Hommaforum Testi

QuoteTietoa siirtymäajan säännöistä, jotka koskevat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta uusista jäsenvaltioista, uusiin jäsenvaltioihin ja niiden välillä
Euroopan komissio:

Työntekijöiden vapaa liikkuvuus. Mitä se tarkoittaa?
Siirtymäkauden toimenpiteitä koskevat ohjeet - käytännön toteutus:
Euroopan talousalueen (ETA) 1 jäsenvaltioissa työntekijöiden vapaa liikkuvuus on perusoikeus, joka mahdollistaa yhden ETA-maan kansalaisen työskentelyn toisessa ETA-maassa samoin ehdoin, joita sovelletaan kyseisen jäsenvaltion omiin kansalaisiin.
Siirtymäkaudella, joka on voimassa enintään seitsemän vuotta Bulgarian ja Romanian 1. tammikuuta 2007 tapahtuneen liittymisen jälkeen, voidaan soveltaa tiettyjä ehtoja, jotka rajoittavat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta.

Nämä rajoitukset koskevat vain liikkumisvapautta työpaikan hankkimiseksi ja ne saattavat olla erilaisia eri jäsenvaltioissa.

Valitsemalla jonkin maan jäljempänä olevasta luettelosta saat selville, mitä sääntöjä kyseinen maa soveltaa muista jäsenvaltioista tuleviin työnhakijoihin.

Säännöt, joita sovelletaan seuraavassa maassa: Alankomaat Belgia Bulgaria Espanja Irlanti Islanti Italia Itävalta Kreikka Kypros Latvia Liettua Luxemburg Malta Norja Portugali Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Sveitsi Tanska Tšekki Unkari Viro Yhdistynyt kuningaskunta

työnhakijoihin, jotka ovat seuraavan maan kansalaisia:  Bulgaria Romania


* Oikeudellinen huomautus - vastuuvapauslauseke


Palkatun työn tekeminen toisen siirtymäkauden aikana (1.1.2009–31.12.2011) edellyttää edelleen työluvan saamista.
Palkatessaan ulkomaista työvoimaa ranskalaiset työnantajat voivat käyttää yksinkertaistettua menettelyä 61 ammattinimikkeen osalta seitsemällä toimialalla. Näiden ammattien osalta työvoimatoimistot eivät voi kieltää ulkomaisen työvoiman palkkaamista vedoten Ranskan työllisyystilanteeseen.


Millaisen luvan Romania kansalainen tarvitsee päästäkseen maan työmarkkinoille?
Palkatun työn tekeminen toisen siirtymäkauden aikana (1.1.2009–31.12.2011)
edellyttää edelleen työluvan saamista sekä oleskelulupaa niiltä työntekijöiltä, jotka aikovat oleskella Ranskassa yli 3 kuukautta.

Oleskelu- ja työluvan voimassaolo riippuu työsopimuksen pituudesta.

Työntekijät, joille myönnetään työlupa vähintään vuodeksi, saavat EU-oleskeluluvan, joka on voimassa 10 vuotta ja johon on kirjoitettu "koskee kaikkia ammatteja".
Työntekijät, joille myönnetään työlupa alle vuodeksi, saavat väliaikaisen työluvan (APT) ja EU-oleskeluluvan, joka on voimassa työsopimuksen ajan ja jossa on mainita "väliaikainen työntekijä, ks. APT".
Kausityöntekijät saavat kausityötä koskevan työsopimuksen, jonka työvoimatoimistot hyväksyvät ja joka vastaa työlupaa.
Mitkä ovat työluvan myöntämisen perusteet?
Työlupa myönnetään 4 seuraavan arviointiperusteen mukaisesti:

Minkälainen työllisyystilanne Ranskan työmarkkinoilla on tällä hetkellä. Tätä arviointiperustetta ei sovelleta ammatteihin jäljempänä mainitulla listalla.
Noudattaako työnantaja työlainsäädäntöä.
Noudatetaanko samapalkkaisuusperiaatetta.
Työntekijän asumisolot.
Miten työnhakijan on meneteltävä saadakseen työluvan?
Työnhakija ei voi tulla Ranskaan oma-aloitteisesti etsimään työtä. Ranskalaiset työmarkkinat eivät itse asiassa ole lainkaan avoimet, eikä kirjoittautuminen ranskalaiseen työvoimatoimistoon työnhakijaksi ole mahdollista. Samaa koskee ammatteja jäljempänä olevassa luettelossa. Aloitteen on tultava ranskalaiselta yritykseltä, joka voi lähettää työtarjouksen ja hakea työvoimaa Ranskan ulkopuolelta.

Mistä työnhakijat voivat saada lisää tietoa?
Ministère chargé de l'emploi (Työministeriö):
www.anaem.social.fr
ANAEM (Ulkomaalais- ja maahanmuuttovirasto):
www.anaem.social.fr
Miten työnantajan on meneteltävä voidakseen palkata seuraavan maan kansalaisia: Romania
Työnantajan on anottava maahantulolupaa DDTEFP:ltä (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle / työhön, työllisyyteen ja ammatilliseen koulutukseen liittyviä kysymyksiä hoitavat alueelliset virastot).
Jos tarjottu työtarjous kuuluu avoimien ammattien piiriin (ks. jäljempänä oleva lista), Ranskan työllisyystilanteeseen ei voida vedota. Työnantajan ei tässä tapauksessa tarvitse tehdä tarjousta ensin Ranskassa.
Jos työnimikettä ei ole mainittu avoimien ammattien listassa, työnantajan on kaikin mahdollisin keinoin todistettava, että hän ei ole löytänyt sopivaa työntekijää Ranskan työmarkkinoilta. ANPE laati asiaa koskevan lausunnon, joka toimitetaan DDTEFP:lle, joka on päätösvaltainen virasto.
Jos päätös on myönteinen, ANAEM pyytää työnantajaa maksamaan työlupaa koskevan maksun. Saatuaan maksun ANAEM järjestää asianmukaisen lääkärintarkastuksen.
Lääkärintodistus lähetetään työntekijälle yhdessä työsopimuksen tai väliaikaisen työluvan kanssa.
Oleskelulupa on pakollinen kaikille työntekijöille, jotka tulevat Ranskaan yli kolmeksi kuukaudeksi. Työntekijän on tässä tapauksessa tuotava asuinpaikkansa lääninhallituksen ulkomaalaisosastoon tai kaupungintalolle DDTEFP:n hyväksymä työsopimus, lääkärintodistus ja passi tai henkilökortti.

Avoimien ammattien lista
I: Rakennusala ja julkiset työt
Julkiset työt, betoni- ja louhinta-ala
Julkisten töiden työntekijät
Betonityöntekijät
Louhintatyöntekijät
Rakennusala (rakentaminen)
Muuraajat
Asentajat (metalli)
Asentajat (puu)
Päällystäjät (esim. laatoittajat)
Päällystäjät (esim. kokolattiamattojen laittajat)
Rakennusala (viimeistely)
Päällystäjät
Puusepät, lukkosepät
Kalustajat (esim. telineiden ja keittiöiden asentajat)
Teknikot ja huoltoyhtiöiden ja julkisten töiden työntekijät
Tekniset piirtäjät (julkiset työt)
Maanmittaajat
Tekninen arviointi (julkiset työt)
Työmaavastaavat
Työnjohtajat
II: Hotellit, ravintolat ja ravitsemusala
Kerrostyöntekijät
Kokit
Ravintolatyöntekijät
Tarjoilijat
Lihankäsittelijät (teurastajat)
III: Maatalous
Puutarhurit (vain kausityöntekijät)
Viininviljelijät (vain kausityöntekijät)
Eläintenhoitajat (siat, kanit, siipikarja)
IV: Mekaanikot, metallityöt ja eri teollisuuden alojen työt
Mekaaniseen rakentamiseen ja metallialaan liittyvät työt
Levy- ja peltisepät
Työstökoneen käyttäjät
Putkimiehet (teollisuus)
Mekaanikko-asentajat
Laminoijat, muotin suunnittelijat
Tuotannonvalvojat mekaanisen rakentamisen ja metallityön aloilla
Muut
Sähkötuotannon koneenkäyttäjät
Huoltoalan työntekijät (teollisuuden ja rakennusalan huolto)
Jalostuskoneiden käyttäjät (metalliala)
Sähkö- ja elektronisen tuotannon valvojat
Mekaanisen rakentamisen projektipiirtäjät
Mekaanisen rakentamisen ja metallialan tuotantoteknikot
Mekaanisen rakentamisen ja metallialan laatuteknikot
Hissiasentajat (ja muiden mekaanisten järjestelmien asentajat)
V: Prosessiteollisuus
Kemian teollisuuden ja energiantuotannon laitteenkäyttäjät
Elintarviketeollisuuden laitteenkäyttäjät
Elintarviketuotannon koneiden ja laitteiden käyttäjät
Jalostuskoneiden käyttäjät (metalliala)
Lasinteollisuuden laitteenkäyttäjät
Lasiteollisuuden muottityöntekijät
Sementtiteollisuuden laitteenkäyttäjät
Keramiikka- ja rakennusaineteollisuuden laitteenkäyttäjät
Puupaneelien tuotannossa käytettävien koneiden työntekijät
Paperimassa ja pahviteollisuuden laitteenkäyttäjät
Paperi- ja pahviteollisuuden laitteenkäyttäjät
Muovaajat
Lihankäsittelijät
Viini-, panimo-, juustoteollisuuden (käyminen) työntekijät
VI: Liike- ja myyntiala
Kaupallinen avustaja (pääomahyödykkeet)
Kaupallinen avustaja (puolivalmisteet ja raaka-aineet)
Kaupallinen avustaja (yrityspalvelut)
Etämyyntiä hoitavat myyntiteknikot
Myyntiedustajat
Kauppiaat (myyntipisteet ja -hyllyt)
VII: Puhdistusala
Ikkunanpesijät
Huolto- ja puhdistustyöntekijät (kaupungit ja taajamat)
Huolto- ja puhdistustyöntekijät (hygienia)

Mistä työnantaja voi saada lisää tietoa?
Espace Emploi International:
www.emploi-international.org

DDTEFP: Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle; nämä eri departementeissa olevat virastot löytyvät seuraavalta sivustolta:
www.travail.gouv.fr/adresses/adresses_f.html

ANAEM (Agence Nationale de l'accueil des étrangers et des Migrations / Ulkomaalais- ja maahanmuuttovirasto):
www.anaem.social.fr

Asiaan liittyvien kansallisten lakien viitetiedot
Code des étrangers (ulkomaalaislaki): www.legifrance.gouv.fr

* Oikeudellinen huomautus - vastuuvapauslauseke

Tiedot siirtymäsäännöistä, jotka koskevat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta uusista jäsenvaltioista, uusiin jäsenvaltioihin ja uusien jäsenvaltioiden välillä, on saatu kyseisissä jäsenvaltioissa toimivilta Eures-verkoston jäseniltä (kansallisilta julkisilta työnvälityspalveluilta). Ne ovat toimittaneet tiedot yhteistyössä jäsenvaltioiden muiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa ja pyrkineet kaikin tavoin varmistamaan niiden virheettömyyden. Emme kuitenkaan voi taata, että tiedot ovat jatkuvasti kattavia, täydellisiä, virheettömiä ja ajantasaisia, eikä tietojen julkaiseminen ammatillisen liikkuvuuden Eures-portaalissa tarkoita sitä, että komissio tai sen yksiköt hyväksyisivät tavan, jolla siirtymätoimenpiteitä sovelletaan kyseisessä maassa. Komissio ei vastaa tappioista tai vahingoista, joita tietojen julkaisemisesta voi aiheutua.

Ks. myös seuraava tärkeä oikeudellinen huomautus:
http://ec.europa.eu/geninfo/legal_notices_fi.htm

Quote* Oikeudellinen huomautus - vastuuvapauslauseke