Peruspuurtajat ry

[Tuomas Tähti]

Aloitan keskusteluketjun Peruspuurtajat ry:n toiminnasta, tarkoituksesta, jäsenmääräkehityksestä ja muista kuulumisista.

Peruspuurtajat ry on Perussuomalaiset rp:n valtakunnallinen työntekijäjärjestö.

Yhdistyksen tarkoituksena on sääntöjen mukaan palkkatyössä työskentelevien taloudellisen ja yhteiskunnallisen aseman turvaaminen, vaikuttaminen työmarkkinoiden toimintaympäristöön, elinkeino- ja koulutuspolitiikkaan sekä työympäristöasioihin. Yhteisten etujen ajamiseksi yhdistys voi olla yhteistoiminnassa muiden etujärjestöjen kanssa.

Peruspuurtajiin voivat varsinaisina jäseninä liittyä vain Perussuomalaiset rp:n jäsenet. Yhdistyksen jäsen tai jäsenen edustaja ei voi kuulua muihin puolueisiin kuin Perussuomalaisiin eikä voi työskennellä minkään muun puolueen toimihenkilönä.

Peruspuurtajat on lisätty yhdistysrekisteriin 5.3.2019. Yhdistyksen jäsenmaksu on tätä kirjoittaessani (vuonna 2020) nolla euroa vuodessa.

Peruspuurtajien verkkosivusto:
https://puurtajat.perussuomalaiset.fi/

Peruspuurtajien Facebook-sivu:
https://www.facebook.com/Peruspuurtajat/

[Tabula Rasa]

Miten tuo eroaa kaikista muista etujärjestöistä toiminnaltaan?

Entä millainen suhde tällä järjestöllä on suomalaiseen työttömään työvoimaan? Entä halpatyövoimana suomeen tuotuihin työllisiin?

[Hämeenlinnan Oraakkeli]

Miten tuo eroaa kaikista muista etujärjestöistä toiminnaltaan?

Entä millainen suhde tällä järjestöllä on suomalaiseen työttömään työvoimaan? Entä halpatyövoimana suomeen tuotuihin työllisiin?

Peruspuurtajat voisi erottua sillä että olisi työväenliike ilman sosialismia ja kommunismia. Saisi olla jopa kommunismin vastainen liike.

[Tabula Rasa]

Miten tuo eroaa kaikista muista etujärjestöistä toiminnaltaan?

Entä millainen suhde tällä järjestöllä on suomalaiseen työttömään työvoimaan? Entä halpatyövoimana suomeen tuotuihin työllisiin?

Peruspuurtajat voisi erottua sillä että olisi työväenliike ilman sosialismia ja kommunismia. Saisi olla jopa kommunismin vastainen liike.

Onko mielestäsi suomalainen perusturva kommunismia?

[Tuomas Tähti]

Peruspuurtajat julkaisivat 30.3.2021 tiedotteen, jonka otsikko on "Peruspuurtajat: Ay-liikkeen on noustava taistelemaan työehtosopimusten puolesta". Kyseessä on julkaisuvapaa tiedote, jota on levitetty yhdistyksen Internet-sivuston lisäksi mm. sähköpostitse. Laitan tekstin tähän kokonaisuudessaan:

Peruspuurtajat: Ay-liikkeen on noustava taistelemaan työehtosopimusten puolesta

Tiedote
30.3.2021

Ensin metsäpatruunat päättivät lopettaa valtakunnallisten työehtosopimusten teon ja siirtyä yrityskohtaiseen sopimiseen. Kun ammattiliitot seurasivat työnantajien toimia vain katseella, niin teknologiateollisuus rohkaistui lähtemään samalle kivikkoiselle tielle.

Nyt on viimeinen hetki ay-liikkeen ryhdistäytymiseen puolustamaan omien jäsentensä sopimusturvaa tarvittaessa, vaikka yleislakolla.

Valtakunnallisten työehtosopimusten vastinparina on aina työrauhavelvoite. Työnantajajärjestöt näkevät päiväunia yrityskohtaisesta työrauhavelvoitteesta. Tämä mahdollistaisi sen, että heikommin järjestäytyneissä työpaikoissa työntekijää vietäisiin kuin litran mittaa tulevaisuuden neuvotteluissa.

PRH:n ja Verohallinnon yhdessä ylläpitämä tietojärjestelmän mukaan Suomessa on noin 20 000 yli 10 henkeä työllistäviä yritystä. Jos jokainen sopisi työehdoistaan itse, tuo tarkoittaisi noin 10 000 työehtosopimusneuvottelua vuosittain. Puhumattakaan siitä, jos nuo neuvottelut käytäisiin työntekijätasolla.

Tämän seurauksena työmarkkinoiden rauhattomuus kasvaa, eikä suinkaan vähene. Kun riski työpaikkojen häiriöille kasvaa eksponentiaalisesti, Suomeen sijoittamisen kynnys kasvaa. Tämän, suurelta osalta poliittisen maariskin kasvamisen takia monet yritykset joutuvat miettimään kannattaako Suomeen enää investoida.

Pääministeri Sanna Marinin johdolla osa politiikoista tarjoaa vaihtoehdoksi tiukempaa lainsäädäntöä minipalkoineen alipalkkauksen kriminaliointeineen. Näin siirrettäisiin työehtosopimustoiminta eduskunnan kautta käräjäsaleihin. Lainsäädäntö on myös aivan liian jäykkä mekanismi erilaisten töiden ja työnkuvien eroavaisuuksien käsittelemiseksi reilusti ja oikeudenmukaisesti.

Pääministeri Sanna Marinilla on näytön paikka hallituksen puoliväliriihissä. Kepu on julkisesti kertonut tekevänsä paikallisesta sopimuksen edistämistä jopa hallituskysymyksen. Kepun malli hyvin todennäköisesti romuttaisi yleissitovuuden totaalisesti.

Työehtosopimusjärjestelmä ja yleissitovuus ovat elintärkeitä oikeudenmukaisten työmarkkinoiden kannalta. Niiden romuttaminen iskisi kaikkein kipeinten jo valmiiksi pienipalkkaisimpien työntekijöiden nilkkaan; joista monet ovat naisvaltaisia.

On todella surullista seurata, kuinka Marinin demarit yhtäällä vaativat tasa-arvoa, naisten aseman parantamista ja palkkaerojen pienentämistä, mutta toisaalla ovat hiiren hiljaa kun näiden alojen työehtojen kimppuun käydään ennenkuulumattomalla tavalla työnantajien toimesta.

Onko pääministeri ja SDP:n puheenjohtaja Marin valmis kampailemaan työmarkkinoiden toimivuuden tärkeimmän rakenteen eli työehtosopimusten ja niiden yleissitovuuden puolesta vai antaako hän periksi Kepulle ja työnantajaliitoille varjellakseen hallituksen koossapysymistä?

Peruspuurtajat – edustamme perussuomalaisia ay-aktiiveja

Lisätietoja:

Peruspuurtajat ry
Ari Perämaa
Puheenjohtaja
Puhelin: 0400 011747

URL:
https://puurtajat.perussuomalaiset.fi/uutinen/peruspuurtajat-ay-liikkeen-on-noustava-taistelemaan-tyoehtosopimusten-puolesta/ (luettu 6.4.2021)

[Ari-Lee]

Sieltäpä sitten Peruspuurtajat ja ay-väki allekirjoittamaan erittäin tärkeä kansalaisaloite:

Lakisääteinen minimipalkka


Aloitteen sisältö

Luodaan lainsäädäntöön minimipalkkalaki. Minimipalkan tulee olla sen kokoinen että palkansaaja kykenee palkallaan elämään ilman yhteiskunnan tukia. Lain aloituspalkaksi ehdotamme 12€/tunti tai kuukausipalkkalaisille tätä summaa vastaava kuukausipalkka. Katsomme, että tämä on minimi, jolla palkansaaja elää ilman yhteiskunnan tukia.

Minimipalkka olisi sidottu jatkossa kuluttajahintaindeksiin.

Minimipalkkalaki koskee kaikkia Suomessa tehtäviä töitä, riippumatta siitä kuka on tekijänä ja onko tekijän tai työnantajan kansallisuus mikäkin.

Minimipalkka on perustuntipalkka tai peruskuukausipalkka. Minimipalkkaan ei sisälly mitkään lisät vaan kaikki lisät tulee tuntipalkan tai kuukausipalkan päälle.

Lakiin kirjoitetaan vahvat sanktiot sen rikkojalle. Yritykselle sakko 10% liikevaihdosta, ja yrityksen vastuuhenkilölle 150päivän päiväsakko sekä ehdollista tai ehdotonta vankeutta riippuen siitä onko rikos törkeä vai normaali. Näiden ero voisi olla yli/alle 3 henkilöä ja/tai yli/alle 70% minimipalkka määräyksestä.

Minimipalkka ei kiellä eikä estä maksamasta tätä suurempaa palkkaa. Sellainen on jopa suotavaakin.

Perustelut

Työnantajien Metsäteollisuus ja Teknologiateollisuus ovat nyt irtisanoutuneet työehtosopimuksista. Odotusarvona on että myös muita työnantajaliittoja on tekemässä samansuuntaisia toimia. Maahan ollaan myös tuomassa lisääntyvissä määrin ulkomaista työvoimaa. Me aloitteentekijät katsomme että kummassakin tapauksessa työnantajien perimmäinen tarkoitus on heikentää palkansaajien ansioita. Paikallinen sopiminen ei ole missään tilanteessa tasavertainen yksittäisen palkansaajan ja työnantajan välillä.

Me muistamme kuinka joitain vuosia sitten Olkiluodon työmaalla kerrottiin puolalaisten työntekijöiden saamista 3€ tuntipalkoista. Tällainen ei käy.

Palkkojen heikentäminen heikentää vakavasti yhteiskunnan voimavaroja kun huonoilla palkoilla työskentelevät tarvitsevat elääkseen yhteiskunnan apua. Yhteiskunnan rahat ei riitä kun yhä suurempi osa palkansaajista alkaa tarvitsemaan apua elääkseen. Perusperiaatteena pitää olla että työntekijä tulee kokonaan toimeen omalla työllään ilman mitään tukia.

Heikot palkat luo nopeasti yhteiskuntaan tilanteen jossa ihmisillä ei ole enää varaa ostaa tuotteita ja palveluita. Tämä aikaansaa yritysten konkurssiaallon kun maksavia asiakkaita ei enää ole. Lopputilanteessa enää jotkut ruokakaupat, apteekit ja jokunen muu yritys on jäljellä.

Palkkojen heikentäminen tekee myös yritysten välisen kilpailutilanteen epäterveeksi jossa huonoa palkkaa maksava yritys saa huomattavaa etua maksamillaan alhaisilla palkoilla asiansa hyvin hoitaviin nähden. Minimipalkkalaki antaakin yrityksille vakaamman alustan kilpailla toisiaan vastaan.

Nyt eteen tulevassa uudessa tilanteessa kansalaisten ja yritysten yhdenvartaisuuden turvaamiseksi on maahan saatava yhtenäinen minimipalkkalaki, joka estää palkoilla keinottelun ja yritysten välisen epäterveen palkoilla kilpailun.

https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/8290

[l'uomo normale]

Se ay-liikkeestä asemien Hankkiminen, mistä Perussuomalaisten työmies Matti Putkonen puhui joku reilu viitisen vuotta sitten, ei tainnut onnistua?

[Ari-Lee]

Taitaa olla peruspuurataajille liian hapokasta se että kansalaisaloite minimipalkkalaista on SKE:n tekele. "Myö ei leikitä teijän kaa tarzania ku myö saahaan olla aina apinoita."

Miksi eivät sitten tee omaa kansalaisaloitettaan?

[ikuturso]

Toivottavasti yleissitovuus ei ole PS yhteinen tavoite. Niin monta erilaista alaa on niputettu johonkin mystiseen "metallin" sopimukseen, jonka ehtoja yritetään noudattaa jossain IT-alan yrityksessä tai jotain.

Aivan perseestä.

Jos liitot neuvottelevat hyviä sopimuksia ja ihmiset haluavat kuulua liittoihin, niin se on ok. Mutta se, että täysin kolmas osapuoli neuvottelee toisia yrittäjiä ja yrityksiä sitovia sopimuksia on jotenkin täysin maalaisjärjen vastaista.

Parhaimmillaan ammattiliitot toimivat siten, että ammattitaitoiset liittyvät yhteen perustaen liiton, joka neuvottelee "yhteisen hinnan" teollisuudelle tuon ammattitaidon käyttöön saamiseksi. Yritykset voivat palkata ammattitaidotonta väkeä pilkkahintaan ja tuottaa paskaa laatua tai maksaa kunnon työvoimasta. Automaatio vaan vie pohjan tuolta ajattelutavalta, koska siinä missä ennen kunnon sorvari oli helmi työnantajalle, nykyään ne kunnon sorvarit ovat helmiä vain laitosmiehinä kun sorvaavat varaosan mihin tahansa mistä materiaalista hyvänsä. Teollisuussorvaus on sitä, että yksi lataa aihioita palettiin, toinen painaa START ja kolmas ottaa valmiita kappaleita linjan päästä laatikkoon.

Globalisaatiossa markkinat määräävät hinnan ja yritykset laskevat siitä, mitä voivat maksaa työntekijöilleen. Jää kysymys, saako sillä hinnalla Suomesta työvoimaa. Jos saa, yritys toimii, jos ei, yrityksellä ei ole tässä maassa toimintaedellytyksiä. Jos yleissitova sopimus määrää työvoiman hinnan, samalla Ay-iiikkeet päättävät, yritysten elinkelpoisuudesta kysymättä yrittäjältä.

Ja jos Ay-liike hyppii silmille, yrittäjä palkkaa pelkkiä toiminimi- tai ukko.fi-pienyrittäjiä. Sen jälkeen ei ole vuosilomia, ei työterveyshuoltoa, ei ylityökorvauksia.... Itse tein tällä tavalla yhdelle firmalle vuoden töitä, kun eivät halunneet palkata. Tili oli parempi kuin palkollisena, mutta johtui siitä, että tein välillä 14-tuntisia päiviä ja välillä huilasin viikkoja, kun ei ollut töitä. Ja johtui myös siitä, että pysyin koko vuoden terveenä eikä tullut työtapaturmia.

Tähän se yleissitovuus nykypäivänä johtaa. Nollasopimuksiin ja "pienyrittäjyyteen".

-i-