2016-06-13 HS:Suomalainen pörssiyhtiö otti käyttöön nimettömän työnhaun

[Henry]

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Mitä tällä tarkoitetaan? Miksi on rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä?

Voidaan myös kysyä, että jos esim. HR osastolla on 80 % naisia ja tiedetään, että hakijoista 80 % on naisia, niin eihän sokkorekrytoinnilla saada suinkaan erilaisia ihmisiä, vaan samanlaisia.

Tuossa tilanteessa erilaisia ihmisiä saadaan vain siten, että tietoisesti valitaan lisää miehiä hr-osastolle.

[Lalli IsoTalo]

Nimetön työnhaku vaatisi jatkokseen olemattoman cv:n, persoonattoman työhaastattelun ja tyhjän työnkuvauksen. Ei se idea muuten toimi.

[Pölhökustaa]

Hieman koominen käsite tämä "nimetön" työnhaku, sillä niin moniin suuryrityksiin sekä rekrytointifirmojen kautta tapahtuva työnhaku tapahtuu muutenkin de facto anonyyminä.

Tämän tietää jokainen joka on hakenut työpaikkaa ja päätynyt hakukirjeen ja CV:n lähettämisen sijaan täyttämään tietojaan yrityksen työpaikkaportaaliin. Sieltäpä löytyy pitkä ja kömpelö kyselykaavake, joka koettaa rutistaa hakijasta olennaiset avainsanat joita hr-assistentti käyttää suodattaakseen "potentiaaliset" hakijat muusta joukosta.

Sitten "potentiaaliset" silmäillään läpi pikaisesti, kiinnostuksen kohteena koulutus- ja työkokemustiedot sekä vapaamuotoinen "miksi olisit sopiva juuri tähän tehtävään" -kenttä, ja tässä vaiheessa printataan max. tusina hakemuksia, joita sitten tutkaillaan yhdessä rekrytoivan esimiehen kanssa.

Tähän vaiheeseen pääsevät pääsääntöisesti vain ne hakemukset jotka ovat linjassa haettuun tehtävään listattujen valintaedellytysten kanssa, sekä hr-assistentin kouliintuneen silmän (ml. vapaamuotoisten tekstiosuuksien oikeinkirjoitus, oli kieli sitten Suomi tai Englanti) hyväksynnän saavat.

Tämä vaihe ei merkittävästi poikkea "nimettömästä" työnhausta, vaikka nimet ovatkin periatteessa koko ajan olleet näkyvillä. Jos rekrytoiva esimies ei halua tiettyä etnistä taustaa tai sukupuolta haastatteluun, ei kutsua tule.

Tämä "nimetön" työnhaku on ennemminkin osa poliittisen korrektiuden narratiivia kuin tosielämän tekoja.

[kummastelija]

Pitää vielä jupista: aiemmilla työnantajillani on ollut erilliset koulutusohjelmat, millä henkilöstö koulutettiin tämäntyyppisiin asioihin. Nyt kun katsoo miten Suominen "pyrkii lisäämään monimuotoisuutta", tämä on aikaisempien työnantajieni tulkinnan mukaan rasismia. Rasismia siksi että työnantaja ilmoittaa että millaisten etnisten taustojen omaavia palkataan/ei palkata työtehtäviin. Etnisyys sinällään ei saa työnantajalle olla mikään kriteeri palkkauksessa tai palkkaamatta jättämisessä. Siksi että tämä on lähes jokaisessa länsimaassa laitonta.

[valtakunnanpärkhele]

Mitenkä tämä nyt menee käytännössä kun cv:ssä vaikka vuohen syömät paperit Bagdadin yliopistosta tai kielitaitona Somalia.... vai häivytetäänkö nuo myös... 

[Roope]

Helsingin Sanomat: Suomalainen pörssiyhtiö otti käyttöön nimettömän työnhaun – Pinja Taittonen on ensimmäinen sokkorekrytoitu työntekijä 13.6.2016

YRITYSTEN ja laajemmin koko yhteiskunnankin kannalta sokkorekrytoinnin on kuitenkin toivottu tekevän isoja asioita: lisäävän monimuotoisuutta ja vähentävän syrjintää.

Sokkorekrytointi tutkitusti ei vaikuta kumpaankaan. Miksi vaikuttaisikaan, kun siinä ei ole mekanismia, joka sen tekisi.

Suomessa menetelmä on vielä vähän tunnettu, mutta esimerkiksi Ranskassa, Ruotsissa ja Saksassa sitä on kokeiltu.

On kokeiltu, tutkittu ja todettu muun muassa Ruotsissa, että tulosten perusteella ei vaikuta rekrytoinnin lopputulokseen. Lisää lisäksi byrokratiaa ja tulee kalliiksi.

Britanniassa pääministeri David Cameron ilmoitti viime lokakuussa, että työuransa alussa olevat valitaan jatkossa valtion virkoihin nimettömien hakemusten avulla. Sokkorekrytoinnin vastavalmistuneiden työnhakijoiden valinnassa lupasivat aloittaa myös muun muassa HSBC-pankki, konsulttiyhtiö KPMG ja Britannian yleisradioyhtiö BBC.

Mukana olevien yritysten ja laitosten lasketaan työllistävän yhteensä 1,8 miljoonaa ihmistä.

"Haluamme, että lopetamme syrjinnän ja saamme päätökseen taistelun todellisen tasa-arvon puolesta maassamme", Cameron perusteli.

Silloin kannattaa varmaan lopettaa se syrjintä, eikä ryhtyä tällaisiin näennäispuuhasteluihin, jotka vain viivyttävät todelliseen syrjintään puuttumista.

Minkäänlaista tieteellistä tai muutakaan näyttöä nimettömän työnhaun toimivuudesta ei monien kokeilujen jälkeen ole edelleenkään esitetty, mutta silti hullutus etenee.

MONISSA Euroopan maissa maahanmuuttajataustaisten, muiden vähemmistöryhmien ja naisten on ollut tutkimusten mukaan muita hakijoita vaikeampi päästä eteenpäin työhönottoprosessissa. Ajatus sokkorekrytoinnissa on, että kun nimet poistetaan, taustaan tai sukupuoleen liittyvä syrjintä vähenee.

Työelämään erikoistuneen saksalaisen IZA-tutkimuslaitoksen mukaan sokkorekrytoinnin avulla syrjintä voikin vähentyä alkuvaiheessa, mutta lähinnä siinä tapauksessa, että se on laajaa. Lisäksi syrjintä saattaa vain siirtyä myöhempään vaiheeseen työhönottoprosessissa. Henkilökohtaisessa haastattelussa nimi, ikä, sukupuoli ja tausta käyvät aina lopulta ilmi.

Kaikesta päätellen ei ole tutkittu syrjintää vaan lopputuloksen tasa-arvoa. Joka tapauksessa näkökulmasta riippumatta sokkorekrytointi ei edes tuota sen enempää rekrytoituja vähemmistöjen edustajia. Saksan kokeilussa sokkorekrytointi vähensi haastatteluihin kutsuttujen naisten määrää, mikä ei tainnut olla ihan toivottu tulos.

Sokkorekrytointia Taittonen pitää hyvänä järjestelynä, vaikka kuulikin koko asiasta vasta saatuaan paikan.

"On rikkaus, että yrityksessä on erilaisia ihmisiä."

Sokkorekrytointi tarkoittaa, että yrityksessä joko ei ymmärretä sen hyödyttömyyttä tai jopa vahingollisuutta, tai sitten yritys vain haluaa kyynisesti karmapisteitä poliittisesta korrektiudestaan. Kumpi vain, mutta välttäisin tällaisia yrityksiä.