Työvoimapulan paluu ja kosto

[Luka Mokonesi]

Työvoimapula on Suomessa tosiasia, ja siitä kärsivät aiempaa useammat yritykset. Esimerkiksi lääkäreistä, hoitajista, kokeista ja myyjistä on paikoin huutava pula.

Työvoimapulaa ei taklata kotimaisin voimin, vaan siihen tarvitaan apua myös maahanmuuttajilta. Työperäisen maahanmuuton lisääminen on osa ratkaisua.

Maailman terveysjärjestö arvioi, että maailmassa tarvitaan yhdeksän miljoonaa sairaanhoitajaa ja kätilöä lisää vuoteen 2030 mennessä. Miksi elämänsä matkalaukkuun pakkaava hoitaja valitsisi Suomen, kun maailma on täynnä avoimia työpaikkoja? Ainakaan silloin, jos heti rajan takana pelkkä peruspalkka nousee huomattavasti.

https://www.tehylehti.fi/fi/blogit/mainio/hoitajapula-uhkaa-suomea

[Pentecost]

Työvoimapula on Suomessa tosiasia, ja siitä kärsivät aiempaa useammat yritykset. Esimerkiksi lääkäreistä, hoitajista, kokeista ja myyjistä on paikoin huutava pula.

Nyt on kuitenkin hyvä muistaa, että väärinkäytökset eivät lopu työvoiman saatavuutta rajoittamalla.

Lääkäripulasta päästäisiin, jos laitettaisiin ehdoksi parin vuoden palvelu kunnallisella ilman mahdollisuutta valita paikkakuntaa korvaukseksi lääkärikoulutuksesta. Hoitajapula johtuu surkeista palkoista. Filippiiniläisiä on orjatyöllistetty, mutta hekin havaitsivat surkean palkan ja suomalaisen kustannustason välisen syy-yhteyden eli heistäkään ei saatu pysyvää työvoimaa yrityksestä huolimatta.

Kokin ammatti on raskas ja siksi palkkauksella voi vaikuttaa. Jos kyse on satunnaisista muutaman tunnin tai päivän kiirepaikkauksista, niin harvaa ammattilaista kiinnostaa nuo nollasopparit.

Myyjiä...joo...nykyään näkee lähinnä ilmoituksia "myyntiagenteista" AKA puhelinmyyjä ja kiireapulaisista vaikkapa hulluille päiville. Mistään oikeasta kuukausipalkkaisesta työstä ei ole jatkuvaa tarjontaa.

Jokainen, joka tietää missä mennään, voisi kertoa näille työvoimapulahoureista kärsiville, mistä on kyse:

1. Palkasta
2. Työehdoista

Mutta kun ei, niin ei.
Siinä harvassa tapauksessa, että tarvitaan ulkomailta joku superosaaja, niin siihenkin nämä kaksi kohtaa sopivat erinomaisesti.

[Nikolas]

Lukaisin jutun:

Jos seuraava hallitus haluaa kasvattaa työllisyysastetta nykyisestä 72 prosentista, tehtävä vaatii paljon aiempaa karvaampia lääkkeitä.

Näin tylyyn arvioon päätyy työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusjohtaja Heikki Räisänen tuoreessa Työpoliittisessa aikakauskirjassa.

Räisänen mukaan työllisyysasteen nostaminen edellyttää työsuhdeturvan keventämistä, työttömyysetuuksien tason ja keston tiukentamista, työttömien työnhakuvelvoitteiden lisäämistä ja aktiivisen työvoimapolitiikan lisäämistä ja ansiotulon verotuksen keventämistä.

Jos tuloksia halutaan, keinoista pitäisi valita useampi kuin yksi.

"Vaalikeskusteluissa on puhuttu hirveän vähän keinoista", Räisänen sanoo.

Hänen mukaansa luetellut keinot purevat tutkitusti rakenteelliseen työttömyyteen.

"Jos joku haluaa haastaa tämän keinovalikoiman, hänen pitäisi pystyä esittämään todistetusti parempi."

Räisäsen mukaan työmarkkinoiden taudinkuva näyttää selvältä. Suomi on rakennetyöttömyyden rajoilla ja sen myötä työvoiman saatavuus on vaikeutunut. Erityisen ongelmallista hänen mukaansa on, että tämä tapahtuu, kun työttömyysaste on yhä korkea, noin seitsemän prosenttia.

Muita keinoja työllisyyden nostamiseksi on hänen mukaansa esimerkiksi suurkaupunkien välisten tehokkaiden joukkoliikenneyhteyksien ja kohtuuhintaisten vuokra-asuntojen saatavuuden parantaminen.

Viestin voisi olettaa kiinnostavan tulevia hallituspuolueita, sillä kaikki suuret puolueet lupaavat kasvattavaa työllisyyttä edelleen. Puolueet ovat kuitenkin olleet kovin hiljaa yksityiskohtaisemmista keinoista.

Sipilän hallituksen yritykset aktivoida työttömiä työnhakuun esimerkiksi aktiivimallin avulla kohtasi massiivista vastarintaa.

Työvoimapula on arkipäivää Suomessa. Rekrytointiongelmat nousivat viime vuoden aikana jo 40 prosentin tasolle.

Myös viime viikolla TEM:n julkaisemasta ammattibarometristä kävi ilmi, että työvoimapula on pahentunut ja koskee nyt selvästi useampia ammatteja kuin vuosi sitten. Työvoimapulasta kärsii nyt 54 ammattia, kun vuosi sitten luku oli 39.

• Boxberg, Katja: Työttömyyden vähentäminen vaatisi karvaita lääkkeitä - Heikennyksiä työsuhdeturvaan, leikkauksia työttömyyskorvauksiin ja lisävelvoitteita työnhakuun. Tekniikka & Talous, 2019-04-02.

Tartun Heikki Räisäsen haasteeseen.

• Jätetään ne Räisäsen aivan aluksi mainitsemat työttömien kyykytykset pois.
  
  
• Räisänen mainitsi yhden selkeästi hyvän keinon: ansiotulon verotuksen keventämisen. Pidetään se. Se on oikeasti hyvä.
  
  
• Jatketaan edellisestä laajentamalla: Otetaan mukaan tarkasteluun koko verokiila eikä pelkästään ansiotuloverot. Pyritään koko verokiilan kaventamiseen, sillä verokiila on se murha-ase, jonka yrittäjä näkee uhkaavan yrityksensä kilpailukykyä ja olemassaoloa.
  
  
• Millä verokiilaa sitten saadaan kapeammaksi? Ei tähän ole mitään hokkuspokkuskeinoja. On vain julkisen talouden säätö höylällä tai kirveellä ja verotuksen painopisteen muuttaminen muita veroja kasvattamalla. Perussuomalaisilla onkin ollut rohkaisevia ideoita, miten julkisella sektorilla voitaisiin saada hyviä kevennyksiä. Tällaiset ideat tulisi ottaa todesta ja siirtää käytäntöön.
  
  
• Muutakin on tehtävissä: Työn jakamisen luonnollinen seuralainen on lyhennetty työviikko. Viimeksi työviikkoa lyhennettiin noin 50 vuotta sitten. Ehkä on taas sen aika.
  
  
• Työministeriön alaisuuteen tulisi perustaa monialainen firma, jonka päätarkoitus ei olisi tuottaa valtiolle pääomatuloja, vaan sille riittäisi että vain lievästi positiivisella liki nollatuloksella mentäisiin vuodesta toiseen. Pääomatulojen sijasta firman onnistumista mitattaisiin työllistävyydellä. Eikä sitten mitään tuottamatonta tempputyöllistämistä vaan aivan oikeaa liiketoimintaa ja oikeita palkkatöitä.
  
  
• TE-toimistot voisi muuttaa vuokratyöfirmoiksi, jotka toimisivat joko suoraan työministeriön alaisuudessa tai edellä mainitun firman osina.

[Lasse]

Muutakin on tehtävissä: Työn jakamisen luonnollinen seuralainen on lyhennetty työviikko. Viimeksi työviikkoa lyhennettiin noin 50 vuotta sitten. Ehkä on taas sen aika.

Ansiokasta ideointia. Itse teen 12h -vuorotöitä 2A-2Y-6V -syklissä. Vaihto vanhasta 8h 4I-1V-4A-1V-4Y-6V skeemasta auttoi jaksamisessa huomattavasti.

Kehitettävää, ja mahdollisuuksia, on todella paljon.

[Ari-Lee]

Rekrytointiongelmat nousivat viime vuoden aikana jo 40 prosentin tasolle.

No shit, Sherlock. Ei tarvitse kuin vilkaista avoimien paikkojen vaatimuksia. Ne vaatimukset ovat nousseet vuosi vuodelta. On niille naureskeltukin. C-kortti vaatimuksista on nyt kuitenkin jouduttu luopumaan, koska tulisi olla ammattiautoilijan lupa. Paitsi tietysti kun etsitään ammattiautoilijaa. Avoimet työpaikat ovat melkein kaikki AMK:n tai yliopiston suorittaneille.

Mitäpä jos työntekijän etsijä ottaisi hakijan töihin? Eikö silloin työllisyys paranisi jos työttömyys pienenisi? Jos kiellettäisiin lähettämästä sitä mantraa: "Kiitos osoittamastanne mielenkiinnosta avoinna ollutta työpaikkaa kohtaan. Valinta ei tällä kertaa osunut Teihin." Viestin pitäisi olla: "Tervetuloa töihin maanantaina pp.kk.vv."

[Jorma M.]

Liha-, teurastus- ja lahtaustalo HkScan irtisanoo 74

Liha- ja ruokayhtiö HKScan käynnisti helmikuussa 2019 toimihenkilöitä ja johtoa koskevat yhteistoimintamenettelyt kaikissa toimintamaissaan osana yhtiön laajempaa tehokkuuden parantamisohjelmaa

https://www.iltalehti.fi/talous/a/4d77bb7f-f6a7-42e3-8638-852000a33615

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Sama firma kertoo lahtaamisen lomassa nettisivuillaan:

"Monimuotoisuus ja tasa-arvo
HKScanilla on suomalaiset juuret maailmanlaajuisella näkökulmalla...

Monimuotoisuus ja tasa-arvo ovat tärkeitä asioita meille. Emme hyväksy syrjintää missään muodossa."

--------------------------------------------------------------------------------------------------

Tästä tulee mieleen vanha hupailu joka muunneltuna kuuluu:

"Kansallissosialistisen Saksan lehdistöministeri tohtori Dietrichin mukaan on käynyt ilmi, että syrjimättömyys on tyhjimpiä niistä hokemista jotka milloinkaan ovat ihmismieltä sumentaneet"

[Nikolas]

Tartun Heikki Räisäsen haasteeseen.

@Jussi Halla-aho olisiko tässä sellaista kaivattua talouspoliittista ulottuvuutta puolueen ohjelmiin ja jatkoon muutenkin?

[akez]

Talouselämä-lehden numerossa 13. (5.4.2019, paperiversio) haastatellaan EK:n hallituksen puheenjohtaja Pekka Lundmarkia. Alla työvoiman tarveharkintaan liittyvä kohta:

...
TE: EK vaatii myös  työperäisen maahanmuuton lisäämistä. Miten?

Lundmark: "EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden tarveharkinnasta pitäisi luopua, jos ihmisellä on työpaikka."

"Työlupien käsittelyaika pitäisi olla kuukausi. Jos siinä ajassa ei päätöstä tule, niin se olisi automaattisesti myönteinen päätös."
...

Siinäpä taas EK:lta nerokas ajatus, kun huomioi, että yli 70% hakemuksista on puutteellisia.

Asiasta oli juttua jo edellä. Kertauksen vuoksi vielä kerran.

Uusi Suomi (19.3.2019):

Hätkähdyttävä ilmiö: Yli 70% työluvista viivästyy – syy onkin työnantajan

Valtaosa ulkomaalaisten työntekijöiden työluvista viivästyy työnantajien antamien puutteellisten selvitysten vuoksi. Näin sanoo työ- ja elinkeinoministeriön hallitusneuvos Olli Sorainen.

"Yli 70 prosenttia hakemuksista vaatii TE-toimiston pyytämiä lisäselvityksiä. Useimmissa tapauksissa lisätietoja tarvitaan juuri työnantajalta", Sorainen sanoo.

Tieto on hätkähdyttävä, koska juuri työvoimapulasta kärsivät työnantajat ovat äänekkäästi moittineet pitkää ja raskasta työlupamenettelyä.
(...)

[Semiretardi]

Byrokratian joustamattomuudesta tekee mieli kirjoittaa pieni pätkä tähän.

TE-neuvotteluiden seurauksena omalle kohdalleni osui osa-aikaistus. Työtunnit tippuvat alan "täysistä" tunneista n. 78%:iin. Itselleni tilanne on seuraavan vuoden ajan varsin hupaisa, koska olen painanut ylitöitä helvetin paljon. Nyt tosiaan pystyn hakemaan soviteltua päivärahaa. Päivärahaa määrittäessä käytetään viimeisen puolenvuoden toteutunutta palkkaa lähtökohtana, joka on tietysti huomattavasti suurempi kuin ns. taulukkopalkkani ylitöiden takia. Päivärahaa ei kuitenkaan voida maksaa, mikäli toteutuneet työtunnit päivärahan hakujaksolla ylittävät 80% alan "täysistä tunneista". Lopputuloksena on se siis, että joudun kieltäytymään yli- ja lisätöistä saadakseni päivärahaa. Minun ei kuitenkaan kannata suostua noihin yli- ja lisätöihin ellei niitä pystytä lupaamaan aivan helvetisti koko päivärahan hakujaksolle, sillä minun kohdallani tuo soviteltu päiväraha tulee nostamaan tuloni n. 20% yli "täysien tuntien" taulukkopalkan niiden ennen osa-aikaistusta tehtyjen ylitöiden takia.

Helvetin hieno systeemi. Kaikki juhlapuheet siitä, että töiden tekeminen pitäisi aina olla kannattavaa jne.

[acc]

Talouselämä 13/2019, sivu 16:
"EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden tarveharkinnasta pitäisi luopua, jos ihmisellä on työpaikka."
"Työlupien käsitelyaika pitäisi olla kuukausi. Jos siinä ajassa päätöstä ei tule, niin se olisi automaattisesti myönteinen päätös.!

Silmäilin Talouselämän haastattelua. Siinä oli nuorehko mies poseeraamassa. Ajattelin kyseessä olevan jonkun keskijohdon uraohjuksen, joka hyvesäteilee nosteen toivossa. Ei siinä olikin Fortumin toimitusjohtaja Pekka Lundmark, 55.

Ajatellaanpa hieman Lundmarkin lausuntoa. Jos hänen ehdottamansa kuukauden käsittelyajan ylittyminen johtaisi automaattisesti myönteiseen päätökseen, mitä seuraisi? Ennen lomakautta tulisi paljon hakemuksia. Jos 30.000 hakemusta tulisi samaan aikaan, suurin  osa pitäisi hyväksyä. Ei jatkoon.

Entä jos ihmisille annettaisiin myönteinen päätös aina, kun työpaikka on etukäteen sovittu. Mitä seuraisi. Työnantajat antaisivat työpaikkoja ohi jo maassaolevien. Pizeriat antaisivat työpaikkoja maksua vastaan. Isot yritykset vähään palkkaan tyytymistä vastaan. Jo maassaolevien mahdollisuudet päästä työelämään ja liikkua siellä heikkenisivät.

Lundmark ajattelee kapeasti yritysjohtajan näkökulmasta. Jos yritys ei pysty maksamaan kilpailukykyistä palkkaa, sellaista yritystä ei tarvita. Jos yritys tarvitsee suomalaiselle yhteiskunnalle haitallisia ihmisiä, sellaista yritystä ei tarvita.

Ja vaikka kipeästi tarvittaisiin kiistattomasti päteviksi todistettuja ihmisiä ulkomailta, niin heitäkään ei välttämättä tule päästää Suomeen. Ei vaikka Suomessa ei olisi tehtävään sopivia. Ihminen on muutakin kuin työvoimaa. Ihminen on ryhmänsä jäsen ja ryhmä kasvaessaan voi olla haitaksi suomalaisille.

[Nikolas]

Ilta-Sanomat ei petä. Se muistuttaa jutussaan, että työikäisten määrä vähenee. Tätä verrataan etenkin eläkeläisten määrään, joka on kasvussa.

Ilta-Sanomat puhuu ja maalailee synkkää tulevaisuutta väestöllisestä huoltosuhteesta. Pureutuminen taloudelliseen huoltosuhteeseen (mitä Perussuomalaiset rp on harrastanut) olisi tietysti liian vaivalloista, eikä sillä saisi korostettua monikultturismin ja maahanmuuton rikkautta siten kuin väestöllisen huoltosuhteen avulla ilmeisesti tehdään.

Suomi on lähivuosina ja vuosikymmeninä suurten ongelmien edessä. Väestö ikääntyy ja samaan aikaan työikäisiä on aiempaa vähemmän. Syntyvyyden romahdus on yllättänyt poliitikot ja talousviisaat.

...

Jos työllisyys heikkenee, ollaan takaisin julkisen talouden kriisissä, koska väestön ikääntyminen heikentää julkista taloutta joka tapauksessa, Kiander sanoo.

• Hagelin, Heidi & Okkonen, Katja & Varjus, Seppo: Tästä totuudesta poliitikot vaikenevat: "Leikkauksia on tehtävä laaja-alaisesti" – Lue talousviisaiden tylyt arviot. Ilta-Sanomat, 2019-04-10.

Oikeasti jutussa haastatellut talousviisaat puhuivat paljolti ja enimmäkseen muista asioista, mutta Ilta-Sanomat päätti jostain syystä korostaa Suomen väestöllisen huoltosuhteen kehitystä.

[Skeptikko]

Syöksykierteeseen joutunut Savonlinna leikkaa rajusti – tässä on yt-neuvotteluiden tulos
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000006078733.html

Mittava henkilöstömenojen karsinta leikkaa rajusti syviin talousvaikeuksiin ajautuneen Savonlinnan kaupungin palveluja.
Kaupunki on saanut päätökseen helmikuussa käynnistetyt koko henkilöstöään koskeneet yhteistoimintaneuvottelut. Niiden tuloksena kaupunki vähentää väkeään kolmen seuraavan vuoden aikana noin sadan henkilötyövuoden verran.
...
Kaupunginvaltuuston joulukuussa hyväksymän taloussuunnitelman mukaan kaupungin henkilöstömenoja leikataan tänä vuonna 0,3 miljoonalla ja kolmena seuraavana vuonna 1,5 miljoonalla eurolla kullakin.

Savonlinnan väestökato kiihtyi viime vuonna rajusti. Väki väheni toista tuhatta henkeä.

Väestökadon seurauksena muiden muassa kaupungin omistamat vuokrataloyhtiöt ja opiskelija-asuntoyhtiö ovat ajautuneet syviin talousvaikeuksiin.

Viime vuonna kaupungissa purettiin toista sataa vuokra-asuntoa. Talojen purkajille töitä riittää jatkossakin, sillä rajuimpien laskelmien mukaan purku-uhan alla on vielä satoja asuntoja.

Vaasa aikoo käynnistää yt-neuvottelut työvoiman vähentämiseksi – säästötavoite 25 miljoonaa euroa
https://yle.fi/uutiset/3-10742998

Vaasan kaupunki pyrkii sopeuttamaan talouttaaan 25 miljoonalla eurolla. Säästötavoitteen toteuttamiseksi kaupunki aikoo käynnistää työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut.
...
Vaasan kaupunginhallitus saa eteensä esityksen yt-neuvotteluista kokouksessaan huomenna. Esityksen mukaan yt-menettelyllä tavoitellaan 15 miljoonan euron kustannussäästöä ensi vuoden loppuun mennessä ja lisäksi 10 miljoonan euro säästöä vuoden 2021 loppuun mennessä.

[Skeptikko]

S-Pankin yt-neuvottelut ohi – 54 työntekijää irtisanottiin - Talous | HS.fi
https://www.hs.fi/talous/art-2000006084756.html

Yt-neuvottelut aloitettiin pankin mukaan organisaatiouudistuksen takia.
...
Yt-neuvotteluihin kutsuttiin kaikkiaan 620 työntekijää. Ulkopuolelle jäivät muiden muassa S-ryhmän toimipaikoissa pankkityötä tekevät, jotka ovat osuuskauppojen työntekijöitä.

[Skeptikko]

Stockmann vähentää jopa 160 työpaikkaa ja aikoo keskittyä jatkossa "premium"-tuotteisiin
https://www.hs.fi/talous/art-2000006088641.html

KANNATTAVUUSVAIKEUKSISSA painiva tavarataloyhtiö Stockmann aloittaa yt-neuvottelut jopa 160 työpaikan vähentämisestä. Yhtiöllä on Suomessa noin 1 600 työntekijää eli uhattuna on joka kymmenes työpaikka.

Myyntihenkilöstön määrää ei ole tarkoitus vähentää.

Viking Linen yt-neuvottelut ohi: Irtisanoo 21 työntekijää
https://yle.fi/uutiset/3-10761198

Yt-neuvottelut koskivat 635 mantereella työskentelevää työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Saksassa. Neuvottelut eivät koskeneet laivoja.

– Tavoitteena on tehostaa maapalvelujen organisaatiota. Säästöjä on tarkoitus saada noin miljoona euroa vuodessa, toimitusjohtaja Jan Hanses sanoo.

Viking Line kertoi aikaisemmin yt-neuvottelujen syyksi digitalisaation tuomat muutokset. Esimerkiksi matkojen myynnistä suurin osa tapahtuu nykyään verkossa. Lisäksi lähtöselvitykset ja hallinnolliset rutiinit ovat sähköistyneet.

[Luka Mokonesi]

https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/9942035?searchPhrase=sairaanhoitaja&announced=0&leasing=0&english=false&sort=1

Henkilöstöpalvelu Silkkitie Oy on suomalais-filippiiniläinen perheyritys, joka on perustettu helpottamaan sosiaali- ja terveysalan työvoimatarvetta. Rekrytoimme ja koulutamme filippiiniläisiä sairaanhoitajia yhdessä filippiiniläisen yhteistyökumppanimme kanssa pääsääntöisesti sosiaali- ja terveysalalle. Filippiineillä annetun intensiivisen ja noin vuoden mittaisen kieli- ja lähtömaakoulutuksen jälkeen rekrytoidut sairaanhoitajat tulevat työskentelemään Suomessa tai Ruotsissa.

Haemme kahta ruotsin kielen opettajaa ja yhtä suomen kielen opettajaa.
Etsimme kasvavaan joukkoomme kahta ruotsin kielen opettajaa ja yhtä suomen kielen opettajaa. Edellytämme korkeakoulututkintoa (vähintään kandidaatin tutkinto) soveltuvalta alalta. Hakijalla tulisi lisäksi olla opetuskokemusta ja/tai opettajan pedagogiset opinnot suoritettuina. Opetus on tavoitteellista ja työelämälähtöistä, ja sitä annetaan viitenä päivänä viikossa. Opiskelijat ovat erittäin motivoituneita aikuisopiskelijoita. Ruotsin kielessä tavoitteena on taitotaso B2, ja suomen kielen opiskelijat opiskelevat vähintään tasolle A2.

Haluamme tuoda esille, että työ sijaitsee Pohjois-Filippiineillä erittäin vakaalla ja rauhallisella alueella, eivätkä viime aikoina maan eteläisillä saarilla esiintyneet levottomuudet näy kuin uutiskuvissa. Tällä hetkellä Filippiineillä työskentelee kolme vakituista suomen kielen opettajaa sekä kaksi vakituista ruotsin kielen opettajaa. Lennot sekä asunnon kustantaa työnantaja.
Tarjoamme modernin opetusympäristön, mutta työ tapahtuu kehitysmaassa. Paineensieto- kykysi on korkea. Siedät hyvin yllättäviä vaikeita asioita ja ratkaiset ongelmat luovasti. Töiden aloitus sopimuksen mukaan vuoden 2019 aikana. Työ on kokoaikainen ja edellyttää sitoutumista vähintään vuoden ajaksi.

[akez]

Vaikka talous ja suhdanteet ovat jo hiipumassa, niin Kauppalehden pääkirjoittelija (15.5.2019) on siitä piittaamatta lähtenyt ratkaisemaan kiljuvaa työvoimapulaa. Hän opastaa hallitusneuvottelijoita: Väkeä on saatava vaikka väkisin EU:n ulkopuolelta (putinistista vaalivaikuttamista?). Edes EU:n 500 miljoona henkilön reservi, jota voi palkata ilman lupia, ei riitä hänelle.

Pääkirjoitus

Tekijät loppuvat kesken ilman maahanmuuttoa

Työllisyyden kasvua rajoittaa jo tällä hetkellä työvoiman tarjonta. Myös rakenteellisen työttömyyden rajat ovat tulossa vastaan.

Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) uusimman työmarkkinaennusteen mukaan paras veto työmarkkinoilla on jo hiipunut. Työllisyysaste nousee ja työttömyysaste laskee, mutta selvästi tähänastista loivemmalla kaarella.
(...)

Suurimman haasteen työmarkkinoille tuo Suomen väestörakenne. Työikäisen väestön määrä kääntyy laskuun vuonna 2021. Työikäisten osuus kasvaa ainoastaan 65–74-vuotiaissa, joiden keskuudessa työllisyysaste on vain noin 11 prosenttia. Samaan aikaan työvoiman lukumäärä vähenee 15–54-vuotiaiden joukossa ikäluokkien koon pienenemisen vuoksi.

Kun työikäisen väestön väheneminen yhdistetään erittäin alhaiseen syntyvyyteen, on selvää, ettei Suomi saa tarvitsemaansa työvoimaa tulevina vuosikymmeninä. Väki loppuu yksinkertaisesti kesken.

Ainoa ratkaisu tilanteeseen on työperäisen maahanmuuton tuntuva kasvattaminen. TEM:n ylijohtajan Antti Neimalan mukaan tarve on useita kymmeniä tuhansia maahanmuuttajia keskipitkällä aikavälillä.

Viesti kannattaa kuunnella tarkoin Säätytalolla. Koska työikäisen väestön määrä kääntyy laskuun jo tällä vaalikaudella, on tähän varauduttava hallitusohjelmassa.

Työlupien käsittely pitäisi saada selvästi nykyistä nopeammaksi. Myös suomalaisen koulutusjärjestelmän vetovoima pitää hyödyntää nykyistä paremmin. Suomeen on houkuteltava lisää ulkomaisia opiskelijoita, jotka voivat valmistumisen jälkeen jäädä tänne töihin.

Poliittisesti vaikein aihe on ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinta. Sen mukaan viranomaiset arvioivat ensin osaajien saatavuuden Suomessa ja EU-alueella, mikäli yritys haluaa palkata työntekijöitä EU:n ulkopuolelta. Järjestelmä koskee suorittavan tason työntekijöitä.

Saatavuusharkinnan poistaminen voi olla todennäköiselle pääministeripuolueelle liikaa, mutta kansakunnan etu edellyttää vähintäänkin saatavuusharkinnan nykyistä tiukempaa rajaamista.

Lihavoinnit mun.

EU:n ulkopuolelta tulevien henkilöiden työlupahakemusten osalta Maahanmuuttovirastosta kerrottiin äskettäin, että noin 70% hakemuksista on puutteellisia työvoimaa hakevien yritysten puutteellisesti täyttämien hakemusten johdosta (ehkä haluavat pimittää työehtojaan ja palkkojaan?).

Kauppalehden pääkirjoituksessa on kyse härskin sumutus- ja kusetusperinteen jatkamisesta. Tämä on havaittu myös jutun kommenttipalstalla. Eivätkö piittaa HS:n tapaan enää pätkääkään maineestaan?

Pekka Kannus
Tekijät meinasivat loppua kesken 1944 Tali-Ihantalassakin.

Jari Eerola
Juu en usko koko työvoimapulaan. Tälläkin hetkellä todellisia työpaikkoja on auki vähemmän mitä tilastot osoittavat. Nollasopimus työpaikasta ei ole avoin työpaikka. Näitä nollasopimuspaikkoja on vaikka kuinka. Työntekijöiden kyykytyssopimus.

Pete Autio
Äskettäin IT-alalle 4kk palkattomaan harjoitteluun tuli 98 hakijaa, minimi vaatimuksena hakemiselle oli korkeakoulututkinto. Harjoittelun jälkeen ei taattu työpaikkaa. Koodareitakin joukossa joilla ei juuri se tämän päivän käytetyin kieli ollut huippu hyvin hallussa. Runsaasti yli 45v kokeneita osaajia joita kukaan työnantajat ei palkkaa vain ja ainoastaa iän vuoksi.

Että semmoinen "pula".

Valitettavaa että Kauppalehdestäkin on tullut valemedia propakandakanava ainoastaan.

Jari Eerola
Juurikin näin ikärasismi estää työhön oton.

Niina Helytkoski
Kehitysmaalaisten raahaaminen tänne maailman ääristä ei ole ratkaisu asiaan.

Jarkko Ivalahti
Mistä meinasit saada työperäistä maahanmuuttoa? Ainut vetovoimatekijä Suomessa on tällä hetkellä sosiaalitoimisto mikä vain pahentaa tilannetta.

Mauri Rintala
Harhaanjohdetulla uutisoinnilla työvoimapulasta, VASEMMISTOPUOLUEET aivopesevät SUOMEN TYÖEVÄESTÖÄ pohjatyötä tekemällä, mikä edellyttää moraalisen luvan saamiseksi "GLOPAALITOVEREIDEN" maahankutsujen lisäämiseen.

Taito Tamminen
Kovasti on tuo työperäinen maahanmuutto lisännyt ainakin poliisin sekä oikeus- ja vankeinhoitolaitoksen töitä.

[Don Nachos]

^ Oikeistomediaa sieppaa vietävästi kun Kokoomus ei ole säätytalolla. Kovasti ollaan neuvomassa median kautta.

[kivimies]

^ Oikeistomediaa sieppaa vietävästi kun Kokoomus ei ole säätytalolla. Kovasti ollaan neuvomassa median kautta.

Hallitusneuvotteluissa olevista puolueista Keskusta, Vihreät ja RKP haluavat luopua saatavuusharkinnasta, eikä Vasemmistoliitto vastusta siitä luopumista. Vain SDP vastustaa.

Pitää myös huomioida, että tusina SDP:n ja Vasemmistoliiton kansanedustajista allekirjoitti aloitteen saatavuusharkinnan poistosta ja Anna Kontula (vas) sekä Tytti Tuppurainen (sdp) olivat laatimassa aloitetta Juhana "työvoimapula" Vartiaisen (kok) kanssa.

[nutsy]

"Tekijät loppuvat kesken ilman maahanmuuttoa" 

Kelan maksamasta työttömyysturvasta meni maahanmuuttajille viime vuonna reilu 20 prosenttia

Kelan tutkija: "Maahanmuuttajataustaisten työllistyminen on yhtä lailla kysyntä- tai tarjontalähtöistä kuin muillakin. Työllistymisen esteet ovat osittain samoja kuin kantasuomalaisilla. Osin ne liittyvät maahanmuuttajuuteen."

Kela maksoi viime vuonna maahanmuuttajataustaisille Suomessa asuville työttömille 411 miljoonaa euroa työttömyysturvaa, ilmenee Iltalehden Kelalta saamista tiedoista. Kelan maksaman työttömyysturvan menot olivat viime vuonna yhteensä noin 1 964 miljoonaa euroa. Siitä maahanmuuttajien osuus oli 20,9 prosenttia.

Maahanmuuttajien osuutta voi pitää suurena, sillä Tilastokeskuksen mukaan ulkomaan kansalaisten osuus oli viime vuoden lopussa 4,7 prosenttia koko väestöstä. (...)

Kelan tilastossa on eritelty työttömyysturvan menot saajan ulkomaan kansallisuuden mukaan. Kymmenen suurinta kansallisuutta ovat:

1. Venäjä, 58,3 miljoonaa euroa.

2. Irak, 56,0 miljoonaa euroa.

3. Afganistan, 29,0 miljoonaa euroa.

4. Viro, 28,0 miljoonaa euroa.

5. Syyria, 24,8 miljoonaa euroa.

6. Somalia, 22,2 miljoonaa euroa.

7. Thaimaa, 16,8 miljoonaa euroa.

8. Turkki 11,8 miljoonaa euroa.

9. Iran, 8,8 miljoonaa euroa.

10. Kiina, 7,1 miljoonaa euroa.

Perustoimeentulon Top 10 kansalaisuuden mukaan

Kelan viime vuonna ulkomaalaisille maksama 118 miljoonan euron perustoimeentulotuki jakautui seuraavasti:

1. Irak 24,7 miljoonaa euroa.

2. Somalia 11,8 miljoonaa euroa.

3. Venäjä 11,4 miljoonaa euroa.

4. Syyria 10,4 miljoonaa euroa.

5. Afganistan 10,2 miljoonaa euroa.

6. Viro 10,0 miljoonaa euroa.

7. Iran 3,3 miljoonaa euroa.

8. Kongo 2,7 miljoonaa euroa.

9. Eritrea 2,5 miljoonaa euroa.

10. Turkki 2,2 miljoonaa euroa.

(...)

Asumistuesta reilu 10 prosenttia

Kelan mukaan yleisen asumistuen menot olivat viime vuonna 1,49 miljardia euroa. Siitä ulkomaalaisten osuus oli 161 miljoonaa euroa eli 10,8 prosenttia.

Kärkimaita olivat Irak, Viro, Venäjä, Somalia ja Afganistan.

IL-> https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/be5addaf-61a7-4b2b-97e7-d73cfe1c383a?utm_source=whatsapp&utm_medium=artikkeli&utm_campaign=whatsapp-share

[tweet]1129441232239890434[/tweet]

Tekijöitä on, työhaluisia ei niinkään. Tai sellaisia joilla on kykyjä joita yhteiskunnassamme tarvitaan

[artti]

Ulkomaalaisten oikeuksia sosiaaliturvaan joudutaan kaventamaan aivan varmasti siksi, että suomalaisten maksukyky ei riitä siinä vaiheessa, kun ulkomaalaisten määrä alkaa aivan varmasti kasvamaan heidän lähtömaidensa taloudellisen tilanteen ja ympäristön tilan heikentyessä.

Keskeisesti pitää tarkkailla näitä potentiaalisia lähtömaita, joiden vientituote perustuu rajallisiin resursseihin, kuten fossiiliset polttoaineet, metallit, kulta ja timantit, jotka tulevat ehtymään vaihtelevalla nopeudella riippuen lähtömaan varantojen koosta.

Sitten on runsailla luonnonvaroilla siunattuja valtioilla, joilla on kuitenkin niin kelvoton hallinto, että he ovat runsaista luonnonvaroista huolimatta raunioittaneet maansa taloudellisesti.

Kaikki nämä tekijät tulevat tuottamaan runsaan muuttoliikkeen varsinkin erinomaisella sosiaaliturvalla varustettuihin pohjoismaihin.

https://www.kela.fi/sosiaaliturvaan-kuuluminen-ulkomailta-suomeen

[Uuno Nuivanen]

Ulkomaalaisten oikeuksia sosiaaliturvaan joudutaan kaventamaan aivan varmasti siksi, että suomalaisten maksukyky ei riitä siinä vaiheessa, kun ulkomaalaisten määrä alkaa aivan varmasti kasvamaan heidän lähtömaidensa taloudellisen tilanteen ja ympäristön tilan heikentyessä.

Takuuvarmasti kantasuomalaisten oikeudet kavennetaan ensin.

[Roope]

Yli 1000 huippuosaajaa 76:sta eri maasta haluaa Turkuun töihin – tekniikan alan kutsukilpailu on uusi tapa houkutella tekijöitä Suomeen

Tekniikan alan huippuosaajia Turkuun houkutellut Talent Call Turku -kutsukilpailu on osoittautunut suosituksi. Kilpailun järjestäneet Turku Science Park Oy, Turun kaupunki ja Business Finland saivat hakemuksia yli 1000. Hakuaika päättyi viime sunnuntaina.

– Hakijat edustavat 76 eri kansallisuutta. Meillä oli tavoitteena saada noin 500 hakemusta, joten odotukset ylittyivät, kuvailee Turku Science Parkin alaisen Turku Business Regionin yhteyspäällikkö Pipa Turvanen.

Hakijoita tuli muun muassa Yhdysvalloista, Singaporesta, Latviasta ja Intiasta.

Talent Call Turku -kilpailun tarkoituksena oli houkutella kilpailun avulla koodareita, diplomi-insinöörejä ja muita tekniikan alan osaajia Suomeen, ja erityisesti Turkuun.

– Hakijoista 60 prosenttia oli tekniikan alojen osaajia. Siellä oli esimerkiksi insinöörejä ja ohjelmisto-osaajia. Ohjelmisto-osaajia oli kaiken kaikkiaan hakijoista 30 prosenttia, Turvanen sanoo.

[...]

– Tämä on ensimmäinen kerta maailmassa, kun houkutellaan nimenomaan perheitä. Aikaisemmat kutsukilpailut esimerkiksi Uudesta-Seelannista, Hollannista ja Virosta, joista haimme esimerkkiä, niin ovat olleet aika rajattuja. On haettu koodareita ja yksittäisiä osaajia.

Suomen vahvuutena on perhekeskeisyys.

– Suomi on yksi maailman parhaista maista perheille ja kun me pyrimme houkuttelemaan tänne perheitä, niin saamme monesti kaksi huippuosaajaa kerralla, kertoo Pipa Turvanen.

Hakemuksia ryhdytään käsittelemään nopeasti ja viisi voittajaa valitaan kesäkuussa. He pääsevät tutustumaan Turkuun ja sen työmahdollisuuksiin perheidensä kanssa elokuussa.

– Pyrimme löytämään muillekin potentiaalisille osaajille avoimena olevia työpaikkoja. Käydään esimerkiksi keskustelua yritysten kanssa, jotka osaajapulaa ovat valitelleet, Turvanen kertoo.

[...]

Turvasen mukaan hakijat tietävät jo Suomesta selkeästi jotain, kun ovat tänne hakeneet.

– Suomella on hyvä maine. Puhdas luonto, turvallisuus, ruoka, reilu työelämä ja työmahdollisuudet, joissa pystyy etenemään, Turvanen luettelee.

Yle 22.5.2019

Muutamiakin hakemuspinoja purkaneena epäilen toimittajan olevan otsikon perusteella joko humoristi tai ns. pihalla.

[hamppari]

Joku 4-5 kuukautta sitten Kaakkois-Suomen yleuutisissa esiteltiin Lappeenrannassa käynnissä olevasta ohjelmoijakurssista. Sieltä valmistuneet kuulemma kaapattiin heti firmoihin paikkaamaan työvoimapulaa. Otin videolta kuvankaappauksen oppiluokan koneen screenistä; siellä oli se surullisen kuuluisa "Hello World". Kaikki ohjelmointia opiskelleet ymmärtävät, että ei näin paikata työvoimapulaa. Täydeltä pastapuheelta kuulosti uutinen. Jäi kuitenkin postaamatta tänne.

Nyt sain sitten itse työkkäristä kehoituksen hakea seuraavalle kurssille, joka alkaa lokakuussa. Ja niinhän se oli kuin aavistelin; kurssin esitietovaatimuksena ei vaadita aikaisempaa ohjelmointikokemusta. Eli täysin "Hello World"-kurssi. Eli ihan pastaa, että kurssi antaisi valmiuden paikata huutavaa työvoimapulaa. Viittaan tällä nyt aiempaan postaukseeni:

Keskiasteen tai alemman korkea-asteen koulutus it-alalta estää työnsaannin.

https://hommaforum.org/index.php/topic,113077.msg2887886.html#msg2887886

Eli 3-4 vuoden IT-alan opiskelu ei anna riittäviä valmiuksia it-alalle, mutta 3-4 kuukauden ohjelmointikurssi antaa.

Edit: mainitakoon vielä, että minulla on liki 20 vuoden työkokemus ohjelmointialalla. Silti nakki viuhuu tällaisille "ei vaadi aikaisempaa ohjelmointikokemusta" -kursseille. No pääasiahan on se, että kurssin jälkeen pääsen paikkaamaan työvoimapulaa.

[Supernuiva]

Edit: mainitakoon vielä, että minulla on liki 20 vuoden työkokemus ohjelmointialalla. Silti nakki viuhuu tällaisille "ei vaadi aikaisempaa ohjelmointikokemusta" -kursseille. No pääasiahan on se, että kurssin jälkeen pääsen paikkaamaan työvoimapulaa.

Pahoin pelkään, että et pääse. (Jos tuolla pääsemisellä tarkoitetaan sitä, että saat ohjelmointialalta palkallista työtä kurssin päätteeksi.)

Kun töihin ei kelpaa, niin sinne ei vain kelpaa. Jees poks holirei.

(Toki toivon, että jokainen työhaluinen saisi palkallista työtä, mutta kaikesta propagandasta huolimatta työvoimaa on tarjolla enemmän kuin työpaikkoja.)

[Tomatoface]

"Tekijät loppuvat kesken ilman maahanmuuttoa" 

[tweet]1129441232239890434[/tweet]

Tekijöitä on, työhaluisia ei niinkään. Tai sellaisia joilla on kykyjä joita yhteiskunnassamme tarvitaan

Tulee p*rkeleen kalliiksi tälle maalle haalia näitä "ohjelmoijia" afrikasta..

[l'uomo normale]

Kun töihin ei kelpaa, niin sinne ei vain kelpaa. Jees poks holirei.

Jokainen saavuttaa työmarkkinoilla oman tasonsa. Itse olen ollut yhdeksän euron työkokeilussa tyhjää työtä tekevä pelle.

[hamppari]

Edit: mainitakoon vielä, että minulla on liki 20 vuoden työkokemus ohjelmointialalla. Silti nakki viuhuu tällaisille "ei vaadi aikaisempaa ohjelmointikokemusta" -kursseille. No pääasiahan on se, että kurssin jälkeen pääsen paikkaamaan työvoimapulaa.

Pahoin pelkään, että et pääse. (Jos tuolla pääsemisellä tarkoitetaan sitä, että saat ohjelmointialalta palkallista työtä kurssin päätteeksi.)

Kun töihin ei kelpaa, niin sinne ei vain kelpaa. Jees poks holirei.

(Toki toivon, että jokainen työhaluinen saisi palkallista työtä, mutta kaikesta propagandasta huolimatta työvoimaa on tarjolla enemmän kuin työpaikkoja.)

Tuo viimeinen lause nyt oli vitsi. Ei kukaan palkkaa kuusikymppisiä ainakaan oikeita töitä tekemään. Tuskin edes ilmaiseksi työntekijäksi. Ainoa funktioni tässä tivolissa on olla siirtämässä verovaroja valittujen kilpailuttamattomien koulutusfirmojen tileille.

[Roope]

Suomi tarvitsee lisää osaamisperusteista maahanmuuttoa

Suomea piinaa osaavan työvoiman pula, joka on osittain seurausta hyvästä suhdanteesta ja siitä johtuvasta kysynnästä. Toisaalta ongelma on myös rakenteellinen – Suomessa väestö vanhenee voimakkaasti. Seuraavan 20 vuoden aikana työikäisen väestön määrä vähenee noin 70 000 ja vanhusväestön määrä kasvaa liki 300 000 hengellä.

Suomi ei kuitenkaan ole ainoa maa korkeasuhdanteessa, vaan suhdannesykli on globaali. Suomi ei myöskään ole ainoa vanheneva yhteiskunta, vaan koko Eurooppa harmaantuu. Myös työvoimapula on Euroopan laajuinen.

"Suomessa monet tuntuvat ajattelevan, että työperäistä maahanmuuttopolitiikkaa höllentämällä maamme rajoilla olisi tulijoita jonoksi asti. Ajatus on valitettavasti virheellinen", Kotamäki sanoo.

"Suomeen kohdistuva työperäinen maahanmuutto EU:n sisälläkin on jokseenkin vähäistä, vaikka se on vaivatonta. Tosiasia on, että ETA-alueen ulkopuolisistakin maista osaajia joutuu ennemminkin houkuttelemaan tänne Pohjolan perukoille", Kotamäki pohtii.

Keskuskauppakamari on ehdottanut työ- ja koulutusperusteisen maahanmuuton lisäämiseksi mm. työlupaprosessien käsittelyn sujuvoittamista, saatavuusharkinnasta luopumista ja Suomesta valmistuville korkeakoulutetuille automaattisesti pysyvän oleskeluluvan myöntämistä.

"Nyt hallitusneuvotteluissa on tuhannen taalan paikka puuttua Suomen tarpeettoman tiukkaan ja byrokraattiseen osaamisperusteiseen maahanmuuttopolitiikkaan. On pystyttävä katsomaan tulevaisuuteen ja tehtävä yhteiskuntaa hyödyttäviä uudistuksia mieluummin tänään kuin huomenna", Kotamäki linjaa.

Työvoiman liikkuvuus on myös Euroopan asia.

"Sunnuntaina järjestettävät EU-vaalit ovat hyvä paikka liikuttaa Eurooppaa avoimempaan ja suvaitsevaisempaan suuntaan. On huolehdittava ihmisten vapaan liikkuvuuden turvaamisesta ja varmistettava, ettei EU käänny sisäänpäin, vaan pysyy avoimuuden ja kansainvälisen kaupan puolestapuhujana", Kotamäki toteaa.

"Brexit on surullinen esimerkki siitä, kuinka ihmisten vapaata liikkuvuutta on käytetty olkiukkona Britannian ongelmista. Todellisuudessa Iso-Britannia, jos joku, on hyötynyt ihmisten vapaasta liikkuvuudesta Euroopassa", Kotamäki sanoo.

Keskuskauppakamari 23.5.2019

Linkin takana "johtava ekonomisti Mauri Kotamäki" tai sitten geelillä ruokottu Junes Lokka.

[kivimies]

^
Kotamäki seuraa EK:n esimerkkiä ja määrittää sanan "osaaja" uudelleen tarkoittamaan jokaikistä työntekijää koulutus- ja palkkaustasosta riippumatta.

Näin hän voi esittää väitteen, että matalapalkkaisia työntekijöitä koskevan saatavuusharkinnan poistaminen lisäisi osaajien maahanmuuttoa. VMP.

EK:n mukaan vuosittaisen nettomaahanmuuton lisäksi Suomeen pitäisi houkutella 20 000–35 000 kansainvälistä osaajaa vuoteen 2023 mennessä. "Osaaja" viittaa kaikenlaisiin aloihin ja koulutusasteisiin lääkäreistä kokkeihin ja siivoojiin.

IS (20.11.2019)

Mitä tulee EU:sta tulevaan maahanmuuttoon, mitään merkittävää (netto)maahanmuuttoa ei pitäisikään tulla elintasoltaan samantasoisista maista. Muuttoa on tullut pääosin elintasoltaan alhaisemmista Itä-Euroopan maista.

EU:n ulkopuolella on Itä-Euroopan maita huomattavasti köyhempiä ja väkirikkaampia maita. Niistä kyllä tulee muuttoa, mikäli matalapalkkaisen työvoiman rajoitukset poistettaisiin.

[ämpee]

Edelleenkään ihmiset eivät ole maailmasta loppumassa joten heitä ei pidä haalia varastoon tulevaisuutta varten josta emme varmuudella tiedä yhtään mitään.