Työmaalla olen aikoja sitten jo miettinyt seuraavaa. Aina kun firmaan tulee jokin esim. työturvatarkastus siitä ilmoitetaan ainakin kuukautta aikaisemmin. Sama pätee muihinkin tarkastuksiin. Eri aloilla on eri tarpeita mm. hygienia... Mikä järki siinä on että tarkastuksista pitää ilmoittaa etukäteen? Kaikkihan sen tietävät että kun tarkistuspäivä tiedetään niin silloin on asiat reilassa. Yllätystarkastus on ainut joka kertoo todellisen kuvan. Eikä se että ollaan paikat laitettu tarkastusta varten kuntoon.
Itse olen aika paljon työnantajan puolella, ja yllätystarkastukset sun muut ajaisivat työmaita ahtaalle. Kuitenkin työturvallisuusrikkeet saattavat olla kohtalokkaita siksi niiden tulisi olla kunnossa. Olen käsittänyt että jos yrityksestä kannellaan niin sitten voi tulla yllätystarkastus. Ainakin rakennustyömailla näiä on sattunut. Tarkkaa tietoa ei juuri ole. Eli yllätysmomentti painottaisi pitämään asiat kunnossa koko ajan eikä vain silloin kun on tarkastajat tulossa. Onkos hommalaisilla kokemuspohjaa taikka oikein tietoa käytänteistä vaikka tarkastajien puolelta?
En tiedä rakennustyömaista, mutta eräällä toisella alalla olen tehnyt yllätystarkastuksia. Oli hauska seurata aataminomenan muljahduksia sekä käsien hikoamista. ;)
Ainakin oman kokemuksen mukaan lähinnä rakennustyömailla se on työntekijäpuoli joka ei millään älyä pitää työturvallisuutta kunnossa, tehdään töitä jos jonkinlaisilta lankkuvirityksiltä eikä älytä pyytää kunnon telineitä. Kyllähän ne sinne työmaalle usein hommataan jos vain osataan vaatia. Eiköhän se ole loppujen lopuksi kaikkien etu että työturvallisuusasiat on kunnossa.
Quote from: metsämies on 01.07.2010, 15:08:43
Ainakin oman kokemuksen mukaan lähinnä rakennustyömailla se on työntekijäpuoli joka ei millään älyä pitää työturvallisuutta kunnossa, tehdään töitä jos jonkinlaisilta lankkuvirityksiltä eikä älytä pyytää kunnon telineitä. Kyllähän ne sinne työmaalle usein hommataan jos vain osataan vaatia. Eiköhän se ole loppujen lopuksi kaikkien etu että työturvallisuusasiat on kunnossa.
Tästä samaa mieltä. Rakennusalan kilpailuttaminenja harmaa meininki lienee osasyy rikkomuksiin.
Kuka tietää:
- pitääkö työpaikassa olla työläisistä joku työsuojeluvaltuutettu?
- voiko sellaisen korvata sillä, että työnantajan edustaja, siis pomo, on työsuojeluasiamies?
Quote from: ElinaElina on 01.07.2010, 19:39:53
Kuka tietää:
- pitääkö työpaikassa olla työläisistä joku työsuojeluvaltuutettu?
- voiko sellaisen korvata sillä, että työnantajan edustaja, siis pomo, on työsuojeluasiamies?
Kyllä ensimmäiseen, ei toiseen kysymykseen.
M, mihin tarkkaan ottaen vastauksesi perustuu? Laki?
Quote from: ElinaElina on 01.07.2010, 20:04:48
M, mihin tarkkaan ottaen vastauksesi perustuu? Laki?
Lakiin ja useampaankin se perustuu. Pääset nopeimmin perille tästä (http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuojelutoiminta).
Katso avautuvalta sivulta kohta Työsuojelun yhteistoiminta ja kappaleen lopussa linkki valvontalakiin.
Ainakin rakennusalalla työsuojeluvaltuutettu pitää olla yli 10 hengen firmoissa.
Kiitos tiedosta. Pistän meiliä työsuojeluviranomaisille.
Js joku tätä vielä jaksaisi selvitellä kanssani, niin sanokaa kuinka pomo voi olla työsuojeluvaltuutettu? Eikö se ole kahdella pallilla istumista? Sain hiljattain kuulla että onkin työsuojeluvaltuutettu, muta se on pomo.
Quote from: erilainen on 01.07.2010, 01:16:22
Työmaalla olen aikoja sitten jo miettinyt seuraavaa. Aina kun firmaan tulee jokin esim. työturvatarkastus siitä
Verotarkastajat eivät välttämättä etukäteen ilmoittele. :P