2010-07-06 Saksa: Anonyymit työhakemukset kokeiluun

[kohmelo]

Enakkoluuloista ja huonosta johtamisesta johtuen Saksassa palkataan maahanmuuttajia töihin huonommin kuin saksalaisia. Tätä mieltä on anti-syrjintävirasto ja lääkekkin on jo tiedossa, nimittäin anonyymit työhakemukset.

Toisin kuin englanninkielisissä maissa, niin Saksassa hakemukseen lisätään yleensä kuva, syntymäaika, perhesuhde ja kansalaisuus. Anti-syrjintäviraston johtajan mukaan kyseessä on lähinnä vanha traditio josta ei ole vielä luovuttu.

Anonyymejä työhakemuksia kokeillaan nyt vuoden ajan viidessä yrityksessä mukaan lukien Proctor & Gamblen ja L'Orealin. Kokeilu kestään syksyyn 2011, jonka jälkeen kokeesta julkaistaan raportti.

Samanlaisia kokeiluita on menossa mm. Ranskassa, Sveitsissä, Ruotsissa ja USA:ssa.

http://www.dw-world.de/dw/article/0,,5763964,00.html

Germany tests anonymous job applications

German minorities often struggle on the job market. Although many companies see diversity as an asset, managers often fail to evaluate candidates without prejudice. Now a new project is testing anonymous applications.
...

[Roope]

Anonyymejä työhakemuksia kokeillaan nyt vuoden ajan viidessä yrityksessä mukaan lukien Proctor & Gamblen ja L'Orealin. Kokeilu kestään syksyyn 2011, jonka jälkeen kokeesta julkaistaan raportti.

L'Oreal on diversity-kampanjan mannekiini, joka kokeilee myös muita "positive action"-toimenpiteitä (kiertoilmaisu tiettyjen ryhmien suosimiseen). Anonyymejä hakemuksia on kokeiltu jo aiemmin ainakin Ruotsissa ja Hollannissa, mutta tulokset olivat masentavia. Anonyymi työnhaku oli kallista ja byrokraattista, eikä se johtanut mainittaviin muutoksiin rekrytoitujen etnisessä koostumuksessa. Silti tämä kuolleena syntynyt ja huonoksi todistettu keino rekrytointisyrjinnän poistamiseen nousee aina uudestaan haudastaan.

[Eino P. Keravalta]

Eikö tätä anonymiteettiä voitaisi soveltaa näissä kauheissa, nykyisin yhä useammin ilmenevissä ja yhteiskuntarauhaa uhkaavissa viharikostapauksissa? Jos oikeuden palvelijat eivät tietäisi, mitä etnisyyttä edustava on syyllistynyt rikokseen itsestään poikkeavaa etnisyyttä vastaan, voitaisiin näihinkin juttuihin saada tasapuolisuutta nykyisen valkoihoisia koskevan kovennuksen sijaan.

[petebe]

Eikö tätä anonymiteettiä voitaisi soveltaa näissä kauheissa, nykyisin yhä useammin ilmenevissä ja yhteiskuntarauhaa uhkaavissa viharikostapauksissa? Jos oikeuden palvelijat eivät tietäisi, mitä etnisyyttä edustava on syyllistynyt rikokseen itsestään poikkeavaa etnisyyttä vastaan, voitaisiin näihinkin juttuihin saada tasapuolisuutta nykyisen valkoihoisia koskevan kovennuksen sijaan.

Ehdottamaasi ei voi tehdä, koska se asettaisi kaikki epäillyt rikoksentekijät samalle viivalle, ja tietenkin olisi rasismia tällä hetkellä suvaittuaja ryhmiä kohtaan.

[mmm]

L'Oreal on diversity-kampanjan mannekiini, joka kokeilee myös muita "positive action"-toimenpiteitä (kiertoilmaisu tiettyjen ryhmien suosimiseen). Anonyymejä hakemuksia on kokeiltu jo aiemmin ainakin Ruotsissa ja Hollannissa, mutta tulokset olivat masentavia. Anonyymi työnhaku oli kallista ja byrokraattista, eikä se johtanut mainittaviin muutoksiin rekrytoitujen etnisessä koostumuksessa. Silti tämä kuolleena syntynyt ja huonoksi todistettu keino rekrytointisyrjinnän poistamiseen nousee aina uudestaan haudastaan.

Tämä on varmasti totta, mutta se ei poista sitä että epämääräinen nimi on sama kuin mappi/ö, taustasta riippumatta.

[Roope]

Tämä on varmasti totta, mutta se ei poista sitä että epämääräinen nimi on sama kuin mappi/ö, taustasta riippumatta.

Pointtihan on se, että pakotettu anonyymi työnhaku ei suinkaan auta vaan pahentaa tätä olemassaolevaa luottamusongelmaa, kun oikeita syitä ei edes tunnusteta, vaan kaikki sysätään ilkeän rasismisyrjinnän syyksi. Jos työnantaja tuntuu tekevän ratkaisunsa puutteellisen tiedon varassa (koulutus, taidot, työkokemus), niin tiedon vähentäminen minimiin ei varmaankaan paranna tilannetta.

[dothefake]

Paljonko tuo anonyymiys auttaa, jos cv:ssä lukee vaikkapa "Mogadishun ekonomi"

[Eino P. Keravalta]

Onko niin, että Suomessa on muutaman kuukauden koeaika, jolloin voidaan selityksettä ja ilman mahdollisuutta syytteisiin potkaista pihalle henkilö, joka ei ollut sitä, mitä työnantaja haki? Mikäli näin on, sehän romuttaa koko positiivisen eli negatiivisen syrjinnän. Vai vaatiiko laki, että koeaikana työntekijä kulkee pussi päässä?

[M.E]

Onko niin, että Suomessa on muutaman kuukauden koeaika, jolloin voidaan selityksettä ja ilman mahdollisuutta syytteisiin potkaista pihalle henkilö, joka ei ollut sitä, mitä työnantaja haki? Mikäli näin on, sehän romuttaa koko positiivisen eli negatiivisen syrjinnän. Vai vaatiiko laki, että koeaikana työntekijä kulkee pussi päässä?

Ei saa ilman perusteita potkaista pellolle. Tekijän pitää muistaakseni osoittautua tehtävään sopimattomaksi.

[Spesialisti]

Paljonko tuo anonyymiys auttaa, jos cv:ssä lukee vaikkapa "Mogadishun ekonomi"

Myös oppilaitokset mainitaan anonyymeinä. University of M******u.

[Mika]

Ei saa ilman perusteita potkaista pellolle. Tekijän pitää muistaakseni osoittautua tehtävään sopimattomaksi.

Ei pidä paikkaansa. Koeaikana työsopimuksen saa purkaa vapaasti. Ainoa sääntö on, ettei sopimusta saa purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa  (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muilla epäasiallisilla perusteilla.

Käytännössä työsopimuksen siis voi purkaa vapaasti, kunhan ymmärtää olla sanomatta, että purun syy on esim. epämiellyttävä ulkonäkö tms. 

[Roope]

Paljonko tuo anonyymiys auttaa, jos cv:ssä lukee vaikkapa "Mogadishun ekonomi"

Viitteet oppilaitoksiin ja sijaintimaihin poistetaan. Jäljelle jää vain "ekonomi".

[Jouko]

Ainakaan yksityisissä yrityksissä anonyymius työhakemuksessa ei takaa yhtään mitään koska rekrytointi ratkeaa vasta haastattelun jälkeen. Ja tuskinpa ketään aletaan haastatella huppu päässä tai välikäden kautta. Sopimus syntyy aina henkilökohtaisen kontaktin kautta. Siihen ei voida millään lailla(kaan) puuttua. Protestointi on turhaa jos jää toiseksi valinnassa. Julkishallinnossa asia on varmaan toisin. Mutta siellähän ei ensisijaista olekaan taloudellinen tehokkuus.

[Roope]

Ainakaan yksityisissä yrityksissä anonyymius työhakemuksessa ei takaa yhtään mitään koska rekrytointi ratkeaa vasta haastattelun jälkeen. Ja tuskinpa ketään aletaan haastatella huppu päässä tai välikäden kautta. Sopimus syntyy aina henkilökohtaisen kontaktin kautta. Siihen ei voida millään lailla(kaan) puuttua. Protestointi on turhaa jos jää toiseksi valinnassa. Julkishallinnossa asia on varmaan toisin. Mutta siellähän ei ensisijaista olekaan taloudellinen tehokkuus.

Tämä oli tulos myös Ruotsin kokeilussa, joka tehtiin muutamassa julkishallinnon yksikössä. Anonyymius vaikutti jonkin verran haastatteluihin valittuihin, mutta ei lopullisiin valintoihin. Mikäli rekrytointiprosessissa oli ollut alunperin rakenteellista etnistä syrjintää, niin anonyymi hakeminen ei sitä poistanut. Ainut positiiviseksi mainittu asia raskaassa järjestelmässä oli se, että maahanmuuttajataustaiset tunsivat, että heihin kiinnitetään myönteisessä mielessä erityishuomiota.

Kun nimetön työnhaku on huomattu tehottomaksi, niin joissain maissa pyritäänkin ajamaan pakotteita maahanmuuttajataustaisten rekrytointiin joko suoraan kiintiöillä tai sitten tulkitsemalla yrityksen liian alhainen maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrä osoitukseksi syrjinnästä tai lepsuilusta "posiitiivisten toimien" täytäntöönpanossa, johon vedoten yritys voi menettää julkisen puolen tilaukset. Tämä onkin näppärä kikka laittaa yritykset ruotuun (ja ohjata tilaukset mielivaltaiselle yritykselle tulkinnanvaraisilla kriteereillä) muuttamatta lakeja.

[capefear]

Ei saa ilman perusteita potkaista pellolle. Tekijän pitää muistaakseni osoittautua tehtävään sopimattomaksi.

Ei pidä paikkaansa. Koeaikana työsopimuksen saa purkaa vapaasti. Ainoa sääntö on, ettei sopimusta saa purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa  (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muilla epäasiallisilla perusteilla.

Käytännössä työsopimuksen siis voi purkaa vapaasti, kunhan ymmärtää olla sanomatta, että purun syy on esim. epämiellyttävä ulkonäkö tms. 

Kumpikin on käsittääkseni tavallaan oikeassa. Työsopimus voidaan päättää koeaikana (pituus max. 4 kk työsuhteen alusta tai koulutusta tarjottaessa 6 kk) välittömin vaikutuksin (jäljempänä purkaa) pelkästään koeaikaan vedoten. Tarkempaa selvitystä työsopimuksen päättämisperusteista ei tarvitse (kannata) työntekijälle antaa, ellei halua altistaa itseään ongelmille. Erillistä osoittamista siitä, että työntekijä ei sovellu työhön, ei pääsääntöisesti tarvitse tehdä*. Koeajan tarkoituksena on selvittää työntekijän taidot/kyvyt suoriutua annetuista työtehtävistä sekä sopeutuminen työyhteisöön. Subjektiivisen arvioinnin koeaikaisen työntekijän soveltumisesta työhön tekee yksin työnantaja.

Sen sijana koeaikapurkuakaan ei saa tehdä epäasiallisilla/syrjivillä perusteilla (etninen tai kansallinen alkuperä, uskonto, sukupuoli jne. kts. työsopimuslaki, yhdenvertaisuuslaki ja laki naisten ja miesten tasa-arvosta). *Vaarana syrjintäväitteissä (työnantajan näkökulmasta) on helposti syntyvä käännetty todistustaakka. Tällöin saattaa syntyä tilanne, jossa työnantaja joutuu nimenomaan osoittamaan, että syrjintää mielestään kokenut henkilö ei sovellu ko. työhön, ja että koeaikapurku on tehty asiallisin/hyväksyttävin perustein. Toistaiseksi koeaikapurun lainmukaisuutta on erittäin vaikea kyseenalaistaa (ilman työnantajan mokaa), mutta aika näyttää, saadaanko syrjintäväitteillä romutettua koeaikajärjestelmän toimivuus.   

[prestionat]

Ehkä ei ole syytä heittää lasta pesu veden mukana mäkeen. Oletetaan, että henkilö x on henkilönä ilmaissut julkisesti mielipiteitään ja leimattu rasistiksi ja natsiksi. Anonyymi työnhaku voisi antaa henkilölle mahdollisuuden päästä työhaastatteluun, jossa voi osoittaa mielipiteistään riippumattoman ko. työhön liittyvän tietonsa, taitonsa ja motiivaationsa työnantaja taholle. Näin voisi myös myöhemmin osoittaa mielipiteestä johtuvan syrjinnän.

[dothefake]

Noiden cv-papereiden ja todistusten perusteellahan ihmiset
joutuvat eriarvoiseen asemaan, ekonomi voittaa merkonomin.
Sehän on väärin.

[kohmelo]

Saksassa suunnitellaan anonyymien työhakemusten kokeilua. Kysymyksessä ei kuitenkaan ole ensimmäinen vastaava kokeilu Euroopassa.

Hollannissa vuosien oikeudenkäynti riitelyjen jälkeen selvisi, että anonyymien ja normaalien valintojen tuloksissa oli vain pieniä eroja. Samanlaisiin päätelmiin päätyi myös Manpower omissa tutkimuksissaa. Näiden tapauksien jälkeen Hollannissa on ollut hyvin vähän keskustelua anonyymeistä työhakemuksista.

Belgian liittohallitus on palkannut ihmisiä anonyymin haun kautta jo kuuden vuoden ajan, mutta tuloksia ei ole koskaan analysoitu.

Ranskassa odotetaan tuloksia tutkimuksesta johon osallistui valtion yrityksiä ja virastoja. Tosin aikaisemmissa tutkimuksissa ei havaittu muutoksia maahanmuuttajataustaisten työhakemuksien määrässä ja silloin sosiaaliministeri totesi lainsäädännön muutoksen olevan turha.

Tosin jotkin ranskalaiset yritykset ovat ottaneet anonyymit työhakemukset käyttöön omasta aloitteestaan. esim. Norsys on ilmoittanut järjestlmän käyttöönoton jälkeen tuplanneensa neljässä vuodessa naisten ja etnistaustaisten määrän yrityksessään.

Ruotsissa, Britanniassa ja Sveitsissä on myös ollut keskustelua anonyymeistä työhakemuksista, mutta lainsäädäntömuutoksia ei toistaiseksi ole tehty.

http://www.rnw.nl/english/article/do-foreign-names-cut-job-chances

Do foreign names cut job chances?

Can't get a job because your name sounds foreign? Germany is launching a trial using anonymous job applications aimed at improving immigrants' chances in the employment market. It is not Europe's first such experiment.
...

[Oluttikka]

Helpommalla pääsevät kun säätävät suoraan lain, joka estää palkkaamasta muita kuin mamuja. Englannissa kai ovat jo aika pitkällä tässä jos uusista työpaikoista yli 90 prosenttia on mennyt ulkomaalaisille.

http://www.dailymail.co.uk/news/election/article-1264333/GENERAL-ELECTION-2010-Under-Labour-nearly-UK-jobs-taken-foreigners.html
Noin se pitää hoitaa.

[Eino P. Keravalta]

Eikös tuota anonyymiä työnhakua voisi kiertää esimerkiksi siten, että harrastuksikseen kertoo mallasviskin maistelun, sikojen jalostamisen ja koiran kanssa lenkkeilyn?

Ja ellei harrastuksia saa kertoa, voihan aina mainita aikaisemmaksi työpaikakseen kaiken ohella kennelin, jossa viihtyi hyvin.. oli se sitten totta tahi ei. Työnantaja varmaan ymmärtää..

[Roope]

Tosin jotkin ranskalaiset yritykset ovat ottaneet anonyymit työhakemukset käyttöön omasta aloitteestaan. esim. Norsys on ilmoittanut järjestlmän käyttöönoton jälkeen tuplanneensa neljässä vuodessa naisten ja etnistaustaisten määrän yrityksessään.

Neljässä vuodessa tuplannut naisten ja etnisten määrän? Tuosta voi päätellä jotain lähtötilanteesta...

[Sarvikuono]

Kiva homma.
Joku raukka perustaa vaikkapa autokorjaamon. Töihin hakee kolmesataa henkilöä joista 299 on kouluttamattomia pakistanilaisnaisia. Yhdistettynä korkeaan verotukseen ei taida Saksa pysyä talousmaailman huipulla enää pariakymmentäkään vuotta. Sama kävi Hitlerin aikana, kaikki tiedemiehet ja yritteliäät ihmiset pakenivat Amerikkaan.

[ikki]

Sama kävi Hitlerin aikana, kaikki tiedemiehet ja yritteliäät ihmiset pakenivat Amerikkaan.

öö.. ihan vain tsägälläkö sitä atomipommia valmisteltiin ja olis saatu ellei vesireaktoreita ois tuhottu, ja siten ois hitlulla ollu atomipommi vuos kaks jenkkejä ennen. Amerikabomber oli samoin tulossa.
Tai suihkukoneteknologia tai raketit jonka tutkimusta ei edelleenkään olla parannettu jne jne..

ne harvat jotka lähti ei ollu mitenkään merkittäviä, jenkit sen sijaan ois ollu ihan kusessa ilman näitä muutamia.

[Tommi Korhonen]

Neljässä vuodessa tuplannut naisten ja etnisten määrän? Tuosta voi päätellä jotain lähtötilanteesta...

No jos firma on tällainen teknologiafirma niin ei liene kummallista ettei siellä ole paljoa naisia - tai etnisiä. Nörtit on nörttejä.

[kohmelo]

Ranska: Anonyymi CV:t eivät toimi

Ranskassa on kokeiltu anonyymmi CV:n käyttöä. Nyt vaikuttaakin siltä, että anonyymit CV toimivatkin päinvastoin kun on ajateltu.

Anonyymi CV:stä tehdyn tutkimuksen mukaan normaalisti ulkomaalaisilla ja epäsuotuisilta-alueilla asuvilla on normaalisti 1/10 mahdollisuus päästä työ haastatteluun. Jos käytössä on anonyymit CV:t niin mahdollisuus tippuu 1/22.

Toisaalta mahdollisuus siihen, että miehet palkkaavat miehiä, naiset naisia tai nuoret nuoria vähenee.

http://www.connexionfrance.com/Anonymous-CVs-foreign-origin-underpriviliged-Pole-Emploi-view-article.html

Anonymous CVs 'don't work'

ANONYMOUS CVs have in some respects the opposite effect to that hoped for, according to a study done for the Pôle Emploi.

The results suggest French employers do not in fact discriminate on social or national origins but in fact operate "positive" discrimination, however a sexism and ageism factor was found.

Eight departments of France have been trialling the idea of CVs without personal information like name, address and age, which was supposed to reduce discrimination in recruitment.
...

Normally such candidates have one chance in 10 of getting an interview but this dropped to one in 22 with anonymous CVs. Candidates from other backgrounds normally have a one in eight chance of getting an interview but this increased to one in six with anonymous CVs.
...

[Lodi]

Ilmeisesti pitää sitten myös työnantajan siirtyä anonyymiteetin taakse.
Työaikkailmoitus kertoo ainoastaan, että joku yritys hakee jotain työntekijää.
Voisihan sen työnkin jättää kertomatta. Se myös vähentäisi rasisimia.
Jos vaikka yksityinen hammaslääkäriasema hakisi hammaslääkäriä, niin jo se rajaa luku- ja kirjoitustaidottomat pois. Niitähän on tietyissä kansallisuuksissa enemmistö. Tuo rajaus on siis rasismia.

[Roope]

Ranska: Anonyymi CV:t eivät toimi

Ruotsin ja Hollannin aiemmissa kokeiluissa päädyttiin samaan tulokseen, mutta kuka olisi arvannut, että sama pätee myös Ranskassa. Jatkamme kuitenkin kokeilua ja korostamme diversiteetin tärkeyttä.

[herranen]

Ruotsin ja Hollannin aiemmissa kokeiluissa päädyttiin samaan tulokseen, mutta kuka olisi arvannut, että sama pätee myös Ranskassa. Jatkamme kuitenkin kokeilua ja korostamme diversiteetin tärkeyttä.

Juu, näiden temppujen tarkoituksenahan on korostaa suvaitsevaiston hyvyyttä ja joka paikassa vaanivaa pillorasismiasekä ennen kaikkea näyttää, että asioille tehdään jotakin. Se, että tämmöinen harrastaminen ei auta mamuja, piilorasismia liiotellaan ja toimenpiteitä vaativat ongelmat ovat muualla ei haittaa.

Muutaman vuoden päästä tämä idea rantautuu Suomeen ja sitä markkinoidaan sanomalla, että Suomen ei tarvitse toistaa muiden tekemiä virheitä...

[SuperSaatana]

Siis.. Eihän tässä ole jumalauta mitään järkeä? Kantikset hakevat ihan normaaleilla hakemuksilla työpaikkoja, koska haluavat antaa tiedoistaan/taidoistaan/osaamisestaan ja itsestään mahdollisimman hyvän, avoimen ja myyvän kuvan työnantajalle. Mamut taas hakevat samoja töitä anonyymeinä joten ei ihme, että tuloksia ei tule?

Ei kai missään voida pakottaa ihmisiä hakemaan töihin anonyymeillä hakemuksilla? Vai ihanko oikeasti näin tehdään jossain? 

[Louhi]

Anonyymejä työhakemuksia kokeillaan nyt vuoden ajan viidessä yrityksessä mukaan lukien Proctor & Gamblen ja L'Orealin. Kokeilu kestään syksyyn 2011, jonka jälkeen kokeesta julkaistaan raportti.

Ja nämä yrityksethän eivät tietenkään haastattele rekrytoitaviaan