Yhteistoiminta-asiamies eli yt-asiamies ja tasa-arvo valtuutettu

[Jyri Suominen]

Heinäkuun 2010 alusta yt-asiamies ryhtyy valvomaan, että yt-lakeja noudatetaan. Suomen hallitus päätti lokakuun alussa esittää lakia, jolla perustetaan uusi viranomainen, yhteistoiminta-asiamies.
Hänen tehtävänä on antaa ohjeita lakien soveltamisesta ja valvoa, että yritykset noudattavat yhteistoimintalakeja ja muita henkilöstön osallistumista koskevia lakeja. Hän valvoo myös henkilöstörahastoja.

Asiamiehellä olisi myös valtuudet antaa työnantajalle kehotus lainvastaisen menettelyn korjaamiseksi, mutta hänen ensisijainen tehtävä on antaa ohjeita lakien soveltamiseksi. Hänellä olisi myös valtuudet saattaa asia esitutkintaan ja eräissä tapauksissa vaatia tuomioistuimelta uhkasakon asettamista.

Uusi virkamies aloittaa työt ensi vuoden heinäkuussa työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä. Toimisto työllistää kolme henkilöä.
Heidän on määrä seurata yt-neuvottelujen laillisuutta n.8000 yrityksessä, jotka työllistävät yhteensä 800 000 työntekijää. Toimiston palvelut ovat maksuttomia.

Laki tulee voimaan, jos eduskunta hyväksyy sen. Kaikki keskeiset työmarkkinajärjestöt olivat mukana lakiehdotuksen valmistelussa.

*****
Itsekin sain tietää ennen alkuvuodesta kun olin yhteydessä yhteistoimintalain - ja konserniyhteistoiminnan velvoitteista työministeriöön, työministeriöstä sain tietää valituksen jälkeen että tähän lakiin tulisi muutoksia, hyvä että asia on edennyt näin pitkälle, valitin siitä aikaisemmin liittojen toiminnasta ja yt-laista henkilökohtaisesti että Suomessa ei ole yhtään viranomaista jotka valvoisivat yhteistoimintalain noudattamista ja sitä että työnantajalle ei tule ollenkaan konkreettista ja tuntuvaa sanktiota.

Tasa-arvo valtuutettu taas ei käytä ollenkaan lain suomaa mahdollisuutta tarkistaa henkilön ja verrokkihenkilön palkkatietoja jotta todellinen tasa-arvon syrjintä palkka-asioissa selvisi helposti.
Siis laissa hänellä on valtuutus tarkistaa palkkatiedot mutta hän ei niitä halua tarkistaa tai selvittää.

Tällä hetkellä hän käsittelee vuoden 2007-2008 tapauksia että kiirettä pukkaa ja paperit kasaantuu ja ihmisten palkkavaatimukset voivat vanheta koska selvitykset kestävät aivan liian pitkään.

*****

Toivonkin että edes tuo uusi yt-asiamies konkreettisesti paiskii tuomioistuimeen uhkasakkovaatimuksia ja laittaa esitutkintaa päälle, ettei käy samalla tavalla kuin tasa-arvo valtuutetun asenteelle:
Että onhan meillä valtuudet mutta ei me käytetä niitä, ihmekö tuo kun tasa-arvon saattaminen työhönotosta - palkanmaksuun (suosimiset, syrjimiset jne.) on tuollaisten takia vielä osittain lasten kengissä.

Tasa-arvo valtuutettu joka ei halua puuttua kunnolla ja tiukasti (mielistelevät) työnantajien rikkomuksiin ja luottavat ensisijaisesti työnantajien lausuntoihin ja heidän esittämiin selvityksiin..
Eli painavat ennemmin villaisella kuin kova kovaa vastaan..

Lakiin tarvitaan muutoksia ja mielistelylle ei ole sijaa kun työntekijöiden oikeuksia poljetaan tai työnhakijan parempia mahdollisuuksia mollataan ja syrjitään.

*****
Varsinais-Suomen vaalipiirin (Muutos 2011?) ehdokkaana eduskuntaan, siellä äänestäjien myötävaikutuksella seuraava kohde on Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta, myös kunnalisvaaliehdokkuus sopii 2.prioriteettina.
Tasa-arvoa tarvitaan myös Suomalaisen asunnottoman ja pakolaisen yms. välille.