HS Mielipide: Kiintiöt voisivat kasvattaa naisten osuutta pörssiyhtiöissä

[Jouko]

Minkähänkokoisissa yrityksissä kulkee raja? Yhdenmiehenfirmaan pitää pistää kiintiöakka? Kymmenen miehen autopajaan pitää laittaa pari-kolme naisjohtajaa? Vai kuinka?

Voihan sen osa-aikaisen siivooja/siistijän tittelöidä consultant manageriksi ja nimittää yhtiöjärjestyksen mukaiseksi johtokunnan jäseneksi. Mitään äänivaltaa ei tarvitse olla kunhan pyörii sillointällöin mukana niin muodollisuudet on täytetty.

[Marjapussi]

Ennekun pompitaan "riemusta" , niin tämähän on jo toteutunut suomalaisissa valtionyhtiöissä ja ne toimivat vieläkin. Tässähän haettiin valtionyhtiöiden hallituksiin ja tulevaisuudessa pörssiyhtiöihin naisia.  Toki kykyjen tulee ratkaista.

[Elemosina]

Hesarista:

"Yritykset, jotka eivät nimitä hallituksiinsa vähintään 40 prosenttia naisjäseniä, saattavat jatkossa joutua rangaistuksien kohteeksi. Näin käy, mikäli oikeuskomissaari Viviane Redingin ehdotus toteutuu.

Reding on pitkään vaatinut muutoksia eurooppalaisten yritysten hallintoelimiin, joissa on hänen mukaansa liian vähän naisjäseniä. Maaliskuussa Reding sanoi, että itsesääntely yrityksissä on epäonnistunut ja naisten aseman parantamiseksi tarvitaan lainsäädäntöä.

Mikäli Redingin kollegat Euroopan komissiossa tukevat luxemburgilaisen komissaarin linjaa, tulee Euroopan unionin jäsenmaiden valtionyrityksiin 40 prosentin kiintiöt naisjäsenille vuoteen 2018 mennessä."

Eli naiskiintiöitä ollaan nyt virittämässä yrityksiin EU tasolla koska naisten asema pitää "parantaa".
Jos tämä toteutuu, niin EU:n talous mennee yhä enemmän sekaisin.

Ei ei ja ei.
Ei missään nimessä mitään älyvapaita naiskiintiöitä. En kannata mitään kiintiöitä, enkä varsinkaan naiskiintiöitä.

Tästä looginen jatkumo on että seuraavaksi seksuaalivähemmistöille omat kiintiöt, etnisille vähemmistöille omat kiintiöt... Alkaa olla vaikea rekrytoida kun kiintiöt pitäisi huomioida, joten ennen pitkää tullaan tilanteeseen että kiintiövaatimukset menee pätevyyden ohi.

[kekkeruusi]

Eli täti komissaari haluaa ajaa epätasa-arvoa Eurooppaan? Hallituksiin pitäisi valita 40% jäseniä vain sen perusteella että heillä on pimppi?

Missä ovat vaatimukset naisten kiintiöistä raskaisiin ja vaarallisiin töihin?

[Jouko]

Eli täti komissaari haluaa ajaa epätasa-arvoa Eurooppaan? Hallituksiin pitäisi valita 40% jäseniä vain sen perusteella että heillä on pimppi?

Missä ovat vaatimukset naisten kiintiöistä raskaisiin ja vaarallisiin töihin?

Rekkahan kulkee oli ratin takana mies tai nainen. Samoin kaivuri, kauhakuormaaja ja katerpillari. Tietenkin nuo kuskit joutuvat toisinaan tarttumaan lapioon ja rautakankeen. Mutta käsittääkseni urakkatöissä tienaa.

[nitkunatku]

Ei ei ja ei.
Ei missään nimessä mitään älyvapaita naiskiintiöitä. En kannata mitään kiintiöitä, enkä varsinkaan naiskiintiöitä.
Tästä looginen jatkumo on että seuraavaksi seksuaalivähemmistöille omat kiintiöt, etnisille vähemmistöille omat kiintiöt... Alkaa olla vaikea rekrytoida kun kiintiöt pitäisi huomioida, joten ennen pitkää tullaan tilanteeseen että kiintiövaatimukset menee pätevyyden ohi.

Ja joku päivä onkin sitten mieskiintiölle tarvetta.

[Roope]

Jos naiset ovat vähemmistössä hallituksissa, se voi johtua vain kahdesta syystä:

- päteviä naisia ei ole tarpeeksi,
- patriarkaalinen lasikatto.

Kolmas syy on yksinkertaisesti päättäjien sisäpiiriverkostoituminen. Tämähän ei koske pelkästään naisia vaan myös monia sisäpiirin ulkopuolisia miehiä, eikä naiskiintiö siksi tältä osin korjaa tilannetta, vaan saattaa pahentaa sitä vahvistamalla sisäpiiriä tietyillä luottonaisilla. Tästä on ollut jo viitteitä. Mutta eihän jotain Redingiä kiinnostakaan, miten asiat oikeasti ovat, vaan miltä ne voidaan lopputuloksen tasa-arvon nimissä saada pakkokeinoilla näyttämään.

[valkobandiitti]

Minkähänkokoisissa yrityksissä kulkee raja? Yhdenmiehenfirmaan pitää pistää kiintiöakka? Kymmenen miehen autopajaan pitää laittaa pari-kolme naisjohtajaa? Vai kuinka?

Voihan sen osa-aikaisen siivooja/siistijän tittelöidä consultant manageriksi ja nimittää yhtiöjärjestyksen mukaiseksi johtokunnan jäseneksi. Mitään äänivaltaa ei tarvitse olla kunhan pyörii sillointällöin mukana niin muodollisuudet on täytetty.

Näinhän Suomen hallituskin on muodostettu. Jälki on kamalaa koska ei ne kuitenkaan malta pitää turpaansa kiinni.

[MW]

Jos naiset ovat vähemmistössä hallituksissa, se voi johtua vain kahdesta syystä:

- päteviä naisia ei ole tarpeeksi,
- patriarkaalinen lasikatto.

Kolmas syy on yksinkertaisesti päättäjien sisäpiiriverkostoituminen. Tämähän ei koske pelkästään naisia vaan myös monia sisäpiirin ulkopuolisia miehiä, eikä naiskiintiö siksi tältä osin korjaa tilannetta, vaan saattaa pahentaa sitä vahvistamalla sisäpiiriä tietyillä luottonaisilla.

Totta tuokin. Miehenä minä en ole päässyt yhteenkään ison firman hallitukseen. Olen sitten varmaan sisäpiiripelin urhi. Vaadin kiintiön itselleni. 

Olet oikealla asialla! Pienin mahdollinen ryhmä muodustuu yhdestä henkilöstä, ja on se jumalauta jos jotain ryhmää sen pienen koon perusteella syrjitään!

Mulle kanssa!

[Roope]

Olet oikealla asialla! Pienin mahdollinen ryhmä muodustuu yhdestä henkilöstä, ja on se jumalauta jos jotain ryhmää sen pienen koon perusteella syrjitään!

Se on ihan oikeasti juuri näin. Kiintiöillä ja muilla ryhmiin perustuvilla yksilöiden yhdenvertaisuuspoikkeuksilla haetaan perusteita tehdä yksilöitä - sitä kaikkein pienintä vähemmistöä - syrjiviä päätöksiä. Mutta eihän syrjinnän määrä näin vähene, vaan se vain lisääntyy. Kahdesta väärästä ei tule teoriassakaan oikeaa, vielä vähemmän tuhannesta.

[Noottikriisi]

Jos naiset ovat vähemmistössä hallituksissa, se voi johtua vain kahdesta syystä:

- päteviä naisia ei ole tarpeeksi,
- patriarkaalinen lasikatto.

Kolmas syy on yksinkertaisesti päättäjien sisäpiiriverkostoituminen. Tämähän ei koske pelkästään naisia vaan myös monia sisäpiirin ulkopuolisia miehiä, eikä naiskiintiö siksi tältä osin korjaa tilannetta, vaan saattaa pahentaa sitä vahvistamalla sisäpiiriä tietyillä luottonaisilla. Tästä on ollut jo viitteitä. Mutta eihän jotain Redingiä kiinnostakaan, miten asiat oikeasti ovat, vaan miltä ne voidaan lopputuloksen tasa-arvon nimissä saada pakkokeinoilla näyttämään.

Neljäs mieleeni tuleva mahdollinen selitys voisi olla että johtotehtävät eivät kiinnosta naisia niin paljon kuin miehiä. Jos esimerkiki 10% miehistä haluaa päästä johtajaksi mutta naisista vain 5% niin tällöin kiintiö tarkoittaisi että johtajaksi haluavalla naisella olisi suurempi mahdollisuus toteuttaa haaveensa kuin johtajaksi haluavalla miehellä.

[tyhmyri]

Mikäs ketju se tämä on? Minusta on mukavampaa katsella kokouksissa naisia kuin miehiä. Vaikka ne naiset olisivat itseni ikäisiä. Tosin tykkään jos ovat nuorempia.

Suoraan sanottuna vinkuminen jostain tuollaisesta ulostulosta on lähinnä koomista.

[tyhmyri]

^Mitä? Eikö koskenut? Minä kun pikaisesti luettuani luulin ketjua puutteessa elävien perähuoneen poikein valitusketjuksi moiseksi.

^^Kaksi lasta tehnyt nainen on välittömästi menettänyt 4-6 vuotta urakiivintää uran rakentamista. Monilla tuntemillani aloilla tuo on yksinään riittävä peruste pudota kovimmasta kärjestä pois.

[Jouko]

Mikäs ketju se tämä on? Minusta on mukavampaa katsella kokouksissa naisia kuin miehiä. Vaikka ne naiset olisivat itseni ikäisiä. Tosin tykkään jos ovat nuorempia.

Suoraan sanottuna vinkuminen jostain tuollaisesta ulostulosta on lähinnä koomista.

Ehkä ketju ei koskenutkaan seksifantasioidesi tyydyttämistä.

Ehkä firman kokouksissa on tärkeämpiä asioita kuin että miten "haaskannäkösiä" naiset ovat.

[pekkasuomalainen]

Hei, ei sotketa hienoa miestä tällaiseen jonninjoutavaan höpöhöpöjuttuun. Herra Merkwürdigliebe ei edes alentuisi parempaa tulevaisuutta tuottavan reseptinsä käyttöä näin mitättömässä asiassa.

Ja itse asiaan, mitä tapahtui ajatukselle että paikat menevät pätevimmille. Miksi pitää harrastaa syrjintää jotta jokin olisi tasa-arvoista? Minen ymmärrä, joten varsinainen TYHMYRI taidan olla minä.

[Osatekijä]

Löysin tälläisen, ei ihan huonoa tekstiä.

"Naiskiintiöiden seuraamukset on ymmärrettävä" kirjoitus on ihan asiaa omasta mielestäni.

http://mikkoketokivi.blogspot.fi/

[JoKaGO]

Ei ei ja ei.
Ei missään nimessä mitään älyvapaita naiskiintiöitä. En kannata mitään kiintiöitä, enkä varsinkaan naiskiintiöitä.
Tästä looginen jatkumo on että seuraavaksi seksuaalivähemmistöille omat kiintiöt, etnisille vähemmistöille omat kiintiöt... Alkaa olla vaikea rekrytoida kun kiintiöt pitäisi huomioida, joten ennen pitkää tullaan tilanteeseen että kiintiövaatimukset menee pätevyyden ohi.

Ja joku päivä onkin sitten mieskiintiölle tarvetta.

Älä unta näe, katso vaikkapa tasa-arvovaltuutetun viraston henkilöstön sukupuolijakaumaa! Tasa-arvo tarkoittaa naisten oikeuksien parantamista, eikä siinä miesten oikeudet tule missään vaiheessa rajoittavaksi tekijäksi.

Elmosina, olet voittaja joka tapauksessa, vai mitä?

[Alkuasukas]

Varusmiespalveluun 50% naiskiintiö. Ai ei kelpaa vai? Tun kiintiöt...

[Roope]

Hesari kertoo, mistä älyllisesti epärehellisessä hankkeessa on kysymys. Ei niinkään todellisuuden muuttamisesta kuin todellisuuskuvan muokkaamisesta.

Mah­dol­li­sis­sa eu­roop­pa­lai­sis­sa nais­kiin­tiöis­sä ei sil­ti ole ky­se vain ra­has­ta, val­las­ta ja kil­pai­lu­ky­vys­tä. Nais­ten nä­ky­vyy­del­le yri­tys­ten joh­to­pai­koil­la on myös so­siaa­li­nen ti­laus. Ty­töt tar­vit­se­vat esi­ku­via.

Suo­mes­sa tyr­mät­tiin vii­me vii­kol­la aja­tus pik­ku­tyt­tö­jen mis­si­ki­sois­ta. Tv-per­soo­nan kaa­vai­le­ma Päi­vä prin­ses­sa­na -ki­sa jou­dut­tiin pe­ru­maan, kun kan­sa, asian­tun­ti­jat ja kult­tuu­ri­mi­nis­te­ri äläh­ti­vät.

Yksit­täi­siä pik­ku­mis­si­ki­so­ja huo­les­tut­ta­vam­paa on, jos pik­ku­ty­töt al­ka­vat it­se ra­joit­taa tu­le­via mah­dol­li­suuk­siaan. Esi­ku­vien laa­ja kir­jo ta­kaa, et­tä näin ei käy.

Nä­ky­vät nais­puo­li­set yri­tys­joh­ta­jat ja po­lii­ti­kot vies­tit­tä­vät pik­ku­ty­töil­le­kin, et­tä gla­mo­röö­sin nais­uran voi ra­ken­taa muul­le­kin kuin ra­ken­ne­kyn­sil­le ja hius­li­säk­keil­le.

Eh­kä pik­ku­tyt­tö­jen mis­si- ja prin­ses­sa­lei­kit ei­vät tun­tui­si Suo­mes­sa­kaan tur­hil­ta ja jo­pa pe­lot­ta­vil­ta, jos nai­nen yri­tyk­sen hui­pul­la oli­si täy­sin ta­val­li­nen il­mes­tys.

Helsingin Sanomat, pääkirjoitus 5.9.2012

Mitäpä siitä, että yritysten hallitusammattilaiset ovat näkymätöntä ja tuntematonta porukkaa useimmille toimittajillekin, pikkutytöistä nyt puhumattakaan. Yhtiöiden hallitusten naiskiintiö ei luo uusia naispuolisia yritysjohtajia tai poliitikkoja. Sen sijaan se viestittää, että uralla voi päästä eteenpäin ajamalla mahdollisimman häikäilemättömästi omalle ryhmälle - ja itselle - erityiskohtelua.

[kuhlmey]

En usko, että kiintiönaisia tullaan juurikaan valitsemaan yritysten johtoon. Luottamus pitää kuitenkin ansaita omilla saavutuksilla ja tuskin ainakaan hallituspaikan omilla meriiteillä jo saanneet naiset tulevat valitsemaan kiintiönaisia johtoon. Kiintiönaisista saavat lähinnä jonninjoutavia viestintä - ja "yhteiskuntavastuu"johtajien pestejä.

[nitkunatku]

Ei ei ja ei.
Ei missään nimessä mitään älyvapaita naiskiintiöitä. En kannata mitään kiintiöitä, enkä varsinkaan naiskiintiöitä.
Tästä looginen jatkumo on että seuraavaksi seksuaalivähemmistöille omat kiintiöt, etnisille vähemmistöille omat kiintiöt... Alkaa olla vaikea rekrytoida kun kiintiöt pitäisi huomioida, joten ennen pitkää tullaan tilanteeseen että kiintiövaatimukset menee pätevyyden ohi.

Ja joku päivä onkin sitten mieskiintiölle tarvetta.

Älä unta näe, katso vaikkapa tasa-arvovaltuutetun viraston henkilöstön sukupuolijakaumaa! Tasa-arvo tarkoittaa naisten oikeuksien parantamista, eikä siinä miesten oikeudet tule missään vaiheessa rajoittavaksi tekijäksi.

Elmosina, olet voittaja joka tapauksessa, vai mitä?

Kommenttini mieskiintiöstä olikin, katsos, huumoria. Olen joo huomannut, että tasa-arvo tarkoittaa naisten oikeuksien parantamista. En muutenkaan ymmärrä näitä feministejä, ketä vastaan he oikein tappelevat? Suomi on maailman tasa-arvoisimpia maita=naisten oikeudet paranevat alati, melkein alkaa jo mennä (oikean) tasa-arvon ylikin joku päivä...

[qwerty]

KL: Hautala naiskiintiöiden vastustamisesta: Noloa

Valtion omistajaohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautala on täysin eri linjoilla naiskiintiöistä kuin valtion salkkuyhtiö Solidiumin toimitusjohtaja Kari Järvinen. "Naiskiintiöt tulevat. On noloa, jos Suomessa jäädään vastustamaan tai jarruttamaan, kun meidän pitäisi olla etulinjassa", Hautala kommentoi Kauppalehdelle.

Hautalan mielestä Suomen olisi syytä aiheen tiimoilta paukutella henkseleitään, sillä valtion nimittämistä hallitusten jäsenistä yli 46 prosenttia on naisia. Keskuskauppakamari torjui naiskiintiöt aikaisemmin tällä viikolla. Tänään myös valtion sijoitusyhtiön Solidiumin toimitusjohtaja Kari Järvinen yhtyi näkemykseen.

Suomen hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa linjataan, että "sukupuolten tasapuolisemman edustuksen toteutumista pörssiyhtiöiden hallituksissa seurataan. Jos tasapuolisempi edustus ei etene riittävästi, siirrytään lainsäädännöllisiin toimiin... Arvio riittävästä kehityksestä tehdään kesäkuussa 2014. Valmistelussa otetaan huomioon mm. valtio-omisteisissa ja -enemmistöisissä pörssiyhtiöissä sovellettava 40 prosentin vähimmäisosuus, tasapuolisemman edustuksen vaihtoehtoiset toteuttamistavat ja kohtuulliset siirtymäajat".

Kauppalehden keskustelussa on muistettu mainita Suomen ratifioima YK:n YLEISSOPIMUS, joka koskee työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuvaa syrjintää

1 artikla

1. Tässä yleissopimuksessa tarkoitetaan "syrjinnällä":
a) kaikkea erottelua, hyljeksintää tai suosintaa rodun, ihonvärin, sukupuolen, uskonnon, poliittisten mielipiteiden tai kansallisen tahi yhteiskunnallisen alkuperän perusteella

Mikä kohta tuossa on epäselvä? Koko valtioneuvosto on osoittanut täydellistä piittaamattomuutta Valtiosopimuksista, kirjaamalla hallitusohjelmaan syrjintään tähtäävän lauselman

[Roope]

KL: Hautala naiskiintiöiden vastustamisesta: Noloa

Valtion omistajaohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautala on täysin eri linjoilla naiskiintiöistä kuin valtion salkkuyhtiö Solidiumin toimitusjohtaja Kari Järvinen. "Naiskiintiöt tulevat. On noloa, jos Suomessa jäädään vastustamaan tai jarruttamaan, kun meidän pitäisi olla etulinjassa", Hautala kommentoi Kauppalehdelle.

Minusta on noloa, että ministeri Hautala ei suostu käymään keskustelua kiintiöiden vaikutuksista ja perusteluista, vaan ryhtyy ennakolta sanelemaan vielä toteutumattomia päätöksiä ministerinpalliltaan. Kiintiöt vain tulevat, ja sillä hyvä, suu poikki. Joidenkin ihmisten ei pitäisi saada valtaa äänioikeutta enempää.

Redingin tavoite on, että valtionyrityksiin tulee 40 prosentin naiskiintiöt vuoteen 2018 mennessä ja pörssiyrityksiin vuoteen 2020 mennessä.

Reding kertoi maaliskuussa, että kiintiöistä tarvitaan direktiivi, koska itsesääntelyyn perustuva uudistusvauhti on osoittautunut liian hitaaksi.

"En pidä kiintiöistä, mutta pidän niiden tuloksista", hän totesi tuolloin.

Mainio motto näille eurostoihmisille. Tärkeintä on saada tilastot näyttämään hyvältä.

[Obb]

Mites tämä nyt on pelkkä sukupuolikysymys?
Eikös kiintiössä pitäisi huomioida myös muut ryhmät.
Meitähän on joka junaan. Mites kiintiöidään homot, heterot, ateistit, eri uskontoiset, vasenkätiset. vammaiset. Eikö se riitä, että hallituksissa on asiantuntevat IHMISET hommissa?

[Roope]

Mites tämä nyt on pelkkä sukupuolikysymys?
Eikös kiintiössä pitäisi huomioida myös muut ryhmät.
Meitähän on joka junaan. Mites kiintiöidään homot, heterot, ateistit, eri uskontoiset, vasenkätiset. vammaiset. Eikö se riitä, että hallituksissa on asiantuntevat IHMISET hommissa?

Työministerinä Tarja Cronberg kunnon vihreänä yritti juuri tuota. Mutta kun se taustojen urkinta on, pentele vie, lainvastaista. Hihamerkit?

[Tomi]

http://www.hs.fi/talous/Keskuskauppakamari+Naiskiinti%C3%B6t+est%C3%A4v%C3%A4t+naisten+nousua/a1305597713093

Keskuskauppakamari: Naiskiintiöt estävät naisten nousua
7.9.2012 13:15  |  10 |
Helsingin Sanomat

Keskuskauppakamarin mielestä naiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksissa eivät edistä naisten nousua yritysten johtoon, vaan päinvastoin hidastavat sitä.

Keskuskauppakamari otti loppukesällä yhteyttä niihin pörssiyhtiöihin, joiden hallituksissa ei ole molempia sukupuolia. Sen perusteella todellinen ongelma on naisten vähyys pörssiyhtiöiden liiketoimintojen johdossa, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa arvioi.

Linnainmaan mukaan Norjan kokemukset osoittavat kiintiöiden tehottomuuden naisjohtajien edistämisessä.

"Itse asiassa kiintiöt hidastavat naisten huipulle pääsyä Norjassa. Monet lupaavat naisjohtajat ovat Norjassa siirtyneet hallitusammattilaisiksi, eikä liiketoimintojen johdosta tai toimitusjohtajista löydy juurikaan naisia. Norjassa aletaan herätä todellisuuteen alkuvuosien kiintiöhuuman jälkeen", Linnainmaa sanoo.

Linnanmaan mukaan kiintiösääntely kohdistuisi Suomessa käytännössä pieniin listayhtiöihin ja muodostaisi uuden listautumisen esteen.

Euroopan komission on suunnitellut 40 prosentin naiskiintiöitä pörssiyhtiöiden hallituksiin. Esitys on Keskuskauppakamarin kauhuksi saanut kannatusta myös Suomen hallituksessa.

Keskuskauppakamarin toimitusjohtajan Risto E. J. Penttilän mukaan Keskuskauppakamarin tavoite on, että kevään 2013 yhtiökokousten jälkeen kaikilla pörssiyhtiöillä on molempia sukupuolia hallituksissa.

Nykyisellään mieshallitus on Suomessa enää 17 pienellä listayhtiöllä. Vuosina 2003–12 naisten määrä suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa kolminkertaistui.

[sivullinen.]

Onhan se vähän linjan vastaista, jos naisvaltaisilla aloilla suorittavan portaan työntekijöiden määrä, sukupuoli ja muut ominaisuudet määrätään ministerin toimesta; kuten terveydenhuollossa on tapana, mutta sitten johtajia ei muka voitaisi määräillä. Vaadin kunnalliseen katujenhuoltoon 0,5 lapioonnojailijaa jokaista kunnan omistamaa lapiota kohden.

Kun kahviautomaatin paikkakin määrätään kaiken osaavista ja kaiken tietävistä ministeriöistä käsin, saadaan maailma paljon paremmaksi. Suunnitelmatalous saa euroopan jälleen nousemaan maailman innovatiivisimmaksi paikaksi; kaikkea hyvää voit itse koettaa tehdä, mutta palkkion saat vain jos ministeriö lukee sinut oikeaan väestöryhmään kuuluvaksi.

[Jaakko Sivonen]

"Naiskiintiöt tulevat. On noloa, jos Suomessa jäädään vastustamaan tai jarruttamaan, kun meidän pitäisi olla etulinjassa", Hautala kommentoi Kauppalehdelle.

Vihreät haluavat olla syrjinnän ja epätasa-arvon etulinjassa. Hautalan linja on yksiselitteisesti seksistinen, sillä se asettaa sukupuolen yksilön edelle.

[Roope]

Ylen selvityksen mukaan puolueilla on ollut vaikeuksia löytää kuntavaalilistoilleen tarpeeksi naisia. Näyttää siltä, kokeneet kunnallispoliitikkonaiset siirtyvät muihin tehtäviin, eikä uusia löydy tilalle. Yleisimmäksi syyksi ilmoitetaan ajanpuute, mutta on myös muita, yllättävämpiä syitä.

On osoittautunut, että laki tasa-arvosta miesten ja naisten välillä on johtanut siihen, että mukana olevat naiset saavat enemmän tehtäviä kuin mitä kykenevät hoitamaan johtuen muita kunnalliselimiä kuin valtuustoa koskevasta sukupuolikiintiöstä. Molempia sukupuolia täytyy olla vähintään 40 prosenttia. (käännös)

Yle: Könskvoter överbelastar kvinnor 17.9.2012

Kukahan keksii ensimmäisenä ehdottaa, että naisten osuus on myös valtuustoissa nostettava kiintiöllä 40 prosenttiin?

[qwerty]

Kannatan! Heti kun naapurin akatemia jakaa 40% tiedepalkinnoista sen mukaan mitä jalkojen välissä on. Toivottavasti jakavat Nobelit tästä pyynnöstä huolimatta saavutusten perusteella. Hei nythän on juhlavuosi! Monta munatonta ton on voittanut Marie Curien jälkeen? Ai ei ole ollut mahdollisuutta? No niin no, ei ollut Curiellakaan sata vuotta sitten... eiku...