Työvoimapulan paluu ja kosto

[Eino P. Keravalta]

Torpso:

Varmaan kenellekään ei ole yllätys, että pelkkä maahanmuuttajastatus on palkkatuen saamisen peruste.

Kantasuomalaisille vaatimuslista on vähän erilainen:
15–24-vuotiaiden,
50 vuotta täyttäneiden,
perusasteen koulutuksen varassa olevien,
maahanmuuttajien,
vähintään kuusi kuukautta ansiotyötä vailla olleiden sekä
alentuneesti työkykyisten työllistymisen edistämiseen.

Eikö tämä ole rasismia:

Maahanmuuttajat saavat palkkatukea vain siksi, että ovat muuta rotua kuin suomalaiset ja näin suomalaisia syrjitään. Kaikkien suomalaistenkin tulisi siis saada palkkatukea koska kaikki maahanmuuttajatkin saavat.

Lopuksi kevennys:

Yllä mainituilla palkkatuen kriteereillä parhaiten tukia vetää 50-vuotias, mutta 20-vuotiaaksi itseään väittävä, kouluttamaton pitkäaikaistyötön matu, joka on alentuneesti työkykyinen koska ÄO70..

[Inca]

Torpso:

Varmaan kenellekään ei ole yllätys, että pelkkä maahanmuuttajastatus on palkkatuen saamisen peruste.

Kantasuomalaisille vaatimuslista on vähän erilainen:
15–24-vuotiaiden,
50 vuotta täyttäneiden,
perusasteen koulutuksen varassa olevien,
maahanmuuttajien,
vähintään kuusi kuukautta ansiotyötä vailla olleiden sekä
alentuneesti työkykyisten työllistymisen edistämiseen.

Eikö tämä ole rasismia:

Maahanmuuttajat saavat palkkatukea vain siksi, että ovat muuta rotua kuin suomalaiset ja näin suomalaisia syrjitään. Kaikkien suomalaistenkin tulisi siis saada palkkatukea koska kaikki maahanmuuttajatkin saavat.

Lopuksi kevennys:

Yllä mainituilla palkkatuen kriteereillä parhaiten tukia vetää 50-vuotias, mutta 20-vuotiaaksi itseään väittävä, kouluttamaton pitkäaikaistyötön matu, joka on alentuneesti työkykyinen koska ÄO70..

Koko palkkatuki pitäisi lailla kieltää, ihme sosialismia. Ne töihin ketkä töihin pääsee, kyllä työ tehdyksi tulee. Työtä tulee tehtäväksi enemmin sikäli kilpailukyky paranee ja kustannukset (mm palkkatuki) alenevat. Palkkatuki vähentää kokonaistyöllisyyttä.
Palkkatuki on osa ongelmaa ei sen ratkaisua.

Kumma juttu että sellaisissa maissa missä on mahdollisimman vähän yhteiskunnan puuttumista markkinoihin on paljon parempi työllisyys mitä sosialistisissa wannabe DDR Baltian maassa joka velaksi leikkii länsimaata

[Jorma M.]

Eilen muuten keikkatyökaveri, parikymppinen kantasuomalaismies, kertoi että oli ollut äsken pätkätyössä Vianorilla, alkutalven renkaidenvaihdon sesonkiapuna, ja sinne oli palkattu myös kaksi intialaista, jotka olivat tulleet Suomeen 2 kuukautta sitten. Kumpikaan ei puhunut selvää englantia, eikä tiennyt renkaiden vaihtamisesta mitään, joten loppujen lopuksi heistä ei ollut ollut mitään iloa. Tämä työkaverini ihmetteli kiroillen, mikseivät työttömät suomalaiset olleet kelvanneet Vianorille töihin. Olin samaa mieltä.

Työttömissä suomalaisissa on esim se ongelma että heille joutunee maksamaan (työehtosopimusten mukaista) palkkaa. Samoin he tietävät että pelkkä 6 kk hommissa ei riitä loppuelämän rahoittamiseen niin kuin hinduille ja sikheille. Eli kokoomuslainen työnantaja tajuaa että Intian miehellä on asenne kohdallaan tuon ekat 6 kk. Suomalaisista taas ajatellaan että ne rähisevät, jäävät koronassa sairaslomalle ja niillä voi olla myös lasten hoitovelvoitteita. Hinduilla jne ei ole, koska mamma hoitaa Hyderabadissa niitä toistaiseksi.

[ApuaHommmaan]

Torpso:

Varmaan kenellekään ei ole yllätys, että pelkkä maahanmuuttajastatus on palkkatuen saamisen peruste.

Kantasuomalaisille vaatimuslista on vähän erilainen:
15–24-vuotiaiden,
50 vuotta täyttäneiden,
perusasteen koulutuksen varassa olevien,
maahanmuuttajien,
vähintään kuusi kuukautta ansiotyötä vailla olleiden sekä
alentuneesti työkykyisten työllistymisen edistämiseen.

Eikö tämä ole rasismia:

Maahanmuuttajat saavat palkkatukea vain siksi, että ovat muuta rotua kuin suomalaiset ja näin suomalaisia syrjitään. Kaikkien suomalaistenkin tulisi siis saada palkkatukea koska kaikki maahanmuuttajatkin saavat.

Lopuksi kevennys:

Yllä mainituilla palkkatuen kriteereillä parhaiten tukia vetää 50-vuotias, mutta 20-vuotiaaksi itseään väittävä, kouluttamaton pitkäaikaistyötön matu, joka on alentuneesti työkykyinen koska ÄO70..

Koko palkkatuki pitäisi lailla kieltää, ihme sosialismia. Ne töihin ketkä töihin pääsee, kyllä työ tehdyksi tulee. Työtä tulee tehtäväksi enemmin sikäli kilpailukyky paranee ja kustannukset (mm palkkatuki) alenevat. Palkkatuki vähentää kokonaistyöllisyyttä.
Palkkatuki on osa ongelmaa ei sen ratkaisua.

Kumma juttu että sellaisissa maissa missä on mahdollisimman vähän yhteiskunnan puuttumista markkinoihin on paljon parempi työllisyys mitä sosialistisissa wannabe DDR Baltian maassa joka velaksi leikkii länsimaata

Ei ole mikään luonnonlaki. Kun Venäjälle tuli markkinavoimat jylläämään oligarkit varasti kaiken. Sama juttu täällä maailmanparaslandiassa.

Tässä maassa "johtajat" ovat tottuneet siihen, että kansa niin hyväuskoista, että ihan kaikki menee aina läpi.

Tässä maassa suuryritysjohtajat ovat raivokkaimpia kommareita, koska vapaassa markkinataloudessa heiltä vietäisiin kyvyttöminä ja haluttomina kaikki.

[Outo olio]

Osa-aikaista työtä haki 1400 työnhakijaa, joista kolme valittiin, ja nollatuntisopimusta haki 700, joista neljä valittiin.

Tätä kaikkea selitetään "elämän vaatimustasolla". Ja vain nuorten elämän vaatimustasolla, eikö työnhakijoissa ollut vanhempia työnhakijoita?

Tulee mieleen, että elämmekö samantapaisessa huijauksessa kuin Venäjällä, jossa Vladimir Putin selittää hintojen nousua yleisellä ansiotason nousulla? "Tason nousua tämä vain on"?

Ja ihmettelen tuota autonosafirman töiden organisointia. Miten muka ei voisi pakata autonosia myös kokoaikaisesti ja aamusta lähtien? Postirekkahan tulee vain kerran päivässä, hakemaan lähteviä lähetyksiä? Samaan autoonhan se ehtii joka tapauksessa, tai jopa ehtisi paremmin, jos työt on aloitettu aikaisemmin? Ja jos työt jatkuvat iltaseitsemään, on paikalla oltava myös vakituista väkeä vuokratyövoimaa "vahtimassa". Osa-aikaisilla tietysti on vain kahvitauko eikä ruokataukoa, mutta paljonko siinä muka säästää? Ja vuokratyöntekijät ovat paikalla kiireisimpään aikaan, joten talo on silloin täynnä väkeä. Kysymys ei siis ole esimerkiksi siitä, että pienistä tiloista saataisiin enemmän irti tekemällä kahta vuoroa.

Työelämä

Kaksi valittua tuhansien joukosta

Inka Airola, 18, pakkaa auton varaosia. Cindi Holm, 20, on cinema host. Heidät valittiin tehtäviinsä yli 2 100 hakijan joukosta. Baronan Joonas Mansnerin mukaan kova kilpailu on nyt keskeinen osa nuorten arkea.

16.1. 5:55 • Päivitetty 16.1. 9:48
PEKKA RUISSALO

Helsinkiläinen Inka Airola, 18, ja tamperelainen Cindi Holm, 20, ovat kaksi kahdesta tuhannesta. Toinen valittiin logistiikkatyöntekijäksi yli 1 400 hakijan joukosta, toinen taas elokuvateatteriin yli 700 hakijasta.

--

Cindi Holm on puolestaan juuri aloittanut Tampereen Finnkinolla. Kilpailu neljästä cinema hostin paikasta oli kovaa. Hakijat pääsivät lopullisessa valintakokeessa muun muassa näyttämään esiintymistaitojaan sekä esittelemään toisen hakijan minuutin mittaisen tutustumisen jälkeen.

Finnkinon työsopimus on nollatuntisopimus. Koivusen työsopimus on takuutuntisopimus, eli käytännössä osa-aikainen: yhtiö takaa vähintään viisi viikkotuntia.

Silti hakijoiden määrä oli hurja. Kilpailuun ollaan valmiita ja hintatason kasvaessa yleisesti kaikelle omalle rahalle on käyttöä ja tarvetta.

--

– Kysyntä kertoo paljon tästä ajasta ja nuorten elämän vaatimustasosta.

--

Elettiin joulukuuta 2023, kun Inka Airolan isä näki sopivan työpaikkailmoituksen. Tytär haki. Hieman ennen joulua tuli soitto. Yli 1 400 hakijasta valittiin kolme, joista Airola oli yksi.

--

Koivusen varastopäällikkö Teemu Isoniemi sanoo, että Airolan kaltaiset työntekijät ovat yrityksessä suuressa arvossa.

– Nuoria, tavoitteellisia opiskelijoita täällä on ollut paljon. Kun tavoitteet ovat korkealla, motivaatio on lähes poikkeuksetta kovaa luokkaa. Korona-ajan jälkeen he ovat olleet meille aivan kullanarvoinen apu, Isoniemi kiittelee.

Viiden tunnin työvuoron aikana, yleensä kello 14–19, Inka Airola pakkaa autoihin meneviä varaosia, työkaluja sekä kiinnikkeitä. Yhtiöllä on omia työntekijöitä noin 150, ja iltapäivän kiirepiikkeihin käytetään vuokratyövoimaa.

Heitä on käytössä 20–30. Airola on yksi heistä.

--

Asenne ratkaisee

Molemmat valinnat menivät henkilöstöpalveluyhtiö Baronan kautta. Rekrytoinneista vastaava Joonas Mansner sanoo yllättyneensä siitä, paljonko hakemuksia tehtäviin tuli.

Holmin ja Airolan tapauksessa puhutaan yli 2 100 hakemuksesta, joista valinta osui yhteensä seitsemään.

Mansner muistaa varastotyöntekijöiden haun erittäin hyvin.

– Hakemusten määrä oli todella iso avoimiin paikkoihin nähden.

Mansner sanoo, että kaikki hakemukset käytiin läpi ajan kanssa. Hänen mukaansa yhden hakemuksen läpikäyntiin käytettiin vähintään minuutti tai puolitoista minuuttia.

--

Videolla Cindi Holm uskoo tulleensa valituksi työhön sopivan persoonansa ansiosta

--

https://yle.fi/a/74-20068048

[Uuno Nuivanen]

Kokoomuksen ihannesuomessa jokaista minimituntista ja -palkkaista rupuduunia hakee vähintään viisituhatta nälkiintynyttä ryysyläistä.

[Augustus]

Yksi syy hakemusten suurelle määrälle on Marinin hallituksen asettama työkkärin hakemuspakko, jossa on haettava vähintään neljää työpaikkaa kuukaudessa ja sitten raportoitava työkkärille mitä on hakenut.

Hallitus poistaa ( Yle 22.9.2023) tämän, josta linkki kertoo:

Hallitus aikoo purkaa edellisen hallituksen aikana luodun mallin, jossa työttömien on ollut pakko hakea tiettyä määrää työpaikkoja kuukaudessa. Asiasta kertoo Helsingin Sanomien haastattelussa työministeri Arto Satonen (kok.).

Viime vuonna Sanna Marinin (sd.) hallituksen aikana voimaan tullut sääntö on määrännyt, että työttömien pitää hakea oma-aloitteisesti vähintään neljää työpaikkaa kuukaudessa. Jos näin ei tee, saa työtön ensin varoituksen ja voi sen jälkeen menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti.

– Työnantajille tulee paljon hakemuksia, joista näkee, että ne on lähetetty vain hakemuspakon vuoksi. Tämän tilanteen muuttaminen on ymmärtääkseni aika laajalti toivottu asia, Satonen sanoo haastattelussa.

Tarkoitus on, että työnhakupakko poistuu vuoden päästä.
...

Toinen syy hakemusten suurteen määrään on varmaan netti itse, on helppoa heittää hakemuksia sinne ja tänne, vaikka hakee ihan tosissaan. Joku rekry hukkuu hakemuksiin kun niitä tulvii ovista ja ikkunoista. Sitten saadaan mediaan uutisia (jo ennen hakemuspakkoa), jossa jonkun alan oikea osaaja haki 200 paikkaa ja ei kukaan vastannut. 

edit: kirjoitusvirheitä

[Torspo]

Kokoomuksen ihannesuomessa jokaista minimituntista ja -palkkaista rupuduunia hakee vähintään viisituhatta nälkiintynyttä ryysyläistä.

Kokoomuksen ihannesuomessa nämä ulkomaalaiset pysyvää oleskelulupaa hakevat ovat valmiita maksamaan osan palkastaan käteisellä orjuuttajalle vielä takaisin saadakseen graalin maljan ja ikuisen ilmaisen elämän. Osa heistä ainakin.

[Outo olio]

Työmarkkinat

Rakentajista yli viidesosa työttömänä tai lomautettuina, kertoo Rakennusliitto

Työttömiä ja lomautettuja oli tammikuussa noin 2 500 enemmän kuin kuukautta aiemmin. Nousu on nopein vuosikausiin.

STT
13:27 • Päivitetty 13:32

--

– Yhdessä työttömyysturvan leikkauksien kanssa tilanne ajaa ammattilaisia pois alalta. Siitä kärsivät paitsi työntekijät, myös yritykset, Palonen korostaa.

https://yle.fi/a/74-20073627

[Kallan]

Mokusektori tuntuu ainakin esittävän, että elettäisiin edelleen 1990-lukua ja ettei mitään teknologista kehitystä asioissa, ja siten myös työvoimatarpeessa olisi:

Tekoälytyökalujen pelätään uhkaavan naisten asemaa työelämässä
Naisjärjestöt pelkäävät yritysten korvaavan tekoälyllä herkemmin naispuoliset työntekijät kuin miehet. Osasyy on alavalinnoilla, osa kielimallien kehitykseen käytettävässä datassa.

Neljäsosa kaikkien alojen työntekijöistä pelkää generatiivisen tekoälyn korvaavan työpaikoilla erityisesti naispuoliset työntekijät, kertoo Code First Girls -järjestön tuore tutkimus. Yritysten pelätään kohdistavan tekoälysovelluksia etenkin niihin tehtäviin, joissa on tällä hetkellä paljon naispuolisia työntekijöitä. Asiasta kertoo ItPro (ItPro:n artikkelin linkki alempana).

Ilmiö koskee myös it-alaa. Se on perinteisesti ollut miesvaltainen ala, ja nyt se uhkaa yksipuolistua entisestään. Jo kahdeksan kymmenestä työntekijästä käyttää järjestön mukaan ChatGPT:tä työssään. Nyt sen pelätään syrjäyttävän kokonaan ainakin osan työntekijöistä. Code First Girlsin mukaan kielimallien kouluttamiseen käytettävä data on pahasti kallellaan miesten suuntaan, jolloin myös rekrytoinnit voivat painottua miespuolisten kandidaattien osaamiseen. "Jos emme panosta koulutusmateriaalin monimuotoisuuteen, on riski, että kielimalleista tulee syrjiviä tiettyjä sukupuoli- tai muita vähemmistöjä kohtaan. Tästä syystä yritysten on tärkeää panostaa kielimalleja kouluttavien tiimien monimuotoisuuteen", sanoo järjestön toimitusjohtaja Anna Brailsford.

Lausunto ei perustu ainoastaan oletukseen: viime vuonna julkaistun Kenan Instituten tutkimuksen mukaan kahdeksan kymmenestä naisesta työskentelee Yhdysvalloissa aloilla tai työtehtävissä, joita generatiiviset tekoälykielimallit uhkaavat korvata lähitulevaisuudessa. Miesten kohdalla lukema oli "vain" kuusi kymmenestä. Ilmiö ei ole uusi, tai ainoastaan uudempien kielimallien aiheuttama. Esimerkiksi Amazon joutui vuonna 2018 luopumaan rekrytoinneissa käytetystä tekoälystä, sillä se alkoi syrjiä naispuolisia hakijoita. Sen kouluttamiseen käytetty data oli peräisin pääosin miespuolisilta työntekijöiltä.

Lähde: https://www.tekniikkatalous.fi/uutiset/tt/4ae7af15-2dda-4a4a-8205-08a1b81e81ca
ItPro:n artikkeli: https://www.itpro.com/technology/artificial-intelligence/tech-workers-fear-generative-ai-could-drive-women-out-the-workforce

En ole perehtynyt tekoälyyn muuta kuin pintapuolisesti, mutta omalla työpaikallani tekoäly on ollut myös puheenaiheena, johtuen sen kehittymisestä. Mutupohjalta kävi mielessä ajatus - jos artikkeliin on luottamista, että ilmeisesti myös tekologia-alalla naiset tykkäävät ottaa ns. "helpompia hommia" jotka eivät vaadi tietynlaista stressinsietokykyä, mitkä tekoäly voinee ottaa jatkossa tulevaisuudessa hoitaakseen? Tähän joku osannee vastata paremmin faktalla ja datalla.

Vilkaisin itse ItPro:n artikkelia, missä todettiin seuraavaa koskien naisten työtehtävistä teknologia-alalla:

In a report last year, the Kenan Institute found that eight out of 10 women in the US workforce are in occupations highly exposed to generative AI-related job cuts, compared with just six out of 10 men.

Similarly, research from workforce analyst firm Revelio Labs concluded that all of the ten jobs most likely to be affected by AI, from bill and account collectors to telemarketers, are disproportionately held by women.

"Women are underrepresented in technical occupations and overrepresented in 'supporting' careers like administrative assistants. It happens to be the case that AI's abilities overlap more with support occupations," said Revelio economist Hakki Ozdenoren.
Lähde: https://www.itpro.com/technology/artificial-intelligence/tech-workers-fear-generative-ai-could-drive-women-out-the-workforce

Ja tässä linkki itse Kenan Instituten artikkeliin: https://kenaninstitute.unc.edu/kenan-insight/will-generative-ai-disproportionately-affect-the-jobs-of-women/

Kenan Instituten listaamat ammatit ja tehtävät, joissa automaatisaatiolle altistuminen on mahdollista:

Toimisto- ja hallintotuki 46%
Lakiasiainpalvelut 44%
Arkkitehtuuri ja insinöörityö 37%
Elämäntieteet, fysiikka ja yhteiskuntatieteet 36%
Liiketoiminta ja rahoitustoiminta 35 %
Yhdyskunta- ja sosiaalipalvelut 33 %
Johtaminen 32%
Myynti ja siihen liittyvät alat 31 %
Tietotekniikka ja matematiikka 29%
Maanviljely, kalastus ja metsätalous 28%
Suojelupalvelut 28%
Terveydenhuollon ammattihenkilöt ja tekniset 28%
Opetus ja kirjasto 27%
Terveydenhuollon tukipalvelut 26 %
Taiteet, muotoilu, viihde, urheilu ja media 26% 26%

Lähde: https://kenaninstitute.unc.edu/kenan-insight/will-generative-ai-disproportionately-affect-the-jobs-of-women/, taulukko 1

Tarkempi jakauma sukupuolittain on liitteenä, kyseessä on artikkelin taulukko 2. Kuvasta voidaan havaita, että naisilla on 21% suurempi todennäköisyys joutua tekoälyn korvaamaksi. Myös miehillä riski on merkittävä, mutta tältä osin Tekniikka&Talouden sekä ItPro:n artikkeli on harhaanjohtava; ilmeisesti tasa-arvoagenda menee faktojen ylitse kummallakin lehdellä

Kenan Institute toteaa tästä työelämän murroksesta seuraavaa:

For every knowledge worker, there are some skills and attitudes that will enable them to adapt and thrive in the coming AI era. The first is a need to gain generative AI capabilities. As the saying goes: "You won't be replaced by AI. You will be replaced by someone who knows AI." Cognitive workers need to become familiar and then fluent in using generative AI tools and applying them in their current jobs to become more productive, knowledgeable and creative. They should also remain well informed about AI trends and how these tools are being used in their professions, industries and firms so they can find additional means of improving their value to their organizations.

Also, as New York Times columnist David Brooks put it, "In the age of AI, major in being human." There are things humans can do that AI cannot do well or at all. These include taking the initiative, discovering problems, influencing others, developing creative solutions and navigating organizational politics – all things that are crucial to getting things done in organizations.

Lastly, resiliency and adaptability will be crucial. AI will move ever faster and disrupt both the workplace and society. Being able to cope with and respond positively to those changes will set one apart from the rest.

Lähde: https://kenaninstitute.unc.edu/kenan-insight/will-generative-ai-disproportionately-affect-the-jobs-of-women/

Kenan Institute toteaa artikkelissaan, että tekoälyn kehitys on nopeaa ja ymmärrys tekoälyn vaikutuksista yhteiskuntaan ja työelämään on hyvin alkuvaiheissa. Tekoälyn vaikutuksesta eri ammatteihin todetaan lisäksi seuraavaa:

Considerations and Limitations
...
Secondly, the occupation categories are quite broad. Within those job categories, some specific subcategories will be more affected than others. Those subcategories may have different male-to-female ratios than others. For example, in the legal profession, 52.6% of employees are women. However, the paralegal subcategory, which will be more likely to be impacted than other legal subcategories, is composed of 83.2% women. Therefore, future research at the subcategory level would be useful in determining impact at a more detailed level.
Lähde: https://kenaninstitute.unc.edu/kenan-insight/will-generative-ai-disproportionately-affect-the-jobs-of-women/

[Toni R Jyväskylästä]

Wolt: Seksipuhekielto

Wolt uhkaa lähettejään yhteistyösopimuksen purkamisella, jos he esittävät seksuaalista kommentointia asiakaskohtaamisissa.

Erityisesti ruokakuljetuksistaan tunnettu Wolt on kieltänyt ankarasti läheteiltään seksuaalisen kommentoinnin asiakaskohtaamisissa.

Lisäksi yhtiö kieltää lähettejä ottamasta asiakkaisiin yhteyttä sen jälkeen, kun tilatut tuotteet on toimitettu.

Seuraukset sääntöjen rikkomisesta voivat olla ankaria.

– Tämä voi johtaa yhteistyösopimuksen purkuun, läheteille osoitetussa viestissä sanotaan.

Viestistä otettu kuvakaappaus on levinnyt sosiaalisessa mediassa. Wolt vahvistaa Iltalehdelle, että viesti on aito.

...

Sosiaalisen median keskusteluissa on pohdittu, onko ruokalähettien harjoittama seksuaalinen häiriköinti ja yleisemmin huono käytös niin yleistä, että sellaisen sopimattomuudesta on alleviivaten tarpeen muistuttaa.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/58f1643a-b0cd-4457-92c1-34c5f1e0a80e

[Betonikostaja]

Seksipuhekielto palveluammatissa. Tätä olisi voinut luulla vitsiksi vielä 10-15 vuotta sitten. Mutta niin olisi voinut luulla ahdistelevia taksikuskejakin.

Taas yksi osoitus siitä, miten maailma ja etenkin kehitysmaat ovat tulleet kylään.

[JoKaGO]

Seksipuhekielto palveluammatissa. Tätä olisi voinut luulla vitsiksi vielä 10-15 vuotta sitten. Mutta niin olisi voinut luulla ahdistelevia taksikuskejakin.

Taas yksi osoitus siitä, miten maailma ja etenkin kehitysmaat ovat tulleet kylään.

Ei ne tulleet kylään. Kylävieraat palaavat kotiinsa viimeistään kolmantena päivänä.

Nuo tulivat tänne haisemaan kuin kala ja sotkemaan Suomen 

[Roope]

Saksa on ryhtynyt keräämään maahanmuuttajista työvoimareserviä hyvän päivän varalle.

Passi osaavalle työvoimalle

Saksa toimii päinvastoin kuin Suomen hallitus ja helpottaa kansalaisuuden saantia. Uudistuksella pyritään pitämään kiinni niistä, jotka ovat jo Saksassa, kirjoittaa HS Vision kolumnisti Suvi Turtiainen.

SAKSA on tällä hetkellä kaikkea muuta kuin toiveikas muuttokohde.

Talouskasvu on johtavien talouksien heikoin. Talous- ja ilmastoministeri Robert Habeckin mukaan tuorein kasvuennuste on 0,2 prosenttia.

Kriisiaika, korkeat korot ja inflaatio heikentävät taloutta. Osa ongelmista johtuu huonosta politiikasta. Digitaalinen takapajuisuus, asuntopula ja investointivaje ovat kotimaista tekoa.

Ulkomailta muuttaneille expateille tehdyssä kyselyssä Saksa sai viime vuonna pohjalukemat. Saksaan muuttaneita ärsyttää digitaalisuuden puute, vaikeus löytää asunto ja myös yksinäisyys.

Ei ole kiva seistä vuokra-asuntojonossa missään maassa. Erityisen kamalaa se on ilman kavereita, kun noutokahviakaan ei voi maksaa kuin käteisellä. Saksa vasta opettelee aukotonta korttimaksua.

Olosuhteiden muuttaminen vie aikansa, varsinkin umpeen kasvaneessa saksalaisessa byrokratiaviidakossa. Saksa kuitenkin tarvitsee osaavaa työvoimaa ulkomailta.

Siksi Saksa tarjoaa uutta täkyä maahanmuuttajille.

PIAN astuu voimaan lakiuudistus, jossa Saksan kansalaisuuden voi saada jo viidessä vuodessa. Erityisen hyvin integroituneet voivat hakea passia kolmen oleskeluvuoden jälkeen.

Aiemmin Saksan kansalaisuutta pystyi hakemaan kahdeksan vuoden jälkeen. Suunta on siis päinvastainen kuin mitä Suomen hallitus kaavailee. Kansalaisuus vaatisi jatkossa kahdeksan vuoden asumista Suomessa nykyisen viiden vuoden sijaan.

Saksan lakiuudistuksen tarkoitus ei ole vain houkutella uutta työvoimaa vaan pitää kiinni niistä, jotka ovat jo maassa.

Jatkossa kansalaisuus putoaa automaattisesti Saksassa syntyville ulkomaisten vanhempien lapsille, joiden toinen vanhempi on asunut maassa vähintään viisi vuotta. Saksan hallitus perustelee uudistusta tutkimuksilla, joiden mukaan maahanmuuttajataustaisten lasten ja nuorten koulumenestys korreloi suoraan aikaisin saadun kansalaisuuden kanssa.

Uudistus huomioi myös 1950–70-luvuilla maahan tulleet, usein turkkilaiset vierastyöläiset. Kansalaisuuskoe voidaan uudistuksen jälkeen testata suullisesti. Heiltä ei vaadita kirjallista saksan taitoa.

[...]

Työvoimapula uhkaa koko Eurooppaa. Turvapaikanhakijoihin nihkeästi suhtautuvassa itäisessä Keski-Euroopassa ja myös Suomessa haalitaan aiempaa enemmän osaavaa työvoimaa Aasiasta.

Saksan uudistettu kansalaisuuslaki pyrkii pitämään entistä paremmin kiinni niistä, jotka jo oleskelevat laillisesti Saksassa.

Samaa ajattelua Saksa on soveltanut Kurzarbeit-järjestelmään. Siinä valtio kompensoi työntekijöiden lomautuksia, jos yrityksellä ei hetkellisesti ole varaa pitää kaikkia palkkalistoilla. Korona-aikana tämä koski paria miljoonaa.

Idea on pitää reservi olemassa. Sitten kun yrityksellä menee taas paremmin, osaava työvoima on valmiina odottamassa. Aikaa ja rahaa ei mene rekrytointiin.

Saksan kansalaisuuslain muutos saattaa rakentaa Saksalle vastaavan reservin, kun Saksan talous lähtee taas lentoon ja Euroopan maat alkavat toden todella kilpailla osaavasta työvoimasta.

Helsingin Sanomat 24.2.2024

[Torspo]

Ties kuinka monta kertaa mainitaan osaava työvoima. Afrikka, Syyria, Afganistan, Pakistan ja median lanseeraama Aasia (eli vanha lähi-itä ja arabit) ovat Suomeen halukkaat tulijat, koska osaajat menevät matalan verotuksen ja korkeiden palkkojen maihin.

Syyriasta piti tulla naisia ja lapsia, tulikin nuoria kouluttamattomia miehiä. Afrikasta on jonossa samaa porukkaa.

Tehdään vaan ohituskaista, kohteena ainoastaan Kaakkois-Aasian ei-muslimimaat, ne ovat täynnä kielitaitoisia koulutettuja nuoria, erityisesti nuorista naisista on pulaa Suomen maaseudulla.

[aged]

^^^ "Työvoimareservi" onkin loistanut poissaolollaan pitkät ajat. Nyt näkyy palanneen kuvioihin.

Idea on pitää reservi olemassa. Sitten kun yrityksellä menee taas paremmin, osaava työvoima on valmiina odottamassa. Aikaa ja rahaa ei mene rekrytointiin.

Saksan kansalaisuuslain muutos saattaa rakentaa Saksalle vastaavan reservin, kun Saksan talous lähtee taas lentoon ja Euroopan maat alkavat toden todella kilpailla osaavasta työvoimasta.

Verisuonet meinaa katketa päästä, kun lukee tälläisia reikäpäisiä juttuja. Uskookohan noista kuinka moni omia juttujaan vai tekeekö ne sen pelkästään toimeentulon takia.

[Skeptikko]

Helsingin Sanomat aloittaa muutos­neuvottelut: Vähennys­tarve enimmillään 20, päätoimittaja Saarikoski irtisanoutuu
https://www.hs.fi/talous/art-2000010256988.html

Muutokset voivat johtaa työnkuvien muutoksiin ja enimmillään kahdenkymmenen työtehtävän vähenemiseen, kertoo HS:ää julkaiseva Sanoma Media Finland.

Yhtiön mukaan tavoitteena on selkiyttää johtamisen rakenteita ja lisätä kirjoittavien toimittajien määrää. HS:n uuden organisaation on tarkoitus perustua painetun lehden osastojen sijaan pienempiin sisältötiimeihin.

Muutosneuvottelujen piirissä on koko HS:n henkilöstö joitakin poikkeuksia, kuten pääkirjoitus- ja mielipidetoimitusta lukuun ottamatta.
...
HS:ÄÄ kustantava Sanoma Media Finland käynnistää samaan aikaan muutosneuvottelut myös mainostilaa ja markkinoinnin ratkaisuja myyvässä B2B-organisaatiossaan. Näissä toiminnoissa yhtiö kertoo lisäävänsä asiakaskeskeisyyttä ja etsivänsä keinoja tehostaa työtä.

B2B-organisaatiossa muutokset voivat enimmillään johtaa 25 työtehtävän vähennyksiin.

Get woke, go broke?

[Roope]

Maahanmuuttajien ennätyksellinen työttömyys johtuu suomalaisten asenteista, rakenteellisesta rasismista ja hallituksen vasta suunnitteluasteella olevista maahanmuuttopolitiikan tiukennuksista.

SDP:n Razmyar: Kyllä maahanmuuttaja työllistyy, jos Suomen asenne paranee

Helsingin Sanomat uutisoivat tällä viikolla, että ulkomaalaisten työttömien määrä on noussut Suomessa ennätyksellisen suureksi. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan Suomessa oli joulukuussa yli 44 000 ulkomaalaista työtöntä työnhakijaa. SDP:n Nasima Razmyar korostaa, että maahanmuuttajien työllistymiseen vaikuttaa sekä nykyinen taloustilanne, mutta myös asenneilmapiiri ja hallituksen maahanmuuttovastainen politiikka.

– Tilastoista saa raflaavia otsikkoja, mutta niitäkin lukiessa tulisi katsoa kokonaisuutta. Kun nettomaahanmuutto kasvaa, on selvää, että maahanmuuttajien osuus kaikissa ryhmissä kasvaa, niin veronmaksajissa kuin työnhakijoissa. Lisäksi huono taloustilanne sekä laskusuhdanne vaikuttaa työllisyyteen sellaisella sektoreilla, joilla maahanmuuttajien osuus on korkeampi, kuten rakennusteollisuudessa. Tilastoja voi lukea monella tavalla, muistuttaa Razmyar.

Razmyar muistuttaa, että osa maahanmuuttajien osaamisesta jää käyttämättä, sillä työllistyminen on vaikeaa ja merkittävä osa maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä ei saa omaa osaamistasoaan vastaavaa työtä. Hallituksen kaavailemat tiukennukset maahanmuuttoon eivät tee Suomesta houkuttelevaa kohdetta ja aiheuttavat epävarmuutta Suomessa jo asuvissa maahanmuuttajissa.

– Sen sijaan, että johtavat poliitikot käyttävät maahanmuuttajien heikkoa työllisyystilannetta keppihevosena, pitäisi tehdä tarkempaa analyysiä taustatekijöistä. Kuten asiantuntijatkin toteavat, kyseessä on myös asenne ja ilmapiiri. Rakenteellinen rasismi ja asenteet maahanmuuttajaväestön palkkaamista kohtaan vaikeuttavat työllistymistä. Lisäksi hallituksen politiikka ja ulostulot eivät helpota maahanmuuttajien työllistymistä – päinvastoin. Yksi hallituspuolue lietsoo maahanmuuttajavastaista retoriikkaa jatkuvasti. On naiivia ajatella, ettei se vaikuttaisi mielikuviin ja maakuvaan. Kyse ei ole vain siitä miltä Suomi näyttää ulospäin, vaan miltä näytämme sisäänpäin – niille ihmisille, jotka jo asuvat Suomessa. Poliitikot tuntuvat unohtaneen oman vaikutusvaltansa, päättää Razmyar.

SDP:n tiedote 22.2.2024

Nasima Razmyarille onnittelut valinnasta sosialistisen internationaalin varapuheenjohtajaksi. Sosialismi etenee, kapitalismi mätänee!

[Torspo]

Äkkiäkös joku kaarnalaivan kapteeni tekee antirasistisen rekrypalstan, minne ulkomaiset osaajat voivat laittaa työnhakuprofiilin varmennetuilla osaamisdokumenteilla.

Valitettavasti Razmyar lienee oikeassa, ettei maahanmuuttaja saa osaamistasoaan vastaavaa työtä. Median uutisjutuista on jäänyt vahva vaikutelma, että kielitaito on useilla hyvin puutteellinen edes englannin saati suomen osalta. Lisäksi kaikki osaamista tukevat dokumentit puuttuvat.

Suomessa ei ole pitkää listaa avoimista työpaikoista, mihin ei vaadita koulutusta ja kielitaitoa.

[Kim Evil-666]

Mikäli Razmyarin toivomaa maahanmuuttajien osaamistasoa voitaisiin hyödyntää- se tarkoittaisi sitä- että yhteiskunnan pitäisi peruuttaa aikaan miekka ja kivi.

Olisiko millään mahdollista- että nämä ainaiset ulisijat edes joskus sivulauseessa myöntäisivät: Hölmölä on imaissut alueelleen ison määrän tänne millään lailla soveltumattomia ihmisiä- jotka ovat suunnaton rasite yhteiskunnalle kaikilla mittareilla. Heidän osaamattomuutensa tulee kyntämään tämän yhteiskunnan vereslihalle- kun yhteiskunta joutuu panostamaan vähiä resurssejaan sinne- minne niitä ei olisi alkuunkaan tarkoitus panostaa.

Toisin kuin luullaan. Meillä ei ole varaa. Me emme ole maailman onnellisin maa. Me emme ole minkään alan suurvalta. Me olemme Hölmölä- joka ylimitoitetuilla tyhjillä höttöpuheilla on valmis kaivamaan niin syvän kuopan omaan maaperäänsä- ettei sieltä nouse enää kehittyneinkään avaruusmönkijä millään ilveellä ylös. Suosta noustiin Jussin ja kuokan avulla. Ahmed ei ole vielä siinä kehitysvaiheessa- että olisi edes ymmärrystä kuokan syvällisemmästä merkityksestä.

Razmyarin kaltaiset ovat kuin puskutraktoreita- joidenka tehtävä tuntuu olevan raivata kaikki rakennettu maantasalle ja sen alle.

[Linkster]

Joku räpsyripsi selitti teeveessä tänään kuinka hienoa on kun presidenttimme puoliso on maahanmuuttaja! Tämä kuulemma aikaansaa positiivista suhtautumista ja vaikkasunmitä kaikkia maahanmuuttajia kohtaan ja edesauttaa suomalaisten suhtautumista maahanmuuttajia kohtaan.

Itse en oikein ymmärrä tuollaisen rasistitoimittajan vihjailua. Meinaako naisoletettutoimittelijatar tosiaan  että brittiläinen lakiopinnot yliopistossa oikeasti suorittanut varatuomari on samalla tasolla paskastaniasta saapuneen rikollisen sotilaskarkurin kanssa ? Siis millään tasolla?

Eikö tämän yleistämisen pitänyt olla rassismia ja kiellettyä?

Minun näkövinkkelissä tämä näiden "maahanmuuttajien" ero - tai vertaaminen- on suorastaan kirkuvan eriarvoinen ja suorastaan oppinutta,ahkeraa muuttajaa kohtaan törkeää.

[Kallan]

Joku räpsyripsi selitti teeveessä tänään kuinka hienoa on kun presidenttimme puoliso on maahanmuuttaja! Tämä kuulemma aikaansaa positiivista suhtautumista ja vaikkasunmitä kaikkia maahanmuuttajia kohtaan ja edesauttaa suomalaisten suhtautumista maahanmuuttajia kohtaan.

Itse en oikein ymmärrä tuollaisen rasistitoimittajan vihjailua. Meinaako naisoletettutoimittelijatar tosiaan  että brittiläinen lakiopinnot yliopistossa oikeasti suorittanut varatuomari on samalla tasolla paskastaniasta saapuneen rikollisen sotilaskarkurin kanssa ? Siis millään tasolla?

Eikö tämän yleistämisen pitänyt olla rassismia ja kiellettyä?

Minun näkövinkkelissä tämä näiden "maahanmuuttajien" ero - tai vertaaminen- on suorastaan kirkuvan eriarvoinen ja suorastaan oppinutta,ahkeraa muuttajaa kohtaan törkeää.

Ei tietenkään. Ne paskastaniasta saaapuneet rikolliset sotilaskarkurit ovat ne juttu, minkä perään mokuttajat ovat. Mokuttajat toki tekevät kaikkensa, että harva osaaja länsimaista haluaa tänne, mm. korkean verotuksen avulla, mutta jotkut ovat riittävän masokistisia että muuttavat silti tänne kaiken viranomaisvenkuloinnin jälkeen. Räpsyripsi siis puhuu paskaa täysin tietoisesti.

Omaa spekulaatiota: enemmänhän räpsyripsi olisi onnessaan, jos pressana olisi afrikan savanneilta raahattu mies ja nainen täysin säkitettynä ilman minkäänlaisia ihmisoikeuksia. Naisoikeusjärjestöt eivät toki suostuisi näkemään mitään eriskummallista tässä tapauksessa, koska toiseus ja monikulttuurin kaksinaiset säännöt.

[Circus Hypno]

Hesarissa oli eilen taas oikea viikon työvoimapula-artikkeli. Osa-aikainen työ Finnkinon asiakaspalvelijana, tuntipalkka alle kympin. Hommaan oli 800 hakijaa, rekrytointiprosessi oli nelivaiheinen.

Juttu maksumuurin takana: https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010262320.html

[Kallan]

Hesarissa oli eilen taas oikea viikon työvoimapula-artikkeli. Osa-aikainen työ Finnkinon asiakaspalvelijana, tuntipalkka alle kympin. Hommaan oli 800 hakijaa, rekrytointiprosessi oli nelivaiheinen.

Juttu maksumuurin takana: https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010262320.html

Vaikutti yllättävää kyllä äkkiseltään nyyhkytarinalta (ja syystäkin!), mutta yllätyin, ettei Hesari ollutkaan ottanut kantaa "on se kumma kun ei suomalaisille alipalkattu työ kelpaa, pitääkin haalia kehitysmaista lisää väkeä jotta vuoden 2003 tasolle jumahtaneita palkkoja ei tarvitse nostaa; kyllä 20 vuotta sitten kymmenellä eurolla pärjäsi hyvin, miksei myös nytkin?"

Helsingin sanomien akateemisen loppututkinnon suorittanut toimittaja ei tällöin olisi muistavinaan kovaa inflaatiota yms, mikä on syönyt rahan arvoa merkittävästi niistä ajoista; käytännössä tuntipalkan pitäisi olla 15€ jotta palkka olisi ajantasalla inflaatioon nähden.

Hämmentävää, ilmeisesti heikon taloustilanteen takia Hesarin on pakko puhua välillä tottakin.

[Titus]

^
Ehkä hesarissakin tiedostetaan, että 800:ssa saattaa olla jopa 80% matuja jotka TE on ohjannut hakemaan ko paikkaa.

"tähän ei mitään koulutusta tarvii ja kyllähän sä suomee osaat?"

"wallah!"

[MinäVuan]

Hesarissa oli eilen taas oikea viikon työvoimapula-artikkeli. Osa-aikainen työ Finnkinon asiakaspalvelijana, tuntipalkka alle kympin. Hommaan oli 800 hakijaa, rekrytointiprosessi oli nelivaiheinen.

Juttu maksumuurin takana: https://www.hs.fi/kaupunki/helsinki/art-2000010262320.html

Ei mitään järkeä hakea tuollaisia työpaikkoja. Tai tarkemmin sanottuna työpaikkoja, jotka on esim. MOLin sivuilla tai muuten julkisesti haettavissa.  Todennäköisyys työpaikan saamiselle täysin olematon. Järjettömyyttä korostaa tässä kyseisessä tapauksessa työpaikan osa-aikaisuus ja hakuprosessin monivaiheisuus.

[repo]

800:sta hakemuksesta puheenollen tällainen uutisjuttu osui kohdalle...

Varo väärää työ­paikka­tarjousta: Tällaiseen juoneen sinut saatetaan sitoa

Viranomainen on tavannut paljon rekrytointiin liittyviä huijauksia.
[...]

Ilta-Sanomat, 3.3.2024

Jutun alku kertoo työpaikkaahakevien huijaamisesta, loppuun on saatu kappale, mistä voi osittain olla kyse 800:ssa hakemuksessa.

Huijaukset toimivat myös toiseen suuntaan. Keskuksen mukaan organisaatioille on tullut poikkeuksellisen paljon hakemuksia avoimiin työpaikkailmoituksiin.

    Roskapostiltakaan ei ole vältytty; myös erilaisia koneellisesti tehtyjä viestejä on lapioitu avoimiin paikkoihin kottikärrykaupalla.

Keskuksen viikkokatsaus ei avaa näiden huijausten taustoja, mutta ainakin työpaikkahakemusten tehtailu on viime aikoina helpottunut kiitos tekstiä automaattisesti luovien tekoälytyökalujen. Sellaisten käyttö ei tosin välttämättä tarkoita, että hakija on huijari.

Häveliäästi jutussa ei spekuloida tai kysytä viranomaiselta tai rekrytoijilta hankalia kysymyksiä. Voisiko aktiivimallilla, tai mikä sen viimeisimmän velvoitteen nimi on, olla vaikutusta?

[Dangr]

 

[Outo olio]

Tuntipalkka alle 4 euroa, ehkä jopa alle 2. Onko ihmekkään ettei suomalaista työvoimaa löydy. Edes "kuntouttavan työtoiminnan" kymmenen euron päiväpalkka ei pärjäisi tässä hintakilpailussa. Myös valtio käyttää halvinta ulkomaalaista työvoimaa. Rehellinen palkkaus ei ole enää "ydintoimintaa", tällaista on "ajan henki".



Syrjintä | Ulkomaalaiset istuttavat Suomen metsiä alle neljän euron tuntipalkalla – riisto kohdistuu myös ukrainalaisiin

Talous | Syrjintä

Riisto levisi metsiin

Ulkomaista työvoimaa hyväksikäytetään nykyään myös metsänhoidossa. Törkeimmissä tapauksissa palkat ovat mitättömiä, lisiä ei makseta ja tekijöitä painostetaan hiljaisuuteen.

--

Petja Pelli HS
2:00

--

Tarkastuskohde oli valittu, koska oli syytä epäillä, että kaikki ei ole kunnossa. Eikä sitten ollutkaan: Kaikki lisät olivat maksamatta ja yhdellä istuttajalla tuntipalkka jäi alle neljän euron. Lisäksi kaikki viittasi epäterveellisiin työaikoihin.

--

Ilmiö on yleistynyt viime vuosina. Ulkomaisen työvoiman riisto on levinnyt rakennuksilta ja ravintoloista Suomen metsiin.

Tämä selvisi, kun HS luki työsuojeluviranomaisten tuoreita raportteja metsäalalta. Esiin tuli monenlaista väärinkäytöstä: räikeää alipalkkausta, valeyrittäjyyttä, maksamattomia lisiä, liian alhaisia palkkaluokkia, työoikeuden puutetta, hurjia työaikoja, olematonta työterveyttä ja työturvallisuuden rikkeitä.

LIEKSAN istutustyömaan tilaaja oli suuri suomalainen metsäyhtiö Tornator. Työntekijät olivat Ukrainasta ja Uzbekistanista, ja heitä työllisti Viroon rekisteröity yritys Forest Care OÜ.

--

"Työnantajan toimittamien työsopimusten perusteella havaitsin, että työntekijän X työsopimuksessa on sovittu kuukausipalkasta 1 548 euroa ja työntekijän Y työsopimuksessa on sovittu kuukausipalkasta 654 euroa", Laakkonen kirjoittaa.

Ensimmäinen palkka oli 19 prosenttia ja toinen jopa 66 prosenttia alle työehtosopimuksen mukaisen kuukausipalkan. Työterveyshuoltoa ei ollut.

--

Kahdeksan tunnin työpäivässä pystyy istuttamaan noin 1300 tainta. Yrittäjän esittämien lukujen mukaan nämä työntekijät olisivat yltäneet lähes 5000 taimen keskiarvoon.

--

Arvio vähän alle neljän euron tuntipalkasta voi siis sekin olla yläkanttiin.

--

Ulkomaisen työvoiman riisto yleistyi ensin rakennus-, kuljetus- ja ravintola-alalla sekä teollisuudessa. HS:n haastattelemien viranomaisten mukaan se on levinnyt nyt myös metsätyömaille.

--

VALVONTA on vaikeaa. Ravintolaan tarkastaja voi kävellä sisään, mutta takametsiä ei kannata sattumanvaraisesti lähteä samoamaan.

Itä-Suomessa ilmiö alkoi paljastua, kun tapauksia tuli tietoon ilmoittajien ja sairaaloiden kautta. Oli sohaistu raivaussahalla kaveria, kun ei teräsuojia aina käytetty. Sairaala ilmoitti poliisille ja poliisi työsuojeluun.

--

IHAN OMA luokkansa ovat niin kutsutut valeyrittäjät, joita työnantajat mieluusti nimittävät "kevytyrittäjiksi".

Näissä tapauksissa työnantaja jättää kaikki eläke-, työttömyysvakuutus- ja sairausvakuutusmaksut maksamatta ja työterveyden järjestämättä, koska istuttajat tai raivaussahan käyttelijät ovat hänen tulkintansa mukaan yrittäjiä.

--

TOINEN valeyrittäjyystapaus tuli ilmi valtion omistaman Metsähallituksen istutustyömaalla Pohjois-Karjalan Nurmeksessa.

--

Vielä vuonna 2023 Domovinalla oli liikevaihtoa 334 000 euroa. Helmikuussa 2024 kaupparekisteriin ilmestyi merkintä konkurssista.

Laakkonen ei kommentoi juuri Domovinan konkurssia. Yleisellä tasolla hän sanoo, että moni toimija jatkaa konkurssin jälkeen uuden yrityksen turvin.

"Valitettavan usein, kun pitäisi alkaa työnantajavelvoitteita noudattaa, laitetaankin yritys konkurssiin ja henkselit päälle ja ruvetaan jatkossa toimimaan jonkin toisen yrityksen puitteissa."

--

Hänenkin mukaansa ulkomaista työvoimaa työskentelee eniten juuri taimien istutuksessa ja raivaussahalla tehtävissä töissä. Niissä välineet ovat halvimpia. Isojen metsäkoneiden ohjaamoissa istuu yhä pääosin suomalaisia.

"Tarkkoja lukuja ei ole, mutta sen voin sanoa, että valtaosa Metsähallituksen taimista istutetaan tällä hetkellä ulkomaisen työvoiman toimesta. Myös raivaussahatöissä ulkomaisen työvoiman osuus on merkittävä", Myllymäki sanoo.

Metsätyöläisiä tulee Myllymäen mukaan Baltian maiden ja muiden EU-maiden lisäksi esimerkiksi Thaimaasta ja muistakin kaukaisemmista maista.

Metsähallituksen töiden tilauksia säätelee laki julkisista hankinnoista. Laki vaatii syrjimättömyyttä. Metsähallitus ei voi jättää urakkatarjousta hyväksymättä vain sen takia, että yritys tai tekijät ovat ulkomaalaisia.

Kaikilla alueilla suomalaista työvoimaa ei olisi kyseisille työmaille välttämättä edes helppo löytää, Myllymäki arvioi.

--

Hän toteaa, että tilaajalla ei ole pääsyä yrittäjän palkkakirjanpitoon ja että työehtosopimuksen noudattamisessa joudutaan nojaamaan yrittäjän kirjalliseen vakuutukseen.

--

Jos tilaajat kuten suuret metsäyhtiöt tai Metsähallitus haluaisivat olla täysin varmoja istutusten ja raivausten työoloista, ne voisivat käyttää niihin omia palkollisia. Se ei näytä olevan ajan henki.

Metsähallituksella oli vuonna 2017 vielä noin 500 omaa metsuria. Nykyään heitä on noin sata.

Miksi tähän suuntaan on menty?

"Se on strateginen linjaus. Ydintoiminnaksi on katsottu meillä metsäsuunnittelu, ja operatiivinen työ on nähty sellaiseksi, joka voidaan ja halutaan ostaa ulkopuolelta."

Lue lisää: Betonitehtaalla 10 tunnin päiviä 6 euron tuntipalkalla – näin ulkomaalaisia riistetään Suomessa

https://www.hs.fi/talous/art-2000010273670.html

[Kallan]

Tuntipalkka alle 4 euroa, ehkä jopa alle 2. Onko ihmekkään ettei suomalaista työvoimaa löydy. Edes "kuntouttavan työtoiminnan" kymmenen euron päiväpalkka ei pärjäisi tässä hintakilpailussa. Myös valtio käyttää halvinta ulkomaalaista työvoimaa. Rehellinen palkkaus ei ole enää "ydintoimintaa", tällaista on "ajan henki".



Syrjintä | Ulkomaalaiset istuttavat Suomen metsiä alle neljän euron tuntipalkalla – riisto kohdistuu myös ukrainalaisiin

Talous | Syrjintä

Riisto levisi metsiin

Ulkomaista työvoimaa hyväksikäytetään nykyään myös metsänhoidossa. Törkeimmissä tapauksissa palkat ovat mitättömiä, lisiä ei makseta ja tekijöitä painostetaan hiljaisuuteen.

--

Jos tilaajat kuten suuret metsäyhtiöt tai Metsähallitus haluaisivat olla täysin varmoja istutusten ja raivausten työoloista, ne voisivat käyttää niihin omia palkollisia. Se ei näytä olevan ajan henki.

Metsähallituksella oli vuonna 2017 vielä noin 500 omaa metsuria. Nykyään heitä on noin sata.

Miksi tähän suuntaan on menty?

"Se on strateginen linjaus. Ydintoiminnaksi on katsottu meillä metsäsuunnittelu, ja operatiivinen työ on nähty sellaiseksi, joka voidaan ja halutaan ostaa ulkopuolelta."
---

https://www.hs.fi/talous/art-2000010273670.html

En ole perehtynyt Metsähallituksen toimintaan ja siihen, että palkitaanko Metsähallitusta kulujen minimoimisesta moraalisesti joustavalla tavalla, mutta kuulostaa kyllä vahvasti selittelyltä. Metsähallitus voisi vallan hyvin itse hoitaa suomalaisilla metsurilla metsiensä ylläpidon, mutta taitaisi "tulla kalliiksi".

Tosin näissä yksityistämisissä on riskinä se, että yksityistäjällä ahneus iskee päälle; mikäänhän ei estä, että jonain päivänä kenties Metsähallituskin muutetaan osakeyhtiöksi ja virkakyöstien virkasopimus muuttuukin työsopimukseksi. Ja sitten hissukseen entiset virkakyöstit korvataan halpatyövoimalla.