Työvoimapulan paluu ja kosto

[akez]

Iltalehden juttu tänään osoittaa taas kerran "työvoimapulan" perustuvan krooniseen valehteluun. Pellepalkallakin löytyy työvoimapulan muka riivaamalle IT-sektorille pätevää osaajaa. IT-rekrytoijan täytyy olla kuurosokea, jos hän ei löydä Suomesta osaavaa työvoimaa. Kouluista valmistuu vielä jatkuvasti uutta väkeä, eivätkä hekään kohtaa mitään työvoimapulaa, vaan kroonista työpaikkapulaa. Kuka siis valehtelee jatkuvasti ja miksi?

Jutusta ilmenee myös se seikka, jonka jokainen työnhakija yleensä oivaltaa jo varsin pian - moniin työpaikkoihin on rekrytoitava valittu jo etukäteen. Toiset firmat taas väsäävät ilmoituksia paikoista, joihin ei edes aiota palkata ketään. Saavat ilmeisesti silloin halvalla mainostilaa tms.

Samalla juttu valottaa vielä maahanmuuttoa kolmansista maista tänne ja samoin sitä kuinka helposti sillä voisi tehdä "bisnestä". Tulijan palkkatulot jäävät vielä niin pieniksi, että hän on Suomelle mitä ilmeisimmin nettotappio, jos firma ei ala menestyä. Jos kyse on vilunkibisneksestä, niin sitten tuototkin vielä katoavat mystisesti ulkomaille nopeammin kuin pitseria ehti kärähtää.

Hakisitko tätä työtä? Melkoinen vaatimuslista ja palkka 1 400 e/kk

Yritys hakee projektipäällikköä.

- Yritys hakee TE-palveluiden sivuilla projektipäällikköä.
- Valittavan vaatimuslista on melkoinen.
- Palkaksi ilmoitetaan 1 400 euroa kuukaudessa.

(...)
Palkaksi ilmoitetaan 1 400 eur/kk. Työnantaja tarjoaa puhelinedun.

– Meille on jo tullut sellaisia työhakemuksia, joissa tämä ei ole kynnyskysymys, ja todella päteviä kavereita on löytynyt, Titan Trans Oy:n toimitusjohtaja Juhani Mäkäräinen sanoo.
Mäkäräinen kertoo, että yrityksessä on osakas, joka tätä tehtävää on täyttämässä.

– Hän on ulkomaan kansalainen. Hän tarvitsee työluvan ja oleskeluluvan Suomeen. Palkka on hänen kanssaan sovittu näin pieneksi, koska hän on osakas ja tämä on alkava toiminta ja yrityksellä ei tällä hetkellä ole varaa maksaa enempää. Hän saa sitten osinkoa myöhemmin, kun toiminta käynnistyy.

– TE-toimisto edellytti, että tämä paikka laitetaan hakuun samoilla ehdoilla kuin on sovittu osakkaan kanssa, jolle haetaan työlupaa, Mäkäräinen kertoo.

[Ari-Lee]

Juuri nyt eräskin yritys hakee asentajaa TE-palveluiden sivuilla. Kun lukee ilmoituksen selviää, että siellä haetaan tehtaan tuotekonsulttia, kuka kouluttaa jälleenmyyjiä ympäri Suomea. Asentaja tekee asiakassopimuksia ja asentelee siinä ohessa tuotetta myös. Huollot kuuluvat myös toimenkuvaan. Matkustusvalmius ja oma auto pakollisia. Lopuksi yritys ottaa palkkatoiveen vastaan. Paikka on auki kuukaudesta toiseen.

[Golimar]

Mäkäräinen kertoo, että yrityksessä on osakas, joka tätä tehtävää on täyttämässä.

– Hän on ulkomaan kansalainen. Hän tarvitsee työluvan ja oleskeluluvan Suomeen. Palkka on hänen kanssaan sovittu näin pieneksi, koska hän on osakas ja tämä on alkava toiminta ja yrityksellä ei tällä hetkellä ole varaa maksaa enempää. Hän saa sitten osinkoa myöhemmin, kun toiminta käynnistyy.

– TE-toimisto edellytti, että tämä paikka laitetaan hakuun samoilla ehdoilla kuin on sovittu osakkaan kanssa, jolle haetaan työlupaa, Mäkäräinen kertoo.

Pelkkää kieroilua koko homma

Titan Trans Oy
Isoympyräkatu 32, 49400 Hamina
Virallinen nimi
Titan Trans Oy
Lähde: YTJ
Aputoiminimet
SAKURA PRINTING CO
Titan Trade
Lähde: YTJ
Yhtiömuoto
Osakeyhtiö
Lähde: YTJ
Perustamisvuosi
1997
Lähde: Fonecta-konserni
Kotipaikka
Virolahti
Lähde: YTJ
Yrityksen liikevaihtoluokka
2–10 milj. euroa
Lähde: Fonecta-konserni
Toimipaikan henkilöstöluokka
1–4 henkilöä
Lähde: Fonecta-konserni
Toimialat
Kuljetusliike (päätoimiala)
Lähde: Fonecta-konserni
Toimialaluokitus (TOL2008)
49410 Tieliikenteen tavarankuljetus
Lähde: YTJ
Voimassa olevat rekisteröinnit
Ennakkoperintärekisteri: 12.3.1997
Verohallinnon perustiedot: 17.3.1997
Työnantajarekisteri: 1.12.2019
Kaupparekisteri: 7.3.1997
Arvonlisäverovelvollisuus:
Liiketoiminnasta: 14.2.1997
Lähde: YTJ

Vastuuhenkilöt
Toimitusjohtaja
Juhani Antero Mäkäräinen, toimitusjohtaja (3/2007), hallituksen jäsen (3/2007)
Näytä roolit muissa yrityksissä (5)
Hallitus
Oleg Shpilevskiy, hallituksen puheenjohtaja (3/2007)
Timo Jussi Talsi, hallituksen varajäsen (3/2007)
Näytä roolit muissa yrityksissä (9)

https://www.finder.fi/Kuljetusliike/Titan+Trans+Oy/Hamina/yhteystiedot/939417

Titan Trans Oy (1079979-2) liikevaihto oli 3,5 miljoonaa euroa 2019 ja työllisti - henkilöä. Liikevaihto laski 83,0 %. Tilikauden tulos oli -57 000 euroa ja liikevoittoprosentti oli -1,6 %. Yhtiön omavaraisuusaste oli -6 %.

Y-tunnus
1079979-2
Maa
Suomi
Postiosoite
c/o Rantalainen & Talsi Oy Isoympyräkatu 32, 49400 Hamina
Käyntiosoite
c/o Rantalainen & Talsi Oy Isoympyräkatu 32, 49400 Hamina
Toimiala
Tieliikenteen tavarankuljetus (49410)

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/titan-trans-oy/10799792/taloustiedot

Tämän yrityksen toiminta on lakannut.
Rantalainen & Talsi Oy
Yrityksen Rantalainen & Talsi Oy (0160795-5) liikevaihto oli 1,8 miljoonaa euroa 2018 ja työllisti 51 henkilöä. Liikevaihto nousi 1,7 %. Tilikauden tulos oli 134 146 euroa ja liikevoittoprosentti oli 7,4 %. Yhtiön omavaraisuusaste oli 7 %.

Y-tunnus
0160795-5
Maa
Suomi
Postiosoite
Sahakuja 4, 05800 Hyvinkää
Käyntiosoite
Isoympyräkatu 32, 49400 Hamina
Toimiala
Kirjanpito- ja tilinpäätöspalvelu (69201)

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/rantalainen-talsi-oy/01607955/yleiskuva

https://www.google.com/search?q=Titan+Trans+Oy&oq=Titan+Trans+Oy&aqs=chrome..69i57j0l2j69i60l3.1236j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Google Maps meni sekaisin kuin Haminan kaupunki kun etsin tuon firman osoitetta mutta Fonectan mukaan se on tuo asuintalo Mannerheimintien ja Isoympyräkadun risteyksessä.

https://www.fonecta.fi/kartat/Isoympyr%C3%A4katu%2032,%2049400,%20Hamina,%20Hamina?lon=27.19415545463562&lat=60.57021300088445&z=17
https://www.google.com/maps/@60.5708118,27.1944927,3a,75y,167.11h,84.98t/data=!3m6!1e1!3m4!1sSpLBR1CkxhLt4pwTfYBzpA!2e0!7i13312!8i6656

[Smetanaetana]

Iltiksessä asiasta mainitaan myös näin: "Ilmoituksessa toivotaan hakijalla olevan vähintään kolmen vuoden työkokemus lasertulostimien mustekasettien myynnistä ja markkinoinnista." Liikeideana kuulostaa siis olevan kolmansien osapuolien valmistamien "feikki" värien myyminen tulostimien omistajille. Kun vaaditaan venäjän kielen taitoa ja työhön valittu henkilö on ulkomailta, voidaan olettaa että markkinana on venäjä. Titteli on projektipäällikkö mutta kaikki ilmoituksessa näyttää siltä että kyse on lähinnä franchising yrittämisestä. Silloin kun itse tekee kaiken työn voi toki kutsua itseeän sillä tittelillä kuin haluaa. Verkkokaupan ja pienen varaston pystyttäminen ja ylläpito on kaukana tuon rekrytoivan yrityksen toimialasta - kuljetusliikkeestä, mutta se ei ole ennenkuulumatonta.

Yritys siis myy värikasetteja venäjälle, jos tuotteet varastoidaan ja lähetetään suomesta niin ne käyvät matkallaan tullin kautta. Toimitusaika kasvaa ja mahdolliset tullimaksut kasvattaa hintaa, ei siis mitenkään tavoiteltava tilanne. Sikäli kuin varsinainen toiminta tapahtuu venäjälla ja vain verkkokauppaa pyöritetään suomesta, herää kysymys eikö venäjällä olisi merkittävästi halvempaa tehdä se? Loogisin vaihtoehto tälle säätämiselle on siis että joku henkilö halutaan tuoda maahan ja hänelle validi syy pysyä maassa. Sikäli kuin yritys menestyy ja siitä saa osinkoja herää myös kysymys onko värikasettien sisällä värijauhetta vai jotain muuta pulveria. Tässä kohtaa lähden kuitenkin etsimään foliohattua.

[Golimar]

Juhani Mäkäräinen vaikuttaa olevan varsin ehtivä tyyppi.

X

Titan Trans Oy:n toimitusjohtaja Juhani Mäkäräinen kertoo Ilta-Sanomille kuulleensa työpaikkailmoituksen saamasta huomiosta.

– Koko ajan piippaa puhelin ja tulee viestejä ja sähköposteja, hän sanoo.

Mäkäräinen on hämmentynyt tilanteesta, sillä yritys on joutunut suoranaiseksi sylkykupiksi.

– Sieltä on tullut aikamoista törkytekstiä. Ei uhkauksia, mutta asiattomuuksia. En ole ollut aiemmin tällaisen kohteena, hän sanoo.

X

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000006389676.html?ref=rss

Juhani Mäkäräinen auttaa autoilijoita Moskovassa
Artikkeli
Lahtinen, Erno
Julkaisussa: MeDia 1998 : 2, s. 8
Kieli   
suomi
Huomautukset   
Sama ruotsiksi MeDia 1998:2, s. 25
Luokitus   
udk 284.1
udk 629.114.7
udk 262.14
Aiheet   
Mäkäräinen, Juhani.
kirkon työntekijät
kuorma-autot → liikenne → Venäjä

https://kansalliskirjasto.finna.fi/Record/arto.233749

Kymmeniä suomalaisrekkoja pysäytetty Venäjällä - Kotimaa ...
Suomen kuljetus ja logistiikka (Skal) -järjestön Venäjällä toimiva asiamies Juhani Mäkäräinen arvioi autoja olevan seitsemisenkymmentä. Tämä sisältö kuuluu ...

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000004348262.html

[Fiftari]

Traficomin asiakasneuvontaa tehdään Fuengirolasta: "Tietysti palkkataso on Espanjassa merkittävästi alhaisempi kuin Suomessa"

LIIKENNE- ja viestintävirasto Traficom on ulkoistanut asiakaspalvelutehtäviään Espanjan Aurinkorannikolle.

Noin 50 työntekijän joukko hoitaa Fuengirolasta käsin Traficomin ajoneuvojen omistajanvaihdoksiin ja verotukseen liittyvää asiakaspalvelua. Työntekijöillä on työsuhde henkilöstöpalveluyritys Baronan kanssa.

"Traficomia edeltäneellä Trafilla sekä Ajohallintokeskuksella on ollut näitä palveluita ulkoistettuna hyvin pitkään, 1990-luvun lopulta lähtien. Espanjassa työtä on tehty vuoden 2013 alusta alkaen", kertoo Traficomin autoilijan palveluiden ylijohtaja Olli Lindroos.
...

"Näissä tehtävissä on kielivaatimuksena suomi ja ruotsi, ja käsittääkseni kaikki siellä työskentelevät ovat Suomen kansalaisia."

TRAFICOM kilpailutti uuden asiakaspalvelua koskevan sopimuksen vuosina 2018–2019. Lindroosin mukaan molemmat tarjouskilpailun ehdokkaat tarjosivat työntekopaikaksi muuta kuin Suomea. Virasto ei olisi muutenkaan voinut vaikuttaa siihen, mistä käsin työtä tehdään.

....

Syy on hankintalaissa, jonka mukaan tarpeeksi suuret hankinnat on kilpailutettava koko Euroopan unionin laajuisesti. Tämä koskee kaikkia yli 139 000 euron arvoisia hankintoja.

Loput

Hesarin linkistä

[Mikke70]

Traficomin asiakasneuvontaa tehdään Fuengirolasta: "Tietysti palkkataso on Espanjassa merkittävästi alhaisempi kuin Suomessa"

LIIKENNE- ja viestintävirasto Traficom on ulkoistanut asiakaspalvelutehtäviään Espanjan Aurinkorannikolle.

Noin 50 työntekijän joukko hoitaa Fuengirolasta käsin Traficomin ajoneuvojen omistajanvaihdoksiin ja verotukseen liittyvää asiakaspalvelua. Työntekijöillä on työsuhde henkilöstöpalveluyritys Baronan kanssa.

"Traficomia edeltäneellä Trafilla sekä Ajohallintokeskuksella on ollut näitä palveluita ulkoistettuna hyvin pitkään, 1990-luvun lopulta lähtien. Espanjassa työtä on tehty vuoden 2013 alusta alkaen", kertoo Traficomin autoilijan palveluiden ylijohtaja Olli Lindroos.
...

"Näissä tehtävissä on kielivaatimuksena suomi ja ruotsi, ja käsittääkseni kaikki siellä työskentelevät ovat Suomen kansalaisia."

TRAFICOM kilpailutti uuden asiakaspalvelua koskevan sopimuksen vuosina 2018–2019. Lindroosin mukaan molemmat tarjouskilpailun ehdokkaat tarjosivat työntekopaikaksi muuta kuin Suomea. Virasto ei olisi muutenkaan voinut vaikuttaa siihen, mistä käsin työtä tehdään.

....

Syy on hankintalaissa, jonka mukaan tarpeeksi suuret hankinnat on kilpailutettava koko Euroopan unionin laajuisesti. Tämä koskee kaikkia yli 139 000 euron arvoisia hankintoja.

Loput

Hesarin linkistä

Mielestäni raja on 134 000 euroa, mutta mitäs tuossa hankintayksikkö voi. Vastoin lakia toimiminen ei voi olla toiminnan lähtökohtana ja joka tapauksessa seurauksena olisi valitus markkinaoikeuteen ja hankintayksikkö olisi taatusti hävinnyt jutun. Ja toki asiakaspalvelussa lienevät edelleenkin suomalaiset työntekijät, jotka nyt sattuvat nauttimaan etelän lämmöstä töitä tehdessään... ei hassumpi vaihtoehto työn tekemiselle Suomessa. Palkka on pienempi, mutta niin on toki kulutkin.

Eu-kynnysarvo toki rakennusurakoissa on reilusti enemmän eli noin 5,2 M€.

[Jorma M.]

Yle itkee kyyneleitä kun työvoimapula on paisunut äärimmilleen:

Jopa rahaa on yritetty tarjota jotta ihmiset olisivat tulleet töihin:

https://yle.fi/uutiset/3-11200911

Tällaista on, kun kaupunki ei saa edes rahalla työntekijöitä: Pitkiä jonoja, makuuhaavoja, vääriä lääkkeitä, työntekijät vaihtuvat
Aluehallintoviraston muistio paljastaa, että Kangasalla on ollut vaikeuksia muuallakin kuin vanhustenhoidossa.Uhkasakko, selvityksiä ja huomautuksia. Kangasala on esimerkki, mihin sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijäpula voi johtaa.

Seurauksena on jonoja, työntekijöiden suurta vaihtuvuutta ja moitteita valvovalta viranomaiselta aluehallintovirastolta eli avilta. Avin tuore kymmensivuinen muistio kertoo useista epäkohdista.

Yle kertoi viime kesänä, miten vanhukset laitettiin hoivakodissa yöpuulle jo kolmelta päivällä Kangasalla.

Avi arvostelee tuoreessa muistiossa, että Kangasalan kaupunki on jatkuvasti sijoittanut uusia asukkaita yksiköihin, joissa on vakava tilanne, kun muut kunnat ovat vastaavassa tilanteessa keskeyttäneet sijoittamiset.

– Henkilökuntaa ei ole löytynyt rahallakaan, Kangasalan kaupunginjohtaja Oskari Auvinen selittää ongelmia.

[Murkula]

Yle itkee kyyneleitä kun työvoimapula on paisunut äärimmilleen:

Jopa rahaa on yritetty tarjota jotta ihmiset olisivat tulleet töihin:

https://yle.fi/uutiset/3-11200911

Tällaista on, kun kaupunki ei saa edes rahalla työntekijöitä: Pitkiä jonoja, makuuhaavoja, vääriä lääkkeitä, työntekijät vaihtuvat
Aluehallintoviraston muistio paljastaa, että Kangasalla on ollut vaikeuksia muuallakin kuin vanhustenhoidossa.Uhkasakko, selvityksiä ja huomautuksia. Kangasala on esimerkki, mihin sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijäpula voi johtaa.

Seurauksena on jonoja, työntekijöiden suurta vaihtuvuutta ja moitteita valvovalta viranomaiselta aluehallintovirastolta eli avilta. Avin tuore kymmensivuinen muistio kertoo useista epäkohdista.

Yle kertoi viime kesänä, miten vanhukset laitettiin hoivakodissa yöpuulle jo kolmelta päivällä Kangasalla.

Avi arvostelee tuoreessa muistiossa, että Kangasalan kaupunki on jatkuvasti sijoittanut uusia asukkaita yksiköihin, joissa on vakava tilanne, kun muut kunnat ovat vastaavassa tilanteessa keskeyttäneet sijoittamiset.

– Henkilökuntaa ei ole löytynyt rahallakaan, Kangasalan kaupunginjohtaja Oskari Auvinen selittää ongelmia.

Täyttä paskanjauhantaa, jos johtaja laittaa nimensä alle sanotaan 4000€ kuukausipalkasta, niin jo minäkin järjestän sinne heti huomiaamuksi muutaman oikein sairaanhoitajankin.

Kyllä niitä vain rahalla saisi, mutta ei sillä rahalla joka ollaan valmis maksamaan.....

[Ari-Lee]

– Henkilökuntaa ei ole löytynyt rahallakaan, Kangasalan kaupunginjohtaja Oskari Auvinen selittää ongelmia.

Työvoimapulanmantraajista on tullut yhden vitsin mantraajia.

Ei silti, osaltaan, siis hyvin häviävän pieneltä osalta tottakin. Ei perheellinen hoitotyön ammattilainen voi hyljätä perhettään ja kotiaan ja lähteä maan ääriin tuosta noin vain. Kyllä henkilökuntaa pitäisi voida kouluttaa ja palkata saatavilla olevasta paikallisväestöstä paikan päällä.

[Titus]

viime aikaisia vastauksia uuden työpaikan haussa:

"olet liian pätevä meille"

"meillä on töissä yx tosi hankala tyyppi ja sä et varmaa tuu sen kaa toimeen"

"sä varmaan pyydät liikaa palkkaa"

"emmä usko, että sä viihdyt täällä"


Nauran paskaisesti työntekijäpulaulisijoille.

[Golimar]

Etätyö ja videoneuvottelu on keksitty jo vuosia sitten, elääkö tuo Ilkka Paananen jossain vuonna miekka ja kilpi?

X

Supercellin toimitusjohtajan Ilkka Paanasen mukaan Suomella on paljon huippuosaajia houkuttelevia valtteja. Seuraava Google voi tulla Suomesta, mutta parannettavaakin vielä riittää.

Peliyhtiö Supercellin toimitusjohtajan Ilkka Paanasen mukaan ulkomaisten huippuosaajien houkuttelu Suomeen on ollut yhtiölle elintärkeää. Peliyhtiössä on noin 300 työntekijää yli 30 maasta.

Kansainvälisistä huippuosaajista käydään kuitenkin kovaa kansainvälistä kilpailua, sillä alan parhaimmisto voi valita, missä he haluavat työskennellä.

Taitavimmat ja kokeneimmat työntekijät eivät tule suoraan koulun penkiltä, ja usein heillä on jo perhe. Paanasen mukaan suomalainen peruskoulun maineesta on ollut paljon apua uusien työntekijöiden houkuttelussa.

– Suomella on ihan mielettömiä vetovoimatekijöitä. Meidän ykkösmyyntivalttimme on aivan ehdottomasti maailman paras peruskoulu. Se on käsittämätön brändi maailmalla, Paananen sanoo.

– Se tunnetaan Yhdysvaltojen länsirannikollakin, he kyllä tietävät missä on maailman paras koulu. Yksi heistä sanoi, että jos haluat perheellesi ja lapsillesi maailman parhaan peruskoulutuksen ja parhaan ja turvallisimman paikan kasvaa, niin tämä on aivan ylivoimainen vaihtoehto, mikä on siis totta.

Paanasen mukaan yhdysvaltalaisten on joskus vaikeaa uskoa Suomen yleistä turvallisuutta, joten suomalaisille eräs täysin arkipäiväinen näky herättää heissä usein hämmästystä.

– He ovat aivan ällistyneitä nähdessään pikkulapsia odottamassa ratikkaa ja menossa kouluun. He eivät voi uskoa, että se on totta, Paananen sanoo.

X

Paanasen mukaan Suomessa on kuitenkin vielä parannettavaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa. Viime syksynä Paananen moitti Maahanmuuttovirastoa ja erityisasiantuntijoiden oleskelulupien pitkiä käsittelyaikoja.

– Tämä on katastrofi ja näkyy esimerkiksi Supercellin arjessa joka päivä. Suomeen olisi tulossa maailmanluokan osaajia ja erittäin hyviä veronmaksajia, mutta meidän byrokratiamme estää heidän saamisen tänne. Maailmanluokan tekijä ei odota 3–4 kuukautta lupaa, Paananen kirjoitti Twitterissä.

X

Oleskelulupien pitkät käsittelyajat ovat kuitenkin vain yksi osa ongelmaa. Paanasen mukaan myös englanninkielisiä koulu- ja päiväkotipaikkoja tarvittaisiin enemmän.

X

– Suomen hyviä puolia on ihmisten hyvä kielitaito, täällä tulee toimeen englanninkielellä, Paananen sanoo.

– On kumma, että palveluja ei sitten saa englanninkielellä.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006404060.html

X

Sosiaalisiin peleihin keskittyvän Supercell-firman toimitusjohtaja Ilkka Paananen on kokenut omakohtaisesti, kuinka kuva Suomen ulkomaalaisvastaisuudesta on saanut mahdollisen työntekijän epäröimään muuttoa.

- Muutamakin tapaus on kysynyt rekrytointivaiheessa, että eikö teillä ole muukalaisuusvastaisuus nousussa? Meillä ei ole maana varaa siihen. Rekrytointi on muutenkin vaikeaa johtuen korkeasta verotuksesta ja säästä. Tilanne ei ole vielä paha, mutta emme voi antaa milliäkään periksi tuollaiselle suuntaukselle. Voittavia tiimejä ei voi kasata pelkästään Suomesta.

X

https://hommaforum.org/index.php/topic,63493.msg868787.html#msg868787

[Titus]

mitä tämä paananen horisee ?

– On kumma, että palveluja ei sitten saa englanninkielellä.

Jos soittaa julkisiin palveluihin, niin saa viro-suomalia-suomea, jos taas menee syömään (tai edes kaljalle) niin henkilökunta ei muuta puhukkaan kuin englantia (tai jotain sinne päin).

Rekrytointi on muutenkin vaikeaa johtuen korkeasta verotuksesta ja säästä.

no, hallitus fiksaa nämä ihan kohta. Siinä työllisyyden korjaamisen ohessa.

Vai että säästä kiinni rekryäminen... VMP

[Totti]

Viime syksynä Paananen moitti Maahanmuuttovirastoa ja erityisasiantuntijoiden oleskelulupien pitkiä käsittelyaikoja.

– Tämä on katastrofi ja näkyy esimerkiksi Supercellin arjessa joka päivä. Suomeen olisi tulossa maailmanluokan osaajia ja erittäin hyviä veronmaksajia, mutta meidän byrokratiamme estää heidän saamisen tänne. Maailmanluokan tekijä ei odota 3–4 kuukautta lupaa, Paananen kirjoitti Twitterissä.

Tämän Paanasen paskapuheet kannattaa analysoida hieman tarkemmin. En nimittäin usko sekuntiakaan, että "pitkät käsittelyajat" olisi mikään todellinen ongelma jos puhutaan 3-4 kuukaudesta.

Jos Supercell on löytänyt jonkun todellisen "maailmanluokan tekijän", niin hänen työlupa tullaan hyväksymään lähes vuorenvarmasti. Jos ei hyväksytä, tyypistä paljastunut jotain epämääräistä tai hän ei olekaan mikään osaaja. Supercell päättää rekrytoida ja nyt pitäisi siis odottaa 3-4 kuukautta, joka Paanasen mukaan on tuskastuttavan pitkä aika. Asiahan ei kuitenkaan mene todellisessa elämässä niin, että odotellaan lupia peukaloita pyörittäen.

Kun rekrytointi paperit on allekirjoitettu ja lupahakemus jätetty, Suomen päässä aletaan järjestämään asuntoa, firma kouluttaa ja tutustuttaa, on ehkä jotain kielikurssia, mahdollisille lapsille haetaan päiväkotipaikkaa, koulua jne. Lähtömaassa, työntekijä joutuu myös järjestämään asioitaan. Vuokrakämppä ehkä pitää sanoa irti, hänellä on ehkä irtisanomisaika vanhassa työpaikassa, avio-/avopari ehkä joutuu samalla lailla irtisanoutumaan ja alkaa järjestelmään asioita.

Kaikki tämä vie paljon aikaa ja työluvan ehtii saada ennen kun kaikki on järjestynyt.

Minusta 3-4 kk odotusaika on ongelma vain jos on tarkoitus rekrytoida porukkaa lyhyeksi aikaa, tyyliin vuodeksi. Jos työsuhteen on tarkoitus kestää edes jokunen vuosi, kuten "maailmanluokan tekijältä" voisi ollettaa, 3-4 kk ei ole mikään todellinen ongelma mainitusta järjestelyistä johtuen.

Epäilenkin, että Paananen ei todellisuudessa palkkaa kalliita huippuosaajista, vaan hän haluaa intialaisia halpakoodareita Suomeen, jotka sitten vaihdetaan säännöllisin väliajoin kun he alkavat vatimaan palkankorotusta. Nopeasti liikkuvalle työvoimalle pitäisi tietenkin saada paperit kun liukuhihnalla ilman odotusaikaa jotta rekrytointi olisi kannattavaa.

Tämä sama kuviohan on pyörinyt jenkeissä ties kuinka pitkään. Sielläkin IT-firmat vaativat matalan kynnyksen työperäistä maahanmuuttoa (ns. H1B-viisumi) koska he kierrättävät koodareita nopeaan tahtiin, jotta palkat pysyisivät allhaalla.

[Mika]

Tämä sama kuviohan on pyörinyt jenkeissä ties kuinka pitkään. Sielläkin IT-firmat vaativat matalan kynnyksen työperäistä maahanmuuttoa (ns. H1B-viisumi) koska he kierrättävät koodareita nopeaan tahtiin, jotta palkat pysyisivät allhaalla.

Ihan sama homma on opittu myös Suomessa jo ajat sitten.  Täällä vain on korvattu vanhemmat osaajat nuorilla "leijonilla", jotka tunkevat oppilaitoksista työelämään ja ovat halukkaita aloittamaan taistelunsa paikasta auringossa hyvinkin vaatimattomalla palkalla ja muilla työehdoilla.

[Titus]

btw
Hgin yliopiston tarjoamissa/välittämissä harjoittelupaikoissa on usein pienellä printattuna, että "palkkaa ei makseta"

mutta

opintosuunnitelmaan hyväksyttävän harjoittelun ehdoissa sanotaan, että "työntekijän pitää olla palkkasuhteessa harjoittelupaikkaan."


Arvatkaa kumpi käytäntö joustaa ?

Tervetuloa työelämään

[MiljonääriPlayboy]

Voisi mennä myös Marinin hallitusketjuun, mutta menköön nyt tähän.

Uusi Suomi

Kansanedustaja haluaisi ulkomaalaisen osaajan perheineen Suomeen – Kritisoi turvapaikanhakijoiden "ikiliikkujaa"

Kansanedustaja Hanna Huttunen haluaisi edistää työperäistä maahanmuuttoa, mutta turvapaikkapolitiikassa hän ei ole valmis avaamaan rajoja.

"Pohjois-Karjalassa on tosi kova kohtaanto-ongelma: meillä on koko ajan avoimia työpaikkoja, mutta samalla meillä on tosi korkea työttömyys. Metalli-, leipomo- ja hoitoala, maataloussektori – monella eri alalla on sama ongelma. Työperäinen maahanmuutto pitäisi saada rullaamaan kunnolla. Sanotaan sitä, että ensin pitäisi saada suomalaisille töitä, mutta kun ne suomalaiset eivät tule niihin työpaikkoihin. Esimerkiksi ne marjatilat, mitä meillä päin on, niin ei sinne saa suomalaisia työnhakijoita. Siinä työperäinen maahanmuutto on yksi ratkaisu", Huttunen sanoo.

Huttunen toivoo myös, ettei Suomen lainsäädäntö hidastaisi huippuosaajien saamista Suomeen.

"Jos haluamme osaajia, olisi unelma, että saataisiin koko se työtä tekevä perhe tänne. Jos muu perhe on muualla ja ammatti-ihminen tulee tänne töihin, niin hän menee takaisin perheensä luo."

Turvapaikkapolitiikassa Huttunen on kuitenkin tiukemmalla linjalla. Hän kannattaa kiintiöpakolaisjärjestelmää, muttei avaisi rajoja kaikille.

Pitäisikö jonkun sanoa Hannalle, jos suomalaisia työttömiä on vaikea saada töihin, niin huma-matuja (koska niitähän tällä vuodatuksella halutaan, ei mikään koodari tai lääkäri lähde marjoja poimimaan) se vasta vaikeaa onkin. TJEU, Hanna: irakilaisten, afgojen, somaleiden työttömyys vs. suomalaisten työttömyys. Miksei sitä reserviä työllistetä ensin, Hanna? Ennen kuin haalitaan lisää niitä Tsadiin lonnimaan.

Ja on se kyllä liikuttavaa, miten samaan oksennukseen saadaan leivottua 'huippu-osaaja' ja marjojen poiminta... 

Ja tämä siis kaikella kunnioituksella marjanpoimijoita kohtaan.

Jos Kokoomus ajelee kaksilla raiteilla tässä mokutus-työvoimapulahärdellissä, niin kepulit ajelee sitten vähintään kolmilla.

edit: muokattu linkki lyhyempään muotoon.

[Murkula]

Etätyö ja videoneuvottelu on keksitty jo vuosia sitten, elääkö tuo Ilkka Paananen jossain vuonna miekka ja kilpi?

-naps-

https://hommaforum.org/index.php/topic,63493.msg868787.html#msg868787

Hyvä nosto. Jonkin sorrtinen ironian multihuipentuma. Mainitsit jo tuon 'huippuosaamisen', joka ei kykene käyttämään Lyncciä. Firma myy täysiä pay2win ja lootbox huijauksia peleiksi ja tarvitsee muka 'huippuosaajia' tuohon, mitä minä pidän pelkkänä ihmisten yhteisöllisyydellä rahastamisena. Sitten puhuu suomalaisesta turvallisuudesta, jonka nämä 'huippuosaajat' sitten tuhoaisivat. Lisäksi kehuu vielä suomalaista peruskoulua, aivan kun hänen yhtiönsä perse kestäisi pientäkään älyä pelaajiltaan.

Ainoa hyvä puoli firmassa on se, että jos joku pyörittäisi vastaavaa kusetusta joka tapauksessa, niin yhtä hyvin sillä saadaan rahaa Suomeen. Moraalisesti tuo toiminta on aivan samalla tasolla kuin nigerialaiskirjeiden lähettely ja veikkauksen myyminen erityisesti lapsille ja uhkapeliongelmallisille, tai kuten he alalla itse niin "ihmisarvoisesti" niitä nimittävät, katkaravuille, delfiineille ja valaille. Sekä tälläisen täysin moraalisesti konkurssissa olevan yhtiön johtaja, kehtaa yrittää opettaa moraalia ja kyllähän se kehtaakin. 


Voisin räntätä aiheesta vaikka koko päivän, mutta ketjun aiheen huomioiden tyydyn linkkaamaamaan videon. Jos vain jaksaa katsoa tuon 35 minuuttisen 'sopusuhtaisen' miehen räntin läpi asti, niin se saa varmasti asiasta tietämättömien niskakarvat pystyyn, huolimatta varsin viihteellisestä otteestaan. Kannattaa todellakin miettiä, jos on mennyt erehdyksessä antamaan lapselleen älypuhelimen, siellä 'Harry Potteria' saatetaan kuristaa puolentuntia, elleivät isukin lompakon nyörit aukea.

[Mika]

Ja on se kyllä liikuttavaa, miten samaan oksennukseen saadaan leivottua 'huippu-osaaja' ja marjojen poiminta...    Ja tämä siis kaikella kunnioituksella marjanpoimijoita kohtaan.

Molempia varmaan tarvittaisiin, mutta eri statuksella.  Todellisten huippu-osaajien saamisesta Suomen on toisaalta turha haaveilla.  Ei niitä tänne saa.  Syynä huonot palkat, korkea verotus ja surkea ilmasto.  Marjanpoimijoita tms. kausityöläisiä voidaan kyllä ottaa, mutta sellaisella työ- ja oleskeluluvalla, joka kestää vain sesongin, ja päättyy sitten 

[MiljonääriPlayboy]

Ja on se kyllä liikuttavaa, miten samaan oksennukseen saadaan leivottua 'huippu-osaaja' ja marjojen poiminta...    Ja tämä siis kaikella kunnioituksella marjanpoimijoita kohtaan.

Molempia varmaan tarvittaisiin, mutta eri statuksella.  Todellisten huippu-osaajien saamisesta Suomen on toisaalta turha haaveilla.  Ei niitä tänne saa.  Syynä huonot palkat, korkea verotus ja surkea ilmasto.  Marjanpoimijoita tms. kausityöläisiä voidaan kyllä ottaa, mutta sellaisella työ- ja oleskeluluvalla, joka kestää vain sesongin, ja päättyy sitten

Aivan, mutta sehän ei selvästikään ole kepun, tai Hannan suunnitelmissa: jos kyse olisi lyhyestä kausityöstä, niin perheen mukaan ottamisesta ei olisi puhettakaan. Sen sijaan tuossa Hannan vuodatuksessa se mainitaan useaan kertaan.

Kepuleiden mamut ovat siis varsinaisia kameleontteja: yhdellä sekunnilla huippu-osaajia, koodareita, lääkäreitä, seuraavalla sekunnilla leipureita ja marjanpoimijoita, ja sitten jo kohta kiintiöpakolaisia, jotka nyt otetaan maahan ihan muista syistä, kuin työvoimapulaa paikkaamaan. Tää kuvio on niin nähty aiemminkin.

[Golimar]

Supercell Oy on suomalainen videopelejä kehittävä yritys, josta 84,3 prosenttia omistaa kiinalainen Tencent. Sen liikevaihto syntyi vuonna 2015 kolmesta pelistä, jotka ovat maatalousaiheinen Hay Day sekä strategiapelit Clash of Clans ja Boom Beach. Yritys oli niiden ansiosta vuoden 2015 tuottavin mobiilipeliyritys maailmanlaajuisesti.[2] Liikevaihtoa kerryttivät ennen kaikkea pelien sisäiset mikromaksut, sillä pelit ovat ilmaiseksi ladattavissa.

X

Supercell kehittää ilmaiseksi pelattavia pelejä, jotka tuottavat voittoa pelinsisäisillä mikromaksuilla. Yrityksen tavoitteena on keskittyä peleihin, jotka säilyvät pelaajien suosiossa vuosien ajan.

X

Supercellin päätoimisto sijaitsee Helsingin Ruoholahdessa entisissä Nokian tutkimuskeskuksen tiloissa. Yrityksellä on toimistot myös San Fransciscossa, Tokiossa, Soulissa ja Shanghaissa.

X

Uusilla työntekijöillä on neljän kuukauden koeaika, ja vaihtuvuus on ollut suurta.

X

https://fi.wikipedia.org/wiki/Supercell

[Murkula]

Supercell Oy on suomalainen videopelejä kehittävä yritys, josta 84,3 prosenttia omistaa kiinalainen Tencent. Sen liikevaihto syntyi vuonna 2015 kolmesta pelistä, jotka ovat maatalousaiheinen Hay Day sekä strategiapelit Clash of Clans ja Boom Beach. Yritys oli niiden ansiosta vuoden 2015 tuottavin mobiilipeliyritys maailmanlaajuisesti.[2] Liikevaihtoa kerryttivät ennen kaikkea pelien sisäiset mikromaksut, sillä pelit ovat ilmaiseksi ladattavissa. -naps-

Kuten totesin jo tuossa yllä, se ei ole kuin puolet totuudesta.

Ei kasinostakaan tule hyvätekijää sillä, etteivät vaadi pääsymaksua ja erikseen pakota pelaamaan. Niiden uudemmissa peleissä kun tavaroita ei voi enää edes ostaa, vaan ne on voitettava erikseen pelaamalla uhkapeliä, niillä ostettavilla virtuaalivaluutoilla ja jotka ovat välissä hämärtämässä rahan tajua. Mutta kuten jo sanoin, se ei ole mikään moraalinen ongelma Suomalaiselle lehdistölle, että he kakaroilla pelatetaan virtuaaliuhkapelejä, eikun se on tässä se ongelma mitä sen virtuaalikasinon pitäjä sanoo on suomalaisten muukalaisvihasta.

Edit: Niinpä joo, sekä sitten rahapelit pitäisi vielä piilottaa aikuisilta, mutta lapsille saa myydä vastaavaa täydessä päivänvalossa.

[Uuno Nuivanen]

Sama kaiku on askelten.

Keva latasi pöytään kovat luvut – toimitusjohtaja huolestui, vaatii lisää muun muassa työperäistä maahanmuuttoa
12.2.2020 13:38 Päivitetty: 12.2.2020 13:38
...
Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen pitää kehitystä huolestuttavana.

"Eläköitymiset uhkaavat heikentää kuntien palvelutuotantokykyä koko maassa, erityisesti väestöään menettävillä alueilla."

Kietäväisen mukaan väestön keskittyminen ja ikääntyminen, syntyvyyden lasku ja huoli työvoiman riittävyydestä sekä heikkenevä kuntien taloustilanne kiihdyttävät kehitystä.

"Tämän estämiseksi tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa, osatyökykyisten työhön osallistumisen lisäämistä ja työkyvyttömyyksien ehkäisyä. Tarvitaan myös koulutuksen – erityisesti aikuiskoulutuksen – uudistusta ja eläkkeellä olevien työhön osallistumiseen kannustamista sekä kuntatalouksien tervehdyttämistä." ...

https://demokraatti.fi/keva-latasi-poytaan-kovat-luvut-toimitusjohtaja-huolestui-vaatii-lisaa-muun-muassa-tyoperaista-maahanmuuttoa/

mamuissahan on tämä hyvä puoli, että he eivät ikäänny eivätkä eläköidy.

[Titus]

hanki tiukan seulan läpi käyvä koulutus

hanki työpaikka luotettavasta yrityksestä

etene urallasi

Finnair arvioi koronaviruksen uhan vähäpätöiseksi – tieto 600 lentäjän yt-neuvotteluista valui yllättäen julki

Finnair aloittaa ensi viikolla yt-neuvottelut koronaviruksen vuoksi. Yhtiö on tähän mennessä perunut kaikki lentonsa Manner-Kiinaan helmikuun loppuun asti. Finnair haluaa kaukoliikennelentäjien lomautuksilla varautua mahdollisesti pidempään keskeytykseen Kiinan-lennoissa.

Lue lisää: Finnair aloittaa yt-neuvottelut koronavirustilanteen vuoksi – piirissä 600 lentäjää https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006405724.html
Pörssiin listatuilla yrityksillä on yleensä tapana kertoa yt-neuvotteluista pörssitiedotteella. Finnair ei ole kuitenkaan näin tehnyt, vaan tiedon yt-neuvotteluista julkaisi ensimmäisenä Iltalehti.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006406426.html

ihan kuin paperikoneen parissa 

[Ari-Lee]

Sama kaiku on askelten.

Keva latasi pöytään kovat luvut – toimitusjohtaja huolestui, vaatii lisää muun muassa työperäistä maahanmuuttoa
12.2.2020 13:38 Päivitetty: 12.2.2020 13:38
...
Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen pitää kehitystä huolestuttavana.

"Eläköitymiset uhkaavat heikentää kuntien palvelutuotantokykyä koko maassa, erityisesti väestöään menettävillä alueilla."

Kietäväisen mukaan väestön keskittyminen ja ikääntyminen, syntyvyyden lasku ja huoli työvoiman riittävyydestä sekä heikkenevä kuntien taloustilanne kiihdyttävät kehitystä.

"Tämän estämiseksi tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa, osatyökykyisten työhön osallistumisen lisäämistä ja työkyvyttömyyksien ehkäisyä. Tarvitaan myös koulutuksen – erityisesti aikuiskoulutuksen – uudistusta ja eläkkeellä olevien työhön osallistumiseen kannustamista sekä kuntatalouksien tervehdyttämistä." ...

https://demokraatti.fi/keva-latasi-poytaan-kovat-luvut-toimitusjohtaja-huolestui-vaatii-lisaa-muun-muassa-tyoperaista-maahanmuuttoa/

mamuissahan on tämä hyvä puoli, että he eivät ikäänny eivätkä eläköidy.

Demokraatti-trolliin on vain yksi vastaus: Ei tarvita. Ne kun entisetkään tänne ilmaiselle elämälle lontineet eivät ole työelämässä. He ovat se työ. Onneksi tuollaiset lausonnat eivät tee muuta kuin nostavat taas PS:n kannatusta. Joko lie 25%.

[Titus]

Bussinkuljettajien myöhästymisistä tai liian aikaisin pysäkin ohi ajamisista jo satoja ilmoituksia – "Tämä on ollut tökkäisy neulalla vähän jokaisen kankulle"

poimittuja kohtia, koko juttu linkistä:

Helsingin Seudun Liikenne (HSL) ei ole vielä päässyt sanktioimaan bussiyhtiöitä lähtöajoista myöhästymisistä tai väliaikapysäkkien liian aikaisista lähdöistä, koska ilmoituksia poikkeamista on tullut niin paljon.

– Aikaa syövä tekijä on ollut, kun yhtiöt ovat kuljettajan kanssa joutuneet käymään läpi, mitä liikenteessä on tapahtunut. Varsinaisten poikkeamien läpikäyminen selkeissä tapauksissa on hyvinkin nopeaa. Jos bussi on kilometrin päässä välipistepysäkistä, kun sen pitäisi olla vasta pysäkillä, niin nämähän ovat yksiselitteisiä, Häyrynen sanoo.

Käsittelyruuhkaa ovat aiheuttaneet myös HSL:n seurantajärjestelmässä esiintyneet järjestelmävirheet, kuten GPS-häiriöt, joissa järjestelmä on näyttänyt bussin sijainnin virheellisesti. Näistä virheellisyyksistä HSL ei jätä korvauksia maksamatta.
– Vieläkin ajetaan pysäkkien ohi (ennen aikojaan). Työnjohto soittaa sitten kyllä aika nopeasti perään, että miksi ajoit ohi, kuljettaja kertoo.

Tiukentunut linja on aiheuttanut joissain kuljettajissa vastarintaa, mutta Helsingin Uutisten haastattelema kuljettaja uskoo sen laantuvan ajan myötä.
– Kyllä ne jossain vaiheessa ruotuun taipuvat. Muutosvastarintaa on joka hommassa. Tarpeeksi kun jankataan, niin tästä tulee tapa ja käytäntö.

https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/841492-bussinkuljettajien-myohastymisista-tai-liian-aikaisin-pysakin-ohi-ajamisista-jo


Entä kun eivät taivu ? Suomenkielentaitoiset ja suomalaisen työmoraalin omaavat työttömät kelpaavat taas kuljettajiksi ?

Mitä niille matuille sitten tehdään ?

Juu ei tarvitse vastata.

[Tomatoface]

Skandinaavinen ja germaaninen aikakäsitys täsmällisyydestä on aika rasistinen konstruktio. Eihän kukaan voi oikeasti kuvitella että oltaisiin ilmoitettuun aikaan paikalla.

Ei muuta kuin opetellaan uimaan..

[MikkoAP]

Ei varteenotettavia hakijoita - 1800 € /kk

Loimaalainen Koneistamo Vehviläinen etsii riveihinsä koneistajaa 1 800 euron palkalla, mutta varteenotettavia hakijoita ei ole ilmaantunut.
– Koneistajista on pulaa koko tällä seudulla, sanoo yrityksen toimitusjohtaja Petri Vehviläinen STT:lle puhelimessa.
Työ- ja elinkeinotoimistojen ammattibarometri osoittaa havainnon oikeaksi. Pulaa koneistajista on lähes koko maassa.

Kilpailee siis maanlaajuisesti osaajista. Harmi, ettei työnantaja voi mitenkään tehdä tarjousta houkuttelevammaksi.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006408566.html?utm_campaign=tf-IS&utm_term=1&utm_source=tf-other

[Titus]

1800 tuollaisesta työstä on ihan haistapaskapalkka jota kenenkään ei yksinkertaisesti pidä tehdä tuohon hintaan (vaikka alueelta saakin asuntoja alkaen 40k€)

Ei muuta kuin opetellaan uimaan..

Niin, maailman halaajien mukaan on ihqua kun posti jaetaan ilman osoitetta keskustelemalla paikallisten kanssa, että missähän päin tällainen henkilö mahtaa asustella.

Ja sitäpaitsi Afrikassakin bussi lähtee vasta sitten, kun se on täysi.

[Golimar]

1990-luvun lopulla olin vähän aikaa Azipod pajalla, se oli silloin osa Masa-Yardsia, työnjohtaja valitteli ettei saa kunnon koneistajia, siihen sanoin etteikö niitä saa työkkäristä. Se työnjohtaja sanoi että viimeinen oli niin kännissä että sillä oli kaveri taluttamassa.