QuoteTaloussanomat julkaisee
tutkimusmaailmasta-sarjassa
Aalto-yliopiston tutkijoiden ja
professoreiden kirjoituksia
ajankohtaisista aiheista.
Väitöstutkimukseni mukaan tämä
johtuu käytännön syistä, kuten
esimerkiksi tiukoista
projektiaikatauluista.
Väitöskirjani tarkastetaan Aalto-
yliopiston kauppakorkeakoulussa
tämän viikon perjantaina,
26.10.2012.
Tämänhetkinen käsitys
kulttuureista ei riittävästi selitä
kulttuurierojen vaikutuksia
käytännön projektitoiminnassa.
Kansallisilla kulttuurieroilla
tarkoitetaankin usein vain
tiettyyn kansallisvaltioon tiiviisti
liittyviä poliittisia ja
oikeudellisia järjestelmiä.
Lukuisat tekijät
vaikuttavat projekteihin
Saamieni tulosten mukaan
yritysten pitäisi huomioida myös
poliittiset ja oikeudelliset
järjestelmät monikulttuurisessa
projektitoiminnassa. Lisäksi
toimialojen, ammattikuntien ja
organisaatioiden omat
kulttuuriset erityispiirteet
vaikuttavat projekteihin.
Nämä ulkoisten
toimintaympäristöjen erot
vaikeuttavat usealla toimialalla
toimivan yrityksen sisäisten
toimintojen yhdenmukaistamista.
Ne vievät myös huomion
ulkoisista haasteista yrityksen
sisäiseen organisoitumiseen.
Kulttuurierojen moninaisuus
vaikeuttaa yrityksen
yhdenmukaista
projektijohtamista ja yksittäisten
projektien johtamista.
? MAINOS, ARTIKKELI JATKUU
ALEMPANA ?
? ARTIKKELI JATKUU ?
Kulttuurierojen vaikutukset
haasteista mahdollisuuksiksi
Tutkimukseni paljastaa, kuinka
yksittäiset suomalaiset
projektipäälliköt ovat
"navigoineet" monikulttuurisissa
projekteissa. Tulosten mukaan
kulttuurierot aiheuttavat
pääasiassa haasteita ja kielteisiä
vaikutuksia projektien
etenemiseen erityisesti
organisaatiotasolla. Sen sijaan
yksittäinen projektipäällikkö
löytää erilaisuudesta myös
mahdollisuuksia.
Tutkimukseni mukaan
monikulttuuristen projektien
haasteiden ratkaisu riippuu
asiayhteydestä. Siten
projektipäällikön on osattava
muuttaa lähestymistapaansa aina
tilanteen vaatimalla tavalla.
Johanna Kuusisto,
Aalto-yliopisto
http://www.taloussanomat.fi/kansantalous/2012/10/23/monikulttuurisuuden-potentiaalia-ei-hyodynneta/201240412/12 (http://www.taloussanomat.fi/kansantalous/2012/10/23/monikulttuurisuuden-potentiaalia-ei-hyodynneta/201240412/12)
Voisikohan
näitä
lainauksia
stilisoida
niin
että
rivillä
olisi
aina
enemmän
kuin yksi
sana
?
Quote from: Alkuasukas on 23.10.2012, 09:22:37
Voisikohan
näitä
lainauksia
stilisoida
niin
että
rivillä
olisi
aina
enemmän
kuin yksi
sana
?
Siinä on nipottajia varten linkki alkuperäiseen tekstiin. Haluatko että neuvon kuinka sitä käytetään?
Kysyin samaa aiemmin, syynä oli muistaakseni ettei ole pyötäkonetta käytössä.
tässä luettavassa muodossa
QuoteNykyinen ymmärryksemme kulttuurierojen vaikutuksista johtaa siihen, että projekteissa jää tärkeä erilaisuudesta nouseva innovaatiopotentiaali hyödyntämättä.
Taloussanomat julkaisee tutkimusmaailmasta-sarjassa Aalto-yliopiston tutkijoiden ja professoreiden kirjoituksia ajankohtaisista aiheista.
Väitöstutkimukseni mukaan tämä johtuu käytännön syistä, kuten esimerkiksi tiukoista projektiaikatauluista. Väitöskirjani tarkastetaan Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa tämän viikon perjantaina, 26.10.2012.
Tämänhetkinen käsitys kulttuureista ei riittävästi selitä kulttuurierojen vaikutuksia käytännön projektitoiminnassa. Kansallisilla kulttuurieroilla tarkoitetaankin usein vain tiettyyn kansallisvaltioon tiiviisti liittyviä poliittisia ja oikeudellisia järjestelmiä.
Lukuisat tekijät
vaikuttavat projekteihin
Saamieni tulosten mukaan yritysten pitäisi huomioida myös poliittiset ja oikeudelliset järjestelmät monikulttuurisessa projektitoiminnassa. Lisäksi toimialojen, ammattikuntien ja organisaatioiden omat kulttuuriset erityispiirteet vaikuttavat projekteihin.
Nämä ulkoisten toimintaympäristöjen erot vaikeuttavat usealla toimialalla toimivan yrityksen sisäisten toimintojen yhdenmukaistamista. Ne vievät myös huomion ulkoisista haasteista yrityksen sisäiseen organisoitumiseen. Kulttuurierojen moninaisuus vaikeuttaa yrityksen yhdenmukaista projektijohtamista ja yksittäisten projektien johtamista.
Kulttuurierojen vaikutukset
haasteista mahdollisuuksiksi
Tutkimukseni paljastaa, kuinka yksittäiset suomalaiset projektipäälliköt ovat "navigoineet" monikulttuurisissa projekteissa. Tulosten mukaan kulttuurierot aiheuttavat pääasiassa haasteita ja kielteisiä vaikutuksia projektien etenemiseen erityisesti organisaatiotasolla. Sen sijaan yksittäinen projektipäällikkö löytää erilaisuudesta myös mahdollisuuksia.
Tutkimukseni mukaan monikulttuuristen projektien haasteiden ratkaisu riippuu asiayhteydestä. Siten projektipäällikön on osattava muuttaa lähestymistapaansa aina tilanteen vaatimalla tavalla.
Johanna Kuusisto,
Aalto-yliopisto
QuoteTutkimukseni mukaan monikulttuuristen projektien haasteiden ratkaisu riippuu asiayhteydestä. Siten projektipäällikön on osattava muuttaa lähestymistapaansa aina tilanteen vaatimalla tavalla.
Jälleen kerran meidän on taivuttava multikultin alttarilla. Tai itseasiassa ei minun, koska en ole projektipäällikkö ja mihinkään multikultiprojektiin en sellaiseksi ryhtyisikään.
QuoteNykyinen ymmärryksemme kulttuurierojen vaikutuksista johtaa siihen, että projekteissa jää tärkeä erilaisuudesta nouseva innovaatiopotentiaali hyödyntämättä.
Tässähän taannoin eräs tampeelainen nainen sai kokea tärkeätä erilaisuudesta nousevaa innovaatiopotenssia (http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/122166-nainen-raiskattiin-vappuna-tampereella).
Miten tästä:
QuoteTulosten mukaan kulttuurierot aiheuttavat pääasiassa haasteita ja kielteisiä vaikutuksia projektien etenemiseen erityisesti organisaatiotasolla.
saadaan aikaan otsikko:
QuoteMonikulttuurisuuden potentiaalia ei hyödynnetä
Eli kun jokin aiheuttaa ihan tutkitusti pelkästään kielteisiä vaikutuksia, tarkoittaa se sitä, että tämän jonkin potentiaalia ei hyödynnetä. Tiivistää aika hyvin monikultturistin ajattelutavan. :facepalm:
Monikulttuurisuusintoilijan laatima Jammu Siltavuoren muistokirjoitus varmaan otsikoitaisiin näin: "Jammu-sedän potentiaalia ei koskaan osattu hyödyntää". >:(
Jos jaksaa ja tykkää lukea tuon tyyppistä tekstiä, niin sitä saa helposti lisää allaolevasta linkistä:
http://puppulausegeneraattori.fi/ (http://puppulausegeneraattori.fi/)
Uuskieli on sellaista. Jos tilanne oli ennen perkeleellisen vaikea, nykyään se on "haasteellinen". Jos ennen asiat menivät yleisesti päin vittua, nyt "tilanteessa on uudenlaisia mahdollisuuksia". Jos pikku Keijomuhammad on moniongelmainen, hänessä on nykykielellä "hyödyntämätöntä potentiaalia".
Eri kulttuurien törmäyksiä ja vuorovaikutusta on ollut maailman sivu niin paljon, että sen potentiaalia markkinoitaessa olisi mahdollisuus tuoda esiin myönteisiä esimerkkejä. Mikseiköhän näin ole tehty?
Quote from: Alkuasukas on 23.10.2012, 10:16:34
Uuskieli on sellaista. Jos tilanne oli ennen perkeleellisen vaikea, nykyään se on "haasteellinen". Jos ennen asiat menivät yleisesti päin vittua, nyt "tilanteessa on uudenlaisia mahdollisuuksia". Jos pikku Keijomuhammad on moniongelmainen, hänessä on nykykielellä "hyödyntämätöntä potentiaalia".
Tulee myös muistaa "viivästynyt onnistuminen".
Quote from: Alkuasukas on 23.10.2012, 10:16:34
Uuskieli on sellaista. Jos tilanne oli ennen perkeleellisen vaikea, nykyään se on "haasteellinen". Jos ennen asiat menivät yleisesti päin vittua, nyt "tilanteessa on uudenlaisia mahdollisuuksia". Jos pikku Keijomuhammad on moniongelmainen, hänessä on nykykielellä "hyödyntämätöntä potentiaalia".
Olen huomannut saman myös työpaikallani. Jos budjettiin on täysin mahdotonta päästä, on budjettiin pääseminen haasteellista. Jopa "vaikea" on helpompaa kuin "haasteellinen".
Quote from: AuggieWren on 23.10.2012, 10:23:26
Quote from: Alkuasukas on 23.10.2012, 10:16:34
Uuskieli on sellaista. Jos tilanne oli ennen perkeleellisen vaikea, nykyään se on "haasteellinen". Jos ennen asiat menivät yleisesti päin vittua, nyt "tilanteessa on uudenlaisia mahdollisuuksia". Jos pikku Keijomuhammad on moniongelmainen, hänessä on nykykielellä "hyödyntämätöntä potentiaalia".
Olen huomannut saman myös työpaikallani. Jos budjettiin on täysin mahdotonta päästä, on budjettiin pääseminen haasteellista. Jopa "vaikea" on helpompaa kuin "haasteellinen".
Kuolleen hevosen piiskaaminen tapahtuu nykyisin uuskielisissä palavereissa, mikä on seurausta paskan valumisesta alaspäin. Kun tonttulauma päättää asioista yhtiön hallituksen kokouksissa, sitä samaa soopaa on luvassa koko firmalle.
Pidän uuskielistymistä tärkeänä indikaattorina, josta näkee milloin on aika alkaa harkita työnantajan vaihtoa. Älytöntä soopaa nimittäin seuraa usein organisaatiouudistusten suma, joka heikentää firman tulosta olennaisesti, mistä taas seuraa jatkuva yt-sirkus.
Mutta ei hätää. Jokin toinen firma yleensä alkaa määrätietoisesti haalia huuhailun takia menetettyjä tilauksia ja pystyy työllistämään enemmän saman alan väkeä.
Älä nyt. Toihan on innovatiivinen ja taiteellinen tapa ilmaista itseä. Älkää olko noin jäykkiksiä! Antakaa ihmisten vapaasti ilmaista itseään ja toteuttaa omaa itseään parhaalla mahdollisella tavallaan.
QuoteNämä ulkoisten toimintaympäristöjen erot vaikeuttavat usealla toimialalla toimivan yrityksen sisäisten toimintojen yhdenmukaistamista. Ne vievät myös huomion ulkoisista haasteista yrityksen sisäiseen organisoitumiseen. Kulttuurierojen moninaisuus vaikeuttaa yrityksen yhdenmukaista projektijohtamista ja yksittäisten projektien johtamista.
Nimimerkillä kokemusta todellakin on:
Tämäkin kirjoituspöytäpelle on aivan hakoteillä, kuten tuhannet muutkin organisaatiomonikulttuurisössöttäjät.
100% suomalaisten päälliköiden kohtaamista monikulttuurisuusongelmista johtuu siitä, että suomalaisten esimiesten nykypolvi on vitun nössöjä eikä ole tottunut komentamaan apinalaumaa. Sen sijaan tämä munaton pullamössöporukka keskittyy hakemaan alaistensa hyväksyntää ja käyttäytyy kuin kakarat kun auktoriteetti ei tiukan paikan tullen toimikaan.
Ei maailma oikeasti pyöri minkään alaistensa kulttuurivoimavaroja esilletuovan tiimilöllötyksen varassa. Juuri tähän paskaan kaatui firma nimeltä Nokia ja juuri tämä sonta pitää suomalaiset tehokkaasti ulkona kansainvälisten yritysten johtotehtävistä, vaikka kompetenssia muuten löytyisikin.
Perkele.
Ai persukuta, itse aloitin tasan samasta artikkelista (eilen illalla ) ketjun täällä:
http://hommaforum.org/index.php/topic,76730.msg1148168.html#msg1148168
Yritin tehdä hakua sanoilla "aalto-yliopisto" mutta ei tjullut yhtjaan tjulosta...
Quote from: AuggieWren on 23.10.2012, 10:13:00
Miten tästä:
QuoteTulosten mukaan kulttuurierot aiheuttavat pääasiassa haasteita ja kielteisiä vaikutuksia projektien etenemiseen erityisesti organisaatiotasolla.
saadaan aikaan otsikko:
QuoteMonikulttuurisuuden potentiaalia ei hyödynnetä
Eli kun jokin aiheuttaa ihan tutkitusti pelkästään kielteisiä vaikutuksia, tarkoittaa se sitä, että tämän jonkin potentiaalia ei hyödynnetä. Tiivistää aika hyvin monikultturistin ajattelutavan. :facepalm:
Identtisesti samaa mieltä.
Quote from: AuggieWren on 23.10.2012, 10:23:26
Quote from: Alkuasukas on 23.10.2012, 10:16:34
Uuskieli on sellaista. Jos tilanne oli ennen perkeleellisen vaikea, nykyään se on "haasteellinen". Jos ennen asiat menivät yleisesti päin vittua, nyt "tilanteessa on uudenlaisia mahdollisuuksia". Jos pikku Keijomuhammad on moniongelmainen, hänessä on nykykielellä "hyödyntämätöntä potentiaalia".
Olen huomannut saman myös työpaikallani. Jos budjettiin on täysin mahdotonta päästä, on budjettiin pääseminen haasteellista. Jopa "vaikea" on helpompaa kuin "haasteellinen".
Sama kouluissa. Tiinaliinaa ei saa sanoa suoraan huonoksi oppijaksi, vaikka mielummin hengailee facessa kuin panostaa oppimiseen. Vanhemmille ei sanota että tyttö ruotuun vaan tarjotaan mahdollisuuksia hyödyntää käyttämätöntä potentiaalia, mitä sitten lieneekin. Tiedä vaikka Tiinaliinan äippä saattaisi imaista hernepurkin nenukkaansa sillä eihän meidän oma mussukka voi mitenkään olla miinus nelosen oppilas! :flowerhat:
Minulle ainakin sanottiin koulussakin suoraan että "sanakin vielä vetelää mussutusta ja selittelyä, niin kansliaan reksin pakeille". Ja siellä minulle ei todellakaan kahvikupin äärellä kerrottu hukatuista voimavaroistani. Jälki-istuntolappu kourassa sitten faijan luokse. Faija nauraa röhötti että "oikein tuomittu ja palkinnoksi saavutuksestasi voit lähteä etsimään hukattua innovaatisuuttasi arestin muodosssa luukkuusi, about viikon ajaksi.
Quote from: AuggieWren on 23.10.2012, 10:13:00
Miten tästä:
QuoteTulosten mukaan kulttuurierot aiheuttavat pääasiassa haasteita ja kielteisiä vaikutuksia projektien etenemiseen erityisesti organisaatiotasolla.
saadaan aikaan otsikko:
QuoteMonikulttuurisuuden potentiaalia ei hyödynnetä
Eli kun jokin aiheuttaa ihan tutkitusti pelkästään kielteisiä vaikutuksia, tarkoittaa se sitä, että tämän jonkin potentiaalia ei hyödynnetä. Tiivistää aika hyvin monikultturistin ajattelutavan. :facepalm:
Yritä nyt monikultturistille selittää, että se monikulttuurisuus on monikulttuurisuuden ongelma, ei kuvitteellisen innovaatiovoimavarapoolin hyödynnettävyysaste (tai rasismi). Kulttuurierot (eli monikulttuurisuus) luovat turhia väärinkäsityksiä, kankeutta, ennalta-arvaamattomuutta, poliittista korrektiutta ja tehottomuutta kaikenlaiseen toimintaan ja päätöksentekoon. Kaikkein jouhevimmin asiat sujuvat, jos kaikki tekijät ymmärtävät toisiaan kaikilla tasoilla eli ovat mahdollisimman monokulttuurisia. Tämä on taas yksi tyhjänpäiväinen tutkimus, jossa tulokset osoittavat, että monikulttuurisuus on perseestä, mutta silti tekijät näkevät rikkautta ja kukkasia kaiken paskan keskeltä. Ehkä heidän rahoitus riippuu siitä.
Yksi (todellinen) esimerkki tästä monikulttuurisesta kankaudesta on muslimityöntekijä, joka ei ramadanin vuoksi voi juoda tai syödä päivisin, joten häntä ei voida kuumana kesäpäivänä pistää kentälle töihin, tai muuten hän kuihtuisi nestevajaukseen. Muuten oikein hyvä työntekijä, mutta kulttuurierot tuovat täysin turhanpäiväistä hampaidenkiristelyä hommaan mukaan.