Mahmoud, Mertsi ja Maija - Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki

[Roope]

Mahmoud, Mertsi ja Maija - Yhdenvertaisuutta ja suvaitsevaisuutta työelämään

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhteistyönä valmistelleet koulutusaineiston työelämän yhdenvertaisuuden ja suvaitsevaisuuden edistämiseksi. Mahmoud, Mertsi ja Maija - Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki -aineiston tavoitteena on lisätä yhdenvertaisuutta ja vähemmistöjen osallisuutta työelämässä, työpaikoilla ja ammatillisessa toiminnassa.

Materiaalissa käsitellään laajasti yhdenvertaisuuteen liittyvää käsitteistöä, yhdenvertaisuuslainsäädäntöä ja sen asettamia velvoitteita ja työelämän hyviä käytäntöjä. Aineisto käsitellään sukupuolta, seksuaalista suuntautumista, etnisiä vähemmistöjä, vammaisuutta ja ikääntymistä Lisäksi käydään läpi yleisimpiä syrjintäperusteita ja niihin liittyviä erityiskysymyksiä.

Työpaikoilla monikulttuurisuus ja –muotoisuus lisääntyy. Ihmisten keskinäinen arvostus ja toisten kunnioittava kohtelu ovat työn arjessa yhdenvertaisuuden perusta. Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet edistämään suvaitsevaisuutta ja yhdenvertaisuutta.

Koulutusaineisto on toteutettu EU:n rahoittamana. Materiaalin sisällöstä vastaavat Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK, STTK ja AKAVA.

Mahmoud, Mertsi ja Maija - Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki (pdf)

Kaikki eriarvoisuuteen johtava toiminta ei tarkoita sitä, että jotakuta tietoisesti syrjittäisiin. Tästä esimerkkinä on rakenteellinen epätasa-arvo. Se tarkoittaa muun muassa sitä, että monilla ryhmillä ei aina ole käytännössä mahdollisuutta kilpailla työmarkkinoilla tehokkaasti. Rakenteellisesta epätasa-arvosta esimerkkinä on puutteellisen koulutuksen yleisyys romanien keskuudessa. Tämä johtuu osaksi romanien tuntemasta epäluulosta koulujärjestelmää kohtaan, sillä aiemmin sen avulla pyrittiin sulauttamaan romaneja valtaväestöön.

Yritysten vastuulliseen toimintaan liittyvät sosiaaliset kriteerit. Jotkut kunnat, kuten Espoon kaupunki, painottavat sosiaalisia kriteerejä omassa tilaustoiminnassaan. Yritys saa kilpailutustilanteissa etua siitä, että monimuotoisuus näkyy yrityksessä ja että se aktiivisesti edistää oikeudenmukaisuutta omassa toiminnassaan.

Suomessa työ on keskeinen tekijä, jonka kautta yhteiskuntaan kiinnitytään. Maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen asema työmarkkinoilla heijastaa heidän asemaansa yhteiskunnassa. Maahanmuuttajien työnsaantia vaikeuttaa usein kielitaidon puute, kulttuurisidonnainen ammattitaito ja koulutus sekä verkostojen puute. Jälkimmäinen näistä on usein myös kansallisten vähemmistöjen ongelma. Lisäksi Suomessa luottamuksen ansaitseminen voi olla hankalaa. Palkattavalta henkilöltä toivotaan usein mahdollisimman "suomalaista" taustaa: täydellistä suomenkieltä ja mielellään suomalaista koulutusta. Yritysten kansainvälistymisen myötä tilanne on hitaasti muuttumassa, ja englannin kielen hallintaa saatetaan pitää aivan riittävänä kielitaitona.

ETMO-hankkeeseen liittyvässä tutkimuksessa lähes puolet maahanmuuttajista oli kokenut jonkinasteista syrjintää työssä ja työhönotossa. Tyypillisiä syrjinnän muotoja olivat kontaktin vältteleminen työtoverien taholta, "unohdukset" kutsua erilaisiin tilaisuuksiin, työsuorituksen korostettu valvonta myös työtoverien taholta, kiusaaminen ja nimittely. Työhönottotilanteissa he kokivat, että suomalainen menee aina maahanmuuttajan edelle. Ennakkoluulot saattavat aiheuttaa sen, että vähemmistöjen ja maahanmuuttajien ammattitaitoa aliarvioidaan ja heidän on siten vaikeampi edetä urallaan. Monet maahanmuuttajat pelkäävät työpaikkansa puolesta, ja siksi he tekevät erittäin ahkerasti töitä. Kantaväestön edustajat harvemmin huomasivat tätä pelkoa, vaan he selittivät ahkeruutta enemmän kulttuurieroilla.

Suomalaiselle kulttuurille on tyypillistä tasa-arvon ihanne ja pienet näkyvät valtaerot, yksilöllisyys sekä vaatimattomuuden ihannointi. Toisissa kulttuureissa saatetaan taas odottaa, että valta näkyy selvästi ja esimies käskee: itseohjautuvuuteen oppiminen voi olla tällöin aluksi haasteellista suomalaisessa työelämässä. Aikakäsitys joissakin kulttuureissa eroaa omastamme. Suomessa käsityksemme ajasta on lineaarinen ja yksiaikainen. Syklisessä ja moniaikaisessa kulttuurissa puolestaan aika on jatkumo: vuorot ja aikataulut eivät ole niin tärkeitä eikä ajalla koeta olevan päätepistettä. Edellä mainittujen seikkojen johdosta syntyy helposti väärinymmärryksiä kulttuurien välisissä kohtaamisissa, jos kulttuurien peruseroja ei tunneta. Kaikkia kulttuureja ja niihin liittyviä piirteitä ei voi tuntea ennalta. Siksi tärkeintä on avoin asenne sekä itselleen ja omille ennakkoluuloille nauraminen. Kasvojen menettämistä ei pidä pelätä.

Yhdenvertaisuussuunnittelussa, kuten tasa-arvosuunnittelussakin, olisi hyvä ensin kartoittaa lähtötilanne. Tarkastelemalla monimuotoisuuden ilmenemistä työpaikalla saadaan suuntaa-antavaa tietoa. Esimerkiksi jos kaikki työpaikan työntekijät ovat 30–45-vuotiaita valtaväestöön kuuluvia vammattomia henkilöitä, voidaan todeta, että monimuotoisuuden lisäämiselle saattaisi olla tarvetta.

Monimuotoisuutta edistävävien toimenpiteiden hyödyt voidaan jakaa välittömiin ja välillisiin hyötyihin. Välittömiä hyötyjä ovat muutokset työpaikan ilmapiirissä, asenteissa ja työvoiman monimuotoisuudessa. Näistä tekijöistä seuraa välillisiä hyötyjä kuten kustannusten väheneminen, työvoimapulan helpottuminen, uudet markkinat, parantunut suoritus vanhoilla markkinoilla, luovuus sekä imagon parantuminen hallitusten ja muiden sidosryhmien silmissä. Välittömiä hyötyjä mitataan yleensä kahdella tavalla. Organisaation työvoiman koostumus sekä vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden asema organisaatiossa on yksi selkeä mittari.

[JM-K]

Siis kuinka joku kehtaa tämmöistä - selvällä suomen kielellä sanottuna - paskaa edes kirjoitella?

Onneksi en kuulu liittoon. Enkä tule koskaan kuulumaankaan.

Jokaiselle itseään kunnioittavalle veronmaksajalle suosittelen viimeistään tässä vaiheessa lämpimästi tätä vaihtoehtoa: http://www.ytk.fi/

[CaptainNuiva]

Jo otsikko sen kertoo:
"Mahmoud, Mertsi ja Maija - Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki"

VHM Mattia ei tuohon työyhteisöön haluta vaan syrjitään pois heti kättelyssä

Kaikkea paskaa sitä on tarjolla, teksti itsessäänkin on kuin TV-shopista:
Mutta odota, ei tässä vielä kaikki! Saat kaupanpäälle ihan värinää!
Eikä siinäkään vielä kaikki! Jos olet nopea niin vielä rikastuksen!

[JM-K]

Esimerkiksi jos kaikki työpaikan työntekijät ovat 30–45-vuotiaita valtaväestöön kuuluvia vammattomia henkilöitä, voidaan todeta, että monimuotoisuuden lisäämiselle saattaisi olla tarvetta.

Miten monimuotoisuutta lisätään? Lyödäänkö Jaskalta kirveellä käsi poikki, että saadaan siitä vammainen? Koitas Jaska nyt pitää se käsi siinä pölkyllä - tää on kaikkien etu että työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy nääs.

Mahmoud, Mertsi ja Maija - Monimuotoisen työyhteisön arvojärjestys.

Ehkä Jaska "liukastuu" parvekkeella ja täyttää sen jälkeen kiintiön asettamat vaatimukset?

[dothefake]

Lainaus: "Henkilöstön edustaja on muutosjohtaja kuten esimieskin."

Onneksi meilläkin on muutosjohtaja

[BastardoGrande]

Ainoa myönteinen seikka aineistoon liittyen; on toteutettu EU:n rahoituksella.

[annepa]

En tykkää tällaisesta tuputtamisesta mutta kyllä minun käsityksen mukaan "monimuotoinen" ympäristö on virikkeelisempi kuin yksitahoinen ympäristö. Siten "monimuotoisessa" ympäristössä esim ideoita syntyy enemmän. Työympäristön "monimuotoistaminen" nyt ei kuitenkaan välttämättä tarkoita sitä mitä tässä kamppiksessa ajetaan takaa.

Niin, ja sen lisäksi että monimuotoinen - siten käsitettynä mitä tässä kamppiksessa tarkoitetaan - ympäristö tuottaa enemmän ideoita ja luovuutta, se tuottaa myös konflikteja. Itse olen luottamushenkilönä ollut näitä konflikteja setvimässä (samalla kun ko henkilöiden pomo kieltää niiden olemassaolon). Että terve. Suo siellä, vetelä täällä.

Tuo toiseksi viimeinen lainaus on mielenkiintoinen. Jos työntekijäporukka on homogeeninen niin MIKSI sitä pitäisi "monimuotoistaa" JOS yritys menestyy homogeenisenäkin?

Itsekin olen kerran ollut valitsemassa uutta henkilöä silloiseen ryhmääni. Valinta oli vaikea, mutta sen teki helpommaksi se, että haimme "tyyppiä". Kuka sopi meidän porukkaamme parhaiten ja aiheuttaa vähiten ryhmän sisäisiä konflikteja? Edes kokemuksella ei ole niin paljoa merkitystä, ihminen kuulkaas oppii. Sama kävi minulla nyt kesällä (kuulema, itsehän en ollut itseäni valitsemassa), menin uuteen ryhmään sen perusteella että minulla oli hyvät teoriatiedot, ei yhtään käytännön tietoja asiasta ja olen The Tyyppi. Niin se vain homma alkoi pelittää ja pomo kehuu koko porukkaa, myös minua, tästä puolen vuoden työtuloksesta.

Miten "monimuotoisuus" ja oikeudenmukaisuus liittyvät toisiinsa? Ja tämä esitys liitoilta jotka juuri SATA-komiteassa kieltäytyivät kaikkein heikompien nostamisessa suosta ja vaativat silti ansiosidonnaisen päivärahan nostoa. Hyi.

[Lentomestari]

Napsahti "aivan aluksi" tuo pintaan.

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhteistyönä valmistelleet

Näissä komiteoissa ja tiimeissä pohditaan kuinka maailma paranee? Kuinka moni tiimin/komitean/yhteistyöelimen jäsen on oikeasti moku? Joutuuko monikin miettimään sanavalmiuksiaan tiimityöskentelyn lomassa? ettei vaan oma oikea mielipide tule esiin? Tiivis työyhteisö tarkoittaa myös sitä, jos mielipiteesi eroaa valtavirrasta, ei tuon komitean esim. loppupuheenvuoroon "onko kysyttävää" kannata herätä jos työpaikka on tarpeen.

[Adrenaline]

Tämä on kyllä ehdottomasti yksi karmeimmista kirjoituksista, joita olen koskaan lukenut. Toimivat työyhteisöt pitäisi siis hajoittaa, koska mukana ei ole neekereitä eikä vammaisia, ja korvata ne ihanalla kuhisevalla moninaisuudella!?

Alle 30-kymppiset kantasuomalaiset ja vaikka esim. ammattitaitoiset saksalaiset tuskin pystyvät kohottamaan yrityksen kasvoja samalla tavalla, kuin lukutaidottomat "oikeat" maahanmuuttajat, sekä esim. vammansa takia 30% työteholla työskentelevät vammaiset! PRKKLLE!

[Lentomestari]

Toi kohta on kyllä pohjanoteeraus, odotan mielenkiinnolla vammaisjärjestöjen mielipidettä aiheeseen.

Esimerkiksi jos kaikki työpaikan työntekijät ovat 30–45-vuotiaita valtaväestöön kuuluvia vammattomia henkilöitä, voidaan todeta, että monimuotoisuuden lisäämiselle saattaisi olla tarvetta.

[Tsaimai]

Ehkä asiaa pohtineen aivoriihen asenteista ja ymmärryksestä tätä herkkää ja vaikeata asiaa kohtaan kertoo myös otsikko?

Minä suomalaisena olisin kirjoittanut : Maija, Mahmoud ja Mertsi
Liekö Hämeen-Anttila käynyt konsultoimassa.

[annepa]

Ehkä asiaa pohtineen aivoriihen asenteista ja ymmärryksestä tätä herkkää ja vaikeata asiaa kohtaan kertoo myös otsikko?

Minä suomalaisena olisin kirjoittanut : Maija, Mahmoud ja Mertsi
Liekö Hämeen-Anttila käynyt konsultoimassa.

Minä suomalaisena naisena olisin laittanut tuohon esim Adira, Matti ja Mertsi. Siis ulkomaalainen naisen nimi! Vai onko tarkoitus että maahanmuuttajanaiset eivät tee Suomessa töitä?

[Julmuri]

Tässäkin kirjoituksessa oli havaittavissa trendi, jossa vammaisia koetetaan saada samaan viiteryhmään varsinaisten maahanmuuttajien kanssa. Ensinnäkin se on hyvin loukkaavaa vammaisia kohtaan, koska he ovat pääosin syyttömiä omaan tilaansa ja heidän palkaamiselleen joihinkin suojatyöpaikkoihin voi näin ollen olla perusteita.

Jos kaikki olisivat töissä yksityissektorilla tällaisille kirjoituksille voisi nauraa, koska siellä palkkaus tehdään jatkossakin hyötyperiaatteella eikä etninen värinä mielessä. Julkisella puolella jotkut "Minna Sirnöt" voi tällaista kuitenkin alkaa ihan tosissaan ajamaan kuten olemme esim. Helsingin kaupungin apartheid rekrytointistrategiasta nähneet.

Vammaisten laittamisella samaan viiteryhmään varsinaisten kanssa on kuitenkin toinenkin tarkoitus kuin loukata vammaisia. Sillä voidaan leimata varsinaisten arvostelu myös vammaisten arvosteluksi.

Koskahan tajutaan, että meillä on Suomessa vakava rakennemuutos edessä ja etniset värinät on viimeisiä asioita joihin nyt kannattaisi laittaa senttiäkään rahaa. No, todellisuus tulee vielä kaikille eteen.

[Sivusta seuraaja]

Varsin loukkaavaa tekstiä rinnastaa oikeita vammaisia ja asennevammaisia keskenään.

[Malla]

Aika kuvaava nimi hankkeella. Miksei yhtä hyvin Raya, Rosita ja Risto?

Hieman huvitti horina syklisestä ja moniaikaisesta kulttuurista. Jos Jaskalla jouunvietto venähtää, eikä hän ilmesty duuniin ajoissa, hän voi siis selittää sen syklisellä aikakäsityksellä.
Kellon opetteleminen on kieltämättä haastavaa. Moni pikkukoululainen tuskailee ison ja pienen viisarin ihmemaassa.    

[Roope]

Toi kohta on kyllä pohjanoteeraus, odotan mielenkiinnolla vammaisjärjestöjen mielipidettä aiheeseen.

Esimerkiksi jos kaikki työpaikan työntekijät ovat 30–45-vuotiaita valtaväestöön kuuluvia vammattomia henkilöitä, voidaan todeta, että monimuotoisuuden lisäämiselle saattaisi olla tarvetta.

Tuo kohta oli samaa puuta kuin työministeri Tarja Cronbergin ehdotus, että työpaikkojen pitäisi rekisteröidä mm. työpaikan etniset taustat, sukupuoliset suuntautumiset sekä uskonnot ja rekrytoida uudet työntekijät mahdollisen puutelistan mukaan.

Ministeri Cronberg sentään veti sanansa takaisin, kun huomasi toiveensa lainvastaiseksi, mutta tämä työmarkkinajärjestöjen koulutusaineisto on edelleen jaossa.

[Paavom]

Siis kuinka joku kehtaa tämmöistä - selvällä suomen kielellä sanottuna - paskaa edes kirjoitella?

Onneksi en kuulu liittoon. Enkä tule koskaan kuulumaankaan.

Jokaiselle itseään kunnioittavalle veronmaksajalle suosittelen viimeistään tässä vaiheessa lämpimästi tätä vaihtoehtoa: http://www.ytk.fi/

Aamen. Vituttaa kun tekisi mieli tukea liittoja. Elintärkeitä duunareille tai mennään lujaa kohti Kiinaa/Jenkkilää.

Mut toimi sit näiden dinosaurusten kanssa. SAK=SDP ja aina ollut. Käykää katsomassa vähän esim. Pohjanmaalla mitä tykätään pressastamme.

Itse erosin liitosta Halosen tokalla kierroksella kun kuulin paljonko fyrkkaa laitetaan vaalitukeen.
Plus Rakennusliitto.. Kovimmat ay-maksut koko kentällä.

YTK:sta saat parissa viikossa päätöksen päivärahamaksuista. Kaiken voi hoitaa netissä sen jälkeen (pari faksia) ja viikon sisällä hakemuksesta tulee tekstari jossa ilmoitetaan seuraava maksupäivä.
Vituttaa kaikkien niiden perheellisten timpureiden puolesta.

Ja mitä ovat oikeasti onnistuneet tekemään EU-"vuokratyövoiman" eteen?

Monet vanhat timpurit sano jo et "Ei Suomessa ole työvoimapula, Suomessa on ilmaisen työn voiman pula". Aamen.

On työnjohdolla sit kivaa yrittää vängätä.. Ei ihme että inssejä ei kauheasti kiinnosta ala enää. Tarvii oikeasti tapella.

Virolaiset on pääsääntöisesti ok.. Varsinkin nykyään. Ne jotka tänne tulee on pääsääntöisesti hyviä duunareita. Ja venäläisissäkin paljon hyviä.

Ainakaan byggalla (missä kaikki ovat olleet jo aikoja mistä sattuu) duuni perustuu pärstäkertoimeen. Ei paljoa kiinnosta onko muslimi jos on työhaluja.. Tai edes kielitaitoja.. Osaaminen ja halu, ennenkaikkea halu, ratkaisee.

Paavo

P.S. Heti jos mennään luottamusmiestä ylemmäs niin tuntuu jotenkin että tekemisen meininki laantuu ja ruvetaan katselemaan pilvilinnoja. Tosi surullista.. Punaset kääntyy haudoissaan

[Onnensoturi]

Aamen. Vituttaa kun tekisi mieli tukea liittoja. Elintärkeitä duunareille tai mennään lujaa kohti Kiinaa/Jenkkilää.

Mut toimi sit näiden dinosaurusten kanssa. SAK=SDP ja aina ollut. Käykää katsomassa vähän esim. Pohjanmaalla mitä tykätään pressastamme.
...................

Paavo,
tiedoksesi, että STTK ei kuulu SAK:hon ja päinvastoin. STTK toimihenkilöiden keskusjärjestö, johon kuuluu 20 jäsenliittoa.

[Kullervo Kalervonpoika]

Tuo yleistäminen ja rinnastaminen on tuotu punakorporaatiohin monikulttuurin kautta kommunistisesta  ajattelusta - kaikkien maiden proletaarit/vähemmistöt yhtykää!

Kuten täällä on jo todettu, tämä ns.dokumentti edustaa pahinta pohjanoteerausta (toistaiseksi).

Tämäkin on jälleen eräs uusi hyvä syy punakorporaatioiden lakkauttamiselle ja sitä kautta monikulttuuristien ja vihervasemmiston epädemokraattisen vaikutusvallan vähentämisella.

[Defend Finland!]

Miten työpaikasta voi tulla tehokkaampi ja tuottavampi jos Mahmoud ei suostu tekemään tiettyjä töitä, koska koraani kieltää! Tai jos Mahmoud aina välillä poistuu töpaikaltaan vahtiakseen viereisessä koulussa olevaa siskoaan, jotta tämä varmasti pitää huivia päällä ja käyttäytyy niin kuin muslimin pitää käyttäytyä?

[Maxwell Smart]

Mahmoud, Mertsi ja Maija samassa duunissa. Tämähän on draamakomediaa!

Maija tulee ajoissa töihin ja keittää kaffet.
Mahmoud tulee myöhässä, koska syklinen aikakäsitys. Juo Maijan kaffet.
Mertsi soittaa ilmoittaakseen tulevansa myöhässä, koska tekstiteeveessä eilisten ravien tulokset. Ja pitääpi vielä katsoa tämänpäiväisten lähtöjen alkamisajat. Tultuaan juo loput Maijan kahveista.

Kaikki töissä viimein. OK. Samalla osastolla.

Maija tekee työtään kolmatta tuntia.
Mahmoud ei saa tietsikaansa auki ja julistaa sen olevan rasistinen, koska sitä ei ole yhtä helppo käyttää kuin TV:tä.
Mertsi viettää aikaansa toimistotarvikevarastossa vältelläkseen pomoa, joka kuulemma on uhannut antaa Mertsille jonkin projektin. Sitä paitsi varastosta saattaa löytyä vielä jotain mitä kotona ei ole.

Ruokiksella Maija käy firman ruokalassa ja hotkii 15 minuutissa appeensa saadakseen osastonsa hommat tehtyä ennen päivän päättymistä.
Mahmoud ei voi syödä ruokalan haram-ruokaa. Hän lähtee halal-kauppaan(ei siihen lähimpään, koska sen omistaja ei ole oikeauskoinen muslimi) ostaakseen oikeaa ruokaa. Syö sen kaupan takahuoneessa koska siellä ei ole vaaraa törmätä sikaa syöviin kuffareihin. Töihin takaisin 1 1/2 tunnin kuluttua.
Mertsi on syönyt eväänsä varastossa ja lähtee tapaamaan serkkuaan. Tällä on molempia hyödyttävä biznesehdotus jonka vuoksi Mertsillä on mukanaan voimapihdit, hanskat ja ilmastointiteippiä. Soittaa kahden tunnin kuluttua pomolleen ja ilmoittaa ottavansa loppupäivän vapaaksi mennäkseen hoitamaan äkillisesti sairastunutta lastaan. Sitä joka jäi luokalle eskarissa.

Kello 17 Maija sammuttaa tietokoneen itsekseen jupisten:"Voi muumi kun muumituttaa! Tekisköhän noi kaksi huomenna jotakin. Ei, kyllä mun on tultava aamulla vähän aikaisemmin, kun en tänään ehdi jäädä ylitöihin. Lapsikin kipeä ja kaikki."
Mahmoud pähkäilee olisiko jäätävä ylitöihin. Max Payne II jäi pahuksen koukuttavaan kohtaan. Mutta muistaa, että vaimo laittaa tänään herkkuruokaa joka on valmis klo 17.48, kuten joka päivä. Joten nousee,venyttelee ja väsyneenä mutta onnellisena raskaan työpäivän jälkeen suuntaa kotiin.
Mertsi ajaa serkkunsa kanssa Vermon ravirataa kohden väsyneenä mutta onnellisena raskaan työpäivän jälkeen. Ja 400 euroa rikkaampana.

Sekä Mahmoud, Mertsi että Maija ovat iloisia ja onnellisia saadessaan työskennellä monikulttuurisessa työympäristössä! Mitä siitä tulisi, jos kaikki firman duunarit olisivat 30–45-vuotiaita valtaväestöön kuuluvia henkilöitä?

Ei niin mitään!

[nevermind]

http://www.sttk.fi/File/9a0973d4-7ffa-43ce-bd71-99b20152e978/Mehmoud,%20Mertsi%20ja%20Maija%202008.pdf

PDF:n kakkossivulla on kyllä pelottava kuva. Kolme kantasuomalaisen näköistä, noin 40-vuotiasta naishenkilöä ovat kurottautuneet tuijottamaan sossutädin omahyväisellä lämmöllä maassa makaavaa henkilöä. Kuvasta ei selviä, makaako kanveesissa VHM, joka on hetkeä aiemmin menettänyt työpaikkansa monimuotoisuudelle, vaiko pakolaiskeskukseen äskettäin saapunut Mahmoud, joka tarvitsee äidillistä paapomista ja tuutulauluja.

[Hessu]

Paavo,
tiedoksesi, että STTK ei kuulu SAK:hon ja päinvastoin. STTK toimihenkilöiden keskusjärjestö, johon kuuluu 20 jäsenliittoa.

STTK:ta johtaa SDP:n Mikko Mäenpää. STTK:n järjestöt ovat poliittisesti sitoutumattomampia kuin SAK:n jäsenjärjestöt, mutta STTK:ssakin hallitsevat demarit. SAK:ta SDP hallitsee suvereenisti.

SDP on suurin sarana koko turvapaikkabisneksessä. Tämä asia ärsyttää monia sosialidemokraatteja, mutta tälle totuudelle ei voi mitään. Mamupolitiikka ei muutu miksikään niin kauan kuin SDP saa kansalaisilta riittävän monta valtakirjaa jatkaakseen nykyistä politiikkaansa. Tämä on fakta.
Nykyinen puheenjohtajisto seisoo yhtenä miehenä ja naisena noudatettavan ulkomaalaispolitiikan takana. Tämä totuus olisi hyvä saada duunareiden tietoon, koska demarit eivät aja heidän asiaansa vaan kansainvälistyminen on puolueelle tärkeämpää. Kansainvälistymistä hoidetaan myös maahanmuuttopolitiikan avulla. Ruotsin mallin mukaisesti.

Demareiden rivijäsenten olisi syytä herätä ja pakottaa puolueensa johto täyskäännökseen suhtautumisessaan maahanmuuttopolitiikkaan. Pakottaminen onnistuu parhaiten vaihtamalla leiriä ainakin väliaikaisesti seuraavien vaalien aikana. Monet duunarit sanovat nykyään sosialidemokratiasta ja kommunismista: hyvä aate, jätkät (mimmit) pilas. Useat oikeistolaiset käyttävät nykyisin samaa sanontaa kapitalismista.
Olisi varmaan muutoksen aika.

Lisäinfoa http://hommaforum.org/index.php/topic,18109.msg273034.html#msg273034

[MW]

***
Olisi varmaan muutoksen aika.
***

Siksipä muutosta peliin vaan. JM-K ja kumppanit eivät voi mitenkään suoriutua huonommin, vaikka nukkuisivat, silläkin suorituksella pääsisi jo tasoihin.

[Lemmy]

Yksi kuva vastaa tuhatta sanaa - Mertsi ja Merja...
(http://www.hs.fi/kuvat/iso_webkuva/1135246623768.gif)