2009-05-23 UK: Kiistaa West Midlandsin poliisin kiintiöistä

[Miniluv]

Daily Express

OUTRAGE AT CURB ON WHITE MEN BECOMING PCS

BRITAIN'S second largest police force has been accused of discriminating against white men by setting itself targets to recruit and promote more black and female officers.


West Midlands police chiefs have pledged to increase the proportion of new recruits from "black or minority ethnic" groups to 12 per cent and women to 42 per cent.

Under the new arrangements, agreed yesterday by the local police authority, the targets will grow by two per cent every year until 2012.

The force has been warned it is walking into a potentially illegal and costly minefield of political correctness.

Former West Midlands police superintendent and city councillor John Mellor described the move as a terrible mistake.

Mr Mellor, 80, who spent 34 years as a police officer and sat on national policing boards, said: "The people who should be promoted or permitted to enter professional organisations should be of the right calibre. The colour of their skin is immaterial.

"When I was commander, I had African, Caribbean and Asian officers who rose to the top because they were intelligent and they got there on their own merit.

"We don't want targets, we want people who can do the job and do it properly. The police authority will have taken legal advice on this but given the problems other forces have had with targets like these I think this is a terrible mistake."

The controversial recruitment strategies were devised after the 1999 Macpherson Report into the murder of black teenager Stephen Lawrence, which labelled the police institutionally racist.

Forces across the country were ordered by Whitehall to recruit ethnic minority officers in direct proportion to the make-up of their community. Since then the number of ethnic minority officers nationwide has doubled, but it is still only around four per cent, compared with seven per cent in the population as a whole.

However, several forces found themselves falling foul of the law and had to fight accusations of racial discrimination from white applicants.

In 2006, Gloucestershire Police were ordered to compensate white victims of its recruitment strategy, and Avon and Somerset's chief constable Colin Port had to offer all excluded applicants the chance to reapply.

But Jean McEntire, chairman of the West Midlands police authority personnel committee, said yesterday: "Being one of the most diverse parts of the country, it is very important to reflect the communities we serve."


Etnisille vähemmistöille siis 12 prosenttia ja naisille 42 prosenttia.

1) Kannattaa olla musta nainen, jos haluaa poliisiksi.

2) Suomessa poliiseista miehistötasolla oli naisia vuonna 2005 14 prosenttia. Lähde.

[Kowalski]

Olisikohan liikaa toivottu, että joskus ihan ihmisen pätevyys, eikä mikään muu syy, vaikuttaisi näissä asioissa enemmän kuin sukupuoli tai etnisyys.

[JPU]

Olen aina jostain syystä kuvitellut että poliisin työ on olla yhteiskunnan ja sen väestön turvana ja järjestyksen pitäjänä eikä minään multietnisyyden näyteikkunana tai mannekiinina. Ilmeisesti olen jotenkin käsittänyt koko jutun väärin.

Koskahan nämä idioottimaiset pätevyyden ohittavat sukupuoli- ja etnisyyskiintiöt ulottuvat esim. aivokirurgeihin ja ydinteknikoihin.

Hienoin multietnisyysikkuna olisi vaikkapa Suomen vankilajärjestelmä jossa johdon ja vartijoiden etnisyysaste olisi suhteessa vankien etniseen taustaan nähden.

Wikipediasta:

Suomen vangeista romaneja on suhteellisesti enemmän kuin valtaväestöön kuuluvia vankeja, joskin tarkkaa tietoa asiasta on hankala saada, koska lainsäädäntö kieltää tilastoinnin etnisen taustan perusteella.

Hmmm...

[Martel]

Koskahan nämä idioottimaiset pätevyyden ohittavat sukupuoli- ja etnisyyskiintiöt ulottuvat esim. aivokirurgeihin ja ydinteknikoihin.

Ainakin USA:ssa taitavat jo ulottua. Monet yliopistot julistavat olevansa "equal opportunity" ja heillä on etnisyyskiintiöt opiskelijoille. Nämä kiintiön kautta kirurgiksi opiskelleet voinevat sitten päästä töihin johonkin vastaavia periaatteita noudattavaan sairaalaan. Tilannetta pehmentää se, että suuri osa yliopistoista on maksullisia ja sairaaloissakin paljon yksityisiä.

En silti näe mahdottomaksi, etteikö heikompilahjainen (mutta pigmentillisesti ansioitunut) tasa-arvoisuuden esitaistelija voisi raivata tiensä - parhaita Peter Pryce-oppeja soveltaen - aina leikkaussaliin asti. Tiettyä kannustinta on, koska kirurgin palkka on USA:ssa erinomainen. Aivokirurgit ansaitsevat vuodessa n. $300K-700K.