Menestyvä ruotsalainen yrityselämä vannoo skandinaavisten miesjohtajien nimiin:
QuoteNaispuolisia pörssiyhtiön toimitusjohtajia on nyt 14 - määrä on kaksinkertaistunut kahdessa vuodessa. Pörssiyhtiöitä on kaikkiaan yli 250.
Ruotsalaista pörssiyhtiötä luotsaa useimmiten viisikymppinen ekonomi, jonka nimi on Johan tai Anders, kertoo Ruotsin televisio SVT.
Nainen pörssiyhtiön toimitusjohtajana on edelleen harvinaisuus Ruotsissa. Tämä käy ilmi vuosittaisesta Allbright-raportista.
Pörssiyhtiöitä on 251 ja naispuolisia toimitusjohtajia 14 - enemmän kuin koskaan aiemmin. Viime vuonna heitä oli yhdeksän ja toissa vuonna seitsemän.
Pelkästään miehiä on 86 pörssiyhtiön johtoryhmässä. Viime vuonna tällaisia johtoryhmiä oli sata.
Yhteensä johtoryhmissä on 1 487 miestä ja 323 naista.
http://yle.fi/uutiset/ruotsissa_porssiyhtiota_luotsaa_johan_tai_anders/6503876
Naiset vaativat absoluuttista tasa-arvoa mm. erilaisten pörssiyhtiöiden johdon kiintiöiden kautta. Samalla he eivät kuitenkaan ole valmiita täydelliseen tasa-arvoon esimerkiksi pakollisen asepalveluksen, vaarallisten tai likaisten töiden kuten palomies tai roskakuski suhteen ja koulujärjestelmä tukee todistetusti enemmän naisten oppimista (ei kai kukaan väitä että he ovat älykkäämpiä ja siksi menestyvät paremmin) ja huoltajuuspäätöksissä erotilanteissa suositaan naisia.
Absoluuttista tasa-arvoa saa vaatia mutta silloin ei pidä olla älyllisesti epärehellinen ja "unohtaa" epäkohtia miesten osalta. Edellämainittujen ohella myös esimerkiksi valheellinen keskustelu naisten 80 sentistä (pitäisi verrata tuntipalkkoja eikä kokonaispalkkaa, joka tietenkin riippuu tehdystä kokonaistuntimäärästä, joka miehillä on selvästi suurempi) varmaan osaltaan aiheuttavat turhautumista miesten osalta.