2010-03-07 IL: Helsinki haluaa palkata enemmän maahanmuuttajia

[Roope]

Pikaluennalla pääosa noista tekstikohdista näytti koskevan sukupuolien välistä 'tasa-arvoa', jota säätelevät toiset lait ja direktiivit kuin etnisten rymihen välistä 'yhdenvertaisuutta'. Toivon, että olet oikeassa, mutta en minä tuosta löytänyt  todisteita sen puolesta, että EU-olisi ollut vetämässä tiukkaa linjaa siitä, mikä on ja mikä ei ole 'oikeasuhtaista positiivista erikoiskohtelua'.

Tietääkseni ihan samat lait koskevat positiivista syrjintää riippumatta siitä ketä syrjitään tai kenen asemaa sillä halutaan parantaa. Sukupuoli, etninen tausta, vammaisuus tai seksuaalinen suuntautuminen. Lain edessä sama asia, vain perustelut vaihtelevat.

(Edit: Se ero tosin ainakin on, että etnisen taustan perusteella tapahtuvaan positiiviseen erityiskohteluun ei välttämättä tarvita erillistä yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Sukupuolten tasa-arvon perusteella tapahtuva positiivinen erityiskohtelu taas edellyttää sitä. Miten lie käytännössä. Olisi melko vaikea päästä yksimielisyyteen edes erityiskohteluun oikeuttavasta etnisestä taustasta, jos asioita ei määritellä suunnitelmassa. Jos muitakin eroja on, niin kertokaa.)

Mielestäni on Helsingin kaupungin tai Thorsin asiasta esittämään verrattuna varsin tiukka linja, että esimerkiksi automaattinen suosiminen etnisen taustan perusteella on EU:ssa kiellettyä. Tämänpäiväisestä STT:n uutisesta ja eilisestä Thorsin haastattelusta saa toisen käsityksen. Voi olla myös tiedon puutetta, mutta ainakin osittain se on tietoista propagandaa.

Tästä myös uutta yhdenvertaisuuslakia tekevät ovat tietoisia, vaikka nämä pohdinnat hautautuvat mietintöihin, eivätkä lehtiin päädykään:

Tuomioistuin on tässä oikeuskäytännössään (mm. Abrahamsson, C—407/98) vakiintuneesti katsonut yhteisöoikeuden vastaisiksi kaikki säännöt ja käytännöt, jotka johtavat siihen, että työpaikalla aliedustettuna olevaa sukupuolta edustava työnhakija asetetaan automaattisesti parempaan asemaan muihin kyvyiltään ja taidoiltaan tasaveroisiin hakijoihin nähden. Vastaavanlaista menettelyä on pidettävä muihin kohdistuvana syrjintänä ja siten kiellettynä myös yhdenvertaisuuslain kattamien syrjintäperusteiden osalta.

Lisäksi erityistoimet on toteutettava johdonmukaisesti. Johdonmukaisuudella tarkoitetaan sitä, että päätettyjä toimia ei saa toimeenpanna mielivaltaisesti, vaan samanlaisissa tapauksissa tulee menetellä samalla tavoin.

Yhdenvertaisuustoimikunnan mietintö

Näitä meille monille hämäriä lakeja yritetään käyttää poliittisesti tarkoituksenmukaisesti. Siihen kuuluu johdonmukainen positiivisen erityiskohtelun rajoituksista vaikeneminen.

[Roope]

Kyllä on, jos syrjintä määritellään EU-ennakkotapausten mukaan. Tässä jonkinlaista yhteenvetoa ja ennakkotapauksia (Abrahamsson, Kalanke, Amrschall, Badeck):

Nuo kaikki caset tosin ovat miesten/naisten tasa-arvosta? (Tuossa vielä yksi case, Bricheche, jossa vedotaan näihin)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:62003C0319:FI:HTML

Luonnollisesti, koska juuri naisten erityiskohtelussa oltiin mm. Ruotsissa ja Saksassa pitkällä, kun huomattiin joudutun heikoille jäille. Sama pätee kuitenkin kaikkeen positiiviseen syrjintään. Lievä perusteltu suosiminen on mahdollista, mutta vahva (automaattinen, perustelematon) kiellettyä.

[ElinaElina]

Jos suomalaisella on lukihäiriö niin kuuluu lukihäiriöisten ryhmään. Eikä se ole jokin ohimenevä häiriö, vaan aivojen rakenne ja toiminta on kehdosta hautaan se, ettei lukeminen tai kirjoittaminen suju.

Olisi oikein, että suomalaisia lukihäiriöisiä suosittaisiin niin Hesassa kuin muuallakin. Se haittaa työnsaantia. Kun sitä ei olla tunnistettu kouluissa niin lukihäiriöisellä ei ole siitä mitään paperia, paitsi huonot todistukset.

Siis kannatan positiivista hyysäämistä. Silmäpuolien, rampojen, lukihäiriöisten, lihastautisten ja astmaisten suosintaa työhönotossa. Heillä on oikeaa haittatekijää, ei vain leimoja passissa.

[qwerty]

Laskelma huterilla tiedoilla.

Helsingissä on ennakkoarvion mukaan 583 100 asukasta vuodenvaihteessa 2010 (1)
Helsingin kaupungin palveluksessa on noin 40 000 työntekijää yli 800 eri ammatissa (eli n. 6.85%) (2)
Maahanmuuttajien osuus väestöstä on nyt noin 10 % kun heitä on kaupungin palveluksessa 2,5–5 % (3)

Mamuja n. 58000, "tasa-arvoinen" lukumäärä kaupungin työntekijöistä 6.85%:in mukaan olisi 3980. Suht tarkan arvion mukaan kaupungilla on tällä hetkellä töissä 1450-2900 mamua. "Vaje" vähintään 1080 enintään 2530.

Jos jollain on tietoa mikä on Helsingin kaupungin työntekijöiden vaihtuvuus, niin voisimme arvioida kuinka helppoa projektin utopian läpivieminen on. Jaa niin, mamujen määrän ennustetaan olevan 25% vuonna 2025 

1 - http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/1135251775934
2 - http://www.helsinki.fi/fi/index/kaupunkijaseutu/palvelut/helsinkityonantajana.html
3 - http://cimo.multiedition.fi/eNewsletter4/leonardo-luotain/2_2009/Helsinki_rekrytoi_maahanmuuttajia.php

[Roope]

Aamulehdessä sama laajemmin:

[...]
Helsingillä on maahanmuuttajien palkkaamisesta kirjalliset ohjeet. Ohjeistus mahdollistaa maahanmuuttajan suosimisen rekrytoinnissa, jos hakijat ovat tasavahvoja.

Forsander kuitenkin korostaa, että erityiskohtelu ei yksin riitä maahanmuuttajien kaltaisten aliedustettujen ryhmien lisäämiseen. Forsanderin mukaan maahanmuuttajien kulttuuri- ja kieliosaamiselle on tarvetta, kun heidän osuutensa helsinkiläisistä kasvaa. Rekrytoinnin linjoja pitää siis muuttaa.

- Näin saadaan osaamista, joka vastaa paremmin monimuotoistuvan väestön tarpeita, Forsander sanoo.

Hän arvioi, että varsinaiseen kiintiöjärjestelmään kaupungissa ei mennä.

- Mielestäni kiintiöt eivät ole tätä päivää ihmisten palkkaamisessa. Haemme enemmän työssä tarvittavaa osaamista kuin sitä, että henkilö edustaisi jotain ryhmää.

Forsander kertoo Helsingin harkinneen nimetöntä hakua maahanmuuttajien aseman kohentamiseksi työhönotossa. Asian katsotaan kuitenkin tulevan ajankohtaiseksi vasta, kun maahanmuuttajien toinen sukupolvi tulee työikään. Nykyisin esimerkiksi koulutustausta paljastaa hakijan taustan nimettömyydestä huolimatta.

Forsander toivoo, että lyhyetkin sijaisuudet laitettaisiin avoimeen hakuun, jotta maahanmuuttajat saisivat paremmin jalkaa oven väliin.

Kielitaidon puute esteenä

Yleisradiokin haluaisi palkata riveihinsä enemmän maahanmuuttajia. Ylen HR-toiminnan päällikkö Heini Sarjokari kertoo, että yhtiö ei ole toistaiseksi juuri pystynyt soveltamaan rekrytoinneissaan positiivista erityiskohtelua.

Maahanmuuttajien kohdalla työhönotto kaatuu yleensä puutteelliseen kielitaitoon. Toisaalta muilta kuin suomea tai ruotsia äidinkieltään puhuvilta ei juuri hakemuksia tule.
[...]
Sarjokari toteaa, että Ylen pitää heijastaa kaikkia Suomessa asuvia, joten nykyistä moninaisempi henkilöstö on tarpeen. Varsinaisia kiintiöitä Ylessä ei ole vielä tekeillä, mutta parhaillaan valmisteltava uusi henkilöstöstrategia nostanee monikulttuurisuuden etualalle.

http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/172579.shtml

Forsanderin mukaan "maahanmuuttajien kulttuuri- ja kieliosaamiselle on tarvetta" ja "haemme enemmän työssä tarvittavaa osaamista kuin sitä, että henkilö edustaisi jotain ryhmää". Miksi siis samassa yhteydessä puhe positiivisesta syrjinnästä? Eihän kulttuuri- ja kieliosaamisellaan pärjäävä maahanmuuttaja sellaista tarvitse.

Jos Forsander vihjaa, että Helsingin kaupunki syrjii rekrytoinnissa maahanmuuttajia, niin silloin pitää puuttua siihen syrjintään, eikä kehitellä eri järjestelmiä eri ryhmille.

[nawi]

Teinpäs rikosilmoituksen tähän liittyen. Ilmoitus koskee hieman eri ohjetta, joka mahdollistaa jopa suuremman syrjinnän kuin mikä mainitaan uutisessa.

Helsingin kaupunki on julkaissut 'Rasismin ja etnisen syrjinnän ehkäiseminen
Helsingin kaupungin toiminnassa', jonka tarkoitukseksi ilmoitetaan rasismin ehkäisy kaikessa kaupungin toiminnassa.
Kyseinen dokumentti on myös liitteenä, ja sen sisällöstä vastaa Rase-työryhmä, puheenjohtaja Hannu Tulensalo ja sihteeri Anu Riila.

Ohjeessa annetaan seuraava kehoitus: 'Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta
palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva
henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustet-
tuun ryhmään kuuluva.'

Nähdäkseni tämä rikkoo mm. seuraavia lakeja:
* Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21 6 §
* Suomen perustuslaki 11.6.1999/731 6 §
* Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus (1948) artiklat 1 ja 7
* Rikoslaki (539/2003) 11 luvun 9 §
* Työsopimuslaki (55/2001) 2 luvun 2 §
* Laki kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003) 12 §

Ohje löytyy täältä:
http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/6cea39004a17258e8582ed3d8d1d4668/rasisminestaminen.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=6cea39004a17258e8582ed3d8d1d4668

[Jaakko Sivonen]

Helsinki harjoittaa työhönotossa niin sanottua positiivista erityiskohtelua, kertoo maahanmuuttoasioiden johtaja Annika Forsander.

...eli rasismia suomalaisia kohtaan.

On se kumma, että ne, jotka julkisuudessa väittävät vastustavansa rasismia, ovat todellisuudessa niitä, jotka syrjivät ihmisiä etnisen taustan perusteella.

Helsingin kaupunki on sitä paitsi linjannut, että maahanmuuttajia tulee suosia, vaikka he eivät olisikaan aivan päteviä:

Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun ryhmään kuuluva.

http://cms.hommaforum.org/index.php?option=com_content&view=article&id=99:kaikki-ovat&catid=4:paeivaen-sitaatti&Itemid=14

[Juha J.]

Forsander ajaa Suomessa ennen kuulumatonta rasismia. On pelottavaa ajatella, että nämä Hyvät ihmiset saattavat toimia ihan tietoisesti ja yhteinen hyvä uhrataan keinoja kaihtamatta. Moni kulttuuri saattaa moisessa menossa kärsiä.

[Batman]

Tunnettuun Jakomäen uimahallivuoroon liittyen eduskunnan apulaisoikeusasiamies lausui positiiviseen erityiskohteluun liittyen mm. seuraavaa: "Jotta positiivinen erityiskohtelu olisi sallittua, poikkeamisen perustuslaissa säädetystä yhdenvertaisuusperiaatteesta tulisi olla tilapäistä...". http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=eoam+208/2008&base=ereoapaa&f=WORD&kieli=su&ylapalkki=eoaratk/eoartripview&palvelin=www.eduskunta.fi&triptemp=eoa

Saattaa olla syntymävika, mutta meikäläisen päähän ei mahdu, miten henkilön palkaaminen pysyvään työsuhteeseen esim. etnisen alkuperän perusteella täyttää tuon ehdon.

Virkamies, joka tekee rekrytointipäätöksen eduskunnan oikeusasiamiehen laintulkinnan vastaisesti, altistaa itsensä virkarikossyytteelle?

[koovee]

Teinpäs rikosilmoituksen tähän liittyen.

Hyvä nawi, toivottavasti tuo rikosilmoitus myös johtaa toimenpiteisiin!

Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun ryhmään kuuluva.

http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/6cea39004a17258e8582ed3d8d1d4668/rasisminestaminen.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=6cea39004a17258e8582ed3d8d1d4668

Tuota ohjetta minäkin etsin. Muistan ihmetelleeni tuota jo aiemminkin; tämä juttuhan taitaa olla jo aika wanha, outoa että nousee pinnalle vasta nyt. Tässä liikutaan jo todella vaarallisilla vesillä.

[edit: korjattu skandit lainaukseen]

[Roope]

Teinpäs rikosilmoituksen tähän liittyen. Ilmoitus koskee hieman eri ohjetta, joka mahdollistaa jopa suuremman syrjinnän kuin mikä mainitaan uutisessa.

Ohjeessa annetaan seuraava kehoitus: 'Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun ryhmään kuuluva.'

Ei taida mennä läpi vielä näillä eväillä. En ole minkään sortin lakimies, mutta oleellista lienee ohjeen kohta "voidaan ottaa huomioon". Ei siis automaattisesti velvoiteta, vaan voidaan käyttää harkintaa. Tosin jossain pitäisi sitten olla tarkemmat ohjeet siitä, mihin harkinta perustuu, sillä se ei saa perustua pelkkään etnisyyteen. Lisäksi tyo rasismiohje ei kai muutenkaan ole velvoittava, vaan enemmänkin PR-materiaalia. Näin tulkitsen.

Kun jostain löytäisi jonkun tuon kohdan perusteella syrjityn, niin sitten voisi olla toinen juttu.

[brr]

Teinpäs rikosilmoituksen tähän liittyen. Ilmoitus koskee hieman eri ohjetta, joka mahdollistaa jopa suuremman syrjinnän kuin mikä mainitaan uutisessa.

Ohjeessa annetaan seuraava kehoitus: 'Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun ryhmään kuuluva.'

Ei taida mennä läpi vielä näillä eväillä. En ole minkään sortin lakimies, mutta oleellista lienee ohjeen kohta "voidaan ottaa huomioon". Ei siis automaattisesti velvoiteta, vaan voidaan käyttää harkintaa.

Jos siinä lukisi vaikkapa "voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta jättämällä palkkaamatta hakija jonka ihonväri on x", niin pelastaisiko sanamuoto "voidaan ottaa" edelleen?

[Roope]

Jos siinä lukisi vaikkapa "voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta jättämällä palkkaamatta hakija jonka ihonväri on x", niin pelastaisiko sanamuoto "voidaan ottaa" edelleen?

Ei mielestäni, vaikka käytännössä toteutus voi olla ja monien mielestä pitäisikin olla juuri tuollainen.

[Aurelius]

Suomen tilanne muistuttaa päivä päivältä enemmän Neuvostoliittoa. Huipulla on ideologista utopiaa julistava puolue-eliitti. Kunnallis- ja valtionhallinnon virat jyvitetään niille, joilla on puolueen jäsenkirja taskussa ja jotka toistavat kyseenalaistamatta virallista liturgiaa. Tavallisen kansan tasolla homma kusee. Siksi maahan tarvitaankin ulkomaalaisia, joiden tehtävä on palvella ideologian mannekiineina. Heihin kohdistetaan siksi joka käänteessä positiivista erityiskohtelua. Suomi on muslimin taivas, samalla tavalla kuin Neuvostoliitto oli rooliansa kuuliaisesti näyttelevän loikkarin taivas. Ja koko homman tavallinen kansa maksaa selkänahastaan

[Thor]

Poiminta Hesarin jutun keskusteluosiosta:

Heikompia ei saisi tukea?
minäminäminä ja vain minun oikeuteni  |  7.3.2010 15:18
   
Tämän logiikan mukaan syrjintää on myös se, että:

- lukihäiriöiset saavat erityiskohtelun yo- ja useissa pääsykokeissa
- adhd, asperget ym. erityistarpeisille lapsille palkataan kouluihin erityisavustajia,
- samoin aikuiset vammaiset saavat erityistukea ja henkilökohtaisia avustajia
- yhteisiä verovaroja käytetään liikuntavammaisten kouluihin, vammaisten tukityöllistämiseen yms.
- yhteiskunta maksaa siitä, että vanhemmat halutessaan synnyttävät yhteiskunnalle "hyödyttömän" vammaisen lapsen (esim. downin syndroomaa sairastavan)
- alkoholismi määritellään sairaudeksi, eikä alkoholistia saa sairautensa perusteella esimerkiksi irtisanoa, vaan hänet tulee ensisijaisesti ohjata yhteiskunnan verovaroilla tuettuun hoitoon
- tuottamattomien ja liikuntakyvyttömien vanhusten vaipat vaihdetaan jopa 2xvrk (vessaan vieminen tulisi liian kalliiksi -> ovathan toiset heistä hyväkuntoisia, miksi suosia heikompikuntoisia?)

Tähän suuntaanhan ollaan jo selkeästi menossa. Maahanmuuttokysymys/positiivinen syrjintä on vain nyt yksi kuumimmista porkkanoista, jolla on helppoa oikeuttaa oma, sokea itsekkyys.

Missä kulkee itsekkyyden raja? Tarkoittaako "oman onnensa seppyys" sitä, että heikommassa asemassa olevat ovat aina samalla lähtöviivalla kuin vahvemmat? Vahvemman laki aina voittakoon?

Ensiksi pudotamme kelkasta ei-syntyperäiset. Helppoa. Ketkä seuraavaksi?

Tässä eräs "suvaitsevainen" paljastaa todelliset karvansa. Suvislogiikan mukaan siis terve maahanmuuttaja vertautuu vammaiseen/sairaaseen kantasuomalaiseen. Eikös juuri tällaista ajattelua ole yleensä kuvattu sillä rumalla, R-alkuisella sanalla...

Eihän tuo nyt sinänsä uutta ole, vihervasemmistolaisten hyödyllisten idioottien mokutusintohan perustuu tunnetusti hoivaviettiin ja moraalisäteilyyn. On vaan kerrassaan hämmästyttävää, että he ilmeisesti eivät tiedosta tähän sisältyvää rasismia. Heitetään nyt se piilorasismikortti kerrankin tuohon suuntaan. 

[LordBhorak]

Pitipä tämä asian tiimoilta käydä nappaamassa viesti Iltalehden keskustelupalstalle:

Ja minä kun luulin, että Helsingin Kaupunki olisi Rasismia vastaan?

Ja jos joku latva-laho kuvittelee, että tämä on juuri päinvastoin, että eihän tämä mitään rasismia ole, niin minäpä selitän:

Rasismia on se, että toimitaan toisen eduksi/toista vastaan vain ja ainoastaan etnisen taustan/ihonvärin perusteella. Ja tämä on juuri sitä.

Kovasti mediassa sitten yritetään parjata halla-aholaisia ja Homma-foorumin väkeä rasismista, vaikka todellisuudessa suurimmalla osalla heistä ei ole minkään valtakunnan mielenkiintoa henkilön etniseen taustaan / ihonväriin, kunhan hän elää maassa maan tavalla. Sanotaan nyt näin, että halla-aholaiset ja Homma-foorum vastustavat tiettyjen kulttuurien tapoja (kuten vauvojen silpominen, homojen kivittäminen ja vaikkapa raiskattujen naisten vangitseminen siveettömyydestä), mutta he eivät vastusta tämän kulttuuriperän ihmisiä, jos he eivät toteuta omaa kulttuuriaan tuossa mittakaavassa. Eli halla-aholaisten jne silmissä kuka vain mistä vain voi olla kaveri ja tulla Suomeen (edellämainituin "ehdoin"). Päätös on heidän ja muutos on heidän, jos he haluavat.

Ja nyt sitten Helsingin kaupunki nakkaa kaikki nuo asiat roskiin ja syrjii suomalaista Vain ja Ainoastaan siksi, että hän on syntynyt Suomessa. Hänellä ei ole MITÄÄN mahdollisuutta tehdä asian eteen mitään, koska vain syntyperä puhuu. Toisin kuten edellisessä esimerkissä, päätöstä siis ei ole, eikä muutosta asian tiimoilta voi tehdä.

Tätä on se rasismi.

Mielestäni tuota on vaikea lähteä vastaan väittämään.

EDIT: Tulikin tuolla mielenkiintoinen vastaus vastaan. Pitänee nähtävästi väsätä tästä joku hieno kantelu Euroopan ihmisoikeustuomioistuimelle. Katsotaan ovatko he samoilla linjoilla tämä "positiivisen erityiskohtelun" kanssa.

Uskon että Euroopan ihmisoikeustuomioistuimella olisi sanottavaa tähän Helsingin kaupungin harjoittamaan niin sanottuun "positiiviseen erityiskohteluun".

[Iloveallpeople]

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010030711254249_uu.shtml

Helsingin kaupunki haluaa lisätä maahanmuuttajien määrää työvoimassaan.

Helsinki harjoittaa työhönotossa niin sanottua positiivista erityiskohtelua, kertoo maahanmuuttoasioiden johtaja Annika Forsander.

Ohjeistus tekee mahdolliseksi sen, että maahanmuuttajaa suositaan rekrytoinnissa, jos hakijat ovat tasavahvoja.

Kaupunki on kertonut pyrkivänsä palkkaamaan maahanmuuttajia työntekijöiksi samassa suhteessa kuin heitä on kaupungin asukasmäärässä.

Mitäs tuohon enää lisäämään, urea iacta est.

En näe tässä kovin suurta ongelmaa. Ehkä kerran kymmenestätuhannesta rekrytoinnista sattuu niin, että kaksi parasta hakijaa ovat täysin tasavahvoja ja heistä toinen on maahanmuuttaja ja toinen ei.

[dothefake]

Jos ja kun siitä huolimatta mamu valitaan, niin kuvitelkaapa valitusten määrää.
Tai no, eihän suomalainen valita mistään.

[bumpum]

En näe tässä kovin suurta ongelmaa. Ehkä kerran kymmenestätuhannesta rekrytoinnista sattuu niin, että kaksi parasta hakijaa ovat täysin tasavahvoja ja heistä toinen on maahanmuuttaja ja toinen ei

Helsingin kaupungin työhönotossa voidaan suosia työmarkkinoilla aliedustettuja etnisiä ryhmiä, vaikka näiden ryhmien työnhakijat eivät olisikaan aivan yhtä päteviä kuin paremmin edustettuihin ryhmiin kuuluvat työnhakijat

http://fi.wikipedia.org/wiki/Positiivinen_syrjint%C3%A4

[ElinaElina]

Hesarin serveri kaatui aiheen ympäriltä: description The server encountered an internal error () that prevented it from fulfilling this request.

[Iloveallpeople]

En näe tässä kovin suurta ongelmaa. Ehkä kerran kymmenestätuhannesta rekrytoinnista sattuu niin, että kaksi parasta hakijaa ovat täysin tasavahvoja ja heistä toinen on maahanmuuttaja ja toinen ei

Helsingin kaupungin työhönotossa voidaan suosia työmarkkinoilla aliedustettuja etnisiä ryhmiä, vaikka näiden ryhmien työnhakijat eivät olisikaan aivan yhtä päteviä kuin paremmin edustettuihin ryhmiin kuuluvat työnhakijat

http://fi.wikipedia.org/wiki/Positiivinen_syrjint%C3%A4

Jos asia on jossain näin virallisesti ilmaistu, niin kyseessähän on laiton syrjintä. Ja myös lehtijutussa siinä tapauksessa valehdeltiin.

[bumpum]

Ehkä, tai sit vain ennakoivat.

Vuonna 2004 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki panee toimeen kaksi EU-direktiiviä, jotka koskevat yhdenvertaisuutta. Lakia uudistetaan parhaillaan.

http://www.verkkouutiset.com/index.php?option=com_content&view=article&id=26548:suomalaisyritykset-eivaet-suosi-maahanmuuttajia&catid=29:kotimaa&Itemid=4

[Titus]

ongelma ei ole pelkästään suomalaisten syrjintä ja rahan järjetön haaskaminen epäpätevän työvoiman opastamisessa ja kouluttamisessa omaan työhönsä, vaan myös se, että näistä epäpätevistä vääjäämättä tulee jonkun tason esimiehiä jotka valitsevat työntekijöitä. meinaatteko, että suomalaisille on jo siinä vaiheessa oma vähemmistökiintiö ?

tässä kytevästä ongelmasta oli jossakin juttu Englannista jossa työllistetyt mamusosiaaliohjaajat ovat nyt vuosien työharjoittelun jälkeen jakamassa avustuksia maanmiehilleen. yritin etsiä sitä juttua, mutten löytänyt joku varmaa muistaa ja tietää ?

[suomelle]

Rasismi kantaväestöäkin kohtaan on tietysti periaatteellisesti väärin, mutta voi näistä kiintiöistä olla etuakin. Työ on paras integroija, joten mamujen suosiminen voi johtaa parempaan integroitumiseen. Oletettavasti syrjäytyneestä maahanmuuttajasta koituu yhteiskunnalle huomattavasti suurempi kuorma kuin syrjäytyneestä kantaväestön edustajasta. Voisi myös kuvitella, että työttömän mamun riski syrjäytyä on huomattavasti suurempi kuin työttömän suomalaisen.

Nämä kiintiöt luultavasti parantavat kokonaistilannetta vähentämällä integroitumattomien maahanmuuttajien aiheuttamaa haittaa, mutta ymmärrän ettei tämä lohduta syrjäytettyä suomalaista työnhakijaa.

Jumalauta teitä! Sinä näet siis ratkaisuna sen, että kun mitään ei enää voida, niin koetetaan valita niistä kahdesta pahasta se vähemmän paha?

Perustakaa mamujen kanssa yhteistyöelin, jossa kuunteluoppilaana olette muka mukana päättämässä mitä te saatte tehdä ja mitä ette! Mamujen tekemisiin teillä tietenkään ei saa olla mitään sanomista, nehän päättävät maassa nimeltä Suomi!

[suomelle]

Pari kysymystä.

Mitä persut (mahdollisesti joku muu puolue?) ovat olemassaolonsa aikana luvanneet tehdä mamu asiassa?

Mitä suomalaisten kannalta positiivista persut ovat saaneet em. asiassa aikaan?

Kysyn koska en tiedä ja siltä pohjalta toivon saavani vain asiallisia vastauksia, huulenheitto jääköön TS'n tehtäväksi.

[Roope]

Ehkä, tai sit vain ennakoivat.

Vuonna 2004 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki panee toimeen kaksi EU-direktiiviä, jotka koskevat yhdenvertaisuutta. Lakia uudistetaan parhaillaan.

http://www.verkkouutiset.com/index.php?option=com_content&view=article&id=26548:suomalaisyritykset-eivaet-suosi-maahanmuuttajia&catid=29:kotimaa&Itemid=4

Yhdenvertaisuuslakiin aiotaan lisätä kohta, jossa "positiivisen erityiskohtelun tavoitteena voi olla syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemisen ja poistamisen lisäksi tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen."

Tämä avaakin jo ihan uusia ovia, kun erityiskohtelulla ei tarvitse olla yhteyttä syrjintään, vaan sillä voidaan pyrkiä suoraan lopputuloksen tasa-arvoon.

Huolestuttavampi kuitenkin on yhdenvertaisuuslakiehdotuksen "häirinnän kielto":

Kiellettyä olisi myös menettely, joka kohdistuu tai jonka seuraukset kohdistuvat johonkin ihmisryhmään. Esimerkiksi ammatinharjoittajan liiketiloissa julkisesti nähtävillä oleva jotain etnistä kansanryhmää halveksivasti ja loukkaavasti kuvaava materiaali voisi olla säännöksessä tarkoitettua häirintää. Häirinnän määritelmässä mainittaisiin selvyyden vuoksi myös "ihmisryhmä". Syrjinnäksi voitaisiin katsoa esimerkiksi internetsivuilla tapahtuva ihmisryhmään kohdistuva häirintä.

Tämä siis täydentämään kunnianloukkaus- ja kansanryhmää vastaan kiihottamis -pykäliä.

[Juha Päivärinta]

Ehkä, tai sit vain ennakoivat.

Vuonna 2004 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki panee toimeen kaksi EU-direktiiviä, jotka koskevat yhdenvertaisuutta. Lakia uudistetaan parhaillaan.

http://www.verkkouutiset.com/index.php?option=com_content&view=article&id=26548:suomalaisyritykset-eivaet-suosi-maahanmuuttajia&catid=29:kotimaa&Itemid=4

Yhdenvertaisuuslakiin aiotaan lisätä kohta, jossa "positiivisen erityiskohtelun tavoitteena voi olla syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemisen ja poistamisen lisäksi tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen."

Tämä avaakin jo ihan uusia ovia, kun erityiskohtelulla ei tarvitse olla yhteyttä syrjintään, vaan sillä voidaan pyrkiä suoraan lopputuloksen tasa-arvoon.

Huolestuttavampi kuitenkin on yhdenvertaisuuslakiehdotuksen "häirinnän kielto":

Kiellettyä olisi myös menettely, joka kohdistuu tai jonka seuraukset kohdistuvat johonkin ihmisryhmään. Esimerkiksi ammatinharjoittajan liiketiloissa julkisesti nähtävillä oleva jotain etnistä kansanryhmää halveksivasti ja loukkaavasti kuvaava materiaali voisi olla säännöksessä tarkoitettua häirintää. Häirinnän määritelmässä mainittaisiin selvyyden vuoksi myös "ihmisryhmä". Syrjinnäksi voitaisiin katsoa esimerkiksi internetsivuilla tapahtuva ihmisryhmään kohdistuva häirintä.

Tämä siis täydentämään kunnianloukkaus- ja kansanryhmää vastaan kiihottamis -pykäliä.

Onko ruotsalaisvitsit historiaa tämän jälkeen?

[Phantasticum]

Varsin uskomaton uutispäivä on ollut tänäänkin.

Ohjeistus tekee mahdolliseksi sen, että maahanmuuttajaa suositaan rekrytoinnissa. Kaupunki on kertonut pyrkivänsä palkkaamaan maahanmuuttajia työntekijöiksi samassa suhteessa kuin heitä on kaupungin asukasmäärässä. Kaupungin uudella ohjeistuksella halutaan ehkäistä rasismia ja etnistä syrjintää.

Ohjeen mukaan "Työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun ryhmään kuuluva."

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010030711254249_uu.shtml

Mahtaako Helsingin kaupunki laskea myös eri etnisten ryhmien suhdeluvut vai koskeeko etnisyyden vaatimus vain niin sanottuja suojavärillisiä? Kai Helsingissä asuu jonkun verran myös venäläisiä ja baltteja. He näyttävät enimmäkseen samalta kuin mekin, mutta edustavat silti eri etnistä taustaa kuin enemmistö kantaväestöstä.

Kuinka kauan tällaista käytäntöä on tarkoitus on jatkaa? Koskeeko tämä vain ensimmäisen sukupolven maahanmuuttajia?

Luonnollisesti, koska juuri naisten erityiskohtelussa oltiin mm. Ruotsissa ja Saksassa pitkällä, kun huomattiin joudutun heikoille jäille. Sama pätee kuitenkin kaikkeen positiiviseen syrjintään.

Miten yleistä tällainen positiivinen erityiskohtelu on koko Euroopan mittakaavassa? Ei Suomi voi olla ainoa järkensä menettänyt maa.

Syvä huokaus. Kuka tämänkin uutisen jälkeen viitsii ihmetellä, jos asenteet maahanmuuttajia kohtaan ehkä kiristyvät.

[Mika Mäntylä]

Yhdenvertaisuuslakiin aiotaan lisätä kohta, jossa "positiivisen erityiskohtelun tavoitteena voi olla syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemisen ja poistamisen lisäksi tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen."

Eikös tämä ole jo voimassaolevaa apartheid-lainsäädäntöämme?

Yhdenvertaisuuslaki 7§:
- - -
"Tällä lailla ei estetä sellaisia erityistoimenpiteitä, joiden tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen 6 §:n 1 momentissa tarkoitetusta syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi (positiivinen erityiskohtelu)."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021

[FadeAway]

Kohta uusia työntekijöitä tarvitaankin: Helsingin kaupungin työvoimasta siirtyy eläkkeelle 40 prosenttia seuraavan kymmenen vuoden aikana.

http://www.te-keskus.fi/Public/?nodeid=15904&area=7651

Noin 3 prosenttia Helsingin kaupungin työntekijöistä on maahanmuuttajataustaisia.

Tosin yli 2 vuotta vanha lukema.

Tämä työntekijöiden mamutus on mahdollista varmaan muutamassa vuodessa. Niin paljon on eläkkeelle siirtyviä työntekijöitä lähivuosina, että ei muuta kuin suomalaiset eläkkeelle ja mamuja tilalle .
Vaikeus on tietenkin se , että helsingissä asuvien rikkaus kasvaa  lähes prosentilla vuodessa, mutta pysyvällä erikoiskohtelulla sekin hoituu.

Helsinki voi myös laskea taito, osaamis, työkokemus ja koulutus vaatimuksia eri työtehtäviin.
Aina voi myös suunnitella uusia työpaikkoja mamuille. Eli semmoisia työnkuvia ja hommia , joissa ei kielitaito tai paljon muutakaan osaamista tarvita.
Jos ei muu auta , niin ulkoistetaan suomalaisten työpaikkoja.