Työvoimapulan paluu ja kosto

[guest14935]

https://www.verkkouutiset.fi/ytk-kassa-tyottomat-jaavat-ilman-rahojaan/

Petja Eklundin mukaan tuhansien ihmisten työnhaku on jo katkennut TE-toimiston verkkopalvelun käytettävyysongelman vuoksi.

Tuossahan ei mitään uutta ole että katkovat tahallaan työnhakuja, mutta miksi vain ytk siitä on tiedottanut? Olisiko niin että liittojen mielestä asia menee juuri kuten pitääkin, niillähän on ne puoluekytköksensä ja kansanvaihtoa kannattavat.
Artikkelin mukaan jos yhtä monella kuin ytk:lla katkeaisi,

YTK:n jäsenistö kattaa noin 15 prosenttia kaikista palkansaajista. Siihen suhteutettuna työnhaku katkeaa alkuunsa noin 1770 ihmisellä joka kuukausi.

1770:llä katkeaisi tuosta syystä kuukausittain, mutta epäilen että liitoissa olevat vähempi ovat kuulleet uusista metkuista joista työvoimatoimistot ei ole missään tiedottaneet, kuin aktiiviset ytk:ssa olevat eli luku on suurempi. Keksineet vain tuollaisia tilastojen puhdistusautomaatteja, useitakin.

Todellisuushan on jotain aivan muuta kuin vanhojen kääkkien ylimalkaisissa heitoissa tai tarkoitushakuisissa artikkeleissa. Tässä ote tämän hetkisestä työttömiä koskevasta säädöksestä. Villinä veikkauksena heitän että kieltäytymiseten kasvanut määrä on suhteessa työn laatuun. Tarjotut työt ovat olleet palkattomia harjoittelijastauksella tehtäviä töitä tai kuntouttavia työtehtäviä.

Työttömyysprosentti vaikuttaisi lisääntyneen, mutta tilastoja muuteltu sillä että laitettu suomalaisia karenssille ja kokonaan pois tilastosta ja ulkomaisia ei-työvoimaan-kuuluviksi.

SS-miesten tultua valtaan ovat tehneet Vierjahresplanin jonka mukaan työttömyys tilastoissa laskee joten virkamiesten tehtäväksi on jäänyt näyttää että se laskee. Todellisuudessa kuitenkin tarkoitus on poistaa työmarkkinoilta ja syrjäyttää suomalaisia usein keinoin, osa heti nuorina orjiksi jotta tulee osansa selväksi, poistua herrakansojen tieltä.

[JNappula]

Nuo Linkedinin  värväykset tuntuvat olevan mainosluonteisia. Tarkoitus on kertoa että olemme täällä ja kasvava firma, toivotaan nimen jäävän  mieleen ja kahvipöytäkeskustelussa sitten tulisi reposteltua headhuntauksella. Meinaan itsekin sellaisia saan jatkuvasti ja olen hyvin niukalla profiililla esillä eli jokin hakuakonen etsii sopivien hakusanojen mukaan porukkaa.

Voi olla että on, voi olla ettei.

Mä ainakin olen saanut paljon yhteydenottoja Linkedinin kautta, ja juuri loppukesästä vaihdoin sitä kautta löytyneeseen uuteen työpaikkaan. Liksa on tietysti entistä parempi, en muuten tietenkään olisi firmaa vaihtanut. Lähtiessäni pomo firmassa jolle tein edellisessä firmassa projektitöitä tuskaili että mistä löytää tekijän tilalle, siellä oli kanssa jo muutenkin ollut verkot pitkään vesillä oman työvoiman rekryämisessä mutta työmarkkinat olivat melko kuivat. Ja tosiaan, toiseenkin firmaan mut olisi haluttu samoihin aikoihin (rekryprosessi selvä, enää piti jutella toimitusjohtajan kanssa), mutta valitsin tämän nykyisen koska ajattelin että täällä olisi parempi kehittyä lisää osaamisen suhteen.

Olen siis yli nelikymppinen (eli siis keski-ikäinen) "Lead Developer"-tittelillä koodaileva osaaja melko isossa suomalaisessa IT-talossa.

Mutta kyllähän tällä alalla vaaditaan nykyään muutakin kuin että osaa tehdä leivästä paskaa, vaikka joskus 15 vuotta sitten Nokian hulluina vuosina tuntui että sekin riitti. Ja kaikkea tosiaan voi opiskella kotona oman koneen ääressä. Ammattitaitoa pitääkin kehittää omaehtoisesti, mä olen itse aina yrittänyt miettiä että mihin suuntaan ollaan menossa tekniikassa yms. ja yrittänyt kehittää omaa ammattitaitoani siihen suuntaan. Jos näin en olisi tehnyt, niin tuskin olisin enää töissä vaan kilometritehtaalla...

Silloin 4-5 vuotta sitten, kun Nokian matkapuhelintuotannon alasajon myötä tuli paljon koodareita kortistoon, oli hetken kyllä ylitarjontaa työvoimasta, mutta yllättävän nopeasti irtisanottu jengi löysi uudet työpaikat. 

[kivimies]

EK:n mielestä Suomessa on työvoimapula. 100 tuhatta työpaikkaa olisi tarjolla, mutta laiskat työttömät eivät hae niitä.

EK on huolestunut työllisyysasteen hitaasta kasvusta. Edes maan hallituksen tavoite 72 prosentin työllisyysasteesta ei riitä saamaan Suomen työllisyysastetta muiden pohjoismaiden työllisyysasteiden tasolle, sanoo EK:n johtaja Ilkka Oksala.
[...]
Hän huomautti, että Suomessa on joka päivä sekä työvoimatoimistoissa että yksityisellä sektorilla avoinna 100 000 avointa työpaikkaa. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työttömiä oli viime syyskuussa 214 000, mikä oli 10 000 enemmän kuin vuosi sitten samaan aikaan.

Työttömiä ei ole 214 tuhatta, vaan huomattavasti enemmän. Tilastokeskuksen mukaan piilotyöttömiä on 155 tuhatta. Työttömiä olisi siis yhteensä 369 tuhatta. Lisäksi on niitä, jotka tekevät <10 tuntia viikossa ja nostavat työttömyyskorvauksia, mutta heidät lasketaan tilastoissa työllisiksi, koska työllisyyden määritelmä on mitä on:

Työllinen on henkilö, joka on tutkimusviikolla tehnyt ansiotyötä vähintään tunnin rahapalkkaa tai luontaisetua vastaan tai voittoa saadakseen. [...]

Oikeasti Suomessa ei ole 100 tuhatta työpaikkaa avoinna joka päivä, vaan 100 tuhatta on kuukauden aikana avoinna olevien työpaikkojen määrä, mikä taas on eri asia. Lukuja ei missään nimessä saisi laskea tällä tavalla, muuten saadaan absurdeja juttuja kuten

Puoli miljoonaa työpaikkaa on vailla ottajaa, puolet niistä yllättäen pitkiä työsuhteita – näiltä aloilta löytyy nyt töitä

(oikeasti TE-toimistoissa oli vuoden aikana avoimena yli 500 tuhatta työpaikkaa, joista suurin osa oli täytetty jo aikoja sitten).

Esim. Tilastokeskuksen mukaan Suomessa olisi keskimäärin n. 30 tuhatta työpaikkaa avoinna joka päivä ja TEM:n (Työllisyyskatsaus 9/2017) mukaan 42 tuhatta työpaikkaa (näihin lasketaan mukaan provisiopalkatut työpaikat ja oppisopimuspaikat).

Se, että työpaikka on avoimena, ei tarkoita, että sitä ei pystyttäisi täyttämään. Suurin osa työpaikoista täytetään ja niihin on hakijoita enemmän kuin tarpeeksi.  Tilastokeskus arvioi vaikeasti täytettäviä työpaikkoja olevan n. 12 tuhatta. Tosin, vaikeasti täytettävän työpaikan määritelmä on subjektiivinen, eikä se välttämättä tarkoita, että hakijoita ei ole.

Työnantaja on kokenut vaikeuksia avoimen työpaikan täyttämisessä (subjektiivinen mielipide). Esimerkiksi, aktiivisista toimenpiteistä huolimatta hakijoita ei ole ollut tai hakijat eivät ole olleet riittävän päteviä.

TE-toimistossa on 11 tuhatta yli kuukauden avoimena olleita työpaikkoja.

"Työvoimatoimistoissa on auki olevia työpaikkoja jo enemmän kuin vuonna 2008. Yrityksiin on syntynyt uusia työpaikkoja, mutta ne eivät täytykään, ja yrityksissä on kaikilla toimialoilla rekrytointihaasteita."

Työvoimatoimistossa olevien työpaikkojen määrä kasvoi 6 tuhannella ja yli kuukauden avoinna olleitten työpaikkojen määrä tuhannella.
Tämä ei tarkoita, että Suomessa olisi "työvoimapula".

Oksala kertoi esimerkin palvelualan yrityksestä, jossa on ollut kolme kuukautta avoinna kaksi siivoojan paikkaa työehtosopimuksen mukaisella palkalla. Työntekijöitä ei kuitenkaan löydy.

Olivatko työpaikat osa-aikaisia vai kokoaikaisia. Jos työpaikat olivat kokoaikaisia, niin TE-toimisto voi jo nykyisen lainsäädännön perusteella pakottaa työttömiä hakemaan niitä työttömyyskorvauksen menetyksen uhalla.
Tämä tosin vaatii, että hakee työntekijöitä yhteistyössä TE-toimiston kanssa ja ilmoittaa työpaikoista asianmukaisesti, mitä kyseinen yritys ei viitsinyt tehdä.
Epäilen, että EK.n johtaja keksi kyseisen yrityksen omasta päästään.

Mitään työvoimapulaa ei luonnollisesti ole olemassakaan.
Työvoimasta voi olla ajoittain pulaa tietyillä aloilla, mutta se ei tarkoita, että Suomessa olisi yleinen työvoimapula.

EK:n johtaja vaati toimenpiteitä: Virkistävää kyllä, keksittyä työvoimapulaa ei tällä kertaa käytetty oikeutuksena maahanmuuton lisäämiselle, vaan tähtäimessä olivat muut tavoitteet:

Oksala esitteli kolme neljä keinoa, jotka voitaisiin hänen mukaansa hoitaa nopeastikin minkään työmarkkinajärjestön estämättä uudistuksia: perhevapaat on uudistettava, työllistymisen kannustinloukut on purettava, on rakennettava kohtuuhintaisia asuntoja sinne missä on avoimia työpaikkoja ja on purettava kaavoitukseen ja rakentamiseen liittyviä normeja.

[guest14935]

http://www.iltalehti.fi/kotimaa/201711022200507015_u0.shtml

Työttömät vaativat lisää rahaa palkkatukeen - paikoin kassa on tyhjä: "Myrkkyä pitkäaikaistyöttömille"

Esimerkiksi Varsinais-Suomessa palkkatuen kiintiö tuli täyteen toukokuussa, kertoo Turun Seudun Työttömät ry:n toiminnanjohtaja Joe Majanen.

Millähän tavalla orjapiiskuri edustaa työttömiä? Lehtimiehet taasen valtion asialla, kansaa vastaan.
Nämä järjestöt kait perustettiin juurikin siksi että saataisiin työttömät hiljaisiksi. Työtön yleisesti ottaen tahtoo ihan oikeita töitä eikä valtion järjestämää orjuuttamista, jolla estetään työpaikkojen syntymistä.

[Ari-Lee]

Väärinymmärretty ja -käytetty palkkatukijärjestelmä tulisi romuttaa kokonaan edellämainituista syistä. Jos palkanmaksajaa ei ole niin sitä ei ole.

Koittakaa ymmärtää:

Palkkatuki on alunperin tarkoitettu kokopäiväiseen työhön vain pitkäaikaistyöttömille. Palkkatukea saa hakea sekä yrittäjä että pitkäaikaistyötön työnhakija. Yrittäjän hakiessa palkkatuettuja työntekijöitä hän saa TE-toimiston lähettämiä pitkäaikaistyöttömiä. Se ei poissulje sitä että yrittäjä itse etsii kortistosta sopivimman pitkäaikaistyöttömän työntekijän. Ja hän myös itse maksaa siitä palkan loppuosan eli tunnit kokopäivä työstä. Jos tekemistä ei kokopäivälle ole niin ei pitäisi myöntää koko palkkatukea sellaiseen puliveivaukseen. Palkkatuki ei ole synonyymi palkkatakuulle.

Suomi Soffa pyöritti sohvatehdasta pelkillä osa-aikaisilla palkkatuetuilla orjilla vuodesta toiseen. Se jätti myös tilavuokrat maksamatta. Lopulta koko puliveivaus paljastui.

[kivimies]

Palkkatukijärjestelmän käyttöä on vähennetty viime vuosina ja korvattu sitä kuntouttavalla työtoiminnalla ja työkokeilulla.
Niissä olijat saavat työttömyyskorvauksen ja 9€ kulukorvauksen päivässä. Työnantajan ei tarvitse maksaa edes osaa palkasta niinkuin palkkatuetussa työssä, vaan valtio maksaa kaiken.

[Ari-Lee]

Palkkatukijärjestelmän käyttöä on vähennetty viime vuosina ja korvattu sitä kuntouttavalla työtoiminnalla ja työkokeilulla.
Niissä olijat saavat työttömyyskorvauksen ja 9€ kulukorvauksen päivässä. Työnantajan ei tarvitse maksaa edes osaa palkasta niinkuin palkkatuetussa työssä, vaan valtio maksaa kaiken.

Se on sitä orjuuttavaa työtoimintaa. Kun ei olla edes maksavinaan palkkaa niin ei tarvitse olla edes tekevinään työtä. Läsnäolopakko siinä on ja sen tuomat kustannukset, mitkä köyhdyttävät entuudestaan. 9€/pv. on tarkoitettu ruokarahaksi. Kyyti pitää maksaa työmarkkinatuesta.

[Jorma M.]

EK:n mielestä Suomessa on työvoimapula. 100 tuhatta työpaikkaa olisi tarjolla, mutta laiskat työttömät eivät hae niitä.

EK on huolestunut työllisyysasteen hitaasta kasvusta. Edes maan hallituksen tavoite 72 prosentin työllisyysasteesta ei riitä saamaan Suomen työllisyysastetta muiden pohjoismaiden työllisyysasteiden tasolle, sanoo EK:n johtaja Ilkka Oksala.
[...]
Hän huomautti, että Suomessa on joka päivä sekä työvoimatoimistoissa että yksityisellä sektorilla avoinna 100 000 avointa työpaikkaa. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työttömiä oli viime syyskuussa 214 000, mikä oli 10 000 enemmän kuin vuosi sitten samaan aikaan.

Työttömiä ei ole 214 tuhatta, vaan huomattavasti enemmän. Tilastokeskuksen mukaan piilotyöttömiä on 155 tuhatta. Työttömiä olisi siis yhteensä 369 tuhatta. Lisäksi on niitä, jotka tekevät <10 tuntia viikossa ja nostavat työttömyyskorvauksia, mutta heidät lasketaan tilastoissa työllisiksi, koska työllisyyden määritelmä on mitä on:

Luin jostakin että eduskunnan rikkain ja vaikutusvaltaisin jäsen Eero Lehti olisi julkisesti todennut että "vanhan laskukaavan mukaan Suomessa on 600 000 työtöntä".

[writer]

EK:n mielestä Suomessa on työvoimapula. 100 tuhatta työpaikkaa olisi tarjolla, mutta laiskat työttömät eivät hae niitä.

EK on huolestunut työllisyysasteen hitaasta kasvusta. Edes maan hallituksen tavoite 72 prosentin työllisyysasteesta ei riitä saamaan Suomen työllisyysastetta muiden pohjoismaiden työllisyysasteiden tasolle, sanoo EK:n johtaja Ilkka Oksala.
[...]
Hän huomautti, että Suomessa on joka päivä sekä työvoimatoimistoissa että yksityisellä sektorilla avoinna 100 000 avointa työpaikkaa. Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työttömiä oli viime syyskuussa 214 000, mikä oli 10 000 enemmän kuin vuosi sitten samaan aikaan.

Työttömiä ei ole 214 tuhatta, vaan huomattavasti enemmän. Tilastokeskuksen mukaan piilotyöttömiä on 155 tuhatta. Työttömiä olisi siis yhteensä 369 tuhatta. Lisäksi on niitä, jotka tekevät <10 tuntia viikossa ja nostavat työttömyyskorvauksia, mutta heidät lasketaan tilastoissa työllisiksi, koska työllisyyden määritelmä on mitä on:

Työllinen on henkilö, joka on tutkimusviikolla tehnyt ansiotyötä vähintään tunnin rahapalkkaa tai luontaisetua vastaan tai voittoa saadakseen. [...]

Oikeasti Suomessa ei ole 100 tuhatta työpaikkaa avoinna joka päivä, vaan 100 tuhatta on kuukauden aikana avoinna olevien työpaikkojen määrä, mikä taas on eri asia. Lukuja ei missään nimessä saisi laskea tällä tavalla, muuten saadaan absurdeja juttuja kuten

Puoli miljoonaa työpaikkaa on vailla ottajaa, puolet niistä yllättäen pitkiä työsuhteita – näiltä aloilta löytyy nyt töitä

(oikeasti TE-toimistoissa oli vuoden aikana avoimena yli 500 tuhatta työpaikkaa, joista suurin osa oli täytetty jo aikoja sitten).

Esim. Tilastokeskuksen mukaan Suomessa olisi keskimäärin n. 30 tuhatta työpaikkaa avoinna joka päivä ja TEM:n (Työllisyyskatsaus 9/2017) mukaan 42 tuhatta työpaikkaa (näihin lasketaan mukaan provisiopalkatut työpaikat ja oppisopimuspaikat).

Se, että työpaikka on avoimena, ei tarkoita, että sitä ei pystyttäisi täyttämään. Suurin osa työpaikoista täytetään ja niihin on hakijoita enemmän kuin tarpeeksi.  Tilastokeskus arvioi vaikeasti täytettäviä työpaikkoja olevan n. 12 tuhatta. Tosin, vaikeasti täytettävän työpaikan määritelmä on subjektiivinen, eikä se välttämättä tarkoita, että hakijoita ei ole.

Työnantaja on kokenut vaikeuksia avoimen työpaikan täyttämisessä (subjektiivinen mielipide). Esimerkiksi, aktiivisista toimenpiteistä huolimatta hakijoita ei ole ollut tai hakijat eivät ole olleet riittävän päteviä.

TE-toimistossa on 11 tuhatta yli kuukauden avoimena olleita työpaikkoja.

"Työvoimatoimistoissa on auki olevia työpaikkoja jo enemmän kuin vuonna 2008. Yrityksiin on syntynyt uusia työpaikkoja, mutta ne eivät täytykään, ja yrityksissä on kaikilla toimialoilla rekrytointihaasteita."

Työvoimatoimistossa olevien työpaikkojen määrä kasvoi 6 tuhannella ja yli kuukauden avoinna olleitten työpaikkojen määrä tuhannella.
Tämä ei tarkoita, että Suomessa olisi "työvoimapula".

Oksala kertoi esimerkin palvelualan yrityksestä, jossa on ollut kolme kuukautta avoinna kaksi siivoojan paikkaa työehtosopimuksen mukaisella palkalla. Työntekijöitä ei kuitenkaan löydy.

Olivatko työpaikat osa-aikaisia vai kokoaikaisia. Jos työpaikat olivat kokoaikaisia, niin TE-toimisto voi jo nykyisen lainsäädännön perusteella pakottaa työttömiä hakemaan niitä työttömyyskorvauksen menetyksen uhalla.
Tämä tosin vaatii, että hakee työntekijöitä yhteistyössä TE-toimiston kanssa ja ilmoittaa työpaikoista asianmukaisesti, mitä kyseinen yritys ei viitsinyt tehdä.
Epäilen, että EK.n johtaja keksi kyseisen yrityksen omasta päästään.

Mitään työvoimapulaa ei luonnollisesti ole olemassakaan.
Työvoimasta voi olla ajoittain pulaa tietyillä aloilla, mutta se ei tarkoita, että Suomessa olisi yleinen työvoimapula.

EK:n johtaja vaati toimenpiteitä: Virkistävää kyllä, keksittyä työvoimapulaa ei tällä kertaa käytetty oikeutuksena maahanmuuton lisäämiselle, vaan tähtäimessä olivat muut tavoitteet:

Oksala esitteli kolme neljä keinoa, jotka voitaisiin hänen mukaansa hoitaa nopeastikin minkään työmarkkinajärjestön estämättä uudistuksia: perhevapaat on uudistettava, työllistymisen kannustinloukut on purettava, on rakennettava kohtuuhintaisia asuntoja sinne missä on avoimia työpaikkoja ja on purettava kaavoitukseen ja rakentamiseen liittyviä normeja.

Kyseinen paikka jossa on ollut 2 siivoojan paikkaa auki 3 kuukautta TES:n minimeillä (onko paikka koko aikainen TES minimi kuukausipalkalla vai osa-aikainen TES-mini tuntipalkalla sitä tarina ei kerro) on Vanajanlinna Hämeenlinnassa.

Normaalissa markkinataloudessa normaali yritys nostaisi tarjoamaansa palkkaa 5 euroa yli TES-minimin per tunti jos osa-aikainen ja jos kokoaikainen kuukausipalkalla niin nostaisi tarjoamaansa kuukausipalkkaa 500 euroa yli TES-minimin jolloin varmasti löytyisi työntekijät.

Suomessa Vanajanlinna Oy itsepintaisesti tarjoaa vain TES-minimiä ja voivottelee kun ei löydy työntekijöitä 3 kuukauteen ja nyyhkyttelee asiaa jopa EK:lle ja EK:n johtaja sitten voivottelee asiaa medialle.

Nostakaa palkkaa kunnes työntekijät löytyvät!
Tämä on markkinatalous jossa kysynnän ja tarjonnan pitäisi määrätä palkat eikä mikään Neuvostoliittolainen suunnitelmatalous jossa politbyroon keskuskomitea määrää mitä kolhoosin työntekijöille maksetaan!

Vanajanlinnan johtajat ovat ilmiselvästi aivan taulapäitä kun eivät tajua elävänsä markkinataloudessa ja eivät tajua nostaa palkkaa kunnes työntekijöitä löytyy.

Se aivan neuvostoliittolainen ideavirus joka yritysjohtajien päässä pyörii Suomessa että TES-minimi olisi maksimi-palkka jonka voi maksaa muuten on työvoimapula jota pitää nyyhkytellä EK:lle ja ELY-keskuksille on aivan häiriintynyttä sekoilua ja osoitus jokaisen työvoimapulaa nyyhkyttelevän johtajan ammattitaidottomuudesta.

Jos tarveharkinta olisi poistettu kokonaan niinkuin 108 taloudellista idioottia eduskunnassa halusi niin Vanajanlinnakin olisi tuonut siivoojat Venäjältä, Aasiasta tai Afrikasta ja koska tulijat nettosaajia niin veronmaksajat olisivat tukeneet käytännössä yritystukena Vanajanlinna Oy:tä tulijoiden nettosaajuuden verran.

Uudellamaalla tilanne on ollut vuodesta 2012 tämä kun tarveharkinta poistettiin siivousalalta Uudellamaalla eli siivousyritykset ovat tuoneet koko-aikaisia ja osa-aikaisia siivoojia TES-minimi-palkoilla EU/ETA-maiden ulkopuolelta ja KAIKKI siivousalalle tulijat ovat nettosaajia eli veronmaksajat tukee käytännössä jokaista siivousyritystä joka näitä siivoojia on hommannut tuhansilla euroilla per vuosi pelkästään sen takia että ovat nettosaajia yhteiskunnalta ja kun mukaan lasketaan se että veronmaksajat maksavat niiden suomalaisten ja suomessa jo pysyvästi asuvien maahanmuuttajien elämän jotka ovat työttöminä sen sijaan että olisivat siivoustöissä niin jotta Uudenmaan siivousyritykset saavat siivoojia joille tarvitsee maksaa aivan TES-minimit niin yhteiskunta eli veronmaksajat maksaa noin 15 000 euroa per vuodessa jokaisesta EU/ETA-maiden ulkopuoelta tuodusta siivoojasta epäsuoraa yritystukea matalapalkkasiivoojia tuoville yrityksille koska yksi työttömäksi syrjäytetty ja koska syrjäyttäjä on nettosaaja.

Kaikki tämä vain siksi jotta siivousyritykset voivat säästää noin 300-500 euroa kuussa verrattuna hintaan jolla ei olisi kannustinloukkua ja jolla löytyisi suomalaiset siivoojat.

Vanajanlinnan osallisuus:

EK:n Oksala: Suomessa suurtyöttömyys ja 100 000 täyttämätöntä työpaikkaa - "200 syyllistä, jotka ovat töissä Etu- Töölössä"
Torstai 2.11.2017 klo 17.45   

Suomessa oli syyskuussa laskutavasta riippuen 214 000 (tilastokeskus), 275 600 (työ- ja elinkeinoministeriö) tai 397 100 (työ- ja elinkeinoministeriön laskema ns. laaja työttömyys) työtöntä.

EK:n työmarkkinoista vastaava johtaja Ilkka Oksala on sitä mieltä, että avoimet työpaikat ja työttömät eivät kohtaa.

Samaan aikaan avoinna oli ennätysmäärä eli 100 000 työpaikkaa.

- Tilanne on nyt sama kuukauden jokaisena päivänä. Suurin osa eli 57 prosenttia avoimista työpaikoista jää ilmoittamatta työvoimatoimistoihin, EK:n työmarkkinoista vastaava johtaja Ilkka Oksala sanoi EK:n toimittajaseminaarissa Hämeenlinnassa tänään.

Näin paljon ei Suomessa ollut avoimia työpaikkoja edes pitkän kasvukauden jälkeen vuonna 2008 ennen finanssikriisin tuomaa talousromahdusta.

- Tämä on kasvava haaste. Yleensähän tilanne (työvoimapula) on tämä vasta pitkään jatkuneen kasvun jälkeen, Oksala sanoi.

Hänen mukaansa ongelman ydin on siinä, että työpaikat ja työvoima eivät Suomessa kohtaa.

- Avoimiin työpaikkoihin ei löydy pätevää työvoimaa, avoimet työpaikat ja työttömät työnhakijat ovat eri osissa Suomea ja työpaikan vastaanottaminen ei ole taloudellisesti järkevää, Oksala luetteli.

Hänen mukaansa kahteen ensimmäiseen ongelmaa pitäisi vastata muun muassa koulutuksen keinoin ja kaavoittamalla maata edullista asuntorakentamista varten siellä, missä työpaikatkin ovat.

Viimeksi mainittu seikka eli se, että työn vastaanottaminen ei ole kannattavaan on se paljon puhuttu kannustinloukkuongelma.

- Siihen on 200 syyllistä, jotka ovat töissä Etu-Töölössä, Oksala paukautti eduskuntaan viitaten.

Ei kannattavaa

Suomessa on viime viikkoina puhuttu paljon niin sanotusta ideologisesta työttömyydestä, mutta Oksala sanoi uskovansa, että suuri enemmistö työttömistä ottaisi työtä vastaan, jos se olisi taloudellisesti kannattavaa.

- Oleellista on nyt miettiä, miten mennä eteenpäin. Ärsyttävintä on, kun joku hallituspuolueen edustaja sanoo, että emme voi tehdä sitä tai tätä, kun on se kiky-sopimus. Siitä vaan tekemään, Oksala ohjeisti.

- Tarvitaan 100 kansanedustajaa. Tämä vaatii rohkeutta ja kykyä tehdä päätöksiä.

Hän otti esimerkiksi osa-aikatyötä tekevän "Alepan kassan."

- Jos hänelle tarjotaan kokopäiväistä työtä, niin hän laskee, paljonko lisäpalkasta menee veroihin ja paljonko asumistuki laskee, ja päätyy siihen, ettei hänen kannata ottaa kokoaikatyötä vastaan.

Oksalalla kertoi toisenkin esimerkin, jonka hän oli juuri kuullut Vanajanlinnan kokous- ja tapahtumahotellia pyörittävältä yrittäjältä.

- Hän sanoi, että he ovat kolmen kuukauden ajan hakeneet kahta siivoojaa työehtosopimuksen mukaisella palkalla. Ei löydy siivoojia. Joku haaste on, vaikka tälläkin alueella on työttömyyttä.

Esityksensä alussa Oksala tiivisti Suomen ongelman seuraavasti:

- Työllisyysaste (alle 70 prosenttia) on selvästi alle muiden Pohjoismaiden, mutta tulonsiirtojen ja palvelujen menot ovat pohjoismaista tasoa.

EU:n tilastoviranomaisen Eurostatin mukaan Ruotsin työllisyysaste on noin 77 prosenttia, kun se Tanskassa ja Norjassa on noin 74 prosenttia.

. Suurin osa eli 57 prosenttia avoimista työpaikoista jää ilmoittamatta työvoimatoimistoihin, EK:n työmarkkinoista vastaava johtaja Ilkka Oksala sanoo.

http://www.iltalehti.fi/kotimaa/201711022200505828_u0.shtml

[guest14935]

Luin jostakin että eduskunnan rikkain ja vaikutusvaltaisin jäsen Eero Lehti olisi julkisesti todennut että "vanhan laskukaavan mukaan Suomessa on 600 000 työtöntä".

Tainnut jo useamman kerran kertoa saman.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000001934871.html?nomobile=4
Luku on oikea mutta syy väärä. Suomessa tahallaan pidetään väkeä työttä. Nostamalla palkkoja tulisi pieniä palveluyrityksiä lisää.

[Maija Poppanen]

^ Eikö pienien palveluyritysten syntymiseksi olisi pikemminkin suotavaa, että se meidän The Porvaripuolue tukis myös hiukan niitä pienyrittäjiä - sen sijaan et tunkee baagelssia niiden muutaman ison tangannaruihin?

[Mehud]

Oletetaan että olisin työtön kansalainen. Olisin tämän päivän uutisoinnin mukaan lähes työhön kelpaamaton, koska Suomenkielen taitoni olisi korostetun kohtuutonta ja ahkeruuteni, sekä osaamiseni olisi kulttuurisidonnaisen vääristynyttä, enkä siten sovelias monikulttuuriseen työvoima tarpeeseen.

Minun pitäisi siksi osallistua kielentaitamattomuus kursseille ja ahkeruuden-, sekä osaamisen kitkemiskursseille, jotta olisin kiinnostava työntekijä nykyisessä työvoimailmapiirissä.

Olen osoittanut historiassani arveluttavaa menestystä ja omillani toimeen tulemista, sekä pitkäjänteistä ahkeruutta. Olisin nykyajatusten mukaan ikuinen tuleva työtön, koska cv:ni ei oikeuttaisi minua ohituskaistalle. Minä siitä johtuen syrjäytyisin ja alkaisin kalastamaan dynamiitilla, koska olisihan minun pakko päästä räjäyttelemään!

[kivimies]

^^^^Tai sitten ottaa yhteyttä TE-toimistoon, joka pakottaa työttömät hakemaan kyseisiä paikkoja karenssin uhalla.
Hakematta jättämisestä menettää työttömyyskorvauksen 60 päiväksi.

Uusi systeemi poiki ennätysmäärän karensseja – "Vilpitön säästyy seurauksilta"

Työnhakuvelvoitteen laiminlyönnistä annettujen karenssien määrä on kasvanut huimasti. Käytännössä karenssit nelinkertaistuivat kolmessa vuodessa. Taustalla on ennen kaikkea uusi seurantajärjestelmä sekä työtarjousten [työnhakukehotusten] radikaali lisääntyminen, joiden vaikutuksista on saatu ensimmäisiä selvityksiä.

Vielä vuonna 2013 karensseja kertyi noin 4100 vuodessa, kun vuonna 2015 luku oli 17300 ja vuonna 2016 se oli 17400. Merkittävä lisäys tapahtui vuonna 2015, sillä vielä 2014 luku oli 7400.

Taustalla on ennen kaikkea Jyrki Kataisen (kok.) hallituksen linjaama rakennepoliittinen muutos siitä, että työtarjousten [työnhakukehotusten] määrää lisätään radikaalisti alkaen vuodesta 2014. Samalla työtarjouksista [työnhakukehotuksista] kieltäytyneiden määrä on lisääntynyt ja sitä kautta myös karenssit.

[...]

Hämeenlinnassa jotkut yksityiset yritykset eivät halua edes maksaa palkkaa siivoojilleen, vaan hakevat työkokeilijoita, joille valtio maksaa työttömyyskorvauksen lisäksi 9€ päivässä kulukorvauksena.
Mm. Attendon omistama sote-yritys Mikeva hakee siivoojia "kokeilemaan siivousalan tehtäviä" 9€ päiväpalkalla.

[Ari-Lee]

Hämeenlinnassa jotkut yksityiset yritykset eivät halua edes maksaa palkkaa siivoojilleen, vaan hakevat työkokeilijoita, joille valtio maksaa työttömyyskorvauksen lisäksi 9€ päivässä kulukorvauksena.
Mm. Attendon omistama sote-yritys Mikeva hakee siivoojia "kokeilemaan siivousalan tehtäviä" 9€ päiväpalkalla.

Kuten jo mainitsin - jos ei olla edes maksavinaan palkkaa niin ei myöskään tarvitse olla tekevinään työtä. Läsnäolo on pakko. Muu ei. Hiekka jää laattialle. Kenties wc:stä vain katoaa saippuat ja paperit. Paperiton wc on tietty ihan okei.

[Tabula Rasa]

Hämeenlinnassa jotkut yksityiset yritykset eivät halua edes maksaa palkkaa siivoojilleen, vaan hakevat työkokeilijoita, joille valtio maksaa työttömyyskorvauksen lisäksi 9€ päivässä kulukorvauksena.
Mm. Attendon omistama sote-yritys Mikeva hakee siivoojia "kokeilemaan siivousalan tehtäviä" 9€ päiväpalkalla.

Kuten jo mainitsin - jos ei olla edes maksavinaan palkkaa niin ei myöskään tarvitse olla tekevinään työtä. Läsnäolo on pakko. Muu ei. Hiekka jää laattialle. Kenties wc:stä vain katoaa saippuat ja paperit. Paperiton wc on tietty ihan okei.

Jonka jälkeen ''työnantaja'' ilmoittaa työkkäriin ja pääsee karenssille. Muttas joo, pitää sitten sen verran nostaa tarpeistoa ''työnantajalta'' joka aiheuttaa toiminnallaan karenssin sen karenssinaikaisten tukien verta. Pari isoa porakonetta myy mustalaisille niin tulee toimeen.

[l'uomo normale]

9€ jutuissa julkisella on ne huonot puolet että ne mahdollistavat tyhjän työn teettämisen, olen itsekin tehnyt hommaa, josta jos joutuisivat itse maksamaan, mieluummin maksaisivat jotta sitä EI tehtäisi.  9€ hommat mahdollistavat myös vähemmän pätevän työnjohdon; kun tuntipalkkaa ei ole on sama vaikka projektit jäävät roikkumaan ilmaan.

[Aeon]

Kyseinen paikka jossa on ollut 2 siivoojan paikkaa auki 3 kuukautta TES:n minimeillä (onko paikka koko aikainen TES minimi kuukausipalkalla vai osa-aikainen TES-mini tuntipalkalla sitä tarina ei kerro) on Vanajanlinna Hämeenlinnassa.

Normaalissa markkinataloudessa normaali yritys nostaisi tarjoamaansa palkkaa 5 euroa yli TES-minimin per tunti jos osa-aikainen ja jos kokoaikainen kuukausipalkalla niin nostaisi tarjoamaansa kuukausipalkkaa 500 euroa yli TES-minimin jolloin varmasti löytyisi työntekijät.

Suomessa Vanajanlinna Oy itsepintaisesti tarjoaa vain TES-minimiä ja voivottelee kun ei löydy työntekijöitä 3 kuukauteen ja nyyhkyttelee asiaa jopa EK:lle ja EK:n johtaja sitten voivottelee asiaa medialle.

Nostakaa palkkaa kunnes työntekijät löytyvät!
Tämä on markkinatalous jossa kysynnän ja tarjonnan pitäisi määrätä palkat eikä mikään Neuvostoliittolainen suunnitelmatalous jossa politbyroon keskuskomitea määrää mitä kolhoosin työntekijöille maksetaan!

Vanajanlinnan johtajat ovat ilmiselvästi aivan taulapäitä kun eivät tajua elävänsä markkinataloudessa ja eivät tajua nostaa palkkaa kunnes työntekijöitä löytyy.

Se aivan neuvostoliittolainen ideavirus joka yritysjohtajien päässä pyörii Suomessa että TES-minimi olisi maksimi-palkka jonka voi maksaa muuten on työvoimapula jota pitää nyyhkytellä EK:lle ja ELY-keskuksille on aivan häiriintynyttä sekoilua ja osoitus jokaisen työvoimapulaa nyyhkyttelevän johtajan ammattitaidottomuudesta.

Varmasti palkkaisivat itselleen sopivalla hinnalla, jos ei olisi noita liittojen neuvottelemia minimejä. Kun siellä on varmasti jo valmiiksi TES-minimillä työskenteleviä ja jos uudelle duunarille maksetaan enemmän, niin välittömästi on pääluottamusmies ja liitto huutamassa, että kaikille pitää maksaa sama palkka, jonka jälkeen kaikkien minimillä työtä tekevien palkka pitäisi nostaa samaan, mitä uuden duunarin palkka on. Koska samasta työstä pitää saada sama palkka.

[kivimies]

Varmasti palkkaisivat itselleen sopivalla hinnalla, jos ei olisi noita liittojen neuvottelemia minimejä. Kun siellä on varmasti jo valmiiksi TES-minimillä työskenteleviä ja jos uudelle duunarille maksetaan enemmän, niin välittömästi on pääluottamusmies ja liitto huutamassa, että kaikille pitää maksaa sama palkka, jonka jälkeen kaikkien minimillä työtä tekevien palkka pitäisi nostaa samaan, mitä uuden duunarin palkka on. Koska samasta työstä pitää saada sama palkka.

Ei liitto voi sanoa siihen mitään, jos työehtoja noudatetaan. Yritys voi maksaa toiselle työntekijälle enemmän kuin toiselle, tähän jopa kannustetaan joissain työpaikoissa (suoritusperusteinen palkanosa).

[Aeon]

Yritys voi toki maksaa isompaa palkkaa, mutta kun tässä tapauksessa kyseessä ei ole korkeaa osaamista vaativa työ, siellä tuskin maksetaan minimejä merkittävästi suurempia palkkoja. Ja aivan varmasti syntyisi ulina, jos ilmoituksessa firma lupaisi maksavansa uudelle duunarille enemmän palkkaa kuin talossa jo oleville.

[Tabula Rasa]

Yritys voi toki maksaa isompaa palkkaa, mutta kun tässä tapauksessa kyseessä ei ole korkeaa osaamista vaativa työ, siellä tuskin maksetaan minimejä merkittävästi suurempia palkkoja. Ja aivan varmasti syntyisi ulina, jos ilmoituksessa firma lupaisi maksavansa uudelle duunarille enemmän palkkaa kuin talossa jo oleville.

Eli kun olet saanut jonkun tekemään jotain minimillä niin hänelle ei työstään tule maksaa yhtään sen enempää vaikka seuraavaa et saisikaan tekemään täsmälleen samaa kuin korkeammalla palkalla? Olisikohan lähtöpalkkaus pielessä jos ainoastaan epätoivoinen suostuu kyseisiin ehtoihin?

[kivimies]

Yritys voi toki maksaa isompaa palkkaa, mutta kun tässä tapauksessa kyseessä ei ole korkeaa osaamista vaativa työ, siellä tuskin maksetaan minimejä merkittävästi suurempia palkkoja. Ja aivan varmasti syntyisi ulina, jos ilmoituksessa firma lupaisi maksavansa uudelle duunarille enemmän palkkaa kuin talossa jo oleville.

Näin voi käydä, mikäli nykyisen henkilökunnan palkka on minimissä. Tällöin nykyisenkin henkilökunnan palkkoja täytyy korottaa.
Tämä korotus koskee kaikkia alan firmoja, jolloin se aiheuttaa samat haasteet myös kilpailijoille, mikä taas mahdollistaa hintojen nostamisen asiakkaille.

Vaihtoehtoisesti työntekijöitä saa myös TESin minimillä, mikäli tekee haun yhteistyössä TE-toimiston kanssa. Samalla voi hankkia karensseja/työssäoloehtoja työstäkieltäytyjille.

[kivimies]

EK:n mielestä Suomessa on työvoimapula. 

Työvoimapula nousemassa kasvun esteeksi

Ammattitaitoisen työvoiman saatavuudesta on Suomessa lyhyessä ajassa tullut merkittävä ongelma. Muuallakin EU:ssa, jossa kasvu on jatkunut pitkään, ongelma on alkanut nostaa päätään. Tämä ei suinkaan helpota Suomen tilannetta, kirjoittaa ekonomisti Simo Pinomaa.

EK:n yrityskyselyjen mukaan noin joka kolmas palveluyritys ja joka neljäs rakennusalan yritys kärsii työvoimapulasta. Myös teollisuudessa työvoimapula on vähitellen kärjistymässä. Alalla lähes 15 prosenttia yrityksistä arvioi ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden tuotannon kasvun esteeksi.

Samaa kehitystä osoittaa tilastokeskuksen julkistama selvitys rekrytointiongelmien lisääntymisestä. Vuoden 2017 toisella neljänneksellä oli 20 000 vaikeasti täytettävää paikkaa, mikä on noin 5 000 enemmän kuin vuosi sitten [Työttömiä ja piilotyöttömiä oli vuoden 2017 toisella neljänneksellä yhteensä 414 000, Tilastokeskuksen mukaan.] Vaikeasti täytettäviksi koettuja työpaikkoja oli erityisen paljon rakennusalan ja kaupan alan toimipaikoissa.

Yritysten lisääntyvistä työvoimatarpeista kertoo myös se, että työvoimatoimistoihin ilmoitettujen avointen työpaikkojen määrä on kasvussa. Syyskuussa työvoimatoimistoissa oli noin 43 000 avointa työpaikkaa. Kasvua vuodentakaiseen on noin 6 000. [työttömiä ja "työllistymistä edistävissä" palveluissa olevia on työvoimatoimistoissa 397 000.] Lisäksi yli 2 kuukautta avoinna olleiden työpaikkojen määrä on nousussa [5 tuhannesta 6 tuhanteen!].

Samaan aikaan työvoimapulaa ja työttömyyttä

Vaikka avoimia paikkoja on entistä enemmän, työttömyys pysyttelee itsepintaisen korkealla. Virallisten lukujen mukaan liikutaan kuitenkin edelleen 8 prosentin tuntumassa. Työministeriön myös pitkäaikaistyöttömyydenkin huomioiva työttömiin työnhakijoihin perustuva luku on laskenut, mutta edelleen noin 11 prosentin korvilla [Jos "työllistymistä edistävissä" palveluissa olevat lasketaan mukaan, on työttömyysprosentti 14,4%].

Työmarkkinoiden yhteensopivuusongelma johtuu siitä, että avoimet työpaikat ovat eri toimialoilla ja paikkakunnilla kuin työttömät. [Ei, vaan siitä, että avoimia työpaikkoja ei ole tarpeeksi] Lisäksi avokätisen työttömyysturvan ja muiden tulonsiirtojen takia kannusteet tarttua uuteen työhön usein puuttuvat.

Euroopassakin pula työvoimasta yltyy

Suomi ei ole kuitenkaan yksin näiden ongelmien kanssa. Korkeasta työttömyydestä kärsivää eteläistä Eurooppaa lukuun ottamatta työvoimakapeikot ovat EU-maissa alkaneet vaikeutua pitkään jatkuneen talouskasvun takia.

EU-maissa keskimäärin palveluissa ja teollisuudessa ammattityövoiman pulaa kokevien yritysten osuus on noussut 15-20 prosentin haarukkaan. Tämä ei suinkaan helpota Suomen tilannetta. Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy. Näin Suomen mahdollisuudet saada ulkomaista työvoimaa heikkenevät. [Siksi EK hakee halpatyövoimaa poistamalla tarveharkinnan]

[Golimar]

Jotenkin epäilyttää tämä juttu.

Kuljetusyrittäjän tuska: 13 harjoittelijaa eikä yksikään pärjännyt – mukana ufotutkija, ja toinen viihtyi töissä 3 tuntia

Kuljetusalalla riittäisi töitä, mutta työn raskaus karkottaa nuoria kuljettajia helpompiin hommiin.
Akaalla asuva Sami Luomaranta on etsinyt kuljetusyritykseensä työntekijää kuukausia. Viime viikolla lähti taas viesti työvoimaa välittävään Facebok-ryhmään.

– Koitetaas vielä kerran. Asut Hämeenlinna-Iitala-Akaalla, sulla on C- tai CE-kortti, kaikki muumit laaksossa, Luomaranta kirjoitti.

– Työ on raskasta, salikorttia ei vapaa-ajalla tarvi, hän varoittelee.

Luomaranta sanoo maksavansa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, jos työntekijä osaa kellon ja raahautuu ajoissa paikalle, pitää kaluston ehjänä ja tekee työnsä hyvin. Ironisen sävyn syynä ovat useat pettymykset rekrytoinnissa.

Meillä on käynyt 13 harjoittelijaa, mutta kukaan ei ole vielä pärjännyt töissä. Tämmöistä tämä on.

– Fyysinen työ, joka vaatii tarkkuutta, eivät vain pysty siihen. Jotkut eivät osaa ajaakaan, mutta sen voi vielä opettaa. Mutta kun ei ole edes innostusta, vaan etsitään mieluummin töitä, jossa pääsee helpommalla.

Luomarannan mukaan kyse ei ole siitä, että kuormat olisivat nykypäivänä varsinaisesti liian raskaita kantaa. Työ kuitenkin muutoin raskasta, esimerkiksi rullakkojen lastaamista ja purkamista autoihin.

– Meillä on ollut kavereita, jotka eivät osaa käyttää edes pumppukärryjä, vaikka ovat opiskelleet logistiikkaa. Muutama kaveri ei tiennyt, miten pidetään tuntikirjanpitoa, kun ei ole opetettu koulussa. Hyviäkin on kyllä ollut.


Meillä on ollut kavereita, jotka eivät osaa käyttää edes pumppukärryjä, vaikka ovat opiskelleet logistiikkaa.
Luomarannan mukaan yhdellä oli hieman outoja juttuja. Hän oli ufotutkija, joka tutki "kummituksiin ja ufoihin liittyviä juttuja".

– Toinen ilmoitti, että lähtee ajamaan Tampereelta Viialaan työhaastatteluun. Siitä on nyt neljä kuukautta aikaa. Ei löytänyt perille.

– Muutama kyseli huvin vuoksi ja tuli katsomaan. Parhaimmillaan viihdyttiin kolme tuntia, pisimmillään viisi.

17-vuotiaalle pakettiautokortti?

Orastava pulaa on kuljettajista, erityisesti metsäkuljetuksissa ja sellaisissa tehtävissä, joissa joudutaan tekemään muutakin kuin ajamaan, hän sanoo. Vuosittain uusia kuljettajia tarvitaan noin 3 500 henkeä ja linja-autoliikenne mukaan lukien yli tuhat lisää.

– Kaikkia nuoria ei kiinnosta, että aamuviideltä tai kuudelta joutuu heräämään, kuljetus- ja logistiikka-alan liiton SKALin puheenjohtaja Teppo Mikkola sanoo.


Kaikkia nuoria ei kiinnosta, että aamuviideltä tai kuudelta joutuu heräämään.
Kelit voivat olla kurjia, työtä joutuu tekemään autossa, ja työajat ovat usein epäsäännöllisiä.

– Euroopassa pula on huutava. Siellä logistiikkayritykset kertovat, että autoja jää pihalle, kun niitä ei kerta kaikkiaan saa liikkeelle.

Merkittävin osa, jopa puolet, uusista kuljettajista tulee nykyään puolustusvoimista, joka tarjoaa kuljettajakoulutusta varusmiehille.

Liitto on myös esittänyt, että ammattipätevyyden voisi suorittaa näyttökokeena ja että 17-vuotiaat saisivat luvan pakettiauton ajoon kaupallisessa liikenteessä ja suorittaa samalla oppilaitoksessa pätevyyden.

Raakapuuta kuljettava Kari Malmstedt kertoo tuoreessa Kuljetusyrittäjässä, että kouluttaa kuljettajansa pääosin itse.

Riskinä on, että yrittäjä maksaa kaksivuotisen koulutuksen ajan ajotehtävistä palkkaa kahdelle, ja valmiiksi koulutettu kuljettaja siirtyykin sitten jonkun muun palvelukseen. Viime aikoina kuljettajia on vaihtunut aiempaan tiuhempaan, ja kilpailu hyvästä työvoimasta kiristyy.

– Jyvät erottuvat akanoista helposti jo ammattikouluista tulevien harjoittelijoiden joukosta, Malmstedt sanoo.

https://www.is.fi/taloussanomat/yrittaja/art-2000005450327.html

[Uuno Nuivanen]

– Meillä on ollut kavereita, jotka eivät osaa käyttää edes pumppukärryjä, vaikka ovat opiskelleet logistiikkaa. Muutama kaveri ei tiennyt, miten pidetään tuntikirjanpitoa, kun ei ole opetettu koulussa. Hyviäkin on kyllä ollut.

Minnekäs ne hyvät hävisivät? Kyllästyivät tessin minimiin, raskaisiin hommiin ja ylitiukkoihin aikatauluihin, kenties?

[guest14935]

Jotenkin epäilyttää tämä juttu.

Kuljetusyrittäjän tuska: 13 harjoittelijaa eikä yksikään pärjännyt – mukana ufotutkija, ja toinen viihtyi töissä 3 tuntia

Josko on tyäkkärin määräämiä harjoittelijoita jotka ensin määrätty kouluun jne., ei sitä välttämättä motivaatiota ole. Helppoa olisi laittaa oma ilmoitus jossa sanovat palkkaavansa työntekijän. Ja maksavansa palkkaakin. Ihan yleisimpiä aloja tuo autolla ajelu kuitenkin on.
https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/myyja-ja-kuljettaja-yleisimmat-ammatit-suomessa/1919772

miesten yleisimpiä ammatteja ovat kuljettaja, rakennustyöntekijä ja koneasentaja

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000002873612.html

Hallituksen päätös merkitsee, että esimerkiksi virolaiset kuljetusyritykset ovat vapaita hoitamaan kuljetuksia Suomessa. AKT:n mielestä hallitus teki suomalaisista kuljettajista työttömiä.

[Larva]

13... harjoittelijaa?

Siis työntekijöitä vai ihan harjoittelijoita? Työntekijä kun tuskin on harjoittelija-nimikkeellä edes koeajalla.

[l'uomo normale]

13... harjoittelijaa?

Siis työntekijöitä vai ihan harjoittelijoita? Työntekijä kun tuskin on harjoittelija-nimikkeellä edes koeajalla.

Pitänee raivata Keskuspuisto kaupunkilaisille puutarhapalstoiksi, jos kuljettajapulan takia ei saada elintarvikkeita tuotetuksi maalta Helsinkiin.

[Uuno Nuivanen]

Jos vaihtuvuus on tuollaista, on selvää että firma on paska, ja palkka samoin.

[Ari-Lee]

– Meillä on ollut kavereita, jotka eivät osaa käyttää edes pumppukärryjä, vaikka ovat opiskelleet logistiikkaa. Muutama kaveri ei tiennyt, miten pidetään tuntikirjanpitoa, kun ei ole opetettu koulussa. Hyviäkin on kyllä ollut.

Tämä on työnantajan ongelma. Kouluista ei valmistu juuri johonkin jonkun tietyn työnantajan leipiin sellaista, kuka osaa kaiket laitteet ja ohjelmistot. IT-alalla tämä on todella suuri työnantajan probleema. Ohjelmistoja on n+1kpl ja ne ovat niin kalliita erikoisohjelmistoja, ettei niitä työttömän kotona ole. Kotona on vain Libre Office ja Open Office ja loputkin ohjelmistot freewareja. Pumppukärryn, lavakon ja liinojen käytön koulutus on ½-tuntia. Ohjelmistot usein vaativat pitkäjänteistä itseoppimista ja jatkuvaa harjoituskäyttöä.

FB ja muutkin sosiaalimediat ovat satavarmasti paskin paikka hakea työntekijää. Työnantajat pitäisi varmaan laittaa kurssille ennen duunarin etsimistä?

[eskonaama]

Sen verran osaan kokemuksesta sanoa että joissakin firmoissa on käytäntönä että kesätyöntekijät tai pätkätyöläiset ovat "harjoittelija" nimikkeellä. Itsekin joutunut monessa työhaastattelussa selventämään kun työnantaja katsoo ansioluetteloa kummastuksissaan kun monena eri vuotena on kesät käyty kääntymässä paikallisella tehtaalla harjoittelijana, vaikka työt olivat täysin samoja mitä vakituisetkin tekivät.

Kuljetusalasta en ihmettele jos sinne ei uusilla työntekijöillä ole motivaatiota. Ala on muutenkin ihan tolkuttoman kilpailtu, tästä erityiskiitos kapotaasilakien muutoksille, polttoaineen hinnankorotuksille ja ulkomaalaisille kuskeille. Tämä lähes poikkeuksetta välittyy että jostakin aletaan nyhtää sitä katetta, tuttavani joutuu kuulemma lähes jokaisen palkkalaskelman yhteydessä uhkaamaan työnantajaansa liitolla että saa oikean korvauksen työstään.