QuoteTyömarkkinajärjestöt vastustavat vähemmistövaltuutetun oikeutta puuttua yksittäistapauksiin
Työmarkkinajärjestöt vastustavat yksissä tuumin sitä, että vähemmistövaltuutettu saisi puuttua yksittäistapauksiin työelämässä tapahtuvassa syrjinnässä. Näin kerrotaan vähemmistövaltuutetun toimistosta.
Yhdenvertaisuuslain esitys on lausuntokierroksella, mutta edelleenkään vähemmistövaltuutetulle ei haluta antaa suurempia valtuuksia työelämään liittyvissä syrjintätapauksissa.
– Emme siis saa kysyä yksittäistapauksissa yksittäiseltä työnantajalta tapauksesta, esimerkiksi tässä turbaanitapauksessa yksittäiseltä bussifirmalta, kertoo tiedottaja Maria Swanljung.
Vähemmistövaltuutetun toimistoa on moitittu hiljaisuudesta asian käsittelyssä.
Swanljungin mukaan tässä on suuri ero muihin maihin verrattuna. Hänen mukaansa tilastot kertovat, että Suomessa puututaan vähemmän työelämäsyrjintään kuin muissa Euroopan maissa.
– Meillä tasa-arvovaltuutetulla on enemmän sananvaltaa ja tietosuojavaltuutetunkin kanssa tehdään paljon yhteistyötä, Swanljung toteaa.
Swanljungin mukaan toimistolla on useimmiten käytössään "pehmeät" keinot eli muutamilla puhelinsoitoilla ja keskusteluilla on saatu muutoksia aikaan. Esimerkkinä hän mainitsee vakuutustapauksen muutama vuosi sitten. Vastaanottokeskuksesta omaan asuntoon muuttavalta ulkomaalaiselta oli evätty kotivakuutus sillä perusteella, että pitäisi olla Suomen kansalainen vakuutuksen saadakseen.
Vähemmistövaltuutetun toimiston soitteluiden jälkeen vakuutusyhtiö pyörsi kantansa ja ohjeisti kaikki paikallistoimistonsa.
http://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/484719/Tyomarkkinajarjestot+vastustavat+vahemmistovaltuutetun++oikeutta+puuttua+yksittaistapauksiin
Tässä vaiheessa on hyvä palauttaa mieliin vähemmistövaltuutetun lausunto koskien Maahanmuuton tulevaisuus 2020 -strategiaa:
Quote from: Vähemmistövaltuutetun lausunto koskien Maahanmuuton tulevaisuus 2020 -strategiaaKatsomme että vähemmistövaltuutetun resursseja yleensä ja toimivaltaa erityisesti työelämässä olisi lisättävä.
http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/download/43061_Vahemmistovaltuutetun_lausunto_koskien_tyoryhman_ehdotusta_Maahanmuuton_tule.pdf
Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.
Quote from: Hitsaaja on 13.05.2013, 20:22:51
Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.
Eikö tuomarilla pidä olla jonkin sortin lainopillinen tutkinto?
Quote from: Siili on 13.05.2013, 20:26:46
Quote from: Hitsaaja on 13.05.2013, 20:22:51
Kuulostaa siltä, kuin vähemmistövaltuutetusta haluttaisiin jonkinlainen "ylin tuomari", jolla olisi valtaa tehdä sitovia päätöksiä aina, kun joku huutaa rasismia.
Eikö tuomarilla pidä olla jonkin sortin lainopillinen tutkinto?
Eiköhän siitä ole tässä tapauksessa vain haittaa. Nämä asiat on ratkaistava tunteella ja ratkaisuvaihtoehdot ovta MUTU ja PETU.
QuoteBiaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"
Vähemmistövaltuutettu haluaisi oikeuden puuttua syrjintään työelämässä.
Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla yli viisi vuotta. Lakiesitys on menossa eduskuntaan syksyllä.
Uusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille. Työelämä jää kuitenkin uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.
Vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet pitää uudistusta erittäin tervetulleena. Lakiesityksessä on kuitenkin ontuva kohta – uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.
Vähemmistövaltuutetulla ei ole nykyisen lainsäädännön mukaan oikeutta ottaa kantaa tai auttaa syrjintätapauksissa työelämässä. Tämä tehtävä kuuluu aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueille.
Sen sijaan valtuutetun tehtävään kuuluu yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä, eli hän voi yleisellä tasolla keskustella etnisestä syrjinnästä työelämässä. Tämä lakikirjaus on vähemmistövaltuutetun mukaan erittäin ongelmallinen ja harvan tiedossa. Valtuutetulle tulee jatkuvasti yhteydenottoja työelämään liittyen.
– Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, Biaudet toteaa.
Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.
– Emme halua viedä työsuojelulta yhtään tehtävää. Päinvastoin toivomme heidän tehostavan yhdenvertaisuusvalvontansa. Tämän lisäksi valtuutetun kaltainen pehmeiden keinojen ja matalan kynnyksen mekanismi olisi erittäin tervetullut lisätyökalu. Suomessa tapahtuu paljon syrjintää työelämässä johon ei tällä hetkellä puututa. Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?
http://www.verkkouutiset.fi/kotimaa/ty%C3%B6suojelulaki%20biaudet-3281
Quote2013-05-14 TIEDOTE: Yhdenvertaisuuslakiuudistus: Vähemmistövaltuutettu vaatii valvontaoikeutta myös työelämään
Uusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille sekä laajentaa vä-hemmistövaltuutetun tehtävää, mutta iso elämänalue, työelämä, jää uuden yhdenvertai-suusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.
Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla jo yli viisi vuotta ja näyttää vihdoinkin siltä, että lakiesitys olisi menossa eduskuntaan syksyllä. Vähemmistövaltuutettu pitää uudistusta erittäin tervetulleena koska se parantaa huomattavasti syrjintää kohdanneiden mahdollisuuksia saada apua. Lakiesityksessä on kuitenkin ontuva kohta – uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.
Vähemmistövaltuutetulla ei ole nykyisen lainsäädännön mukaan oikeutta ottaa kantaa tai auttaa syrjintätapauksissa työelämässä. Tämä tehtävä kuuluu aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueille. Sen sijaan valtuutetun tehtävään kuuluu yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä, eli hän voi yleisellä tasolla keskustella etnisestä syrjinnästä työelämässä. Tämä lakikirjaus on erittäin ongelmallinen ja harvan tiedossa. Valtuutetulle tulee jatkuvasti yhteydenottoja työelämään liittyen.
- Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet toteaa.
Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.
- Emme halua viedä työsuojelulta yhtään tehtävää. Päinvastoin toivomme heidän tehostavan yhdenvertaisuusvalvontansa. Tämän lisäksi valtuutetun kaltainen pehmeiden keinojen ja matalan kynnyksen mekanismi olisi erittäin tervetullut lisätyökalu. Suomessa tapahtuu paljon syrjintää työelämässä johon ei tällä hetkellä puututa. Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?
Lisätietoja:
Eva Biaudet
vähemmistövaltuutettu
puh: 071 878 8660
Maria Swanljung
tiedottaja
puh: 071 878 8675
Vähemmistövaltuutetun tehtävä on etnisen syrjinnän ehkäisy, hyvien etnisten suhteiden edistäminen, etnis-ten vähemmistöjen sekä ulkomaalaisten aseman ja oikeuksien turvaaminen samoin kuin etnisen syrjimättö-myyden periaatteen valvonta. Valtuutettu toimii myös kansallisena ihmiskaupparaportoijana.
http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/fi/ajankohtaista/1/0/tiedote_yhdenvertaisuuslakiuudistus_vahemmistovaltuutettu_vaatii_valvontaoikeutta_myos_tyoelamaan
Lisäys: Tiedote löytyy myös sisäasiainministeriön pääsivulta.
Minä luulen että aika moni yrittäjä lyö hanskat tiskiin jos nämä bideet alkavat suhmuroida työhuonekuntien alueilla. :P
Quote from: Vähemmistövaltuutettu
Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.
Ai tämä olikin vähemmistövaltuutetun propagandatiedote eikä Verkkouutisten tai STT:n uutinen. Ihmettelinkin jo noita muotoiluja.
Euroopassa ei kyllä oikeasti piitata Suomen vähemmistövaltuutetun valtuuksista edes sen vertaa kuin Suomessa.
Quote from: Vähemmistövaltuutettu
- Olimme toivoneet muutosta tähän tilanteeseen lakiuudistuksen myötä, mutta nyt näyttää siltä, että emme jatkossakaan saa puuttua syrjintään työelämässä. Tämä on erittäin ongelmallista ja heikentää huomattavasti mahdollisuuksiamme vaikuttaa, sekä myös yksilöiden mahdollisuutta saada apua. Emme voi puuttua esimerkiksi tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet toteaa.
Yksittäisen linja-autonkuljettajan turbaanin käyttö onkin hyvä esimerkki tapauksesta, johon vähemmistövaltuutetulla ei pitäisi olla mitään sanottavaa päätösvallasta puhumattakaan. Jos kyseessä on muka työsyrjintä, niin tavataan oikeudessa.
QuoteBiaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"
Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.
Quote from: Lahti-Saloranta on 14.05.2013, 19:36:29
QuoteBiaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"
Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.
Tässä ketjussa ei kannata tarttua tuohon turbaanin päälaella keikuttamiseen, koska sille on oma ketju (http://hommaforum.org/index.php/topic,81838.msg1311962.html#msg1311962). Asia on kuitenkin laajempi ja Biaudet hinkuu lisää valtaa työelämän suuntaan, joten fokus kannattaa pitää Biaudetin vallanhimossa vs. työelämä.
No joo, työelämä onkin vielä jonkinlaisessa kuosissa. Jos vähemmistövaltuutettu puuttuisi työoikeudellisiin kysymyksiin, niin hän vetäisi vesiperän juuri niinkuin Hesan opetusvirasto siinä Antti Korhosen tapauksessa.
Kaikkein järkevintä on edelleenkin, että noudatetaan työlainsäädäntöä, eikä muuta. Yksityinen firma palkkaa parhaan mahdollisen työntekijän tehtäväänsä. Jos tässä ryhdytään hötkyilemään ja työnataja saakin muilla perusteilla firman ulkopuolella valitun henkilön tehtäviinsä, niin se ei ole kenenkään edun mukaista.
Yksityinen yritys perustuu siihen, että se tuottaa voittoa omistajilleen. Koko talouselämä perustuu tähän seikkaan. Nyt jo julkisella puolella valitaan pätevän hakijan sijaan myös posiitiivisen diskriminoinnin avulla vähemmän päteviä. Pitemmän päälle se heijastuu julkisen sektorin entistä suurempaan kannattamattomuuteen ja silloin myös veroja korottavasti.
Joku raja vallanhimollakin.
Sen verran tartun tuohon turbaanicasenn, koska Biaudet nosti sen tärkeäksi esimerkkiasiaksi. Mielestani tuo on paljon puhuva esimerkki vähemmistövaltuutetun toimista, koska se on tapaus, joka näyttää huolettavan vähemmistövaltuutettua enemmän kuin esim. yhdenvertaisuuslaissa mainittu ikäsyrjintä.
Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?
QuoteUusi yhdenvertaisuuslaki parantaa syrjintäsuojaa muun muassa seksuaalivähemmistöille, ikäsyrjintää kokeneille, terveydentilansa takia syrjityille ja vammaisille. Työelämä jää kuitenkin uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun valvontatehtävän ulkopuolelle.
Quote from: Nina on 16.05.2013, 09:13:14
Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?
On, jos laki menee läpi.
Quote from: Roope on 16.05.2013, 09:16:58
Quote from: Nina on 16.05.2013, 09:13:14
Muuten, onko yhdenvertaisuusvaltuutettu eri henkilö ja instanssi kuin vähemmistövaltuutettu?
On, jos laki menee läpi.
Onko asia siis muuttunut? Aikaisemmin oli tarkoitus, että yhdenvertaisuusvaltuutettu korvaisi vähemmistövaltuutetun.
Quote from: Saippuakupla on 16.05.2013, 09:20:43
Onko asia siis muuttunut? Aikaisemmin oli tarkoitus, että yhdenvertaisuusvaltuutettu korvaisi vähemmistövaltuutetun.
Sori. Luin kysymyksen huolimattomasti. Vähemmistövaltuutetun tonttia laajennetaan mm. työelämän suuntaan, resursseja lisätään reippaasti ja nimi muutetaan yhdenvertaisuusvaltuutetuksi.
Quote from: Oinomaos on 14.05.2013, 15:31:41
Quote from: Saippuakupla on 14.05.2013, 15:20:32
Quote
Vähemmistövaltuutettu haluaisi oikeuden puuttua syrjintään työelämässä.
...
http://www.verkkouutiset.fi/kotimaa/ty%C3%B6suojelulaki%20biaudet-3281
Ristiriitainen hahmo tämä Bidé: yhtäältä hän kieltäytyy osallistumasta toimenkuvansa edellyttämiin työtehtäviin ("ei resursseja osallistua ihmiskaupan vastaisen lain valmistelutyöhön" (http://hommaforum.org/index.php?topic=81430.0)), toisaalta hän haluaa lisää työtehtäviä valtuuksia puuttua VHM:n asioihin.
Tosiasia lienee, että Bidé on pelkkä vallan- ja tittelinhimoinen torven tööttäilijä, jonka substanssiosaaminen rajoittuu poseeraamiseen akkainlehtien jutuissa. Hieno nainen on, tämä Eva.
Ei myoskaan ota kantaa maahanmuutajataustaisen poliittisten oikeuksien syrjimiseen, joka kylla kuuluu toimialaan, jos baarin ovikiistatkin kuuluvat..
Quote from: Lahti-Saloranta on 14.05.2013, 19:36:29
QuoteBiaudet harmissaan: "Emme voi puuttua tilanteeseen jossa linja-autonkuljettaja ei saa käyttää turbaania"
Entäs jos jokin bussikuski haluaisi käyttää natsien teutonikypärää. Työnantaja tuskin suostuisi mutta ottaisiko Bidee asiakseen puolustaa bussikuskin oikeutta. Kypärähän olisi turvavaruste, ei putoaisi silmille ja pysäyttäisi vaikka pienikaliberisen luodin.
Tai isoa hakaristiriipusta tai hihamerkki?.Missa kulkee raja? Suo siella ja vetela taalla, jos tyonantajalta viedaan oikeus maarittaa tyoasu. Joo pysykoon Bidee jossain muualla. Ilmeisesti tyomarkkinaosapuolet tuon ymmartavat myos. Eivat halua tuota poliittisesti nimitettya ylioppilasta sotkemaan omalla kentallaan. Ja hyva niin.
Quote from: Roope on 14.05.2013, 19:11:37
Quote from: Vähemmistövaltuutettu
Uusi yhdenvertaisuuslaki kieltäisi valtuutettua ottamasta kantaa yksittäisen työnantajan toimintaan. Sekä nykyinen että uusi yhdenvertaisuuslaki on herättänyt kirjauksen takia myös huomiota muualla Euroopassa koska työelämän jättämistä valtuutetun mandaatin ulkopuolelle on hyvin harvinaista.
Ai tämä olikin vähemmistövaltuutetun propagandatiedote eikä Verkkouutisten tai STT:n uutinen. Ihmettelinkin jo noita muotoiluja.
Euroopassa ei kyllä oikeasti piitata Suomen vähemmistövaltuutetun valtuuksista edes sen vertaa kuin Suomessa.
Tähän minäkin kiinnitin huomiota kun läpyskän jutun lukaisin.
Tasan tarkkaan on niin että Eurooppa ei kohise tästä Suomen laista, ei sitten hönkäsen pöläystä koska kukaan ei taatusti tiedä ja vielä vähemmän Euroopassa tämä yhtään ketään kiinnostaa.
Asiaa voi lähestyä myös siten että kuinka monen Euroopan maan eri laeista Suomessa keskustellaan ja kohistaan?
No ei todellakaan yhdenkään ja sama pätee muihin maihin, ketään ei kiinnosta.
Olisi joskus antoisaa lukea tämmöisten pläjäysten yhteydessä toimittajan esittämiin kyssäreihin vastauksiakin eli tässäkin keississä olisi voinut kysyä että kuka tai ketkä ovat kiinnittäneet Euroopassa (Ei siis edes yksittäisessä maassa) asiaan huomiota ja millä tavoin.
Tälläiset Bideen ulostulot ovat vain ja ainoastaan on vallan lisähakemista sekä pönkittämistä mutta kovin avuttomalla tavalla, kun asiaa ei ole edes nimeksi niin tukeudutaan suomalaiseen perisyntiin eli "Mitähän ne ajattelee meistä" syndroomaan.
QuoteVastaanottokeskuksesta omaan asuntoon muuttavalta ulkomaalaiselta oli evätty kotivakuutus sillä perusteella, että pitäisi olla Suomen kansalainen vakuutuksen saadakseen.
Vähemmistövaltuutetun toimiston soitteluiden jälkeen vakuutusyhtiö pyörsi kantansa ja ohjeisti kaikki paikallistoimistonsa.
Jopas on malliesimerkki. Mikäli vähemmistövaltuutettu saa lisää "oikeuksia", yhä useampi tilanne ratkeaa puhelinsoitolla.
Puhelimitse voi hoitaa monta muutakin asiaa. Kun Jevgeni ja Vasili (http://naurunappula.com/144) soittavat perintätoimistostaan, on maksusuunnitelmalla yleensä tapana lutviutua ennen velkasaneerausta. Vähän vastaava tilanne keskivertoliikenneyrittäjälle, kun vähemmistövaltuutettu rimpauttaa että "Tuli vihje, ettei teillä saa ajaa turbiini päässä. Mitenkäs tilanne hoidetaan?".
Seuraavana alkavat varmaankin lähettämään korvausvaatimuksia NDA:n kera (vrt. TTVK).
Eva Biaudet on sen tason hysteerinen sekopää, että hänellä ei tulisi olla minkäänlaisia valtaoikeuksia. Haloslaisen vallankäytön häpeällinen reliikki.
QuoteVähemmistövaltuutettu Eva Biaudet: Syrjintäsuoja heikkenee uudessa yhdenvertaisuuslaissa
Yli viisi vuotta työn alla ollut yhdenvertaisuuslain uudistus on vihdoin menossa syksyllä eduskunnan käsittelyyn. Vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet pitää uudistusta erittäin tervetulleena, mutta näkee siinä myös huolestuttavia epäkohtia.
Nykyinen yhdenvertaisuuslaki astui voimaan vuonna 2004. Biaudet'n mukaan laki jäi silloin epäsuhtaiseksi.
"Tämänhetkinen yhdenvertaisuuslaki antaa vähemmistövaltuutetulle mandaatin valvoa vain etnistä syrjintää, joten siinä mielessä se on liian rajattu", hän sanoo.
Ihmiset ottavat yhteyttä vähemmistövaltuutetun toimistoon myös muissa syrjintätapauksissa, jotka liittyvät niin vammaisuuteen kuin seksuaaliseen suuntautumiseenkin. Näihin vähemmistövaltuutetulla ei ole vielä valtuuksia puuttua.
Uutta yhdenvertaisuuslakia sen sijaan sovellettaisiin kaikenlaiseen syrjintään. Kiellettyjä syrjintäperusteita olisivat muun muassa ihmisen alkuperä, ikä, vammaisuus, uskonto, vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen.
[...]
Tehtäväalue moninkertaistuu - riittävätkö resurssit?
Kun vähemmistövaltuutetun tehtäväalue moninkertaistuu etnisyydestä myös muihin tekijöihin, kasvaa samalla työtaakka.
"Asiakasyhteydenottojen määrä kasvaa, mutta meidän pitää myös siirtyä asiantuntijuuden suhteen uusille aloille", Hiltunen sanoo. "Esimerkiksi vammaisuuteen liittyvä syrjintä on erittäin haastava alue, johon meidän on pakko saada vahvistusta, jotta me tosissaan voisimme tehtävää kunnialla hoitaa."
Tällä hetkellä vähemmistövaltuutetun toimistossa on töissä vähemmistövaltuutetun lisäksi 11 henkilöä. Vuonna 2009 oikeusministeriön työryhmä totesi lakia valmistellessaan, että lain muuttuessa vähemmistövaltuutettu tarvitsisi 10-12 lisävirkaa.
"Tätä ehdotusta ei kuitenkaan enää ihan viime vaiheessa ole näkynyt", Hiltunen huomauttaa. "Meillä on selkeästi vaikeuksia saada näitä lisävirkoja resurssejamme vahvistamaan."
[...]
Valtuutettu ei voisi arvioida työelämää
Yksi asia pysyy kuitenkin samanlaisena uuden lain myötä - vähemmistövaltuutettu ei saa puuttua syrjintään työelämässä. Hän voi yleisellä tasolla keskustella työelämän syrjinnästä, mutta yksittäistapausten valvonta ja selvittäminen jää edelleen työsuojeluviranomaisille.
[...]
Biaudet'n mukaan Suomessa tapahtuu työelämässä paljon syrjintää, johon ei puututa millään tavalla. Hän kysyykin:
"Onko meillä todellakin varaa menettää hyviä työntekijöitä syrjinnälle?"
http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/vahemmistovaltuutettu-eva-biaudet-syrjintasuoja-heikkenee-uudessa-yhdenvertaisuuslaissa
Quote from: 2013-05-16 SK: Biaudet: Syrjintäsuoja heikkenee uudessa yhdenvertaisuuslaissaTällä hetkellä vähemmistövaltuutetun toimistossa on töissä vähemmistövaltuutetun lisäksi 11 henkilöä. Vuonna 2009 oikeusministeriön työryhmä totesi lakia valmistellessaan, että lain muuttuessa vähemmistövaltuutettu tarvitsisi 10-12 lisävirkaa.
Ihanan kallista!
QuoteLAUSUNTO: Vähemmistövaltuutetun lausunto esityksestä yhdenvertaisuuslaiksi
Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut työn alla jo yli viisi vuotta ja näyttää vihdoinkin siltä, että lakiesitys olisi menossa eduskuntaan syksyllä. Vähemmistövaltuutettu pitää uudistusta erittäin tervetulleena koska se parantaa huomattavasti syrjintää kohdanneiden mahdollisuuksia saada apua.
Lakiesityksessä on kuitenkin muutama ontuva kohta muun muassa työelämään liittyen: Uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla olisi hyvin pienet mahdollisuudet puuttua syrjintään työelämässä.
Lausunnossaan oikeusministeriölle vähemmistövaltuutettu kommentoi myös syrjintäsuojaa, joka lakiesityksen mukaan heikentyisi. Tämän lisäksi vähemmistövaltuutettu on huolissaan uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun resursseista.
Lausunto kokonaisuudessaan:
http://www.vahemmistovaltuutettu.fi/download/43863_Vahemmistovaltuutetun_lausunto_esityksesta_yhdenvertaisuuslaiksi.pdf
Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.
Quote from: Marko Parkkola on 21.05.2013, 22:23:53
Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.
Näille "valtuutetuille" on yhteistä se, että Suomen kansa ei ole valtuuttanut heitä yhtään mihinkään.
Quote from: Marko Parkkola on 21.05.2013, 22:23:53
Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.
Jokaisen toimisto vaatii lisäksi tusinan ylitarkastajaa ja kahvinkeittäjän.
Quote from: Uuno Nuivanen on 21.05.2013, 22:32:38
Quote from: Marko Parkkola on 21.05.2013, 22:23:53
Tasa-arvovaltuutettu, vähemmistövaltuuttettu ja nytkö yhdenvertaisuusvaltuutettu? Meillä todellakin taitaa olla liikaa rahaa Suomessa.
Jokaisen toimisto vaatii lisäksi tusinan ylitarkastajaa ja kahvinkeittäjän.
Quote
Oikeusministeriön työryhmä on esittänyt, että yhdenvertaisuusvaltuutettu tarvitsee 10-12 lisävirkaa (nykyisten 11 viran lisäksi). Muissa Pohjoismaissa vastaavien valtuutettujen toimistot ovat huomattavasti isommat, esimerkiksi Ruotsin syrjintävaltuutetun toimistossa työskentelee n. 90 henkilöä ja Norjassa 60 henkilöä. Viimeistään hallituksen esitystä annettaessa olisi voitava osoittaa lain toimeenpanoon tarvittavat resurssit.
Muutosta ei voida toteuttaa vähentämällä yhdenvertaisuuden edistämistä eri ministeriöis sä siirtämällä näitä resursseja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon
Tuho on siis varma. Kai olisi parempi, mitä nopeammin se tulee, niin sitten päästään aloittamaan jälleenrakennusta.
Jykän hallitus tuhoaa talouden ja turvallisuuden, tarkoituksella kai, eihän tätä muuten voi selittää. Sata miljardia vielä lisävelkaa, ja taikaseinä on down. Mitä sitten tapahtuu, se onkin mielenkiintoista. Mutta tuskin kivaa.
QuoteJykän hallitus tuhoaa talouden ja turvallisuuden, tarkoituksella kai, eihän tätä muuten voi selittää.
Juuri näin, Uuno.
Tästä on ollut keskustelua mm. ketjussa "Kuinka kukaan saattaa kannattaa monikultturismia?"
Lakiesitys on täynnä yrityksille tarkoitettuja miinoja ja muutakin mukavaa, mutta oikeusministeriössä vain virnistellään yritysten vekkuleille velvoitteille.
QuoteYhdenvertaisuuslain laajennus liike-elämään ihmetyttää yrittäjiä
Käytännössä lain soveltaminen voisi johtaa lukemattomiin riitoihin ja yrityksille isoon hallinnolliseen taakkaan, kun yrityksen pitäisi perustella miksi valitsi juuri sen tietyn yrityksen sopimuskumppanikseen eikä kilpailijaa.
[...]
Yritysten välinen sopiminen perustuu usein yrityksen puolesta toimivien henkilökohtaisiin suhteisiin ja keskinäiseen luottamukseen, Makkula toteaa. Pahimmillaan lain laajentaminen voisi johtaa kiusaamistilanteisiin, koska tilaajayrityksillä olisi käytännössä näyttötaakka siitä, miksi valitsi tietyn kumppanin ja "syrji" toista.
"Ei henkilökohtaisten mieltymysten noudattamista voi pitää moitittavana, kun yritys valitsee liikekumppaneitaan. Pitääkö yritysten alkaa dokumentoida liikekumppaneidensa valinnan perusteita, jos yhdenvertaisuuslaki koskisi myös niitä?" Makkula kysyy.
Käytännössä esimerkiksi urakan hävinnyt kilpailija voisi väittää, että tilaaja syrji häntä vaikkapa uskonnollisen vakaumuksen tai rodullisen taustan vuoksi. Tilaajan pitäisi todistaa, että näin ei ollut.
"Kun yritysten hallinnollista taakkaa yritetään muutoin keventää, tämä laki johtaisi sen lisääntymiseen. Edes lakiesityksen perusteluissa ole arvioitu, mitä se yritysten kannalta merkitsisi ja millaisiin tilanteisiin johtaisi", Makkula sanoo.
[...]
Oikeusministeriön mukaan kyse on syrjinnän suojan ulottamisesta nykyistä yhdenmukaisemmin kaikille elämänalueille perhe-elämää ja uskonnonharjoitusta lukuun ottamatta.
Kyse on ministeriön mukaan ihmisten suojelusta, mutta kysymys on monimutkaisempi: jos romanille kieltäydytään myymästä jotakin tuotetta, on yhdenvertaisuuden kannalta sama, edustaako hän itseään vai yritystään.
Ministeriön mukaan ajatuksena ei ole lähteä sääntelemään mitenkään yritysten välisiä sopimussuhteita, vaikka syrjinnän kielto voi tulla välillisesti sovellettavaksi tällaisissakin tapauksissa.
"Yhdenvertaisuus on siitä vekkuli asia, että kaikki ovat sitä mieltä, että yhdenvertaisuus on totta kai hyvin tärkeä asia, mutta kun aletaan katsoa yksityiskohtia, alkavat erimielisyydet. Abstraktissa sääntelyssä on omat hankaluutensa: yleisesti sitä voidaan pitää hienona asiana, mutta sen konkretisointi on aina vaikeaa", lainsäädäntöjohtaja Sami Manninen sanoo.
Mannisen mukaan lausuntokierroksen jälkeen ministeriössä katsotaan, antavatko moitteet aihetta lakiesityksen muutoksiin. Esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle ensi syksynä.
Helsingin Sanomat (http://www.hs.fi/talous/Yhdenvertaisuuslain+laajennus+liike-el%C3%A4m%C3%A4%C3%A4n+ihmetytt%C3%A4%C3%A4+yritt%C3%A4ji%C3%A4/a1370486704988) 6.6.2013
Mahdollisuudet ovat rajattomat luovaan juridiikkaan ja strategiseen käräjöintiin:
QuoteEhdotetussa säännöksessä tarkoitetulla tavalla ihmisarvoa loukkaavana voidaan pitää sellaista käyttäytymistä, joka osoittaa perustavanlaatuista kunnioituksen puutetta henkilöä kohtaan 8 §:n 1 momentissa tarkoitetun syyn takia tai joka tällaisesta syystä kyseenalaistaa henkilön oikeuden tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti muiden kanssa.
Käyttäytymisen käsite olisi tässä yhteydessä ymmärrettävä laajasti siten, että kyse voi olla esimerkiksi puheista, sähköpostiviesteistä, ilmeistä, eleistä tai epäasiallisen materiaalin esille laittamisesta. Ihmisarvoa loukkaavan käyttäytymisen ei tarvitsisi kohdistua suoranaisesti tiettyyn ihmiseen ollakseen häneen kohdistuvaa häirintää. Esimerkiksi rasistisen materiaalin esillä pitäminen tavaran tai palvelun tarjoajan julkisissa tiloissa voi loukata asiakkaaksi tulevan ihmisen ihmisarvoa sillä tavalla, että tekoa voidaan pitää häirintänä.
Ehdotetussa säännöksessä tarkoituksellisesti ja tosiasiallisesti loukkaavalla käyttäytymisellä viitataan siihen, että kiellettyä on paitsi loukkaamistarkoituksessa harjoitettu häirintä myös menettely, joka tosiasiassa on säännöksessä tarkoitetulla tavalla loukkaavaa. Esimerkiksi kansanryhmää halventava leikinlasku saattaa siten loukata kyseiseen ryhmään kuuluvan henkilön ihmisarvoa, vaikka tähän ei suoranaisesti olisi pyrittykään.
Hallituksen esitys (http://www.oikeusministerio.fi/material/attachments/om/valmisteilla/lausunnolla/6Ftd63SG7/YVL_HE-LUONNOS_12-4-2013.pdf)
Ei siis laittoman materiaalin esille laittaminen, vaan
epäasiallisen materiaalin esille laittaminen. Ei laiton ele tai ilme, vaan
ihmisarvoa loukkaava ele tai ilme. Ei laiton materiaali, vaan
rasistinen materiaali.
Oikeusministeriö: Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen (http://www.oikeusministerio.fi/fi/index/valmisteilla/lakihankkeet/valtiosaanto/yhdenvertaisuuslainsaadannonuudistaminen.html)
QuoteKomissio kehottaa Suomea parantamaan työelämän syrjinnän uhrien suojaa
Euroopan komissio on koventanut Suomen arvostelua siitä, etteivät työelämässä tapahtuvan syrjinnän uhrit saa riittävästi tukea. Vähemmistövaltuutettu ehdottaa ratkaisuksi uudelle yhdenvertaisuusvaltuutetulle laajaa toimivaltaa työelämässä.
Komissio antoi jo kesällä 2013 virallisen huomautuksen siitä, että Suomeen ei ole nimetty tasa-arvoelintä, jonka tehtävänä on käsitellä etnistä syrjintää työelämässä. Jos hallitus nyt jättää noudattamatta komission perusteltua lausuntoa, komissio voi viedä asian Euroopan unionin tuomioistuimeen.
- Me olemme jo useita vuosia esittäneet, että vähemmistövaltuutetulle tulisi antaa oikeus käsitellä myös työelämän syrjintätapauksia ja näin tukea uhreja näiden oikeuksien toteutumisessa. Katsomme komission tavoin, että pelkästään työsuojeluviranomaisten toimin ei pystytä riittävästi pureutumaan syrjintään, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet kertoo.
Myös vähemmistöjä edustavat kansalaisjärjestöt ja useat muut tahot ovat yhdenvertaisuuslakiuudistuksen yhteydessä esittäneet, että uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla pitäisi olla täydet oikeudet puuttua työelämän syrjintään.
Yhdenvertaisuuslain uudistusesitys on menossa eduskunnan käsiteltäväksi lähikuukausina. Kiistaa on vähemmistövaltuutetun puutteellisen työelämän toimivallan lisäksi ollut siitä, että oikeusministeriön keväällä julkaisemassa esityksessä heikennettiin vammaisten ja seksuaalivähemmistöjen nykyistä suojaa syrjinnältä koulumaailmassa.
Komission uutinen asiasta (kohta 3) (http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-13-1005_fi.htm)
Lisätietoa yhdenvertaisuuslakiuudistuksesta (http://www.ofm.fi/download/43541_taustapaperi_medialle_14052013.pdf)
Lisätietoja:
Eva Biaudet, vähemmistövaltuutettu, puh: 071 878 8660
Rainer Hiltunen, toimistopäällikkö, puh: 071 878 8661
Yhdenvertaisuuslain uudistus on ollut käynnissä vuodesta 2007. Uudistuksen päätarkoitus on laki, jossa eri syrjintäperusteet (kuten esimerkiksi vammaisuus, ikä, seksuaalinen suuntautuminen) saavat paremman syrjintäsuojan. Lainvalmistelussa on alusta lähtien ollut yksimielisyys tästä tavoitteesta, sen sijaan muun muassa uuden yhdenvertaisuusvaltuutetun oikeudesta käsitellä työelämässä tapahtuvaa syrjintää on käyty kiivasta keskustelua. Lakiesitys uudesta yhdenvertaisuuslaista jätettiin vuonna 2010 antamatta eduskunnalle, koska vähemmistövaltuutetulle ei ollut osoitettavissa tehtävien laajentumisen edellyttämiä lisäresursseja. Hallituksen esitystä viimeistellään parhaillaan ja se annetaan eduskunnalle lähiaikoina.
Vähemmistövaltuutetun tiedote (http://www.ofm.fi/fi/ajankohtaista/1/0/tiedote_komissio_kehottaa_suomea_parantamaan_tyoelaman_syrjinnan_uhrien_suojaa) 4.12.2013
No voi :facepalm: Mikä sitten on työsyrjintää? Riittääkö että on itse kokenut omasta mielestään työsyrjintää koska ei ole tarpeeksi pätevä työhönsä? Onko silloin syrjitty, jos on annettu useampikin mahdollisuus, eikä monotetty ekasta virheestä? Vai onkohan virhe tapahtunut jo palkatessa :flowerhat:
QuoteVähemmistövaltuutettu ehdottaa ratkaisuksi uudelle yhdenvertaisuusvaltuutetulle laajaa toimivaltaa työelämässä.
Biaudet on jo puuttunut työelämässä tapahtuneisiin tapauksiin, siis julkisesti tuntematta tapauksia mitenkään. Salon omakotitaloyhdistyksen mamutalkkarin erottaminen johti Biaudetin kommentteihin rasismista, vaikka poliisitutkinnassa todettiin ettei kaveri osannut käyttää edes ruohonleikkuria opastuksen jälkeen. Biaudetin ruokkiessa lööppejä kaveri palkattiin epäpätevänä takaisin ja yhdistys palkkasi toisen työntekijän, joka osasi käyttää mm. ruohonleikkuria.
Tutkinnan mukaan mamutalkkarin tehtävät eivät muutoinkaan olisi jatkuneet epäpätevyyden vuoksi, näin vaikka Biaudet jakoi lausuntoja rasismista.
Biaudet itse syrjäytti epäpätevänä hakijana pätevät mamuhakijat, ja tässä tapauksessa syrjinnän kohteeksi joutuneet olisivat tarvinneet vähemmistövaltuutetun puuttumista.
Minä vastustan koko vähemmistövaltuutetun olemassaoloa. Turha virka, jolla ei ole mitään järkevää käyttöä. Pois moinen virka verorahojamme syömästä!
Jos tuommoinen yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan uudella toimenkuvalla, se on kaikesta päätellen uusi virka, ja se täytyy laittaa julkiseen hakuun. Olen sitä mieltä, että ihmiskauppaan erikoistuneen ylioppilaan pätevyys ei enää riitä yhdenvertaisuusvaltuutetun laajaan tehtävänkirjoon. Siispä Biaudet'n virka tulee lakkauttaa ja laittaa uusi virka auki.
-i-
Quote from: ikuturso on 04.12.2013, 14:49:13
Jos tuommoinen yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan uudella toimenkuvalla, se on kaikesta päätellen uusi virka, ja se täytyy laittaa julkiseen hakuun. Olen sitä mieltä, että ihmiskauppaan erikoistuneen ylioppilaan pätevyys ei enää riitä yhdenvertaisuusvaltuutetun laajaan tehtävänkirjoon. Siispä Biaudet'n virka tulee lakkauttaa ja laittaa uusi virka auki.
-i-
Ei todellakaan mitään uutta turhisvirkaa Biaudetin viran tilalle. Kaikille turhiksille kenkää samantien!
Quote from: Alapo on 04.12.2013, 12:49:46
No voi :facepalm: Mikä sitten on työsyrjintää?
Bideen toimiston tuntien se on varmastikin sitä jos mies valitaan eikä nainen, hetero valitaan eikä homo, pottunokka valitaan eikä mamu, jne. Pätevyysvaatimukset ovat vain sorron muoto.
Kieltäydyn vastedes äänestämästä yksissäkään vaaleissa sellaista ehdokasta, joka ei selväsanaisesti vaadi vähemmistövaltuutetun viran lakkauttamista, jos tarjolla on yksikin sellainen ehdokas, joka vaatii.
Voi olla että tämän päätökseni voin muuttaa, jos se ihme käy että siihen vähemmistövaltuutetun virkaan nimitetään joku, jonka voisin olettaa pelaavan ns. täysillä henkisillä voimavaroilla. Mutta sitä odottaessa en pidätä henkeä.
Toki sitä odottaessa voisin hakea vähemmistövaltuutetuksi itse, kun haku seuraavan kerran on päällä. Minäkin olen ylioppilas ja minäkin olen toiminut ihmisoikeusjärjestöissä.
Luultavasti "yhdenvertaisuusvaltuutettu" tai vähemmistövaltuutettu jatketuilla valtuuksilla johtaisi siihen, että esim. varsinaisten mamujen irtisanominen kävisi aika hankalaksi. Aina voidaan vedota rasismiin tai syrjintään. Tähän kun lisätään vielä käänteinen todistustaakka, niin helvetinmoinen soppa on valmis. Puhumattakaan nyrpeistä ilmeistä, epäilyttävistä katseista ja muista.
Quote from: Oami on 04.12.2013, 16:06:41
Voi olla että tämän päätökseni voin muuttaa, jos se ihme käy että siihen vähemmistövaltuutetun virkaan nimitetään joku, jonka voisin olettaa pelaavan ns. täysillä henkisillä voimavaroilla. Mutta sitä odottaessa en pidätä henkeä.
Kannatan vähemmistövaltuutetun viran lakkauttamista, vaikka virassa olisi joku Halla-aho tai Immonen. Valtio, jossa on vähemmistövaltuutetun virka tai sitä vastaava, on henkisesti sairas.
Vähemmistövaltuutetun viran olemassaolo tarkoittaa sen asiaintilan hyväksymistä, että viranomaiset eivät noudata voimassa olevia lakeja. Valtion taholta tällainen on :facepalm:
En voi estää itseäni myhäilemästä ajatusleikille, jossain toisessa ajassa, jossain toisessa poliittisessa ilmapiirissä.
"Vähemmistövaltuutetun toimisto. No päivää. Jaa missä lehdessä? Sarjakuva? Haukuttu vähemmistöjä? Selvä, käydään katsomassa, palataan asiaan."
"Joo vähemmistövaltuutetun toimistosta päivää. Juu löytyi sarjakuva, oli se oikeen hassu. Näytin toimiston jätkillekin ja nekin nauroivat. Mitä tehtiin? No minä postasin sen Hommaforumin hauskoihin kuviin. Jaa mikä loukkaus? Katsos ihmisiä ne vähemmistötkin ovat, ja kyllä tervessä yhteiskunnassa ihmisistä voidaan tehdä pilaakin, kaikista yhtä -- mitä? Rasismia? Ei, emme me ole rasismia, mehän vastustamme rasismia. Meidän mielestämme vähemmistöt eivät ole mitään vajaaälyisiä eivätkä lapsia, sellaisia joita meidän tehtävämme on paapoa. Itse asiassa olemassaolomme tarkoitus on toimia aktiivisesti tällaista ajattelutapaa vastaan. Niin, tasa-arvon asialla -- no nyt se löi kiinni. Mikä sille tuli?"
Quote from: Micke90 on 04.12.2013, 15:00:17
Quote from: ikuturso on 04.12.2013, 14:49:13
Jos tuommoinen yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan uudella toimenkuvalla, se on kaikesta päätellen uusi virka, ja se täytyy laittaa julkiseen hakuun. Olen sitä mieltä, että ihmiskauppaan erikoistuneen ylioppilaan pätevyys ei enää riitä yhdenvertaisuusvaltuutetun laajaan tehtävänkirjoon. Siispä Biaudet'n virka tulee lakkauttaa ja laittaa uusi virka auki.
-i-
Ei todellakaan mitään uutta turhisvirkaa Biaudetin viran tilalle. Kaikille turhiksille kenkää samantien!
En minäkään mitään virkoja toivo. Mutta jos toiveistamme huolimatta yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan, niin vähintä mitä voidaan vaatia on poliittisesti virkanimitetyn Evan siirto muiden ylioppilaiden joukkoon oikean työn hakuun.
-i-
Quote from: ikuturso on 04.12.2013, 16:40:30
Quote from: Micke90 on 04.12.2013, 15:00:17
Quote from: ikuturso on 04.12.2013, 14:49:13
Jos tuommoinen yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan uudella toimenkuvalla, se on kaikesta päätellen uusi virka, ja se täytyy laittaa julkiseen hakuun. Olen sitä mieltä, että ihmiskauppaan erikoistuneen ylioppilaan pätevyys ei enää riitä yhdenvertaisuusvaltuutetun laajaan tehtävänkirjoon. Siispä Biaudet'n virka tulee lakkauttaa ja laittaa uusi virka auki.
-i-
Ei todellakaan mitään uutta turhisvirkaa Biaudetin viran tilalle. Kaikille turhiksille kenkää samantien!
En minäkään mitään virkoja toivo. Mutta jos toiveistamme huolimatta yhdenvertaisuusvaltuutetun virka perustetaan, niin vähintä mitä voidaan vaatia on poliittisesti virkanimitetyn Evan siirto muiden ylioppilaiden joukkoon oikean työn hakuun.
-i-
Kyseinen wc-peräwcsuihku on ollut mädättämässä suomalaista yhteiskuntaa jo kymmeniä vuosia. KUKA ja ketkä sitä linjaa ovat takaamassa?
Quote from: Roope on 07.06.2013, 10:21:31
Lakiesitys on täynnä yrityksille tarkoitettuja miinoja ja muutakin mukavaa, mutta oikeusministeriössä vain virnistellään yritysten vekkuleille velvoitteille.
QuoteYhdenvertaisuuslain laajennus liike-elämään ihmetyttää yrittäjiä
Käytännössä lain soveltaminen voisi johtaa lukemattomiin riitoihin ja yrityksille isoon hallinnolliseen taakkaan, kun yrityksen pitäisi perustella miksi valitsi juuri sen tietyn yrityksen sopimuskumppanikseen eikä kilpailijaa.
Sellainen pikku juttu, että tämä pitäisi nyt estää:
QuoteHallitus haluaa yhdenvertaisuusvaltuutetun
Laajasti syrjintäasioita valvova yhdenvertaisuusvaltuutettu korvaisi nykyisen vähemmistövaltuutetun. Uusi yhdenvertaisuuslaki estäisi syrjintää nykyistä laajemmin.
Uusi yhdenvertaisuusvaltuutettu valvoisi, että ihmisten yhdenvertaisuus toteutuu kaikkien syrjintäperusteiden osalta. Nykyinen vähemmistövaltuutettu valvoo etnisen syrjinnän kiellon noudattamista.
Muutos sisältyy hallituksen torstaina antamaan esitykseen uudeksi yhdenvertaisuuslaiksi. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2015 alusta. Yhdenvertaisuusvaltuutetun on tarkoitus aloittaa tehtävässään samaan aikaan.
Nykyisin vähemmistövaltuutettuna toimii Eva Biaudet. Vielä ei ole päätetty, jatkaako Biaudet yhdenvertaisuusvaltuutettuna, mikäli uusi virka perustetaan. Biaudet aloitti viisivuotisen kautensa vähemmistövaltuutettuna toukokuussa 2010.
[...]
Lakia sovellettaisiin julkiseen ja yksityiseen toimintaan. Syrjintäkielto laajenisi koskemaan kaikkea syrjintää, jota ihmiset kokevat muun muassa yksityisissä ja julkisissa palveluissa. Nykyinen laki kieltää palveluiden tarjonnan osalta vain etniseen taustaan perustuvan syrjinnän.
Yle: Hallitus haluaa yhdenvertaisuusvaltuutetun (http://yle.fi/uutiset/hallitus_haluaa_yhdenvertaisuusvaltuutetun/7172158) 3.4.2014
Uusi laki olisi vähemmistövaltuutettu Biaudet'n unelma:
Quote from: Roope on 07.06.2013, 10:21:31
Mahdollisuudet ovat rajattomat luovaan juridiikkaan ja strategiseen käräjöintiin:
QuoteEhdotetussa säännöksessä tarkoitetulla tavalla ihmisarvoa loukkaavana voidaan pitää sellaista käyttäytymistä, joka osoittaa perustavanlaatuista kunnioituksen puutetta henkilöä kohtaan 8 §:n 1 momentissa tarkoitetun syyn takia tai joka tällaisesta syystä kyseenalaistaa henkilön oikeuden tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti muiden kanssa.
Käyttäytymisen käsite olisi tässä yhteydessä ymmärrettävä laajasti siten, että kyse voi olla esimerkiksi puheista, sähköpostiviesteistä, ilmeistä, eleistä tai epäasiallisen materiaalin esille laittamisesta. Ihmisarvoa loukkaavan käyttäytymisen ei tarvitsisi kohdistua suoranaisesti tiettyyn ihmiseen ollakseen häneen kohdistuvaa häirintää. Esimerkiksi rasistisen materiaalin esillä pitäminen tavaran tai palvelun tarjoajan julkisissa tiloissa voi loukata asiakkaaksi tulevan ihmisen ihmisarvoa sillä tavalla, että tekoa voidaan pitää häirintänä.
Ehdotetussa säännöksessä tarkoituksellisesti ja tosiasiallisesti loukkaavalla käyttäytymisellä viitataan siihen, että kiellettyä on paitsi loukkaamistarkoituksessa harjoitettu häirintä myös menettely, joka tosiasiassa on säännöksessä tarkoitetulla tavalla loukkaavaa. Esimerkiksi kansanryhmää halventava leikinlasku saattaa siten loukata kyseiseen ryhmään kuuluvan henkilön ihmisarvoa, vaikka tähän ei suoranaisesti olisi pyrittykään.
Hallituksen esitys (http://www.oikeusministerio.fi/material/attachments/om/valmisteilla/lausunnolla/6Ftd63SG7/YVL_HE-LUONNOS_12-4-2013.pdf)
Ei siis laittoman materiaalin esille laittaminen, vaan epäasiallisen materiaalin esille laittaminen. Ei laiton ele tai ilme, vaan ihmisarvoa loukkaava ele tai ilme. Ei laiton materiaali, vaan rasistinen materiaali.
Oikeusministeriö: Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen (http://www.oikeusministerio.fi/fi/index/valmisteilla/lakihankkeet/valtiosaanto/yhdenvertaisuuslainsaadannonuudistaminen.html)
Quote from: Roope on 03.04.2014, 16:31:51
Selkeää uuskieltä taas. :'(
Hyvin vaikuttaa läpi menevän kun kritiikkiä ei missään esiinny näistä.
Quote from: Roope on 03.04.2014, 16:34:54
...
Ajatella jos tsiikaat kotosalla Pat Condelin meuhkaamista YouTube:sta syyllistynet rikokseen.
Quote from: Roope on 03.04.2014, 16:34:54
Ei siis laittoman materiaalin esille laittaminen, vaan epäasiallisen materiaalin esille laittaminen. Ei laiton ele tai ilme, vaan ihmisarvoa loukkaava ele tai ilme. Ei laiton materiaali, vaan rasistinen materiaali.
Epäasiallisen ilmeilyn on pakko olla meidän rappeutuneitten aikojen polttava ongelma, kun sitä on lainsäädännöllä tukahdutettava. Itsekin olen sitä kokenut. :( Suomalaisten on vain opeteltava laittamaan naamalleen vain sellainen aasialainen tyyneys, joka tosin voi yht'äkkiä muuttua räjähtäväksi raivoksi. Tietysti tuo epäasiallisen ilmeilyn suoja koskee vain tiettyjä ryhmiä.
Quote from: Roope on 03.04.2014, 16:34:54
Uusi laki olisi vähemmistövaltuutettu Biaudet'n unelma:
Quote from: Roope on 07.06.2013, 10:21:31
Mahdollisuudet ovat rajattomat luovaan juridiikkaan ja strategiseen käräjöintiin:
QuoteEhdotetussa säännöksessä tarkoitetulla tavalla ihmisarvoa loukkaavana voidaan pitää sellaista käyttäytymistä, joka osoittaa perustavanlaatuista kunnioituksen puutetta henkilöä kohtaan 8 §:n 1 momentissa tarkoitetun syyn takia tai joka tällaisesta syystä kyseenalaistaa henkilön oikeuden tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti muiden kanssa.
Käyttäytymisen käsite olisi tässä yhteydessä ymmärrettävä laajasti siten, että kyse voi olla esimerkiksi puheista, sähköpostiviesteistä, ilmeistä, eleistä tai epäasiallisen materiaalin esille laittamisesta. Ihmisarvoa loukkaavan käyttäytymisen ei tarvitsisi kohdistua suoranaisesti tiettyyn ihmiseen ollakseen häneen kohdistuvaa häirintää. Esimerkiksi rasistisen materiaalin esillä pitäminen tavaran tai palvelun tarjoajan julkisissa tiloissa voi loukata asiakkaaksi tulevan ihmisen ihmisarvoa sillä tavalla, että tekoa voidaan pitää häirintänä.
Ehdotetussa säännöksessä tarkoituksellisesti ja tosiasiallisesti loukkaavalla käyttäytymisellä viitataan siihen, että kiellettyä on paitsi loukkaamistarkoituksessa harjoitettu häirintä myös menettely, joka tosiasiassa on säännöksessä tarkoitetulla tavalla loukkaavaa. Esimerkiksi kansanryhmää halventava leikinlasku saattaa siten loukata kyseiseen ryhmään kuuluvan henkilön ihmisarvoa, vaikka tähän ei suoranaisesti olisi pyrittykään.
Hallituksen esitys (http://www.oikeusministerio.fi/material/attachments/om/valmisteilla/lausunnolla/6Ftd63SG7/YVL_HE-LUONNOS_12-4-2013.pdf)
Ei siis laittoman materiaalin esille laittaminen, vaan epäasiallisen materiaalin esille laittaminen. Ei laiton ele tai ilme, vaan ihmisarvoa loukkaava ele tai ilme. Ei laiton materiaali, vaan rasistinen materiaali.
Oikeusministeriö: Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistaminen (http://www.oikeusministerio.fi/fi/index/valmisteilla/lakihankkeet/valtiosaanto/yhdenvertaisuuslainsaadannonuudistaminen.html)
Kait tämä koskee myös pottunokka vs. pottunokka keissejä?
Ai ei ?
Eli luodaan tasavaltaan lisää etuoikeuttuja joilla ohituskaista poliisin puheille koska heille on omasta mielestään esitetty epäasiallisia ilmeitä sattunaisten ohikulkijoiden taholta?
Voisiko Bidee, tämä kaikkien ylioppilaiden äiti joka käytti omaa ohituskaistaansa kaikkien säännösten vastaisesti, valaista että miten epäasiallinen ja jopa rasistinen ilme todistetaan poliisille?
Ai ei tarvitse todistaa, ilmoittajan sana riittää?
Voi herranjumala näitä ammattitaidottomia, pätevyysvaatimuksia täyttämättömiä ja todellisuudesta paenneita byrokratian syöttiläitä...Tällä bideellä ei ole kyllä kaikki ylitarkastajat virastossa :facepalm:
Quote from: Roope on 03.04.2014, 16:34:54
Quote from: Roope on 07.06.2013, 10:21:31
Mahdollisuudet ovat rajattomat luovaan juridiikkaan ja strategiseen käräjöintiin:
QuoteEhdotetussa säännöksessä tarkoitetulla tavalla ihmisarvoa loukkaavana voidaan pitää sellaista käyttäytymistä, joka osoittaa perustavanlaatuista kunnioituksen puutetta henkilöä kohtaan 8 §:n 1 momentissa tarkoitetun syyn takia tai joka tällaisesta syystä kyseenalaistaa henkilön oikeuden tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti muiden kanssa.
Käyttäytymisen käsite olisi tässä yhteydessä ymmärrettävä laajasti siten, että kyse voi olla esimerkiksi puheista, sähköpostiviesteistä, ilmeistä, eleistä tai epäasiallisen materiaalin esille laittamisesta....
Esimerkiksi rasistisen materiaalin esillä pitäminen tavaran tai palvelun tarjoajan julkisissa tiloissa voi loukata asiakkaaksi tulevan ihmisen ihmisarvoa sillä tavalla, että tekoa voidaan pitää häirintänä.
Ehdotetussa säännöksessä tarkoituksellisesti ja tosiasiallisesti loukkaavalla käyttäytymisellä viitataan siihen, että kiellettyä on paitsi loukkaamistarkoituksessa harjoitettu häirintä myös menettely, joka tosiasiassa on säännöksessä tarkoitetulla tavalla loukkaavaa. Esimerkiksi kansanryhmää halventava leikinlasku saattaa siten loukata kyseiseen ryhmään kuuluvan henkilön ihmisarvoa, vaikka tähän ei suoranaisesti olisi pyrittykään.
Hallituksen esitys (http://www.oikeusministerio.fi/material/attachments/om/valmisteilla/lausunnolla/6Ftd63SG7/YVL_HE-LUONNOS_12-4-2013.pdf)
Ei siis laittoman materiaalin esille laittaminen, vaan epäasiallisen materiaalin esille laittaminen. Ei laiton ele tai ilme, vaan ihmisarvoa loukkaava ele tai ilme. Ei laiton materiaali, vaan rasistinen materiaali.
(boldauksia muutettu)
Kammottava esitys pienyrittäjän näkökulmasta. Antaa laajat mahdollisuudet juridiseen kiusantekoon yrityksiä kohtaan, jos menee läpi tuollaisena. :facepalm:
Pikkufirmoissa ympäri Suomea pitäisi alkaa pitämään kieli keskellä suuta kahvipöydissä, puhumattakaan siitä mitä rasistisuutta ihmiset saattavat keksiä liiketiloista, mikä ei omistajille ole tullut mieleenkään.
Quote from: CaptainNuivamiten epäasiallinen ja jopa rasistinen ilme todistetaan poliisille?
Niinpä. Luultavasti poliisikuulusteluun haetaan paikalla olleita työkavereita, jotka kuvailevat rasistista ilmettä niin tarkasti kuin pystyvät. :D
Luulisi lakien tarkoituksen olevan kansalaisten turvallisuuden lisääminen. Laki, joka aiheuttaa selvää turvallisuudentunteen heikkenemistä, ei liene hyvä laki. "Kansalaiset olkaa varpaillanne, kun olette tekemisissä etniseen vähemmistöön kuuluvien kanssa!"
Edit: lisäsin lainausmerkit
Olemme jo pyrkineet välttämään kaikkea kontaktia tiettyihin väestöryhmiin.
Jatkamme tulevaisuudessa samoin, kun lakikin niin määrää.
Quote from: rapa-nuiv on 05.04.2014, 11:43:48
Olemme jo pyrkineet välttämään kaikkea kontaktia tiettyihin väestöryhmiin.
Jatkamme tulevaisuudessa samoin, kun lakikin niin määrää.
Tämä "laki" vain tarkoittaa käytännössä sitä, että vähemmistö voi marssia omistamaasi tilaan, perseillä ja ärsyttää tappiin asti keksimillään hauskuuksilla, "sine piteä naurava sika mine halal-lihe päälä, äläwäbäbäläz!!"" sine myydä rengas ja huora seinäkuvasta, ajako mine huorarengas? NYT sine ilmetä paha, mine soita vähemmistöhuo..ltaja!!"
Ei v..tu oikeesti. Jokainen, joka on sotkenut pitkät, paskaiset varkaankyntensä tuohon "laki" sepustukseen, montun reunalle ja sianpaskalietteellä huuhdottakoon virastaan!!
Quote from: Jääpää on 05.04.2014, 12:24:59
Quote from: rapa-nuiv on 05.04.2014, 11:43:48
Olemme jo pyrkineet välttämään kaikkea kontaktia tiettyihin väestöryhmiin.
Jatkamme tulevaisuudessa samoin, kun lakikin niin määrää.
Tämä "laki" vain tarkoittaa käytännössä sitä, että vähemmistö voi marssia omistamaasi tilaan, perseillä ja ärsyttää tappiin asti keksimillään hauskuuksilla, "sine piteä naurava sika mine halal-lihe päälä, äläwäbäbäläz!!"" sine myydä rengas ja huora seinäkuvasta, ajako mine huorarengas? NYT sine ilmetä paha, mine soita vähemmistöhuo..ltaja!!"
Ei v..tu oikeesti. Jokainen, joka on sotkenut pitkät, paskaiset varkaankyntensä tuohon "laki" sepustukseen, montun reunalle ja sianpaskalietteellä huuhdottakoon virastaan!!
Tuo pitäisi nytten jonkun Halla-aholaisesta sektorista nostaa oikeasti pöydälle. Siis tuo esitys. Muutoin kukaan ei sitä tee. Helvetti!