat havainneet työpaikoilla melko vähän työntekijän etniseen taustaan perustuvaa syrjintää. Vain kahdeksan prosenttia kertoi työpaikallaan esiintyneen sellaista...]

[...Syrjinnän muodoista mainittiin lähinnä nimittely, kiusaaminen sekä sivuuttaminen tiedotuksessa ja kanssakäymisessä...]

[...Suurin osa mainituista ongelmista koski maahanmuuttajien huonoa kielitaitoa...]

http://www.hs.fi/kotimaa/SAK+Etnist%C3%A4+syrjint%C3%A4%C3%A4+esiintyy+ty%C3%B6paikoilla+melko+v%C3%A4h%C3%A4n/a1305600865162

Maahanmuuttajien huono kielitaitoa on vakava asia,sillä se saattaa johtaa työpaikkakiusaamiseen:

Puheenaihe: Maahanmuuttajalta vaaditaan töissä hermoja - työkaveri oli puhumatta 12 vuotta

http://hommaforum.org/index.php/topic,69060.msg965078.html#msg965078

[törö]

Puheenaihe: Maahanmuuttajalta vaaditaan töissä hermoja - työkaveri oli puhumatta 12 vuotta

http://hommaforum.org/index.php/topic,69060.msg965078.html#msg965078

Mykkäkoulu on normaali osa suomalaista työelämää. Sillä ratkotaan näppärästi tilanteita, joissa henkilöt eivät pidä toisistaan. Riitoja tai vihanpitoa ei tarvita kun ei ole mikään pakko kommunikoida kaikkien samalla työpaikalla olevien kanssa jos ei huvita.

Informaation kulkemisen turvaamiseksi meillä on savolaiset piällysmiehet, jotka kykenevät höpöttämään kaikkien kanssa.

Äbäläwäbäläkulttuuriin tottuneelle mamulle tämä voi olla käsittämätöntä, mutta Suomessa työpaikalla tehdään työtä eikä äbäläwäbälöidä ja juuri siksi tänne pyrkii elintasopakolaisia äbäläwäbäläkulttuureista.

Jos mamu ihan välttämättä haluaa äbäläwäbälöidä työpaikalla, hänen kannattaa hakeutua valtion hallintoon virkamieheksi. Niissä hommissa ei työ rasita eikä vastuu paina vaan aina on aikaa paskan jauhamiselle ja nokkimisjärjestyskisailulle.

[Roope]

Miksi työnantajan pitäisi vastata sellaisista työntekijän koulutuskustannuksista, jotka eivät ole suoraan työhön liittyviä? Nykyäänhän päinvastoin kannustetaan palkkaamaan kielitaidottomiakin maahanmuuttajia, koska kielitaito on kuulemma meille suomalaisille ihan liian yliarvostettu juttu.

Ei pidäkään, mutta ei SAK sellaista ole ajamassakaan:

Kulissientakainen vääntö maahanmuuttajien kielenopetuksen maksajasta on ihan olennainen kysymys, vaikka se ei ole kovin paljon julkisuutta saanutkaan. Sitä yritettiin ujuttaa työnantajien niskoille kotouttamislain uudistuksessa, mutta silloin se ei vielä onnistunut. Saa nähdä, yrittääkö nykyinen työministeri (ex-SAK) Ihalainen jotain kautta samaa uudestaan.

[Haplotaxida]

Kulissientakainen vääntö maahanmuuttajien kielenopetuksen maksajasta on ihan olennainen kysymys, vaikka se ei ole kovin paljon julkisuutta saanutkaan. Sitä yritettiin ujuttaa työnantajien niskoille kotouttamislain uudistuksessa, mutta silloin se ei vielä onnistunut. Saa nähdä, yrittääkö nykyinen työministeri (ex-SAK) Ihalainen jotain kautta samaa uudestaan.

Tuosta väännöstä ja osallisista en tiedä mitään, mutta lähtökohtaisesti olen sitä mieltä, että työnantajien kannattaisi tukea (mahdollisesti) pidempiaikaisten työntekijöidensä kielitaidon kehittämistä, omien resurssiensa puitteissa. Ellei sitten haluta pitää työntekijöitä oikeuksiensa suhteen pimennossa tms.

Yleisempi velvoite kielitaidottomien työllistämisestä ja kouluttamisesta on oma lukunsa.

[Roope]

Tuosta väännöstä ja osallisista en tiedä mitään, mutta lähtökohtaisesti olen sitä mieltä, että työnantajien kannattaisi tukea (mahdollisesti) pidempiaikaisten työntekijöidensä kielitaidon kehittämistä, omien resurssiensa puitteissa.

Totta kai työnantajat tukevat, jos katsovat sen kannattavaksi sijoitukseksi. Juju on tietysti siinä, kenellä on asiassa päätösvalta. Kotouttamislain uudistuksen aikaan haluttiin velvoittaa työnantajat järjestämään kielenopetusta. Silloin harkintavalta olisi otettu heiltä pois.

[ElenaDaylights]

Neljä viidestä luottamushenkilöstä kertoi tehneensä asialle jotain havaittuaan syrjintää. Syrjinnän muodoista mainittiin lähinnä nimittely, kiusaaminen sekä sivuuttaminen tiedotuksessa ja kanssakäymisessä. Lisäksi tuotiin esiin, että maahanmuuttajille annetaan muita huonompia työvuoroja

Syrjintää ym. epäasiallista toimintaa työpaikat ovat olleet aina pullollaan. Ne eivät tule koskaan poistumaan. Jos mamu tuntee itsensä huonosti kohdelluksi, voidaan sanoa että tällaista se voi olla suomalaisen työntekijän arki.

Huonot työvuorot ( mitä ne sitten tarkoirttanevatkin ) on täysin siinä linjassa, millaisiin töihin mamuja valtion ja kukkisten suojeluksella halutaankin : Niihin töihin, jotka eivät muka suomalaisille kelpaisikaan.

[Martin]

Jos syrjintää ei löydy vaikka sitä varmasti on niin olisiko tarpeen palkata lisää vähemmistövaltuutettuja etsimään syrjintää? Esim. työpaikoille luottamusmiehen lisäksi pakollinen syrjintähenkilö. 

[JoKaGO]

Eräässä nimeltä mainitsemattomassa firmassa kiinalaisten tekemää paskaa huonolaatuista tuotetta ei saa moittia, vaan pitää kannustaa parantamaan. Muu on razzzz....

[Ernst]

Jos mamu ihan välttämättä haluaa äbäläwäbälöidä työpaikalla, hänen kannattaa hakeutua valtion hallintoon virkamieheksi. Niissä hommissa ei työ rasita eikä vastuu paina vaan aina on aikaa paskan jauhamiselle ja nokkimisjärjestyskisailulle.

Mene nyt johonkin vaikka rauhoittumaan.  Oikea valtion palveluksessa raskautettu voipi kääntää sinulta pallit kainalloon.

[Khalifatta]

Miksi työnantajan pitäisi vastata sellaisista työntekijän koulutuskustannuksista, jotka eivät ole suoraan työhön liittyviä? Nykyäänhän päinvastoin kannustetaan palkkaamaan kielitaidottomiakin maahanmuuttajia, koska kielitaito on kuulemma meille suomalaisille ihan liian yliarvostettu juttu.

Ei pidäkään, mutta ei SAK sellaista ole ajamassakaan:

Kulissientakainen vääntö maahanmuuttajien kielenopetuksen maksajasta on ihan olennainen kysymys, vaikka se ei ole kovin paljon julkisuutta saanutkaan. Sitä yritettiin ujuttaa työnantajien niskoille kotouttamislain uudistuksessa, mutta silloin se ei vielä onnistunut. Saa nähdä, yrittääkö nykyinen työministeri (ex-SAK) Ihalainen jotain kautta samaa uudestaan.

Täysin kuolleena syntynyt ajatus.
Tuontapainen ehdotus tulee syrjimään vielä enemmän. Kyllä työnantaja pyrkii valitsemaan työnhakijoista parhaiten työtehtävään soveltuvan, taustaisuudesta riippumatta.
Nyt puhun yrittäjänä, en kunnallissektorin rekrytoijana (tms.)

[Alapo]

Totta kai työnantajat tukevat, jos katsovat sen kannattavaksi sijoitukseksi.

Juuri näin. PK-seudulla linja-autoliikennettä kilpailutetaan koko ajan. Kannattaako satsata ihmisten kielitaitoon jos kuljettaja siirretään kilpailevaan firmaan heti seuraavan kilpailutuksen tuloksen vahvistuttua-? Saati siivoojat tms. jotka tekevät tiettyä työtä, tietyllä alueella, tarvitseeko heidän puhua suomea virheettömästi ?

Kyllä työnantaja laskee plussat ja miinukset, jättää ihmiset kouluttamatta jos ei ole pakko. Monessakin firmassa on jätetty pakollisia koulutuksia tekemättä, jätetään seuraavan harteille jos voidaan tai koulutetaan yhteiskunna piikkiin uusia osaajia

[chacha2]

SAK: Lähes joka kymmenennellä työpaikalla etnistä syrjintää

Lauantai 22.9.2012 klo 16.48

SAK:n mukaan lähes joka kymmenennellä työpaikalla esiintyy etniseen taustaan kohdistuvaa syrjintää.

Palkansaajakeskusjärjestön kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä kahdeksan prosenttia kertoi työpaikallaan esiintyvän etnistä syrjintää.

Syrjinnän muotoja ovat muun muassa nimittely, kiusaaminen sekä sivuuttaminen tiedotuksessa ja kanssakäymisessä. Maahanmuuttajille on myös joissain tapauksissa annettu muita huonompia työvuoroja.

SAK:n luottamushenkilökyselyyn vastasi elokuussa lähes 1 200 luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua.

12 prosenttia luottamushenkilöistä näki ongelmia ulkomaalaisten työntekijöiden kanssa työskentelyssä. Valtaosa ongelmista johtuu maahanmuuttajien huonosta kielitaidosta.

Myös kulttuurierot aiheuttavat ongelmia. Maahanmuuttajilla saattaa olla erilaisia näkemyksiä naisten ja miesten tasa-arvosta, minkä vuoksi miestyöntekijät eivät suostu asioimaan naisesimiehensä kanssa.

SAK:laisissa liitoissa on jo yli 20 000 maahanmuuttajajäsentä. Heidän määränsä on yli kaksinkertaistunut kymmenen viime vuoden aikana.
STT

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2012092216108239_uu.shtml boldaukset omat

Huonot kielitaidot ja kulttuurierot siis aiheuttavat ongelmia. Selvä.
Ja tätä sitten sanotaan etniseksi syrjinnäksi? En ymmärrä.

tn

[Jouko]

Minä vahvasti eppäilen jotta Savon murretta puhuvia syrjitään Etelä-Suomessa. On siitä konkreettisia kokemuksia.

[Elemosina]

^^Samaa mieltä chacha2:n kanssa.

Samasta uutisesta HöBLä kirjoittaa seuraavaa, huomioikaa erityisesti otsikointi:

Etnisk diskriminering inte ovanligt

Det förekommer etnisk diskriminering på nästan var tionde arbetsplats, visar en enkät som fackcentralen FFC har gjort.
Diskrimineringen bestod av skäll och mobbning samt att personen blev utfryst från informationen och umgänge. I vissa fall hade invandrare tilldelats sämre arbetspass.
De FFC anslutna förbunden har redan över 20 000 medlemmar med utländsk bakgrund.

Uutinen oli pikku-uutisten joukossa. Mitä luulette että lehteä selailevalle jää mieleen tuon otsikon takia?? Niinpä.

[Saturoitunut]

HBL:n otsikko ei ole väärässä, sillä tässä tutkimuksessahan oli selvitetty vain näkyvää syrjintää. Läpinäkyvää ja täysin hajutonta piilosyrjintää sen sijaan esiintyy aina ja kaikkialla. Luottamusmiehet sun muut plebeijit eivät sitä kykene aistimaan, vaan sen tunnistamiseen ja hävittämiseen vaaditaan poliittisesti oikeamielistä pystynenää, joka on suorittanut tietyn määrän yhteiskuntatieteellisiä opintoja. Lain tulisi velvoittaa mainitunlaisen nenän läsnäolo jokaisella työpaikalla, amen!

[Lodi]

Tämä koko aihe on jollain lailla hölmö. (Työ)elämästä vieraantunut tutkija voi tietenkin tällaista asiaa toki ihmetelläkin.
Kyllä pääsääntöisesti töissä tehdään töitä ja leimaudutaan siihen ammattikuntaan ensisijaisesti. Esimerkiksi bussikuski on bussikuski etnisyydestään huolimatta. 

Ne etniseen vähemmistöön kuuluvat loiset, jotka eivät tee töitä ja joilla ei ole edes aikomusta sopeutua yhteiskuntaamme, voivat toki - ainakin omasta mielestään - joutua kokemaan itseään kohtaan asenteita, joita voidaan mahdollisesti pitää syrjivinä tai rasistisina.

[Sunt Lacrimae]

Itse olen havainnut työpaikoilla sellaista erikoiskohtelua mamuja kohtaan, että heiltä ei aina vaadita samaa osaamista kuin suomalaselta työntekijältä. Annetaan siis tietynlaista mamualennusta osaamisessa tai ei jakseta enää opettaa ja välittää vaan pyritään esimerkiksi omalla toiminnalla korjaamaan mamun työpanosta. Huom. en yleistä vaan huomautan, että tällaistakin esiintyy aivan samoin kuin on sellaisia mamuja, jotka hoitavat työnsä yhtä hyvin kuin muutkin työntekijät.

Tuli mieleen yksi meidän Irakista tms kotoisin ollut kesätyöntekijä. Oli siirretty osastolle saatuaan porttikiellon toisen osaston kohteeseen jossa ei ollut tehnyt oikeastaan mitään (nyökytellyt päätä ja todennut että osaa ja hoitaa, ei osannut eikä hoitanut) juuri kun satuin tekemään ylivartijan hommia, kyseisen jantterin kielitaito luokkaa että sille piti puhua todella hi-taas-ti ja kirjakielellä että ymmärsi mistä seurasi yllättäen vaikeuksia kommunikoinnissa ja ohjeiden sisäistämisessä. Sitten vielä kun muutamana työpäivänä kaveri ei ollut edes osannut tulla oikeaan osoitteeseen töihin.

Sanoin esimiehelleni, että hoitakaa tuo kaveri muualle täältä, mutta vastaus oli että "ymmärtäähän sen että on vaikeaa kun kaveri puhuu huonoa suomea." Vastasin lakonisesti "jaa-a, ai niinkö". Noh, kesähessuja tulee ja menee ja joukossa on aina ties mitä vipeltäjää.