Työvoimapulan paluu ja kosto

[Outo olio]

Jaymar Yerro lähti töihin ulkomaille, kuten 10 miljoonaa muutakin filippiiniläistä – Nyt hän paikkaa kokkipulaa Mikkelissä ja rakastaa työtään

Filippiineiltä tulee Suomeen vuosi vuodelta enemmän työntekijöitä esimerkiksi hoitajiksi, it-alalle, teollisuuteen ja keittiöihin.

työperäinen maahanmuutto 28.10.2019 klo 19.15

Riisa Kasurinen

--

Osuuskaupoilla on ollut jo pitkään vaikeuksia löytää kokkeja ja keittiöalan ammattilaisia Suomesta. Yerrolla on sama ravintola-alan työehtosopimus ja palkka kuin suomalaisilla kollegoilla. Hän ansaitsee 12,20 euroa tunnilta.

S-ryhmä on palkannut kokkeja Suomeen Filippiineiltä jo vuosikymmenen ajan. Alunperin rekrytointiyritys Barona ehdotti filippiiniläisten palkkaamista. S-ryhmän henkilöstöjohtaja Susa Nikulan mukaan kymmenen vuoden ajalta kertyneet kokemukset ovat hyviä.

– Haluamme palkata työntekijöitä edelleen Filippiineiltä, sillä sieltä tulevat kokit ovat ammattitaitoisia ja tunnollisia.

Nikula arvelee, että suomalaisia kokkeja on vähän, sillä vuorotyön fyysisyys ja raskaus eivät houkuttele. Hän ei usko, että alan palkkauksella olisi kokkien vähyyteen yhtä suuri merkitys kuin työoloilla.

--

https://yle.fi/uutiset/3-11035088

Jos S-ryhmän Susa Nikulan väite pitää paikkansa, niin eikö olisi parempi kehittää työelämää ja työoloja sellaisiksi, että suomalaisia kokkeja kiinnostaisi? Nyt tilanne on se että työt on järjestetty ikäviksi ja kun ei kotimaisille kelpaa, hommataan halpoja kehitysmaalaisia tänne tekemään ikävät työt meidän puolestamme.

Tällä hetkellä on eräänlainen muoti-ilmiö voivotella sitä että kun Nokialla meni hyvin, ei Suomessa viitsitty tehdä mitään muutoksia yhteiskuntaan, koska ei ollut tarvetta. Mutta eikö tässä nyt ole ihan samanlainen asia, sillä niin kauan kun ulkomailta saadaan halpaa työvoimaa, ei ole tarvetta muuttaa mitään. Voi olla että joskus kymmenen vuoden päästä uusi muoti-ilmiö on voivotella sitä kun keskityimme vuosikymmenien ajan haalimaan epätoivoisesti ulkomailta työvoimaa, sen sijaan että olisimme yrittäneet tehdä itse omille ongelmillemme jotakin.

Tässäkin esimerkissä S-ryhmän henkilöstöjohtaja oikeastaan sanoo suoraan että "työ on sellaista, että vaikka maksaisimme parempaa palkkaa, ei kukaan ole tulossa". Eikö tämä ole ongelma?? Eikö siinä työssä ole silloin jotakin vikaa?


Lisäys: nyt kun vielä ajattelin, niin tosiaankin, kuten ylempänä mietin ääneen niin voi ihan hyvin ollakin totta että "työperäinen maahanmuutto on Suomelle uusi Nokia". Mutta se on totta täysin päinvastoin kuin mitä tuon sanojat tarkoittavat. Työperäinen maahanmuutto estää meitä rakentamasta parempaa yhteiskuntaa, koska ongelmia yritetään paikata ulkomaisin voimin, sen sijaan että ongelmia korjattaisiin oikeasti. Laastaria tulehtuneen haavan päälle, sitä se on. Jos joku joskus perustelee työperäistä maahanmuuttoa hyödyillä niin PS-poliitikot ja muut voivat myös sanoa vastaan että päinvastoin se vain estää ongelmien ratkomista, koska voimme taas hetken aikaa kuvitella että ongelmaa ei ole.

[Luka Mokonesi]

https://yle.fi/uutiset/3-11041707

Meillä olisi tarjota oikeita huippuosaajia, mutta ei kauan.

Ella Tuovinen, 27, kouluttautuu alalle, joka on hiljalleen katoamassa – Pohjoismaiden viimeistä kelloseppäkoulua uhkaa sulkeminen, vaikka töitä riittäisi

Suomalaisia kelloseppiä kaivataan myös maailmalla. Jopa Sveitsin kelloliitto on vedonnut Suomen kulttuuriministeriöön koulutuksen säilyttämiseksi.

Tuovinen opiskelee Pohjoismaiden ainoassa kelloseppäkoulussa Espoossa.

Espoon kelloseppäkoulusta valmistuu vuosittain vajaat 30 kelloseppää ja mikromekaanikkoa, ja lähes 80 prosenttia heistä työllistyy heti.

Mikromekaanikkoja tarvitaan teknologia-alalla, kuten sydämentahdistimien tai kvanttitietokoneiden jäähdytin- ja mittauslaitteiden tuotannossa.

Kellosepistä taas on pulaa niin Suomessa kuin ulkomaillakin.

Vaikka töitä riittää ja ammattilaisia arvostetaan, uhkaa Espoon kelloseppäkoulua lakkauttaminen.

Osana ammatillisen koulutuksen leikkauksia kelloseppäkoulun rahoituksesta on hävinnyt seitsemässä vuodessa kolmannes.

Vajetta on tähän asti paikannut Kellosepäntaidon edistämissäätiö, mutta tämän hallituskauden loppuun mennessä säätiön rahat on käytetty. Ellei lisärahoitusta järjesty, vuodesta 1944 saakka toiminut koulu joutuu sulkemaan ovensa.

Jopa Sveitsin kelloliitto on vedonnut Suomen opetus- ja kulttuuriministeriötä säilyttämään kansainvälisesti tunnustetun alan huippuyksikön.

[Golimar]

Youtubeen tulee koko ajan Turun telakan mainoksia työpaikoista, siellä lienee kauhea työvoimapula.

https://rekry.meyerturku.fi/avoimet-tehtavat/?gclid=EAIaIQobChMIvfO_6qXR5QIV1aoYCh0VzQqkEAEYASAAEgJ4ZfD_BwE

[Outo olio]

Osa yrityksistä kärvistelee niin pahassa työvoimapulassa, että hakee helpotusta ulkomailta – Oulaisissa etsitään kädentaitajia Kiinasta saakka

Oulaistelainen OK Graniitti ehti investoida uudet koneet tuotantonsa tueksi. Koneilta puuttuvat kuitenkin käyttäjät.

työvoimapula 11.11.2019 klo 16.15

Risto Degerman

Suomalaiselle kivelle olisi menekkiä niin kotimaassa kuin ulkomaillakin, mutta tekijäpula hidastaa tuotantoa.

Esimerkiksi Pohjois-Pohjanmaalla Oulaisissa sijaitsevalla OK Graniitti Oy:llä on ollut pitkään 20 työpaikkaa avoinna, mutta tekijöitä ei löydy sen enempää Suomesta kuin muualta Euroopastakaan.

Nyt yritys hakee erikoislupia, joilla se voisi palkata työntekijöitä Kiinasta. Tuotannosta kaksi kolmasosaa menee ulkomaille ja päämarkkinat ovat juuri Kiinassa.

Tuotanto kuitenkin takkuaa työvoimapulan vuoksi. Ongelma konkretisoituu vasta asennetuissa työkoneissa.

– Emme löydä työntekijöitä. Meillä on uudet koneet, mutta ei tarpeeksi tekijöitä täällä, OK Graniitin johtaja Fu Jianbin kertoo.

--

Oulaisten kehitys- ja elinkeinojohtaja Jarmo Soinsaari kertoo, että lupa- ja hakupapereita on lähetetty Maahanmuuttovirastoon viimeksi marraskuussa 2018.

– Vieläkään ei ole kuulunut mitään vastauksia, Soinsaari harmittelee.

--

– Yritysten kanssa on keskusteltu, että jos he saisivat työvoimaa, investoinnit seuraavan kahden kolmen vuoden aikana olisivat yli 20 miljoonaa euroa. Nyt täällä on jo investoitu kolme miljoonaa, Soinsaari sanoo.

--

– Samaan aikaan kun meidän väestömme ikääntyy, nuoria on entistä vähemmän. Meillä taitaa tulla vastaan tilanne, jossa että meillä on jatkuva työvoimapula, Petri Keränen sanoo.

https://yle.fi/uutiset/3-11062750

Eikö nämä firmat voisi yrittää kouluttaa lisää työvoimaa itse, jos rahaa on investointeihin jo valmiina? Nyt on odotettu Maahanmuuttoviraston päätöstä vuoden ajan, ja ammattikoulu kestää kaksi vuotta jos on jo lukio suoritettu. (Ja firman omasta koulutuksesta voisi jättää pois kaiken turhan sälän mitä amikseen on valitettavasti tungettu.)

[Uuno Nuivanen]

^ Kai tuossa pitäisi taas ilmaiseksi tehdä, vajaita tunteja tai muuten syvältä.

[Outo olio]

^Muistaakseni tuo on kiinalaisomisteinen kivifirma, jossa on tuo kiinalainen johtaja. Ja Kiinasta haetaan työntekijät. Italiassakin vastaava juttu, perustetaan/ostetaan firma ja tuodaan työvoima kotoa Kiinasta. Työolot ja palkka, siitä ei ainakaan ulkopuolisille mitään puhuta. Kunnanjohto iloitsee aluksi ulkomaisesta sijoituksesta mutta sitten todellisuus onkin ikävä ylläri, tehtaan väki ei välttämättä edes pääse asuntolan pihasta ulos pyörimään kylille, ei osaa paikalliskieltä, ei osta paikallisia elintarvikkeita, jne.

[Pentecost]

Aika syvällä sukeltaa firma muutenkin ja yhtään suomenkielistä nimeä ei johdossa näy.

https://www.finder.fi/Kivet+kivimateriaalit+ja+kiviasennukset/OK+Graniitti+Oy/Oulainen/yhteystiedot/160270

Veikkaan, että ottaisivat näennäisesti minimillä palkattua työvoimaa Suomeen ja palkasta osa "palautuisi" oikeisiin taskuihin. Ihan ookoo tässä tapauksessa, vaikka kestäisi 10 vuotta saada vastaus Maahanmuuttovirastolta. Saattaa lafkalla olla jokin haju siitä, millaista työvoimapulan paikkaajaa saapuisi maahamme.

[Golimar]

2 kuukautta sitten oli sama ulina työvoimapulasta Oulaisissa.

Kiven louhintaan ja jalostukseen Oulaisiin halutaan tuoda työntekijöitä Kiinasta. Kaupungin elinkeino- ja kehitysjohtaja kertoo, että yritys haluaa eroon kolmen ammattinimikkeen saatavuusharkinnasta.

x

Yritysryhmä ei halua tulla Soinsaaren mukaan nimellään julkisuuteen, minkä vuoksi asiaa kommentoi kaupungin edustaja.

Ammattinimikkeet, joilta yritys haluaa saatavuusharkinnan pois ovat kiven louhintatyöntekijä, kiven jatkojalostaja ja kiven asentaja.

– Se on aika pieni ammattiryhmä, ja koulutusmäärät ovat pieniä. Nyt ollaan siinä tilanteessa, että koulutus ei kerkiä mukaan ja ulkomailta olisi saatavilla työvoimaa.

Yritys olisi tekemässä alueelle isoa investointia, mikäli työntekijöitä saadaan tänä vuonna 50 ja ensi vuonna vielä noin 100 lisää, Soinsaari kertoo.

x

– Nyt olisi kovat kasvusuunnitelmat ja investoinnit, mutta työvoiman saatavuus rajoittaa sitä, tekevätkö he investoinnit tänne vai tehdäänkö täällä vain louhintatyötä ja jalostus muualla.

x

– Prosessi kestää liian pitkään, kun yritysten pitää miettiä kasvua. Se pitäisi saada Suomen ja Kiinan päässä nopeammaksi.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006233057.html

x

"Kiina-ilmiö näkyy jo jonkin verran kivialalla. Kiinasta tulee kivimateriaalia Eurooppaan aika paljon", toteaa tuotantopäällikkö Eero Pietarila Oulaisissa toimivasta OK Graniitti Oy:stä. Oulaistelaisyrityksellä on parhaillaan työn alla eduskuntatalon lisärakennuksen kiviurakat. Aikaisemmin se on työstänyt kivet muun muassa oopperataloon ja Mäntyniemeen.

x

https://www.kaleva.fi/uutiset/talous/kiinan-varjo-kiviteollisuuden-ylla/355747/

x

Vii­me ke­vää­nä toi­min­tan­sa aloit­ta­nut Nor­dic Out­door Stone Oy on uu­dis­ta­nut vuo­si­kym­me­net pyö­ri­nyt­tä teh­das­ta vauh­dil­la.

– Tä­hän saak­ka olem­me käyt­tä­neet 1,6 mil­joo­naa eu­roa, mut­ta tämä ei ole tar­peek­si, vaan tar­vi­taan li­sää ke­hit­tä­mis­tä, OK Gra­niit­ti Oy:n ge­ne­ral ma­na­ger Fu Ji­an­bin to­te­aa.

Tuo­tan­nos­ta vas­taa­va Nor­dic Out­door Stone sai vii­me vuon­na myös mit­ta­van avus­tuk­sen ELY-kes­kuk­sel­ta. Ky­sees­sä oli rei­lut 472 000 eu­roa. Fun mu­kaan yh­tiö on kii­tol­li­nen avus­tuk­ses­ta, mut­ta ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­mia on vie­lä tä­män­kin jäl­keen.

OK Gra­niit­ti hoi­taa ki­vi­tuot­tei­den mark­ki­noin­tia. Tuo­tan­nos­ta vas­taa puo­les­taan Nor­dic Out­door Stone.

Fu Ji­an­bin on ol­lut OK Gra­nii­tin joh­dos­sa va­jaan vuo­den.

x

https://www.pyhajokiseutu.fi/uutiset/katso-kuvat-kivenjalostus-kay-uusilla-kierroksilla-oulaisissa-6.26.3396561.da495ff13a

OK Graniitti Oy

x

Päättäjätiedot
Vastuuhenkilöt
Huang Qiqing, hallituksen puheenjohtaja (2/2019)
Yongsheng Chen, hallituksen jäsen (2/2019)
Näytä roolit muissa yrityksissä (1)
Jianbin Fu, hallituksen jäsen (2/2019), prokuristi (7/2018)
Näytä roolit muissa yrityksissä (1)

x

https://www.finder.fi/Kivet+kivimateriaalit+ja+kiviasennukset/OK+Graniitti+Oy/Oulainen/yhteystiedot/160270

Nordic outdoor stone Oy

x

Päättäjätiedot
Vastuuhenkilöt
Chen Yongsheng, hallituksen puheenjohtaja (5/2018)
Jianbin Fu, hallituksen jäsen (5/2018)
Näytä roolit muissa yrityksissä (2)
Yuan Zhang Shu, hallituksen jäsen (5/2018)
Lin Tianhua, hallituksen jäsen (5/2018)

x

https://www.finder.fi/Kivet+kivimateriaalit+ja+kiviasennukset/Nordic+outdoor+stone+Oy/Oulainen/yhteystiedot/3221699

https://hommaforum.org/index.php/topic,99920.msg3101826.html#msg3101826

[Uuno Nuivanen]

Työvoimapulla jääpi pelastamati. Pitkä juttu ilman muuria.

"On nöyryyttävää saada rahaa tekemättä mitään", sanoo Mustafa Abdulameer – tutkimus kertoo, miten Suomi ajaa turvapaikan­hakijoita elämään sosiaaliturvan varassa

Haastattelututkimuksessa selvisi, että koulutetut irakilaiset kokivat sosiaalitukien vastaanottamisen aluksi vastenmielisenä. Kun aikaa kului eikä työtä löytynyt, asenteet tukia kohtaan lievenivät. "On iso vaara, että siitä aiheutuu pidempiaikaista sosiaalituki­riippuvuutta", pohtii tutkija Anu Yijälä.


Anu-Elina Ervasti HS

Julkaistu: 13.11. 10:55

"Ihmisillä, jotka eivät ole tehneet töitä lainkaan, on vakaampi taloudellinen tilanne [kuin minulla]. Minusta se ei tunnu reilulta."

Näin tutkimushaastattelussa kertoi Irakista Suomeen muuttanut nainen, jonka työttömyysetuuden maksatus katkesi osa-aikatyön takia.

Tuore tutkimus antaa viitteitä siitä, että koulutetut turvapaikanhakija­taustaiset irakilaiset ovat aluksi haluttomia turvautumaan sosiaalitukiin mutta työttömyyden pitkittyessä heitä uhkaavat samantyyppiset kannustin­loukut kuin suomalaisiakin.

"Jotkut haastateltavat kuvasivat, että työllistyminen on mahdottoman vaikeaa. Tukien saaminen on sen sijaan tehty helpoksi, mutta vain jos ei tehdä työtä ollenkaan", kertoo sosiaalipsykologi Anu Yijälä. ...

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000006306048.html

[Ari-Lee]

"Jotkut haastateltavat kuvasivat, että työllistyminen on mahdottoman vaikeaa. Tukien saaminen on sen sijaan tehty helpoksi, mutta vain jos ei tehdä työtä ollenkaan", kertoo sosiaalipsykologi Anu Yijälä.

Siinä taas yksi asiantuntija selittelemässä. Mikä on todellista on se, että töissä käyvätkin veivaavat kelaa. Nythän postilaisetkin halutaan veivaamaan samaa kelaa. Postin jälkeen seuraava on mikä..?

[l'uomo normale]

Eduskunnassa on viime viikolla keskusteltu työttömyysturvan aktiivimallin purkamisesta. Malli siirtynee hallituksen esityksestä historiaan ensi vuoden alussa – ja hyvä niin. Olen jo aiemminkin todennut, että en jää kaipaamaan sitä. Mallin tarkoitus oli hyvä, mutta toteutus huono. Aktiivimallin tavoitehan oli, että työtön työllistyisi mahdollisimman nopeasti eikä masentuisi kotiinsa. Noin kolmen kuukauden jakson aikana tuli olla työssä 18 tuntia, ansaita yritystoiminnassa noin 250 euroa tai olla viiden päivän ajan palvelussa tai koulutuksessa. Muutoin päiväraha laskisi 4,65 prosenttia.

Tuo noin viiden prosentin leikkaus työttömyysturvaan on kuitenkin koettu nöyryyttävänä. Liian suppea näkemys siitä, mitkä toimet ovat hyväksyttäviä aktiivisuustoimia on ohjannut työttömän vain tekemään aktiivisuuden ehdot täyttäviä temppuja, muttei hakemaan työtä määrätietoisesti ja pitkäjänteisesti. Potkuista tai yt-neuvotteluista jo valmiiksi alamaissa oleva työtön ei tarvitse lisää maahan polkemista ja mitätöintiä, vaan kädenojennusta ja kannustinta. Olisikin ollut kiinnostavaa tietää, mikä olisi aktiivimallin vaikutus ollut, jos se olisikin alun alkaen rakennettu toisin päin. Poikkeuksellisen suuresta aktiivisuudesta olisi saanut viiden prosentin lisän työttömyysturvaan tai jopa enemmän.

[...]. Vaikka työttömien joukossa on aina niitä, joiden tavoite ei syystä tai toisesta ole työllistyä, malleja ei voi suunnitella siitä lähtökohdasta, että ihminen on aina laiska. Yleisohjeena tulee pitää, että emme tarvitse mitään teoreettisia, norsunluutorneissa suunniteltuja akateemisia malleja, vaan käytännönläheisiä toimia. Sellaisia joiden suunnittelussa on kuultu niitä, joilla on aito halu päästä pian takaisin töihin.

Suomessa on jääty muihin Pohjoismaihin verrattuna jälkeen siinä, millaisia aidosti kannustavat työllisyystoimet ovat. Meidän tuleekin mennä samaan suuntaan kuin esimerkiksi Tanskassa. Siellä on laitettu moninkertaisesti enemmän rahaa työllistämispalveluihin kuin meillä, koska on tajuttu, että esimerkiksi akateemisen koulutuksen saanut yli 45-vuotias asiantuntija tai esimies tarvitsee erilaista tukea kuin alle 30-vuotias peruskoulun käynyt. [...]

https://blogit.iltalehti.fi/pia-kauma/2019/11/17/emme-tarvitse-tyotonta-lannistavia-aktiivimalleja/

Kuinka oikein kukaan ei jäänytkään kaipaamaan tätä niin tarpeellista mallia? Vain keskustalaiset ovat pysyneet hiljaa...

Pia Kauman ajatuksia en tarkemmin tunne mitta mielikuvapohjalta sijoitan hänet Kokoomuksen  taloudellisesti oikeistolaisempaan, markkinaliberaalimpaan puoleen.

[Golimar]

  x 100000000000000

"Headhuntauksen Tinderistä" lääke it-alan osaajapulaan? Suomalaisyritys julkaisee kansainvälisen rekryalustan: "Lähimarkkinoilta ei löydy enää riittävästi osaavaa työvoimaa"

X

"Euroopan komission maltillisimman kasvuarvion mukaan it-alan työpaikat Euroopassa kasvavat yhdeksään miljoonaan vuonna 2020. Korkeimman kasvuarvion mukaan uusia it-alan paikkoja syntyisi Eurooppaan ensi vuonna peräti 750 000", yritys kertoo.

X

"Lanseeraamme uuden palvelumme Suomen lisäksi Tukholman, Lontoon, Berliinin sekä Bangaloren ja Singaporen markkinoille. Teknologia- ja digiosaajista on Suomessa ja Euroopassa huutava pula, eikä lähimarkkinoilta löydy enää riittävästi osaavaa työvoimaa. Tarjoamme työnantajille nyt välineen, jonka avulla yritykset tavoittavat teknologiahubien osaajat globaalisti", Honkasalo sanoo.

X

"Piilotyömarkkinat perustuvat luottamuksellisiin sosiaalisiin suhteisiin ja toimivat täysin epämuodollisella tavalla karsien pois perinteisen rekrytointiprosessin jäykkyydet. Työnantajalle tämä on helpoin ja halvin tapa rekrytoida henkilöitä, ja osaajalle epäilemättä mutkattomin", Honkasalo kertoo.

Honkasalon mukaan Pockethuntin algoritmit perustuvat muun muassa syväosaamiseen, työyhteisöarvoihin, vastuutasoon ja senioriteettiin. Alkuvaiheessa ansioluetteloita tai työhakemuksia ei käytetä.

Yritys on kehittänyt sovellusta yli 200 potentiaalisen käyttäjän ja parin kymmenen teknologiayrityksen, kuten Accenturen, Elisan, Futuricen ja Solitan, kanssa.

X

Suomessa on paha kohtaanto-ongelma. Yritykset taistelevat eniten koodaajista, käyttöliittymäsuunnittelijoista, data science -osaajista ja designereista.

"Tekkiosaajat ovat niin kysyttyjä, ettei tekijöitä vain riitä Suomesta. Alalle on syntynyt pieniä teknologiaan erikoistuneita rekrytointiyrityksiä, jotka pommittavat devaajia. Seurauksena osaajat ovat kyllästyneet jatkuviin headhuntereiden yhteydenottoihin ja tarjouksiin", Honkasalo sanoo.

X

Yrityksen rakentavat omia osaajapoolejaan. Vaikka avoimia paikkoja on, niitä ei täytetä heti.

"Isoilla yrityksillä ja startupeilla ja nopeasti kasvavilla teknologiayrityksillä on jatkuva rekrytointi käynnissä. Kun tarve aktivoituu, sopiva henkilö on poimittavissa heti yrityksen palvelukseen."

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/headhuntauksen-tinderista-laake-it-alan-osaajapulaan-suomalaisyritys-julkaisee-kansainvalisen-rekryalustan-lahimarkkinoilta-ei-loydy-enaa-riittavasti-osaavaa-tyovoimaa/b405ddda-a35f-4b50-81a2-f2acfb4b1dda

[Murkula]

^ Mitä voin itse sanoa alasta, niin pitäisikö ensimmäisenä käyttää edes pienintä mahdollista järkeä siinä, millaisia vaatimuksia näissä hakemuksissa on? On se nyt kumma, kun joka sellaiseenkin hommaan, joka on "apinat hakkaa lautasia" tasoa, vaaditaan jotain yliopistotutkintoa ja vuosien kokemusta nimenomaan kyseisen sektorin koodaamisesta. Tämä siis huolimatta siitä, että tällöinhän sinulla on vuositolkulla kokemusta siitä vanhasta versiosta, jota kukaan ei enää käytä! Samaan aikaan kun nämä pellet vinkuvat työvoimapulasta, todellisuus on todellakin se, että tyyliin puolet valmistuu tälläkin hetkellä työttömiksi, kun koulutus ei yksinkertaisesti riitä. Pitäisi olla sitä kokemusta, jota yksikään firma ei kutenkaan ole sinulle antamassa.

Niin ja sama pula vaivaa sähköalaa, yrityksen vinkuvat kuin porsaat, mutta todellisuus on että täälläkin täysin oma porsastelu on saanut tilanteen aikaan. Olisi pitänyt ottaa niitä valmistuneita sähkömiehiä harjoittelemaan ja maksaa se pioneerilisä, mutta kun ei maksettu. Nyt sitten vingutaan, kun tapahtuu vain se mitä lapsikin olisi osannut odottaa ja niitä miehiä ei nyt sitten ole kun tarvittaisiin.

[Mika]

Kuinka oikein kukaan ei jäänytkään kaipaamaan tätä niin tarpeellista mallia? Vain keskustalaiset ovat pysyneet hiljaa...

Pia Kauman ajatuksia en tarkemmin tunne mitta mielikuvapohjaöta sijoitan hänet Kokoomuksen  taloudellisesti oikeistolaisempaan, markkinaliberaalimpaan puoleen.

Kokoomus on kyllä jäänyt kipeästi kaipaamaan antiivimalia.  Se näkyy Kokoomuksen juuri julkaistussa varjobudjetissakin. Pahin sen sisältämä yksityiskohta on esitys, jonka mukaan ansiosidonnainen työttämyyspäiväraha ei enää kerryttäisi työeläkettä.  Uskon, että tällä varjobudjettiesityksellä Kokoomuksen kannatus notkahti ainakin prosentin alaspäin. Sen verran kipeästi nuo esitykset osuisivat esim. iäkkäämpiin, asiantuntijatehtävistä potkut saaneihin työttömiin, joiden uudelleentyöllistyminen on "työvoimapulankin" aikana erittäin vaikeaa.  Onneksi noilla esityksillä ei ole mitään mahdollisuutta mennä läpi.

[Fiftari]

Töissä Suomessa
Ihmiset kuvittelevat, että Suomessa raha kasvaa puissa, sanoo 62-vuotias kosovolainen laivasiivooja. Se ei ole totta, mutta täällä voi olla onnellinen.

Kaksi ihmisvirtaa sekoittuu toisiinsa lasikäytävässä, joka viettää alas risteilylaivan kannelta.
Tukholmasta tulleet matkustajat astuvat alas kirkkaaseen syysaamuun. Vasten virtaa kulkee kulkee punaisiin ja keltaisiin työasuihin pukeutunut siivoojien joukko.
Siivoojien työkieli on virallisesti suomi, mutta oikeasti se on englanti. Äidinkieli on lähes kaikilla joku muu.
62-vuotiaalla Driton Mikullovcilla se on albania. Kosovolaismies lähti 12 vuotta sitten töihin maahan, josta tiesi sen verran kuin oli koulun penkillä lukenut. Iso maa, vähän väkeä, hyvinvoiva valtio.
– Tiesin, että Suomi on taistellut itsenäisyydestä kovasti, hän sanoo.
Kotimaassaan Mikullovci työskenteli ensin toimittajana, sitten matkailutoimiston johtajana ja myöhemmin yrittäjänä tietokonealalla. Täällä hän siivoaa risteilylaivoja kuutena päivänä viikossa.

Toi juttu on aikamoinen tilkkutäkki enkä oikein osaa lainata siitä. Mutta lopussa on hakukenttä josta voi hakea maittain mistä tänne tulee porukkaa töihin. Hain yhtä maata ja tuli kehoitus hakea jotain muuta. Siitä kuvankaappaus
Koko juttu YLEN linkistä

[Roope2]

Mietin somalien vähyyttä, mutta voisiko olla, että nuo urheat pääkaupunkiseudun bussi- ja taksisuharit ovat jo niin ansioituneita, että omaavat Suomen passin. Ja tuon artikkelin somalit ovat vielä vailla sitä.

[Lalli IsoTalo]

Näyttää kovasti siltä, että jokainen somali tulee maahan humanitaarisena maahanmuuttajana (joko asyylinhuutajana tai perheenyhdistämisenä); ei siis näköjään kukaan työperäisenä maahanmuuttajana. Migrin sivuilla on näköjään tilastoa. Aika karu fakta. Yhdelläkään Somalian somalilla ei ole ollut mitään annettavaa Suomen työmarkkoinoille eli kukaan ei olisi tullut tänne "töihin".

Olen nähnyt somalin oloisen tyypin ruskeassa tilataksissa sotkemassa pääkaupunkiseuden liikennettä, tajuamatta sellaista pikkujuttua kuin ryhmittäytymien omalle kaistalle etukäteen, hyvissä ajoin, tukkien mm. Haagassa koko liikenteen virtauksen.

[Luka Mokonesi]

Kokeilin kanssa ihan ensiksi hakusanalla Somalia. Jamaikakin sentään antoi jotain tulokseksi.

[Mika]

Mietin somalien vähyyttä, mutta voisiko olla, että nuo urheat pääkaupunkiseudun bussi- ja taksisuharit ovat jo niin ansioituneita, että omaavat Suomen passin. Ja tuon artikkelin somalit ovat vielä vailla sitä.

Lienee varmaa, että kaikki somalit, joiden maassaoloehto täyttyy, hakevat ainakin kaksoiskansalaisuutta, koska Suomen passi takaa pääsyn lähes kaikkialle, Somalian passi ei juuri minnekään. Suomen kansaisuuden saatuaan Abdi ja Mohammed ovat suomalaisia siinä kuin Juha ja Mattikin.  Myös rikostilastoissa...

[Jorma M.]

Somalithan ovat toisaalta viisaita vaikka eivät ole älykkäitä (ÄO-keskiarvo ehkä 75). Pärjäävät, komentavat, lisääntyvät, asuvat väljästi, hankkineet arvovaltaisia puolestapuhujia, esim Rinteen-Marinin hallituksen. Eivätkä tee lainkaan työtä. Saavat huilailla, naureskella, ryöstellä. Ja panna. Osa heistä pääsee jopa ruotsinkielisiin sukuihin palveltaviksi.

[törö]

Suomi tarvitsee jopa kymmeniätuhansia insinöörejä, ja täältä heitä löytyisi – Mumbaissa toimii yritys, joka valmentaa intialaisia Suomen työmarkkinoille

Mumbaissa toimiva yritys valmentaa intialaisia insinöörejä Suomen työmarkkinoille. Intian Piilaaksossa työskentelevä Radhakrushna Mohanty aikoo muuttaa Tampereelle.

Aikanaan yrityksiin hankittiin ergonomisia tuoleja, sitten luotiin avokonttoreita, palkattiin yrityskonsultteja, ja nyt ei pärjätä ilman intialaisia insinöörejä. Suomi tarvitsee noin 40 000 it-osaajaa vuoteen 2025 mennessä, arvelee intialaisen rekrytointiyhtiön edustaja.

Se on paljon, sillä Suomen insinööriliitossa on noin 70 000 jäsentä.

Ja täältä niitä osaajia löytyisi. Nasima Khan ja Swati Agrawal istuvat vastakkain pienessä, ilmastoitua kasvihuonetta muistuttavassa toimistossa Powain kaupunginosassa Mumbaissa Intiassa. Ikkunasta näkyy vihreän heinän peittämä kallioseinä. Ulkona on myöhäissyksylläkin 32 astetta lämmintä.

Kaukainen Suomi on kuitenkin Khanin ja Agrawalin työmaa.

He ovat jo vuoden ajan haalineet intialaisia it-alan huippuosaajia suomalaisille yrityksille työnantajansa ICT DIrect Indian laskuun. Yritys on suomalaisen it-alan rekrytointiyrityksen ICT Directin intialaistytär.

Kumpikaan naisista ei ole käynyt Suomessa, mutta he seuraavat ilon ja kauhun sekoituksella sääennusteista Suomen lämpötiloja ja lumisateita samalla, kun he tutkivat potentiaalisten kandidaattien ansioluetteloita ja suosituksia.

Khan ja Agrawal saavat asiakasyrityksiltä profiilin, jonka perusteella he etsivät asiantuntijoita muun muassa auto-, lääke-, teknologia- ja palveluteollisuuden yrityksille Suomeen.

Jatkuu...

https://www.hs.fi/ulkomaat/art-2000006344326.html?ref=rss

Juuri pääsi olemasta juttua siitä, että Suomessa on aika paljon inssejä työttöminä, mutta onneksi ongelma on ratkeamassa.

[HDRisto]

Muistaako kukaan enää Cronbergia ja sen aikaista (2009) työvoimapulaa joka oli aivan nurkan takana ja tulossa?. Tuolloin oli lama parhaimmillaan.

[Golimar]

Rahaa näyttää löytyvän ennestään hyväpalkkaisten tolkuttomiin palkankorotuksiin.

[Murkula]

Rahaa näyttää löytyvän ennestään hyväpalkkaisten tolkuttomiin palkakorotuksiin.

Tästä jo totesin yllä, että lääkäreiden suhteen kysymys on aidosta työvoimapulasta ja tässä näkee mitä se on. Ei siis missään maaseutupitäjässä, vaan nimeomaan Helsingissäkin on maksettava naurettavan palkan päälle tonni extraa terkkarilääkärille, että porukkaa tulisi töihin. Vasta oli juttua, kuinka maaseutupitäjiin niitä ei houkutella käytännössä millään palkalla.

Syy tähän on sen sijaan täysin ilmeinen, tämä on tarkoituksella tehty poliittinen työvoimapula. Koulutuspaikkoja on äärimmäisen vähän ja pääsyvaatimukset ovat tapissa, siihen luokkaan että pitäisi olla tonneittain rahaa pääsykoekursseihin, että olisi edes mahiksia. Samaan aikaan lääkäristö lobbaa jatkuvasti sen perään, että korkeakoulutetut sairaanhoitajat eivät edelleenkään saisi tehdä yhtään mitään, vaan perusflussan ja kuumeen toteamiseen tarvitaan aina lääkäri.

[Golimar]

Jostain ihmeellisestä syystä lääkärit ovat pöydän molemmilla puolilla. Triplataan lääkärien koulutusmäärät niin pula loppuu, ei käy koska lääkärit vastustaa, kysyn vaan että miksi ne saa vastustaa?

Robotiikka ja automaatio viimeistään hoitaa tuon epäkohdan pois päiväjärjestyksestä.

[Murkula]

Jostain ihmeellisestä syystä lääkärit ovat pöydän molemmilla puolilla. Triplataan lääkärien koulutusmäärät niin pula loppuu, ei käy koska lääkärit vastustaa, kysyn vaan että miksi ne saa vastustaa?

Robotiikka ja automaatio viimeistään hoitaa tuon epäkohdan pois päiväjärjestyksestä.

Hyvä kysymys, johon satun tietämään vastauksen. Tarkistappa montako vuotta lääkäriliitolla on kassaa maksaa lakkoavustuksia, summaa se nykyiseen lääkäripulaan ja valmiiksi järkyttäviin jonoihin terveyssektorilla. Yhtälön lopputuloksena on se, että valtio maksaa sitten lakon päätyttyä vain enemmän ylitöinä ja vastaavina, jos kyseinen ei aiheuta jotain työterveysongelmaa, epidemiaa, tukilakkoja tai muuta, joka näkyisi jo taloudessa asti. Sellaista poliitikkoa ei yksinkertaisesti ole joka tuohon lähtisi.

Sellaista automatiikkaa taas, joka korvaisi nimeomaan lääkärit on tässä ajanjaksossa turha toivoa. Olisivat saaneet edes potilastietojärjestelmät kuntoon 30 vuodessa, mutta nekin ovat vielä siinä kunnossa, että vievät lääkäreiltä lopunkin ajan.

[ApuaHommmaan]

Sellaista automatiikkaa taas, joka korvaisi nimeomaan lääkärit on tässä ajanjaksossa turha toivoa. Olisivat saaneet edes potilastietojärjestelmät kuntoon 30 vuodessa, mutta nekin ovat vielä siinä kunnossa, että vievät lääkäreiltä lopunkin ajan.

Peruslääkäreiden työthän tehtäisiin nykyaikana ihan eri tavalla, jos ne tehtäisiin järkevästi. Mutta kun se pointti ei ole se, vaan maksimointi.

[Jorma M.]

Mun nettiselaimeen tulee jatkuvasti eri välitysfirmojen mainoksia. Siis siitä kuinka onnellista on saada mikä hyvänsä työpaikka millä hyvänsä ehdoilla.

Kaikissa mainoksissa on mannekiinina nuori kaunis hoikka naisneekeri. Eli mulla kaikki huonosti. En ole mitään näistä. 

[Golimar]

Tuli mieleen se vanha juttu kun lääkärit hyppivät seinille sairaanhoitajien kouluttamisesta lääkäreiksi. Ja se vanhempi juttu lääkärilakosta kun niillä oli kokosivun ilmoitus Hesarissa siitä kuinka pienet palkat niillä on ja kun vuoroviikoin olivat lakossa kirurgit ja anestesialääkärit, sanoisin että varsinaista paskasakkia.

https://www.google.com/search?q=sairaanhoitajien+muuntokoulutus+l%C3%A4%C3%A4k%C3%A4riksi&oq=sairaanhoitajien+muu&aqs=chrome.2.69i57j0l5.16194j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

[Tabula Rasa]

Jostain ihmeellisestä syystä lääkärit ovat pöydän molemmilla puolilla. Triplataan lääkärien koulutusmäärät niin pula loppuu, ei käy koska lääkärit vastustaa, kysyn vaan että miksi ne saa vastustaa?

Eipä triplaaminenkaan auta, koska pätevät lähtevät maasta, koska suomessa lääkärienkin ¨megapalkka¨ on kansainvälisesti melko surkea. Lisäksi ei koulutukseen ole antaa rahaa. Pelkät sisäänottomäärät triplaamalla ilman yhtään lisää koulutukseen, meinaa koulutuksen tason tipahtamista kolmannekseen siitä mitä se oli.