2020-21-06 YLE: Valkoiset miehet rakentavat Piilaaksossa työkaluja

[Jaska L]

Tällainen sekava ideologinen manifesti julkaistu YLE:n Uutiset-kategoriassa.

Sanokaa, että tämä on hyvää parodiaa. Jompi kumpi meistä (toimittaja tai minä) on menettänyt kosketuksen todellisuuteen.

Valkoiset miehet rakentavat Piilaaksossa työkaluja, jotka muovaavat koko maailmaa – Monimuotoisuuden puute aiheuttaa jo nyt vakavia ongelmia

Kuvapalvelu Pinterest julkaisi kesäkuun alussa kannanoton Black Lives Matter -liikkeen puolesta. Kyseessä ei ollut mitenkään poikkeuksellinen ulostulo. Jokainen amerikkalainen teknologiayhtiö on tähän mennessä julkaissut vastaavanlaisen tekstin.

Pinterestin perustaja ja toimitusjohtaja Ben Silbermann kertoi kannanotossa(siirryt toiseen palveluun) yhtiön kuulleen mustia työntekijöitään ja ottavan askeleita parantaakseen monimuotoisuutta niin työyhteisössä kuin itse palvelussa. Samalla Silbermann lupasi yhteensä puolitoista miljoonaa dollaria hankkeisiin, jotka pyrkivät vähentämään rodullista epätasa-arvoa.

Pari viikkoa kannanoton jälkeen kaksi Pinterestin entistä työntekijää päätti kertoa kokemuksistaan yhtiössä. He ovat mustia naisia, eikä heidän viestinsä ollut mairitteleva.

Yhteiskuntasuhteista yhtiössä vastanneet Ifeoma Ozoma ja Aerica Shimizu Banks kertoivat kumpikin omissa twiitti-ketjuissaan kokemastaan syrjinnästä, epäasiallisista kommenteista(siirryt toiseen palveluun), arvostuksen puutteesta(siirryt toiseen palveluun), epätasa-arvoisesta palkkauksesta ja yrityksistä hiljentää epäkohtien esille nostaminen.

– Pinterestin keskellä yötä tekemä "mustilla työntekijöillä on merkitystä" -kannanotto sai minut mustana naisena raapimaan päätäni, sillä olin juuri taistellut yli vuoden saadakseni reilun palkan ja kohtelun, Ozoma kirjoitti Twitterissä.

Ozoman ja Banksin kokemukset eivät ole poikkeuksellisia Piilaaksossa.

Nuorten miesten leikkikenttä
Yhdysvaltain länsirannikolla sijaitseva Piilaakso on viimeisen viidentoista vuoden aikana tuottanut valtavan määrän laitteita ja sovelluksia, jotka ovat mullistaneet elämän ympäri maailman. Älypuhelimet, sosiaalinen media, sähköpotkulaudat ja alustatalous ovat kaikki saaneet alkunsa San Franciscon ja San Josen välisellä kaistaleella.

Nämä mullistukset ovat lähteneet pääsääntöisesti yrityksistä, joita pyörittävät nuoret valkoiset miehet. Näitä miehiä rahoittavat hieman vanhemmat valkoiset miehet.

Toimittaja Anna Wiener julkaisi alkuvuodesta Uncanny Valley -muistelmateoksen, joka kertoo, miltä Piilaakso ja sen kulttuuri näyttää newyorkilaishipsterin silmin. Wiener jätti New Yorkin kultturellin, mutta kitsaasti maksavan kustannusalan vuonna 2013 ja siirtyi laskelmoivaan, mutta avokätisesti maksavaan teknologiastartupien maailmaan.

Wienerin kirjassa Piilaakso piirtyy nuorten miesten leikkikenttänä, jolta puuttuu aikuisten valvonta. Internetin parissa kasvaneet miehet näkevät teknologian vääjäämättömänä, kuin itsestään etenevänä kehityksenä. Yhteiskunnan jokainen osa on uudelleenohjelmoitavissa. Vanhoja rakenteita murskatessa on helpompi pyytää anteeksiantoa kuin lupaa.

Kaiken tämän mullistuksen keskellä nuoret yrittäjät unohtavat kääntää katseensa oman yrityksensä rakenteisiin. Wiener huomauttaa, että usein niin kasvuyrityksen perustajalta kuin työntekijöiltä puuttuu aikaisempi työkokemus yrityksessä, jossa olisi jonkinlainen työkulttuuri. Siispä he yrittävät luoda tämän tyhjästä.

Tämä johtaa trendikkäisiin välipaloihin ja yhteisiin lasketteluretkiin. Monimuotoisuus rajoittuu jääkaapista löytyviin tuontioluisiin.

https://yle.fi/uutiset/3-11408145


Edit - Lisätty lainaus, loput linkistä

[Tavan]

Aasialaisilla oli tuolla valtavan mittaluokan tilastollinen yliedustus. Mikseivät he riitä täyttämään monimuotoisuuskiintiötä?

[Paawo]

Aamukahvia siemaillessa tyrskähti Paawo ihan huutonauruun tätä lukiessa. Huutonauru muuttui lukemisen edetessä hyminäksi ja lopulta jo ihan v*tutti. Kahvi jäi siihen ja piti mennä hetkeksi tuijottamaan valkoista seinää.

Jos valtiollisen median toimituskunta ei onnistu näkemään mitään muuta syy-yhteyttä kuin rakenteellisen/opitun/opetetun/koetun/harjoitellun/hetkellisen/pitkäkestoisen/taantuvan/kiihtyvän/staattisen/dynaamisen/reaalisen/abstraktin rasismin ainoaksi päteväksi syyksi siihen että googlen kuvahaun tulokset kertovat mitä kertovat tai siihen että yksityisellä sektorilla tuotetaan tuotteita ja palveluita validien ja potentiaalisten kohde-asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin, niin mikä avuksi? Vastaus: Ei niin mikään. Ikkunat ja ovet kiinni ja valot pois.

Tämänkaltainen verorahoitteinen disinformaatio syötettynä valtiollisen Yleisradioyhtiön resursseilla eetteriin on jotain niin saatanan sairasta typeryyden ylistystä että eipä taas ole hetkeen nähty.

[Boon Choo]

Monimuotoiseltahan nuo tilastot vaikuttivat. Kaikilla väestöryhmillä oli prosentteja ja aasialaisilla tosiaan suuri yliedustus. Jos vielä painotetaan alalle historiallisesti koulutettujen suhdetta, niin taitaa jokaisella olla yliedustus valkoiseen mieheen.

[Billy Hill]

Aasialaisilla valtava, jopa 7 -kertainen yliedustus väestöön suhteutettuna. Valkoisia esim. facebookin listoilla 30% vähemmän kuin koko väestöstä, eli merkittävä aliedustus.

Mustia väestöön nähden vähän ja syynä ei tietenkään ole mikään muu kuin valkoisen heteromiehen valtava rasismi. Meneekö tämä hevonpaska oikeasti läpi enää edes kiihkeimmille äärivasemmistolaisille?

[Kauko-Aatos]

Niin, YLE:n agendaan kuuluu, että jos jossain ei ole vähintään 100% neekereitä, on rakenteissa niin paljon rasismia, että.
Sama kuin feministien kanssa: jos jossain ei ole 100% naisosuutta, on se epätasa-arvoa, setämiesten mielivaltaa ja toksista jotain.
Kommunistiyliopistojen kouluttamien toimittajien mielestä neekeri on uusi feministi ja kaikki pl. valkokärsäinen ukko ovat uhreja. Ja se s**tana saa maksaa siitä.
Alkais nyt jo loma.

[-PPT-]

Minulle on tullut piilaakson valkoisista miehistä aina mieleen että heistä iso osa on jonkin sortin hipstereitä eli sitä myötä vasemmalle kallellaan joten he nyt eivät taatusti vähemmistöjä tietoisesti syrjisi. Kenties olen ollut väärässä.

Hakeutuuko tuolle alalle ylipäätään paljonkaan mustia?

Tuo nyt vasn on sellainen ala että jos et ole tarpeeksi hyvä niin et pääse tuolle alalle.

[kivimies]

Kuten sanoin jo aiemmin, tämä on puhdas valeuutinen (valkoiset aliedustettuina, kun taas aasialaiset moninkertaisesti yliedustettuina).

Aivan käsittämätöntä, että verorahoitteinen Yle tuottaa tuollaista puppua.

[Totti]

Wienerin mukaan Piilaakson kasvuyritysten perustajat kyllä tiedostavat, että heidän yrityksensä tarvitsevat enemmän naisia tai ihmisiä erilaisista lähtökohdista.

Tämä myytti työpaikkojen ns. monimuotoisuustarpeesta perustuu ajatukseen, että samanmieliset ajattelevat samalla lailla ja tuotekehitys ja innovaatio paranee jos rekrytoidaan "monitaustaisia" henkilöitä, jotka antavat inputtinsa prosessiin.

On totta, että ulkopuolinen näkökulma saattaa johtaa uusin innovaatioihin ja oivalluksiin, mutta ongelma tässä ajattelussa on, että ihonväri tai sukupuoli itsessään ei tee kenestäkään pätevää ratkaisemaan ongelmia tai tekemään keksintöjä. Ei siis riitä, että palkataan neekereitä valkolaisten työpaikalle, vaan pitäisi palkata innovatiivisia tai ainakin erikoista osaamista omaavia neekereitä valkolaisten työpaikalle. Juuri tähän kohtaan monimuotoisuusajattelu yleensä kaatuu ja "he päätyvät kerta toisensa jälkeen palkkaamaan itsensä kaltaisia ihmisiä" kuten jutussa todetaan.

Toinen ongelma monimuotoisuusajattelussa on, että jos rekrytoidaan kovin sekava porukka töihin, on hyvin vaikeaa löytää konsensusta päätöksentekoon ja toimintatapoihin. Lopputulos on silloin pikemminkin hallittu kaaos kun tehokas virtaviivainen edistyminen. Tämä ongelma korostuu etenkin työpaikoilla, joissa voi muodostua erinäisiä etnisiä tai uskomusklikkejä, joiden puitteissa syntyy hajaannusta aiheuttavaa vastakkainasettelua. Lukuisat sisäryhmät alkavat silloin toimia toisiaan vastaan ja lopputulos voi olla koko toiminnan pysähtyminen tai jopa kaatuminen.

Vasemmiston painostus on kuitenkin johtanut siihen, että suurempien yritysten on pakko rekrytoida etnisiä maskotteja ja kiintiönaisia välttääkseen kritiikkiä. Käytännössä näistä muodostuu eräänlainen markkinointikulu, jolta ei edes odoteta mitään vastinetta. Riittää, että täytetään twittervasemmiston muotovaatimukset.

Wiener kertoo yhdessä vaiheessa työskennelleensä 60 työntekijän yrityksessä. Työntekijöistä kahdeksan oli naisia ja tätä pidettiin hyvänä suhdelukuna.

Se oli hyvä suhdeluku koska työpaikka, jossa on merkittävä määrä naisia muuttuu kanalaksi, jossa kaikki nokkii kaikkia. Kaikki tietävät mikä kaaos naisvaltaiset työpaikat ovat. Merkittävä osa työajasta menee juonitteluun, tappelemiseen ja kiusaamiseen. Kun julkisuudessa välillä päivitetään huonoa johtajuutta ja työilmapiiriä ja työpaikkakiusaamista, kyseessä on lähes aina naisvaltainen työpaikka naisjohtajilla, usein juuri julkisella sektorilla, jonne naiset ovat pesiytyneet.

[foobar]

Vasemmiston painostus on kuitenkin johtanut siihen, että suurempien yritysten on pakko rekrytoida etnisiä maskotteja ja kiintiönaisia välttääkseen kritiikkiä. Käytännössä näistä muodostuu eräänlainen markkinointikulu, jolta ei edes odoteta mitään vastinetta. Riittää, että täytetään twittervasemmiston muotovaatimukset.

Tästä tulee mieleen joissakin vähemmän suuresta paikallisten työtehokkuudesta kuuluissa maissa käytössä olevat kiintiöt paikallisille kansalaisille. En enää muista kuka kertoi tapauksesta, mutta oli joskus ollut Saudeissa tehtaalla jolla oli paikallisia pakosta palkkalistoilla. Mitä nämä ukot sitten tekivät? Istuivat päivät pitkät litkimässä keskenään teetä koska kaikesta muusta olisi ollut bisneksen kannalta enemmän haittaa kuin hyötyä.

[hamppari]

Nuoret mustat miehet voivat ihan vapaasti kehittää vaikka millaisia palvelija vähän vanhempien mustien miesten rakoituksella. Ai ei onnistu? Rasismin takiako?

Suomessa on kokemusta kyllä näistä tummemmista IT-neroista. Muxlim-sivustollehan annetiin miljoonia rahaa, kehuja ja ylistystä ja jopa Tasavallan Presidentin kansainvälistymispalkinto. Tuloja ei kyllä ollut ja kun rahat oli siirretty parempaan jemmaan, niin sivut kiinni ja konkka.

[RP]

A group of fifty or so seemed more attentive than the rest, and David explained that these were the new hires, fresh from graduate school; today was their induction into the Google team. One by one, the new employees were introduced, their faces flashing on a big screen alongside information about their degrees, hobbies, and interests. At least half of the group looked Asian; a large percentage of the whites had Eastern European names. As far as I could tell, not one was black or Latino. Later, walking back to my car, I mentioned this to David and he nodded.

"We know it's a problem," he said, and mentioned efforts Google was making to provide scholarships to expand the pool of minority and female math and science students. In the meantime, Google needed to stay competitive, which meant hiring the top graduates of the top math, engineering, and computer science programs in the country-MIT, Caltech, Stanford, Berkeley. You could count on two hands, David told me, the number of black and Latino kids in those programs.

David = David Drummond, Googlen lakiasiainjohtaja (olettaisin että ainoa musta mies firman korkeimmassa johdossa tuolloin). Kertoja, "I", silloinen senaattori Barack Obama. "The Audacity of Hope" (2006).

Lainataan vielä pari seuraavaakin lausetta, mikä osaltaan selittää aasialaisperäisten ylivaltaa.

In fact, according to David, just finding American-born engineers, whatever their race, was getting harder-which was why every company in Silicon Valley had come to rely heavily on foreign students.

[foobar]

Tässä yhteydessä on todettava että meillä on Suomen toimistolla töissä kaveri joka on käsittääkseni nimenomaan musta jenkki. Kyseessä on mitä enimmissä määrin teknologiafirma, kaveri on lähellä tuotekehitystä mutta ei käsittääkseni varsinaisesti tuotekehityksessä töissä. Ei ole varsinaisesti koskaan kiinnittänyt itseeni ihmeempää huomiota, mitä nyt on vähän outo ilmestys kun ollaan kuitenkin Suomessa.

Humanitäärisiä maahanmuuttajaryhmiä toimistolla onkin sitten edustettuna tasan nolla kappaletta. Yksittäinen arabikin löytyy, mutta palkattavuutta yllätyksettömästi nostaa se että on päätynyt tänne järkevän prosessin, ei venkuloinnin myötä.

[no enpä tiedä]

Minulle on tullut piilaakson valkoisista miehistä aina mieleen että heistä iso osa on jonkin sortin hipstereitä eli sitä myötä vasemmalle kallellaan joten he nyt eivät taatusti vähemmistöjä tietoisesti syrjisi. Kenties olen ollut väärässä.

Couplandin kirjassa micro softin nörtit tykkäsivät asua noin 10 hengen kommuuneissa, koska porukka jeesasi toisiaan työssä. He olivat ensimmäisiä, jotka astuivat Ferrarin rattiin verkkareissa, mikä jenkkilässä oli ennen kuulumatonta. En muista Couplandin maininneen mustia kertaakaan, mutta luin kirjan silloin kun se oli julkaistu -95 tai -96.
https://en.wikipedia.org/wiki/Microserfs

Osin kirjan innoittamana kävin 2015 Redmondissa ja läheinen Seattle oli ainakin siihen aikaan varsin teknologinen paikka tiedekeskuksineen.

[Kni]

Tästä jutusta tulee mieleen joku vanha Aku Ankka -tarina, missä Roope jostakin syystä antaa Akun toimia hetken aikaa jonkin tehtaan tai peräti koko RA-konsernin johtajana. Aku sitten polleana on osaavinaan hoitaa asioita ja lopulta kaikki menee totaalisen ketuiksi.

[vertauskuva]Sille, että Roope Ankka johtaa Aku Ankan sijaan, on syynsä.[/vertauskuva]

[Skeptikko]

Kuten sanoin jo aiemmin, tämä on puhdas valeuutinen (valkoiset aliedustettuina, kun taas aasialaiset moninkertaisesti yliedustettuina).

Monet aasialaisryhmät ovat käsittääkseni Yhdysvalloissa yliedustettuina koulutuksessakin. Ja olisivat vielä enemmänkin kykyjensä ja/tai ahkeruutensa ansiosta, ellei käytössä olisi tämä "positiivinen syrjintä" (affirmative action), minkä moni aasialaistaustainen on kokenut heidän oikeuksiaan loukkaavaksi - eikä ihme, koska kysehän on syrjinnästä.

Jos kuitenkin puhutaan Intiasta töihin tulleista siirtolaisista, niin tätä puolestaan voi osittaan selittää se, että kuulemma monet Intiasta tulleet palkkaavat mielellään nimenmaan toisia intialaisia, joka saa sitten prosessin myötä työluvan maahan. Samalla poljetaan palkkatasoa Yhdysvalloissa, koska siellä, toisin kuin täällä - on saatavuusharkinta käytössä myös tietotekniikan kaltaisilla aloilla. Tässä yksi esimerkki asiaa liipaten:

Former Infosys Recruiter Says He Was Told Not To Hire US Workers - Slashdot
https://it.slashdot.org/story/14/10/07/1730254/former-infosys-recruiter-says-he-was-told-not-to-hire-us-workers

A lawsuit by four IT workers alleging that outsourcing firm Infosys favored hiring Indian workers over U.S. workers now includes an account from a former Infosys recruiter about the alleged practice. It includes accounts by Samuel Marrero, who worked in Infosys's talent acquisition unit from 2011 until May 2013, of meetings with executives at the India-based IT services firm. Marrero and other recruiters "frequently complained" to higher-ups at Infosys during these weekly calls that many of the highly qualified American candidates they had presented were being rejected in favor of Indian prospects. In response to one of these complaints, Infosys' global enterprise lead allegedly said, "Americans don't know $#!%," according to the lawsuit. Infosys has denied allegations that it discriminates.

[ismolento]

Aasialaisilla oli tuolla valtavan mittaluokan tilastollinen yliedustus. Mikseivät he riitä täyttämään monimuotoisuuskiintiötä?

Graafeista näkyy, että aasialaiset ovat jokseenkin tasaväkisiä valkoisten amerikkalaisten kanssa. Jos afroamerikkalaiset olisivat yhtä hyviä kuin aasialaiset, heitä olisi ilmeisesti enemmän kuin aasialaisia, koska kuitenkin ollaan afrojen kotimaassa. Nythän afroja on palkattu vähiten. Eikä tämä ole mitään rasismia eli jos afrot olisivat parempia työntekijöitä, heitä olisi yhtä paljon kuin valkoisia tai aasialaisia, ehkä jopa enemmänkin, koska työnantajat kuitenkin arvostavat enemmän työkykyä ja -taitoja kuin ihonväriä.

[ismolento]

Vasemmiston painostus on kuitenkin johtanut siihen, että suurempien yritysten on pakko rekrytoida etnisiä maskotteja ja kiintiönaisia välttääkseen kritiikkiä. Käytännössä näistä muodostuu eräänlainen markkinointikulu, jolta ei edes odoteta mitään vastinetta. Riittää, että täytetään twittervasemmiston muotovaatimukset.

Tästä tulee mieleen joissakin vähemmän suuresta paikallisten työtehokkuudesta kuuluissa maissa käytössä olevat kiintiöt paikallisille kansalaisille. En enää muista kuka kertoi tapauksesta, mutta oli joskus ollut Saudeissa tehtaalla jolla oli paikallisia pakosta palkkalistoilla. Mitä nämä ukot sitten tekivät? Istuivat päivät pitkät litkimässä keskenään teetä koska kaikesta muusta olisi ollut bisneksen kannalta enemmän haittaa kuin hyötyä.

Todennäköisesti nuo muutamat rikkaat islamilaiset arabimaat ovat sitä vain niin kauan kun öljyä riittää ja länsimaiset ja aasialaiset vierastyöläiset tekevät kaikki työt, sekä vaativammat että vähemmän vaativat. Ilman öljyä ne olisivat samanlaisia takapajuloita kuin muutkin muslimimaat.

[WinstonSmith]

Jos markkinoilla olisi mustia, jotka ovat huipputyöntekijöitä, joita ei palkata ihonvärin takia, niin eikö joku megakorporaatio muka palkkaisi näitä halvemmalla ja tekisi huikeasti voittoa? Miksi joku huippuälykäs musta ei perusta yhtiötä, jossa on vain mustia? Monimuotoisuus tarkoittaa vähemmän valkoisia, koska valkoiset rasisteja, kuinka tyhmä valkoisen, joka ajaa tällaista täytyy oikeasti olla? Vähemmän valkoisia, vähemmän mahdollisuuksia sinulle ja vähemmän oikeuksia sinulle sinun omassa maassasi.

[Eino P. Keravalta]

Samat tyypit, jotka ovat huolissaan siitä, että jollain vaativalla alalla ei ole tarpeeksi afrikkalaisia tai muita notkujia, ei ole lainkaan huolissaan siitä, että rikostilastoissa afrikkalaiset ja muut notkujat ovat monta kertaa yliedustettuina. Ovatko rikolliset sen verran rasisteja, etteivät tykkää valkoisista alan miehistä?

[Hjuu Hefnöö]

Wienerin mukaan Piilaakson kasvuyritysten perustajat kyllä tiedostavat, että heidän yrityksensä tarvitsevat enemmän naisia tai ihmisiä erilaisista lähtökohdista.

Tämä myytti työpaikkojen ns. monimuotoisuustarpeesta perustuu ajatukseen, että samanmieliset ajattelevat samalla lailla ja tuotekehitys ja innovaatio paranee jos rekrytoidaan "monitaustaisia" henkilöitä, jotka antavat inputtinsa prosessiin.

On totta, että ulkopuolinen näkökulma saattaa johtaa uusin innovaatioihin ja oivalluksiin, mutta ongelma tässä ajattelussa on, että ihonväri tai sukupuoli itsessään ei tee kenestäkään pätevää ratkaisemaan ongelmia tai tekemään keksintöjä...

Vastaan kaikille "monimuotoisuutta" tärkeänä rekrytointikriteerinä pitäville, että loistava uutinen: teidän kannattaa heti perustaa ja rahoittaa kaikille nykyisille yrityksille kilpailija, joka rekrytoi mahdollisimman monimuotoisesti. Jos hypoteesin mukaan se on niin kannattavaa kuin väitetään, monimuotoiset yritykset tulevat syrjättämään nykyiset vanhan yritykset helposti.

Sama sukupuolen kanssa. Jos yhtäpäteville ja yhtäpaljon työtätekeville naisille tosiaan maksetaan järjestelmällisesti vähemmän palkkaa kuin miehille, niin sehän on loistava tilaisuus perustaa yritys jossa on pelkkiä naisia. Jos pelkistä naisista koostuva yritys tekee yhtä hyvää tai parempaa työtä ja säästää palkkakuluissa 20 pinnaa, niin sehän hakkaa vanhan yritykset hetkessä.

[Lasse]

Osin kirjan innoittamana kävin 2015 Redmondissa ja läheinen Seattle oli ainakin siihen aikaan varsin teknologinen paikka tiedekeskuksineen.

Heh, Seattlessapa Boeingkin suunnitteli ja bygasi flygareita, tylsän spermanaamaisesti. Enter multiculti ja kvartaalitalous.

Nyt ihanan värikkäin voimin disainatut ja kokoonruuvatut 737 MAX:it vain odottavat antirasistisia matkustajia tervehtymään koronasta ja kytkemään turvavyönsä. Ehkä viimeistä kertaa, mutta inklusiivisesti...

[ismolento]

Kuten sanoin jo aiemmin, tämä on puhdas valeuutinen (valkoiset aliedustettuina, kun taas aasialaiset moninkertaisesti yliedustettuina).

Aivan käsittämätöntä, että verorahoitteinen Yle tuottaa tuollaista puppua.

Mitä kauempana jokin maa on Suomesta, sitä paksumpaa scheissea siitä YLEn tuuteista tulee. Vasemmistolaisen ja YLEn agendan mukaisen maan olosuhteita ja politiikkaa kehutaan ja vähänkin oikeammalla olevan maan oloista löydetään aina enimmäkseen negatiivista sanottavaa. Kuubasta tuli varsinkin takavuosina pelkästään positiivisia uutisia vaikka se oli Castron veljesten diktatuuri. Sama koski vielä sen jälkeen Venezuelaa, johon Halonenkin teki valtiovierailun heti ensi töikseen kunnioittaakseen sen kommunistista hallintoa. Viime aikoina on sillä rintamalla ollut hiljaisempaa ymmärrettävistä syistä. Maa on konkurssitilassa, huolimatta siitä, että öljyäkin löytyisi jopa runsaasti.

[P]

Nuoret mustat miehet voivat ihan vapaasti kehittää vaikka millaisia palvelija vähän vanhempien mustien miesten rakoituksella. Ai ei onnistu? Rasismin takiako?

Suomessa on kokemusta kyllä näistä tummemmista IT-neroista. Muxlim-sivustollehan annetiin miljoonia rahaa, kehuja ja ylistystä ja jopa Tasavallan Presidentin kansainvälistymispalkinto. Tuloja ei kyllä ollut ja kun rahat oli siirretty parempaan jemmaan, niin sivut kiinni ja konkka.

Jep. Eikös media kutsunut rahoituksen syönyttä yrittäjää "moguliksi"?

[nochWunder]

Jos joku näistä vielä yllättyy, on Hankamäen kirja lukematta. YLE ei ole ystävä.

[Titus]

Tavallaan aiheesta kun rakentamisesta ja kehittämisestä puhutaan, niin mikä on suurin yksittäisen mustan (tai pienen kehitysryhmän etc) saavutus ? Tai kansakuntana kuten Kiinan muuri ?

Ei, Obaman rauhannobelia ei lasketa.

[nochWunder]

Tavallaan aiheesta kun rakentamisesta ja kehittämisestä puhutaan, niin mikä on suurin yksittäisen mustan (tai pienen kehitysryhmän etc) saavutus ? Tai kansakuntana kuten Kiinan muuri ?

Ei, Obaman rauhannobelia ei lasketa.

Metsästäjäkeräilijät eivät hirveästi ole saavuttaneet.

[foobar]

Vasemmiston painostus on kuitenkin johtanut siihen, että suurempien yritysten on pakko rekrytoida etnisiä maskotteja ja kiintiönaisia välttääkseen kritiikkiä. Käytännössä näistä muodostuu eräänlainen markkinointikulu, jolta ei edes odoteta mitään vastinetta. Riittää, että täytetään twittervasemmiston muotovaatimukset.

Tästä tulee mieleen joissakin vähemmän suuresta paikallisten työtehokkuudesta kuuluissa maissa käytössä olevat kiintiöt paikallisille kansalaisille. En enää muista kuka kertoi tapauksesta, mutta oli joskus ollut Saudeissa tehtaalla jolla oli paikallisia pakosta palkkalistoilla. Mitä nämä ukot sitten tekivät? Istuivat päivät pitkät litkimässä keskenään teetä koska kaikesta muusta olisi ollut bisneksen kannalta enemmän haittaa kuin hyötyä.

Todennäköisesti nuo muutamat rikkaat islamilaiset arabimaat ovat sitä vain niin kauan kun öljyä riittää ja länsimaiset ja aasialaiset vierastyöläiset tekevät kaikki työt, sekä vaativammat että vähemmän vaativat. Ilman öljyä ne olisivat samanlaisia takapajuloita kuin muutkin muslimimaat.

En olisi Saudien rikkaudesta niin varma, varsinkin kun väestö kasvaa ja ainut tulonlähde on käytännössä maasta pumpattava öljy ja kaasu. Suhteessa siihen että mitään muuta bisnestä ei ole kuin istua öljyvarojen päällä on maa rikas, mutta esim. per capita tilanne taitaa olla aikalailla erilainen (verrattuna pieniin öljymaihin joilla on paljon pienempi määrä kansalaisia hoidettavanaan).

[AngleHedd]

On se perkele, että joku kehtaa rakentaa jotain josta voi olla jollekin hyötyäkin jossain vaiheessa!
Aivan saatanan väärin!
Erityisen väärin niitä kohtaan, jotka eivät jaksa/halua/osaa/kykene/pysty tekemään mitään mistä olisi mitään muuta kuin pelkkää haittaa ihmiskunnan yleiselle kehitykselle.
Mikä huutava vääryys ja epäkohta!!
Kaikki paskax! = Quickfix.

[nochWunder]

Huomatkaa, miten meidän media osallistuu rakentamaan mies- ja rotuvihaa. Pikku hiljaa se lisääntyy ja lisääntyy.

Näin joku päivä saa pelätä kadulla, koska on kantasuomalainen. Eikä päällekäyjä saa rangaistusta, koska on muka syrjitty.

Terroristi-iskut tehdään lopulta aina BLM-tyyppisten mielenosoitusten aloittamissa mellakoissa, jossa kaikki laitetaan "oikeutetun vihan" piikkiin.

Toivottavasti kun se tapahtuu, on edes jotkut suomalaiset miehet muodostaneet vastavoiman, joka kykenee anarkiassa ottamaan vallan ja suojaamaan jäseniään myös oikeustoimilta.