Työvoimapulan paluu ja kosto

[Eisernes Kreuz]

"tutkimuksen mukaan väestörakenteen muutos hidastaa talouskasvua pysyvästi 2040-luvulta alkaen, ellei syntyvyys nouse merkittävästi, maahanmuutto kasva ja maahanmuuttajien työllisyysaste nouse".

Erinomaista. Ensin on pakko saada maahanmuuttaneet ja tulevat maahanmuuttajat töihin. Jokseenkin mission impossible. Ja sitten haalia vielä roppakaupalla lisää tulijoita joiden edeltäjätkin ovat pelkkää painolastia ja talouden ongelma.

Tästä perustavanlaatuisesta ristiriidasta ei keskustella mediassa (somea lukuunottamatta) juuri lainkaan.  Maahanmuuttoa ongelmien ratkaisuksi esittävien tulisi pystyä perustelemaan, miten kouluttamattomat kehitysmaalaiset, joita huomattava osa myös työperäisistä maahanmuuttajista on, heidän mielestään voivat ratkaista Suomen talousongelmat.  Jos luovutaan toiveajattelusta, se on ratkaisematon yhtälö, joka johtaa vain ongelmien pahenemiseen.

Kyllä, ja kuitenkin tuo argumentti on koko ajan tämän keskustelun ytimessä. Maahanmuuttajien siis oletetaan/toivotaan työllistyvän hyvin. Jos niin ei kuitenkaan käy, he itse asiassa vain pahentavat ns. kestävyysvajetta. Kyllähän jokainen vähänkin asioihin perehtynyt tietää, että Suomi houkuttelee todellisuudessa lähinnä sellaista maahanmuuttaja-ainesta, josta koituu yhteiskunnallemme pelkkää lisätaakkaa.

Aivan totaalisen älyttömiä ovat sitten nämä ehdotukset vaikkapa ulkomaalaisten sairaanhoitajien koko suvun tuomiseksi Suomeen, jotta siten saataisiin yksi lisätyöntekijä johonkin terveyskeskukseen tai hoitokotiin.

[jetsku]

Paukapäät suoltavat taas potaskaa.

Matala syntyvyys heikentää pysyvästi talouskasvua, ilmenee Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan tutkimuksesta.

Minä olen lähinnä harrastelijatason ekonomisti, mutta miksi näin olisi? Talouskasvuhan syntyy perinteisesti sekä teknologisesta kehityksestä että väestönkasvusta. Jos talouskasvulla tarkoitetaan BKT:n bruttosummaa (ei siis per capita), niin väestönkasvulla on tärkeä rooli. ELINTASON kasvu ei kuitenkaan mitenkään ole sidoksissa väestönkasvuun. Esimerkiksi E-Korean väestönkasvu on vuosikymmenen ajan ollut alle puoli prosenttia vuodessa, mutta BKT per capita on noussut tuona aikana yli 50% (väestö vähän alle 5%). 2000-luvun ensi vuosikymmenellä Suomen BKT tuplaantui ja väkiluku kasvoi 3%. Eihän näissä ole mitään linkkiä.

Väkiluvun maltillinen vähentyminen ei laske elintasoa. Ei etenkään, koska teknologinen kehitys parantaa elintasoa sekä taloudellisesti että reaalisesti (esim. terveydenhuollon innovaatiot voivat vaikka parantaa diagnostiikkaa kymmenen kertaa tarkemmaksi kymmenesosan hinnalla). Se mikä muuttunee, on että työurat hieman pitenevät, esimerkiksi moni varmaan työskentelee ikävuodet 65-68 vaikka pari päivää viikossa. Toisaalta myös heidän välitön elintasonsa kasvaa palkkatulojen ansiosta, ja siitä myös kertyy lisäeläkettä.

Kyllä meillä rahaa riittää eläkeläisistä huolehtimiseen ilman, että elintaso laskee. Se vain riippuu paljolti siitä, mihin muuhun, kuten vaikka työikäisiin elätteihin, sitä rahaa käytetään.

[Hiiden hirvi]

Aivan totaalisen älyttömiä ovat sitten nämä ehdotukset vaikkapa ulkomaalaisten sairaanhoitajien koko suvun tuomiseksi Suomeen, jotta siten saataisiin yksi lisätyöntekijä johonkin terveyskeskukseen tai hoitokotiin.

Merkittävästi edullisempaa olisi itse asiassa lähettää suomalaisia potilaita ulkomaille hoitoon. Lisäksi jos nyt koulutetaan (ja lisäksi tuodaan ulkomailta) suuria määriä hoiva-alan ammattilaisia, on maassa suhteellisen läheisessä tulevaisuudessa ylitarjontaa ko. työntekijöistä, kun suuret ikäluokat kuolevat pois 2040-luvulta alkaen. Massiiviseen lisäkoulutukseen liittyy myös aina se riski että alalle päätyy epämotivoitunutta ja epäpätevää ainesta.

[Luka Mokonesi]

[tweet]1395138418464763904[/tweet]

Annuka, Mongoliasta, on muuttanut suomeen opiskelemaan ja opiskellut täällä sairaanhoitajaksi. Nyt Annukaa ollaan karkoittamassa. Fiilis on, että jotain jätetään kertomatta Annukakin leiristä vaikka alla olevassa tekstissä osoitellaan Migriä. Annuka toki myös mainitsee, että oli jo muuttamassa Skotlantiin, mutta on nyt jumissa Suomessa. Eli mitenkäs tämä menikään, 3. maailmasta Suomeen kouluttautumaan ja sitten valmistumisen jälkeen paremmille kalavesille.

I'm a nurse from Mongolia and I've been living in Finland for the last four years. I came to study nursing, graduated last summer, and am currently working at the ICU in Meilahti taking care of, among others, COVID patients. In the peak of the pandemic in December 2020, after five months of waiting on the decision on the residence permit to look for work (even though I had a job, I had a temporary work contact, not a permanent one).

I have hired a lawyer and made an appeal which takes at least a year to process by Migri. They, in turn, have forwarded whatever proof of "forgery" they have to the police. I am meeting them at the end of May and hopefully then they will put an end to this craziness. The sad part is that I was supposed to move to Scotland to be with my husband, whom I wed two weeks before this ordeal started. Naturally, due to the ongoing investigation, I cannot apply for a Scottish visa, thus, I am, in practice, stuck in Finland due to their deportation decision.

[jetsku]

Aivan totaalisen älyttömiä ovat sitten nämä ehdotukset vaikkapa ulkomaalaisten sairaanhoitajien koko suvun tuomiseksi Suomeen, jotta siten saataisiin yksi lisätyöntekijä johonkin terveyskeskukseen tai hoitokotiin.

Merkittävästi edullisempaa olisi itse asiassa lähettää suomalaisia potilaita ulkomaille hoitoon. Lisäksi jos nyt koulutetaan (ja lisäksi tuodaan ulkomailta) suuria määriä hoiva-alan ammattilaisia, on maassa suhteellisen läheisessä tulevaisuudessa ylitarjontaa ko. työntekijöistä, kun suuret ikäluokat kuolevat pois 2040-luvulta alkaen. Massiiviseen lisäkoulutukseen liittyy myös aina se riski että alalle päätyy epämotivoitunutta ja epäpätevää ainesta.

Siis suuret ikäluokathan alkavat kuolla pois jo suurin piirtein parin vuoden päästä. Mediaani mies kuolee 78-vuotiaana ja mediaani henkilö sukupuoleen katsomatta noin 82-vuotiaana, naisilla taas 86. Eli 1946 syntynyt mies kuolee keskimäärin 2024 ja 1950 syntynyt nainen 2036. 2030 suurista ikäluokista on suurin piirtein puolet jäljellä ja 2040 joitain kymmeniä tuhansia.

Toisaalta väestöennuste kuitenkin sanoo, että eläkeikäisten osuus suomalaisista tulee kasvamaan käytännössä loputtomasti nuorempien osuuden vähetessä jatkuvasti. Huoltosuhde kasvaa samalla suurin piirtein nykyisestä 60:sta 80:aan seuraavan 50 vuoden aikana. En kuitenkaan usko, että maahanmuutolla ongelmaa voisi ratkaista, sillä tarvitsisimme todella paljon sellaisia maahanmuuttajia, jotka osaavat jo nyt jotain ja joiden jälkikasvu voi realistisesti täyttää tuota vajetta. Nykyisen kaltainen maahanmuutto on yksiselitteisesti haitallista tämän osalta.

[Näkkileipä]

Eikö yksikään ihmisoikeusjärjestö, ole puuttunut tuohon kehitysmaiden huippuosaajien houkutteluun ja viemiseen pois kotimaastaan ulkomaille ja samalla estetään täydellisesti, näiden huippuosaajien toiminta, oman kotimaansa hyväksi?

Kehitysmaat tarvitset itse paljon enemmän, noita kotimaansa huippuosaajia kun tämä pieni Suomi!
Ei mikään ihme, miksei kehitysmaat pääse kehittymään, kun kaikki ammattitaitoiset houkutellaan niistä ulkomaille.

[Uuno Nuivanen]

Eikö yksikään ihmisoikeusjärjestö, ole puuttunut tuohon kehitysmaiden huippuosaajien houkutteluun ja viemiseen pois kotimaastaan ulkomaille ja samalla estetään täydellisesti, näiden huippuosaajien toiminta, oman kotimaansa hyväksi?

Kehitysmaat tarvitset itse paljon enemmän, noita kotimaansa huippuosaajia kun tämä pieni Suomi!
Ei mikään ihme, miksei kehitysmaat pääse kehittymään, kun kaikki ammattitaitoiset houkutellaan niistä ulkomaille.

Näinkin toki, todellisuudessa tänne asti on tullut sakki, jolle on persläpimaassakin sanottu että olisi parempi häipyä.

[Näkkileipä]

Eikö yksikään ihmisoikeusjärjestö, ole puuttunut tuohon kehitysmaiden huippuosaajien houkutteluun ja viemiseen pois kotimaastaan ulkomaille ja samalla estetään täydellisesti, näiden huippuosaajien toiminta, oman kotimaansa hyväksi?

Kehitysmaat tarvitset itse paljon enemmän, noita kotimaansa huippuosaajia kun tämä pieni Suomi!
Ei mikään ihme, miksei kehitysmaat pääse kehittymään, kun kaikki ammattitaitoiset houkutellaan niistä ulkomaille.

Näinkin toki, todellisuudessa tänne on tullut sakki, jolle on persläpimaassakin sanottu että olisi parempi häipyä.

Joo tiedän toki.
Mutta, Mediassa ja poliittisessa keskustelussa, tuo porukka esitellään kuin he olisivat ehdottoman välttämättömiä Suomen tulevaisuuden kannalta ja silloin he ovat myös välttämättömiä oman kotimaansa paremmalle tulevaisuudelle.

[Hiiden hirvi]

Siis suuret ikäluokathan alkavat kuolla pois jo suurin piirtein parin vuoden päästä. Mediaani mies kuolee 78-vuotiaana ja mediaani henkilö sukupuoleen katsomatta noin 82-vuotiaana, naisilla taas 86. Eli 1946 syntynyt mies kuolee keskimäärin 2024 ja 1950 syntynyt nainen 2036. 2030 suurista ikäluokista on suurin piirtein puolet jäljellä ja 2040 joitain kymmeniä tuhansia.

Näin iäkkäistä puhuttaessa pitää mielestäni tarkastella jäljellä olevan elinajan odotetta eikä mediaania. Mitä vanhempi jo olet, sitä kauemmin elät yli mediaanin. Eli pitää arvioida kauanko vielä elossa olevat suurten ikäluokkien edustajat elävät.

Tuorein tilastokeskuksen data minkä löysin 70-75 vuotiaitten jäljellä olevasta elinajanodotteesta oli vuodelta 2003. Tuolloin se oli 75 vuotiailla miehillä  10 vuotta ja naisilla 12 vuotta. Eli siis vuonna 2003 75v mies saattoi odottaa elävänsä 85 vuotiaaksi ja nainen 87 vuotiaaksi. Nämä odotteet ovat kuitenkin nousseet vuosi vuodelta. Tänä päivänä tuon ikäinen voi hyvin odottaa elävänsä 90-vuotiaaksi. Jos näin käy niin kuolemien huippuvuodet osuisivat 2030-luvun jälkipuolelle. Tuo edellä mainitsemani 2040-luku olisi siis todennäkoisesti hieman liian kaukana, mutta ei kovin paljon.

Huoltosuhteen ongelmista olen kanssasi samaa mieltä, ja tämä elinikien piteneminen huonontaa sitä edelleen. Uusia suomalaisia ei synny tarpeeksi.

Kehitysmaalaisten massatuonti ei todellakaan auta tähän ongelmaan eikä mielestäni mihinkään muuhunkaan. Tosin jo maassa olevatkin haittamaahanmuuttajat riittävät todennäköisesti kääntämään tuon elinajanodotteen jossain vaiheessa laskuun, koska tapaavat kuolla nuorempina kuin suomalaiset.

[jetsku]

Totta. Ehdollisuus huomioon ottaen oikea luku on 85: vähintään 75-vuotiaana kuolleista yli 50% kuolee alle 86-vuotiaana per 2020 tilasto. Tuossa ehdollisessa elinajanodotteessa taitaa hieman painaa se häntä, ts. mediaanikuollut on nuorempi kuin keskimääräinen kuolinikä.

Mutta kuitenkin niinkin päin, että suuret ikäluokat harvenevat jo nyt, ja ovat harvenneet jo vuosia. Tänä vuonna poistuu joukosta jo noin 7000 ja lukema kasvaa joka vuosi kiihtyen. Jo nyt suuret ikäluokat eivät ole enää suurimpia ikäluokkia; niistä on kuollut jo noin kolmannes. Itse asiassa puolet suurista ikäluokista taitaa olla kuollut joskus 2027. Nyt hengissä olevista puolet taas 2034. Joka tapauksessa kuolleisuus lisääntyy aika vauhdikkaasti vähän alle kasikymppisenä, ja suurista ikäluokista ensimmäiset tulevat siihen ikään juurikin reilun parin vuoden päästä. Viimeiset toki vasta vuosikymmenen lopulla.

[sancai]

Eikö yksikään ihmisoikeusjärjestö, ole puuttunut tuohon kehitysmaiden huippuosaajien houkutteluun ja viemiseen pois kotimaastaan ulkomaille ja samalla estetään täydellisesti, näiden huippuosaajien toiminta, oman kotimaansa hyväksi?

Kehitysmaat tarvitset itse paljon enemmän, noita kotimaansa huippuosaajia kun tämä pieni Suomi!
Ei mikään ihme, miksei kehitysmaat pääse kehittymään, kun kaikki ammattitaitoiset houkutellaan niistä ulkomaille.

Etenkin ulkomaisten sairaanhoitajien ja lääkärien houkuttelu länsimaihin pistää mut vihaiseksi. Sehän ei ole vain suomalainen ilmiö. Köyhät kehitysmaat kuten Filippiinit kouluttavat vaivoin väestöään sairaanhoitajiksi ja sitten upporikkaat länsimaat vievät heidät, koska tarvitsevat lisää sairaanhoitajia lihovan ja vanhentuvan väestönsä hoitamiseen, mutta ovat liian laiskoja kouluttamaan omia sairaanhoitajia. Esimerkiksi tällä hetkellä Filippiineillä on massiivinen sairaanhoitajapula, mikä on aiheuttanut katastrofin korona-aikana, koska Filippiinit pystyy kouluttamaan vuodessa vain noin 20 000 sairaanhoitajaa ja saman verran muuttaa ulkomaille joka vuosi. Siinä sitä vastuullisuutta sitten. 

[Ari-Lee]

Harrastelu, kalliskin, voi päätyä päivärahojen menetykseen. Bottinelli on täysin vääränlainen kotoutunut ja liian "suomalainen". Siksi hänet on uhrattu. Toivottavasti jostain tulee sellainen päätös että Suomi rikkoo ihmisoikeussopimuksia ja mielivaltaisia päätöksiä tehnyt virkaviineri tuomitaan.

Suomalainen Gajane, 39, sai tylyn kirjeen – työttömyyskorvauksesi katkaistaan harrastuksen takia

Siinä missä jousiammunnan suomalaislegendat, kuten maailmanmestari Kyösti Laasonen ja olympiavoittaja Tomi Poikolainen, tekivät uransa ansiotöiden ohessa, työ- ja elinkeinoviranomainen päätti keväällä 2019, että jousiammunta on Bottinellille päätyö ja ammatti.

TE-toimisto katkaisi tähän näkemykseen päädyttyään työmarkkinatuen maksatuksen.

Ristiriita on siinä, ettei kukaan urheilija voi Suomessa ansaita lajista mitään, vaan se on jokaiselle pelkkä menoerä.

– Jousiammunta on kansallisellakin huipulla kallis harrastus, jonka ratamaksut, kilpailumatkat ja välineet maksetaan kokonaan itse. TE-viranomainen on määritellyt, etten harrastuksen takia pysty ottamaan vastaan kokopäivätyötä, mutta se ei ole tarjonnutkaan minulle sellaista. En ole siis koskaan kieltäytynyt työstä tai työvoimakoulutuksesta, Bottinelli kertoo.

Bottinellin tilanne on käsitelty työttömyysturvalain 5. pykälän mukaan. TE-viranomainen on määritellyt, että koska hän käyttää jousiammunnan harjoitteluun noin 15 tuntia viikossa, se muodostaa esteen kokopäivätyön vastaanottamiselle ja oikeuttaa katkaisemaan työmarkkinatuen.

Laki ei ota kantaa siihen, saako henkilö tästä aikaa vievästä toiminnastaan tai harrastuksestaan mitään taloudellista toimeentuloa tai onko hän kieltäytynyt koulutuksista tai työstä. TE-toimiston päätöksen mukaan Bottinelli on "työllistynyt omassa työssään" eli jousiammunnassa.

Valitus sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakuntaan ei muuttanut tilannetta. Bottinellia avustava Olympiakomitean juristi Petri Heikkinen laatii valituskirjelmää alan korkeimpaan instanssiin eli vakuutusoikeuteen, joka päättää asiasta aikaisintaan noin vuoden päästä.

Kyse on merkittävästä ennakkopäätöksestä, joka kiinnostaa urheilupiirejä laajasti.

– Tämä koskee satoja urheilijoita ja on urheilupoliittisesti tärkeä asia. Tilannehan on vähintään kafkamainen, jos kilpaurheilua kovallakin tasolla harrastava työtön ei saa harjoitella 15:tä tuntia viikossa, mutta samaan aikaan "normaali" työtön voi seurauksitta ja kyselyittä pelata golfia vaikka 25 tuntia viikossa, Heikkinen toteaa.

Hän muistuttaa, että samantyyppinen kohtalo uhkaa useiden muidenkin alojen harrastajia. Esimerkiksi työttömänä innokkaasti bänditoimintaan osallistuvan voidaan tulkita "työllistyvän muusikkona", vaikka yhtye ei saisi keikan keikkaa.

Samoin voi käydä vaikka vammaisjärjestön työttömälle, ahkeralle vapaaehtoistyöntekijälle.

Bottinelli on opiskellut Suomessa kaksi tutkintoa: hammashoitajaksi sekä filosofian maisteriksi. Hän on venäjän ja italian tulkki. Suomea hän puhuu täydellisesti.

https://www.is.fi/urheilu/art-2000008008113.html

Elämä on käynnissä tässä ja nyt. Elä täysillä virkaviinereistä huolimatta. Jos tarjoutuu tilaisuus tehdä rehellistä pätkätyötä harmaana tai jopa pimeänä tartu siihen ja vaikka katkaise työnhaku ja kelan etuudet siksi ajaksi. Sanon tämän siksi koska ei sinua kukaan sääli niin ei sinunkaan tarvitse sääliä dystopian kleptokratiaa. Pelastukoon ken voi ja pystyy. Sota on käynnissä tässä ja nyt.

[Ari-Lee]

Bottinellin tapaus antaa ajattelunaihetta. Jos hänet on kerran merkitty työlliseksi ja työnantaja on hän itse niin hänellä täytyy olla Y-tunnus. Ja jos kerran se on niin sitten veroilmoitusta tekemään. Ja jousiampujayrittäjä hakee starttirahoitusta. Ja koska tuloja ei ole vaan pelkkiä menoja tulee myös konkurssi. Ja koska konkurssi hakee hän päivärahaa kelasta.

[Golimar]

TILAAJILLE

Juhana Vartiainen tylyttää Jussi Halla-ahon "persuretoriikkaa"– Tutkijat muistuttavat 100 000 avoimesta työpaikasta: "Suomalaisia ei kiinnosta"

31.5.202115:30päivitetty 1.6.202108:37

Kokoomuksen Juhana Vartiainen pitää perussuomalaisten Jussi Halla-ahon puheita halpatyövoiman maahantuonnista "rumana ja ihmisvihamielisenä persuretoriikkana". Kysyimme näkemyksiä työperäisestä maahanmuutosta myös Palkansaajien tutkimuslaitoksen Elina Pylkkäseltä, Etlan Aki Kangasharjulta ja keskustalaiselta Hanna Kososelta.

Oppositiopuolue perussuomalaisten puheenjohtaja Jussi Halla-aho esitteli puolueensa talouslinjauksia lauantaina. Siinä nähtiin merkkejä oikeistolaistumisesta ja jopa hallitusyhteistyön pohjustamista kokoomukseen ja keskustaan päin, vaikka puheessa oli loppujen lopuksi hyvin vähän suoria esityksiä.

Työperäinen maahanmuutto. Perussuomalaisten puheenjohtaja Jussi Halla-aho ei saa tukea "halpatyövoima"-väitteilleen PTL:n Elina Pylkkäseltä, Etlan Aki Kangasharjulta, kokoomuksen Juhana Vartiaiselta eikä keskustan Hanna Kososelta.KUVA: MIKKO HUISKO

https://www.uusisuomi.fi/uutiset/juhana-vartiainen-tylyttaa-jussi-halla-ahon-persuretoriikkaa-tutkijat-muistuttavat-100-000-avoimesta-tyopaikasta-suomalaisia-ei-kiinnosta/324774f4-63c1-457c-8d5b-30bc1369f28a

[Golimar]

Kovat on puheet mutta todellisuus lienee toinen.

Ohjelmistoala käy kuumana– yli 10 000 työpaikkaa löytyisi heti

Suomen ohjelmistoala sanoo toipuneensa koronasta vahvemmin kuin mikään muu toimiala ja nousseensa Suomen talouskasvun veturiksi.

X

"Viimeistään nyt voidaan varmuudella sanoa, että ohjelmistoala on noussut Suomen kasvun veturiksi. Emme puhu ainoastaan alan omasta kasvusta, vaan koko siitä digitaalisesta kilpailukyvystä ja kasvuvoimasta, jonka ohjelmistoala luo muihin yrityksiin ja organisaatioihin, eli koko Suomeen", Ohjelmisto- ja e-business ry:n toimitusjohtaja Rasmus Roiha sanoo tiedotteessa.

X

Roihan mukaan Suomessa on "valtava koulutuksen ja työn kohtaanto-ongelma".

X

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kl/c4a3aedd-62ac-48b8-8dfe-af3e723e5d3c

[Kallan]

^Ylläolevaan liittyen, samasta lähteestä:

""Suomen on herättävä toimiin. Tällaista työpotentiaalia nuorille ja uutta uraa hakeville ei mikään muu ala tarjoa. Jos halutaan nuorille töitä ja hyvät tulot, niin tänne! Reilusti yli 10 000 avointa työpaikkaa löytyisi heti. Lisää tarvitaan koko ajan. Miksi tuskailemme, ettei töitä ole tarpeeksi, kun töitä nimenomaan olisi, jos vain alanvalintaa ohjattaisiin ohjelmisto-osaamisen suuntaan", Roiha kummastelee."

Lähde: https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kl/c4a3aedd-62ac-48b8-8dfe-af3e723e5d3c

Eli ilmeisesti ei kelpaa, että Jari 50v. hakee töitä, pitäisi olla Veeti 25v jolla mielellään takana 30v kokemusta kaikista ohjelmointikielistä.

[Pkymppi]

TILAAJILLE

Juhana Vartiainen tylyttää Jussi Halla-ahon "persuretoriikkaa"– Tutkijat muistuttavat 100 000 avoimesta työpaikasta: "Suomalaisia ei kiinnosta"

31.5.202115:30päivitetty 1.6.202108:37

Kokoomuksen Juhana Vartiainen pitää perussuomalaisten Jussi Halla-ahon puheita halpatyövoiman maahantuonnista "rumana ja ihmisvihamielisenä persuretoriikkana". Kysyimme näkemyksiä työperäisestä maahanmuutosta myös Palkansaajien tutkimuslaitoksen Elina Pylkkäseltä, Etlan Aki Kangasharjulta ja keskustalaiselta Hanna Kososelta.

Oppositiopuolue perussuomalaisten puheenjohtaja Jussi Halla-aho esitteli puolueensa talouslinjauksia lauantaina. Siinä nähtiin merkkejä oikeistolaistumisesta ja jopa hallitusyhteistyön pohjustamista kokoomukseen ja keskustaan päin, vaikka puheessa oli loppujen lopuksi hyvin vähän suoria esityksiä.

Työperäinen maahanmuutto. Perussuomalaisten puheenjohtaja Jussi Halla-aho ei saa tukea "halpatyövoima"-väitteilleen PTL:n Elina Pylkkäseltä, Etlan Aki Kangasharjulta, kokoomuksen Juhana Vartiaiselta eikä keskustan Hanna Kososelta.KUVA: MIKKO HUISKO

https://www.uusisuomi.fi/uutiset/juhana-vartiainen-tylyttaa-jussi-halla-ahon-persuretoriikkaa-tutkijat-muistuttavat-100-000-avoimesta-tyopaikasta-suomalaisia-ei-kiinnosta/324774f4-63c1-457c-8d5b-30bc1369f28a

Jännää, lytätään puhe jota yksikään lukija ei ole omin korvin kuullut, eikä linkkiä alkuperäiseen puheeseen ole. 
  Vajaatietoinen lukija on kokonaisuudesta pihalla kuin lumiukko ja se perusteella onkin hyvä luoda kokonaisuudesta tietämättömän itselleen jykevä mielipide.

[hyperbeli]

^Ylläolevaan liittyen, samasta lähteestä:

""Suomen on herättävä toimiin. Tällaista työpotentiaalia nuorille ja uutta uraa hakeville ei mikään muu ala tarjoa. Jos halutaan nuorille töitä ja hyvät tulot, niin tänne! Reilusti yli 10 000 avointa työpaikkaa löytyisi heti. Lisää tarvitaan koko ajan. Miksi tuskailemme, ettei töitä ole tarpeeksi, kun töitä nimenomaan olisi, jos vain alanvalintaa ohjattaisiin ohjelmisto-osaamisen suuntaan", Roiha kummastelee."

Lähde: https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kl/c4a3aedd-62ac-48b8-8dfe-af3e723e5d3c

Eli ilmeisesti ei kelpaa, että Jari 50v. hakee töitä, pitäisi olla Veeti 25v jolla mielellään takana 30v kokemusta kaikista ohjelmointikielistä.

Siltä se vaikuttaa. Tuttu on juurikin 50v ohjelmoinnista lisurin tehnyt kaveri (C-kieli) eikä pääse ikäsyrjinnän takia mihinkään oman alansa töihin. Talonmiehenä työskentelee.

[Ari-Lee]

Kuntakokeilu. Nytkö se alkoi. DDR-kuntakokeilu.

Kronologisesti:

- Eilen hain soteen oman alani avonaiseen virkaan (toimeen).

- Tänään avasin TE-palvelujen kirjeen, missä käskettiin hakea soteen oman alani avonaiseen virkaan (toimeen). Perään uhkailu ellei toimi näin voi menettää päivärahat, ja loppuun DDR-kyttäyskontrolli: Ilmoita meille toiminnastasi koskien tätä työpaikkaa. Allekirjoittajana asiantuntija, kuka ei ole minua koskaan edes nähnytkään.

- Otsaani kasvoi uskomaton zyrpä.

- Kirjauduin TE-palveluihin ja ilmoitin toiminnastani ko työpaikasta. Lisätietoihin kirjoitin palautteen:  Haen oman alani töitä uhkailematta ja kyttäilemättäkin. Ja tulen hakemaankin uhkailemattakin.

Seuraavaan tällaiseen otan kovemman sanavaraston käyttööni. Milloin Suomesta on tullut DDR? Kuka sen allekirjoitti? Ketä nämä virkapullat "asiantuntijat" ovat?

[HDRisto]

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008027469.html

Yritysjohtaja vaatii Suomeen heti seitsenpäiväistä työviikkoa – "Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa"
"Jos me siirtyisimme nyt heti seitsenpäiväiseen työviikkoon, voisimme kiriä kiinni kuilun Amerikkaan ja Kiinaan, Lauhde sanoo lehdelle.
Hän kertoo Huawein työntekijöiden tekevän 80-tuntista työviikkoa kymmenen päivän kesälomalla niin Shenzhenissä kuin Piilaaksossakin.
Myös Lauhde itse noudattaa samaa työkulttuuria.
"Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa, ja minulla ei ole neljään vuoteen ollut kesälomaa, hän sanoo haastattelussa".

Minkähänlainen on Mikan työviikko.. tuleeko paljonkin valmista.

[Golimar]

Kuntakokeilu. Nytkö se alkoi. DDR-kuntakokeilu.

Milloin Suomesta on tullut DDR? Kuka sen allekirjoitti? Ketä nämä virkapullat "asiantuntijat" ovat?

Työllisyyden kuntakokeilussa mukana olevat kokeilualueet ja kunnat 1.3.2021–30.6.2023
Espoon kuntakokeilu: Espoo
Etelä-Pohjanmaan seudun kuntakokeilu: Alavus, Isojoki, Karijoki, Kurikka, Kauhajoki, Teuva ja Soini
Helsingin kuntakokeilu: Helsinki
Hämeenlinnan seudun kuntakokeilu: Hämeenlinna, Hattula, Janakkala
Joensuun seudun kuntakokeilu: Joensuu, Outokumpu, Liperi, Polvijärvi, Kontiolahti
Jyväskylän seudun kuntakokeilu: Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Äänekoski
Jämsä-Keuruu-Saarijärvi kuntakokeilu: Jämsä, Keuruu, Saarijärvi
Kainuun seudun kuntakokeilu: Hyrynsalmi, Kajaani, Kuhmo, Sotkamo, Suomusalmi, Paltamo, Ristijärvi
Kokkolan seudun kuntakokeilu: Kokkola, Kannus, Perho, Kaustinen, Veteli, Halsua, Toholampi, Lestijärvi
Kuopion seudun kuntakokeilu: Kuopio, Iisalmi, Lapinlahti, Siilinjärvi, Sonkajärvi, Vieremä
Lahden seudun kuntakokeilu: Lahti, Hollola, Asikkala, Kärkölä, Orimattila
Mikkelin seudun kuntakokeilu: Mikkeli, Juva, Hirvensalmi, Mäntyharju, Kangasniemi, Puumala, Pertunmaa
Oulun seudun kuntakokeilu: Oulu, Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Tyrnävä, Muhos
Pirkanmaan kuntakokeilu: Tampere, Akaa, Hämeenkyrö, Ikaalinen, Juupajoki, Kangasala, Kihniö, Lempäälä, Mänttä-Vilppula, Nokia, Orivesi, Parkano, Pirkkala, Punkalaidun, Pälkäne, Ruovesi, Sastamala, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat, Ylöjärvi
Porin seudun kuntakokeilu: Pori, Kokemäki, Ulvila
Porvoon kuntakokeilu: Porvoo
Raahen seudun kuntakokeilu: Raahe, Pyhäjoki, Siikajoki
Raaseporin ja Hangon kuntakokeilu: Raasepori, Hanko
Rovaniemen seudun kuntakokeilu: Rovaniemi, Tornio, Kemijärvi, Sodankylä
Salon seudun kuntakokeilu: Salo, Marttila, Koski Tl
Savonlinnan kuntakokeilu: Savonlinna
Seinäjoen ja Ilmajoen kuntakokeilu: Seinäjoki, Ilmajoki
Turun seudun kuntakokeilu: Turku, Laitila, Paimio, Sauvo, Uusikaupunki
Vantaan ja Keravan kuntakokeilu: Vantaa, Kerava
Ylivieskan seudun kuntakokeilu: Ylivieska, Alavieska, Kalajoki, Merijärvi, Oulainen

https://tem.fi/kuntakokeilualueet

Työllisyyden kuntakokeilussa osa tiettyjä asiakasryhmiä koskevista TE-toimiston tehtävistä siirretään lainsäädännöllä työllisyyden kuntakokeiluun kuuluvan kunnan tehtäviksi. Alueelliset kokeilut käynnistyvät 1.3.2021. Kaikki kuntakokeilut päättyvät 30.6.2023.

Kuntakokeilun käynnistymisen jälkeen osa työnhakija-asiakkaista siirtyy kuntien asiakkaiksi ja osa jää TE-toimistoon. Kun asiakas siirtyy kuntakokeiluun, hänen palveluistaan vastaa pääasiallisesti hänen kotikuntansa.

Kuntakokeilun aikana työnantaja-asiakkaille tarjotaan edelleen työnantaja- ja yrityspalveluita TE-toimistosta. Työnantajien kannattaa kuitenkin huomioida kuntakokeilun vaikutukset asiointiin mm. palkkatuen hakemisen osalta.

Työllisyyskokeilussa mukana olevat alueet ja kunnat (tem.fi)
Sinun ei tarvitse itse selvittää, oletko kuntakokeilun asiakas


Jos asiakkuutesi siirtyy TE-toimistosta kuntakokeiluun, saat siitä tiedon joko kirjeitse tai sähköisesti Oma asioinnin kautta ja sinuun otetaan yhteyttä alueesi kuntakokeilusta.TE-toimisto voi myös antaa tiedon henkilökohtaisesti.
Mikäli asiakkuutesi säilyy TE-toimistossa, tästä ei tule erillistä ilmoitusta eikä asiointiin tule muutoksia.
Ilmoittaudu työnhakijaksi aina TE-palvelujen Oma asioinnin kautta, kuuluit sitten kuntakokeilun tai TE-toimiston asiakkaaksi.
Kun ilmoittaudut työnhakijaksi kokeilun aikana, saat vastaanottoilmoituksessa tiedon siitä, minne asiakkuutesi kuuluu. 

Ketkä ovat kuntakokeilun asiakkaita  
Kuulut kuntakokeilun asiakkaaksi, kun olet ilmoittautunut työnhakijaksi ja kotikuntasi kuuluu alueelliseen kuntakokeiluun sekä olet työtön, lomautettu, työllistettynä oleva tai olet työllistymistä edistävässä palvelussa ja kuulut johonkin seuraavista ryhmistä:

sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan vaan saat työmarkkinatukea tai peruspäivärahaa Kelasta
äidinkielesi on muu kuin suomi, ruotsi tai saame tai kansalaisuutesi on muu kuin Suomi
olet alle 30-vuotias
Mitä kuntakokeilulla tavoitellaan?
Kuntakokeilujen tavoitteena on nykyistä tehokkaammin edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä ja koulutukseen ohjautumista sekä tuoda uusia ratkaisuja osaavan työvoiman saatavuuteen. Kokeiluissa on tarkoitus kehittää palveluja, jotka tukevat työnhakijan työllistymistä sekä palvelumalleja, joissa asiakkaan tilanne ja palveluntarve huomioidaan yksilöllisesti.  

https://www.te-palvelut.fi/nain-asioit-kanssamme/te-palvelut/tyollisyyden-kuntakokeilut

[Kaaoskeisari]

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008027469.html

Yritysjohtaja vaatii Suomeen heti seitsenpäiväistä työviikkoa – "Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa"
"Jos me siirtyisimme nyt heti seitsenpäiväiseen työviikkoon, voisimme kiriä kiinni kuilun Amerikkaan ja Kiinaan, Lauhde sanoo lehdelle.
Hän kertoo Huawein työntekijöiden tekevän 80-tuntista työviikkoa kymmenen päivän kesälomalla niin Shenzhenissä kuin Piilaaksossakin.
Myös Lauhde itse noudattaa samaa työkulttuuria.
"Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa, ja minulla ei ole neljään vuoteen ollut kesälomaa, hän sanoo haastattelussa".

Minkähänlainen on Mikan työviikko.. tuleeko paljonkin valmista.

Aika pienet älynlahjat tuntuu olevan siunaantunut kyseiselle herralle, mikä sinänsä on yllättävää, koska yleensä kyberturvan asiantuntijat eivät suomessa ihan niitä penaalin tylsimpiä veitsiä ole. Tuollainen blanket vaatimus 7 päivän työviikoista on aivan naurettava jos sitä tarkastelee muutamaa sekuntia pidempään.

Lyhyesti: tuollaisen kokeilu degeneroituisi suurilta osin joko Japanilaistyyliseen työpaikkasirkukseen, missä "työaika" vain alkaisi sisältää kaikkea muuta kuin työtä itseään tai turhan työn pakonomaista keksimistä. Ehkä jossain monotonisessa tehdastyössä voidaan vetää mutkat suoriksi, notta enemmän työaikaa == enemmän valmiita tuotteita. Mutta kaikessa muussa se olisikin sitten täysi katastrofi, eikä näitä työaikoja voida eriarvoistaakkaan liiaksi, ellei olla valmiita maksamaan suorittavan työn tekijöille erittäin suuria bonuksia. Ei niitä muuten hullukaan enää tekisi.

Nykyiset työajat ovat ihan toimiva kompromissi, ennemmin lyhentäisin kuin pidentäisin, ja siihenkään en ryhtyisi kuin äärimmäisen varovaisin askelin.

Tuollaiset järjettömillä työajoillaan lesoilijat ovat muutenkin joko päästään vähän pipejä työnarkomaaneja tai (todennäköisemmin tämän herran kohdalla) niitä työpaikan kaikista turhimpia ja tehottomimpia käsienheiluttelijoita.

[jarno Alander]

Kas tässä se on. Koko maailmankaikeuden typerin ja kovimmin takaisin nenälle lyövin mainoskampanja.


https://www.freska.fi/maahanmuuttoriittinen

[Melbac]

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008027469.html

Yritysjohtaja vaatii Suomeen heti seitsenpäiväistä työviikkoa – "Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa"
"Jos me siirtyisimme nyt heti seitsenpäiväiseen työviikkoon, voisimme kiriä kiinni kuilun Amerikkaan ja Kiinaan, Lauhde sanoo lehdelle.
Hän kertoo Huawein työntekijöiden tekevän 80-tuntista työviikkoa kymmenen päivän kesälomalla niin Shenzhenissä kuin Piilaaksossakin.
Myös Lauhde itse noudattaa samaa työkulttuuria.
"Minä teen koko ajan yli 80-tuntista viikkoa, ja minulla ei ole neljään vuoteen ollut kesälomaa, hän sanoo haastattelussa".

Minkähänlainen on Mikan työviikko.. tuleeko paljonkin valmista.

Aika pienet älynlahjat tuntuu olevan siunaantunut kyseiselle herralle, mikä sinänsä on yllättävää, koska yleensä kyberturvan asiantuntijat eivät suomessa ihan niitä penaalin tylsimpiä veitsiä ole. Tuollainen blanket vaatimus 7 päivän työviikoista on aivan naurettava jos sitä tarkastelee muutamaa sekuntia pidempään.

Lyhyesti: tuollaisen kokeilu degeneroituisi suurilta osin joko Japanilaistyyliseen työpaikkasirkukseen, missä "työaika" vain alkaisi sisältää kaikkea muuta kuin työtä itseään tai turhan työn pakonomaista keksimistä. Ehkä jossain monotonisessa tehdastyössä voidaan vetää mutkat suoriksi, notta enemmän työaikaa == enemmän valmiita tuotteita. Mutta kaikessa muussa se olisikin sitten täysi katastrofi, eikä näitä työaikoja voida eriarvoistaakkaan liiaksi, ellei olla valmiita maksamaan suorittavan työn tekijöille erittäin suuria bonuksia. Ei niitä muuten hullukaan enää tekisi.

Nykyiset työajat ovat ihan toimiva kompromissi, ennemmin lyhentäisin kuin pidentäisin, ja siihenkään en ryhtyisi kuin äärimmäisen varovaisin askelin.

Tuollaiset järjettömillä työajoillaan lesoilijat ovat muutenkin joko päästään vähän pipejä työnarkomaaneja tai (todennäköisemmin tämän herran kohdalla) niitä työpaikan kaikista turhimpia ja tehottomimpia käsienheiluttelijoita.

Noi on 24/7 muutenkin töissä joten odottaa muidenkin olevan tms?.Tai ei "pomot" ole vaan ne "duunarit" on.Suomen Huawei taitaa rekrytä niitä ulkomaisia 60k duunareita kun suomalaiset menee muualle jollei palkka ole sitten hyvä.Taitaa karsia porukkaa jotka haluaa tonne töihin toi ettei uskalla ehdottaa 4vk kesälomaa.

/offtopic
Vähän speediä peliin niin kyllä jaksaa!11!!1 ja nukkumaan kerkeää haudassa.

[Ari-Lee]

Kuntakokeilu. Nytkö se alkoi. DDR-kuntakokeilu.

Milloin Suomesta on tullut DDR? Kuka sen allekirjoitti? Ketä nämä virkapullat "asiantuntijat" ovat?

Blah blah blah  blah blah  blah blah  blah blah ...

Jos olet hakenut noita soten / kunnan virkoja/toimia dekadista toiseen niitä saamatta ja ikää sinulla on kohta 60 niin sinä saat nyt KOKEILUN LUONTOISESTI UHKAILUJA JA KYTTÄYSTÄ että hae niitä virkoja ja toimia. EI NÄIN SAATANA! Laitan työkyvyttömyyspaperit vetämään jos tämä menee tuohon. Ja taitaapi moni muukin sen tehdä.

Ja tuon kirjoitan seuraavaan palautteeseen "aisantuntijalle" kuka ei ole koskaan edes nähnyt minua.

[HDRisto]

Eipä sitten Huaweikaan ollut tyytyväinen Mika Lauhteen kommentointiin työajasta.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008030049.html

"Yritysjohtaja esitti Suomeen 80-tuntista työviikkoa – idealle täystyrmäys oman firman sisältä: "Todella ikävä ulostulo".
Ajatuksen tyrmäsi kuitenkin suoralta kädeltä Huawein Suomen ja Baltian alueen pr-johtaja Hennariikka Andersson LinkedIn-palvelussa luonnehtimalla esitystä "todella ikäväksi ulostuloksi".

"Esiin nostettu 80 tunnin ja seitsemän päivän työviikko eivät millään tavalla edusta Huawein käsitystä hyvästä työelämästä eikä yrityksen kantaa. Kannustamme jatkossakin siihen, että jokainen käyttää vuosilomansa, Andersson kirjoittaa.

"Maailman terveysjärjestön WHO:n ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) tuoreesta tutkimuksesta selviää, kuinka pitkät työviikot tappavat satojatuhansia ihmisiä vuosittain.

Tutkimuksen mukaan vuonna 2016 kaikkiaan 745 000 ihmistä kuoli pitkien työviikkojen aiheuttamaan aivohalvaukseen tai sydänsairauksiin.

Työskentely yli 55 tuntia viikossa on todellinen terveysriski, WHO:n ympäristö- ja terveysosaston johtaja Maria Neira kiteytti".

Ehkäpä Lauhde jättää uhoamisen vähemmälle kun kiinanpäästä huomautetaan imagohaitasta. Kiinalaiseen tapaan kohteliaan ystävällisesti: "Mielenkiintoista jatkoa Teille, Mr. Lauhde".

[Mika]

Eipä sitten Huaweikaan ollut tyytyväinen Mika Lauhteen kommentointiin työajasta.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008030049.html

"Yritysjohtaja esitti Suomeen 80-tuntista työviikkoa – idealle täystyrmäys oman firman sisältä: "Todella ikävä ulostulo".
Ajatuksen tyrmäsi kuitenkin suoralta kädeltä Huawein Suomen ja Baltian alueen pr-johtaja Hennariikka Andersson LinkedIn-palvelussa luonnehtimalla esitystä "todella ikäväksi ulostuloksi".

Aina silloin tällöin joutuu aidosti ihmettelemään, millaisia tampioita yritysmaailmassakin toimii korkeissa asemissa. Stressistä ja loppuunpalamisisista on puhuttu niin paljon viimeisen 10 vuoden aikana, että tyrmistynyt reaktio oli täysin odotettavissa.  No, saipa Lauhde kuitenkin pienen hetkensä julkisuudessa.  Ehkä hän sitä lähti hakemaankin.

[Pentecost]

"Tutkimuksen mukaan vuonna 2016 kaikkiaan 745 000 ihmistä kuoli pitkien työviikkojen aiheuttamaan aivohalvaukseen tai sydänsairauksiin.

Työskentely yli 55 tuntia viikossa on todellinen terveysriski, WHO:n ympäristö- ja terveysosaston johtaja Maria Neira kiteytti."

Näin yrittäjänä ei mitään uutta. Joka viikko tulee täyteen vähintään 50 tuntia ja en nyt aio tätä jatkaa ikuisuuteen vaan parin vuoden sisään aion palkata toisen työntekijän. Toisaalta oma työ ei ole fyysisesti raskasta, mutta joskus aivot käyvät ylikierroksilla ja on vaikea saada unta.

Korona pändemiä on tiputtanut asiakkaita noin puolet liikevaihdon kärsimättä kauhean paljoa kumminkaan. Taloudellisista syistä on ollut välillä hyvinkin tiukkaa, mutta näemmä selviän. Tämäkään ei ole vähentänyt stressitasoja.

Oma tapa rentoutua ovat pitkät kävelyt tai pyöräretket sillein omalla vauhdilla. Riuhtomaan en rupea. Uintia on ollut nyt vähemmän, kun hallit olivat pitkään kiinni. Vähintään kaksi kertaa viikossa pyrin pääsemään irti työajatuksista ja kuvioista. Siinä suomalainen luonto auttaa kummasti. Siellä unohtuu kaikki ikävät asiat.

Tuon tyypin kyllä tunnistan. Samanlainen herra osti itselleni ylisuuren talon parikymmentä vuotta sitten ja kertoi silloin, kuinka lentelee 200 päivää vuodessa ja toimitusjohtajana sitten on niin ja niin paljon palaveria ja niin poispäin. Oli tuolloin muistaakseni 45 vuotias. Henki lähti kolmisen vuotta tuon kaupan jälkeen ja suremaan jäi vaimo koirineen.

Ei se työ tekemällä lopu ja meillä kaikilla on oma ainutlaatuinen elämämme. Itse pidän työstäni kaikesta huolimatta ja se auttaa jaksamaan.

[Golimar]

En tiedä onko käytäntö ollut toinen ennen työllisyyden kuntakokeilua mutta aika karulta tuo teksti vaikuttaa.

Mitä karenssi tarkoittaa?
Karenssi tarkoittaa, että työnhakija menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti, koska on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Lainsäädännössä karenssista käytetään termiä korvaukseton määräaika. Karenssin pituus vaihtelee 15 päivästä 90 päivään sen perusteesta riippuen. Tältä sivulta löydät tietoa yleisimmistä karenssin syistä.

Huomaa, että karenssi on eri kuin omavastuuaika. Omavastuuaika on työttömyyden alussa olevat viisi päivää, joiden ajalta maksaja (Kela tai työttömyyskassa) ei maksa päivärahaa.

Usein kysyttyjä kysymyksiä TE-palveluista koronatilanteessa
Ohjeet työllisyyden kuntakokeilun asiakkaalle
Jos kuntakokeilun asiakas menettelee työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla, seurauksena on karenssi eli korvaukseton määräaika. Tutustu karenssia koskevaan tekstiin ja noudata työnhakijan velvollisuuksia. Kotikuntasi voi tehdä sinulle velvoittavia työtarjouksia. Kuntakokeilun asiakkaana laadit kotikuntasi asiantuntijan kanssa suunnitelman, jonka toteuttamisesta ilmoitat kunnalle.

Työnhakijan palvelut työllisyyden kuntakokeilun aikana
Yleisimpiä karenssin syitä
Työstä eroaminen
Työstä kieltäytyminen
Haastattelu ja työllistymissuunnitelma tai sitä korvaava suunnitelma
Palveluista kieltäytyminen tai keskeyttäminen
Päteviä syitä kieltäytyä palvelusta
Toistuva työvoimapoliittisesti moitittava menettely ja työssäolovelvoite
Työstä eroaminen
Jos eroat työstä ilman pätevää syytä, korvaukseton määräaika eli karenssi on 90 päivää työsuhteen päättymisestä.
Jos aiheutat omalla moitittavalla menettelyllä työsuhteen päättymisen, karenssi on 60 päivää.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi on 30 päivää.
Päteviä syitä erota työstä:

Jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia, voit erota kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Muutto viikon kuluessa eroamisesta toiselle paikkakunnalle, jossa puolisollasi on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, jos päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Työn suorittamispaikan muuttuminen työsuhteen aikana, jos päivittäisen työmatkan kesto uuteen työn suorittamispaikkaan ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään myös työsopimuslain mukaisia perusteita, kuten palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista. Yritä kuitenkin ensin ratkaista ristiriidat työpaikalla keskustelemalla tai luottamushenkilön/ työsuojeluvaltuutetun avustuksella. Työsuojeluviranomainen voi auttaa sinua tietyissä asioissa.

Lue lisää
Työsuojelu (avi.fi)
Työstä kieltäytyminen
TE-toimisto tarjoaa sinulle työtä tekemällä työtarjouksia. Myös työnantaja voi tarjota sinulle työtä suoraan. Työstä kieltäytyminen voi johtaa työttömyysetuuden määräaikaiseen menettämiseen.

Jos aiheutat omalla menettelylläsi sen, ettei työsuhdetta synny, sinun katsotaan kieltäytyneen työstä. Työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskevia säännöksiä sovelletaan vain työ- tai virkasuhteessa tehtävään työhön.

Työstä kieltäytymiseen perustuva karenssi alkaa 30 päivän kuluttua kieltäytymisestä. Siitä aiheutuvan taloudellisen haitan voi välttää etsimällä uuden työpaikan ennen korvauksettoman määräajan alkamista.

Jos kieltäydyt ilman pätevää syytä työstä, johon sinut on valittu, tai työsopimus kariutuu oman menettelysi takia, karenssi on 90 päivää.
Jos kieltäydyt TE-toimiston sinulle tarjoamasta tai muuten sinulle tarjotusta työstä, karenssi on 60 päivää.
Jos työ, josta kieltäydyt, olisi kestänyt enintään kaksi viikkoa, karenssi on 30 päivää.
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:

Osa-aikatyö, jossa ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset.
Yrittäjänä tehtävä työ.
Työ, jossa päivittäinen työmatkasi kestäisi kokoaikatyössä keskimäärin 3 tuntia tai osa-aikatyössä keskimäärin 2 tuntia. Aikaa tarkasteltaessa otetaan huomioon joukkoliikenne, polkupyörän tai oman auton käyttö sekä mahdollisuus kävellä työmatka. Oman auton hankkimista ei edellytetä.
Ammattitaitosuoja: Kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana voit kieltäytyä työstä, joka ei vastaa koulutukseesi tai työkokemukseesi perustuvaa ammattitaitoa.
Sinulle ei ole varattu kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Työ on uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksesi vastaista.
Työssä edellytetään työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia.
Työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka.
Työssä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Haastattelu ja työllistymissuunnitelma tai sitä korvaava suunnitelma
Työttömät työnhakijat haastatellaan aina, jos työttömyys on kestänyt yhtäjaksoisesti kolme kuukautta. Samalla sinulle laaditaan tai päivitetään työllistymissuunnitelma tai sitä korvaava aktivointi- ja kotoutumissuunnitelma.

Jos et saavu paikalle, tai ole sovitulla tavalla tavoitettavissa, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 15 päivän ajalta.
Jos kieltäydyt haastattelusta tai suunnitelman laatimisesta tai tarkistamisesta tai muuten aiheutat sen, ettei haastattelua voida tehdä tai suunnitelmaa ei voida laatia tai tarkistaa, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen vähintään 30 päiväksi.
Molemmissa tapauksissa oikeutesi etuuteen palautuu vasta, kun suunnitelma on laadittu tai olet pyytänyt suunnitelman laatimista, jos sitä ei TE-toimistosta johtuvista syistä voida heti laatia.
Ilmoita aina esteestä etukäteen. Jos este on sairaus, tapaturma tai muu sinusta riippumaton syy, karenssia ei aseteta.

Työttömällä työnhakijalla on velvollisuus toteuttaa suunnitelmaa ja ilmoittaa toteutuksesta TE-toimistolle sovitulla tavalla. Jos et toteuta suunnitelmaa sovitusti, seurauksena voi olla 60 päivän karenssi tai työttömyysetuutesi voidaan evätä toistaiseksi.

Palveluista kieltäytyminen tai keskeyttäminen
Jos aiheutat omalla menettelylläsi sen, ettei sinulle voida järjestää työllistymistä edistäviä palveluja, sinun katsotaan kieltäytyneen palvelusta.

Jos kieltäydyt ilman pätevää syytä työ- tai koulutuskokeilusta tai muusta työllistymistä edistävästä palvelusta, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen 60 päiväksi. Palvelusta ei ole välttämättä sovittu työllistymissuunnitelmassasi tai sen korvaavassa suunnitelmassa.
Jos keskeytät palvelun tai eroat siitä ilman pätevää syytä, menetät oikeutesi työttömyysetuuteen 60 päiväksi. Kieltäytymistä vastaa tilanne, jossa itse aiheutat sen, ettei sinua valita koulutukseen.
Jos et osallistu kotoutumisaikana alkukartoitukseen tai kotoutumiskoulutukseen (ml. omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella tuettuna), menetät oikeutesi työttömyysetuuteen 60 päiväksi.
Päteviä syitä kieltäytyä palvelusta
Palvelu ei ole terveydentilasi tai työ- ja toimintakykysi huomioon ottaen sinulle sopivaa.
Päivittäinen matka palvelun järjestämispaikalle ylittää keskimäärin kolme tuntia.
Palvelun järjestäjä olennaisesti laiminlyö vastuutaan palveluun osallistuvan työturvallisuudesta tai palvelun järjestämistä koskevaa lainsäädäntöä tai palvelusta tehdyn sopimuksen ehtoja.
Palvelu poikkeaa olennaisesti työllistymissuunnitelmassa tai sen korvaavassa suunnitelmassa sovitusta.
Työvoimakoulutuksesta voi kieltäytyä tai sen voi keskeyttää, jos ammattialan työ ei ole terveydentilasi ja työkykysi huomioon ottaen sinulle sopivaa tai sinun ja huollettaviesi toimeentulo ei ole kohtuullisesti turvattu koulutuksen aikana. Kohtuullinen toimeentulo on oikeutesi työttömyysetuuden tasoisiin etuuksiin.
Toistuva työvoimapoliittisesti moitittava menettely
Työvoimapoliitisesti moitittava menettely tarkoittaa tilannetta, jossa esimerkiksi kieltäydyt työstä tai koulutuksesta. Jos kuuden kuukauden aikana ilman pätevää syytä toistuvasti menettelet työvoimapoliittisesti arvioituna moitittavasti, sinulle asetetaan työssäolovelvoite.

Työssäolovelvoite tarkoittaa, että oikeutesi työttömyysetuuteen palautuu vasta, kun olet ollut vähintään 12 kalenteriviikkoa:

työssäoloehtoon luettavassa työssä,
työvoimakoulutuksessa,
työllistymistä edistävässä palvelussa, joita ovat työnhaku- tai uravalmennus, työ- tai koulutuskokeilu ja kuntouttava työtoiminta,
päätoiminen opiskelija tai
päätoiminen yrittäjä tai työllistynyt omassa työssä.
Mikäli sinulla heräsi kysyttävää, ota yhteyttä työttömyysturvaneuvonna puhelinpalveluun.

https://www.te-palvelut.fi/tyonhakijalle/jos-jaat-tyottomaksi/tyottomyysturva/karenssi#Pateviasyita

[Mika]

Noita hakuun velvoittavia "työtarjouksia" taitaa tulla tapauksesta riippuen 2-4 kpl / kuukausi.  Varmaan järkevin tapa reagoida niihin (jos ei ko. työtä halua), on laatia huono hakemus, ja pistää siihen vielä kova palkkatoivomus (toivomuksen saa aina esittää).  Sitten vain pistää noita vaaditun määrän menemään, eikä uhraa asialle sen enempää ajatuksia.  Todennäköisesti saa olla aika rauhassa.  Sitä paitsi olisi hyvä säkä, jos sattuisi tuota kautta jotain siedettävää työtä saamaan.  6 kk työsuhde riittää ansiosidonnaiselle pääsemiseen.  Sen jälkeen voi halutessan ottaa loparit,  ja 3 kk karenssin jälkeen pääsee ansiosidonaiselle.  Sitä kautta pääsee eroon noista älyttömimmistä toimenpiteistä.  Etenkin jos ikää on lähelle 60.