Työvoimapulan paluu ja kosto

[MikkoAP]

^ ja miettikää montako virkaloisten miestyövuotta / henkilötyövuotta kuluu siihen Stasiin mikä vaaditaan uuteen kyttäyskoneistoon.

Kun 450 000 työtöntä lähettää joka kk 3-4 hakemusta niin joidenkin täytyy valvoa tämä. Tarkastaa hakemukset ja vastaukset ja viestireittien oikeellisuus. Ja syöttää havainnot rekistereihin. Ehkä siitä saadaan ne Vanhasen hokemat 30 000 uutta työpaikkaa. Jokaista auki olevaa duunia hakee n 12 työtöntä 3-4 x kk.

Lisärahaa on tulossa yli 50 miljoonaa euroa virkailijoiden palkkaamiseen TE-toimistoihin.

Laskelmien mukaan satsaus maksaisi itsensä takaisin, kun työttömyysjaksot lyhenisivät.

YLE: Ylen tiedot: Työttömille tulossa uudet vaatimukset työnhakuun, hallitus satsaamassa yli 50 miljoonaa euroa virkailijoiden palkkaamiseen

"Työttömyysjaksojen lyheneminen" ei ole sama kuin työllisyyden paraneminen, mutta näitä sekoitetaan tarkoituksella.

[Ari-Lee]

Ei ole tietoa milloin hyppääminen alkaisi. Voi olla, että ei ala koskaan. On nimittäin vielä covid-19 optiokin. Virkailijat eivät halua riskiä saada sitä keltään rykijältä räkijältä. Ja rokotekin on vielä jollain asteella vaiheessa pitkään. Ja niitä rykijöitä räkijöitä on sen takaan ja alleviivaan. JA pandemiahan on vasta alkutaipaleessa.

Nykyisin TE-toimistoon ei pääse aulaa pitemmälle ellei ole aika varattuna. Aulassa ilmoittautuminen vartijalle, kuka ilmoittaa virkailijalle asiakkaan saapumisesta. Virkailija noutaa asiakkaan aulasta.

Tunteeko tai tietääkö täällä joku jonkun, joka olisi saanut olennaista hyötyä tai apua TE-toimistosta ja tämä olisi johtanut henkilön työllistymiseen ihan oikeasti?

Enpä ole kuullut enkä nähnyt. Palkkatukea ja pitkäaikaistyöttömiä käytetään yritystukena ja mitään mahdollisuuksia työllistyä oikeasti ei ole sitä kautta näkynyt. Kun kalenteri tulee täyteen ja kello kilahtaa niin uusi pitkäaikaistyötön remmiin vilahtaa. "Arvokkaalla työkokemuksella" saa jokainen tehdä tykönänsä mitä huvittaa.

[Reinhardt42]

Juu. Arvokkaalla vaikka vuosikymmenienkin työkokemuksella saa suoralta kädeltä pyyhkiä persettä. Ei paina mitään nykyään.

[Mika]

Hajoavan systeemin puuhasteluja ovat nämä byrokraattiset projektit joista ei tule koskaan mitään, eikä ole tarkoituskaan tulla.

Työttömien puuhauttamishankkeet ovat puhdasta valehtelua, joiden tarkoitus on luoda vielä työttömyyselämän ulkopuolella oleville ihmisille mielikuva että työpaikkoja olisi, että tilanne olisi hallinnassa ja normaalina; että työttömyys olisi työttömien syytä ja että työttömiä patistettaisiin töihin.

Toinen merkittävä tarkoitus on työttömien kiusaaminen ja nöyryyttäminen  jotta nämä pyrkivät kaikin keinoin pois "toimenpiteiden piiristä". Ei esim. sillä voi olla muuta tarkoitusta, jos työttömän edellytetään käyvän kuukauden sisällä kolme kertaa työkkärivirkailijan juttusilla.

[Pentecost]

Tunteeko tai tietääkö täällä joku jonkun, joka olisi saanut olennaista hyötyä tai apua TE-toimistosta ja tämä olisi johtanut henkilön työllistymiseen ihan oikeasti? Nyt ei puhuta mistään kursseista yms. Tai tällainen olisi hyväksyttävää, jos koulutus oikeasti työllistäisi.

No, itseasiassa olen saanut erittäin hyvää yrittäjäkoulutusta TE -keskuksen järjestämänä. Sitä tosin hoisivat entiset ja nykyiset yrittäjät, joilla oli monen kymmenen vuoden kokemus alalta.

TE -toimistoon otin yhteyttä itse kyselemällä, olisiko mitään sopivaa kun ulkomailta palattuani halusin päivittää omia tietojani suomalaisesta byrokratiaviidakosta ja kaikenlaisesta veroihin liittyvästä.

Tuo kokemus oli ihan hyvä. Tosin koulutus kesti viikkoja iltaisin ja sen jälkeen sitten tarvittiin runsaasti pääomaa, jotta se yrittäminen pääsi vauhtiin. Tuskin sillä perustoimeentulolla kärvistelevä yksilö voi käyttää vähiä resurssejaan yrityksen aloittamiseen varsinkin, kun se että toimeentuloa tulisi kestää useimmiten parisen vuotta.

Itse en ollut vielä aivan pohjilla, joten paukkuja riitti uuteen alkuun. Tuo yrittäjäkurssi oli hyvä apu monenlaisiin kysymyksiin. Lisäksi sen jälkeen on ilmaista konsulttiapua tarjolla noilta samoilta yrittäjiltä, jos jotain vaikeita juttuja ei itse hahmota.

Tässä tapauksessa koulutuksesta vastaava TE -toimiston henkilö oli erittäin positiivinen tapaus eli neuvoi, auttoi ja järjesti. Ihmisiä ne toimiston työntekijätkin ovat.

[Lobotomite]

Tunteeko tai tietääkö täällä joku jonkun, joka olisi saanut olennaista hyötyä tai apua TE-toimistosta ja tämä olisi johtanut henkilön työllistymiseen ihan oikeasti? Nyt ei puhuta mistään kursseista yms. Tai tällainen olisi hyväksyttävää, jos koulutus oikeasti työllistäisi.

Itse olen valitettavast joutunut kyseistä laitosta käyttämään. Ei ole mitään suoranaisesti negatiivista sanottavaa, virkailijat olivat aina asiallisia ainakin minua kohtaan, mutta ei sieltä oikein apuakaan saanut. "Oikeaan" koulutukseen (ei CV-kurssi) pääseminen on se paras apu mitä sieltä voi saada, mutta näidenkin koulutusten laatu vaihtelee järkyttävän paljon eivätkä ne poista työttömyyden taustasyitä, jos sellaisia on.

Omasta mielestä se paras vaihtoehto olisi jonkinlainen kansalaispalkka, jotta työttömät voisivat mennä pätkähommiin, maksaa veronsa ja sillä selvä. Lippusten ja lappusten täyttäminen tulojen selvittämisen takia syö kaikki halut ottaa vastaan mitään muuta kuin normaalia ja pitkää työsuhdetta. Pitkäaikaistyöttömällekin olisi helpompi mennä pariksi päiväksi viikossa töihin kuin suoraan 40h viikkohommiin.

[kelloseppä]

...
Tässä tapauksessa koulutuksesta vastaava TE -toimiston henkilö oli erittäin positiivinen tapaus eli neuvoi, auttoi ja järjesti. Ihmisiä ne toimiston työntekijätkin ovat.

Totta.

Yhden kerran on sattunut kohdalle juuri tuollainen positiivinen yllätys. Hän todella pystyi auttamaan sekä byrokratiaviidakossa että avaamaan yhteydenottokanavia tietyille TE-hallinnon virkamiehille.

Negatiivisia on riittänyt aivan liikaa. Hulluimmalle kohtaamalleni tyypille tuli vuosia sitten järkättyä TE-hallinnon pääkallonpaikan isoilta pomoilta ihan virallinen huomatus, joka tosin muodollisesti osoitettiin pienen paikkakunnan koko toimistolle. Tyyppi saikin sitten puoli vuotta myöhemmin ylennyksen isommalle paikkakunnalle.

Tietämättömiä, laiskoja virkakyöstejä on suurin osa ollut. Kun sanoo niille, niin uskovat, koska elleivät uskoisi, joutuisivat tekemään paljon, paljon enemmän töitä. Eräät eivät osaa edes pyytää tarvittavia asiakirjoja nimeltä mainiten, vaan pyytävät ihan kirjaillisesti "tarvittavia papereita", kun vähän monimutkaisempi asia tulee eteen. Asioi siinä sitten. Toki pieni Sisä-Suomen pieni paikkakunta ei varmaankaan niitä terävimpiä TE-hallinnon palveluksessa olevia henkilöitä pahemmin houkuttele.

Ihmisiä ne TE-toimistojen työntekijätkin todellakin vain ovat. 

[Paawo]

Kaipolan tehtaan sulkeminen helpottaa työvoimapulaa noin sadan vapautuvan ihmisen osalta myös Rauman suunnalla.

https://yle.fi/uutiset/3-11549048

Satamayhtiö Euroports aloittaa yt-neuvottelut Raumalla.

Yt-neuvottelujen piiriin kuuluvat Euroports Rauma Oy, Euroports Breakbulk Oy, Euroports Containers Oy ja Euroports Bulk Terminal Oy. Vähennystarve on noin sata henkilöä.

Hyvä Sanna, hyvä Suomi!

[Torspo]

Kaipolan tehtaan sulkeminen helpottaa työvoimapulaa noin sadan vapautuvan ihmisen osalta myös Rauman suunnalla.

https://yle.fi/uutiset/3-11549048

Satamayhtiö Euroports aloittaa yt-neuvottelut Raumalla.

Yt-neuvottelujen piiriin kuuluvat Euroports Rauma Oy, Euroports Breakbulk Oy, Euroports Containers Oy ja Euroports Bulk Terminal Oy. Vähennystarve on noin sata henkilöä.

Hyvä Sanna, hyvä Suomi!

Olen kuullut, että jos tehtaalta irtisanotaan 1 henkilö, niin alihankintaketjusta lopputilin saa 5-10 henkilöä. Usein niin pieniltä toimijoilta, etteivät ylitä uutiskynnystä.

Siivouks on usein ulkoistettu, kuorman tuojat, raaka-aineen hankkijat, vartiointi, kirjanpito jne. Näiden lisäksi on vielä alihankkijoiden alihankkijat tulilinjalla. Nämä eivät todennäköisesti ole Kaipolan luvuissa mukana.

[Mikke70]

Omasta mielestä se paras vaihtoehto olisi jonkinlainen kansalaispalkka, jotta työttömät voisivat mennä pätkähommiin, maksaa veronsa ja sillä selvä. Lippusten ja lappusten täyttäminen tulojen selvittämisen takia syö kaikki halut ottaa vastaan mitään muuta kuin normaalia ja pitkää työsuhdetta. Pitkäaikaistyöttömällekin olisi helpompi mennä pariksi päiväksi viikossa töihin kuin suoraan 40h viikkohommiin.

Kansalaispalkan etu toki olisi, että jos käy pätkätöissä, saa kansalaispalkan vakiona ilman, että työkkäriin tarvitsee ilmoitella työtulojaan ja odottaa päivärahaansa kuukauden ylimääräist. Toisaalta kansalaispalkan ollessa 600... 700 e, kuinka moni tulisi sillä toimeen tilanteessa, joissa ko. kuukaudelle töitä ei olisikaan tarjolla?

[Ari-Lee]

TE-palvelut ilmoittaa heidän kannassaan olevan 18768 avointa paikkaa. Siinä on kaikki lääkäristä ja projektipäälliköstä tuulimyllynlämmittäjään.

Kun poistetaan vuokrapaikat jää 14101 työpaikkaa.

Kun otetaan vain palkkatyöt jää 12675 kpl.

Kun otetaan vain yli 12kk kestävät jää 9399 kpl.

3-12 kk kestäviä töitä olisi 2219 kpl.

Alle 3kk kestäviä olisi 1011 kpl.

Helsingissä kaikkiaan on 1997 kpl haettavia työpaikkoja.

Kajaanissa 156 kpl.

TE-palvelut ei toki kerro koko totuutta. Se kertoo vain ne mitkä on sinne ilmoitettuja. Sitten on niitä kolmannen osapuolen rekryfirmoja n+1kpl. Kaikkiin ei varmaan moni ole rekkautunut. Kolmannen osapuolen rekryfirmat etsivät asiakkalleen räätälöityjä tekijöitä. Enimmäkseen nuoria koulut ja opinnot päättäneitä. Ikäsyrjintä on rikos ja siksi sitä ei tule merkitä hakukriteeriksi. Kuitenkin ikä on eräs ensimmäinen kriteeri kun hakijoita valkataan.

[Mikke70]

TE-palvelut ilmoittaa heidän kannassaan olevan 18768 avointa paikkaa. Siinä on kaikki lääkäristä ja projektipäälliköstä tuulimyllynlämmittäjään.

Kun poistetaan vuokrapaikat jää 14101 työpaikkaa.

Kun otetaan vain palkkatyöt jää 12675 kpl.

Kun otetaan vain yli 12kk kestävät jää 9399 kpl.

3-12 kk kestäviä töitä olisi 2219 kpl.

Alle 3kk kestäviä olisi 1011 kpl.

Helsingissä kaikkiaan on 1997 kpl haettavia työpaikkoja.

Kajaanissa 156 kpl.

TE-palvelut ei toki kerro koko totuutta. Se kertoo vain ne mitkä on sinne ilmoitettuja. Sitten on niitä kolmannen osapuolen rekryfirmoja n+1kpl. Kaikkiin ei varmaan moni ole rekkautunut. Kolmannen osapuolen rekryfirmat etsivät asiakkalleen räätälöityjä tekijöitä. Enimmäkseen nuoria koulut ja opinnot päättäneitä. Ikäsyrjintä on rikos ja siksi sitä ei tule merkitä hakukriteeriksi. Kuitenkin ikä on eräs ensimmäinen kriteeri kun hakijoita valkataan.

Itsellä on käynyt hyvä tuuri. Koskaan ei ole irtisanottu (olen irtisanoutunut itse), toki on nuoruudessa työt loppuneet työn määräaikaisuuden vuoksi. Lisäksi ei ole koskaan tarvinnut hakea TE-toimiston sivuilla ilmoitettuja työpaikkoja. Lisänä omasta työurasta huomio, että työurastani 2 ensimmäistä kuukautta olen kuulunut liittoon, lopun aikaa työttömyyskassan jäsen.

[KTM]

^ Työnantajat hukkuvat kohta hakemuksiin?

TEMin mukaan suomessa oli 416 900 työtöntä työnhakijaa kesäkuun lopussa

MOLlin sivuilla on nyt n. 19 000 avointa työpaikkaa.

Kun 416 000 työtöntä tekee kuukaudessa 4 hakemusta, se tekee sellaiset 1,6 miljoonaa hakemusta 19 000 avoimeen työpaikkaan.

Eli jokaiseen avoimeen työpaikkaan tulee keskimäärin 88 hakemusta?

[Uuno Nuivanen]

^ Paitsi että harvoja oikeita työpaikkoja hakevat tuhannet jokaista, provikka-mummonkusetus-puhelinmyynti-'työpaikkoja' tuskin kukaan.

[Golimar]

Työtön, miten hallituksen työllistämistoimet auttaisivat sinua? Kerro meille, teemme juttua
Työnhakuun uusi velvoite, karenssit lievenevät, virkailijaa tavattava yhä useammin, lisää virkailijoita. Miten arvelet näiden toimien auttavan työllistymistäsi?
Oletko pitkäaikaistyötön? Millaisia kokemuksia sinulla on erilaisista työllistämistoimista? Millä tavoin uudet toimet vaikuttaisivat sinun elämääsi ja työllistymiseesi?

Tai ehkä olet jo entinen työtön ja mukana työelämässä. Millä keinoin työllistyit? Miltä uudet suunnitelmat sinusta vaikuttavat? Vertaa niitä omiin kokemuksiisi ja kerro meille alla olevalla lomakkeella.

X

A-studio tekee juttua ja etsii myös haastateltavia. Lomake on suojattu ja tiedot tulevat vain toimituksen käyttöön.

Voit kirjoittaa niin pitkästi kuin haluat.

X

https://yle.fi/uutiset/3-11551152

[Mikke70]

^ Työnantajat hukkuvat kohta hakemuksiin?

TEMin mukaan suomessa oli 416 900 työtöntä työnhakijaa kesäkuun lopussa

MOLlin sivuilla on nyt n. 19 000 avointa työpaikkaa.

Kun 416 000 työtöntä tekee kuukaudessa 4 hakemusta, se tekee sellaiset 1,6 miljoonaa hakemusta 19 000 avoimeen työpaikkaan.

Eli jokaiseen avoimeen työpaikkaan tulee keskimäärin 88 hakemusta?

Avoimien työpaikkojen määrä lienee kuitenkin huomattavasti suuremoi. Onneksi.

[KTM]

Avoimien työpaikkojen määrä lienee kuitenkin huomattavasti suuremoi. Onneksi.

En ole ihan varma, mutta eikös työnantajat ole velvoitettu ilmoittamaan avoimista työpaikoista?

"Laki julkisesta työvoimapalvelusta ja 10. pykälä sanoo näin:

Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle merkittävistä työvoiman käyttöä koskevista muutoksista ja uuden toimipisteen perustamisesta sekä avoimiksi tulevista työpaikoista (ilmoitusvelvollisuus)."

[Torspo]

^ Työnantajat hukkuvat kohta hakemuksiin?

TEMin mukaan suomessa oli 416 900 työtöntä työnhakijaa kesäkuun lopussa

MOLlin sivuilla on nyt n. 19 000 avointa työpaikkaa.

Kun 416 000 työtöntä tekee kuukaudessa 4 hakemusta, se tekee sellaiset 1,6 miljoonaa hakemusta 19 000 avoimeen työpaikkaan.

Eli jokaiseen avoimeen työpaikkaan tulee keskimäärin 88 hakemusta?

Rekrytointeja tehneenä voin kertoa, että pinosta poimitaan ensin käytännössä kaikki MOL-hakemukset pois, ja sen jälkeen katsotaan mitä jää jäljelle. Muutaman hengen firmalle tuollaisen kasan läpikäyminen tarkoittasi viikkojen duunia ja niitä uusia käsipareja haetaan juuri sen vuoksi, että aika ei riitä kaikkeen.

Nimettömät, iättömät, sukupuolettomat ja kansalaisuudettomat hakemukset liittyvät seuraavaksi samaan pinoon. Mikään näistä ei ole ikinä ollut kerrottuna paikan saamisen esteenä, jos kriteerit täyttyvät. Asioiden kertomatta jättäminen epäilyttää enemmän, kuin niiden kertominen.

Erityisesti pk-yrityksissä missä on rajalliset resurssit, voi ilmoituksen tekeminen viivästyä erilaisista kiireistä johtuen kuukausilla tuonne MOL-järjestelmään, mutta head-hunttereille ja muille rekrykanaville se voi ehtiä nopeastikin. MOL vielä soittelee perään ja saattaa lähettää selvityspyyntöjä miksei juuri heidän mielestään sopivaa välttävästi jonkin länsimaisen kielen omaavaa hakijaa valittu ja siihen vastaaminen on pakollista eli lisää menetettyä työaikaa.

[Mikke70]

Avoimien työpaikkojen määrä lienee kuitenkin huomattavasti suuremoi. Onneksi.

En ole ihan varma, mutta eikös työnantajat ole velvoitettu ilmoittamaan avoimista työpaikoista?

"Laki julkisesta työvoimapalvelusta ja 10. pykälä sanoo näin:

Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle merkittävistä työvoiman käyttöä koskevista muutoksista ja uuden toimipisteen perustamisesta sekä avoimiksi tulevista työpaikoista (ilmoitusvelvollisuus)."

Yksityisten firmojen ei todellakaan ole tarvis ilmoittaa avoimista työpaikoista molin sivuilla jos eivät halua. Ja miksi haluaisivatkaan, kun seurauksena satoja työpaikkahakemuksia.

[Paju]

Avoimien työpaikkojen määrä lienee kuitenkin huomattavasti suuremoi. Onneksi.

En ole ihan varma, mutta eikös työnantajat ole velvoitettu ilmoittamaan avoimista työpaikoista?

"Laki julkisesta työvoimapalvelusta ja 10. pykälä sanoo näin:

Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle merkittävistä työvoiman käyttöä koskevista muutoksista ja uuden toimipisteen perustamisesta sekä avoimiksi tulevista työpaikoista (ilmoitusvelvollisuus)."

Viitannet jo kumottuun lakiin julkisesta työvoimapalvelusta (1295/2002) ja sen 3 luvun 10 pykälään (linkki). Tuon lain on korvannut laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012, linkki), josta vastaavaa määräystä ei näyttäisi löytyvän.

[Maija Poppanen]

Mä uskon, että TE-toimistosta voi olla apua - mut ei pakottamalla vastentahtoista jollekin kurssille - tai kirjoittelemaan massoittain rutiininomaisia työhakemuksia - vain työttömyyskorvauksen saamiseksi.

Olen varmaan aiemminkin kertonut - mut tuo puoliskoni tosiaankin työllistyi suoraan siltä parjatulta CV-kurssilta. Hän toki olikin hakeutunut sinne vapaaehtoisesti saadakseen edes sen CV:n hyvään kuntoon, sillä masiksen aiheuttamaa rumaa aukkoa työhistoriassa piti yrittää hälventää osaamisen perusteellisella listauksella. Työpaikka tosin löytyi niin, et CV-kouluttaja pukkas armaksen oman puolisonsa firmaan haastatteluun. Ei vissiin ollut liikaa pätevää materiaalia. Nyt toveri on sen ekan paikan jälkeen voinutkin jo valikoida työnsä huomattavasti helpommin - ja palkkakin on yli tuplaantunut.

Itse taas olen ollut monessakin työvoimakoulutuksessa - tai niissä, mitä nykyään sanotaan kuntouttavaksi työtoiminnaksi. Olen tai olisin työllistynyt niistä työvoimakoulutuksista - näistä kuntouttavista en sellaista ole odottanutkaan.

Nyt olen jo viikon verran aivan vapaaehtoisesti ollut työkokeilussa yhdessä vanhusten päiväkeskus- ja asumisyksikössä - ja tarkoitus olisi olla puoli vuotta - hiukan riippuen, et aloitanko hoiva-avustaja- tai lähihoitaja-koulun siinä ohessa jossain kohtaa.

Kyllä mä tykkään niistä onnistumisen tunteista mitkä syntyy, kun vaikka hiukan yllättäen joutuu viihdyttämään toista tuntia jotain vanhusten päiväkeskusryhmää - ja nuo vielä antavat ymmärtää, ettet ollut sysipaska siinä. Ja kivahan se on henkilökunnankin kehuja kuulla... Ja mukava olla rehellisen väsynyt illalla, kun on tehnytkin jotain.

[simppali]

Taatusti ja varmasti osa  ely-keskusten työvoimaneuvojista tekee pyytetöntä työtä ja yrittää löytää työpaikkoja sekä koulutus mahdollisuuksia työttömille..mutta ..virastoissa vallalla oleva uskomaton erilaisten raporttejen +muistioiden lähettäminen toiselle virkahenkilölle on joidenkin pääasiallinen työtehtävä...ei ihmisten auttaminen vaikkapa työpaikan löytymiseen..onneksi sähköisessä muodossa olevien lippusten ja lappusten luetuksi kuittaaminen vie minuutteja.

Kun menen töihin, en sotke näyttöä vaan katselen paria sataa sähköpostiin tullutta "firman" sisäistä viestiä , kelaan otsikot läpi ja merkitsen luetuiksi,yleensä kommentilla: ei kiinnosta ..vastaavasti.. pöydälle tuodaan papereita joihin tarvitaan nimi alle, ne luen erittäin tarkasti.


Mihin tarvitaan::

Hallitus lisää TE-toimistojen rahoitusta 70 miljoonalla eurolla.

– Haluamme, että työnhakijaksi ilmoittautuminen on jatkossa nykyistä sujuvampaa ja tapaamisia entistä useammin. Satsaamme merkittävästi palveluihin, tavoitteenamme on 1 200 uutta virkailijaa lisää TE-toimistoihin, jotta yksilöllinen työnhaun tuki on mahdollista, työministeri Haatainen totesi.

Jos työpaikkoja ei yksinkertaisesti ole

https://tem.fi/-/tyoministeri-haatainen-budjettiriihen-paatokset-tukevat-tyollisyystavoitteen-saavuttamista

[Echidna]

TE-palvelujen työnvälityksellä ei ole mitään merkitystä yksityisen sektorin oikeiden työpaikkojen välityksessä. Omaa kokemusta on suuren suomalaisen konsernin palveluksesta, jonka avoimia työpaikkoja ei ole vuosiin ilmoitettu TE-palveluille, ainoastaan rekrymedioihin, kuten Linkedin.

Katsoin nyt Linkedin haun ja pistokokein vertailin TE-palvelujen hakuun. Tilanne näyttäisi olevan se, että TE-palveluista löytyy harvoja Linkedinissä olevista (reilu 8000 nyt hakualueena Suomi).

Julkiset työpaikat saattavat olla säntillisesti ilmoitettuna, mutta niillekin on päällekkäisiä järjestelmiä, kuten kuntarekry.

Muutenkaan TE-palveluilla ei ole juuri mitään merkitystä koulutettujen ihmisten työnhaussa. Ehkä koulutuksen järjestämisessä, mutta siihenkään ei välttämättä. Formaalit kontaktit lomautus- ja irtisanomistilanteessa pitäisi mahdollisimman hyvin automatisoida ja rationalisoida.

Satsaaminen TE-palvelujen virkailijoiden palkkaamiseen tilanteen parantamiseksi on erittäin kömpelöä, vanhanaikaista ja huonosti skaalautuvaa. Tämän ajatusmaailman ulkopuolella pyörivät sitten kuin itsestään nykyaikaiset palvelut.
Ennemmin satsattaisiin vaikka yrittämisen kynnyksen madaltamiseen tai perustuloon. Virkailijoiden palkalla päästäisiin jo pitkälle.

Pirkanmaan TE-toimistojen johtaja arvioi yksilöllisen työnhaun mallia (maksumuurin takana)

Suunta on oikea, mutta pelkkä virkailijoiden lisääminen ei riitä – Näin Pirkanmaan te-toimistojen johtaja arvioi yksilöllisen työnhaun mallia

Budjettiriihessä kerrottiin suuntaviivat yksilöllisen työnhaun mallin toteuttamisesta. Pirkanmaan te-toimistojen johtaja Riku Immonen sanoo, että edessä on iso ponnistus.

Pelkkä henkilöstön lisäys ei riitä, jos työnhaun uudistamisessa aiotaan onnistua aikataulussa. Se on Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimistojen johtajan Riku Immosen mukaan selvää.

Hallitus kertoi keskiviikkona budjettiriihessä uudistavansa työnhaun velvoitteita ja palveluita. Yksilöllisen työnhaun malli lisää työnhakijan henkilökohtaista ohjausta.
...
Todellinen lisäys noin 30

Nykyisin te-toimistoissa on virkailijoita koko maassa 3 150 ja Pirkanmaalla 370.

Immonen kuvailee henkilöstölisäystä merkittäväksi, mutta huomauttaa, että Pirkanmaan luvussa on mukana 91 koronarahoituksella palkattua virkailijaa. Koronarahoitus jatkuu vuoden 2021 loppuun.

Hallituksen arvion mukaan muutokset työnhaussa voisivat astua voimaan aikaisintaan vuoden 2022 alussa. Mikäli työnhaun muutokset astuisivat voimaan silloin, todellinen muutos tämänhetkiseen tilanteeseen olisi tammikuussa 2022 noin 30 uutta virkailijaa.

Immonen sanoo te-toimistojen olleen kovilla jo koronakeväänä. Hän arvioi, että myös tulevat rekrytoinnit tulevat olemaan iso ponnistus.

– Se ei pelkästään riitä, että ihminen tulee töihin, vaan jokainen on perehdytettävä tehtävään.
...

https://www.aamulehti.fi/a/89728caf-2d92-4b25-8b4f-ae458b8bc788

[Larva]

Miten olisi sellainen vanhanaikainen työnvälitystoimisto, missä virkailijat oikeasti pitäisivät listaa avoimista työpaikoista ja toimisivat välittäjinä työpaikkojen ja työnhakijoiden välillä, ja myöskin ehkä ammattikoulujen ja firmojen välillä. Siis että virkailijat ihan soittelisivat firmoihin ja kyselisivät, että olisiko töitä, kun meillä olisi tällainen osaaja X ja toinen oppilas Y nyt työtä/työharjoittelua vailla? Ja myöskin ilmoittaisivat sopivista avoimista työmahdollisuuksista työnhakijoille.

Tämä olisi minusta ideaalitilanne, ja huomattavan tehokasta toimintaa. Mutta tehokaan toiminnan sijaan minusta näyttää siltä, että nyt ollaan menossa kohti sellaista työkkäriä, joka tarjoaa psykososiaalista tukea ja selkääntaputtelua, CV:n kirjoituskursseja ja kaikenlaista diipadaapaa, ja sen lisäksi kyttää työttömän jokaista liikettä, jotta saataisiin työttömät äkkiä karenssille rahan säästämiseksi. Eikä tietenkään kukaan tiedä mistään avoimista työpaikoista mitään.

[Roope]

Pohjoiskarjalaiselta maatilalta pyöritetään nyt amerikkalaisen somejätin VIP-suhteita ja start-upia – Suomesta voisi tulla huippuosaajien etätyöparatiisi

Sara Rigatelli

Facebookin, Googlen ja muiden teknologiayhtiöiden toimistot tyhjenevät osaajista. Voisivatko he tulla Suomeen?

Yle 19.9.2020

Pandemia on Suomelle miljardiluokan mahdollisuus, sanoo Suomen Los Angelesin -konsulaatin päällikkö Stefan Lindström.

Hän on itsekin huomannut, että Kaliforniasta on meneillään jonkin sortin pako.

– Näen huomattavan muutoksen ystäväpiirissäni, moni liikkuu tällä hetkellä. Yksi kaverini, intialais–amerikkalainen, muuttaa parin viikon kuluttua Viroon. Kilpailu talentista on nyt todella kovaa, hän sanoo.

Viron lisäksi start-up-yrittäjiä, it-osaajia ja sijoittajia houkuttelee erilaisin pikakaistoin esimerkiksi Hollanti. Kanada lupaa kansainvälisille osaajille työ- ja oleskeluluvan kahdessa viikossa.

Suomella olisi tässä kilpailussa paljon annettavaa, pääkonsuli sanoo.

– Koulutus lapsille, työn ja vapaa-ajan tasapaino, luonto, ympäristöajattelu. Se, että Suomi on turvallisin maa, herättää aina mielenkiintoa. Ja onnellisuusjuttu, Lindström listaa.

Huippuosaajien liikkuminen korona-aikana on pantu merkille työ- ja elinkeinoministeriössä. Business Finland on kohdentamassa Piilaaksoon Suomi-markkinointia ja pyrkii selvittämään, kuinka aitoa kiinnostus Suomeen tulolle olisi.

Valtiovarainministeri Matti Vanhanen (kesk.) ehdotti(siirryt toiseen palveluun) äskettäin, että EU:n ulkopuolisille osaajille ja työllistäjille luotaisiin oikotie Suomeen. Vanhasen mukaan heille voitaisiin antaa oleskelulupa parissa viikossa.

Mitään uutta etätyöviisumia tuskin on kuitenkaan luvassa pian, sanoo johtava asiantuntija Laura Lindeman TEMistä. Hän koordinoi Marinin hallituksen isoa hanketta, Talent Boostia, joka pyrkii parantamaan koko työperäistä maahanmuuttoa. Tavoitteena on muun muassa painaa kaikkien työlupien käsittelyajat kuukauteen.

Työnteon salliminen myös etätöissä, siis muissa kuin suomalaisyrityksissä työskenteleville ulkomaalaisille, vaatisi lakimuutoksen. Se ei tapahdu Lindemanin mukaan hetkessä.

Isoin haaste on muuttaa ajattelutapoja, Lindeman sanoo. Suomen ulkomaalaispolitiikkaa on perinteisesti tehty turvallisuus edellä, ei talous edellä.

Suomen ulkomaalaispolitiikkaa ei ole tehty turvallisuus edellä sitten 80-luvun.

Helsinki Business Hubin toimitusjohtaja Marja-Liisa Niinikoski ei ymmärrä, miksi tänne muuttavien työnantajan pitäisi olla suomalainen. Hän tekee markkinointisuunnitelmia ja selvityksiä parhaillaan Business Finlandin kanssa.

– Globaalit nomadit menevät minne tykkäävät ja vievät varallisuutensa sinne. Me tulemme takamatkalta tähän kilpailuun osaajista, Niinikoski sanoo.

Hänen mukaansa Suomen pitäisi hyödyntää Sanna Marinin ja hyvän koronatilanteen herättämät mielikuvat maailmalla.

– Ensimmäistä kertaa Helsingillä on brändi, joka saattaa ohittaa Tukholman brändin, Niinikoski sanoo.

Hän kiittelee sitä, että Maahanmuuttovirastoon on saatu uusi johtaja, joka toivottavasti ei "enää etsi virheitä vaan mahdollisuuksia".

Koska uusi johtaja on taustaltaan vastaanottokeskuksen johtaja?

[Uuno Nuivanen]

– Globaalit nomadit menevät minne tykkäävät ja vievät varallisuutensa sinne. Me tulemme takamatkalta tähän kilpailuun osaajista, Niinikoski sanoo.

Se omaisuus koostuu iPhonesta, revityistä farkuista, sandaaleista ja hiusgeeliputkilosta yleensä. Viekööt vaan muualle.

[artti]

Lainaan itseäni

Suomen valtioneuvostossa istuvien ministerien budjettisopimukseen liittyvistä teeseistä on nähtävissä kuinka ahtaissa raameissa Suomen puoluepolitiikka joutuu toimimaan. Kyvyttömyys koskea mihinkään on selkeästi nähtävissä. Yritykset tehdä rakenneuudistuksia astuu jonkun muun puolueen olemassaolemisen kannalta tärkeälle tontille.

Radikaaleja uudistuksia tarvittaisiin, mutta puolueiden reviirit estävät sen. Jos uudistuksia pystyttäisiin tekemään niin ne olisi tehty aikoja sitten. Toisaalta se voi olla hyväkin, että liian radikaaleihin uudistuksiin ei pystytä puolueiden keskinäisen taistelun takia.

Tässä käy niin, että politiikka jäi jalkoihin, kun teknologia etenee niin vauhdikkaasti. Se on kiusallista, että politiikka ei pysty edes keskustelemaan julkisesti tulevaisuuden mullistavista teknologioista. Nehän muuttaa aivan kaiken. Päivänpolitikointi pitäisi vihdoinkin kyetä muuttamaan kauemmas katsovaksi politikoinniksi. Se on ymmärrettävää, että näköaloja kavennetaan nenänpääkuviksi, jos siksikään siksi, että eihän julkisesti voi mistään tärkeästä keskustella, se on asioiden omistajuus, tärkeätä tietoa ei julkisuudessa jaeta.

Ajat ovat muuttumassa ja dynaamisyytta tarvittaisiin. Esimerkiksi autonomiset mobiilirobotit tulevat jakeluliikenteeseen. Postinjakajat ja kuskit ovat katoavaa perinnettä. Kohta baarissa oluet tuo pöytään robotti ja tiskin takana juomia sekoittaa robotti. Ja maantiellä valvoo poliisirobotti, jonka nimi on iso arska.

[Ari-Lee]

Automaatio ja robotisaatio, IoT, vievät valtavasti työpaikkoja unholaan. 5G on jo niin iso kakku, mikä mahdollistaa moniin uusiin teknologisiin ulottuvuuksiin. Se on niinkin iso kakku etteivät poliitikot kykene ymmärtämään murto-osaakaan siitä mitä se tuo tullessaan. Saati sitä mitä se vie mennessään.

TE-virkailijat ovat virassaan asiantuntijan tittelillä. Saman työn voi robotti hoitaa paljon tehokkaammin ilman taukoja, ilman turhaa sössimistä ja sönköttämistä työpaikoista, joita ei ole olemassa.

Iltasella katsoin dokumenttia Saksasta, missä edelleen testaillaan kuskittomia ajoneuvoja. Ainoa mikä estää lopullisen käyttöönoton on lainsäädäntö ja vakuutusyhtiöt. Näin sen ymmärsin.

[Uuno Nuivanen]

Sikäli kun muistan, sanaa "digitalisaatio" on hoettu jo noin 30 vuotta jonain muuttajana ja/tai pelastajana. Taas se on hallituksen kärkisanoja. Minusta se ei enää tarkoita juuri mitään. Yksi jargon. Johan tässä on puoli ikääni samaa jauhettu. Teknologia kehittyy pienin harppauksin, mutta rakenteelliset ongelmat säilyvät aina samoina Hölmölässä. Kun hallintokoneisto ikivirkoineen on mitoitettu noin kolme kertaa suurempaa kansaa varten, ja koneistostolaiset tietenkin äänestävät säilyttämisen ja jopa laajentamisen puolesta, olemme finaalissa.

Minua on moitittu täällä aikoinaan paljon, kun sanoin, että me ollaan hävitty tää peli. Silloin luulin sen koskevan vain käsiin räjähtävää maahanmuuttoa. Tuskin kukaan meistä silloin näki, miten totaaliseksi tuhon voi viedä kansan hurratessa.

[Ari-Lee]

Alussa oli automatisaatio. Useimmat tehtaat sen omaksuivat.

Digitalisaatio on ollut läsnä sen 30 vuotta. Mantrasivat vielä paperittomasta toimistosta. Paperin määrä moninkertaistui. Piti saada useampia tulostimia, mitkä huoltaa joku ulkoistettu kilpailun voittanut digivoima satojen kilometrin päästä. Nykyisin jos haluaa paperisen laskun niin siitä voi joutua pulittamaan jopa 2€. Kela taitaa olla viimeisiä millä ei raha lopu paperin pyörittämiseen ja sen lähettämiseen. Tiedämme miksi siltä raha ei lopu.

Mantrasivat 30 vuotta sitten myös etätyöstä. Vasta virus pakotti etätyöhön niitä ketkä siihen pystyvät. On jo tekniikkakin ollut olemassa.

Nyt on uudet tuulet kun isokakku 5G ja robotisaatio ovat läsnä. Hallitus vain ei ymmärrä ja mantraa työvoimapulasta. Mantraa aina siihen asti kunnes suurinosa yksityisten yritysten työpaikoista on kadonnut input/outputtiin. Merkit on jo näkyvissä nettikaupan yleistyessä.

Olemme hävinneet tämän pelin. Minusta se ei tarkoita mitään. Peli jatkuu aina niin kauan kuin on näennäisdemokratia äänestyksineen. Sitten kun sitäkään ei enää ole niin peli jatkuu kovemmin panoksin.

Muuten ymmärrän tuon pointtisi Unski.