2010-03-11 Hollanti: Positiivinen syrjintä ajaa poliisit tiehensä

[kohmelo]

http://www.rnw.nl/english/article/positive-discrimination-drives-policemen-away

Positive discrimination drives policemen away
Top Dutch police officials are dissatisfied with the force's current positive discrimination policy, Dutch newspaper AD reported on Thursday. The paper estimates that at least ten white male police administrators left the force because they were not hired for a senior position.

AD interviewed former police commissioner Marc Jacobs. Mr Jacobs left the police last year after it became apparent to him that the job he aspired to wasn't open to him. "I didn't stand a chance," he told the paper. He was told that he could apply "till I was blue in the face" but that they would hire a woman or a member of a minority anyway. "There was no way that that I was going to get what I wanted."

In 2005, the Dutch police adopted a new policy to increase gender and ethnic diversity in the top ranks of the force. According to the new rules women and minorities have to be hired in 50% of executive positions.

Last year, the policy made headlines when the police in the Dutch province of Zeeland clashed with Interior Minister Guusje ter Horst over their new Chief of Police. The Zeeland police nominated a male candidate for the position, dismissing a female candidate as 'unsuitable'. Minister ter Horst insisted that the police stuck to the policy and hire a woman for the job.

Conservative opposition member Fred Teeven is unhappy with the state of affairs. "I have no problems with women or minorities in executive functions, but the way everything happens now is too forced," he explained to AD, "The policy is unwarranted. You should pick the best person for the job, you should not shove diversity down people's throats. There are more men in executive functions because there are more men in the police." Mr Jacobs agrees. "It's too rigid," he says.

The police commissioners confirm that the policy has led to people leaving the service, but they are unwilling to give exact numbers. A spokesman for the police says that, although he does not see any reason to change it, they are currently evaluating the policy. He emphasises that half of the executive positions are still open to white men.

The Dutch police force has been accused of discrimination on the work floor in the past.

© Radio Netherlands Worldwide

Johtavat poliisivirkamiehet ovat tyytymättömiä vallalla olevaan positiivisen syrjinnän politiikkaan. Hollantilaisen AD-lehden mukaan ainakin kymmenen poliisivirkamiestä on lähtenyt kävelemään, koska heitä ei ole valitti johtaviin tehtäviin. esim. poliisikomentaja Marc Jacobs ilmoitettiin, että ylennystä on turha hakea, koska ko. tehtävät on tarjolla vain naisille ja vähemmistöille.

Vuonna 2005 Hollannin poliisissa otettiin käyttöön positiivinen syrjinnän politiikka. Politiikan mukaan 50% poliisin johtopaikoista tulee jakaa naisille tai vähemmistöille.

Nykyinen järjestelmä mahdollistaa myös sen, että virkoihin ei valita parasta hakijaa vaan mahdollisesti myös täysin epäsopivia.


Edit: Sama uutinen, toinen lähde.

White Policemen Resign due to Discrimination
http://www.nisnews.nl/public/120310_1.htm
The Council of Corps Chiefs confirms that the 'diversity policy' of Labour's (PvdA) Home Affairs Minister Guusje ter Horst is leading to the departure of white officers, though the body is declining to give numbers.

[BastardoGrande]

Ja Ruotsi seuraa ylisuvaitsevuudessaan Hollannin perässä, ellei ole jo sitä ohittanut ja sitten onkin Suomen vuoro asettaa julkisiin virkoihin nais- ja mamukiintiöt.
Sitten tämäkin maa alkaa olla varsinainen Onnela.

[Eino P. Keravalta]

Nerokasta:

Ensin lainsäädännöllä ajetaan alalta pois koulutetut, pätevät ja motivoituneet ihmiset. Sitten on vaikea täyttää paikkoja. Tämän jälkeen aletaan huutaa työvoimapulaa! Ja sitten onkin hyvä vaatia maahan lisää fatan mannekiineja nojaamaan seiniin.

Mikään ei ole niin kiero ja valheellinen kuin mokuttaja.

[Siiseli]

Mutta sentään tosiasiallinen tasa-arvo kukoistaa.

[erilainen]

Päähäni ei vaan vieläkkän mahdu seuraava: Yrityksen tai jonkun elimen ollessa yliedustettuna tai vallan edustettuna naisilla tai jollain vähemmistöllä se on hienoa ja hyväksyttävää. Auta armias sitten kun kantikset kalpeine kehoineen ja ulkopuolisine sukupuolielimineen ovat jossain yliedustettuina...

Esimerkkeinä se tasa-arvoelin, jonka kaikki tietää. Vähemmistön edustaja joka palkkaa vain omaa klaaniaan on sankari Ritva-Liisan silmissä...

Tasa-arvo on paska vitsi.

[June]

Kaikki kiintiöt joutaa huitsinnevadaan 

[Eino P. Keravalta]

Kiintiöt ovat tasa-arvon vastaisia, sillä ne estävät ihmisiä tasa-arvoisesti hyödyntämästä kykyjään. Kiintiöt vääristävät siten, että ne palkitsevat kelvottomuudesta ja rankaisevat kyvykkyydestä. Kaikkien kykyjen pitäisi tasa-arvoisesti olla samalla viivalla, mutta kiintiöt tuhoavat tuon tasa-arvon ja luovat yhteiskuntaan näin kurjuutta ja epäoikeudenmukaisuutta.

[Julmuri]

Vähemmistöjä väitetään syrjittävän piilorasismilla, naisia väitetään syrjittävän näkymättömillä "lasikatoilla", mutta VHM:ää saa syrjiä ihan avoimesti eikä siitä jää mitään spekuloitavaa. Kyllä on maailman meno hulluksi mennyt!

Suomessakin on suunnitelmia, että kaikissa ammateissa pitää saada 50/50 jakautuma sukupuolten kesken. 

[Eino P. Keravalta]

Vähemmistöjä väitetään syrjittävän piilorasismilla, naisia väitetään syrjittävän näkymättömillä "lasikatoilla", mutta VHM:ää saa syrjiä ihan avoimesti eikä siitä jää mitään spekuloitavaa. Kyllä on maailman meno hulluksi mennyt!

Suomessakin on suunnitelmia, että kaikissa ammateissa pitää saada 50/50 jakautuma sukupuolten kesken. 

On kiistämätön tosiasia, että keskimääräisesti miehet ja naiset eroavat toisistaan merkittävästi niin fysiologisesti kuin psykologisestikin. Niinpä ei voi muuta odottaakaan, kuin miesten ja naisten ohjautumista eri aloille epätasaisesti. Miehet ja naiset ovat erilaisia, mutta molempia tarvitaan. 50/50 jakautuman vaatiminen todistaa ääliömäisyydestä ja jos tuollainen toteutuisi, monissa ammateissa saataisiin suuri määrä erittäin epäpätevää henkilöstöä. Suomella ei pitäisi olla varaa tuollaiseen hölmöilyyn vaan asioiden toimivuuden, tuottavuuden ja kustannustehokkuuden vuoksi jokaiseen paikkaan tulisi valita pätevin henkilö sukupuoleen katsomatta eikä alkaa harrastaa sukupuolisyrjintää siten, että epäpätevä henkilö saa pätevän henkilön paikan vain siksi, että jalkovälissä roikkuu tai on roikkumatta.

[Eino P. Keravalta]

Voi että miten nauttisin kun yleisurheilussa, tai oikeastaan ihan missä tahansa lajissa miehet ja naiset kisailisivat keskenään. Siinä tulisi tasavertaisuus ja samanlaisuus hyvin esille.
Ehkä sitten kultamitalit olisi kuitenkin jaettava 50/50 miesten ja naisten kesken ja unohdettaisiin ne yhdentekevät tulokset.

Miksi turhaan pitää mitään eriarvoistavia kisoja? Jokaiselle urheilijaksi sähköpostilla ilmoittautuneelle lähetettäisiin vain postissa kultamitali kotiin joka neljäs vuosi. Kaikki olisivat voittajia. Maailmasta tulisi parempi paikka. Kaikki kokisivat onnistuneensa.

[erilainen]

Poliiseista kun on puhe olen ajatellut seuraavaa. On hyvä että on naispoliiseja koska:

1.) naisten intiimit tutkimiset sun muut (miestä helppo syyttää käpälöimisestä sun muusta)

2.) naiskohtainen myötätunto esim raiskaustapauksissa, nainen osaa ja ymmärtää hoivata

3.) naisen aivot, naiset tekevät rikoksia, ehkä voidaan olettaa että nainen pääsee helpommin samalle aaltopituudelle naisen kanssa

[Tommi Korhonen]

Vastauksena tuohon vähemmistöjen aliedustukseen minua on aina ihmetyttänyt että MIKSI ne vähemmistöt eivät sitten esim äänestä omaa osuuttaan? Varmasti, ainakin nykyisen mokutuksen ilmapiirissä, äänestys kulkee molempiin suuntiin, eli ne vähemmistöt jotka äänestävät ulos ryhmästään, saavat myös ääniä multikultisteilta.

Toinen kysymys on että MIKSI vähemmistöt eivät sitten edusta omaa erinomaisuuttaan omalta väestönjakauman osaltaan? Onko se se rakenteellinen piilorasismi joka estää?

Jossain tapauksissa, kuten esim äänikynnyksen tapauksessa, eivät vähemmistöt pysty edes yhtyneillä äänillään (tai muulla vaikutuksella) ylittämään kynnystä, jolloin he tietysti jäävät vaille prosenttiosuutensa edustusta. Mutta näinhän käy kaikille ryhmille, myös kanta-asujille.
Jotain hyvin pientä tunnustusta voin antaa jollekin rakenteelliselle rasismille, mutta kyllä valtaosa, ja merkitsevä valtaosa selittynee ihan järjestelmän tarpeilla isäntäyhteisöä edustaen. Esimerkiksi se kielivaatimus. Silloinhan pätevämpi voittaa. Ja sitten kun vähemmistön edustaja voittaa koska on pätevämpi, niin sen parempi! Eipä tuo islamilainen puolue jostain syystä ... saanut varauksetonta suosiota osakseen.

Toisaalta jos vähemmistöt jostain syystä edustavatkin ENEMMÄN kuin prosenttiosuutensa, niin puututaanko tähän? Suomessakin luultavasti ulkomaalaisissa jatko-opiskelijoissa ja tutkijoissa lienee enemmän kiinalaisia kuin heidän osuutensa maan väestöstä... Pitäisikö tähänkin sitten puuttua?

On topic: Poliisien pitää pystyä suorittamaan poliisien tehtäviä, siitä ei pitäisi tinkiä miltään osalta. Ja se nuhteettomuus on myös yksi vaatimus. Jos karsinnoissa maahanmuuttaja/muu vähemmistö pääsee eteenpäin niin sehä on vasta hienoa. Jos ei, niin se on vain karsintaa.
Ja tietysti pitää pitää huolta ettei se karsinta keinotekoisesti vääristy vähemmistöjäkään vastaan, sehän nyt on perusvaatimus syrjimättömyyden varmistamiseksi.