2016-06-13 HS:Suomalainen pörssiyhtiö otti käyttöön nimettömän työnhaun

[writer]

Suomalainen pörssiyhtiö otti käyttöön nimettömän työnhaun – Pinja Taittonen on ensimmäinen sokkorekrytoitu työntekijä
Nimettömästä hausta toivotaan lääkettä syrjintään.
Talous 13.6.2016 2:00 Päivitetty: 13.6.2016 10:28

Minna Nalbantoglu

Helsingin Sanomat
Jonne Heinonen / HS
Suomisen taloushallinnossa viime vuoden loppupuolelta asti työskennellyt Pinja Taittonen pitää työssään siitä, että se on itsenäistä ja monipuolista.

Työpaikan hakeminen Suomiselta ei ollut Pinja Taittoselle, 24, mitenkään erilaista verrattuna siihen, kuinka hän aiemmin on hakenut töitä.

Paitsi tietysti siinä mielessä, että vasta valmistunut rahoituksen ja laskentatoimen taitaja sai haun lopputuloksena ensimmäisen vakituisen paikkansa apulaistalouspäällikkönä.

Suomiselle sen sijaan rekrytointiprosessi oli aivan uudenlainen. Kuitukankaita valmistava yritys on ottanut tiettävästi ensimmäisenä pörssiyhtiönä koko Suomessa käyttöön sokkorekrytoinnin, jossa hakijoiden nimet salataan hakemuksista niin, että vain nimikirjaimet jäävät näkyville. Taittonen oli ensimmäinen, joka rekrytoitiin sokkona.

"Ei se tullut minulle mitenkään esiin. Se oli ihan normaali rekrytointiprosessi", Taittonen sanoo.

Yritysten ja laajemmin koko yhteiskunnankin kannalta sokkorekrytoinnin on kuitenkin toivottu tekevän isoja asioita: lisäävän monimuotoisuutta ja vähentävän syrjintää.

Suomessa menetelmä on vielä vähän tunnettu, mutta esimerkiksi Ranskassa, Ruotsissa ja Saksassa sitä on kokeiltu.

Britanniassa pääministeri David Cameron ilmoitti viime lokakuussa, että työuransa alussa olevat valitaan jatkossa valtion virkoihin nimettömien hakemusten avulla. Sokkorekrytoinnin vastavalmistuneiden työnhakijoiden valinnassa lupasivat aloittaa myös muun muassa HSBC-pankki, konsulttiyhtiö KPMG ja Britannian yleisradioyhtiö BBC.

Mukana olevien yritysten ja laitosten lasketaan työllistävän yhteensä 1,8 miljoonaa ihmistä.

"Haluamme, että lopetamme syrjinnän ja saamme päätökseen taistelun todellisen tasa-arvon puolesta maassamme", Cameron perusteli.

Monissa Euroopan maissa maahanmuuttajataustaisten, muiden vähemmistöryhmien ja naisten on ollut tutkimusten mukaan muita hakijoita vaikeampi päästä eteenpäin työhönottoprosessissa. Ajatus sokkorekrytoinnissa on, että kun nimet poistetaan, taustaan tai sukupuoleen liittyvä syrjintä vähenee.

Työelämään erikoistuneen saksalaisen IZA-tutkimuslaitoksen mukaan sokkorekrytoinnin avulla syrjintä voikin vähentyä alkuvaiheessa, mutta lähinnä siinä tapauksessa, että se on laajaa. Lisäksi syrjintä saattaa vain siirtyä myöhempään vaiheeseen työhönottoprosessissa. Henkilökohtaisessa haastattelussa nimi, ikä, sukupuoli ja tausta käyvät aina lopulta ilmi.

Suomessa ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita on perinteisesti ollut vähemmän kuin vaikkapa Britanniassa ja Ranskassa, jotka ovat entisiä siirtomaaisäntiä. Silti Suomessakin maahanmuuttajien työllistyminen on noussut keskeiseksi kysymykseksi etenkin turvapaikanhakijamäärien kasvettua viime vuonna.

Suomisella sokkorekrytointiin siirtyminen on henkilöstöjohtaja Hannu Sivulan mukaan tuonut esiin, että ennakkokäsityksiä hakijoista syntyy nimen perusteella, vaikka rekrytoijat periaatteessa pyrkisivät tasa-arvoon.

"Aina kun lukee hakemuksen, syntyy jokin kuva ihmisestä. Se ei ole mitään pahantahtoista, vaan hyvin luonnollista." Tämän ennakkokäsityksen vaikutusta sokkorekrytointi hälventää.

Kaikki uudet työntekijänsä nimettömästi rekrytoiva Suominen pyrkii sekä parantamaan yritysvastuutaan että houkuttelemaan mahdollisimman laajan kirjon hakijoita.

Kansainvälisen yrityksen henkilöstöstä valtaosa on muualla kuin Suomessa.

"Kun toimimme monessa maassa ja teemme tuotteita viime kädessä hyvin erilaisille kuluttajille, on itsestään selvää, että erilaisten näkemysten ja katsantokantojen pitää tulla esiin myös henkilöstössämme", Sivula perustelee.

Hänen mukaansa ennakkoluulot liittyvät Suomisen toimintamaista esimerkiksi Yhdysvalloissa usein hakijan etniseen taustaan, Italiassa taas sukupuoleen. Italiassa jopa yrityksen työnhaussa apuna käyttämille konsulteille on ollut vaikeaa ymmärtää, että nimet todella pitää poistaa hakemuksista.

"Meiltä on kysytty, voiko nainen todella tulla kyseeseen tähän tehtävään", Sivula sanoo.

Pinja Taittonen on supisuomalainen, mutta hän on nuori nainen, joiden usein epäillään joutuvan syrjityksi työmarkkinoilla esimerkiksi siksi, että he saattavat jäädä äitiyslomille. Taittonen ei ole silti koskaan törmännyt syrjintään sukupuolensa takia.

"En ainakaan tietääkseni. Toivottavasti en ole jäänyt mistään valitsematta sen takia."

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

http://www.hs.fi/talous/a1465699308261

[Tosiasiallinen Nuiva]

Enpä haluaisi olla tuon firman osakkeenomistaja juuri nyt. Firma pistää kolikkonsa poliittis-ideologiseen kankkulankaivoon.

[Peltipaita]

Tästä saa mielikuvan että aivan kuin mukaan lähteneet yritykset olisivat aiemmin syrjineet ihmisiä työnhaussa ja kertovat nyt lopettaneensa syrjinnän. Adbuku Ugalabukala ei aiemmin päässyt haastatteluun mutta nyt pääsee.

[kenelek]

Miten käy jos haastatteluun päässyt Mohammed Ahmed Mahommed ei osaakaan mitään työtehtävän kannalta oleellista? Rasismiulinalla kiintiötyöpaikka?

[CaptainNuiva]

Miten käy jos haastatteluun päässyt Mohammed Ahmed Mahommed ei osaakaan mitään työtehtävän kannalta oleellista? Rasismiulinalla kiintiötyöpaikka?

Nimettömään työhakuun sopisi kyllä mainiosti jatkoksi paperiton työnhaku mutta
ei se pääse kun pitää lähettää CV ja siihen ei voi kirjoittaa (Vaikka osaisi):

-Syntynyt 01.01.2005 (syntymätodistus ja passi kadonneet)

Koulutus ja opinnot
-Kansakoulu 2006-2007 (Kansakoulutodistus kadonnut 2007)
-Keskikoulu ja lukio 2008-2009 (Ylioppilastodistus kadonnut 2009)
-Yliopisto 2010, maisterin tutkinto (Maisterin tutkintotodistus kadonnut 2010)

Työkokemus
-Ostoskeskuksen toimitusjohtaja 2011(Työtodistus kadonnut 2011)
-Kansainvälisen hotelliketjun pääjohtaja 2012 (Työtodistus kadonnut 2012)
-Avaruuslentäjä 2013 (työtodistus unohtui avaruuteen 2013)
-Prinssi 2014 (Työtodistus katosi palatsin putkirempan yhteydessä 2014)
-Kansainvälisen turistifirman projektijohtaja 2015 (Työtodistus katosi työmatkalla Suomeen 2015)

[valtakunnanpärkhele]

Hauskaa Jutussa on, että Firman nimi ei tule esiin jutussa juuri mitenkään...

Kai tää oli se hetki nyt,  missä  joku pikkupäälikkö alkaa leikkiä firman piikkiin hyvää ihmiistä, toivottavasti tyyppi ei oo nyt omistaja tai isompi pomo

https://fi.wikipedia.org/wiki/Suominen_(yritys)

[Skeptikko]

Voihan olla, että syrjintä tällä keinolla vähenee ja sen seurauksena entistä suurempi osa palkatuista onkin supisuomalaisia.

[Peltipaita]

"Aina kun lukee hakemuksen, syntyy jokin kuva ihmisestä. Se ei ole mitään pahantahtoista, vaan hyvin luonnollista."

Tästä olisi ollut hyvä kuulla enemmän. Miten niin luonnollista? Aiemmin ei palkattu nuorta naista äitiyslomariskin vuoksi, ja se oli luonnollista, ja nyt ei enää ole? Jätettiinkö tämä riski nyt vain huomiotta ja otetaan se riski? Miksi tähän tarvitaan nimettömyyttä? Juksaatteko jotenkin itseänne?

[siviilitarkkailija]

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Valhe. Yritystoiminnassa rikkaus on tarkkaan määritelty ja laskettavissa oleva rahamäärä. Saadakseen yrityksessä rikkautta, yrityksen on saatava tulovirtaa ja kassavarallisuutta.

Harraste- ja poliittisessa toiminnassa on rikkaus että mukana on erilaisia ihmisiä. Yritystoiminnassa rikkaus on "iso kasa rahaa".

[Peltipaita]

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Yrityksessä on työssä kaksi henkilöä. Toinen henkilö on osaava, tunnollinen, ahkera ja rehellinen. Toinen henkilö on erilainen.

[Kela_Platinum]

Tätähän on tukittu esim Ruotsissa ja Hollannissa, ja todettu että mitään hyötyä tuosta ei ole. Vaikutus on ollut nolla yhtään mihinkään, koska jos sitä tutkinta/osaamista ei ole, niin ei se työpaikkakaan todennäköisesti irtoa ellei kyseessä ole jokin valtion suojatyöpaikka. Yksityisellä puolella sillä taidolla on kuitenkin jotain merkitystä, koska taikaseinä ei pidä koko touhua pystyssä.

[Stone]

Sopisi tiettyihin julkisen puolen ohituskaistalla varustettuihin suojatyöpaikkoihi. Pekka Porokin saisi töitä.

Yksityisellä puolella tuskin tosiaan vaikuttaisi mitää. Ammattitaidot, kielitaidot ja ajantaju kun puuttuvat, niin ei tule muutenkaan otettua töihin. Jos taidot ovat kunnossa, on esim. intialainen koodari kullanarvoinen, ei taatusti syrjitä.

[Tabula Rasa]

Suomessakin maahanmuuttajien työllistyminen on noussut keskeiseksi kysymykseksi

Sen sijaan suomalaisten työllistyminen ei kiinnosta ketään.

[Alapo]

Eikös tässä käy vähän erilailla kuin monikulttuurisesta näkökulmasta toivottaisiin. Ne jotka on oikeasti kouluja käyneet ja työnsä tehneet, pääsee nimettömänäkin töihin, koska paperit ja asiat on kunnossa. Kun taas mokumokut jää palkkaamatta, kun naamanvärillä ja nimellä ei ole väliä, vaan kokemuksella. Eiköhän tästäkin syrjintää löydy

[foobar]

Suomessakin maahanmuuttajien työllistyminen on noussut keskeiseksi kysymykseksi

Sen sijaan suomalaisten työllistyminen ei kiinnosta ketään.

No, onhan se "maahanmuuttajien" työllistyminen noussut keskeiseksi kysymykseksi siksi, että jos nämä kyseiset, varsin kapeasti määritellyt maahanmuuttajaporukat eivät työllisty, he radikalisoituvat ja jengiytyvät määränsä ansiosta parin vuoden sisällä, eikä heitä saada maasta pois (toisin kuin muita työttömiksi hankkiutuneita maahanmuuttajia) ainakaan vuosikymmeneen, jos koskaan. Ja koska suomalaisilla ei ole tapana muodostaa jihadistijengejä, pitää työpaikkoja jakaa ensimmäisenä keinolla millä hyvänsä nimenomaan näille ulkomaalaisille protorikollisille. Näin siitäkin huolimatta, että pahimpia alkoholisteja, narkkeja ja sekopäitä lukuunottamatta kenellä tahansa suomalaisella on parempi todellinen työllistymispotentiaali kuin nollaa yhteistä kieltä osaavilla ja melkolailla saman verran hyödyllisiä taitoja omaavilla geelitukilla jotka olettavan työn olevan sitä että saavat kovaa palkkaa pomottamisesta (ts. herrakansana muiden pompottamisesta) silloin kun vaivautuvat ajanvietteeltään satunnaisesti työpaikalle. Ja rahaahan pitää tulla niin paljon että on varaa omiin palvelijoihin kotona...

Se että "maahanmuuttajien työllistyminen on noussut keskeiseksi (turvallisuus)kysymykseksi" on puhtaasti suvaitsevaisten rajat auki -lobbariryhmien menestyksen seurausta, rumemmin sanoen syytä. Mikäli ulkomaalaispolitiikkaa ei olisi viritetty suosimaan ja kannustamaan maahantulon osalta ryhmiä joilla ei ole mitään realistisia mahdollisuuksia työllistyä täällä (eikä myöskään minkäänlaista realistista kuvaa siitä mitä he täällä voivat saavuttaa!), maahanmuuttajien työllisyystilanne Suomessa olisi paljon parempi. Mutta kun ei; tarvitsemme nimenomaan ilmaisen rahan perässä tulleita irakilaisia, afgaaneja ja somaleja. Ja sitten kun he eivät työllisty, on kyseessä heitä haluamattomien aiheuttama ongelma ja näiden maahanmuuttopolitiikan seuraamuksiin syyttömien syntien seuraus. Tai näin meille ainakin kerrotaan.

[Tabula Rasa]

^Tuolla logiikalla suomalaisten työttömien pitäisi perustaa terrorismiryhmiä ja tappaa sivullisia urakalla niin alkaisi niitä työpaikkoja tulemaan.

[guest8096]

On tosiaan olemassa vaara, että nimetön työnhaku paljastuu rasistiseksi.

Hakemuksesta pitäisi jättää myös koulutus ja työkokemus pois, niin silloin saataisiin varmemmin erilaisia ihmisiä työpaikalle, kun se kuulemma on rikkaus.

[Elemosina]

Ja valituksi tuli kantasuomalainen nainen.

Lisäksi on turha kirjoittaa maahanmuuttajien työpaikan tarpeesta kun todellisuudessa tällä menettelyllä halutaan varmistaa työpaikkoja -järjetöntä kyllä- maahanväkisintulleille. Niille joiden paperit ovat hukkuneet matkalla.

Jälleen: tarpeeksi monta kertaa kun Hesari toistaa niin vale muuttuu totuudeksi lukijoiden mielessä. Valitettavasti.

[koodari-inssi]

^Tuolla logiikalla suomalaisten työttömien pitäisi perustaa terrorismiryhmiä ja tappaa sivullisia urakalla niin alkaisi niitä työpaikkoja tulemaan.

Ei kuulu suomalaiseen kulttuuriin.

Tosin, mitään eri kulttuureja tai rotuja ei oikeastaan ole olemassakaan. Kaikki me ollaan samanlaisia. 

[foobar]

^Tuolla logiikalla suomalaisten työttömien pitäisi perustaa terrorismiryhmiä ja tappaa sivullisia urakalla niin alkaisi niitä työpaikkoja tulemaan.

Ensin suomalaisten pitäisi jotenkin ajautua tilanteeseen jossa he kokisivat yhteiskunnallisen asemansa paranevan parhaiten yhdistymällä suuriksi väkivaltaisiksi rikollisjengeiksi, ja se edellyttäisi sitä että he ylipäänsä kokisivat ympäröivän yhteiskunnan oletusarvoisesti vihollisekseen ja sitä vastaan hyökkäämisen oikeutetuksi. Mitäänosaamattomille ja epämääräisellä menneisyydellä varustetuille muslimitulokkaille tämä onkin tyypillinen ajattelutapa, mutta suomalaisista jotka aidosti ajattelevat noin suurin osa (mutta suomalaisista lopulta pieni osa) istuu jo nyt linnassa.

[kummastelija]

No eikö se nimen esittäminen kokonaisuudessaan paremmin aja sitä että Mohammedeja palkataan? M:n takana voi olla myös Matti, ja mitäs monimuotoisuutta se on kun Matti palkataan?

Ja entäpä ne CV:n mukana tulevat kuvat? Pikselöidäänkö?

Suomisella ei pörssiyhtiönä ole mennyt kummoisesti viime vuosina. Nyt en enää yhtiön osakkeen omistajana ihmettele miksi.

[Spesialisti]

Myös oppilaitosten ja työhistorian perusteella voi tehdä päätelmiä. Entiset astronomikirurgin tehtävät Baghdadissa antavat viitteitä ei niin pottunokkaisesta hakijasta. CVssä ei siis voi lukea muuta kuin tutkinnot ja työhistoria ilman oppilaitosten ja entisten työnantajien tarkempia tietoja.

[Melbac]

Toi voi vaikuttaa esim romanien työllisyyteen kun sukunimestä ei selviä että on romani mutta epäilen suuresti että tolla olisi mitään vaikutusta tänne juuri tulleiden työllisyyteen kun tutkinnota ja työhistoria puuttuu tai se on "hankittu" ulkomailla.

[JJohannes]

Tavalliseen tapaan kyynistä laskelmointia pörssiyritykseltä. Nyt haettiin apulaistalouspäällikköä, johon edellytetään sellaista koulutusta ja taustaa, jota joka tapauksessa harvalta "varsinaiselta" maahanmuuttajalta löytyy. Tai siis ehkä joltain saksalaiselta tai britiltä, jollaisten palkkaaminen olisi vain toivottavampaa kuin suomalaisten pottunokkien. Jos CV:ssa lukee London School of Economics tai Handelhögskolan > jatkoon, Bagdadin yliopisto > ei jatkoon. Lisäksi rekrytointiprosessiin kuuluu tietysti aina edelleen haastatteluvaihe kasvokkain, jossa "epäedustavan ulkonäön" yms. omaavat henkilöt viimeistään karsitaan pois. Saadaan joka tapauksessa suvaitsevaisuuspisteitä ja yrityksen nimi lehteen, miten hienoa!

Kun Suominen rekrytoi ihmisiä ns. sorvin ääreen niin voitte olla varmoja, ettei mitään nimetöntä rekrytointia käytetä: Asiakaspalveluun palkataan pelkästään alle 40-vuotiaita kantasuomalaisia naisia, tuotantoon ja varastoon pelkästään alle 40-vuotiaita kantasuomalaisia miehiä.

[guest12632]

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Mitä tällä tarkoitetaan? Miksi on rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä? Voisiko Pinja Taittonen, Hesari tai kuka tahansa muu esittää sen kausaalisen ketjun, jossa erilaisista ihmisistä koostuva yritys tuottaa enemmän voittoa kuin samanlaisista ihmisistä koostuva?

[Tabula Rasa]

^Tuolla logiikalla suomalaisten työttömien pitäisi perustaa terrorismiryhmiä ja tappaa sivullisia urakalla niin alkaisi niitä työpaikkoja tulemaan.

Ei kuulu suomalaiseen kulttuuriin.

Tosin, mitään eri kulttuureja tai rotuja ei oikeastaan ole olemassakaan. Kaikki me ollaan samanlaisia. 

Satasesta veto että jos kantis pimahtaa niin lehdessä ei lue että oppi huonoja tapoja tuontikulttuureilta. Tai että se kuuluu hänen kulttuuriinsa. Tai mitään hyväksyvää ja selittelevää. Toisin kuin jokaisen matuhyökkäyksen jälkeen on sata itkijä-ämmää vollottamassa yksittäistapausta, ei ole mitään tekemistä islamin kanssa, suomalaisten rasismin vika, jnejnejne.

[Noottikriisi]

Kaikki työpaikat pitäisi pistää kiertoon arpomalla aina joka vuoden ensimmäisenä päivänä.
Näin saataisiin työpaikoille erilaisuutta ja lisäksi varmistettaisiin ettei syntyisi ainakaan suurta pitkäaikaistyöttömien joukkoa.

Onnekkaat useamman sapattivuoden voittaneet saisivat koko työttömyysajalta jotakin sopivaa työttömyyskorvausta joka voisi olla minimissään keskimääräinen työttömyyskassan nykyään maksama korvaus.

[Jääpää]

Pörssiyhtiö voi palkata työntekijänsä vaikka käpälänjäljen perusteella, ihan sama, kunhan omistajat ovat tyytyväisiä, mutta miten ne organisaatiot, joissa valde maksaa ja kiva monikulttuurisen tek.. puuhastelun meininki on tärkeää, voivat varmistua  riittävästä"tasa-arvosta"?
Saako antaa joitain "sopivia" vihjeitä, kuten nimikirjaimet ن ن ja harrastuksiin; Mekkailu kolmen vaimon/kolmantena vaimona, mekkoilu poikaporukassa, kuskusin pyörittely, oman jorman solmuilu, vuohiagility, parvekelennonopetus, reservin puurovastaava...?

Entä ne, jotka eivät jaksa/viitsi/osaa/halua  lähettää CV: n? Eikö se olekin vasta hirvittävän syrjivää, jos ei tule valituksi moisen pikkujutun vuoksi? Ja miksi CV, työ opitaan tekemällä.
Jos on siis sopiva tausta, suomalaiset, armeijan käyneet heteromiehet eivät opi kuin jonkun yhden heille sopivan asian( ja rasismin) , joten heidät voi jättää heti pois Naapurille töitä-
arpajaisista, joissa arvontaneula voi napsahtaa vaikka Afganistaniin! (jos on homo femisti, joka
oppii kastelemaan kukat ja hauduttamaan vihreän teen kuukaudessa, ts. on sopiva ja pätevä.)

..tuhat kertaa tuhat latteudet ja harhaiset mielikuvitelmat tähän päälle. Ja kyyyllä niitä töitä voi hakea nimettömänä; osaava metsuri saa( saisi) heti onnistuneen kolmen tunnin koeajan perusteella palkkansakin nimettömänä kouraan, pystykarsija vielä toiseenkin lapaseen ja päiväkahviakin erittäin incognito, tie..olen kuullut.

[multa tulille]

Joo, jätetään vaan kaikki taustaselvitykset ja muut asiaan kuuluvat pikku tutkimukset tekemättä niin kyllä onni ja  menestys seuraa firmaa ja työnekijöitä. Tuli tässä vaan mieleen pikku tapaus muutama vuosi sitten, kun Aamulehti-ryhmä haki päätoimitajaa jonekkin Lapin suuntaan ja jätti tutkimukset pikkuisen vähälle. Ja sattui olemaan, vaikka oli ihan suomalainen naisenpuoli, vähän ärhäkämpi tapaus. Ja sitten oltiinkin ties missä oikeusasteissa ja maksoi niin maan perkeleesti. Kun katsoo myöhempää hakijan kehitystä, voisi pahantahtoisesti arvella, että kyseessä oli pitkäntähtäimen yksityinen salaliitto kohti valkoista valoa ja Ruben Stillerin näköradio-ohjelmia, jossa voi istua halveksivan näköisenä pikkusen takakenossa ja ja heitellä ylimielisiä härskistyksiä. Kyseinen nainen onnistui aika hyviin verrattuna esim. vähän samaa yrittäneeseen Kaarina Hazardiin, jonka kävi huonommin ja päätyi pelkkään puheradioon pyöreän pöydän kulmalle silloin tällöin.

Mutta työntekijän hausta tämäkin härdelli alkoi. Kannattaisi jonkun sutkivan zuurnalistin kysellä mitä mieltä Aamulehdessä ollaan ketjun aiheen kaltaisesta työvoiman hankinnasta.....

[Jane Doe]

Yritys tekee nimettömän rekrytoinnin ja päätyy rekrytoimaan hakijan, joka todennäköisesti olisi tullut valituksi ihan tavallisen rekrytointiprosessin kautta. Ihmettelen, ettei HS:n jutussa pohdiskella kovaan ääneen, mikä meni Suomisella pieleen, kun valituksi tuli sopivan koulutuksen omaava vaalea Pinja, eikä lähihoitajaopintojaan keskeyttänyt tukityöllistetty nuoriso-ohjaaja Fatime.

[Henry]

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Mitä tällä tarkoitetaan? Miksi on rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä?

Voidaan myös kysyä, että jos esim. HR osastolla on 80 % naisia ja tiedetään, että hakijoista 80 % on naisia, niin eihän sokkorekrytoinnilla saada suinkaan erilaisia ihmisiä, vaan samanlaisia.

Tuossa tilanteessa erilaisia ihmisiä saadaan vain siten, että tietoisesti valitaan lisää miehiä hr-osastolle.

[Lalli IsoTalo]

Nimetön työnhaku vaatisi jatkokseen olemattoman cv:n, persoonattoman työhaastattelun ja tyhjän työnkuvauksen. Ei se idea muuten toimi.

[Pölhökustaa]

Hieman koominen käsite tämä "nimetön" työnhaku, sillä niin moniin suuryrityksiin sekä rekrytointifirmojen kautta tapahtuva työnhaku tapahtuu muutenkin de facto anonyyminä.

Tämän tietää jokainen joka on hakenut työpaikkaa ja päätynyt hakukirjeen ja CV:n lähettämisen sijaan täyttämään tietojaan yrityksen työpaikkaportaaliin. Sieltäpä löytyy pitkä ja kömpelö kyselykaavake, joka koettaa rutistaa hakijasta olennaiset avainsanat joita hr-assistentti käyttää suodattaakseen "potentiaaliset" hakijat muusta joukosta.

Sitten "potentiaaliset" silmäillään läpi pikaisesti, kiinnostuksen kohteena koulutus- ja työkokemustiedot sekä vapaamuotoinen "miksi olisit sopiva juuri tähän tehtävään" -kenttä, ja tässä vaiheessa printataan max. tusina hakemuksia, joita sitten tutkaillaan yhdessä rekrytoivan esimiehen kanssa.

Tähän vaiheeseen pääsevät pääsääntöisesti vain ne hakemukset jotka ovat linjassa haettuun tehtävään listattujen valintaedellytysten kanssa, sekä hr-assistentin kouliintuneen silmän (ml. vapaamuotoisten tekstiosuuksien oikeinkirjoitus, oli kieli sitten Suomi tai Englanti) hyväksynnän saavat.

Tämä vaihe ei merkittävästi poikkea "nimettömästä" työnhausta, vaikka nimet ovatkin periatteessa koko ajan olleet näkyvillä. Jos rekrytoiva esimies ei halua tiettyä etnistä taustaa tai sukupuolta haastatteluun, ei kutsua tule.

Tämä "nimetön" työnhaku on ennemminkin osa poliittisen korrektiuden narratiivia kuin tosielämän tekoja.

[kummastelija]

Pitää vielä jupista: aiemmilla työnantajillani on ollut erilliset koulutusohjelmat, millä henkilöstö koulutettiin tämäntyyppisiin asioihin. Nyt kun katsoo miten Suominen "pyrkii lisäämään monimuotoisuutta", tämä on aikaisempien työnantajieni tulkinnan mukaan rasismia. Rasismia siksi että työnantaja ilmoittaa että millaisten etnisten taustojen omaavia palkataan/ei palkata työtehtäviin. Etnisyys sinällään ei saa työnantajalle olla mikään kriteeri palkkauksessa tai palkkaamatta jättämisessä. Siksi että tämä on lähes jokaisessa länsimaassa laitonta.

[valtakunnanpärkhele]

Mitenkä tämä nyt menee käytännössä kun cv:ssä vaikka vuohen syömät paperit Bagdadin yliopistosta tai kielitaitona Somalia.... vai häivytetäänkö nuo myös... 

[Roope]

Helsingin Sanomat: Suomalainen pörssiyhtiö otti käyttöön nimettömän työnhaun – Pinja Taittonen on ensimmäinen sokkorekrytoitu työntekijä 13.6.2016

YRITYSTEN ja laajemmin koko yhteiskunnankin kannalta sokkorekrytoinnin on kuitenkin toivottu tekevän isoja asioita: lisäävän monimuotoisuutta ja vähentävän syrjintää.

Sokkorekrytointi tutkitusti ei vaikuta kumpaankaan. Miksi vaikuttaisikaan, kun siinä ei ole mekanismia, joka sen tekisi.

Suomessa menetelmä on vielä vähän tunnettu, mutta esimerkiksi Ranskassa, Ruotsissa ja Saksassa sitä on kokeiltu.

On kokeiltu, tutkittu ja todettu muun muassa Ruotsissa, että tulosten perusteella ei vaikuta rekrytoinnin lopputulokseen. Lisää lisäksi byrokratiaa ja tulee kalliiksi.

Britanniassa pääministeri David Cameron ilmoitti viime lokakuussa, että työuransa alussa olevat valitaan jatkossa valtion virkoihin nimettömien hakemusten avulla. Sokkorekrytoinnin vastavalmistuneiden työnhakijoiden valinnassa lupasivat aloittaa myös muun muassa HSBC-pankki, konsulttiyhtiö KPMG ja Britannian yleisradioyhtiö BBC.

Mukana olevien yritysten ja laitosten lasketaan työllistävän yhteensä 1,8 miljoonaa ihmistä.

"Haluamme, että lopetamme syrjinnän ja saamme päätökseen taistelun todellisen tasa-arvon puolesta maassamme", Cameron perusteli.

Silloin kannattaa varmaan lopettaa se syrjintä, eikä ryhtyä tällaisiin näennäispuuhasteluihin, jotka vain viivyttävät todelliseen syrjintään puuttumista.

Minkäänlaista tieteellistä tai muutakaan näyttöä nimettömän työnhaun toimivuudesta ei monien kokeilujen jälkeen ole edelleenkään esitetty, mutta silti hullutus etenee.

MONISSA Euroopan maissa maahanmuuttajataustaisten, muiden vähemmistöryhmien ja naisten on ollut tutkimusten mukaan muita hakijoita vaikeampi päästä eteenpäin työhönottoprosessissa. Ajatus sokkorekrytoinnissa on, että kun nimet poistetaan, taustaan tai sukupuoleen liittyvä syrjintä vähenee.

Työelämään erikoistuneen saksalaisen IZA-tutkimuslaitoksen mukaan sokkorekrytoinnin avulla syrjintä voikin vähentyä alkuvaiheessa, mutta lähinnä siinä tapauksessa, että se on laajaa. Lisäksi syrjintä saattaa vain siirtyä myöhempään vaiheeseen työhönottoprosessissa. Henkilökohtaisessa haastattelussa nimi, ikä, sukupuoli ja tausta käyvät aina lopulta ilmi.

Kaikesta päätellen ei ole tutkittu syrjintää vaan lopputuloksen tasa-arvoa. Joka tapauksessa näkökulmasta riippumatta sokkorekrytointi ei edes tuota sen enempää rekrytoituja vähemmistöjen edustajia. Saksan kokeilussa sokkorekrytointi vähensi haastatteluihin kutsuttujen naisten määrää, mikä ei tainnut olla ihan toivottu tulos.

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Sokkorekrytointi tarkoittaa, että yrityksessä joko ei ymmärretä sen hyödyttömyyttä tai jopa vahingollisuutta, tai sitten yritys vain haluaa kyynisesti karmapisteitä poliittisesta korrektiudestaan. Kumpi vain, mutta välttäisin tällaisia yrityksiä.