Työvoimapulan paluu ja kosto

[Jorma M.]

Hyviä uutisia, päästöt pienenevät!

LENTOYHTIÖ Finnair aikoo vähentää koronapandemian vaikutusten vuoksi noin 700 työpaikkaa, joista 600 sijaitsee Suomessa. Yhtiö päätti syyskuussa aloittamansa yt-neuvottelut, joiden tavoitteena oli vähentää alun perin noin tuhat työpaikkaa.

Henkilöstövähennykset toteutetaan maaliskuun 2021 loppuun mennessä. Yt-neuvottelujen piirissä oli koko yhtiön Suomen henkilöstö pois lukien matkustamopalveluhenkilöstö ja lentäjät, yhteensä noin 2 800 työntekijää.

Vastaavia keskusteluja käytiin myös Finnairin toiminnoissa Suomen ulkopuolella. Ulkomailta työpaikkoja vähenee noin sata. Yhteensä Finnairilla on tällä hetkellä 6 500 työntekijää.

HENKILÖSTÖVÄHENNYSTEN lisäksi Finnair jatkaa lähes koko henkilöstönsä lomautuksia Suomessa.

Hah hah!

edit. linkki

https://www.hs.fi/talous/art-2000006675337.html

[Mika]

Viitaten tuohon Talouselämä-lehden artikkeliin niin samalla nousee esiin poliittista kenttää ajatellen se mielenkiintoinen seikka, että vasemmistopuolueilla on jotakuinkin yhtäläinen kiima ja kiihko tuoda "työvoimaa" Suomeen EU:n ulkopuolelta kuin kapitalistilla.

Mistä kummasta tämä voisi johtua?

Olen usein ihmetellyt tätä, enkä ole oikein muuta selitystä keksinyt kuin äänestäjien tyhmyys ja mahdollisesti kuvitelma siitä, että oma suhteellinen asema paranee, kun maahan tuodaan vielä surkeampaa porukkaa. Vasemmistopuolueiden johto on joko ideologian sokaisemaa, ja/tai ajaa keharien maahantuontia siksi, että sillä saa ääniä tyhmältä kansalta.

[Mikke70]

On varmaan todella hienoa "olla oikeassa" ja "mitä minä sanoin" asenteella? Ivata yrityksiä, hallitusta, ay-liikettä. Toivoa Suomen syöksyä.  Nuo irtisanomiset osuvat moniin aika saatanan lujaa ja vaikka kenkää ei olisi itselle tulossakaan, niin meihin ihan jokaiseen. Sekin taitaa vielä olla, että näistä avautujista moni on itse siellä pohjalla ja ilmeisesti se lämmittää mieltä, jos muillakin menisi edes hitusen huonommin.

[Ari-Lee]

Viitaten tuohon Talouselämä-lehden artikkeliin niin samalla nousee esiin poliittista kenttää ajatellen se mielenkiintoinen seikka, että vasemmistopuolueilla on jotakuinkin yhtäläinen kiima ja kiihko tuoda "työvoimaa" Suomeen EU:n ulkopuolelta kuin kapitalistilla.

Mistä kummasta tämä voisi johtua?

Olen usein ihmetellyt tätä, enkä ole oikein muuta selitystä keksinyt kuin äänestäjien tyhmyys ja mahdollisesti kuvitelma siitä, että oma suhteellinen asema paranee, kun maahan tuodaan vielä surkeampaa porukkaa. Vasemmistopuolueiden johto on joko ideologian sokaisemaa, ja/tai ajaa keharien maahantuontia siksi, että sillä saa ääniä tyhmältä kansalta.

Tiedätkös, äänestäjät voivat olla todella tyhmiä kun omien ja yhteisten asioiden hoitaminen ei kiinnosta ja silti käyvät äänestämässä pahantekijöitä. Ja tiedätkös senkin, että aika suuri osa ihmisiä on kateellsia ja pohjimmiltaan pahansuopia, syntyjään ja kasvettuaan läpeensä pahoja ihmisiä.

[Kallan]

Menkää kuuntelemaan YK:n 75-vuotisjuhlaa siinä voi valjeta hieman missä mennään kuulemma tällä hetkellä, siellä on kaikki nykyään kommareita jotka ovat "päättäneet" luopua pahasta Kapitalismista ja siirtyä Kommunismiin koko porukka näköjään.
Van Lerner muut ja Sosialisti-EU:n sekoboltsit suunnittelee siirtävänsä kaiken tuotannon Kiinaan ja  elelevänsä sen jälkeen Vihreässä Eurooppalaisessa monikyltyyrisessa tyhjäntoimitus pseudotiedeutopiassa elämänsä loppuun asti.

Perustavaalaatuinen muutos on kuulemma välttämätön että Maailma pelastuu ,ne on kaikki ihan kuutamolla siellä .

Koronaa käytetään sumuverhona tähän ihan sumeilematta.

Ei nämä irtisanomiset mitään sattumaa ole ja Hallitus tietää sen ihan hyvin.

menkää Kokkareet  herättämään Niinistö päiväunilta  ,olisi jo korkea aika.

Olisiko mahdollista, että laittaisit linkin YK:n 75-vuotisjuhlalähetykseen? Siitä lienee olemassa jonkin sortin taltio olemassa?

Edit: tarkoittanet varmaan tätä? https://www.youtube.com/watch?v=UgwjDiuNyz0

[Kallan]

Muistan hyvin jo jostain 10-12 vuoden takaa kun vänkäsin työpaikan vihernatsien kanssa. Vihreät ja vasurit myönsivät rivien välissä kannattavansa suomalaisduunarien tuhoamista. Duunarien tuhoaminen luokkana oli hajustajille täysin ok. Tää on jo vanha ilmiö.

Mutta (marxilaiseen tyyliin) tätä ei sanota ääneen eikä motiivia tälle haluta kertoa.

Samanaikaisesti ihmetellään, miksi suomalaiset kouluttautuvat yhä pidemmälle. Liekö tuo mikään ihme; vähän koulutusta vaativat työpaikat siirretään halpatuotantomaihin joissa ei ole vallalla pakkomielle "hiilineutraaliuteen". Ja niistä lopuista ammattikoulun tai vastaavan koulutuksen vaativista työpaikoista kilpaillaan sitten ulkomailta houkutellujen työnhakijoiden kanssa, jossa palkka ei ole häävi, koska työnantajan ei ole pakko nostaa palkkaa. Lisäksi miehillä syynä on yksinkertaisesti myös pariutuminen; kouluttautuneet naiset harvemmin etsivät itselleen duunarimiestä. Siinä sitä sitten moni kiikuttaa yliopistossa/amkissa sen muutaman vuoden elämässään näiden syiden takia. Varmasti moni olisi tyytyväinen duunarin hommiin, jos palkka olisi vaan kohdallaan. Pk-seudulla asumiskustannukset ovat kovat ja taas muualla töiden saanti/tilauskanta voi olla nihkeää.

Sitten kun kouluttautuu pidemmälle, niin näitä pirupaskiaisia on alettu roudaamaan ihan tosissaan myös yliopistoihin ja suomalaisia vielä aivopestään kannattamaan tätä "globaaliuden" ja "kestävän kehityksen" ja ties minkä nimissä. Ideologia sulle, rahat isoille kihoille, jotka nauravat niille akateemisille hölmöille, jotka oikeasti uskovat tuohon valheeseen. Kyllä se todellisuus tosin joka kevät karistaa vihreyttä näiltä pois, kun työnhaun aika koittaa. Silloin nämä ylimmät kansainväliset ystävät eivät olekaan enää ystäviä, varsinkaan kun puskaradion kautta alkaa selviämään että nämä kansainväliset opiskelijat palkataan suomalaisia halvemmalla töihin vedoten "kokemuksen puutteeseen" jne.

Mitä tulee Jorma M:n mainitsemiin vihernatseihin, niin sitä mietin että ymmärtävätkö he itse että hekin ovat korvattavissa kun heitä ei enää tarvita koordinaattoreiksi ja ties miksi hajustajiksi virastoihin jälkiteollisessa Suomessa? Samoja maitonaamoja hekin ovat kuten me muutkin suomalaiset, vaikka toisin ylimielisyyden kuplassaan kuvittelevatkin.

Kommunismia kannattavat rikkaat ja he, joilla siihen on vielä illuusioissaan toistaiseksi varaa.

[akez]

Taloussanomien jutussa kerrotaan tänään valtavasta it-alan työvoimapulasta. Valitettavasti kaikki tuo on valhetta. Herää kysymys, jotta miksi pitää jatkuvasti valehdella tuostakin alasta. Satun tietämään, että kiljuvasta työvoimapulasta huolimatta vastavalmistuneet eivät löydä työpaikkaa edes pääkaupunkiseutualueella. Yli nelikymppinen on jo pysyvästi ulkona noista kuvioista. Kaikille alan opiskelijoille ei riitä edes harjoittelupaikkoja, vaikka luulisi moisen pulan vallitessa yritysten kiljuen tappelevan näistä harvinaisista resursseista - vaan mitä vielä. Samaa valehtelua on jatkunut 2000-luvun alusta lähtien ja nyt kuulemma pitäisi saada kymmeniä tuhansia koodareita kehitysmaista, vaikka EU:sta saisi työntekijöitä ilman mitään lupaprosesseja. Tämä antaa jo selvän indikaation siitä mikä kaiken tuon propagandan tarkoitus on: Orjatyövoimaa pellepalkalla. Kokonaisuutta katsoen tuo on kuitenkin idioottimaista, sillä turha kuvitella, että me tällä kykenisimme kilpailemaan Kiinan ja Intian kanssa pelkällä hinnalla. Jos ei pystytä tuottamaan laatua, josta saa asianmukaisen kompensaation, niin kannattaa sitten suosiolla laittaa pillit pussiin ja ryhtyä muihin bisneksiin, tai siirtää ne pop- ja start-upit suoraan sinne Hong-Kongiin ja Kongoon.

Mukava palkka ja töitä tarjolla jopa 14 000 osaajalle – työvoimapula kurittaa yhtä alaa koronakriisin keskellä

Kotimainen it-ala menettää isoja summia, koska kasvu sakkaa työvoimapulan takia.

Koronaepidemia vie töitä erityisesti majoitus- ja ravintola-alalla, mutta samaan aikaan toisaalla pitkään jatkunut työvoimapula pahenee.

Suomen ohjelmistokehittäjien markkinassa on tänä vuonna arviolta jo 14 000 työntekijän työvoimavaje. Vuonna 2022 se kasvaa 18 000 henkeen.

Luvut ovat peräisin Evan, Elinkeinoelämän valtuuskunnan, parin vuoden takaisesta raportista. Arvio pitää hyvinkin yhä paikkaansa myös tänä päivänä, ohjelmistokehittäjien osaajamarkkinasta maanantaina julkistetun raportin tehnyt Petri Niiranen konsulttiyhtiö Lingonberry Islandista.

– Uskon, että tuo 14 000 on hyvä näkemys osaajapulasta tällä hetkellä.

Uutta vastavalmistunutta väkeä tulee alalle kouluista ja alanvaihtajina parisen tuhatta vuodessa, mikä ei riitä lähellekään paikkaamaan kasvavaa tarvetta.
(...)

Lihavoinnit mun.

Onneksi olivat unohtaneet jättää jutun kommenttiosion auki. Sieltä voi jokainen käydä itse lukemassa mikä se todellinen tilannen onkaan.

[Echidna]

^Uutisen kommenteissa todellakin kerrotaan todellisesta tilanteesta.

Uutisessa tövoimapulaansa valittaa myös ohjelmistotalo Sinisen Meteoriitin Pekka Walkama:

...
Osaavan työvoiman rekrytointivaikeudet näkyvät kaikkialla, myös ohjelmistotalo Sinisessä Meteoriitissa. Toimitusjohtaja Pekka Walkaman mukaan osaajapulan isoa kokoa selittää kaikkiin yrityksiin liittyvä liiketoiminnan digitalisoituminen.
...
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006675748.html

Sininen Meteoriitti ei tällä hetkellä ilmoita vapaista työpaikoista! Googlailemalla löytyi tietoa rekrykoulutushankkeesta 10 vuoden takaa:

https://news.cision.com/fi/oy-sek-ab/r/suomalainen-ohjelmistoyritys-kaynnistaa-mittavan-rekrytointi--ja-koulutushankkeen,c482260

Suomalainen ohjelmistoyritys käynnistää mittavan rekrytointi- ja koulutushankkeen

Ohjelmistoalan palveluyritys Sininen Meteoriitti aloittaa rekrytointikampanjan 50 uuden osaajan löytämiseksi. Yritys perustaa uuden 100 työntekijän kasvuyksikön, joka vastaa vauhdikkaasti kasvavaan Microsoft-teknologioiden, erityisesti SharePoint 2010:n, kysyntään.Koska pula tarvittavista teknologiaosaajista on alalla krooninen eikä koulutusjärjestelmä pysty vastaamaan haasteeseen, käytetään uusien osaajien koulutukseen täysin uudenlaisia koulutuskonsepteja.
...
Osaajat on kasvatettava itse Sininen Meteoriitti on monen muun ohjelmistotalon tavoin kärsinyt kroonisesta työvoimapulasta työpaikkojen luomisen esteenä. Tekijöitä ei ole löytynyt tarpeeksi, eikä yhteiskunnan tarjoama koulutus ole pystynyt vastaamaan alan kokonaiskysyntään. Yritysten onkin synnytettävä kasvua uusin keinoin kouluttamalla osaajiaan merkittävällä tavalla myös itse.
...

Siis olisiko yhteiskunnan muka pitänyt kouluttaa SharePoint 20XX -osaajia?
SharePoint 2010 -osaajat ovat saattaneet jo varttua irtisanomisikään, niin yhteiskunnan puolelta varmaan pitäisi toimittaa SharePoint 2019 -osaajia tilalle.

Omat korkeakouluopinnot menivät tässä mielessä täysin hukkaan, koska kaupallisiin alustoihin ei koskettu lainkaan. Ohjelmointia kyllä opeteltiin ja matematiikkaa. Tässä nykyisessä IT-osaajapulassa on kyse jostain muusta. No, Intiasta löytyy porukkaa, joilla on hallussa kaikki teknologiat.

[Ari-Lee]

Omat korkeakouluopinnot menivät tässä mielessä täysin hukkaan, koska kaupallisiin alustoihin ei koskettu lainkaan. Ohjelmointia kyllä opeteltiin ja matematiikkaa. Tässä nykyisessä IT-osaajapulassa on kyse jostain muusta. No, Intiasta löytyy porukkaa, joilla on hallussa kaikki teknologiat.

Enpä ole kuullut oppilaitosten opettavan kaupallisia alustoja, kas ne kun ovat suljettuja. Silti näen työpaikkailmoituksissa vaatimuksia, mitkä koskevat suljettujen ohjelmistojen ja laitteiden tuntemusta ja hallintaa. Sellaisiin on turhaa hakeakaan.

Työvoimapulassa olevat yritykset voivat halutessaan pelastautua muuttamalla Intiaan. Tervemenoa, älkää tulko takaisin.

[Uuno Nuivanen]

Omat korkeakouluopinnot menivät tässä mielessä täysin hukkaan, koska kaupallisiin alustoihin ei koskettu lainkaan. Ohjelmointia kyllä opeteltiin ja matematiikkaa. Tässä nykyisessä IT-osaajapulassa on kyse jostain muusta. No, Intiasta löytyy porukkaa, joilla on hallussa kaikki teknologiat.

Enpä ole kuullut oppilaitosten opettavan kaupallisia alustoja, kas ne kun ovat suljettuja. Silti näen työpaikkailmoituksissa vaatimuksia, mitkä koskevat suljettujen ohjelmistojen ja laitteiden tuntemusta ja hallintaa. Sellaisiin on turhaa hakeakaan.

Työvoimapulassa olevat yritykset voivat halutessaan pelastautua muuttamalla Intiaan. Tervemenoa, älkää tulko takaisin.

Mutku Intiassa ei saa startti-, innovaatio-, ttk- ja koronarahaa...

[Kallan]

Luulisi että nyt koronan myötä osa työttömiksi jääneistä olisi henkisiltä kapasiteeteiltaan sopivia ohjelmointihommiin, kun ikäsyrjinnästä luovutaan ja hyväksytään myös 50v+ -ikäiset töihin. Lisäksi kohtuullinen työkuorma jokaiselle ja rekrytoinnit sekä palkkaus tämän mukaan. Ja toki itse pitää olla valmis kouluttamaan porukkaa tarpeen vaatiessa.

Muutoin on turha it-firmojen nurista, itse ovat ongelmansa aiheuttaneet epärealistisilla haaveiluillaan.

[Radio]

Luulisi että nyt koronan myötä osa työttömiksi jääneistä olisi henkisiltä kapasiteeteiltaan sopivia ohjelmointihommiin, kun ikäsyrjinnästä luovutaan ja hyväksytään myös 50v+ -ikäiset töihin. Lisäksi kohtuullinen työkuorma jokaiselle ja rekrytoinnit sekä palkkaus tämän mukaan. Ja toki itse pitää olla valmis kouluttamaan porukkaa tarpeen vaatiessa.

Muutoin on turha it-firmojen nurista, itse ovat ongelmansa aiheuttaneet epärealistisilla haaveiluillaan.

Henkisellä kapasiteetillako syntyy virheettömiä ohjelmistoja? Koodari on siihen pystymättömän ääliön kateellinen ATK-historiasta kaivettu vittuilunimitys järjestelmäarkkitehdille. Tietääkö kukaan, mitä teki lävistäjä?
Alan koettu ongelma on kaikenlaisten idioottien palkkaaminen tekemään virheitä. Se taas johtuu työhönottajan olemattomasta ammattitaidosta.

[Kallan]

Luulisi että nyt koronan myötä osa työttömiksi jääneistä olisi henkisiltä kapasiteeteiltaan sopivia ohjelmointihommiin, kun ikäsyrjinnästä luovutaan ja hyväksytään myös 50v+ -ikäiset töihin. Lisäksi kohtuullinen työkuorma jokaiselle ja rekrytoinnit sekä palkkaus tämän mukaan. Ja toki itse pitää olla valmis kouluttamaan porukkaa tarpeen vaatiessa.

Muutoin on turha it-firmojen nurista, itse ovat ongelmansa aiheuttaneet epärealistisilla haaveiluillaan.

Henkisellä kapasiteetillako syntyy virheettömiä ohjelmistoja? Koodari on siihen pystymättömän ääliön kateellinen ATK-historiasta kaivettu vittuilunimitys järjestelmäarkkitehdille. Tietääkö kukaan, mitä teki lävistäjä?
Alan koettu ongelma on kaikenlaisten idioottien palkkaaminen tekemään virheitä. Se taas johtuu työhönottajan olemattomasta ammattitaidosta.

Henkinen kapasiteetti tässä kontekstissa = sellaiset henkilöt joiden älyllinen, psykologinen yms. kapasiteetti on vähintäänkin riittävä ammatissa pärjäämiselle. Ymmärsit kyllä mitä tarkoitin, vaikka asia nyt ei ollutkaan ilmaistu ohjelmistoalan viimeaikaisimpien ammatillisten termien mukaisesti.

[Eisernes Kreuz]

Työvoimapula on yksi aikamme suurista valheista.

Mutta eikös niitä irakilaisia ollut tarkoitus kouluttaa it-alan hommiin puolen vuoden pikakursseilla? Mihin se porukka on hävinnyt? Kansainvälisten suuryritysten palvelukseen?

[Ajatolloh]

Mutta eikös niitä irakilaisia ollut tarkoitus kouluttaa it-alan hommiin puolen vuoden pikakursseilla? Mihin se porukka on hävinnyt? Kansainvälisten suuryritysten palvelukseen?

Jotakuinkin noin.

Pientä anal-yysiä:

Ensin pientä pohjalukemistoa. Koska siellä on oikein julkisesti omalla nimellä ihminen, pyydään bongaamaan sen sekä huomiomaan, että nimi  on poimittu Ylen uutisesta.

Helsingissä on kaikessa hiljaisuudessa valmisteltu ohjelmaa jopa sadan turvapaikanhakijan kouluttamiseksi ohjelmoijiksi. Ohjelman pilottiin osallistui mm. irakilainen Eyas Taha. Hän on ollut Suomessa vasta muutaman kuukauden, mutta kuuli juuri saaneensa alan töitä.

https://yle.fi/uutiset/3-8878768

Suoritin nimihaun Kookelilla ja katiskaan tuli:

"Tech/Talent Consultant, Growth Hacker"

En tiedä mitä tuommoiset on. Ei ainakaan taksikuski tai putkimies, jotka ovat ns. perinteisiä duuneja, joista käsitän mitä päivätöissä tehdään.

Tuossa Ylen uutisen mainitsemassa Integrifyn työpaikassa näyttää olleen "Jack of all trades" eli jokapaikanmetsuri, joten kaippa tuolta koodiakin tulee ainakin 100 kg/tunnissa.

https://www.linkedin.com/in/eyas-taha/

[Jorma M.]

ei auttanut toimittelijoiden ryömiminen mahallaan

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/apu-lehden-vakituisille-toimittajille-karu-kohtalo-a-lehtien-yt-neuvotteluissa-kaikille-lahtopassit/7966770#gs.jsq181

...vakituisille toimittajille tarjotaan irtisanoutumispakettia, jossa toimittajat sanovat itsensä irti korvausta vastaan. Jos henkilöt eivät irtisanoudu itse, heidät irtisanotaan.

Lähteiden mukaan työsuhteita päättyy toimittajien lisäksi myös visuaalisen puolen osaajilta.

Haastateltujen henkilöiden mukaan vähennysten taustalla vaikuttaisi olevan halu ulkoistaa toimitustyötä.

A-lehdet aloitti yt-neuvottelut syyskuun alkupuolella. Työnantaja ilmoitti vähennystarpeeksi enintään 43 henkilöä. Neuvotteluiden piirissä on ollut kaikkiaan 52 toimituksellista työtä tekevää ihmistä...

loput linkistä.

Yhyy.

[Huppupelikaani]

^ Vielä toinen maikkarin uutinen aiheesta.

Apu-lehden taru ei ole loppu, vaikka lehden vakituiset toimittajat saavat lähtöpassit.

———
Hän [A-lehtien toimitusjohtaja Kaisa Ala-Laurila] kuitenkin haluaa korostaa, ettei Apu-lehden toimitusta olla lakkauttamassa irtisanomisuutisoinnista huolimatta.

– Ei todellakaan. Apu-lehti on meidän isoin tuote ja Suomen suurin viikkolehti. Se ei ole loppumassa, vaan sitä parannetaan. A-lehtien ajankohtaistoimitus on iso, ja siellä työskentelee noin parikymmentä journalistia. Viimeisten tilastojenkin perusteella lehden lukijamäärä on kasvanut.
———

Vai että lehteä parannetaan oikeita toimittajia irtisanomalla? Tarkoittaako tämä lisää uuninpankkopoikaa?

[Supernuiva]

^ Vielä toinen maikkarin uutinen aiheesta.

Apu-lehden taru ei ole loppu, vaikka lehden vakituiset toimittajat saavat lähtöpassit.

———
Hän [A-lehtien toimitusjohtaja Kaisa Ala-Laurila] kuitenkin haluaa korostaa, ettei Apu-lehden toimitusta olla lakkauttamassa irtisanomisuutisoinnista huolimatta.

– Ei todellakaan. Apu-lehti on meidän isoin tuote ja Suomen suurin viikkolehti. Se ei ole loppumassa, vaan sitä parannetaan. A-lehtien ajankohtaistoimitus on iso, ja siellä työskentelee noin parikymmentä journalistia. Viimeisten tilastojenkin perusteella lehden lukijamäärä on kasvanut.
———

Vai että lehteä parannetaan oikeita toimittajia irtisanomalla? Tarkoittaako tämä lisää uuninpankkopoikaa?

Kyse taitaa olla pohjimmiltaan siitä, että toimittajat kirjoittavat jatkossa artikkelipalkalla kuukausipalkan sijaan? Olisivatkohan jotkut zjuurnalistit tuottaneet lehden omistajien mielestä palkkaansa nähden liian vähän sisältöä?

[simppali]

Seuraava yle:n toimituksellinen uutinen on hieman vinksallaan, Oulun Stora Enson paperitehtaalta tehtaan lopettamisen myotä verokortti palautettiin yli 350:lle,,yksi prosentti irtisanotuista on päässyt huutavan työvoimapulan piinaamaan Kainuuseen töihin,,mitähän niille muille irtisanotuille kuuluu?

https://yle.fi/uutiset/3-11617492

Isoa elämänmuutosta auttoi se, että Kainuu oli jo ennestään miehille tuttu. Kumpikaan ei ole joutunut pettymään uuteen elämään Kainuussa.

– Kajaani on leppoisa paikka asua. Ulkoilu ja urheilumahdollisuudet ovat hyvät, ja esimerkiksi uimahalli on ihan loistava, Marko Saariaho sanoo.

Kainuuseen kaivataan paljon uusia asukkaita ja tekeviä käsipareja, sillä työvoimapula on varsin ilmeinen.

Pelkät työpaikat eivät kuitenkaan saa ihmisiä muuttamaan, jos muut asiat ovat rempallaan.

– Työn ja vapaa-ajan pitää olla balanssissa. Silloin puhutaan työpaikan ja alueen yhteisestä vetovoimasta, sanoo Kainuun TE-toimiston johtaja Tiina Veijola.

Veijolan mukaan Kainuu ja sen mahdollisuudet ovat vielä pahasti pimennossa. Monet voivat esimerkiksi yhä mieltää Kainuun korkean työttömyyden alueeksi, vaikka tilanne on päinvastainen.

– Varsinkin tietoa avoimista työpaikoista pitää levittää.

Ilmeinen työvoimapula on päässyt valloilleen, ilmeisesti.

[Aimo Räkä]

Kainuun TE-toimiston johtaja Tiina Veijola ottakoon sydämen asiakseen ja tärkeimmäksi tehtäväkseen että Kainuun työttömät saavat tiedon avoimista työpaikoista. Hän on se toimiston johtaja. Hänen täytyy toimia ja käskeä alaisiaan.

[Ari-Lee]

Seuraava yle:n toimituksellinen uutinen on hieman vinksallaan, Oulun Stora Enson paperitehtaalta tehtaan lopettamisen myotä verokortti palautettiin yli 350:lle,,yksi prosentti irtisanotuista on päässyt huutavan työvoimapulan piinaamaan Kainuuseen töihin,,mitähän niille muille irtisanotuille kuuluu?

https://yle.fi/uutiset/3-11617492

Isoa elämänmuutosta auttoi se, että Kainuu oli jo ennestään miehille tuttu. Kumpikaan ei ole joutunut pettymään uuteen elämään Kainuussa.

– Kajaani on leppoisa paikka asua. Ulkoilu ja urheilumahdollisuudet ovat hyvät, ja esimerkiksi uimahalli on ihan loistava, Marko Saariaho sanoo.

Kainuuseen kaivataan paljon uusia asukkaita ja tekeviä käsipareja, sillä työvoimapula on varsin ilmeinen.

Pelkät työpaikat eivät kuitenkaan saa ihmisiä muuttamaan, jos muut asiat ovat rempallaan.

– Työn ja vapaa-ajan pitää olla balanssissa. Silloin puhutaan työpaikan ja alueen yhteisestä vetovoimasta, sanoo Kainuun TE-toimiston johtaja Tiina Veijola.

Veijolan mukaan Kainuu ja sen mahdollisuudet ovat vielä pahasti pimennossa. Monet voivat esimerkiksi yhä mieltää Kainuun korkean työttömyyden alueeksi, vaikka tilanne on päinvastainen.

– Varsinkin tietoa avoimista työpaikoista pitää levittää.

Ilmeinen työvoimapula on päässyt valloilleen, ilmeisesti.

Valehtelu on päässyt valloilleen. TE-toimiston johtaja Tiina Veijola harjoittaa vain suurempaa valehtelua kuin esim. takavuosina Sukevan vankilan johtaja ilmoittaessaan työvoimapulasta. Ja työpaikkailmoituksia oli paikallislehdessä. Ja työtönhän hakee jos esteitä saada paikkaa ei ole. Siinä vain kävi niin, että haastattelija olikin vankilan apulaisjohtaja, kuka ilmoitti että työvoimapulaa EI OLE.

[Supernuiva]

Kainuun TE-toimiston johtaja Tiina Veijola ottakoon sydämen asiakseen ja tärkeimmäksi tehtäväkseen että Kainuun työttömät saavat tiedon avoimista työpaikoista. Hän on se toimiston johtaja. Hänen täytyy toimia ja käskeä alaisiaan.

Mutqu ne Kainuun työttömät eivät taida olla monien mielestä Kainuussa millään muotoa työllistettäviä (sarkasmia, en usko tuohon), joten työntekijöitä pitää tuoda tämän vuoksi Kainuuseen ulkomailta ja muualta Suomesta.

Rautalankamalli: Kainuun työttömät on pakkosiirrettävä muualle asumaan, ja muun maan työttömät on pakkosiirrettävä Kainuuseen. Ruttokansantuote kasvaa, kun muuttoliike pyörii. Työllistäähän tämä myös ainakin muuttofirmoja ja jotain muitakin elinkeinoja. Valden tuella, artistien maksaessa.

[Golimar]

Nyt on hätätila, äkkiä Suomeen ne Ohisalon vähintään 80 000 moniosaajaa.

X

Lentokenttiä hallinnoiva Finavia aloittaa yt-neuvottelut, jotka koskevat sen ja tytäryhtiö Airpron koko henkilöstöä. Vähennystarve on yhteensä enintään 480 työpaikkaa. Alustavan arvion mukaan vähennystarve Finaviassa on enintään 130 ja maapalveluja tuottavassa Airprossa 350 työpaikkaa.

Lisäksi yhtiö tekee uudelleenjärjestelyjä ja jatkaa lomautuksia.

Toimitusjohtaja Kimmo Mäki totesi Finavian varautuvan siihen, että koronakriisin seurauksena matkustamisen palautuminen vie useita vuosia.

– Lento- ja matkailuala on ennennäkemättömässä taloudellisessa ahdingossa.

X

Matkailualan koronakriisi on iskenyt rajusti myös Finnairiin, joka viime viikolla kertoi aloittavansa yt-neuvottelut 700 työpaikan vähennyksistä, joista 600 kohdistuu Suomeen. Yhtiön heinä-syyskuun tulos syöksyi koronan seurauksena 167 miljoonaa euroa tappiolle.

Lisäksi maapalveluyhtiö Swissport Finland on ilmoittanut neuvottelevansa arviolta 700 ihmisen irtisanomisesta.

X

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006704184.html

[Ari-Lee]

^Ehei mitään hätää! Valden Finaviaan on tukiletku auki. Eikun pumppaamaan koronatukea! Voi toki ottaa miljardin pari taas paikkatukea velkaletkusta kun sekin on auki.

[Ari-Lee]

Me tiedämme mihin lomautukset johtavat. Lisää helpotusta työvoimapulaan.

VR aloittaa yt-neuvottelut – tuhansia uhkaa lomautus

Lomautusuhan alla on noin 3 000 VR:n työntekijää, noin 400 VR:n tytäryhtiö Avecran työntekijää ja noin 950 VR Fleetcaren työntekijää.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000007198139.html

[Echidna]

Caverion irtisanoo noin 500 työntekijää ja tavoittelee samalla naistyöntekijöiden osuuden kasvattamista

Suurin osa irtisanomisista toteutetaan tämän vuoden aikana.

Kiinteistötekniikan ja teollisuuden palveluihin erikoistunut pörssiyhtiö Caverion aikoo vähentää työntekijöidensä määrää. Yhtiö arvioi, että sen henkilömäärä tulee vähenemään noin 500:lla työntekijällä ensi vuoden kesään menneessä.

"Suunnitellut toimenpiteet käsittävät henkilöstövähennyksiä, uudelleenorganisoitumista ja toimintamallien kehittämistä. Toimenpiteet vaikuttavat kaikkiin Caverionin maihin", yhtiön tiedotteessa kerrotaan.

Suurin osa irtisanomisista toteutetaan tämän vuoden aikana.

"Henkilöstömme on osoittanut vahvaa suoriutumista koronakriisin aikana, ja siksi vähennykset ovat erittäin valitettavia mutta silti välttämättömiä tulevaisuuden kilpailukykymme varmistamiseksi", sanoo Caverionin toimitusjohtaja Ari Lehtoranta yhtiön tiedotteessa.

Torstaina Caverion kertoi myös vastuullisuustavoitteistaan. Yhtiön on tarkoitus nostaa naistyöntekijöidensä määrä. Viime vuonna yhtiön noin 16 000 työntekijästä vain 11 prosenttia oli naisia. Tavoitteena on, että osuus kasvaisi vuoteen 2025 mennessä 15 prosenttiin.
...
Lehtorannan mukaan irtisanomisuutisella ja vastuullistavoitteella ei ole toistensa kanssa tekemistä. Hänen tietoonsa ei ole tullut huolta siitä, että yhtiön miestyöntekijät olisivat tavoitteen takia suuremmassa vaarassa menettää työpaikkansa.
...

https://www.hs.fi/talous/art-2000007144306.html

Lehtorannan tietoon ei ole tullut huolta siitä, että miestyöntekijöitä nostettaisiin listan kärkeen. No, siihen voi olla monta syytä - tietokatkos, kognitiiviset ongelmat jne.
Vuoden loppuun mennessä aiotaan toteuttaa irtisanomiset ja ensi kesään mennessä vähennykset tehty. Siinähän on sopivasti varauduttu irtisanomaan pidempään talossa olleita 4...6kk irtisanomisajalla. Eli yksi lähtöerä +50v miehiä kortistoon.

Nyt voisi olla hyvä aika vaihtaa sukupuolta.

[Kallan]

Caverion irtisanoo noin 500 työntekijää ja tavoittelee samalla naistyöntekijöiden osuuden kasvattamista

Suurin osa irtisanomisista toteutetaan tämän vuoden aikana.

Kiinteistötekniikan ja teollisuuden palveluihin erikoistunut pörssiyhtiö Caverion aikoo vähentää työntekijöidensä määrää. Yhtiö arvioi, että sen henkilömäärä tulee vähenemään noin 500:lla työntekijällä ensi vuoden kesään menneessä.

"Suunnitellut toimenpiteet käsittävät henkilöstövähennyksiä, uudelleenorganisoitumista ja toimintamallien kehittämistä. Toimenpiteet vaikuttavat kaikkiin Caverionin maihin", yhtiön tiedotteessa kerrotaan.

Suurin osa irtisanomisista toteutetaan tämän vuoden aikana.

"Henkilöstömme on osoittanut vahvaa suoriutumista koronakriisin aikana, ja siksi vähennykset ovat erittäin valitettavia mutta silti välttämättömiä tulevaisuuden kilpailukykymme varmistamiseksi", sanoo Caverionin toimitusjohtaja Ari Lehtoranta yhtiön tiedotteessa.

Torstaina Caverion kertoi myös vastuullisuustavoitteistaan. Yhtiön on tarkoitus nostaa naistyöntekijöidensä määrä. Viime vuonna yhtiön noin 16 000 työntekijästä vain 11 prosenttia oli naisia. Tavoitteena on, että osuus kasvaisi vuoteen 2025 mennessä 15 prosenttiin.
...
Lehtorannan mukaan irtisanomisuutisella ja vastuullistavoitteella ei ole toistensa kanssa tekemistä. Hänen tietoonsa ei ole tullut huolta siitä, että yhtiön miestyöntekijät olisivat tavoitteen takia suuremmassa vaarassa menettää työpaikkansa.
...

https://www.hs.fi/talous/art-2000007144306.html

Lehtorannan tietoon ei ole tullut huolta siitä, että miestyöntekijöitä nostettaisiin listan kärkeen. No, siihen voi olla monta syytä - tietokatkos, kognitiiviset ongelmat jne.
Vuoden loppuun mennessä aiotaan toteuttaa irtisanomiset ja ensi kesään mennessä vähennykset tehty. Siinähän on sopivasti varauduttu irtisanomaan pidempään talossa olleita 4...6kk irtisanomisajalla. Eli yksi lähtöerä +50v miehiä kortistoon.

Nyt voisi olla hyvä aika vaihtaa sukupuolta.

HS:n kommenttiosiosta poimittua:

'' yhtiö haluaa lisätä naistyöntekijöiden määrää ''

Koska naisten palkat ovat alemmat kuin miesten.

[no future]

Miksi naisten palkat olisivat Caverionin toimialoilla pienemmät kuin miesten? Ja pitäisikö näin olla?

[Pkymppi]

Miksi naisten palkat olisivat Caverionin toimialoilla pienemmät kuin miesten? Ja pitäisikö näin olla?

Johtuisiko siitä että miehet on sähkömiehiä, putkimiehiä, hitsareita jne.
Yritäppä vaikka ensin saada joku lähihoitajaopiskelijatyttö puhutuksi kouluttautumaan putkiasentajaksi, sähköasentajaksi, hitsariksi.

[Ajatolloh]

Tietääkö kukaan, mitä teki lävistäjä?

Jo vain. Lävistäjän duunina oli siirtää ohjelmoitsijalta saamansa koodirivit tämmöisille paffikorteille lävistämällä. Lävistämiseen käytettiin eräänlaista kirjoituskonetta muistuttavaa laitetta, nimeltään "reikäkortin lävistyslaite". Kuvassa yksi sellainen laite, IBM mod. 026 Suomen tietokonemuseossa.

Tavanomaisessa reikäkortissa oli tilaa 80 merkille, joista 6-8 ensimmäistä merkkiä saattoi olla rivinumeroille varattu. Siten varsinaiselle koodille jäi tilaa 72-80 merkkiä (tuolta tulee siis ohjelmointikielissä välillä nähty 80 merkin rivirajoite, se tule ihan siitä fyysisestä paffikortista). Reikäkorttiin mahtui 12 kpl 80 merkkisiä rivejä. Kyseinen standardi oli luotu jo 1920-luvulla erään International Business Machines nimisen yrityksen toimesta, joka teki sähkömekaanisia reikäkorttien lävistimiä ja niiden lukijoita. Itse reikäkorttihan on jo 1800-luvun keksintöjä, Herman Hollerithin mm. Yhdysvaltain väestönlaskentaa nopeuttamaan keksimä. Reikäkortti lävistäjineen ja lukijoineen keksittiin siis paljon ennen digitaalisia tietokoneita (jotka keksittiin 1940-luvulla itsenäisesti sekä Yhdysvalloissa että Saksassa).

Nuo reikäkortit sitten sisälsivät sen tietokoneohjelman, jolla tietämäkonetta ajettiin. Reikäkorttipakan lukevaa laitetta kutsuttiin lukijaksi, englanniksi 'reader'. Nyt saattaa moni saada ahaa-elämyksiä, joissakin ohjelmointikielissä saattaa INPUT-tiedoston metarakenteen nimenä olla vaikkapa 'reader'. Reader oli siis aikoinaan ihan fyysinen laite ihan kuten kirjoitin, Printer yhä edelleen yleensä on.

ATK-alan työvoimapulaa valittaville yrityksille sanoisin jo että: Haistakaa vittu. Voisko vaikka Sale pitää puheen ja sanoa kyseiset H.V. terveiset tyhjän ulisijoille? Maa on täynnä koodaustaitoisia työttömiä ja lisää vaan vingutaan maahan tuotettavaksi.

Työttömissä aivan varmuudella on sellaisia, jotka tekevät robustimpaa ja parempaa koodia kuin keskimääräinen amityville/Uliopistosta valmistunut märkäkorva. Mutta kun se ei näille dynaamisille IT-alan growth-start-up-vouhoti-vouhoti himmeleille mukamas käy.

Vielä kaksikymmentä vuotta sitten kelpasi kaikki tolkullinen työvoima yrityksille ja maa pysyi aivan loistavasti pystyssä.