2020-11-22 Duunitori: Yacine Samb tietää miltä rasismi tuntuu

[Hevonen]

https://duunitori.fi/tyoelama/yacine-samb-google

Bingolaput esiin! Hitto, mikä quote-hirviö tästä tulee. On vaan niin herkullisia virkkeitä.

Hän uskoo, että työyhteisöjen moninaisuus myös auttaa yrityksiä menestymään ja luomaan uutta.

Samb on tottunut ja turtunut elämään rakenteellisen rasismin kanssa.

Suomalaiset eivät matkustaneet paljoa. Tietoa ei ollut tarjolla – mutta ennakkoluuloja sitäkin enemmän.

"Rasismi, kadulla huuteleminen ja päälle sylkeminen jättää keneen tahansa jäljet."

Monimuotoisuus on rahanarvoinen etu

Nykyään Yacine Samb -- kehittää Googlen monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa koko Euroopassa.

Monimuotoisuus eli diversiteetti on Googlelle elintärkeä juttu

On rahanarvoista, että palveluita pystyvät käyttämään kaikki ihmiset. Siksi myös työntekijöiden joukossa pitää olla kaikenlaisia ihmisiä.

"Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat välttämättömiä Googlen liiketoiminnalle", Samb sanoo.

Samb korostaa, että Googlellakin tehdään virheitä ja että kehitettävää riittää. Hän uskoo silti, että teknologiajätti on tehnyt paljon oikeita asioita monimuotoisuuden eteen. Yritys keskittyy esimerkiksi tietoisesti siihen, että houkuttelee vähemmistöryhmiin kuuluvia töihin sekä auttaa heitä pysymään työnantajan palveluksessa, kehittymään ja nousemaan yrityksen hierarkiassa.

"Rekrytoinneissa esimerkiksi huolehditaan, että pipeline on tasa-arvoinen – ettei yhtiöön rekrytoida esimerkiksi 95-prosenttisesti valkoisia miehiä."

Jotta työntekijät pysyvät työpaikassa, myös yrityskulttuurin pitää olla tasa-arvoinen.

"Se näkyy arkipäiväisissäkin asioissa. Jos esimerkiksi joku suomea osaamaton tulee kahvihuoneeseen, kieli vaihtuu automaattisesti englantiin."

Googlella uskotaan, että monimuotoisuus on taloudellisesti tärkeää sekä ruokkii tulevaisuuden työelämän perustaitoja: innovaatioita, ongelmanratkaisua ja luovuutta.

Kokemastaan syrjinnästä huolimatta Yacine Samb tietää olevansa etuoikeutettu

Yacine Samb pitää rekrytoidessaan huolta, että tasa-arvo on kunnossa.

Samb on myös pitänyt CV:n kirjoittamisen ja digitaalisen markkinoinnin koulutuksia esimerkiksi Startup Refugees -järjestölle ja The Shortcut -kiihdyttämölle.

Moni yrittäjä ja johtaja haluaisi huomioida monimuotoisuuden paremmin.

"Ensinnäkin on uskottava diversiteettiin taloudellisen hyödyn, innovaation ja luovuuden kannalta", hän sanoo.

Aiheesta on tehty paljon tutkimusta eri yliopistoissa, mutta opit pitää sisäistää.

"Toinen seikka on huomioida tietämättömyys ja tehdä jotain sille."

Ihmisillä on tiedostamattomia ajatusvääristymiä, jotka ajavat heidät esimerkiksi palkkaamaan itsensä kaltaisia ihmisiä, koska se on mukavaa, tuttua ja turvallista.

Silloin tekee hallaa organisaation tulevaisuudelle, sillä osaajista käydään kovaa kilpailua.

Lisäksi tiedostamattomat ennakkoluulot pitää kitkeä prosesseista. Siinä voi auttaa esimerkiksi anonyymin rekrytoinnin kokeileminen.

"Pitäisi tiedostaa, että prosesseissa on luultavasti kohtia, joiden vuoksi yritys ei vielä ole moninainen."

Moninaisuuden tavoittelussa pitää nähdä strateginen hyöty.

"Sitä ei kannata tehdä vain siksi, että se olisi kivaa ja saataisiin sosiaalisesti rikkaampaa kanssakäymistä. Strategiseen hyötyyn pitää uskoa, koska muuten ei rakenna pitkällä aikavälillä kulttuuria, jossa erilaisista taustoista tulevat työntekijät pysyvät yrityksen palveluksessa."

Yacine Samb haluaa myös rakentaa Suomea, jossa on vähemmän rasismia ja muunlaista syrjintää. Se tapahtuu työelämän ohella yksityiselämässä – ja on jokaisen vastuulla.

Oman elämänsä diversiteettiä voi testata ja lisätä tarkastelemalla, kenen kirjoja lukee, kenen podcasteja kuuntelee ja millaisia johtajia ihailee.

Sen jälkeen voi  kouluttaa itseään ja etsiä ääniä, joita ei ole kuullut. Rasismin kitkeminen vaatii Sambin mukaan aktiivista työtä. On tärkeää ymmärtää mitä eroa on lauseissa "en ole rasisti" ja "olen aktiivisesti antirasisti".

"Tämän seikan merkitys kansantaloudelle, kilpailukyvylle ja Suomen maabrändille on sellainen, ettei sitä voi jättää ratkaisematta."

Monimuotoisuus on avain, jos halutaan uusia näkökulmia, kohderyhmiä ja markkinoita.

Kovaa tykitystä, muttei mitään uutta. 

[Outo olio]

Monimuotoisuus on rahanarvoinen etu

Nykyään Yacine Samb -- kehittää Googlen monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa koko Euroopassa.

Monimuotoisuus eli diversiteetti on Googlelle elintärkeä juttu

On rahanarvoista, että palveluita pystyvät käyttämään kaikki ihmiset. Siksi myös työntekijöiden joukossa pitää olla kaikenlaisia ihmisiä.

"Monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat välttämättömiä Googlen liiketoiminnalle", Samb sanoo.

En nyt muista sitä linkkiä, mutta Hommallakin joskus oli linkki videoon jolla joku journalisti haastatteli Googlen jotakuta HR-johtajaa, ja naisten ja mustien palkkaamisesta kysyttäessä mies sanoi suoraan ja vähän alakuloisella äänensävyllä/ilmeellä että "todella kovasti haluaisimme kyllä palkata monipuolisesti, mutta kilpailussa pärjätäksemme meidän pitää palkata vain parhaita". Kuulemma Facebook, Microsoft ja muut tekevät samoin, joten ei ole vaihtoehtoja.

[Roope2]

Bullshit-bingossa olisi tullut monta täysosumaa.

[Muhmutti]

Näyttäköön tuo google mallia ja palkatkoon runsaasti romaniveljiä ja -siskoja töihin. Ja jos kaikenlainen moninaisuus on hieno juttu, niin samaan syssyyn porukkaa mantaqasta ja PVL:stä. Tuomittuja seksuaalirikollisia kanssa. Olemme kaikki yhtä hyviä. Mikään ei voisi mennä pieleen ja siinähän oppisivat suvaitsemaan toisiaan.

[Hamsteri]

Kiitos globalisaation firmat joutuu periaatteessa kilpailla koko planeetan kanssa. Tähän yhtälöön ei naiset ja neekerit mahdu, jos haluaa pärjätä tai kokea konkurssia.

Naiset on hirveä riski, jos haluaa pilata työilmapiirin ja löytää puolet työvoimasta saikuttamasta kokoajan, jotta voi vältellä kanalaumaa.

Nimi viittaa Pohjois-Afrikkaan eli firmat ottaa riskin, että arabityöntekijä terroristi tai kumartamassa Mekkaan puolet työajasta. Nimeäkään ei ole suomalaistettu, niin "ihan oma vika -meemi".

Menisi sinne Afrikkaan takaisin niin rasismi katoaa... Ainiin neekerit on vielä vähemmän mulattipositiivisia kuin valkoiset.

[insinörtti]

Oletetaan, että työhön on kaksi tasavertaista hakijaa, joista toisen kohdalla todennäköisyys vuosia kestävälle syrjä/rasmi-oikeudenkäynnille on 85%, toisen kohdalla 0.03%. Ette ikinä arvaa kumman työnantaja valitsee? Räsäsen näytösoikeudenkäynti antaa viitteitä siitä, että homojen kohdalla on pian sama tilanne. Kukaan ei halua ottaa riskiä siitä, että joku vuonna 2004 lausuttu poikkipuolinen sana tai oma mielipide voi aiheuttaa firmalle miljoonatappioita.

Tuosta voi sitten jokainen päätellä, onko erilaisista tukirahotteisista vähemmistövouhotuksista tai oikeusjutuista vähemmistöille enemmän hyötyä vai haittaa.

[Sivulause]

Onneksi sitä on saanut työskennellä lintukotomaisessa ja tylsässä firmassa ilman näitä nykymaailman woke-murheita.

Tuulten kääntymisestä on ikävä kyllä viitteita, ulkomaisen emoyhtiön viestinnässä on viitteitä diversity-paskan läsnäolosta. Ei onneksi kuitenkaan vielä omassa organisaatiossa.

Kansainvälisen ammattiporukan kanssa tuollainen "kattokaa, me palkataan neekereitäkin!" -viestintä on näin kansainvälisellä slangilla aika cringe. Ei sitä kukaan paikkansa osaamisellaan ansainnut arvosta.

Insinöörialoilla on Suomessa aika kovia kustannuspaineita vaikka palkat eivät kansainvälisesti olekaan häävejä, mutta olen kyllä oppinut arvostamaan sitä että työ on työtä, ihmiset ihmisiä, bisnes bisnestä ja moosekset mooseksia.

Johtunee tulosvelvoitteista ja sitä kautta vähäisestä naisten määrästä, oikeastaan vain muutama ammatikseen nalkuttava pilaamassa tunnelmaa HR-osastossa.

[Kallan]

^Varmaan tämän takia yliopistot ja nykyään amkitkin haalivat näitä diversiteettitapauksia täyttämään käytäviänsä. Aivan sama osaavatko ne mitään; valkoinen mies silti korjaa homman toimivaksi. Ja niin diversiteetti-ideologian voittokulku jatkuu, niin kauan siis kuin asiansa osaavia valkoisia on olemassa.

Mietin, että oisko kova idea perustaa johonkin kehitysmaahan Diversity, woke and moral shining, Inc - niminen firma. Sen tehtäviin kuuluisi pelkästään kaikkien näiden pöhinöiden toteuttaminen. Olisi mielenkiintoista nähdä, miten kauan firma pysyisi pystyssä.

[Pentecost]

Mietin, että oisko kova idea perustaa johonkin kehitysmaahan Diversity, woke and moral shining, Inc - niminen firma. Sen tehtäviin kuuluisi pelkästään kaikkien näiden pöhinöiden toteuttaminen. Olisi mielenkiintoista nähdä, miten kauan firma pysyisi pystyssä.

Sellainen firma on jo olemassa. Sen peitenimi on Yhdistyneet Kansakunnat eli YK. Sieltä tulee kasakaupalla jos jonkinlaista lausuntoa niin diversitystä, wokeudesta kuin moraalisesta kilvenkiillotuksestakin.

YKn toiminta kun kustannetaan niillä kuuluisan Jonkun Muun maksamilla verorahoilla ja sen takia se suorastaan loiskiehuu kaikenlaista vipeltäjää agendoineen. Näille vipeltäjille sitten taataan viiden tähden hotellit kiertoajeluineen milloin mihinkin maanosaan tutustumaan Köyhyyteen & Kurjuuteen, jotta valitsevat sanansa oikein hotellissa raporttiaan kirjoittaessaan ja samalla shampanjaa maistellessaan.

Olen muutaman tälläisen ihmisen tuntenut ja he ovat epäsuorasti myöntäneet jobinsa olevan varsin mukavaa, hyvinpalkattua ja suorastaan loisteliasta. Tälläinen loiskiehuntafirman filiaali on mm. Unesco, jolla on köyhimmissä maissa ihan palatsin tunnusmerkit täyttäviä lukaaleja, joista sitten parannetaan lasten ja tieskenen elämää niillä fyrkilla, joita työssäraatavat eteensä kantavat maailmaa parantamaan.

Suomikin maksaa yli miljardin vuodessa milloin mihinkin eikä kukaan oikeastaan ole kiinnostunut, mitä niillä rahoilla muka saadaan aikaiseksi. Vai onko joku kuullut jotain merkittävää vuosiin, mitä YK ja sen alajärjestöt ovat saaneet aikaiseksi?

[Golimar]

Suomikin maksaa yli miljardin vuodessa milloin mihinkin eikä kukaan oikeastaan ole kiinnostunut, mitä niillä rahoilla muka saadaan aikaiseksi. Vai onko joku kuullut jotain merkittävää vuosiin, mitä YK ja sen alajärjestöt ovat saaneet aikaiseksi?

On niillä rahoilla saatu aikaan ainakin Afrikan väestöräjähdys ja upporikkaita gebardisuikkia.