Työvoimapulan paluu ja kosto

[AJIH]

Tuntipalkka alle 4 euroa, ehkä jopa alle 2. Onko ihmekkään ettei suomalaista työvoimaa löydy. Edes "kuntouttavan työtoiminnan" kymmenen euron päiväpalkka ei pärjäisi tässä hintakilpailussa. Myös valtio käyttää halvinta ulkomaalaista työvoimaa. Rehellinen palkkaus ei ole enää "ydintoimintaa", tällaista on "ajan henki".
...

Metsähallituksen edustaja: "strateginen linjaus. Ydintoiminnaksi on katsottu meillä metsäsuunnittelu, ja operatiivinen työ on nähty sellaiseksi, joka voidaan ja halutaan ostaa ulkopuolelta." Toisin sanottuna valtio näennäisesti säästää samalla kun se riistää ulkomaista työvoimaa. Seurauksena on, että kotimainen työvoima jää työttömäksi, koska se ei voi kilpailla riistotyövoiman kanssa. Eihän riistettävän työntekijän kanssa voi mitenkään kilpailla tulematta itsekin riistetyksi. Tässäkin varmaan mennään valtion lakien mukaan. Paha vain, että nykyiset lait on kuin tehty tämän tilanteen luomiseksi. Tosin Metsähallituksen tapauksessa asian voi kaiketi oikaista pelkästään strategista linjausta muuttamalla. Tämän muutoksen voi tehdä nykyinen hallitus, jos se vain niin tahtoo.

[Outo olio]

Tosin näissä yksityistämisissä on riskinä se, että yksityistäjällä ahneus iskee päälle; mikäänhän ei estä, että jonain päivänä kenties Metsähallituskin muutetaan osakeyhtiöksi ja virkakyöstien virkasopimus muuttuukin työsopimukseksi. Ja sitten hissukseen entiset virkakyöstit korvataan halpatyövoimalla.

Niin, jotenkin kummasti kaikki tuntuvat ajattelevan että "minä itse pystyn hyötymään kustannustasoerosta, mutta kukaan muu ei tule niin tekemään". Ja jotenkin ihmeessä mukamas Suomi pysyisi aina Suomena, vaikka sitä pieni palanen kerrallaan muutetaan kehitysmaaksi. Väärin kuviteltu. Tuossakin uutisen esimerkissä halpatyövoima sahasi vahingossa työkaverin sairaalaan, ja meidän kaikkien hoitojono piteni taas vähäsen, ja kulut kasvoivat.

Metsähallituksen edustaja: "strateginen linjaus. Ydintoiminnaksi on katsottu meillä metsäsuunnittelu, ja operatiivinen työ on nähty sellaiseksi, joka voidaan ja halutaan ostaa ulkopuolelta." Toisin sanottuna valtio näennäisesti säästää samalla kun se riistää ulkomaista työvoimaa.

Olisikin mielenkiintoinen tutkimusaihe, että kuinka suuri osuus Suomen kansantalouden tuottavuuden kasvusta 2000-luvulla on tullut tällaisten riistotyöläisten käytöstä? Pakkohan sen on jo vaikuttaa, jos työvoimakulut alkavat pudota (uutisessa palkka 66% alle TES-tason). Suomi nousuun?

[ohkurin_narsi]

Tuo ylempänä sanottu monivaiheinen rekrytointi on jo saanut täysin järjettömät mittasuhteet. Ei ihme että työpaikat ei täyty.
Kannattaako oikeasti jos on menossa töihin vaikka kauppaan, pitää 4-vaiheinen rekry mikä maksaa firmalle varmasti tuhansia (yli 10k?) per palkattu kandidaatti?

"Onnistuneesta rekrystä" on tehty semmoinen yksisarvinen että ei mitään rajaa. Mihin unohtui koe-aika ja semmoiset? Tarvitseeko kassa oikeasti psykologiset testit?

Ainoa joka noissa voittaa on firmat jotka noita rekryprosesseja rahasta tekee, kuten Barona ja kumppanit. Väitän että työnantajat ei saa noilla systeemillä yhtään sen parempia työntekijöitä.

Näissähän aina tulee vinkuna sitten "oikeudenmukaisuudesta" ja semmoisesta. Arvotaan 800 hakijasta 20 haastatteluun. Onpa vaikeaa.

[Paawo]

^Työnantajat ostavat välikäsien käytöllä vastuuvapauden vtksi menneestä henkilöstövalinnasta, ei noiden Baronoiden käytölle mitään muuta perustetta ole.

Vaikka kuinka olisi seulottu ja löydetty hyvä tyyppi niin koeaika on kuitenkin enimmillään sen puoli vuotta - sen aikaa pystyy ihminen kuitenkin kuherruskuukauden tavoin itseään ja ongelmiaan esittelemään pelkästään positiivisessa valossa. Ja jos muista syistä ei kemiat natsanneetkaan (pun.int.)  niin helppoa on pyytää rekrytaloa selvittämään miten olisivatkaan ne varalle jätetyt numerot 2 tai 3 kutsuttavissa tilalle siten nopeasti ettei sumaa ehdi syntymään.

Metsähallitus jatkaa kauan sitten valitulla halpatyön teettämisen tiellä. Oikeastaan ihme että näin kauan on kestänyt vastuumedian herääminen siihen todellisuuteen jossa metropolialueiden, heh, ulkopuolinen Suomi on elänyt jo pari vuosikymmentä.

[Lalli IsoTalo]

Sitäpaitsi noi testit ovat perseestä.

Yksi suosittu testi, enää muista mikä, jakoi ihmiset 4 luokkaan, A, B, C ja D.

Kustakin osa-alueesta saattoi saada 0-100 pistettä. Sitten kaikki osa-alueet, joista sai alle 50 pistettä, nollaattiin! Ihmettelin omaa tulostani kerran (painotetut 15, 85, 0, 0) kunnes sain pyytämäni raakatulokset ja iskin ne Exceliin: "nollat" olivat alkujaan jotain 48 ja 35, siis alle 50, joten ne lobotoitiin pois, ja kahta jäljelle jäänyttä vastaavasti buustattiin. Minut ajettiin keskustasta äärilaitaan!

Ilmeisesti siksi, jotta löydettäisiin se asiantuntijuusala. Koska "kukaan" ei muka halua palkata joka suuntaan haahuilevaa renessanssi-ihmistä, vaan fakki-idiootin, oman alansa huipun. Omalla tavallaan ymmärrän tämän, ei siinä mitään. Kuitenkin:

"An expert is one who knows more and more about less and less until he knows absolutely everything about nothing."
― Nicholas Butler

Toinen ongelma oli liiallinen johdonmukaisuus. Huomasin, että joka kymmenes kysymys kysyi samaa asia eri sanoilla. Vastasin siis kaikkiin samalla tavalla. Se taas tarkoitti, että olin liian yksisilmäinen! En siis ollut tarpeeksi erimielinen itse kanssa!

Kolmas juttu: haastattelija yritti testata pääaineeni hallintaa (optimointi, simulointi), mutta ei ollenkaan hallinnut sitä. Yritti sitten peittää työnantajalle osaamattomuuteni esittämällä, että minä en hallinnut alaa.

Niin. Olin menestynyt työelämässä aina hyvin, etenkin mitattavissa olevilla mittareilla. Mutta kun palasin Suomeen ja jouduin etsimään työtä testien kautta huomasin, että olinkin itse asiassa aika paska.  Tai siis selvisin kyllä hyvin tulevien pomojen haastattelukierroksista, mutta en enää pääpuoskareiden käsittelystä. Jotka siis omien kokemusteni mukaan ovat alkaneet opiskella alaa, koska itse kaipasivat korjausta korviensa väliin. Omat kokemukseni eivät tietenkään ole laajannettavissa muihin alan ammattilaisiin.

[repo]

Sitäpaitsi noi testit ovat perseestä.
[...]
Niin. Olin menestynyt työelämässä aina hyvin, etenkin mitattavissa olevilla mittareilla. Mutta kun palasin Suomeen ja jouduin etsimään työtä testien kautta huomasin, että olinkin itse asiassa aika paska.  Tai siis selvisin kyllä hyvin tulevien pomojen haastattelukierroksista, mutta en enää pääpuoskareiden käsittelystä. Jotka siis omien kokemusteni mukaan ovat alkaneet opiskella alaa, koska itse kaipasivat korjausta korviensa väliin. Omat kokemukseni eivät tietenkään ole laajannettavissa muihin alan ammattilaisiin.

Täsmälleen samat kokemukset lainaukseen korostamistani ja yleisimmin soveltuvuustestaamisesta rekrytoinnissa. Omat kokemukseni menevät yli kymmenen vuoden taakse ja ala oli hyvin todennäköisesti eri kuin Lallilla. Vitutti kuin pientä oravaa, kun pomohaastattelun jälkeen odotukset nousi liiaksi. Jos en väärin muista, niin pomohaastattelussa sanottiin jo suoraan, että palkkaavat minut, mutta pikku muodollisuus oli vielä hoidettavana - soveltuvuustesti. Päivä meni testissä. Nuorena miehenä olen ollut useammassakin soveltuvuustestissä, joten jotain kokemuspohjaa oli soveltuvuustestaamisesta. Tämä viimeiseksi jäänyt, ja hyvin todennäköisesti jäi viimeiseksi, tarjosi kokemuksena jonkin ärsytyksen multihuipentuman. Multihuipentuman siten että soveltuvuustestistä rekryprosessi törmäsikin seinään. Palkaksi vaivastani sain perk*leen kipeän henkisen lommon. Ei nuorena käydyt soveltuvuustestit myöskään tarjonneet voittajan paikkaa podiumilla, mutta silloin ne osasi jotenkin vain ohittaa. Tämä keski-ikäisenä käyty testi olikin jotain ihan muuta tyyliin "testaamme sinut, tiputamme salakavalasti tonnin betonimöykyn päällesi, sori siitä, jos murskaudut, itsehän lähdit".

Jos omat kokemukset soveltuvuustestaamisesta ovat yleistettävissä, niin en yhtään ihmettele, että nk. mulkut ihmiset (sukupuoleen katsomatta) tulevat valituksi, ihmiset, jotka eivät ikinä tee virheitä omasta ja esimiestensä mielestä, vaikka virheiden lähde on jokaisen osoitettavissa.  Luottoni romahti testeihin ja rekryprosesseihin.

Tästä subjektiivisesti vuodatuksesta huolimatta tunnustan kasvavan tarpeen testata hakijan osaamista ja soveltuvuutta muutenkin kuin vain pomohaastattelulla. Tämä siitä syystä, että koulujen myöntämien tutkintojen arvo on inflatoitunut. Myös CV:n väärentäjiä on liikkeellä aiempaa enemmän. Suuret hakijamäärät eivät tue CV:eiden tutkimista, "kenellä on aikaa". Inhimillisesti kysyn, miten rekrytoija ja rekrytoitavat voivat arvioida psykologisen soveltuvuustestaamisen virheettömyyttä? Mielestäni tavallinen ei-psykologi ei mitenkään, mikä johtaa testaajille liian suureen kyseenalaistamattoman asiantuntijan ja ratkaisijan asemaan.

[Paawo]

^ ynnä ^^. Muutamatkin vesiperät olen ihan aikuisella iällä soveltuvuustesteissä tehnyt. Molempiin rekryprosesseihin Paawoa ajoivat halu pois silloisista turhan vastuullisiksi koetuista toimenkuvista joissa kyllä menestyin omalla tavallani numeroiden valossa suorastaan hyvin mutta kunnianhimon puutos ja iän myötä vähemmälle käynyt pätemisen tarve ajoivat pois keulakuvan tehtävistä.
Olin siis jossain määrin ylipätevä hakemiini tehtäviin vaikka itse koinkin noihin hommiin suurta, suorastaan intohimoista mielenkiintoa. Melko moniulotteinen testiprosessi oli kumpaankin positioon hakeneilla ja esikarsituilla käytävä läpi. Vaikka olikin kuormittavaa koin melko pitkään kestäneet ja paikoin haastavatkin testikokonaisuudet lopulta itsellekin paljon antavaksi vaikka tikka ei keskelle taulua osunutkaan.

Molemmissa tapauksissa ylsin sijalle kaksi, varsinaista ratkaisevaa tekijää ei minulle paljastettu mutta rivien välistä oli ihan selkosuomella luettavissa että epäiltiin etten olisi tehtävissä välttämättä kauaa viihtynyt vaikka pätevyys ja kiinnostus olisikin ollut 10+. En tiedä miten olisi oikeasti käynyt mutta myöhemmässä urasuunnittelussa nuo testit palautteineen ovat olleet suuresti avuksi. Sen lisäksi että toivat oikeastikin tietoon uusia puolia omasta itsestä vahvistivat myös omia käsityksiä eräistä koettuun työminään vaikuttaneista piirteistä.

[Golimar]

Luulen että yksi syy noiden palikkatestien käyttöön rekrytoinnissa on viimeisen 20-vuoden aikana pullataikinan lailla turvonneet henkilöstöosastot. Turhanaikaisia Martelaan piereskelijöitä putkahteli ämpäriyliopistoista kuin papanoita rusakoista ja niille piti keksiä töitä, mitään järjellistä tekemistä ei löytynyt ja sitten keksittiin muuttaa henkilöstöosastot Human resources department nimelle ja  palkattiin leegio näitä ämpäriyliopistoissa turhaan koulutettuja törttöjä joille annettiin joku hr-alkuinen nimike. HR-osasto alkoi levittää lonkeroitaan läpi organisaatioiden kuin syöpäkasvain ja sotkea rekrytointiprosesseja tehdäkseen itsensä tarpeelliseksi ja saadakseen valtaa.

https://www.itewiki.fi/opas/hr-human-resources-henkilosto/

[Lalli IsoTalo]

Olin siis jossain määrin ylipätevä hakemiini tehtäviin vaikka itse koinkin noihin hommiin suurta, suorastaan intohimoista mielenkiintoa.

Ylipätevyys on tietenkin yksi ongelma: miksi palkkaisit ylikoulutetun, kun se kuitenkin lähtee heti kun saa paremman paikan?

CV:ssä kannattaa korostaa niitä vaadittuja asioita, ja feidata niitä muita. Niitä kannattaa duunata muutama erilainen eri tarkoituksiin, esim. tyyliin asiantuntija/markkinointihemmo/laskentanero/johtaja.

Keski-ikäisten kannattaa korostaa kahta asiaa:
1. Mahtava track record, numeroilla todistettuna.
2. Kyky oppia uutta, esim kurssien suorittaminen tai alan uusimpien trendien hallinta.

Maailma menee eteenpäin kiihtyvällä vauhdilla, jolla kakkonen saa koko ajan enemmän painoarvoa.

^^^

Jostain:

Power words that do belong on your resume

Here are 35 strong, confident and truly descriptive resume words that companies want to see:

Resume words for leadership

1. Directed
2. Managed
3. Spearheaded
4. Supervised
5. Trained

Resume words for teamwork

6. Collaborated
7. Contributed
8. Joined
9. Integrated
10. Synchronized

Resume words for achievement

11. Accomplished
12. Completed
13. Delivered
14. Established
15. Formulated

Resume words for communication

16. Authored
17. Connected
18. Defined
19. Illustrated
20. Presented

Resume words for improvement

21. Advanced
22. Boosted
23. Enhanced
24. Increased
25. Maximized

Resume words for research

26. Assessed
27. Identified
28. Mapped
29. Tested
30. Verified

Resume words for creativity

31. Built
32. Constructed
33. Designed
34. Developed
35. Inspired

[Paawo]

^^Kyllä todellinen syy noiden HR-syöttiläiden kertakaikkiselle olemassaoloille on se että paria persvakojantteria isomman puulaakin henkilöstöhallinnon lakisääteisiä velvoitteita hoitamaan ei enää operatiivisen johdon tunnit riitä.

Kaikenlaista vuotuista/päivittäistä vastuuta ja velvoitetta on vuosikymmenten mittaan hivuttamalla lisätty sekä äärikorporatististen EU-direktiivien että niiden kotikutoisten demarointien/kepulointien myötä siinä määrin että lihoiksi on jo ehtinyt mennä moni pk-yritys joka jossain liberaalimmassa toimintaympäristössä olisi voinut pysyä elinkelpoisena ja työllistävänä.

[Outo olio]

Liittyy vähän aiheeseen, en parempaakaan ketjua keksinyt: vierasperäisten työllistymistä ja yrittäjyyttä yritetään tukea.

Tässä keskityttiin korkeakoulutettujen kielitaitoon, eli kuulostaa järkevältä, mutta uutisen kuvassa Orpo kättelee imaamia, eli myös huolestuttavalta kuulostaa.

Homot yms. jäivät tällä kertaa pois. Ihan loogista, sillä eihän heitä syrjitä suomalaisessa työelämässä, ja jos syrjitään, niin laki on jo valmiina auttamaan. Ja ehkäpä Setaa olisi ollut hankalaa saada samaan pöytään tuon hymyilevän imaamin kanssa.

Politiikka

Orpo: Liian moni opiskelija lähtee valmistumisen jälkeen Suomesta, pysyvän oleskeluluvan saamista halutaan auttaa

--

Pääministeri Petteri Orpon johdolla puhuttiin tänään rasismista ja syrjimättömyydestä suomalaisessa yhteiskunnassa. Orpon mukaan liian moni opiskelija lähtee valmistumisen jälkeen Suomesta.

ELLI PIIRAINEN
15:31 • Päivitetty 17:20

--

Tilaisuuteen kutsuttiin maahanmuuttaja- ja työmarkkinajärjestöjen edustajia sekä ihmisoikeustoimijoita.

He keskustelivat siitä, miten yhdenvertaisuus turvataan Suomessa.

--

– Tärkeää on päästä syvälle konkretiaan. Tänään sinne jo päästiin. Työnantajille kehitetään kannustimia rekrytä erilaisia ja eritaustaisia ihmisiä.

Suomelle halutaan laatia pitovoimastrategia, jotta emme menetä täällä opiskelevia osaajia, Orpo sanoo.

– Aivan liian moni heistä lähtee valmistumisen jälkeen Suomesta. Syksylle on aikataulutettu lakiesitys, jolla riittävän kielitaidon myötä ylemmän korkeakouluasteen suorittanut saisi pysyvän oleskeluluvan Suomeen, Orpo kertoi.

Suomen kielen taidon vahvistaminen on konkreettinen asia, joka auttaisi integroitumaan Suomeen, Orpo totesi.

Lisäksi Orpo esitti kannustimia muualta tulleiden työllistämiseksi, samoin maahanmuuttajayrittäjyyttä halutaan helpottaa.

Kesän keskustelu nosti esiin sen kipeän asian, että Suomessa on edelleen rasismia, Orpo kommentoi kesän rasismikeskustelua.

--

Katso koko tiedotustilaisuus Yle Areenasta.

https://yle.fi/a/74-20079685

Politiikka

Orpo järjesti keskustelun viime kesän rasismikeskustelun jälkimainingeissa – heidät kutsuttiin mukaan

--

Pääministeri Petteri Orpon (kok.) pyöreän pöydän keskustelu alkoi puolenpäivän jälkeen tänään maanantaina Helsingissä. Orpo kätteli aluksi kaikki osallistujat, kuvassa As-Salam-moskeijan imaamia Sharmarke Said Aw-Mussea.

ANNE ORJALA
14:56 • Päivitetty 15:57

--

Kutsuun on suhtauduttu Nousiaisen mukaan myönteisesti ja miltei kaikki kutsutut ovat päässeet paikalle. Osallistujia on vajaa 40.

Osallistujalistalla ei näy esimerkiksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustusta.

– Se johtuu siitä, että meillä on painotuksena enemmänkin rasismi, ja nimenomaan ulkomaalaistaustaisten ja etnisten vähemmistöjen kokema syrjintä ja rasismi työelämässä, Nousiainen sanoo.

--

Kaikkia eri vähemmistöjä edustavia järjestöjä ei ole ollut hänen mukaansa mahdollista kutsua.

– Kuitenkin esimerkiksi kattojärjestö Moniheli edustaa aika laajasti Suomessa asuvia ulkomaalaistaustaisia yhteisöjä.

--

Tässä on osallistujalista

Osallistujalistan mukaan nämä toimijat ovat mukana:

Akava

Arktiset maahanmuuttajat ry

As-Salam moskeija

Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Espoon kaupunki

Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO

Fem-R

Finnish Business and Society FiBS ry

Finnish Business Angel Network

Helsingin kaupunki

Ihmisoikeusliitto

Irakin Naisten yhdistys ry.

Jyväskylä yliopisto

Kuntaliitto

Mahdin Nuoret ry

Moniheli ry

Monika Naiset ry

Opetushallitus

Romaniasiain neuvottelukunta RONK

SAK ry

SAKKI ry

Sitra

S-ryhmä

Start-up Refugees

STTK ry

Suomen Romaniyhdistys ry

Suomen somalialaisten liitto ry

Suomen Yrittäjät

SYL ry

Tasa-arvoministeri Sanni Grahn-Laasonen

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

Vantaan kaupunki

Väestöliitto

Yeesi ry / Muudi -hanke

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman

Yhteiset Lapsemme ry

Osallistujalistalla oli aiemmin myös Movement ry, mutta sen edustus ei ole ollut paikalla.

https://yle.fi/a/74-20079642

[Kallan]

Liittyy vähän aiheeseen, en parempaakaan ketjua keksinyt: vierasperäisten työllistymistä ja yrittäjyyttä yritetään tukea.

Tässä keskityttiin korkeakoulutettujen kielitaitoon, eli kuulostaa järkevältä, mutta uutisen kuvassa Orpo kättelee imaamia, eli myös huolestuttavalta kuulostaa.
---lyhennetty lainauspyramidin välttämiseksi---

Orpohan kuulostaa jo vihervasemmistolaiselta vaalienjälkeisine puheineen, kun puhuu "rasismista", "eritaustaisuudesta", pysyvistä oleskeluluvista, "integroitumisesta" ja ties mistä. Toki ei Orpo oikeasti asiasta huolissaan ole, pitää vaan saada poljettua nyt myös enemmänkin oman kannattajakunnan palkkoja alaspäin, eli mitä EK ja muut salaa toivovat vaikka virallisesti hyvesignaloivat aivan jotain muuta. Toki looginen vaihtoehto olisi lopettaa tämä turha hupikoulutus, mutta se ei sovi agendaan.

Toki Orpo käyttäytyy kuin elettäisiin edelleen 1990-lukua ja ei ollenkaan huomioi tekoälyn ja tekniikan kehitystä. Vaikka tekoäly onkin nyt tällä hetkellä vielä puutteellinen - ainakin oman ymmärrykseni mukaan - niin se ei tarkoita suinkaan sitä, etteikö se kehittyisi. Tämän seurauksena en ihmettelisi, jos entistä isompi osa joutuisi työttömiksi. Mutta syy kuitenkin lienee tälle sekä poliittinen että talouspoliittinen; saadaan hajoitettua kansaa entisestään ja lisäksi saadaan poljettua palkkoja alas. Ja jälkimmäisen myötä tavoitetaan myös muita agendoja, mitä varotaan tarkasti lausumasta ääneen.

[ikuturso]

Liittyy vähän aiheeseen, en parempaakaan ketjua keksinyt: vierasperäisten työllistymistä ja yrittäjyyttä yritetään tukea.

Politiikka

Orpo: Liian moni opiskelija lähtee valmistumisen jälkeen Suomesta, pysyvän oleskeluluvan saamista halutaan auttaa

Näin tuon otsikon jossain. Ja ihmettelin miten suomalaisten oleskelulupien saaminen auttaa nuoria pysymään kotimaassa.

Sitten vasta tajusin, että opiskelijat ovatkin ulkomaalaisia tässä artikkelissa. Sitä ei otsikko kertonut, mutta se piti päätellä rasistin vastaisesta viikosta ja petteriorposta.

Kuvittelin, että kyse on suomalaisnuorten aivovuodosta, mutta eipä ollutkaan. Kyse oli siitä, että kun ulkomaalaisille annetaan puoli-ilmaiseksi kultalusikka suuhun, ne laittavat sen taskuun ja palaavat sinne mistä ovat tulleetkin, tai jatkavat suurempiin ympyröihin, missä työtä on enemmän paremmalla palkalla ja maltillisemmalla verokiilalla.



Mitä yllä mainittuihin psykopaattisiin testeihin tulee, meillä monikansallisessa konsernissa aikanaan eräs innokas HR-henkilö sai lisenssin ja koulutuksen johonkin testityyppiin. Alkoi sitten järjestelmällisesti testata meitä ropellipäitä.
Itse sain jonkun hassun tuloksen, jonka saattoi tulkita vain että normaalisti kaffehuoneen kingi ja stressin alla tehokas suorittaja.
Minähän kun olen (tai olin ekstrovertti, ikä rajoittaa tyrkkyilyä) laiska jutusteluhaluinen juntti, mutta velvollisuudentuntoisena pyrin pitämään deadlineistä kiinni, niin sehän johtaa juuri tuohon. 30 päivää maataan ja viikko tehdään yötäpäivää.

Kuitenkin HR-ihminen kertoi minun tehneen testissä jotain väärin ja ohjekirjojaan studeerattuaan totesi, että olin varmaan testitilanteessa stressaantunut ja suositteli testin tekemistä uudelleen ajankohtana, joka ei olisi niin hektinen. Kun koitin sanoa, että tulos kuvaa minua mielestäni hyvin, hän sanoi, että tuollainen tulos ei ole mahdollinen vaan olen tehnyt jotain väärin.

-i-

[Golimar]

Tuossa osallistujalistassa mainitut toimijat voisi aivan hyvin lakkauttaa tai ainakin ottaa niiltä pois veronmaksajien selkänahasta revitty rahoitus. Leikkikööt syöttiläät hiekkalaatikolla omalla kustannuksellaan.

Osallistujalistan mukaan nämä toimijat ovat mukana:

[Golimar]

On tämä ihmeellistä kun jatkuvasti ulistaan että pitäisi haalia kaikki mahdolliset analfabeetit viidakon villit ja aavikoiden lorvit paikkaamaan työvoimapulaa ja työhaluisia suomalaisia syrjitään ja kyykytetään.

Yli 50-vuotias työtön odotti soittoa vain kuullakseen olevansa liian vanha – ikäsyrjintää löytyy jopa TE-toimistoista
Tampereen yliopiston tuore väitöstutkimus kertoo, kuinka yli 50-vuotiaat työnhakijat kokivat ikäsyrjintää niin työnantajilta kuin TE-palveluiden työntekijöiltä.

X

Työnhakijalle voitiin kertoa TE-palveluissa hänen olevan liian vanha koulutettavaksi tai hänen työllistymisensä arvioitiin mahdottomaksi.

X

Myös työnantajilta tuli viestiä, joko suoraan tai epäsuorasti, että yli 50-vuotias alkaa olla liian vanha.

X

Yleisiä turhia ennakkoluuloja on, ettei ikääntyvä työntekijä pysty omaksumaan uutta tekniikkaa, hän vastustaa muutosta tai hänellä on heikompi motivaatio, enemmän terveysongelmia tai hän on vähemmän tehokas.

X

https://yle.fi/a/74-20079808

[ikuturso]

Kun ehdotellaan kaiken maailman anonyymiä nimetöntä työnhakua, niin voisin ehdottaa munatonta työnhakua.

Haetaan duunia ja suostutaan mihin vaan ja millä tahansa palkalla. Eikös nämä pätkäyrittäjyysorjuutukset ole juuri sellaista.
Työterveyttäkin kun pitä..  EI OLE
Ja sit mites noi lounasset. EI TULE
Ja kun olis hyvä jos tietäis viikon etukät.. EI ONNISTU
Ja noiden lomien suhteen, voisko EI YRITTÄJÄLLÄ OLE VUOSILOMIA
...ttä koska voin aloittaa, mulla on oma fillari ja mä oon jo teepaitaan kirjottanut tussilla VOLT....

Sitten ammattiliitot itkee hallituksen linjauksia ja lakoillaan kyykyttää työehtosopimuksia noudattavia isoja palkanmaksajia, joilla on irtisanomisajat, lomakertymät, lomarahat, yli- ja vuorotyölisät ja työvuorolistat ja ...

HALOO fucking AY-määlyt. Voisitteko vähän noita wolttikyykyttäjiä ja hesburgereita katsoa perään. Ahtaajilla ja paperimiehillä on puitteet kunnossa.

-i-

[Tabula Rasa]

Kun ehdotellaan kaiken maailman anonyymiä nimetöntä työnhakua, niin voisin ehdottaa munatonta työnhakua.

Haetaan duunia ja suostutaan mihin vaan ja millä tahansa palkalla. Eikös nämä pätkäyrittäjyysorjuutukset ole juuri sellaista.
Työterveyttäkin kun pitä..  EI OLE
Ja sit mites noi lounasset. EI TULE
Ja kun olis hyvä jos tietäis viikon etukät.. EI ONNISTU
Ja noiden lomien suhteen, voisko EI YRITTÄJÄLLÄ OLE VUOSILOMIA
...ttä koska voin aloittaa, mulla on oma fillari ja mä oon jo teepaitaan kirjottanut tussilla VOLT....

Sitten ammattiliitot itkee hallituksen linjauksia ja lakoillaan kyykyttää työehtosopimuksia noudattavia isoja palkanmaksajia, joilla on irtisanomisajat, lomakertymät, lomarahat, yli- ja vuorotyölisät ja työvuorolistat ja ...

HALOO fucking AY-määlyt. Voisitteko vähän noita wolttikyykyttäjiä ja hesburgereita katsoa perään. Ahtaajilla ja paperimiehillä on puitteet kunnossa.

-i-

Kun ei ay liikettä/demoneita ole kiinnostanut työhön pyrkivät tai työmarkkinoilt tippuneet paskan vertaa muissa kuin korulauseissa. Koko mafia on ainoastaan niiden martelaanpiereksijöiden etujen valvontaan ja nostoon. Syy miksi älyissään olevat työttömät äänestävät psää protestiksi. Muita ei  ole eikä näy että kotimainen työtön olisi sen parempaan asemaan pääsemässä kun katsellaan taas uusien munkin köyhyyslupauksen sosiaalitukiluokkaan pudotettavien määrää nk talousuudistuksissa. Niinköhän se talous korjatan että mahdollisimman moni siirretään tuloloukkuun josta ei ole mahdollista tienata käytännössä mitään ilman että menetät tuet. Tästä ei tietysti pidä punakaarti mitään meteliä koska erilaisiin köyhyysloukkuihin sidottu yksilö ilman mahdollisuutta parantaa tulevaisuuttaan on niiden ydinäänestäjäkuntaa. Jos joku tuo esiib alkaa huuto kuinka haluat leikata ululi.

[ohkurin_narsi]

^^^Tuolla kaukana ylempänä olevat soveltuvuustestit ja muut paskathan on yksinkertaisesti reaktio sille, että paskoja työtekijöitä ei voi potkia pois.
Yritetään sitten pseudotieteellisin keinoin keksiä että "tämä on se tyyppi" - huonoin tuloksin.

Koeaikahan oli ennen millä katsotaan osaako se vai ei. Ainakin ennen se 4kk oli ihan tarpeeksi että näki syntyykö vai ei. Mikä on siinä muuttunut?

(* Mun kokemuksethan on sitten käytännössä työnantajan kulmasta. Kerran hain työpaikkaa kun meni pumppu kanttuvei, ja sain ekalla yrittämällä. En ole paras lähde duunarin todellisuuteen.)

[Golimar]

X

Otetaanpa ensin hakijan plussapuolet.

Suuren kodinkoneketjun johtoryhmän jäsen, taitava myyjä, kokemusta strategisesta hallinnosta ja isojen projektien johtamista.

Johtanut 60–70 alaisen organisaatiota, järjestänyt tapahtumia. Liikkeenjohdon MBA-tutkinto, 23 vuotta työkokemusta. Vapaa-ajallaan rotarien jäsen. CV:n kokemuksen perusteella hakijasta olisi vaikkapa yritysjohtajaksi.

Kokemusta valmentamisesta ja mentoroinnista.

Sitten hakijan miinuspuolet.

Hän ei osaa vielä suomea.

Eikä hänen nimensä ole Matti tai Pekka.

Sri Lankasta kotoisin oleva Ranga Siriwardene, 43, on kokenut yritysmaailman ammattilainen, joka asuu Helsingissä. Hän on hakenut Suomesta töitä. Turhaan.

Hän sanoo tilanteen olevan painajaismainen. Töitä hakiessa häntä ei oteta edes haastatteluihin. Jopa pikaruokapaikoista tulee sähköpostia, joka kuuluu jotakuinkin: Meillä oli paljon kovatasoisia hakijoita, valitettavasti emme valinneet sinua...

X

– Pelkästään Sri Lankasta on tullut Suomeen monia ammattilaisia. Lääkäreitä, pankkiireja, insinöörejä ja ohjelmistokehittäjiä, Siriwardene sanoo.

Ja monen alan erityisosaajat ovat työttöminä tai tekevät satunnaisia hanttihommia.

Siriwardene muutti puolisen vuotta sitten Suomeen. Paikallisessa pankissa työskennellyt vaimo tuli tekemään uutta tutkintoa korkeakouluun. Mutta samalla perhe haluaisi jäädä Suomeen. Sri Lankassa on epävakaa poliittinen tilanne, Suomi sen sijaan on turvallinen paikka lapsille kasvaa. Siriwardenen perhe päätti kokeilla onneaan.

X

Suomeen tarvittaisiin vuoteen 2035 mennessä arviolta 100 000 uutta työntekijää. Työllisyyden kasvu tulee ulkomailta, jos on tullakseen.

EK:n mukaan työvoiman tarve on jopa 200 000 ihmistä ulkomailta.

Yritykset hyötyvät tutkimusten mukaan monimuotoisesta työvoimasta. Tutkimus sanoo, että kansainvälisten osaajien työllistäminen tuo kasvua.

– Yritykset itse kertovat, että kansainväliset työntekijät tuovat lisää liikevaihtoa, verkostoja ja uusia asiakkaita, Joonas Halla Business Finlandista sanoo.

X

Kyselyssä yli kahdeksan kymmenestä ulkomaalaisesta työntekijästä sanoo, että heidän osaamisensa ja koulutuspohjansa ei vastaa nykyistä työtehtävää. Joka kymmenes ulkomaalainen työntekijä kokee, että Suomessa on turha edes unelmoida uralla etenemisestä.

– Meillä on ehkä jotain lasikattoa siinä, osaammeko Suomessa hyödyntää kansainvälisiä osaajia riittävällä tasolla, Halla sanoo.

Hänen mukaansa monilla kansainvälisillä osaajilla ei ole aidosti mahdollisuuksia edetä, ei firman sisällä, eikä ylipäätään suomalaisessa yhteiskunnassa.

X

Juhlapuheet ja todellisuus ovat kaukana toisistaan. Vaikka tutkimukset osoittavat, että työvoimantarve on kova, maassa on jo joukko kansainvälisiä osaajia, joita ei osata ottaa töihin.

X

Vieltojärven mukaan on suuri epäonnistuminen Suomelta, jos tänne kylmään ja pimeään saadaan houkuteltua joku korkeakoulutettu, joka olisi halukas jäämään mutta ei onnistu työllistymään.

– Jos saamme Suomeen houkuteltua opiskelemaan, tekemään korkeakoulututkintoa tai töihin, niin meidän pitäisi aika tiukkaan pitää kiinni heistä.

X

Ranga Siriwardene sanoo nyt etsivänsä liki mitä tahansa työtä, joka tarjoaa yli 2 000 euron palkan. Sen avulla hän saisi pysyä perheensä luona Suomessa.

Nyt hän tekee niin sanottuja feissarin töitä WWF:lle eli kerää kannattajia. Vaimon opiskeluviisumin perusteella vain vaimo ja lapset saavat jäädä Suomeen.

X

https://yle.fi/a/74-20080575

[F1nka]

...
Suuren kodinkoneketjun johtoryhmän jäsen, taitava myyjä, kokemusta strategisesta hallinnosta ja isojen projektien johtamista.

Johtanut 60–70 alaisen organisaatiota, järjestänyt tapahtumia. Liikkeenjohdon MBA-tutkinto, 23 vuotta työkokemusta. Vapaa-ajallaan rotarien jäsen. CV:n kokemuksen perusteella hakijasta olisi vaikkapa yritysjohtajaksi.

...

Muuten hyvä, mutta kuinka hyvin osaamista voi soveltaa täysin erilaisessa kulttuurissa? Miksei hän muuttanut johonkin naapurimaahan?

[Golimar]

Viidakkorummun ääni kuuluu kauas....

X

the year started off with me getting accepted into the University of Oulu, Finland in March.

X

I resigned from my first ever job as a Senior Software Engineer at WSO2 after working there for almost 4 years in June. I Traveled to India for a few days for my Residence Permit to Finland in September. Finally, I ended the year with moving to Finland, and starting my new life on the 1st of November.

X

On the second day of coming to Finland, I bought some cooking equipment at Tokmanni. Keep in mind that I have never cooked unsupervised my entire life. So, I spent most of my time messaging my mother on WhatsApp asking what kind of pans I should get.

https://www.savidude.com/post/moving-to-finland-starting-the-next-chapter-of-my-life

X

I had a desire to become a nurse in a developed country. I started to find what is the easiest and most effective pathway. So when I compared to other popular international student destinations such as Tokyo, London or Paris, the cost of living is much lower in Finland and it seemed easy to apply and settle down.

X

https://www.edunation.co/blog/nilushi-from-sri-lanka-why-i-moved-to-finland/

[Golimar]

X

Metsäyhtiö Stora Enso on tiukentanut tavoitettaan uusista säästöistä.

Toimitusjohtaja Hans Sohlström kertoo osavuosikatsauksessa, että yhtiö pyrkii parantamaan vuotuista tulostaan 120 miljoonalla eurolla, kun alkuperäinen tavoite oli 80 miljoonaa euroa.

Jo aiemmin on kerrottu, että säästöohjelma voi johtaa noin tuhannen työntekijän vähentämiseen. 

X

https://yle.fi/a/74-20008814/64-3-223767?utm_medium=social&utm_source=copy-link-share

Tätä työvoimapulaa on kompensoitava ainakin 10 000 pizzan vääntäjällä.

https://vimeo.com/726954661

[Uuno Nuivanen]

^ Suhde on suunnilleen tuo, koska karvaturviksista noin 1/10 on lopulta vuosien jälkeen töissä tai "töissä".

[Uuno Nuivanen]

Nokiakin pyrkii helpottamaan karjuvaa osaajapulaa.

HS: Nokialla raju suunnitelma – Jopa satoja työpaikkoja pois Suomesta
Tämänhetkisten tietojen mukaan Nokia harkitsee aloittavansa Suomea koskevat muutosneuvottelut joko kesällä tai syksyllä.

Nokia valmistautuu uusiin työpaikkojen vähentämisiin Suomessa, kertoo Helsingin Sanomat omiin lähteisiinsä tukeutuen. Suunnitelmien mukaan Suomesta voidaan karsia jopa satoja työpaikkoja. Määrä täsmentyy vielä lähitulevaisuudessa.

Tämän hetkisten tietojen mukaan Nokia harkitsee aloittavansa Suomea koskevat muutosneuvottelut joko kesällä tai syksyllä. Ajankohtaa ei ole vielä päätetty. ...

https://www.iltalehti.fi/talous/a/2d2a003e-4b69-42d0-9db9-cf3ac1446ece

[Nikolas]

Muutama vuosi takaperin sain käydä peräti työhaastattelussa vankilassa. Se kun hain lehti-ilmoituksen vastaavaan paikkaan. Sitä ennen olin lukenut vankilan työvoimapulasta ko. vankilanjohtajan kirjoittamana. Apulaisjohtajalle kerroin tuosta. Sain vastauksena: "Työvoimapulaa ei ole eikä tule." Eikä allekirjoittanutta valittu ajelemaan sinne 60km suuntaansa vaan ottivat jonkun paikallisen nuoren. Niin että turha ulista työvoimapulasta, mikä on hevonsontaa.

Muutenkin, jos Suomessa olisi aito työvoimapula niin siinä tapauksessa

• tuskinpa olisi suurtyöttömyyttä samaan aikaan,
• tuskinpa avoimien työpaikkojen määrä olisi samaan aikaan romahtamassa,
• tuskinpa samoihin avoimiin työpaikkoihin jonottaisi satoja työnhakijoita,
• todennäköisesti työnhakijoita ei turhaan vaivattaisi omituisissa työhaastatteluissa,
• epäilemättä tavalliset suomalaiset nuoret pyrittäisiin ensimmäiseksi työllistämään sen sijaan että huhuiltaisiin ulkomaista työvoimaa.

[Joutselkä]

Onpas taas vaikeata eräiden ymmärtää ihan perusjuttuja työvoimamarkkinasta.

Suomessa on pulaa työvoimasta monella alalla, varainkin hoiva- ja ravintola-aloilla. Myos rakennusalalla on pulaa työvoimasta, joskin juuri nyt laskusuhdanteen takia pula ei ole akuutti. Tämä tulee muuttumaan heti kun rakentaminen korkojen laskiessa taas vilkastuu. Ainoa ratkaisu näiden ja monien muiden erityisalojen työvoimapulaan on maahanmuutto. Thats it.

Työttömät työnhakijat  joita nyt on ovat joko hetkellisesti kahden työpaikan välissä tai sitten vaikeammin työlliistyviä väärän tai olemattoman koulutuksen, syrjäisen asuinpaikan taikka henkilökohtaisten ominaisuuksiensa takia.

Kuka tahansa, joka esimerkiksi teettää remonttia, käy lääkärissä tai terveydenhoitajalla, kaupassa, julkisissa liikennevälineissä, taksissa, parturi-kampaajalla tai ravintolassa, voi havaita että.ilman maahanmuuttajia ei voida tulla toimeen.

[Uuno Nuivanen]

Kuka tahansa, joka esimerkiksi teettää remonttia, käy lääkärissä tai terveydenhoitajalla, kaupassa, julkisissa liikennevälineissä, taksissa, parturi-kampaajalla tai ravintolassa, voi havaita että.ilman maahanmuuttajia ei voida tulla toimeen.

Kaikkia näitä on tänäkin vuonna harjoitettu, eikä ole yhtään mamua niissä tarvittu.

[Lalli IsoTalo]

Kuka tahansa ... voi havaita että ilman maahanmuuttajia ei voida tulla toimeen.

Äly- ja todistevapaata laiskaa Ad populum -argumentointivirheyttä. Ryhdistäydy.

[ikuturso]

Rakennusalan firmoja on mennyt konkurssiin viime aikoina.

Muutama päivä sitten seisoin kerrostalon rakennustyömaan pihassa. Viron kieltä tuntuivat ne neljä heijastintakkimiestä puhuvan, mitä siinä oli parvekkeita tekemässä.

Nokia irtisanonee satoja. Sitten meille ehkä riittää 44 000 sijasta vain 43 500 työperäistä maahanmuuttajaa tänä vuonna.

-i-

[aged]

Onpas taas vaikeata eräiden ymmärtää ihan perusjuttuja työvoimamarkkinasta.

Suomessa on pulaa työvoimasta monella alalla, varainkin hoiva- ja ravintola-aloilla. Myos rakennusalalla on pulaa työvoimasta, joskin juuri nyt laskusuhdanteen takia pula ei ole akuutti. Tämä tulee muuttumaan heti kun rakentaminen korkojen laskiessa taas vilkastuu. Ainoa ratkaisu näiden ja monien muiden erityisalojen työvoimapulaan on maahanmuutto. Thats it.

Työttömät työnhakijat  joita nyt on ovat joko hetkellisesti kahden työpaikan välissä tai sitten vaikeammin työlliistyviä väärän tai olemattoman koulutuksen, syrjäisen asuinpaikan taikka henkilökohtaisten ominaisuuksiensa takia.

Kuka tahansa, joka esimerkiksi teettää remonttia, käy lääkärissä tai terveydenhoitajalla, kaupassa, julkisissa liikennevälineissä, taksissa, parturi-kampaajalla tai ravintolassa, voi havaita että.ilman maahanmuuttajia ei voida tulla toimeen.

Niinpä. Hoitajapulasta varsinkin on huudettu kovaan ääneen. Toisenlaisiakin käsityksiä asiasta on.

Lappeenranta. Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto ei myöntänyt työlupia filippiiniläisille hoitajille alueen työllisyystilanteen vuoksi. Lappeenrannassa on työ- ja elinkeinotoimiston mukaan yli 60 työtöntä työnhakijaa, jolla on lähihoitajan tutkinto.

-Vaikea sanoa, onko se paljon vai vähän. Jos yksi työpaikka on tarjolla, niin sitä hakee jopa 65 ihmistä. Työnantajalla on sen verran varaa valita, pohtii Reijo Hannikainen Kaakkois-Suomen TE-toimistosta.

https://esaimaalehtiartikkelit.fi/2013/06/kotimaiset-hoitajat-ohittivat-filippiinilaiset/

Juttu on 10 vuotta vanha, mutta ei näy juuri nytkään kovin huutavaa pulaa olevan

Avoimet työpaikat Lähihoitajat ja perushoitajat, Lappeenranta
Löysimme haullesi 0 työpaikkaa.

https://duunitori.fi/tyopaikat?haku=l%C3%A4hihoitajat+ja+perushoitajat&alue=lappeenranta