2014-06-26 Facebook ja teknojätit valkoisen miehen pelikenttiä

[Ink Visitor]

 Maailman suurimman yhteisöpalvelun Facebookin työntekijöiden ja johdon koostumus ei heijasta sen globaalia tai edes amerikkalaista jäsenkuntaa. Muiden teknologiayritysten tavoin valkoisten miesten johtama Facebook palkkaa eniten valkoisia miehiä.

Kansalaisoikeusaktivistin ja pastorin Jesse Jacksonin julkisen painostuksen alaisena Facebook julkaisi tilastot työvoimansa koostumuksesta. Luvut muistuttavat pitkälti Googlen lukuja. Jackson vaati nykylukuja ja tulevaisuuden tavoitteita pöytään sekä Googlen että Facebookin yhtiökokouksissa.

Facebookin työntekijöistä 70 prosenttia on miehiä ja 57 prosenttia valkoisia. Aasialaissyntyisten osuus on 34 prosenttia. Latinojen osuus on vain neljä ja mustien vain kaksi prosenttia.

Tekniikkaosastoilla miesten osuus on vielä hallitsevampi, 85 prosenttia. Valkoisia on 53 prosenttia ja aasialaisia 41 prosenttia. Latinoille jää vain kolmen ja mustille yhden prosentin osuus.

Facebookin johtajistossa 77 prosenttia on miehiä, 74 prosenttia valkoisia ja 19 prosenttia aasialaisia, USA Today uutisoi.

– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.


       (snip)

http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2014/06/26/myos-maailman-suurin-yhteiso-on-valkoisten-miesten-hallitsema/20148942/66

[vastauslähetys]

Pöyristyttävää. Nyt kehottaisin kyllä konsultoimaan Helsingin kaupungin rekryvastaavia, kun mietitään niitä Jacksonin sanelemia tulevaisuuden tavoitteita.

[Uuno Nuivanen]

Olisihan se kieltämättä vaihtelua, jos neekerit tekisivät työt ja me notkuisimme kahviloissa tuhdilla sosiaalituella.

[Oho]

Maailmassa on virhe, IT-teknologiayritys palkkaa alaa opiskelleita.....


Esmes....

Demographics of MIT student body                        Undergraduate    Graduate

White American                                                             34%      40.8%
Asian American                                                             30%    9.4%
Hispanic American                                                     15%    3.3%
African American                                                     10%    2.1%
Native American                                                             1.0%    0.4%
Other/International                                                     8%       44.0%


Aasialaistaustaisten kansalaisten (residenttien ?) osuus jatko-opiskelijoissa (Maisteri, Tohtori) on muuten yllättävän alhainen. Mistähän voi muusta johtua kuin kiinnostuksen puutteesta ja/tai halusta päästää tienaamaan (ahneudesta).

[op]

Tuossahan on aasialaisperäiset huimasti yliedustettuina. Valkoisilla on suurinpiirtein demografiansa mukainen osuus. Rasismia.

[far angst]

Onneksi kuitenkin väestön epäsuhde korjaantuu sossueläteissä, rikostilastoissa, ja vankiloissa. 

Miten ne taas saataisiin vastaamaan väestöjakautumaa?

[räsänen]

Liikemaailma nyt vain toimii tuolla tavalla, sitä on hankala aivopestä. Tai jos sen aivopesee niin sitten se ei vain toimi niinkuin sen kuuluisi toimia.

Jos yritys saisi lisää potkua ja voimaa siitä, että se palkkaisi vaaleanpunaisia työntekijöitä niin se palkkaisi ainoastaan niitä. Eikä tällä ole mitään tekemistä pink powerin kanssa.

[Roope]

– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.

Tuollainen tyynnyttely kuuluu diversiteetti- ja tiedotusjohtajien työnkuvaan, mutta Facebookin toiseksi tärkeimmän johtajan Sheryl Sandbergin kommentti on jo melkoisen masentava:

Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg -- herself one of the few women in executive positions at major tech companies -- welcomed Jackson to the meeting, calling it "an honor" to have him and his "strong words" present.

Sandberg discussed at length new programs Facebook has launched in an effort to recruit minorities and woman. She told Jackson: "I absolutely agree" that Facebook's workforce should be as diverse as the site's user base.

NBC: Jesse Jackson Presses Facebook on Tech's Diversity Problem 22.6.2014

Jesse Jacksonin johtama mustien amerikkalaisten painostusryhmä vaatii IT-yrityksiltä julkisten "tavoitteiden" (eli käytännössä etnisten työntekijäkiintiöiden) ohella myös muun muassa vähemmistöomisteisten yrityksien suosimista. Jos Jacksonin diversiteettinäkemystä ei uskalleta haastaa, myönnetään samalla hänen kiintiövaatimuksensa oikeutetuiksi.

On pelottava ajankuva, että jopa Googlen ja Facebookin kaltaiset tietotekniikan jätit, jotka muuten ovat varsin vapaita toimimaan mielensä mukaan, joutuvat tinkimään älyllisestä rehellisyydestään poliittisen korrektiuden vaatimusten edessä. Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.

[toumasho]

Onneksi kuitenkin väestön epäsuhde korjaantuu sossueläteissä, rikostilastoissa, ja vankiloissa. 

Miten ne taas saataisiin vastaamaan väestöjakautumaa?

Tässä on varmaankin se ongelma että kun fiksut valkonaamat suunnittelevat rikoksia niin ihan kaikki ei jää poliisin haaviin kiinni. Vankiloihin joutuvat vain tyhmät rikolliset. Fiksut rikolliset voivat selvitä koko elämänsä tehden hyvin hienostuneita rikoksia. Vankilat ovat siis älyllisesti epätasa-arvoisia.

Tämä epäkohta pitäisi korjata niin että keksitään uusia lakeja joilla saadaan esim. älykkäitä ajatusrikollisia laitettua kalterien taakse.(<sarkasmi loppuu>)

[Mehud]

Facebookin pitäisi siirtyä helsingin kaupungin mukaiseen nimettömään, ammattitaidottomaan ja valtaväestöä suosimattomaan työnhakujärjestelmään.

[Kulttuurirealisti]

On pelottava ajankuva, että jopa Googlen ja Facebookin kaltaiset tietotekniikan jätit, jotka muuten ovat varsin vapaita toimimaan mielensä mukaan, joutuvat tinkimään älyllisestä rehellisyydestään poliittisen korrektiuden vaatimusten edessä. Eihän kukaan tosissaan usko, että eri kulttuuritaustaiset ihmiset huomioon ottavien tuotteiden kehittäminen edellyttäisi väestöosuuksiin perustuvia etnisiä kiintiöitä yritysten henkilökunnalle.

Toisaalta, niin kauan kuin suomalaiset yritykset eivät mene täysillä tähän meininkiin mukaan, se voi olla kilpailuetu meille, että jenkit alkavat palkata etnisperusteisesti.

Mutta meneväthän ne. Suomalaiset yritykset siis.

[sivullinen.]

Facebookin pitäisi siirtyä helsingin kaupungin mukaiseen nimettömään, ammattitaidottomaan ja valtaväestöä suosimattomaan työnhakujärjestelmään.

Ei riittäisi -- eikä riitä Helsingilläkään. Työhakemuksessa pitäisi olla vain ja ainoastaan sukupuoli ja rotu. Jos siinä on koulutus, tullaan mustia "syrjimään". Jos siinä on rotu, voidaan tähän "syrjintään" puuttua.

Ensin sukupuoli ja rotu on yritetty pitkällisen painostuksen avulla saada pois papereista syrjinnän ehkäisemiseksi, mutta nyt todetaankin niiden olevan kaikkein tärkein tieto "positiivisen syrjinnän" mahdollistamiseksi. Vihervasemmiston sekopäisyys on ikuista.

[törö]

Narisijat voivat kaikessa rauhassa etsiä somesta jonkun naisien ja mokulemmikkien ylläpitämän palvelun. Facebook tuskin tulee kaipaamaan heitä.

[RP]

...when all of Google's employees got together over beer and food and discussed whatever they had  excitement in the air. A group of fifty or so seemed more attentive than the rest, and David explained that these were the new hires, fresh from graduate school; today was their induction into the Google team. One by one, the new employees were introduced, their faces flashing on a big screen alongside information about their degrees, hobbies, and interests. At least half of the group looked Asian; a large percentage of the whites had Eastern European names. As far as I could tell, not one was black or Latino. Later, walking back to my car, I mentioned this to David and he nodded.

　　"We know it's a problem," he said, and mentioned efforts Google was making to provide scholarships to expand the pool of minority and female math and science students. In the meantime, Google needed to stay competitive, which meant hiring the top graduates of the top math, engineering, and computer science programs in the country—MIT, Caltech, Stanford, Berkeley. You could count on two hands, David told me, the number of black and Latino kids in those programs.

(Barack Obama, The Audacity of Hope)

[Tragedian synty]

Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.

[nollatoleranssi]

Kohta yritysten työntekijätkin pitää ottaa lähinnä etnisen taustan takia töihin.

[nollatoleranssi]

Hieman koomista tuokin, että aletaan vetämään tälläisiä johtopäätöksiä pelkästään sen mukaan onko valkoisia/mustia vai miehiä/naisia töissä. Melko selväähän on, että tietotekniikkayrityksessä ovat yleensä "valkoiset miehet" enemmistönä (teollisuusmaista).

Aasialaisten isossa määrässäkään ei ole mitään erikoista, koska sieltä löytyy niin osaamista kuin halpaa työvoimaa.

[Totti]

Liittyen avaukseen; tällä hetkellä USA:ssa on meneillään kuuma keskustelu suuryritysten henkilöstöstä ja sen monimuotoisuudesta. Erityisesti moni IT-firma on päätynyt kritiikin kohteeksi koska niissä on suurimmat erot etnisyyksien ja sukupuolien välillä.

Siinä missä liberaalit ja feministit haluavat nähdä syrjintää, todellinen tilanne johtuu uravalinnoita. Lukuisa tutkimus osoittaa, että naiset ja mustat eivät hakeudu opiskeluissaan tekniselle alalle. Tämä ei  tietenkään ole mitenkään yllättävää muille kun liberaaleille.

Tilanne alkaa jo collegessa (lukio) missä ATK aineita luetaan seuraavasti: valkoiset miehet 66%, aasialaiset 15%, hispanics 5,6%, mustat 4,2%, naisia 13%. http://money.cnn.com/2011/11/09/technology/diversity_college_degrees/

Universityyn mennessä luvut näyttävät vielä heikommilta koska moni päättää vaihtaa alaa kun ATK ei kiinnosta ja naisilla on korkeampi keskeyttämisprosentti teknisiltä aloilta kun opinnot vaikeutuvat. Latinoita ja mustia taas vie meneessään toive nopeasta rikastumisesta rikollisuudella.

Jos siis halutaan enemmän naisia ja etnoja IT alalle, pitäisi heitä suosia voimakkaasti kiintiöillä. Käytännössä sekään ei riittäisi vaan työvoima pitäisi supistaa irtisanomalla valkoiset miehet ja rekrytoida pelkästään vähemmistöryhmiä.

[Totti]

Jesse Jacksonin johtama mustien amerikkalaisten painostusryhmä vaatii IT-yrityksiltä julkisten "tavoitteiden" (eli käytännössä etnisten työntekijäkiintiöiden) ohella myös muun muassa vähemmistöomisteisten yrityksien suosimista.

Se ei olisi ensimmäinen kerta kun epäonnistujia suosittaisiin. USA:n asuntokuplan taustalla oli ajatus, että varattomienkin pitää saada oma talo. Syntyi Community Reinvestment Act puitteissa. Varattomimmat olivat mustat, jotka tietysti nostettiin tikun nokkaan rasistisesti syrjittyinä.

Moni liberaali je etnokansalaisjärjestö alkoi painostamaan pankkeja antamaan näitä roskalainoja ja koko homma karkasi lopulta käsistä.

http://www.boston.com/bostonglobe/editorial_opinion/oped/articles/2008/09/28/franks_fingerprints_are_all_over_the_financial_fiasco/

http://www.nytimes.com/1989/09/01/us/racial-pattern-is-found-in-boston-mortgages.html

[Jaska Pankkaaja]

Yksi pieni kilpailuvaltti voisi olla suomalaisille yrityksille että meille palkattaisiin vain pätevintä porukkaa hommiin sukupuolesta tai väristä riippumatta.

Siis voisi olla mutta talouselämän runsaasti sponssaama ja kaikkien pikkukillien 1. puolue kokoomus kannattaa laajasti kiintiöihmisiä, jostain kepusta nyt puhumattakaan.

[Roope]

Building a More Diverse Facebook

By Maxine Williams, Global Head of Diversity

Today we're making Facebook's current diversity figures available publicly for the first time.

At Facebook, diversity is essential to achieving our mission. We build products to connect the world, and this means we need a team that understands and reflects many different communities, backgrounds and cultures. Research also shows that diverse teams are better at solving complex problems and enjoy more dynamic workplaces. So at Facebook we're serious about building a workplace that reflects a broad range of experience, thought, geography, age, background, gender, sexual orientation, language, culture and many other characteristics.

Below is the current demographic data for the company:

[...]

As these numbers show, we have more work to do – a lot more. But the good news is that we've begun to make progress.

Diversity is something that we're treating as everyone's responsibility at Facebook, and the challenge of finding qualified but underrepresented candidates is one that we're addressing as part of a strategic effort across Facebook. Since our strategic diversity team launched last year, we're already seeing improved new hire figures and lower attrition rates for underrepresented groups.

We're also implementing a variety of programs and strategies to help increase the overall pool of talent from underrepresented communities. This involves partnering with other organizations working to achieve the same goal, and developing new recruiting strategies to drive our search for talent and attract diverse candidates. These are just some of our current efforts:

-     Partnering with the Anita Borg Institute and the National Center for Women & Information Technology to support the careers of technical women
-     Expanding our "Facebook University" – an internship at Facebook focused on undergraduate college freshmen from underrepresented groups who demonstrate an interest in STEM/Computer Science
-     Partnering with "pipeline" programs including Girls Who Code, Code 2040, National Society of Black Engineers; Society of Hispanic Professional Engineers and Management Leadership for Tomorrow
-     Collaborating with Yes We Code in its mission to connect 100,000 low opportunity youth to programs teaching them to code
-     Providing unconscious bias training for employees
-     Inclusive approach to programs and services provided through our employee benefits program
-     Employee Resource Groups (ERGs) dedicated to supporting employees from diverse backgrounds, including Asian American Pacific Islanders, Black, Differently Abled, FB Women, Interfaith, Latin, Pride and Vets

We have a long way to go, but we're absolutely committed to achieving greater diversity at Facebook and across the industry.

Facebook Newsroom 25.6.2014

Noilla Facebookin diversiteettijohtajan luettelemilla hankkeilla ei tietenkään voi tulla olemaan mitään mainittavaa vaikutusta työntekijäjakaumiin, ja hän tietää sen itsekin. Kaikki tietävät, mutta näin saadaan kaivettua rahaa Facebookin syvistä taskuista painostusryhmien kumppaneiden taskuihin. Kuvio ei juuri poikkea siitä, kuinka järjestäytynyt rikollisuus on kiristänyt yrityksiltä rahaa amerikkalaisen ay-liikkeen kautta. Erona se, että tällä kertaa kaikki tehdään julkisesti ja nimenomaan julkisuutta hyväksikäyttäen.

[-PPT-]

Eivätkös mustat ja latinot ole vastaavasti virkamiehistössä ja muualla julkisella sektorilla reilusti yliedustettuina?

[Totti]

Building a More Diverse Facebook

At Facebook, diversity is essential to achieving our mission. We build products to connect the world, and this means we need a team that understands and reflects many different communities, backgrounds and cultures.

Tuossa on selvä ajatusvirhe Facebookilla. Se, että olet nainen tai musta ei tarkoita, että ymmärtäisit mitään esim. Kiinan Facebook markkinoista.
Facebook ei siis tule saavuttamaan mitään kansainvälistä ymmärtämystä palkkaamalla amerikkalaisia neekereitä ohjelmointitiimiinsä. Ei edes riitä että palkataan aasialainen (amerikankiinalainen) hoitamaan kiinalaisen markkina-alueen erikoisuuksia vaan pitää palkata kiinalainen joka asuu Kiinassa.

Kansainvälisiä markkinoita hoidetaan sen takia aina paikallisella tiimillä. Jos siis Facebook haluaa olla hyvä Kiinassa heidän pitää perustaa sinne oma ryhmänsä. Jenkkilä voi silloin edelleen olla valkolaisten pyörittämä.

Tämä etnojen ja naisien palkkaaminen jenkkiyhtiöön on enemmän libertaarien ja feministien tunteiden tyynnyttelyä kun järkevää rekrytointipolitiikkaa. Ei etnisyydellä itsessään ole mitään lisäarvoa yritykselle, mutta koska halutaan välttää rasismin leimaa, on pakko palkata jopa epäpäteviä etnisiä edustajia jotta valitus lakkaisi. Näin se monikulttuurinen yhteiskunta toimii.

[rölli2]

ehkä facebookilla on yrityksenä ylimääräistä rahaa palkata epäpäteviä mustia joihinkin puuhasteluhommiin ihan kuin helsingin kaupungilla

[Mangustin]

Tuossa on selvä ajatusvirhe Facebookilla. Se, että olet nainen tai musta ei tarkoita, että ymmärtäisit mitään esim. Kiinan Facebook markkinoista.
Facebook ei siis tule saavuttamaan mitään kansainvälistä ymmärtämystä palkkaamalla amerikkalaisia neekereitä ohjelmointitiimiinsä. Ei edes riitä että palkataan aasialainen (amerikankiinalainen) hoitamaan kiinalaisen markkina-alueen erikoisuuksia vaan pitää palkata kiinalainen joka asuu Kiinassa.

Virallisesti mitään kiinalaista feisbuukkia ei ole vaikka voihan sitä kiertää viranomaisten rajoituksia. Siellä käytetään RenReniä tai QQ:ta. Taiwan, HK ja Macao tietty on facessa.

Muuten kyllä komppaan, enkä oikein näe edes syytä miksi firman pitäisi palkata joka toiminta-alueelta väkeä, kun sen markkinoinnin ja käyttäjäkokemuksen akkultturoinnin saa hoidettua yhtä hyvin kuluttajapaneelilla, jolle riittää kuukausipalkkaa kevyempi/lyhyempi sopimus. Ohjelman kirjoittaminen on ihan kulttuurineutraalia. Mutta tosiaan amerikkalaiset elää niin vahvasti omassa kuplassaan, että amerikkalaisen diversiteetin lisääminen ei lähennä mitään firmaa tuotteineen sen amerikan ulkopuolisen diversiteetin kanssa mitenkään.

edit. otsikon perusteella luulin, että taas bäshätään katolilaisia

[LW]

– Me teemme tuotteita, jotka yhdistävät maailman ja tämä tarkoittaa sitä, että me tarvitsemme tiimin, joka heijastaa monia erilaisia yhteisöjä, taustoja ja kulttuureita, sanoi Facebookin monipuolisuusjohtaja Maxine Williams yritysblogissa. Yritysten on menestyäkseen ymmärrettävä asiakaskuntaansa.

Jos vain musta voi todella ymmärtää mustaa, vain latino latinoa (ja jos johdonmukaisia oltaisiin, vain valkoinen valkoista), huolimatta siitä, että he ovat kasvaneet samassa kulttuurissa, mikä tekee monimuotoisuudesta niin hienon asian? Eikö se ole tämän logiikan mukaan resepti jatkuvien väärinkäsitysten repimälle yhteiskunnalle? Ja miksi nämä samat ihmiset ymmärtäisivät toisiaan automaattisesti firman sisällä? Toisaalta, turha kai näistä jutuista on etsiä logiikkaa muuten kuin omaksi huvikseen.

Omituista myöskin ihonväriin tuijottaminen, ikään kuin se olisi jokin taikakalu. Jos Google/FB palkkaavat tästä lähtien enemmän mustia, ne ovat mitä todennäköisimmin keskiluokan vesoja, joilla ei yleensä ole yhtään sen enempää henkilökohtaista kokemusta USA:n mustan enemmistön elämästä kuin gangstajoujou-wiggereillä. Tai sitten tarkkaan valikoituja mamuja Afrikasta, joilla ei ole sitäkään, eikä kuuleman mukaan usein kiinnostustakaan samaistua heihin millään tavalla.

[foobar]

Googlen vastaavaa tilastoa tulkittaessa aasialaiset (==käytännössä itäaasialaiset ja intialaiset) niputettiin yleensä valkoisiin. Jos etnisiteettiä on ylipäänsä tarkkailtava, siinä olisi sitten syytä olla rehellinen. Jos näissä tulkinnoissa otaisiin oltu rehellisiä, diversiteetin tasapainottaminen olisi pitänyt aloittaa aasialaisten ulos potkimisella. Se ei olisikaan välttämättä kuulostanut järkevältä, reilulta tai edes vähemmistöjen kannalta tasapuoliselta. Siksipä rehellisyydestä luovuttiin, ja liian hyvin menestyvät aasialaiset valkopestiin valkoisiksi.

En ylipäänsä ymmärrä ajatusta siitä, että yritysten työntekijöiden pitäisi olla demografinen otos yritysten työllistysmaista, saatikka heidän hyödykkeiden käyttäjistä. Se tuhoaisi ensimmäisenä korkean jalostusasteen ja asiantuntemuksen yritykset, joiden tuotteille on kansainvälistä kysyntää. Ilmeisesti minua fiksummat ihmiset (jotka eivät itse tikkua laita ristiin kuin muiden menestyksen estämiseksi) ajattelevat, että tällaiset yritykset ovat jonkinlaisia hyvää ikuisesti jauhavia sampoja, joiden toimintaan työntekijöiden ja omistajien panostuksella ei ole vaikutusta. Että ne ovat jonkinlaisia valkoisten miesten hyvävelikerhoja, joissa raha tulee kuin kuninkaan antamista läänityksistä ja maaorjista. Jos näin todellisuudessa olisi, ymmärtäisin napinan. Näin ei kuitenkaan ole.

En edes viitsi aloittaa mustien amerikkalaisten kulttuurin ja mentaliteetin vaikutuksesta heidän aliedustukseensa korkean yksityissektorin korkean asiantuntemuksen töissä. Sanon vain, että vikaa kannattaisi joskus ihan vakavissaan etsiä muualtakin kuin muista.

[Parsifal]

Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.

Kyllähän firmalla voi hyvinkin olla muitakin periaatteita kuin pelkkä voiton maksimointi - hyväntekeväisyyttä, taiteiden tukemista ja niin edelleen. Firman imagolle on aina eduksi profiloitua myös pehmeämpien arvojen suojelijana - silloin kun arvot ovat hyviä ja järkeviä.

Mutta vihervasemmistolaisilla epäpätevyyden ja typeryyden suosimisen periaatteilla menevät konkkaan niin firmat kuin valtiotkin.

[nollatoleranssi]

Facebook ryhtyy kumartelemaan poliittiselle korrektiudelle – ja kuinka ollakaan, pian jo kilpailijat jyräävät yli, eivätkä ne kumartele muulle kuin rahalle. Yritys, joka nostaa prioriteetikseen muun kuin taloudellisen menestyksen, on tuomittu kuihtumaan. Se on talouden Darwinin laki.

Taitaa kyse olla siitä, mihin "Roope" on ottanut kantaa. Eli lähinnä maksetaan lahjusrahaa tietyille porukoille ja sama meno jatkuu. Eivät isot yritykset ala yhtäkkiä palkkaamaan vähemmistöjä vain vähemmistöstatuksen nojalla. Helpompaa puhua aiheesta, koska silloin annetaan ymmärtää kannattavansa tuollaisia arvoja ja sillä on helppoa vaikuttaa ihmisten mieliin.

[-PPT-]

Onhan tuollainen yhteiskunta juuriaan myöten sairas jos pitää koko ajan olla laskemassa eri väestönosien prosenttiosuuksia ja tarvittaessa tekemässä tasapainoliikkeitä jotta kenellekään ei tulisi paha mieli.

Toisaalta, tuollainen eri ryhmien prosenttiosuuksien laskeminen vaikuttaa hyvien aikojen ylellisyydeltä; kun rahaa tulee ovista ja ikkunoista niin kaikki haluavat kunnian rahan tekemisestä. Jos rahantulo hidastuisi tai tyrehtyisi niin tuollaiset prosenttilaskut heitettäisiin menemään ja otettaisiin töihin niitä jotka saisivat taas rahan tulemaan.