Maija Kajava: Mamuista mahiksiksi (AFRO-hankkeen seminaari)

[pelle12]

Julkaistussa tiedossa viitataan Batulo Essak Mohamediin joka on tunnetusti mustan valkoiseksi puhuva ammattietninen, tiukasti "monikulttuuri on rikkaus" -taloussektorille kiinnittynyt uussuomalainen, luonnollisestikin Vihreiden jäsen. No, ei kai kukaan nyt voi vihreiden tukea muiden rahoilla omilleen kieltää?

Batulo oli ainakin yksissä vaaleissa erkoopeeläinen. Kun toimittaja suomenkielisessä tentissä yks kaks kysäisi Batulolta kysymyksen ruotsiksi, vaikutti, ettei Batulo ymmärtänyt edes mitä kieltä toimittaja puhui. Erkoopeelle riittä toiseus, oli tuo toiseus mitä tahansa, siis ei välttämättä tarvitse olla kielellinen toiseus.

[M.]

Merituuli Tapola, Googlen mielestä S-Pankin asiakaspalvelija, kirjoitti mielipidekirjoituksessaan "Siksi harjoitankin positiivista erityiskohtelua omassa elämässäni ja työssäni asiakaspalvelijana aina, kun suinkin voin."

Ehdotan, että S-Pankin kanssa asioivat nuivat vaivautuisivat ottamaan yhteyttä S-Pankkiin ja kysymään onko Merituulin rasisminvastainen taistelu täysin heidän omien käytäntöjensä mukaista.

[CaptainNuiva]

Merituuli ei näköjään ymmärrä että oli laki tai asetus mikä vain mutta
jos sen käyttöä punnitaan perustuslakia vastaan niin sen yli ei ole kävelemistä(Paitsi mokuttajille, heille perustuslaki ei merkitse mitään muutoin kuin tapauksissa joissa oma etunsa on kysessä).

[Roope]

Laissa todetaan seuraavaa (7 §): "Tällä lailla ei estetä sellaisia erityistoimenpiteitä, joiden tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen 6 §:n 1 momentissa tarkoitetusta syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi (positiivinen erityiskohtelu). Positiivisen erityiskohtelun on oltava pyrityn tavoitteen kannalta oikeasuhteista."

Helsingin kaupunki tuskin ilmoittaisi menettelevänsä kyseisellä tavalla, mikäli menettelyssä olisi jotain syrjinnäksi mahdollisesti tulkittavaa. Omasta kokemuksestani tiedän, kuinka vaikeaa maahanmuuttajien on päästä kiinni elämään suomalaisessa yhteiskunnassa. Siksi harjoitankin positiivista erityiskohtelua omassa elämässäni ja työssäni asiakaspalvelijana aina, kun suinkin voin. Maahanmuuttajat kun saavat niin monessa kohtaa myös negatiivista erityiskohtelua.

MERITUULI TAPOLA ASIAKASPALVELIJA

Uskomatonta, juuri näin se menee, kuten olen varoittanutkin. Kun tällainen positiivisen erityiskohtelun mahdollistava aivan liian epämääräinen laki on otettu käyttöön, niin virkamiehet ryhtyvät soveltamaan sitä lain suomat mahdollisuudet ylittäen.

Yhdenvertaisuuslaki ei anna Helsingille oikeutta suosia kaikissa rektytoinneissaan maahanmuuttajia pelkästään sillä perusteella, että he ovat maahanmuuttajia. Palkkaamisen tulee jokaisessa yksittäistapauksessa perustua eri rekrytointiperusteiden erittelyyn, joista maahanmuuttajuus on vain yksi. Ei siis niin, että jos on kaksi vähimmäispätevyysvaatimukset ylittävää, niin valitaan automaattisesti maahanmuuttajataustainen, vaan kaikkia rekrytointiperusteita (esim. lisäpätevyys) pitää punnita erikseen. Muu olisi diskriminointia. Helsingin kaupungin ohje suosia rekrytoinnissa "aliedustettuja ryhmiä, vaikka hakijat eivät olisi yhtä päteviä" voi siksi hyvinkin olla vastoin lakia, jos se tulkitaan suoraksi määräykseksi virkamiehille, eikä vain yleisluonteiseksi tavoitteeksi.

Yksittäisellä virkamiehellä ei ole lain mukaan oikeutta soveltaa minkäänlaista syrjintää työssään asiakaspalvelijana, vaan positiivinen syrjintä rajataan tapauskohtaisesti ennakolta sovittuihin tilanteisiin, joiden ohjeistus on oltava sellainen, että niissä toimittaisiin joka kerta samalla tavalla, ei siis mielivaltaisesti. Tässä lakia innolla soveltamaan pyrkivät julkishallinnon työnantajat ovat lepsuilleet, ehkä jopa tarkoituksella.

Merituuli Tapola ilmoittaa syyllistyvänsä työssään lainvastaiseen diskriminointiin "aina kuin suinkin voi" ja mikäli hänen työnantajansa tämän kirjoituksen jälkeenkin sallii sen puuttumatta asiaan, niin se on tästä syrjinnästä vastuussa. Positiivisen syrjinnän mahdollistava laki ei ole virkamiehen ja hänen työnantajansa "vapaudu syrjintäsyytteistä"-kortti, kuten virkamiehet lakia nyt todistettavasti tulkitsevat.

En tiedä kenelle julkiseen lain rikkomiseen puuttuminen kuuluisi, mutta en taaskaan pidättele hengitystäni laillisuusvalvojien jyrkkää vastalausetta odotellessani.

edit: Tapola ei ilmeisesti ole virkamies, vaan töissä pankissa, mutta sama pätee silti.

[OTU]

"En tiedä kenelle julkiseen lain rikkomiseen puuttuminen kuuluisi,  ."

Kyllä demlapartio hoitaa asian.

[Veturinainen]

Merituuli Tapola, Googlen mielestä S-Pankin asiakaspalvelija, kirjoitti mielipidekirjoituksessaan "Siksi harjoitankin positiivista erityiskohtelua omassa elämässäni ja työssäni asiakaspalvelijana aina, kun suinkin voin."

Ehdotan, että S-Pankin kanssa asioivat nuivat vaivautuisivat ottamaan yhteyttä S-Pankkiin ja kysymään onko Merituulin rasisminvastainen taistelu täysin heidän omien käytäntöjensä mukaista.

S-ryhmän asiakkaana olen huolissani siitä, mitä tämä tarkoittaa käytännössä suojaväritystä vailla olevien kohdalla, sekä miten laajalle käytäntö on levinnyt koko S-ryhmässä. Aionkin laittaa asiaa koskevan selvityspyynnön S-ryhmälle JA S-Pankille.

[Lepakko]

Vihreän Es-kortin omistajana kannatan, että S-ryhmältä tosiaankin tiedustellaan, onko Merituulin harjoittama käytäntö hyväksyttävää vai peräti ryhmän tapa? Ja olisi vähintään yhtä mielenkiintoista saada tietää, kuinka tämä positiivinen erityiskohtelu ilmenee.
Testin paikka: erimaalainen ja han-suomalainen Merituulin tiskille peräkkäin samaa asiaa selvittämään?

[Kommeli]

Molskis! Siinä meni usko suomalaiseen oikeusvaltioon.

[Micke]

Jo nimi tässä on aivan perseestä... aivan selvä rodullinen ajatusmaalima.

Sitten ottaa päähän että vieläkin valitetaan siitä että on huonossa asemassa yhteiskunnassa.

Ehkä se huono asema johtuu juuri siitä että jotkut ryhmät pystyvät vaan olemaan luovia ja ahkeria kun on kyse siitä että miten heille jaetaan valtaa ja rahaa ilman että he oikeastaan ansaitsisivat sitä.

[Rankkibus]

Ollaan tavallaan kuljettu takaisin aikaan ennen 1800-lukua. Tuolloin "positiiviiset" erityiskohtelut ja syntyperälliset etuoikeukset olivat osa elämää, mutta sitten järkevillä ihmisillä paloi touhuun hihat ja tuli henkinen vallankumous. Sirryttiin edes joknilaiseen meritokratiaan, kykyjen ja osaamisen arvostamiseen. Aivan täysin ei meritokratian periaate ole toiminut, mutta joten kuten edes.

Oikean aatemaailman ja elämänkatsomuksen omaamisen edellyttämisen rekrytoinnissa vielä joten kuten voi ymmärtää, mutta syntyperän perusteella arvottaminen on puhdasta rotuoppeilua eli rasismia!

[os62]

Kun tässä on selkeästi jo esitetty aikeita selvittää S-ryhmän edustajalta positiivisen syrjinnän hyväksyttävyyttä, voisivatko selvitykseen vastauksia saaneet postata jatkoksi mitä selvisi?

[Sami Aario]

Tämä on tätä samaa huuhaata, kuin valitus "Miksi minun koulutuksella ei pääse koulutusta vastaavaan ammattin. Olen käynyt Etelä-Afrikan korkeakoulun numero yksi."
Nyt nämä samat valittajat ovat sitten ottaneet tehtäväkseen ajaa Suomeen positiivista syrjintää ja kiintiötyöllistämistä koskevaa kulttuuriaan, koska sinne päähän ei millään voi mahtua se, että oma koulutus Afrikan kehitysmaassa ei vastaa yhtäläistä Suomessa.
Totuushan on, että esim. Kanadasta tuleva tai yleensä Euroopasta tuleva korkeakoulutettu saattaa olla erittäin pätevä joihinkin alansa tehtäviin myös Suomessa. Samaa koskee suomalaista korkeakoulutettua ulkomailla.

Tähän väliin huomauttaisin, että tutkinnon laatu ei määräydy sillä missä maanosassa se on suoritettu. Koulutuksen laadun määrittämiseen on omat järjestelmänsä.

Toki on hyvinkin mahdollista (ja väittäisin että jopa todennäköistä), että kehitysmaista saapuu Suomeen merkittäviä määriä sellaisia ihmisiä, joilla on näennäisesti arvokas tutkinto jostain laatukriteerit täyttämättömästä korkea- tai muusta koulusta. Tällöin henkilön todellisesta pätevyydestä ei ainakaan tutkinnon osalta ole mitään takuita.

Sivumennen sanoen, tiettyjen maiden harjoittama etnisyyteen perustuva kiintiöpolitiikka koulutuksessa ei ainakaan minun silmissäni lisää luottamusta näissä maissa suoritettujen tutkintojen arvoa kohtaan.

[Jaakko Sivonen]

Positiivista erityiskohtelua tarvitaan juuri siksi, että maahanmuuttajat ovat aliedustettuina julkisen hallinnon tehtävissä

Miksi ihmeessä julkisen hallinnon työpaikkojen pitäisi jakautua väestötilastojen mukaan? Miksei palkata tehtävään siihen parhaiten soveltuvaa hakijaa, sen sijaan että palkataan ETU-henkilö tämän etnisen taustan perusteella? Kun saadaan uudet väestötilastot, jotka osoittavat "näkyvien vähemmistöjen" kasvua, annetaanko muutamalle suomalaiselle potkut, jotta heidän sijaansa saataisiin palkattua "oikeanvärisiä" henkilöitä?

Lieventää syrjinnästä aiheutuvia haittoja näkyviin vähemmistöihin kuuluvien kolmansien maiden kansalaisten kotoutumisessa

Hankkeen puuhaajat ovat huolestuneita "näkyvien vähemmistöjen" syrjinnästä, mutta ilmoittavat avoimesti haluavansa harjoittaa suomalaisiin kohdistuvaa syrjintää. Kuinka yhteiskunnassa esiintyvä syrjintä vähentyy sillä, että 97 prosenttia väestöstä aletaan syrjiä etnisen taustan perusteella?

Tämäkin hanke osoittaa, että monikulttuurisuus on tosiasiassa syrjinnän ideologia. Todelliset rasistit, joilla on myös mahdollisuus harjoittaa syrjintää käytännössä, näyttävät löytyvän monikultturistien leiristä.

Omasta kokemuksestani tiedän, kuinka vaikeaa maahanmuuttajien on päästä kiinni elämään suomalaisessa yhteiskunnassa. Siksi harjoitankin positiivista erityiskohtelua omassa elämässäni ja työssäni asiakaspalvelijana aina, kun suinkin voin.

Miksi Merituuli piiloutuu mitään tarkoittamattoman sanahirviön "positiivinen erityiskohtelu" taakse? Miksei hän voi vain suoraan sanoa, että hän harjoittaa rasismia?

[Kommeli]

Tämä on tätä samaa huuhaata, kuin valitus "Miksi minun koulutuksella ei pääse koulutusta vastaavaan ammattin. Olen käynyt Etelä-Afrikan korkeakoulun numero yksi."
Nyt nämä samat valittajat ovat sitten ottaneet tehtäväkseen ajaa Suomeen positiivista syrjintää ja kiintiötyöllistämistä koskevaa kulttuuriaan, koska sinne päähän ei millään voi mahtua se, että oma koulutus Afrikan kehitysmaassa ei vastaa yhtäläistä Suomessa.
Totuushan on, että esim. Kanadasta tuleva tai yleensä Euroopasta tuleva korkeakoulutettu saattaa olla erittäin pätevä joihinkin alansa tehtäviin myös Suomessa. Samaa koskee suomalaista korkeakoulutettua ulkomailla.

Tähän väliin huomauttaisin, että tutkinnon laatu ei määräydy sillä missä maanosassa se on suoritettu. Koulutuksen laadun määrittämiseen on omat järjestelmänsä.

Toki on hyvinkin mahdollista (ja väittäisin että jopa todennäköistä), että kehitysmaista saapuu Suomeen merkittäviä määriä sellaisia ihmisiä, joilla on näennäisesti arvokas tutkinto jostain laatukriteerit täyttämättömästä korkea- tai muusta koulusta. Tällöin henkilön todellisesta pätevyydestä ei ainakaan tutkinnon osalta ole mitään takuita.

Sivumennen sanoen, tiettyjen maiden harjoittama etnisyyteen perustuva kiintiöpolitiikka koulutuksessa ei ainakaan minun silmissäni lisää luottamusta näissä maissa suoritettujen tutkintojen arvoa kohtaan.

Lainaan tässä itseäni
http://hommaforum.org/index.php/topic,31127.0.html
Minusta tuntuu, että suurin osa ei oikeasti tajua kuinka hyvän, kansainvälisesti huomioitavan koulutuksen Suomesta mukaansa saa, jos hoitaa opiskelunsa kunnolla.
Ja kuinka hyvä koulutustaso Suomessa on verrattuna muihin maihin, ei siis vain Afrikan.

[vanhapatu]

Nyt hakemaan AFRO-projektiin. Suomi nousuun kun saadaan kolmansien maiden kansalaisten aliedustus pois julkisesta hallinnosta. Sitähän sitä just nyt tarvitaankin kun säästää pitäis perkele. 

http://www.mol.fi/koulutukset/browseCourses.html?locale=fi_FI&searchType=direct&courseId=627290&sortBy=profession&professionId=20120&pageIndex=0

[Roope]

>> Miten koulutus toteutettiin?
Koulutuksen kokonaiskesto on 6 kuukautta, josta yhteensä viisi viikkoa on lähiopetusta Amiedussa ja muu aika työharjoittelua. Myös harjoittelujakson aikana on jokaisena viikkona päivä lähiopetusta.

>> Mitä lähiopetuksessa käytiin läpi?
Siellä opiskeltiin muun muassa Suomen julkishallinnon rakenteita, ministeriöiden ja niiden alaisten virastojen työnjakoa ja tehtäviä, päätöksenteko- ja virkakoneiston työnjakoa ja keskinäistä toimintaa. Näiden lisäksi vahvistettiin julkishallinnon työssä tarvittavaa viestintäosaamista sekä saatiin tietoa suomalaisesta viestintäkulttuurista työpaikalla.

>> Minkälaisia työpaikkoja hankkeeseen osallistuneille löydettiin?
Työharjoittelupaikoille asetetut kriteerit olivat koulutuksessa vaativat. Paikan tuli edustaa julkishallintoa, ensisijaisesti ministeriöitä. Tehtävät eivät voineet olla pelkästään avustavia, vaan opiskelijan tuli voida hyödyntää osaamistaan. Osallistujille löytyi hyviä harjoittelupaikkoja useista ministeriöistä ja Uudenmaan aluehallintovirastosta.

>> Onko työllistymisessä onnistuttu hankkeen tuloksena?
Koulutusmalli tulee johtamaan joidenkin harjoittelijoiden työllistymiseen nykyisille harjoittelupaikoille.

Amicase 2/2010: Työtön, mutta pätevä - mistä töitä korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille?

Kuukauden pikakurssi taustaltaan sekalaiselle porukalle on lähinnä vitsi. Jutun juju on noissa työharjoittelupaikoissa, jotka muuttuvat muutaman kuukauden työharjoittelun jälkeen työpaikoiksi.

[VeePee]

Kuukauden pikakurssi taustaltaan sekalaiselle porukalle on lähinnä vitsi. Jutun juju on noissa työharjoittelupaikoissa, jotka muuttuvat muutaman kuukauden työharjoittelun jälkeen työpaikoiksi.

Kätevä oikotie julkisen hallinnon suojatyöpaikkaan. Ei tarvitse pahemmin kilpailla muiden työnhakijoiden kanssa. Näppärää.

[atba69]

Jotkut yrittää tosissaan pilata Suomea.

[Roope]

Afro-hanke meni. Nyt on vuorossa uusi, parempi Afro2.

Tänäkin vuonna kohderyhmän eli näkyviin vähemmistöihin kuuluvien aliedustusta valtionhallinnossa puretaan kuukauden pikakurssituksella ja räätälöidyillä työpaikoilla. Lisäksi hanketta laajennetaan positiiviseen erityiskohteluun turvallisuusalan (poliisi, palokunta) rekrytoinnissa, nuorten asennekasvatukseen ja kolmansien maiden kansalaisia edustavien järjestöjen julkisuuskuvan parantamiseen.

Projektin ohjausryhmän puheenjohtajana toimii tälläkin kertaa Suomen somaliliiton entinen puheenjohtaja Said Aden. Kolmansien maiden kansalaisia ohjausryhmässä edustavat Suomen somaliliitto ja edellisvuoden Africarewo ry:n korvaava Suomen Venäjänkielisten Yhdistysten Liitto.

Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa vuonna 2010 keskityttiin positiivisen erityiskohtelun kautta purkamaan kohderyhmän aliedustusta julkisen sektorin työpaikoilla, erityisesti valtion keskus- ja aluehallinnossa. Vuonna 2011 jatketaan aliedustuksen purkamista ja laajennetaan toimintaa edistämällä kohderyhmän hakeutumista ja pääsyä turvallisuusalan ammatteihin.

[...]

Hanketta toteutetaan tiiviissä yhteistyössä kolmansien maiden kansalaisia edustavien järjestöjen kanssa. Järjestöjen voimavaraistamisen kautta lisätään em. ryhmien omaa panosta sekä myönteisen julkisuuskuvan luomisessa että kotouttamista tukevien palveluiden ja muiden tukimuotojen suunnittelemisessa. Asenneilmapiirin kehittymistä myönteisemmäksi tuetaan kouluttamalla maahanmuuttajajärjestöjen edustajien neuvottelutaitoja.

Toisen hankekauden aikana toimintoja ovat:
- Hallinnon koulutusta maahanmuuttajille -koulutuksen järjestäminen, mallintaminen ja jatkotestaaminen
- Turvallisuusalan pääsykokeisiin ohjaavan koulutuksen toteuttaminen
- Selvityksen toteuttaminen näkyviin vähemmistöihin kuuluvien syrjinnästä ja syrjintäkokemuksista
- Viranomaisten opas maahanmuuttajien rekrytoimisesta laatiminen
- Maahanmuuttajajärjestöjen edustajien neuvottelutaito koulutuksen järjestäminen
- Asennevaikuttamistoimintojen toteuttaminen nuorille alue- ja paikallistasolla
- Keskustelutilaisuudet ministeriöiden, yritysten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden toimijoiden kanssa
- Hankkeen arviointi

Afro2 hankerekisterissä:
http://www.hare.vn.fi/mAsiakirjojenSelailu.asp?h_iId=17212&a_iId=165352

Asettamispäätös 17.1.2011:
http://www.hare.vn.fi/upload/Asiakirjat/17212/165352_Asettamisp%C3%A4%C3%A4t%C3%B6s_SM004-2011.pdf

[BeerBelly]

Eläkkeelle jäävien taistolaisvirkamiesten tilalle on pikaisesti saatava näkyvien vähemmistöjen edustajia jatkamaan myyräntyötä. Siitä tässä on kyse.

Osastopäällikkö Visanen on vannoutunut monikultturisti, mikä selviää pikaisella googletuksella. Hänen mukaansa maaseutu tyhjenee ilman monikulttuurisuutta. Visanen on myös kirjoittanut seuraavaa:

"Kotoutumisen kannalta on olennaista, että työhön tullaan niille aloille, joille ei sisämarkkinoilta ole saatavissa työvoimaa. Työsuhteen ehtojen tulee olla kaikille samat ja niitä tulee valvoa sekä ennakkoon että jälkikäteen. Tämä vahvistaa syrjimättömyyttä ja yhdenvertaisuutta", toteaa Visanen blogissa.

Ilmeisesti syrjimättömyydestä ja yhdenvertaisuudesta voidaan tinkiä suomalaisten kohdalla! Voihan Visanen!

Kristina "Pakolaisneuvonta" Stenman sitten...jaa siinähän tulikin se oleellinen.

Vasilisa Polichtchouk taas ehti jo iloita Kinnulaan tulevista kongolaisista, vaikka asia oli vielä auki! Ei muuten vaikuta siltä että ainakaan sisäministeriön maahanmuutto-osastolla olisivat vähemmistöt aliedustettuina...pukki Suomenmaan kaalimaan vartijana?

Näistä hankkeista kannattaa pitää melua, moni suomalainen ei pidä siitä että hän on omassa maassaan toisen luokan kansalainen jota saa avoimesti syrjiä ja vielä julkisen vallan taholta.

[RP]

Afro-hanke meni. Nyt on vuorossa uusi, parempi Afro2.


Toisen hankekauden aikana toimintoja ovat:
- Hallinnon koulutusta maahanmuuttajille -koulutuksen järjestäminen, mallintaminen ja jatkotestaaminen

Kolmannellakaan lukemalla en ymmärrä. Periaatteessa tuohon on kai lähinnä kirjoitettu, että järjestetään koulutusta tuleville maahanmuuttajakouluttajille, jotka kouluttavat 'hallinnon' parissa olevia ihmisiä, mutta varmaan siinä tarkoitettiin jotain muuta

Turvallisuusalan pääsykokeisiin ohjaavan koulutuksen toteuttaminen

Ei turvallisuusalan koulutusta, ei edes pääsykoekoulutusta, vaan "pääsykokeisiin ohjaavaa" koulutusta

- Selvityksen toteuttaminen näkyviin vähemmistöihin kuuluvien syrjinnästä ja syrjintäkokemuksista

- Viranomaisten opas maahanmuuttajien rekrytoimisesta laatiminen

Tämä varmaan foorumilla luetaan huolellisesti valmistuttuaan

- Maahanmuuttajajärjestöjen edustajien neuvottelutaito koulutuksen järjestäminen

Kun he eivät osaa vaatisa tarpeeksi, heitä pitää opettaa vaatimaan

Asennevaikuttamistoimintojen toteuttaminen nuorille alue- ja paikallistasolla

Asennevaikuttamistoiminto. Myönnetään, suomi voi olla joskus monimutkainen kieli

Keskustelutilaisuudet ministeriöiden, yritysten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden toimijoiden kanssa

Kahvia ja pullaa

Hankkeen arviointi

Ei ole kai näkynyt AFRO 1: stäkään?

[Roope2]

"näkyvä vähemmistö" ? Onko virallinen synonymi sanalle "n.....i"?

[Finka]

Löytyisikö jostain tietoa kuinka monta henkilöä on näiden hankkeiden avulla sijoitettu virkamieskuntaan ohi pätevämpien? Jonkinlainen laskuri olisi hieno.

[Niko Saarinen]

Tulevaisuuden työnhakuilmoituksessa ei luetella ominaisuuksia, joita hakijalla tulisi olla.
Sen sijaan tulee lista ominaisuuksista, joita EI kaivata.

Tähän tapaan:

Ethän ole:
-Mies
-PS tai Muutoksen äänestäjä
-Kantasuomalainen
-Kielitaitoinen
jne.jne.

[Roope]

Maahanmuuttajanuoren haasteet työelämään pääsyssä

[...]

Kun maahanmuuttajanuori pyrkii korkealle, vaikkapa hallinnollisiin tehtäviin, hän saa harvoin arvostusta. Maahanmuuttajanuorilla on tietoa, taitoa ja potentiaalia, joita tarvitaan rakentamaan parempi yhteiskunta Suomelle – mutta, ironista kyllä, juuri näitä kykyjä yritetään olla huomaamatta. Tietyt alat, kuten hallinto, liiketalous ja kaupallinen ala, suorastaan säteilevät torjuvaa energiaa. Toisaalta teollisuus, ravintola-, siivous- ja hoitoalalle työllistyy hyvin. On erikoista, että näille työsektoreille otetaan hyvinkin nuoria työntekijöitä, mutta hallinnollisella tasolla ei näytä olevan lainkaan luottamusta maahanmuuttajanuoriin. Eikö ole jo aika tunnustaa ne voimavarat, mitä maahanmuuttajanuorilla on? Näitä voimavaroja tarvitaan jo tänään, sillä monesti suomalaisten osaaminen ei riitä maahanmuuttajataustaisten väestöryhmien palvelemisessa. Vähemmistöryhmien näkymättömyys korostuu hallinnossa ja julkisissa palveluissa, joissa tällaista osaamista varsinkin kaivattaisiin. Totuus on se, että koulutettu maahanmuuttaja on arvokas, sillä hän edustaa kahta kulttuuria ja on siten asiantuntija maahanmuuttaja-asioissa.

Päättäjien tulisikin tehdä konkreettisia muutoksia maahanmuuttajille epäsuotuisia yhteiskunnallisia rakenteita korjatakseen. Paljon on vielä tehtävä tulevaisuutta ajatellen. Vaikka eläkkeelle jäävien ja tilalle astuvien päättäjien välissä voisi olla kokonainen sukupolvi, asenteet ja ennakkoluulot on välitetty kiitettävästi eteenpäin. Suuri rooli tässä on medialla. Moni nuori on hämmentynyt, koska on kulunut yli parikymmentä vuotta siitä, kun ensimmäiset pakolaiset tulivat Suomeen, ja edelleen media välittää heistä vain negatiivisia uutisia. Onko tämä todella oikea tapa auttaa Suomen kansaa ottamaan maahanmuuttajat vastaan? Miksi työnantaja antaisi työpaikan maahanmuuttajalle, jonka väestöryhmästä tietää vain vähän ja sekin tieto on negatiivista, kun voisi palkata tutun suomalaisen?

Maahanmuuttajanuoret, etenkin pitkään täällä asuneet, ovat oikeutettuja tasavertaiseen kohteluun ja työllistymiseen riippumatta kulttuuritaustastaan. He haluavat työskennellä töissä, joka vastaa heidän ammattitaitoaan, osana Suomen yhteiskuntaa. Monelle se on ainoa yhteisö, minkä osana he ovat koskaan olleet. Koulutetulla nuorella on oikeus samaan lähtöviivaan työmaailmaan lähtiessä kuin syntyperäisellä suomalaisella. Suomalaisista kouluistahan nämä kaikki nuoret valmistuvat.

Safia Abdulkarim, opiskelija

Artikkeli liittyy AFRO-hankkeeseen. Hanke pyrkii vaikuttamaan asenneilmapiirin ja järjesti koulutusta, verkostotapaamisia, luentotilaisuuksia ja tuotti artikkeleita.

Suomen Somali 5.5.2011

AFRO-hankkeesta oltiin vaalien alla hiljaa. Ehkä se nyt taas aktivoituu.

[BeerBelly]

Näitä voimavaroja tarvitaan jo tänään, sillä monesti suomalaisten osaaminen ei riitä maahanmuuttajataustaisten väestöryhmien palvelemisessa.

Mitä sellaista osaamista suomalaisilta muka puuttuu? Vai onko tässä taas kyse jostain abstraktista kulttuuriosaamisesta, jota etnosuomalaisella ei voi olla?

Totuus on se, että koulutettu maahanmuuttaja on arvokas, sillä hän edustaa kahta kulttuuria ja on siten asiantuntija maahanmuuttaja-asioissa.

Kahden kulttuurin edustaminen ei automaattisesti tee kenestäkään asiantuntijaa yhtään missään asiassa.

[Veikko]

"Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21*

6 §
Syrjinnän kielto

Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

Syrjinnällä tarkoitetaan:

1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);

2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);

3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä);

4) ohjetta tai käskyä syrjiä.

7 §
Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet
---
Tällä lailla ei estetä sellaisia erityistoimenpiteitä, joiden tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen 6 §:n 1 momentissa tarkoitetusta syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi (positiivinen erityiskohtelu). Positiivisen erityiskohtelun on oltava pyrityn tavoitteen kannalta oikeasuhteista."



Yhdenvertaisuuslaki ja sen todellinen sisältö on kauneimpia esimerkkejä orwellilaisesta "uuskielestä".

"Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden" jne. -perusteella, paisi jos se tehdään hyväksyttävän tavoitteen vuoksi ja tosiasiallisen yhdenvertaisuuden vuoksi!

Tässä todellisuus yltää hyytävyydessään painajaismaisimpien fiktioiden tasalle. Pyrkimys tosiasialliseen yhdenvertaisuuteen = institutionalisoitua rasismia  -  vrt uuskielen Minipax "rauhanministeriö" = sotaministeriö jne.

Yhdenvertaisuuslaki = ?



*Otteet: Finlex
Kursivointi allekirjoittaneen

[Roope]

Pelastus- ja turvallisuusalalla pyritään vähentämään eri kulttuurien aliedustusta henkilöstössä. – Jos poliisin on tarkoitus olla läpileikkaus Suomessa asuvista ihmisistä, sillä on selkeää tarvetta laajentaa osaamistaan, ylikomisario Olavi Kujanpää toteaa. Kujanpää on mukana sisäasiainministeriön Afro2 -hankkeessa, jolla vahvistetaan maahanmuuttajataustaisten edellytyksiä hakeutua julkishallinnon tehtäviin.
[...]
– Eri taustoista tulevat tuovat mukanaan myös omaan kulttuuriinsa liittyvää hiljaista tietoa. Mielenkiintoinen ilmiö on, että joissain kulttuuriryhmissä saattaa esiintyä huolta siitä, että jotain tietoa välittyy liikaakin poliisille. Tällöin taustalla saattaa olla negatiivisia kokemuksia poliisista tai viranomaisista, Kujanpää pohtii.
[...]
Tähän asti poliisikoulutukseen hakeneet maahanmuuttajataustaiset ovat olleet motivoituneita ja taitavia, ja valmistuttuaan he ovat myös työllistyneet nopeasti.

Stereotypioiden olemassaolo on tullut poliisikoulutuksen yhteydessä selkeästi esille. Moni poliisiopintoja aloittava vierastaa maahanmuuttajia, ja samoin monet maahanmuuttajat vierastavat poliisia.

Tätä lähtöasetelmaa on ratkottu menestyksekkäästi muun muassa poliisiopiskelijoiden ja maahanmuuttajien yhteisellä draamapedagogiikalla, jonka avulla tulevat poliisit ovat oppineet tuntemaan eri kansanryhmiä ja kulttuureita. Poliisiopiskelijoita kannustetaan oppimaan yhä enemmän opiskelukavereiltaan.

Monitori: Maahanmuuttajia kannustetaan turvallisuus- ja pelastusalalle 22.8.2011

Mielenkiintoista, että maahanmuuttajataustaiset poliisit työllistyvät valmistuttuaan nopeasti, kun taas muut poliisit ovat viime vuosina valmistuneet yleensä työttömiksi. Uusi hallitus vielä vähensi poliisin määrärahoja. Poliisiylijohtaja Paatero jopa ehdotti poliisien koulutuksen väliaikaista keskeyttämistä.

Iltalehti: Paatero: Satoja poliiseja vähennettävä ilman lisäpanostusta 13.5.2011

Artikkelissa ei enää käytetty Afro2-hanketta kuvattaessa termiä positiivinen erityiskohtelu. Johtuneeko perussuomalaisten syrjinnän kieltävästä julkilausumasta?

[Sunt Lacrimae]

Merituuli Tapola, Googlen mielestä S-Pankin asiakaspalvelija, kirjoitti mielipidekirjoituksessaan "Siksi harjoitankin positiivista erityiskohtelua omassa elämässäni ja työssäni asiakaspalvelijana aina, kun suinkin voin." Mahtaako tälle systemaattiselle syrjinnälle asiakaspalvelussa olla työnantajan hyväksyntä? Syrjintää harjoittavista tahoista voisi kerätä mustan listan, ainakin Helsingin kaupunki ja S-Pankki vaikuttavat kuuluvan listalle.

Ei helvetti mitä touhua. Jos meikäläinen toteaisi töissä, että Abdirahman saa tästä lähtien ihan rauhassa vaikka piirrellä seiniin tussilla, ahdistella naisia tai mitä ikinä mieli tekee mutta Arska lentääkin sitten samasta tempauksesta tonttiin ja nippuun ennenkuin ehtii Sorbusta sanoa niin siinä oltaisiin rosiksessa alta aikayksikön, ja syytettyjen penkillä ei olisi sen enempää Abdirahman kuin Arskakaan. 

Voitaisiin oikeasti lähettää työnantajalle vähän postia aiheesta mikäli kyseessä nyt on sama henkilö.

Mitä tuohon Roopen pasteamaan tulee, niin turvallisuusalalla ei helvetti vieköön missään nimessä pidä alkaa tunkemaan mitään positiivisia syrjintöjä. Ei mielestäni kylläkään muuallekaan, mutta kun kyse on ihmisten oikeusturvasta ja viime kädessä hengestä ja terveydestä jos peräsuolesta tuleva ruskea tavara osuu kunnolla propelleja käyttämään ilmanviilennyslaitteeseen niin kyllä siellä pitää olla mahdollisimman pätevät tekijät asialla. Korostan sanaa mahdollisimman, koska loppupeleissä etenkin yksityisellä puolella on vaikka mitä soheltajaa duunissa.

Jos joudun soittamaan apuja yksykskakkosesta niin haluan, että ne konstut ketkä sieltä tulevat piipaa-autossa paikalle ovat mahdollisimman pätevää sorttia oli asia sitten vähän käteen mennyt työtilanne tai nistit sivuleikkureiden kanssa hääräämässä kotitalon pyöräkellarissa. En mitään keinotekoisilla vaatimuksilla duuniin junailtua porukkaa, oli vaatimus sitten "x prosenttimäärä vähemmistöjä" tai "vain lihaasyöviä väh res-au heteromiehiä".

Tässä positiivisessa erityispelleilyssä ei oikeasti ole mitään järkeä. En siis yksinkertaisesti kykene ymmärtämään tätä logiikkaa, jonka mukaan väkisin vähemmistöjä sinne sun tänne ahtamalla luodaan jotain monikulttuurisuutta. Korkeintaan oikeasti ansioituneiden kaverien ansiot kyseenalaistetaan ("ai sä pääsit tänne kiintiössä?") ja porukka katkeroituu siihen, että se mamu ihan oikeasti on vienyt työpaikan naaman edestä ettei vaan rasismi.

[JmR]

Miksei missään kerrota paljonko rahaa laitetaan kaivoon tällä kertaa?