2012-08-09 HU: ”Suomen kielen taidon vaatiminen voi olla syrjintää”

[rähmis]

Helsinki uudistaa työhönottoperiaatteitaan: "Suomen kielen taidon vaatiminen voi olla syrjintää"

Suomen suurin työnantaja Helsingin kaupunki uudistaa henkilöstöhallinnon periaatteitaan.

Periaatteita on täsmennetty etenkin hakumenettelyyn, hakuaikoihin, hakemusten vastaanottamiseen ja hakijoiden tiedottamiseen liittyen. Lisäksi periaatteisiin lisättiin hakemusten julkisuutta ja arkistointia koskevat linjaukset.

Uudistetut henkilöstöhankinnan periaatteet korostavat Helsingin kaupungilla noudatettavaa yhdenvertaisuusperiaatetta, ja tästä tulee olla maininta jo hakuilmoituksessa.

- Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta henkilöstä tulee valita aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija, sanoo sivistys- ja henkilöstötoimesta vastaava apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljanen.

Myös kielitaitovaatimuksiin kiinnitettiin huomioita. Uudistettujen periaatteiden mukaan kielitaitovaatimusten tulee riippua työtehtävien sisällöstä. Välillistä syrjintää on esimerkiksi se, että työtehtävässä edellytetään hyvää suomen tai ruotsin kielen taitoa, vaikka se ei ole välttämätöntä työn tekemisen kannalta.

Kaikki hakuun laitettavat virat ja työsuhteiset tehtävät tulee viedä Helsingin kaupungin sähköiseen rekrytointijärjestelmään www.erekryhelsinki.fi. Hakuaika virkojen osalta on vähintään 14 ja enintään 30 kalenteripäivää. Samaa periaatetta suositellaan myös työsuhteisiin. Hakijoille tulee varata mahdollisuus kysyä tehtävästä hakuaikana, ja rekrytointiprosessin etenemisestä kerrotaan aktiivisesti hakijoille. Uutta on, että jokaisesta hakemuksesta kiitetään.

Helsingin kaupunginhallitus käsittelee uudistettuja henkilöstöhankinnan periaatteita maanantaina 13. elokuuta. Mikäli kaupunginhallitus hyväksyy esityksen, astuvat uudistetut periaatteet voimaan 1.1 lokakuuta.

Kaupungin palveluksessa oli vuoden 2011 lopussa yhteensä 39?438 henkilöä.

Helsingin Uutiset

[JoKaGO]

- Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta henkilöstä tulee valita aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija, sanoo sivistys- ja henkilöstötoimesta vastaava apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljanen.

Eihän! Tuo on apartheidia, jonka YK on tuominnut jo 70-luvulla. Kysy vaikka Keke Rosbergiltä!

Ritva, Ritvaaa! Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaista olisi vetää pitkää tikkua tuossa tapauksessa, vai mitä?

[KTM]

Vaikka ruotsi uutisessa mainitaankin, niin arvatenkin ruotsin kielen taidon vaatiminen suomalaiselta ei edelleenkään ole syrjintää.

[Jouko]

Ritva Viljanen siellä taas suhmuroimassa ja jälki on sen mukaista.

[elukka]

Ritva Viljanen tulee ensiksi mieleen, kun miettii Suomen idiooteinta päättäjää. Hän on Thorssin, Suurpään, Illmannin seurassa tosin aika kovassa kilpailussa.

[Tabula Rasa]

Eli siivoojia jotka eivät ymmärrä tehtävänantojaan? Vai mikä on sellainen tehtävä jossa ei tarvitsisi osata kieltä?

[Ernst]

Jos suomen kielen taidon edellyttäminen "voi olla" syrjintää, haluaisin koetella tuon asian käytännön valintatilanteessa. "Voi olla" kun ei tarkoita yhtään mitään. Ritva Viljanen, tuo ****, ei enää lausu asioita tukeutuen presidenttiin. Muutama juttu oikeuteen, kunnon todistajat ja kunnon dokumentit kehiin.  Luulotellulla syrjinnällä ratsastaminen on alhaista puuhaa, joka viime kädessä haittaa niiden asiaa ja oikeuksia, joita oikeasti syrjitään.



****  Tunnettu M-alkuinen lyhenne poistettu, jotta moderaation ei tarvitse vaivautua.

[Jouko]

Minkäänlaisen osaamisen vaatiminen keneltäkään on syrjintää!
Ritva Viljaselta itseltään ei ole näköjään vaadittu edes älliä virkojaan varten. Vain punainen jäsenkortti. Hyväsisko-järjestelmän lapsi. Tarja Halosen suosikki.
Voi parka helsinkiläisiä!

[FadeAway]

Vaikka ruotsi uutisessa mainitaankin, niin arvatenkin ruotsin kielen taidon vaatiminen suomalaiselta ei edelleenkään ole syrjintää.

Suomihan on kaksikielinen maa ja Vantaa 6-kielinen kaupunki.
Tietysti suomalaiselta työntekijöiltä vaaditaan suomi, ruotsi (ja englanti), vaikka et koskaan missään asiakaspalvelutehtävissä toimi.
Helsingillähän on oikea mamukiima. Eli tavoite on nostaa vieraskielisten työntekijöiden määrä samalle tasolle kuin asukkaista eli +11%. Tähän vaaditaan rajuja toimia lähivuosina. En nyt muista montako tuhatta vieraskielistä työntekijää tarvitaan lähivuosina, mutta suuri määrä. Tavoitetta helpottaa, kun suomalaiset eläköityvät ja mamujen suomen ja ruotsin kieli, osaamis, koulutus jne tavoitteita lasketaan.

[Ernst]

Minkäänlaisen osaamisen vaatiminen keneltäkään on syrjintää!

Ritu, mun rakkaani, voisi tiivistää ulosantiaan vaikkapa näin: musta musu pitää palkata, must. Jos Ritu ei asetu taas Turkuun asumaan, kun vanhenee, pitäisin oikeutena ja kohtuutena, että häntä hoivaisivat juuri ne työntekijät, joiden kielitaitovaatimuksista on tingitty. Ritultakin voi hävitä kaikki muut kielet kuin Karkkilan murre.

[CaptainNuiva]

Sillä kertaa kun töissä tapahtuu jotain missä työntekijä joko itse fyysisesti loukkaantuu taikka joku sivullinen, työnjohdosta vastaava saa kimppuunsa työsuojeluvirkamiehen joka haastaa tämän oikeuteen koska on laiminlyönyt työturvallisuuden valvonnan eli ei ole ymmärrettävästi opastanut työtehtävien hoitoon.
Toivottavasti haasteen saavat myös mokutuksesta vastaavat virkamiehet mutta en pidättele hengitystäni tämän suhteen.

Mikä näitä mokuttajia vaivaa?
Mikään laki,asetus taikka määräys ei ole liian iso ylikäveltäväksi jos vain joku mainitsee taikasanan "monikulttuurisuus".

[FadeAway]

Tässä olisi testin paikka.

Lähettää kaksi lähes identtistä työhakemusta samoihin työpaikkoihin Helsingin kaupungille. Erona: toinen on ihan "tavallinen" suomalainen ja toinen hakija on ihan "tavallinen" maahanmuuttaja.

[qwerty]

KIITOS äänestäjät

(http://pics.kuvaton.com/kuvei/maahanmuuttajat_comic.gif)

[2011-04-17]

- Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta henkilöstä tulee valita aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija, sanoo sivistys- ja henkilöstötoimesta vastaava apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljanen.

Eli jos koko henkilöstö laitettaisiin hakuun yhtaikaa, ja kaikkiin tehtäviin sattuisi olemaan kaksi tasavertaista henkilöä, ja kaikissa tilanteissa toisena kandidaattina olisi aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, ja kaikki valinnat tehtäisiin samaan aikaan, niin...

[Roope]

- Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta henkilöstä tulee valita aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija, sanoo sivistys- ja henkilöstötoimesta vastaava apulaiskaupunginjohtaja Ritva Viljanen.

Yhdenvertaisuusperiaate sisältää mielivallan kiellon ja vaatimuksen
samanlaisesta kohtelusta samanlaisissa tilanteissa. Sitä ihmisten välistä
erilaisuutta, joka ei ole tilanteen kannalta merkittävää, ei saa ottaa huomi-
oon. Etninen tausta ei siten ole merkityksellinen seikka esimerkiksi työ-
hönottotilanteessa.

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus toteutuu, kun ihmisiä kohdellaan sa-
massa tilanteessa samalla tavoin. Se edellyttää yhteiskunnassa havaittavan
eriarvoisuuden aktiivista poistamista. Tällöin jonkin ryhmän sosiaalisesti
tai taloudellisesti huonomman aseman poistamiseksi voidaan ryhtyä toi-
menpiteisiin, joilla poiketaan muodollisesti yhdenmukaisesta kohtelusta.
Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta
palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva
henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustet-
tuun ryhmään kuuluva.

Positiivinen erityiskohtelu on sallittua, jos siihen on objektiiviset ja perus-
oikeusjärjestelmän kannalta hyväksyttävät perusteet ja jos se on oikeassa suh-
teessa tavoiteltavaan etuun (ks. perustuslain 6 §, yhdenvertaisuuslain 7 §).

Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen Helsingin kaupungin toiminnassa (pdf)

[Roope]

Tämän pohjalta kaupunginhallituksen päätettäväksi:

Hakuilmoituksiin ehdotetaan lisättäväksi maininta "Helsingin kaupunki
toimii työnantajana yhdenvertaisuutta ja laaja-alaista tasa-arvoa
edistäen". Tämä korvaisi käytössä olevan maininnan "Helsingin
kaupunki toimii Savuton työpaikka -periaatteen mukaisesti".

Helsingin kaupungin henkilöstöhankinnassa noudatetaan
yhdenvertaisuusperiaatetta. Kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta
hakijasta tehtävään valitaan aliedustettuun ryhmään kuuluva.

Helsingin kaupunginhallituksen esityslista: Henkilöstöhankinnan periaatteet 13.8.2012

[qwerty]

Suomen suurin työnantaja Helsingin kaupunki uudistaa henkilöstöhallinnon periaatteitaan.

Ai on? Monikultturisuus työllistää! Totta tosiaan. Valtion työntekijämäärä on pienempi kuin yhden poloisen rantakaupungin.

Jokerit tai HIFK kun matkustavat mihin vaan, niin kannatushuutona voi käyttää leppoisaa "Meillä on töitä, teillä ei!" Ja vastustajat tykkää

[Oami]

Helsingin kaupunki jatkaa vanhalla rasistisella linjallaan. "Positiiviset erityistoimenpiteet" eli enemmistön syrjintä vähemmistön hyväksi tunnettiin jo muutaman vuosikymmenen takaisessa Etelä-Afrikassa, eri nimellä toki.

Kuvottavinta tässä tekopyhässä pelleilyssä on se, että kaikki Helsingin valtuustopuolueet ovat allekirjoittaneet rasisminvastaisen peruskirjan nimellä tunnetun roskapaperin.

[nuiv-or]

Aivan uskomaton uutinen. Rasismin vastustajat taistelemassa yhdenvertaisuuden puolesta. Jos tehtäviin voidaan todellakin palkata kielitaidottomia, niin ehkä työtehtävä ei ole tarpeellinen ja sen voi siten lakkauttaa. Mitä lähes 40 000 työntekijää tekevät kaupungin palveluksessa, etenkin kun lähes kaikki on ulkoistettu?

Kommenteista:

Tuo, että suomenkielentaitoinen on tähän asti "ansioituneempana" saanut paikan, on vähentänyt ihmisten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Miettikää esimerkiksi tilannetta, missä kielitaito on ollut ainoa vaatimus. Tällöin kuka tahansa suomea osaava on saanut paikan ja jos yksikään vähemmistöryhmään kuuluva ei ole osannut suomea, on paikkaa hakenut kurdi, somali, albaani tms. jäätetty tylysti rannalle. Tämä sotii normaalia yhdenvertaisuuskäsitystä vastaan, koska yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan paikkaa ei voida antaa suomalaiselle, jos sille on yksikin vähemmistöryhmään kuuluva hakija (ns. positiivinen syrjintä). Siksi kielitaitovaatimuksista on välttämätöntä luopua.

Virkamiehet tarvitsevat loppujen lopuksi työssään aika vähän puhuttua tai kirjoitettua kieltä. Hyvä henki työpaikalla, kaikkien suvaitseminen sekä virkeä monietninen ja -kulttuurinen ympäristö on paljon yhteistä kieltä tärkeämpi asia.

YHDENVERTAISUUTTA MYÖS SUOMEA TAITAMATTOMILLE (NIMIMERKKI)

[qwerty]

Kuvottavinta tässä tekopyhässä pelleilyssä on se, että kaikki Helsingin valtuustopuolueet ovat allekirjoittaneet rasisminvastaisen peruskirjan nimellä tunnetun roskapaperin.

Ohi aiheen, mutta kiinnostaisi tutustua kyseiseen suollokseen. Yllä mainitun mukaan allekirjoittajana lienee ainakin yksi tunnettu hommalainen.

[FadeAway]

Kuvottavinta tässä tekopyhässä pelleilyssä on se, että kaikki Helsingin valtuustopuolueet ovat allekirjoittaneet rasisminvastaisen peruskirjan nimellä tunnetun roskapaperin.

Ohi aiheen, mutta kiinnostaisi tutustua kyseiseen suollokseen. Yllä mainitun mukaan allekirjoittajana lienee ainakin yksi tunnettu hommalainen.

Vistbacka ?

Viitataanko tällä rasismin vastaiselle peruskirjalla. Tähän 15 vuotta vanhaan englanninkieliseen versioon.
http://www.art1.nl/artikel/2017-Charter_of_European_Political_Parties_for_a_non-racist_society

"Kieltäytymään näyttämästä, julkaisemasta tai antamasta julkaista, levittämästä tai millään tavalla hyväksymästä, näkökulmia tai mielipiteitä, jotka tuovat esiin tai kutsuvat, tai joiden voidaan realistisesti olettaa tuovan esiin tai kutsuvan, vihamielisyyttä tai jakautumista eri etnisiä tai kansallisia alkuperiä, tai erilaisia hengellisiä uskomuksia omaavien ihmisten välillä, ja puuttumaan tiukasti kaikenlaisiin rasistisiin tuntemuksiin tai käytökseen sen omissa riveissä,"

Sisältö tätä tasoa.


Milloinkohan saadaan julistus, jossa Suomen keskeiset päättäjät sitoutuvat ajamaan Suomen ja suomalaisten etua ja suostuvat vastustamaan antisuomalaisuutta ja suomalaisten syrjintää.

[l'uomo normale]

Asiasta kolmanteen. Kirkkonummen Gesterbyssa (tunnettu ennen myös nimellä Gangsterby) lienee edelleen pääkaupunkiseudun halvimmat neliöt. Kuka hullu tai muu kuin täsyin epätoivoinen tällaiseen Helsinkiin kohtapuolin enää viitsii jäädä, jos kehitys menee Viljanen & co visioiden mukaan?

Sen arviointi, onko kaksi hakijaa yhtä päteviä alunpitäen ennenkuin positiivista syrjintää aletaan sovaeltaa,  on pohjimmiltaan täyttä esoteriaa. Suuren osan duuneista tässäkin maailmassa pystyy kuka tahansa kadulta nappaistu tekemään, kuka paremmin, kuka huonommin. Töissä oppii, jos niitä saa.

[Oami]

Viitataanko tällä rasismin vastaiselle peruskirjalla. Tähän 15 vuotta vanhaan englanninkieliseen versioon.
http://www.art1.nl/artikel/2017-Charter_of_European_Political_Parties_for_a_non-racist_society

Juuri siihen.

Milloinkohan saadaan julistus, jossa Suomen keskeiset päättäjät sitoutuvat ajamaan Suomen ja suomalaisten etua ja suostuvat vastustamaan antisuomalaisuutta ja suomalaisten syrjintää.

Julistuksen voi toki kirjoittaa vaikka heti. Uskon että jokunen puolue sen allekirjoittaakin. Tuskin kuitenkaan mikään sellainen puolue, jota nykyiset päättäjät edustavat...

[Punaniska]

Ritva Viljanen tulee ensiksi mieleen, kun miettii Suomen idiooteinta päättäjää. Hän on Thorssin, Suurpään, Illmannin seurassa tosin aika kovassa kilpailussa.

Viljanen on kyllä vahvasti Lipposen/Tuomiojan/halosen rinnalla, kun pitää perustella, miksi demareita ei kannata äänestää.

Mikä on tuollainen muija, joka on sinänsä fiksu, mutta käyttää fiksuutensa idiotismiin? Houkka?

[Fincad]

Myös työn tekemisen vaatiminen, jotta tässä yhteiskunnassa pärjää taloudellisesti ns. mukavasti, voi mielestäni olla syrjintää.

[Eino P. Keravalta]

Eli siivoojia jotka eivät ymmärrä tehtävänantojaan? Vai mikä on sellainen tehtävä jossa ei tarvitsisi osata kieltä?

Ainoa sellainen taitaa olla prostituoidun ammatti ja siinäkin vain, mikäli sutenööri hoitaa rahastuksen.

[Eino P. Keravalta]

Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kahdesta ansiokkuudeltaan tasaveroisesta henkilöstä tulee valita aliedustettuun ryhmään kuuluva hakija

Tuostahan se riita vasta alkaakin, koska jokainen ihminen kuuluu johonkin aliedustettuun ryhmään, jotkut moneenkin. Takavuosien vaalislogan RKP:llä oli "jokainen kuuluu johonkin vähemmistöön". Miten määritellään "parempi" aliedustettu ryhmä? Entä, kun jossakin yksikössä on jossakin vaiheessa valtaosa neemuja ( neekerit, muslimit & mustalaiset ), pääseekö silloin tuohon yksikköön töihin vain sillä, että on kristitty valkoihoinen?

[dothefake]

Eli siivoojia jotka eivät ymmärrä tehtävänantojaan? Vai mikä on sellainen tehtävä jossa ei tarvitsisi osata kieltä?

Ainoa sellainen taitaa olla prostituoidun ammatti ja siinäkin vain, mikäli sutenööri hoitaa rahastuksen.

Kyllä siinäkin ammatissa kielitaidoista on hyötyä.

[Sakkeus]

Suomen kielen taidon vaatiminen... syrjintää... Suomessa.

Viljasen valinta nosti hiukset pystyyn ja toden totta, syystä.

En ymmärrä, miten joku vihaa noin lähimmäisiään.

[Faidros.]

Mielestäni Viljanen toimii varsin loogisesti. Täytyy muistaa, että hän edustaa kansainvälisestä ihmiskaupasta hyötyviä yrityksiä ja yhteisöjä. Jos maailmalta ei löydy enää entiseen malliin yhteiskuntaan sopeutuvia mamuja, täytyy muuttaa vaatimuksia.