2010-05-19 YLE Savo: Itä-Suomeen kaivataan kielitaitoisia maahanmuuttajia

[rekttk]

Itäsuomalaiset työnantajat kokevat puutteellisen kielitaidon ongelmaksi ulkomailta tulevien työntekijöiden palkkaamisessa. Tänään julkaistun tutkimuksen mukaan monet työnantajat kaipaavat myös lisää apua ulkomaisten työntekijöiden perehdyttämiseen. Työperäistä maahanmuuttoa halutaan edistää, sillä asiantuntijoiden mukaan työvoimapula uhkaa monilla aloilla taantuman jälkeen.

Armenialainen Mavrik Gevorkjan on työskennellyt Iisalmen sairaalassa jo kolme vuotta. Myös hänen virolainen vaimonsa on saman työnantajan leivissä.

- Ensin tänne tuli vaimo ja sen jälkeen minäkin tulin. Missään vaiheessa ei ole ollut suuria hankaluuksia. Kielenkin oppii, jos on halua oppia, kirurgina työskentelevä Gevorkjan sanoo.

Tarve kasvaa, rekrytointi vaikeutuu

Ulkomailta tulleet lääkärit ovat Iisalmen sairaalalle tuki ja turva, sillä heitä on peräti kymmenen eli neljännes kaikista sairaalan lääkäreistä. Hoitoalalla ulkomaisen työvoiman tarve onkin tulevaisuudessa monien asiantuntijoiden mukaan ilmeisin. Toistaiseksi ulkomaalaisia lääkäreitä on ollut helppo rekrytoida, mutta tarpeen kasvaessa tulevaisuudessa tilanne voi muuttua.

- Tähän mennessä on ollut helppoa, kun ulkomaalaiset ovat ottaneet suoraan tänne yhteyttä. Nyt jos rupeaisimme rekrytoimaan, meillä ei olisi säännöllisiä kanavia, mistä etsiä uusia työntekijöitä, kertoo Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän johtava ylilääkäri Pekka Taipale.

Lisää kielikoulutusta, vähemmän byrokratiaa

Kun neljän itäisen maakunnan työnantajilta kysyttiin ulkomaisen työvoiman rekrytoinnista, apukeinoksi esitettiin muun muassa työnhakua helpottavien materiaalien tuottamista eri kielillä. Tällaista onkin tarjolla jo venäjän kielellä trud.fi -sivuston alla.

Myös byrokratiaa haluttaisiin vähentää esimerkiksi tarjoamalla rekrytointiin liittyviä palveluja enemmän yhden luukun periaatteella. Työharjoittelukäytäntöjä haluttiin myös joustavimmiksi ja käytännön kieli- ja kulttuurikoulutusta kaivattiin lisää.

Itä-Suomen läänin maahanmuuttoasioista vastaava päällikkö Lisbeth Mattsson Pohjois-Savon ELY-keskuksesta kertoo, että kielikoulutusta onkin aikomus lisätä.

- Tässäkin on kaksi puolta. Toisaalta on tarjottava mahdollisuuksia opiskella kieltä, toisaalta työntekijällä on myös oltava halu oppia. Aina sekään ei ole itsestäänselvyys, jos yrityksessä työkieli on englanti. Ennenkaikkea tulisi tarjota mahdollisuuksia opiskella joustavasti kieltä työn ohessa, Mattsson pohtii.

Suomeen jäädäkseen

Kirurgi Mavrik Gevorkjan on siitäkin toivottu työntekijä, että hän aikoo myös jäädä Suomeen.

- Uskon, että jään tänne loppuelämäkseni. Jos saan tehdä töitä Iisalmessa, aina parempi, Gevorkjan sanoo.



http://yle.fi/alueet/savo/2010/05/ita-suomeen_kaivataan_kielitaitoisia_maahanmuuttajia_1695086.html