http://www.dailymail.co.uk/news/article-1196098/Government-2-00-fake-job-applications.html
Englannin hallitus on lahettanyt 2000 tekaistua tyohakemusta eri yhtioille. Syyna on mitata rasismin maaraa toita haettaessa. Eli lahetetaan sama CV kahdella eri nimella, toinen normaali brittinimi ja toinen ulkomaalainen nimi.
QuoteMiss Baird, who is in charge of pushing Deputy Labour Leader Harriet Harman's Equality Bill through the Commons, has said the research could lead to an addition to the Bill banning employers from asking for names from applicants before they offer an interview.
QuoteUnder the Bill, ministers making such appointments could discriminate against equally-qualified white males without fear of being sued.
Valkoinen heteromies on paha. Ei duunia niille.
Eivätko nuo saatanan idiootit ymmärrä mitä equal opportunity, affirmative action ja muut eufemismit tarkoittavat? Ne tarkoittavat että Ne vievät meidän työpaikkamme, koska hallitus haluaa niin.
Quote from: Nikopol on 29.06.2009, 12:38:15
Valkoinen heteromies on paha. Ei duunia niille.
Eivätko nuo saatanan idiootit ymmärrä mitä equal opportunity, affirmative action ja muut eufemismit tarkoittavat? Ne tarkoittavat että Ne vievät meidän työpaikkamme, koska hallitus haluaa niin.
Ja sita ihmettelen, etta onko sitten automaattisesti rasismia, jos palkkaakin sen brittilaiselta kuulostavan henkilon? Toihan on ihan naurettavaa.. eli periaatteessa jos on kaksi yhta patevaa hakijaa, toinen britti ja toinen intialainen, niin on pakko palkata intialainen ettei vaan syyteta rasismista.
Hulluinta on se että kahdesta identtisestä ehdokkaasta voi valita toisen täysin sattumanvaraisesti. Jos arpa valitsee valkoisen, ollako rasismi? Nythän kahdesta yhtä hyvästä on pakko valita tummempi, muslimimpi, homompi, naisempi. Ja se jos mikä on syrjintää.
Quote from: Nikopol on 29.06.2009, 12:54:04
Hulluinta on se että kahdesta identtisestä ehdokkaasta voi valita toisen täysin sattumanvaraisesti. Jos arpa valitsee valkoisen, ollako rasismi? Nythän kahdesta yhtä hyvästä on pakko valita tummempi, muslimimpi, homompi, naisempi. Ja se jos mikä on syrjintää.
2000 hakemusta on mielestäni riittävä otanta, jotta voidaan vetää johtopäätelmiä. Luulisin, että ulkomaalaisten ansioluetteloita ei välttämättä edes lueta, jos samaan firmaan on paljon hakijoita. Fakta kuitenkin on, että ulkomaalaistaustaisilla on keskimäärin huonompi koulutus, kielitaito ja työkokemus. Esim. ABB:lle tulee vuosittain yli 5000 kesätyöhakemusta. Suurin osa palkataan suhteilla tai jos on ollut aikaisemmin firmassa. Loput satunnaisotannoilla.
Olen melkoisen varma, että ihan oikeasti nimen perusteella palkataan kotimaiselta kuulostava. Siihen on kuitenkin syynsä.
Ulkomaalaisten kanssa toimiminen on lähes aina hankalampaa, etenkin tietyltä suunnalta tulevien. Käyttäytymistavat, työmoraali, aikakäsitykset, kielitaito, asioiden priorisointi... jossain on aina eroa. Varmasti jopa suurin osa ulkomaalaisistakin on ihan pätevää, ahkeraa ja työteliästä sakkia, mutta osa ei ole. Työntekijä yrittää minimoida riskin, ja ulkomaalaisista suuremman osan kanssa tulee jotain hankaluuksia.
Lisäksi en ainakaan itse olisi kovin vakuuttunut jonkun Nigerian tai Bangladeshin koulutuslaitoksen todistuksesta, jos vaihtoehtona on suomalainen yliopisto tai korkeakoulu. Voi tietysti olla ihan hyväkin opinahjo, mutta helvetistäkö minä sen tiedän?
Missään ei selitetty miksi tuloksen oletetaan johtuvan nimenomaan rotusyrjinnästä (race discrimination). Mitähän eroja kohtelussa saataisiin esimerkiksi nen- ja von-suomalaisten välille, vaikka he ovat ihan samaa rotua?
Ratkaisuksi tekaistuun rasismiongelmaan tarjotaan nimetöntä työnhakua, jossa työantaja ei saa tietää hakijan nimeä ennen haastattelua. Nimetön työnhaku on todistettu kalliiksi, monimutkaiseksi ja lopputuloksen kannalta hyödyttömäksi kokeiluissa Ruotsissa ja Hollannissa. Silti se on Suomessakin Sinnemäen ja Thorsin kannattamana ikävä kyllä etenemässä toteutukseen.
Quote from: Joni on 29.06.2009, 14:20:17
Olen melkoisen varma, että ihan oikeasti nimen perusteella palkataan kotimaiselta kuulostava. Siihen on kuitenkin syynsä.
Mitä merkitystä sillä on minkä niminen on. Oletko saanut työpaikan ilman joutumatta kasvotusten työhaastatteluun? Ainakin itse olen jokaiseen duunipaikkaan kasvotusten joutunut menemään tapaamaan.
Suomessakin on vireillä tutkimuksen tekeminen.
http://www.hankintailmoitukset.fi/fi/notice/view/2009-017225/
Huomiseen asti aikaa hakea duunia itelleen.
"Syrjinnän tosiasiallista esiintymistä rekrytointitilanteissa on Suomessa toistaiseksi tutkittu vähän. Tutkimuskatsauksen tavoitteena on tuottaa tietoa työhönottotilanteissa esiintyvän syrjinnän tutkimisen taustaksi ja selvittää työhönottotilanteissa esiintyvästä syrjinnästä jo olemassa oleva tutkimustieto ja tutkimuksissa käytetyt menetelmät sekä Suomessa että kansainvälisesti."
Quote from: ttw on 29.06.2009, 14:41:15
Mitä merkitystä sillä on minkä niminen on. Oletko saanut työpaikan ilman joutumatta kasvotusten työhaastatteluun? Ainakin itse olen jokaiseen duunipaikkaan kasvotusten joutunut menemään tapaamaan.
En ole saanut yhtäkään työtä käymättä haastattelussa, kiitos kysymästä. Ei sillä nimellä mitään väliä sinänsä olekaan, mutta nimi kertoo siitä, onko suomalaissyntyinen vai ei. Ja kuten sanoin, kovin eksoottisesta maasta tulevan kanssa on aina paljon suurempi riski joutua hankaliin tilanteisiin kulttuuri- ja arvoerojen takia. Sitäpaitsi Suomessa opiskelleen tieto- ja taitotasoa on paljon helpompi arvioida kuin jostain Ambomaan lähetysopistosta valmistuneen, vaikkakin jälkimmäinenkin saattaa olla vaikka kuinka asiallinenkin koulu. On silti riskittömämpää palkata henkilö, jonka kulttuurin tuntee läpikotaisin ja jonka tutkinnon sisällöstä on jonkinlainen käsitys.