2010-10-04 TE: Ota osaava maahan­muuttaja töihin

[Iloveallpeople]

Ota osaava maahan­muuttaja töihin

Muutama viikko sitten Suomi sai uuden, korkeasti koulutetun maahanmuuttajan. Hänen nimensä on Stephen Elop (kuvassa) ja hän johtaa Nokia-nimistä suomalaista teknologiayhtiötä.

Stephenin tarina on kuitenkin poikkeus.

Yleensä maahanmuuttajille käy Suomessa kuten moldovalaiselle Victorialle.

Victoria on juuri saanut valmiiksi kauppatieteiden opintonsa Lappeenrannan teknillisesä yliopistossa. Hän puhuu täydellistä venäjää ja englantia, osaa hyvin suomea ja tuntee suomalaisen kulttuurin. Hän haluaisi jäädä töihin Suomeen.

Puolen vuoden kuluttua Victoria luovuttaa. Yksikään työnantaja ei ole kiinnostunut hänen osaamisestaan. Victorian on pakko palata takaisin Moldovaan.

Victorian tarina aloittaa Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVA:n Talent available -raportin.
...

Miksi osaaminen ei kelpaa?

Moni näkee maahanmuuttajat yhtenä, yhtenäisenä joukkona. Keskustelupalstojen irvikuva maahanmuuttajasta on kielitaidoton, huonosti koulutettu vetelehtijä, joka tulee Suomeen vain väärinkäyttämään sosiaaliturvaa.

Kuva ei tee oikeutta pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden suurelle enemmistölle. Vielä pahemmin se leimaa ja runtelee muita Suomeen saapuvia maahanmuuttajia.
...

Talouselämä

[Veli Karimies]

Puolen vuoden kuluttua Victoria luovuttaa. Yksikään työnantaja ei ole kiinnostunut hänen osaamisestaan. Victorian on pakko palata takaisin Moldovaan.

Täytyypi olla rasismia, milläänhän kyse ei voi olla siitä ettei kellään ole tarvetta juuri kauppatieteen opintonsa(?) valmiiksi saaneelle venäjää ja englantia osaavalle henkilölle.

[Iloveallpeople]

Esimerkiksi Vuokattiin etsittiin juuri laskettelukaudeksi työntekijöitä. Vaatimus venäjänkielentaito.

[Veli Karimies]

Esimerkiksi Vuokattiin etsittiin juuri laskettelukaudeksi työntekijöitä. Vaatimus venäjänkielentaito.

Ja toinen vaatimus oli kauppatieteiden opintojen valmiiksi saaminen, vai?

[Iloveallpeople]

Esimerkiksi Vuokattiin etsittiin juuri laskettelukaudeksi työntekijöitä. Vaatimus venäjänkielentaito.

Ja toinen vaatimus oli kauppatieteiden opintojen valmiiksi saaminen, vai?

Ei sitä ilmoituksessa poissulkevana tekijänä ollut mainittu.

Tuossapa nuo paikat MOL:in sivuilla. Englannin kielikin katsotaan eduksi.

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=7528242&index=4&anchor=7528242

[Fiftari]

Ota osaava maahan­muuttaja töihin

Muutama viikko sitten Suomi sai uuden, korkeasti koulutetun maahanmuuttajan. Hänen nimensä on Stephen Elop (kuvassa) ja hän johtaa Nokia-nimistä suomalaista teknologiayhtiötä.

Stephenin tarina on kuitenkin poikkeus.

Yleensä maahanmuuttajille käy Suomessa kuten moldovalaiselle Victorialle.

Victoria on juuri saanut valmiiksi kauppatieteiden opintonsa Lappeenrannan teknillisesä yliopistossa. Hän puhuu täydellistä venäjää ja englantia, osaa hyvin suomea ja tuntee suomalaisen kulttuurin. Hän haluaisi jäädä töihin Suomeen.

Puolen vuoden kuluttua Victoria luovuttaa. Yksikään työnantaja ei ole kiinnostunut hänen osaamisestaan. Victorian on pakko palata takaisin Moldovaan.

Victorian tarina aloittaa Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVA:n Talent available -raportin.
...

Miksi osaaminen ei kelpaa?

Moni näkee maahanmuuttajat yhtenä, yhtenäisenä joukkona. Keskustelupalstojen irvikuva maahanmuuttajasta on kielitaidoton, huonosti koulutettu vetelehtijä, joka tulee Suomeen vain väärinkäyttämään sosiaaliturvaa.

Kuva ei tee oikeutta pakolaisten ja turvapaikanhakijoiden suurelle enemmistölle. Vielä pahemmin se leimaa ja runtelee muita Suomeen saapuvia maahanmuuttajia.
...

Talouselämä

Aikamoinen rinnastus. Kannuksensa hankkinut yritysjohtaja ja sitten juuri valmistunut, varmastikkin suhteellisen kokematon, työnhakija.

Vai onko kyseinen Elop juuri valmistunut?

[apexi]

Ymmärrän mitä kirjoittaja hakee takaa, mutta puolessa vuodessa työn saaminen vastavalmistuneelle (niin suomalaiselle kuin ulkomaalaiselle) on vaikea, lähes mahdoton tehtävä. Paremmat saumat Victorialla on saada turvapaikka Suomesta, kuin työtä.

[KTM]

Eikös tässä hiljakkoin uutisoitu että nuoria akateemisia on työttömänä ennätysmäärä ja näistä sentään moni osaa vielä sitä suomessa ehdottoman tärkeää pakkoruotsiakin, joten kyllä niiden pitäisi työllistyä Victoriaa paremmin?

Mutta onhan meillä kuitenkin yksi akateeminen joka ehti työllistyä jo ennen valmistumista:

Humanistikokelas työministerinä

http://www.jylkkari.fi/2010/04/humanistikokelas-tyoministerina/

Vihreiden puheenjohtaja Anni Sinnemäki, 36, on Suomen työministeri. Istuva työministeri, jolla ei ole suoritettuna opintokokonaisuuksia yhdestäkään yhteiskunta- tai kauppatieteen tai historiatieteen oppiaineesta.

Anni Sinnemäki kertoo, ettei ole suorittanut edes yksittäisiä kursseja kyseisistä oppiaineista opiskeluvuosinaan Helsingin yliopistossa.

[räsänen]

Kyllä työnantaja palkkaa aina työntekijän jos se on tuottava sijoitus, sitä ei kannata epäillä hetkäkään. Olkoon työntekijä sitten vaikka turkulainen.

Kannattaisi siis miettiä miksi suomalainen työnantaja ei mielellään palkkaa työntekijöitä, ei suomalaisia eikä turkulaisia?

[Veli Karimies]

Ei sitä ilmoituksessa poissulkevana tekijänä ollut mainittu.

Tuossapa nuo paikat MOL:in sivuilla. Englannin kielikin katsotaan eduksi.

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=7528242&index=4&anchor=7528242

Ja luulet, että kauppatieteiden opinnoilla kilpaillaan kovinkin paljon esim ravintolakoulutuksen saaneiden kanssa tuolla?

[h0mmahopo]

Mielestäni tuo Victorian tapaus on sikäli yllättävä, että usein kuitenkin kuulee puheita Venäjän kaupan kasvusta ja kaupallisella alalla venäjän osaamista tituleerataan myös kovaksi valuutaksi. Liekö tapauksessa jätetty jotain kertomatta vai ei, mene ja tiedä, mutta tosiaan työllistyminen on ollut vaikeaa aivan kaikille taantuman jälkimainingeissa, joten mielestäni ko. tapauksesta ei pitäisi kauhean pitkälle vietyjä johtopäätöksiä tehdä.

[Iloveallpeople]

Ei sitä ilmoituksessa poissulkevana tekijänä ollut mainittu.

Tuossapa nuo paikat MOL:in sivuilla. Englannin kielikin katsotaan eduksi.

http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=7528242&index=4&anchor=7528242

Ja luulet, että kauppatieteiden opinnoilla kilpaillaan kovinkin paljon esim ravintolakoulutuksen saaneiden kanssa tuolla?

En osaa sanoa, arvostaako työnantaja kyseisessä tapauksessa ravintolakoulutuksen kuinka paljon kauppatieteiden opintoja korkeammalle, mutta kyllä täydellinen venäjä (välttävällä suomellakin) näillä suunnilla matkailualala on niin suuri valtti, että jos yhtään täyspäinen on, niin ei kyllä työttömänä tarvitse olla.

[Roope]

EVA: Talent available – osaamista tarjolla!

The point is that Finland already has a cosmopolitan, skilled and moti-
vated pool of highly desirable labour living inside its borders. Tapping
into this resource would offer Finnish companies an easy way to inter-
nationalise and broaden their prospects.

Hetkinen. Emme tarvitsekaan maahanmuuton helpottamista. Tarvittava työvoima on jo täällä.

The Finnish media, for
example, misguidedly speaks of immigrants when they are dealing with
refugee issues.

Eikä vain media, vaan esimerkiksi pakolaisjärjestöt haluavat kutsua kaikkia tulijoita "siirtolaisiksi".

Finnish employers often have unrealistic expectations of Finn-
ish language mastery; especially in sectors where the working
language is English. Or, employers are too wary of applicants
speaking faltering Finnish to see the advantages that fluency in
other languages can bring.

Ei vastaa omia kokemuksiani. Jos työkieli on ollut englanti, niin suomen kielen taitoa ei ole vaadittu lainkaan.

The integration of foreign families can be very difficult. If
a family moves to Finland for one spouse's career, the other
spouse often finds him- or herself facing all of the problems
listed above and becoming frustrated househusbands or -wives.
Many families move away after a short time because the other
spouse could not find work. Another issue in family integration
is the limited choices available for their children's education and
social activities.

Highly desirable employees will often choose to move abroad
(and not necessarily back to their home countries) if they feel
that career advancements here are closed off to them because
they are not Finns.

Changing attitudes may seem harder than simply trying to find
a way to legislate the problem away, such as through affirmative
action initiatives. But this could be problematic when the target
is companies with small workforces, in a country where only 2.7
percent of the population are foreigners, according to Septem-
ber's Eurostat figures.

Nonetheless, it is an option that could be explored for feasibility,
as some experts feel that benefits like tax refunds for hiring for-
eigners could make an impact.

Kristiina Äimä, acting professor of international tax law at the
University of Helsinki, for example, points out that some coun-
tries have already implemented measures involving "positive
discrimination" in relation to women, disabled people and other
minorities.

However, she points out several other hurdles. One is the fact
that tax incentives for affirmative action would have to be re-
viewed to make sure they are not in conflict with the Finnish
constitution.
[...]
However, Äimä says that it is an option that should be looked
into: "Measures involving positive discrimination may some-
times be a means to reach factual equality. Whether derogation
from the principle of equality is justified, it should be further
investigated."

One of the issues that arose frequently during interviews for
this report is the hope that the Finnish bureaucracy would of-
ficially distinguish in some way between refugees and profes-
sionals who have moved to Finland for a job. For example,
some expressed frustration that regardless of your country of
origin or what your employment status was, everyone had to go
through the same time-consuming lines and procedures.

To rectify this, it has been suggested that government offices
such as Kela could designate a contact person for professional
white-collar expats – as opposed to other types of immigrants.
Also, some overworked professionals interviewed for this report
were frustrated by the hours they had to wait for service at the
Immigration Police, for example. They desired some way to ex-
pedite the process.

Closing up the borders, quashing the
careers of the resident foreign population and excluding foreign
students from the job market will not save Finland from reces-
sion, it will make it worse.

Nowhere in the history of human economics has total isolation-
ism proved to be a sound economic principle.

[normi]

Voi Victoria parka... entäs meidän nuoret, jotka eivät saa kirveelläkään järkeviä töitä vaikka osaavat vaikka mitä.

Jaaha, siis kohta varmaan PAKOTETAAN PALKKAAMAAN ULKOMAALAISIA VAIKKEI TARVETTA OLISI.

Voin jo nähdä kuinka velvoitetaan järjestämään vakansseja ulkomaalaisille ja maahanmuuttajille.

Oliko tuon moldovalaisen pätevyydestä muuta taetta kuin oma mielipide... tulee mieleen jotenkin valittaja-asenne ja juuri sellaisia kannattaa minkä tahansa työyhteisön karttaa. Minulle kuuluu hyvä paikka -tyypit ovat ongelmallisia ja aiheuttavat kahnauksia...

[ekto]

Pertti on juuri saanut valmiiksi kauppatieteiden opintonsa Lappeenrannan teknillisesä yliopistossa. Hän puhuu täydellistä Suomea ja englantia, osaa hyvin Ruotsia ja tuntee sen kulttuurin. Hän haluaisi töihin Suomeen.

Puolen vuoden kuluttua Pertti luovuttaa. Yksikään työnantaja ei ole kiinnostunut hänen osaamisestaan. Pertin on pakko palata takaisin Siwaan, jossa jän työskenteli opiskeluaikoina.

Pertin tarina ei aloita yhdessäkään keskusliitossa mitään toimia

Onkohan Pertin vai Victorin tarina nykysuomessa yleisempi?

[Veli Karimies]

En osaa sanoa, arvostaako työnantaja kyseisessä tapauksessa ravintolakoulutuksen kuinka paljon kauppatieteiden opintoja korkeammalle, mutta kyllä täydellinen venäjä (välttävällä suomellakin) näillä suunnilla matkailualala on niin suuri valtti, että jos yhtään täyspäinen on, niin ei kyllä työttömänä tarvitse olla.

No minä osaan sanoa, että arvostetaan. Matkailualan ja ravintola-alan opinnot ovat sielä listan kärjessä.

[Oho]

Onkohan Pertin vai Victorin tarina nykysuomessa yleisempi?

Pertin tarina on plajon, paljon yleisempi, toki Perttejäkin on paljon Victorioita enemmän.

[ekto]

Onkohan Pertin vai Victorin tarina nykysuomessa yleisempi?

Pertin tarina on plajon, paljon yleisempi, toki Perttejäkin on paljon Victorioita enemmän.

Eli jos emme keskittyisi auttamaan Victoreita tai Perttejä, vaan kauppatieteen opinnon suorittaneita, sillä siitähän tässä on kysymys, ei kenenkään kansallisuudesta, olisi avusta suurin hyöty...

[Roope]

Onhan se huvittavaa, kun paperissa ensin paasataan maahanmuuttajista voimavarana ja potentiaalisina veronmaksajina ja sitten esitetään positiivista syrjintää esimerkiksi verohelpotusten muodossa heidän työllistämisekseen. Pahus kun perustuslaki ja EU-säännöt taitavat estää sellaisen. No, niitä voi aina muuttaa.

On teillä myös toinen yhdistävä tekijä: hyvä suomenkielen taito. Sitä kun ei erikseen tartte kysysä tai testata jos se on äidinkieli.

Ei sitä kysytty tai testattu myöskään niiltä työntekijöiltä, jotka eivät suomea sanaakaan osanneet. Tämä yleistyy kaiken aikaa niillä työpaikoilla, joilla työkieli on englanti.

[Eino P. Keravalta]

Victoria ei varmaan saanut töitä, koska täällähän on se työvoimapula.

Kyllä tekijä palkataan, jos tarvetta on. Ellei töitä ole, ei palkata. Miksi suomalaisia pitää syyllistää tässä(kin) asiassa? Miksei Victoria syyllistä kotimaataan, joka ei ole työllistänyt häntä? Ovatko suomalaiset syyllisiä aina?

[ekto]

Varmasti KMruuska on siinä oikessa, että jos töitä hakee kaksi tismalleen saman CV:n omaavaa, mutta toinen on vaikka Jaffa Muhamed ja toinen Teppo Tavallinen, niin työnantajan on helpompi palkata Teppo, koska hän voi jollain tavalla kuvitella ennakoivansa hänen suoritustaan, käytöstään, jne, koska hän on samasta kulttuurista...

Kun jos Jaffalla on selkeästi paremmat meriitit, niin silloin uskoisin Tepon jäävän kakkoseksi aika monessa yrityksessä...

[normi]

Paitsi jos palkkaaja on mehmet ali.

[Roope]

Kyllä työnantaja palkkaa aina työntekijän jos se on tuottava sijoitus, sitä ei kannata epäillä hetkäkään. Olkoon työntekijä sitten vaikka turkulainen.

Höpsistä. Tästähän on useissa maissa tutkimuksia joissa tismalleen sama CV ja sama hakija saa aivan eri kohtelun riippuen siitä mihin etniseen taustaan nimi viittaa.

Minä en näe tässä mitään ristiriitaa. Ei työnantaja yleensä jätä palkkaamatta työntekijää, jonka arvioi selvästi tuottavimmaksi, mutta on eri asia, osaako hän tunnistaa sellaisen. Rekrytointi tehdään aina enemmän tai vähemmän epätäydellisen tiedon ja mielikuvien varassa. Kyse on usein luottamuksen asteesta, jota jotkut vähäpätöisiltäkin vaikuttavat seikat lisäävät tai vähentävät. Usein rekrytoidessa ei välttämättä edes etsitä parasta, vaan valitaan tarpeeksi hyvistä se, johon liittyy vähiten epävarmuustekijöitä.

[normi]

totta muutenhan pitäisi työhaastattelut olla sellaisia ettei saisi itse kehua itseään ainakaan paremmin kuin toinen. pelkkä cv ei kerro kaikkea, sama cv voi olla mulkulla ja kunnon kaverilla.

[ekto]

Jokainen joka ymmärtää kuinka vaikeaa suomessa on erottaa ketään, tajuaa sen että ihmisiä palkatessa pitää pelata varman päälle. Tätähän kierretään nykyään vuokratyöfirmojen avulla, kun sellaisen työntekijän voi irtisanoa vaikka samana päivänä, lopettamalla vuokratyösopimuksen vuokratyöfirman kanssa, jos sopimusehdot moisen sallii.

Eräässä tapahtumassa kerran lueteltiin mm. hyvän myyjän ominaisuuksia. Yksi ominaisuus oli korkea asuntovelka, sillä näin työntekijä on entistä riippuvaisempi jatkuvista hyvistä tuloksista. Nuoria naisia taas ei suosittu, koska he todennäköisesti jäävät jossain vaiheessa äitiyslomalle. Ja nämä on tämän vuosituhannen tapahtumasta.

Pankkikin antaa sinulle sitä isomman korttiluoton, mitä enemmän sinulla on velkaa. Kun on reilu parisataa velkaa, ei ole mikään ongelma saada kultasta masteria, mutta jos asut vuokralla, et tämmöistä niin helposti saa, vaikka tulot olisivat samat.

Kaikki nämä liittyy ennustettavuuteen...

[normi]

Tietyistä etnisistä ryhmistä jos palkkaat työntekijän, niin "mukana" tulee koko suku.

Mutta HEI! Suomessahan on suurin osa kansasta kait niitä suvaitsevaisia, joten jos ne suvikset palkkaavat ne tietyt ulkomaalaiset, niin varmaan putoaa maahanmuuttajien työttömyys. Vai onko yrittäjiksi ja rekrytoinnista vastaaviksi valikoitunut vain rasisteja, enpä usko.

Niin teillä suviksilla on ihan vapaa oikeus palkata niitä ulkomaalaisia kykyjä.

[Iloveallpeople]

...
Raportin julkistamistilaisuudessa puhunut maahanmuutto- ja eurooppaministeri Astrid Thors sanoi eduskunnan käsittelyssä olevan lakiesityksen (HE 269/2009) tuovan helpotusta ulkomaalaisten opiskelijoiden ongelmiin. Ministeri Thors myös nosti esille tarpeen uudelleen arvioida asumiseen perustuvaa sosiaaliturvajärjestelmää sekä visioi työvoiman vapaanliikkuvuuden kokeilua, jossa Pohjoismaat tunnistaisivat toisessa Pohjoismaassa myönnetyn työluvan.
...

Kauppalehti/Tiedote

[mikkoR]

Onkohan nyt varmasti paikallinen TE-keskus aloittanut Stephenin kotouttamisen?
Hänellä on varmasti monia erityistarpeita joiden takia tarvitsee ohjausta yhteiskuntaan?

Tämä alun montakieltä osaava neitokainen voi hyvinkin olla sellaista paikkaa vailla jossa saa 8-15.30 työssä min.3500e käteen + edut.

Jos osaa noin montaa kieltä niin onhan tsadissa ja ainakin itä-suolessa hommia mutta palkat taitaapi niissä olla alle 2000e brutto.

[normi]

Tottakai se voi olla syynä ja jopa kannattaa ottaa huomioon. Riskejä kannattaa minimoida, se on liike-elämässä ihan perusjuttuja. Jos amerikkalainen ei tuo oikeanlaista imagoa firmaan, niin kannattaa palkata afganistanilainen jos hän tuo.

[normi]

Tietyistä etnisistä ryhmistä jos palkkaat työntekijän, niin "mukana" tulee koko suku.

Mutta HEI! Suomessahan on suurin osa kansasta kait niitä suvaitsevaisia, joten jos ne suvikset palkkaavat ne tietyt ulkomaalaiset, niin varmaan putoaa maahanmuuttajien työttömyys. Vai onko yrittäjiksi ja rekrytoinnista vastaaviksi valikoitunut vain rasisteja, enpä usko.

Niin teillä suviksilla on ihan vapaa oikeus palkata niitä ulkomaalaisia kykyjä.

Eli etnisyys ei voi olla syynä kenenkään vaikeuksiin saada työpaikkaa, mutta "sellaisen jos palkkaa niin sitten tulee koko suku jne...". Jep jep.

Hei, voit palkata kenet haluat