Hommaforum Testi

https://yle.fi/uutiset/3-12075826

QuoteHeikki Salmela ei ollut aluksi uskoa esiin tulleita väitteitä työntekijöiden huonoista työoloista. Hän on kuitenkin joutunut muuttamaan käsitystään kohun edetessä. Tilanne otetaan hänen mukaansa vakavasti ja selvitystyö on jo käynnissä.

Ylen haastattelemien työntekijöiden mukaan he ovat joutuneet muun muassa tekemään jopa kymmentuntisia työpäiviä ilman taukoja ja työskentelemään ilman palkkaa.

Yhteiskunnallisesti minua on aina suuresti ihmetyttänyt miksi enemmistö ihmisistä nielee yritysjohtojen höpötykset kerta toisensa jälkeen. Aivan kuin heidän intresseissään ei olisi valehdella aina tarvittaessa. Jonkinlainen identifiointiharha kyseessä?

On tietenkin selvää esimerkiksi Hesburgerin tapauksessa, että sen koko yritysjohto omistaja mukaanlukien ovat tarkkaan tienneet mitä yrityksessä tapahtuu sen keskeisempien toimintojen osalta. Sitä en tietenkään ole sanomassa etteivätkö kilpailijat hessuttelisi ihan samalla menolla.

Sekin on tosiasia, että kun hierarkisessa rakenteessa on paljon tasoja, korkeammilla tasoilla olevilla on tiettyä taipumusta tarkoituksella huolehtia siitä, että heidän juuri ei tarvitse tietää, mitä alemmilla tasoilla tapahtuu. Ihmiset pyrkivät eristäytymään alempitasoisista. Voi siis ehkä olla totta, että korkeammilla tasoilla olevat eivät tiedä, alemmilla tapahtuu.

Tuohon liittyy tosin se paradoksi, että jos ylemmällä tasolla oleva henkilö aktiivisesti huolehtii siitä, että alemmalta tasolta ei tule tietoa hänelle, se edellyttää, että ylemmällä tasolla olevalla henkilöllä on jokin käsitys siitä, mikä on se alemman tason asia, josta hän ei halua tietää.

Quote from: stefani on 31.08.2021, 23:02:29
Sekin on tosiasia, että kun hierarkisessa rakenteessa on paljon tasoja, korkeammilla tasoilla olevilla on tiettyä taipumusta tarkoituksella huolehtia siitä, että heidän juuri ei tarvitse tietää, mitä alemmilla tasoilla tapahtuu. Ihmiset pyrkivät eristäytymään alempitasoisista. Voi siis ehkä olla totta, että korkeammilla tasoilla olevat eivät tiedä, alemmilla tapahtuu.

Tuohon liittyy tosin se paradoksi, että jos ylemmällä tasolla oleva henkilö aktiivisesti huolehtii siitä, että alemmalta tasolta ei tule tietoa hänelle, se edellyttää, että ylemmällä tasolla olevalla henkilöllä on jokin käsitys siitä, mikä on se alemman tason asia, josta hän ei halua tietää.

Noin pystyy tapahtumaan niin kauan kuin asian annetaan tapahtua. Itseäni asiassa tosiaan ihmetyttää ihmisten yritysjohtoihin uskominen missään tälläisissä asioissa. Heidän motiivinsa on tietenkin tehdä rahaa itselleen ja yritykselleen, jolloin äärimmäinen epäilys kaikkeen olisi se terve oikea kulma heidän sanomisiinsa.

Sen sinänsä ymmärrän, että ihmiset omistajina haluvat miljooniensa kavereiksi toiset ja kolmannet. Varsin ihmismäistä.

Oli miten oli niin, aivan naurettavaa yrityksen maalittamista.

Hesburgerin johtaja on konservatiivinen kristitty. Sen vuoksi vassarit ovat nyt niin himona hänen kimpussaan.

Quote from: Antti Ruokolainen on 31.08.2021, 23:45:51
Oli miten oli niin, aivan naurettavaa yrityksen maalittamista.

Kuinka nämä asiat tulisi sitten hoitaa? Perinteinen tapa on ollut soraäänten hiljentäminen ja ongelmien & lainrikkomisten läpi sormien tiirailu samalla, kun omistajat vuolevat kultaa huudahdellen maailman parasta.

Siitä toki olen täysin samaa mieltä, että kyseessä on jäävuoren huippu, ja että Mc Donalds ja kumppanit ovat omissa kategorioissaan näissäkin.

Quote from: viisitoista on 31.08.2021, 23:51:22
Hesburgerin johtaja on konservatiivinen kristitty. Sen vuoksi vassarit ovat nyt niin himona hänen kimpussaan.

Yksi pakollinen juttu oli oli tosin iltalehdessä muittenkin pikaruokaketjujen työolojen epäkohdista, mutta se taisi jäädä siihen.

Mikään ympäristövastuullisuus/kehitysapu-diipadaapa (muovipulloista heseläisten työpaitoja, aurinkopaneelit hesejen katoilla, joku projekti Bangladeshissa) ei merkkaa mitään, jos firma ei homopridetä samalla.

Onhan niitä ennenkin kutsuttu paskaduuneiksi, mutta silloin, ennen vasemmiston ja kapitalistisen yhteisen sävelen löytymistä, julkinen vastareaktio oli laulaa ylistyshymniä työn pyhyydestä.

Quote from: l'uomo normale on 01.09.2021, 00:12:42

Quote from: viisitoista on 31.08.2021, 23:51:22
Hesburgerin johtaja on konservatiivinen kristitty. Sen vuoksi vassarit ovat nyt niin himona hänen kimpussaan.

Yksi pakollinen juttu oli oli tosin iltalehdessä muittenkin pikaruokaketjujen työolojen epäkohdista, mutta se taisi jäädä siihen.

Mikään ympäristövastuullisuus/kehitysapu-diipadaapa (muovipulloista heseläisten työpaitoja, aurinkopaneelit hesejen katoilla, joku projekti Bangladeshissa) ei merkkaa mitään, jos firma ei homopridetä samalla.

Onhan niitä ennenkin kutsuttu paskaduuneiksi, mutta silloin, ennen vasemmiston ja kapitalistisen yhteisen sävelen löytymistä, julkinen vastareaktio oli laulaa ylistyshymniä työn pyhyydestä.

Ajatteletko siis, että mikä tahansa työnantaja on automaattisesti hyväksytty käyttämään asemaansa esimerkiksi niin, että työpaikalla ei noudateta lepoaikoja, ja palkat maksetaan jos jaksetaan?

Pohjautuuko ajattelusi omaan asemaasi, jossa siis lasket tuossa voittavasi, vai jonkinlaiselle identiiaatioharhalle, jossa näet omistajan ihmisenä, mutta työntekijöitä vastaavasti et?

Quote from: ApuaHommmaan on 01.09.2021, 00:32:57

Quote from: l'uomo normale on 01.09.2021, 00:12:42

Quote from: viisitoista on 31.08.2021, 23:51:22
Hesburgerin johtaja on konservatiivinen kristitty. Sen vuoksi vassarit ovat nyt niin himona hänen kimpussaan.

Yksi pakollinen juttu oli oli tosin iltalehdessä muittenkin pikaruokaketjujen työolojen epäkohdista, mutta se taisi jäädä siihen.

Mikään ympäristövastuullisuus/kehitysapu-diipadaapa (muovipulloista heseläisten työpaitoja, aurinkopaneelit hesejen katoilla, joku projekti Bangladeshissa) ei merkkaa mitään, jos firma ei homopridetä samalla.

Onhan niitä ennenkin kutsuttu paskaduuneiksi, mutta silloin, ennen vasemmiston ja kapitalistisen yhteisen sävelen löytymistä, julkinen vastareaktio oli laulaa ylistyshymniä työn pyhyydestä.

Ajatteletko siis, että mikä tahansa työnantaja on automaattisesti hyväksytty käyttämään asemaansa esimerkiksi niin, että työpaikalla ei noudateta lepoaikoja, ja palkat maksetaan jos jaksetaan?

Pohjautuuko ajattelusi omaan asemaasi, jossa siis lasket tuossa voittavasi, vai jonkinlaiselle identiiaatioharhalle, jossa näet omistajan ihmisenä, mutta työntekijöitä vastaavasti et?

Ööh... ???

Suorittavan portaan työntekijöiden olot heikentyivät 90-luvun laman myötä. Jotkut niissä jaksaa sen minkä jaksaa, jopa vuosikymmeniä, kestokyky on yksilöllistä.

HomolesboBLMpridetyksellä firmat hankkii immuniteettia toimintaansa kohdistuvia epäeettisyyssyytöksiä vastaan. Niin se vain on ihan minun omista mieltymyksistäni riippumatta.

Quote from: l'uomo normale on 01.09.2021, 00:43:14
Ööh... ???

Suorittavan portaan työntekijöiden olot heikentyivät 90-luvun laman myötä. Jotkut niissä jaksaa sen minkä jaksaa, jopa vuosikymmeniä, kestokyky on yksilöllistä.

HomolesboBLMpridetyksellä firmat hankkii immuniteettia toimintaansa kohdistuvia epäeettisyyssyytöksiä vastaan. Niin se vain on ihan minun omista mieltymyksistäni riippumatta.

Kyllä. Jonka jälkeen tulee stoppi siihen kohtaan, kun tarpeeksi ihmisiä on romautettu. Kulttuuri muuttuu ja historian toistaessa itseään osa riistäjistä menettää henkensä sekasorrossa.

Emme me missään historiasta ulkona olevassa Pride tuli ja jäi kulttuurissa elä.

Toki esimerkiki kristilliset omistajat luottanevat varmasti, että Jeesus tulee ja pelastaa heidät. Kriittinen ääneni sanoo, että Jeesuksen takaisintulemista on odotettu kaksituhatta vuotta tapahtuvaksi ihan kohta. Vielä ei ole tullut.

Luulen, että kohta alkaa aika, jolloin moni alkaa panikoimaan. Korona tuli ja tapahtuma-ala kuoli. Se oli suurin aivopesun tuottaja Suomeen. Ilman sen voimaa todellisuus näkyy liian selvästi.

Suomessa kun ollaan niin ei tietenkään ole tehty yhtään juttua aiheesta "pikaruokapaikkojen työehdot".

Jos kaikissa ketjuissa on sama orjameininki, mutta vain Heseä maalitetaan, niin ehkä kyseessä on LGBT.

Sinänsähän esim Hese voi tarjota työntekijöilleen 2 e tuntipalkkaa ja vaipat jalkaan. Tämä ei ole epäkohta. Mutta se on kun koko Vastuumedia paheksuu suomalaisia että "huutava työvoimapula". Ja sitten pikaruokapaskaketjut maksavat eri mediaketjujen johdoille lahjusrahaa.

Ilman Heseä olisi aika moni lahjaton ilman työpaikkaa, ja ilman isompia ulinoita on vuosikymmeniä menty. muistettakoon, että myös tuolla alalla työntekijäpuoli- ja profiili, on aika haastavaa porukkaa työnjohdollisesta näkökulmasta, myös managementissä.

Mutta Hese saa mun puolesta tuhkehtua paskaansa tai oikeammin pahvipilleihinsä, koska toivat ne ne v#tun paskat pahvipillit jo vuosia sitten ravintoloihinsa pilaamaan muuten siedettävän pikaruokakokemuksen. Umpityhmät hyvesignaloijat.

edit: Tuli mieleen, että tämä Hese- kohu sattui juuri hiukan tämän Tuomeas Embusekn haastatelun julkaisun jälkeen, sattumaako? Ottiko joku herneen nenään vai iskikö kateus https://www.supla.fi/kirja/tuomas-enbuske-enbusken-miljonaarit-heikki-ja-kirsti-salmela

Helsingissä McDonald'sin (franchising)-ravintoloissa näyttää olevan kovempi työtahti kuin Hesburgereissa. Työntekijältä olen kuullut, että kiire on.

Sekä työntekijät että yritysten johto kaikilla tasoilla tietävät täysin varmasti, että monissa ravintoloissa tehdään työtä otsa hiessä ja paineen alla. Miksi nyt nousi meteli juuri Hesburgerin työoloista? Joku tai jotkut työntekijät varmaan olivat ärtyneet hoputuksesta ja media tarttui herkulliseen aiheeseen.

Nuoret johtaa nuoria, eikä kumpikaan tiedä miten oikeasti työpaikassa pitää tehdä. Eiköhän se ole perussyy osaan noista hesen ongelmista.

Quote from: valtakunnanpärkhele on 01.09.2021, 04:53:57
Ilman Heseä olisi aika moni lahjaton ilman työpaikkaa, ja ilman isompia ulinoita on vuosikymmeniä menty. muistettakoon, että myös tuolla alalla työntekijäpuoli- ja profiili, on aika haastavaa porukkaa työnjohdollisesta näkökulmasta, myös managementissä.

Oletko siis sitä mieltä, että nimenomaan Hesburger on olemassaolollaan luonut lisää kysyntää? Eikä esimerkiksi niin, että joku toinen toimija olisi Hesburgerin puuttuessa ottanut heidän paikkansa markkinoilla.

Toinen oletko siis sitä mieltä, ettei se olekaan työnantajan ongelma, jos he työskentelevät alalla, jota eivät hallitse? Mallia perskeles kun on tällä räjäytystyömaalla niin vaikeaa noudattaa säädöksiä.

Quote from: Ajattelija2008 on 01.09.2021, 05:07:03
Helsingissä McDonald'sin (franchising)-ravintoloissa näyttää olevan kovempi työtahti kuin Hesburgereissa. Työntekijältä olen kuullut, että kiire on.

Sekä työntekijät että yritysten johto kaikilla tasoilla tietävät täysin varmasti, että monissa ravintoloissa tehdään työtä otsa hiessä ja paineen alla. Miksi nyt nousi meteli juuri Hesburgerin työoloista? Joku tai jotkut työntekijät varmaan olivat ärtyneet hoputuksesta ja media tarttui herkulliseen aiheeseen.

QuoteYlen haastattelemien työntekijöiden mukaan he ovat joutuneet muun muassa tekemään jopa kymmentuntisia työpäiviä ilman taukoja ja työskentelemään ilman palkkaa.

Öö... Suuryrityksen rikkoessa räikeästi lainsäädäntöä jättämällä täyttämättä velvollisuutensa työnantajana se saa täysin ansaitusti viranomaiset ja median kimppuunsa. Tai ainakin pitäisi saada.

^^Oma käsitykseni on juurikin tämä sama ja tilanne / työolot eivät pätkän vertaa poikkea siitä mihin myllyyn kouluttamattomat nuoret työntekijät joutuvat missä vaan palvelualalla. Hampurilaisbaarien duunit eivät vaan sattuneesta syystä pyöri siellä halutuimpien joukoissa vaikka nuorista aikuisista jonkunlainen osa käy noissa paikoissa kannuksiaan hakemassa ja melko nopeasti näkyy esimiesasemaankin pääsevän.

Quote from: Ajattelija2008 on 01.09.2021, 05:07:03
Miksi nyt nousi meteli juuri Hesburgerin työoloista? Joku tai jotkut työntekijät varmaan olivat ärtyneet hoputuksesta ja media tarttui herkulliseen aiheeseen.

Voisi ihan huvikseen selvittää onko Tradekan Restel-liiketoimintoihin kuuluvan Burger Kingin markkinaosuus lähtenyt kehittymään toivotulla tavalla. Jos ei niin mikähän Suomessa vaikuttavista kilpailijoista olisi helpoiten vedettävissä kölin alta, siis siinä tapauksessa että maassa olisi siihen mahdollisuus korruptoituneen poliittisen median vetovastuulla? 

Quote from: Paawo on 01.09.2021, 06:06:07
^^Oma käsitykseni on juurikin tämä sama ja tilanne / työolot eivät pätkän vertaa poikkea siitä mihin myllyyn kouluttamattomat nuoret työntekijät joutuvat missä vaan palvelualalla.

Mihin juttu sitten tökkää? Jos esimerkiksi menisin töihin Hesburgeriin, ja dokumentoisin kiistattomasti että sinä ja sinä aikana tein työnantajan velvoittamana palkatonta työtä, joka siis on lainsäädännöllisesti ja Suomen ratifioimien kansainvälisten sopimusten mukaan laitonta, niin eikö viranomainen ottaisi minua vakavasti? Vai kirjattaisiinko ilmoitus ja laitettaisiin mappiin ö? Vai menisikö viranomainen Hesburgerin konttorille juomaan kahvit ja syömään viinerit, jossa yhdessä päätettäisiin, että kyllä tämä suuryritys ainakin saa rikkoa sopimuksia?

Asia kiinnostaa, koska en kuulu niihin, jota palstallakin paljon näyttää olevan. Eli asennetta jossa nuoret kouluttamattomat ovat paskasakkia, mutta koska koulutetut haluavat hyvesignaloida pitää sitten tehdä lainsäädäntöä joka jätetään noudattamatta, koska vain oikeiden ihmisten kanssa pitää lakeja noudattaa...

Lueskelin hieman iltalehden kommentteja aiheeseen. Siellä suurena osana minäkin vuonna 60 menin ja tein fantasiat. Jossa vaan jätetään mainitsematta asiat kuten ennen oli ennen ja nyt yritysten ainoana tehtävänä on takoa voittova omistajilleen. Varsinaisesti Suomen talous ei kaadu siihen onko pikaruokapaikoissa vaikka sitten karmiva työvoimapula.

Quote from: Paawo on 01.09.2021, 06:06:07
Voisi ihan huvikseen selvittää onko Tradekan Restel-liiketoimintoihin kuuluvan Burger Kingin markkinaosuus lähtenyt kehittymään toivotulla tavalla. Jos ei niin mikähän Suomessa vaikuttavista kilpailijoista olisi helpoiten vedettävissä kölin alta, siis siinä tapauksessa että maassa olisi siihen mahdollisuus korruptoituneen poliittisen median vetovastuulla?

Itsellenikin tuli mieleen tästä sama kysymys: kuka hyötyy, ja mikä mahtaisi olla tällä hetkellä Hesen keskeisin kilpailija? Kasvottoman Restelin Burger King tuli kieltämättä heti mieleen.

Sekä Hese että Burger King ovat kotoani parin minuutin kävelymatkan päässä. Jos jommassa kummassa käyn, niin yleensä Burger Kingissä. Tämä ei johdu kuitenkaan mistään työoloista vaan siitä että Hesen purilaiset ovat majoneesiensa ansiosta aivan mahdottomia syödä siististi varsinkin jos syöjän naamassa on viikset. (Tai sitten en ole oppinut syömään niitä oikein.)

Hespurilaiset ovat kyllä majoneesiensa kanssa melko joutavia. Keväällä oli jostain syystä Burger Kingillä 8 tai 9 viikkoa putkeen tarjous päällä eli 3e/kpl Whopper + ilmainen kotiinkuljetus (foodoran avulla), max tilaus 5kpl.
Tuli hyödynnettyä turhankin huolella - kyllä Whopper hyvä on :)

Quote from: Tunkki on 01.09.2021, 09:41:21
Hespurilaiset ovat kyllä majoneesiensa kanssa melko joutavia. Keväällä oli jostain syystä Burger Kingillä 8 tai 9 viikkoa putkeen tarjous päällä eli 3e/kpl Whopper + ilmainen kotiinkuljetus (foodoran avulla), max tilaus 5kpl.
Tuli hyödynnettyä turhankin huolella - kyllä Whopper hyvä on :)

OT: BK:n Restis-sovelluksessa voi hampurilaisiin tilata melko joviaalisti lisukkeita, vaikkei täysin määrättömästi. Esimerkiksi Triple Whopper 19 lisäpihvillä on nähty. Hesessä ei taida onnistua. ;)

Onko vastuullinen media maalittanut myös Hesen vakituisten työntekijöiden määrää? 2210 työntekijää, joista määräaikaisia 20, muut vakituisia. https://www.hesburger.fi/vastuullisuus/henkilosto/lukuja-heselaisista

En löytänyt kilpailijoiden lukuja, mutta katsastin maailman parhaan Sannan kotikaupungin 2019 tilinpäätöstä. 14 067 työntekijää, joista määräaikaisia 2 886 eli 20,5%. https://www.tampere.fi/tiedostot/t/o03IXHcAN/Tilinpaatos_2019_final_allekirjoitettu.pdf (sivu 20)

Viidesosalle mansen duunareista ilmeisesti rullataan määräaikaisia soppareita uudestaan ja uudestaan, kun kaupungin pitää säästää?

Quote from: ApuaHommmaan on 01.09.2021, 06:04:33
Öö... Suuryrityksen rikkoessa räikeästi lainsäädäntöä jättämällä täyttämättä velvollisuutensa työnantajana se saa täysin ansaitusti viranomaiset ja median kimppuunsa. Tai ainakin pitäisi saada.

Pitäisi pitäisi, mutta kun ei saa! 30-v. kokemuksesta, pienessä firmassa työskennelleenä ison firman "reppumiehenä" voin kertoa, että pikkufirman täytyy vetää kaikki pykälien mukaan, ison firman ei.
Pikkufirma "ratsataan" verottajan toimesta tasan viiden vuoden välein, vaikka koskaan ei ole löytynyt huomautettavaa.

Quote from: Antti Ruokolainen on 31.08.2021, 23:45:51
Oli miten oli niin, aivan naurettavaa yrityksen maalittamista.

Quote from: viisitoista on 31.08.2021, 23:51:22
Hesburgerin johtaja on konservatiivinen kristitty. Sen vuoksi vassarit ovat nyt niin himona hänen kimpussaan.

Ja sattumalta Salmela on profiloitunut Alfa-tv:n omistajana osakeannin yhteydessä, ja Alfa-tv:hän on myrkkyä valemedialle (HS, MTV, YLE).

Eihän tässä Hesburger -kohussa ole kyse mistään "maalittamisesta" tai muusta "suvakkimedian salajuonesta" vaan aivan puhtaasta Hesburgerin omasta maalista. Ilman Hesen aivan idioottimaista "Tule meille töihin: ihana työpaikka, välitämme todella paljon työntekijöistä ja saat hyvää liksa" -kampanjaa, asiasta ei olisi noussut mitään kohua.
Ongelma tuossa kampanjassa oli se, että se on valheellinen. Jos kampanjan viesti olisi ollut "Tule meille töihin ja saat palkkaat" (mikä oli Mäkkärin vastaavan kamppiksen viesti joitain aikoja sitten), niin ei olisi ollut mitään kohua.

Syy tietysti siihen, että moinen kampanja oli ylipäätään tarpeen, on se, että Hese (ja varmasti Mäkkärikin, mene ja tiedä) on aivan kelvottoman surkea työpaikka, josta työntekjät suorastaan juoksevat pois mihin tahansa muuhun työpaikkaan. Tunnen paljon Heselle töissä olleita ja siellä edelleen työskenteleviä nuoria, eikä kyse ole kyllä mistään "milleniaalit eivät kestä työntekoa" -nillityksestä, vaan hyvin systemaattisista ongelmista työpaikan johtamisessa, (työntekijä-)resurssien hallinnassa jne.

Quote from: Sputnik on 01.09.2021, 11:24:23
Syy tietysti siihen, että moinen kampanja oli ylipäätään tarpeen, on se, että Hese (ja varmasti Mäkkärikin, mene ja tiedä) on aivan kelvottoman surkea työpaikka, josta työntekjät suorastaan juoksevat pois mihin tahansa muuhun työpaikkaan. Tunnen paljon Heselle töissä olleita ja siellä edelleen työskenteleviä nuoria, eikä kyse ole kyllä mistään "milleniaalit eivät kestä työntekoa" -nillityksestä, vaan hyvin systemaattisista ongelmista työpaikan johtamisessa, (työntekijä-)resurssien hallinnassa jne.

Hmmm... Eiköhän tuo ole kaikkien tiedossa oleva asia, mutta silti noihinkin töihin moni menee, tavoitteenaan saada edes se muutama itse tienattu euro. Ja kun on työkokemusta, niin parempaan työpaikkaan pääsy helpottuu ja Hese-Mäkki jää taakse.
Samalla tavalla on kaikkien sairaanhoitoalalle hakeutuvien tiedossa, että työolot on paskat, palkka huono ja työajat pahoja. Silti alalle hakeudutaan ja kun valmistuttua mennään töihin, niin alkaa valitus.

Sukupuolijakauma kummassakin tapauksessa on suunnilleen sama  8)  ja se on se vali-valin syy  >:(

Quote from: JoKaGO on 01.09.2021, 11:37:25

Quote from: Sputnik on 01.09.2021, 11:24:23
Syy tietysti siihen, että moinen kampanja oli ylipäätään tarpeen, on se, että Hese (ja varmasti Mäkkärikin, mene ja tiedä) on aivan kelvottoman surkea työpaikka, josta työntekjät suorastaan juoksevat pois mihin tahansa muuhun työpaikkaan. Tunnen paljon Heselle töissä olleita ja siellä edelleen työskenteleviä nuoria, eikä kyse ole kyllä mistään "milleniaalit eivät kestä työntekoa" -nillityksestä, vaan hyvin systemaattisista ongelmista työpaikan johtamisessa, (työntekijä-)resurssien hallinnassa jne.

Hmmm... Eiköhän tuo ole kaikkien tiedossa oleva asia, mutta silti noihinkin töihin moni menee, tavoitteenaan saada edes se muutama itse tienattu euro. Ja kun on työkokemusta, niin parempaan työpaikkaan pääsy helpottuu ja Hese-Mäkki jää taakse.
Samalla tavalla on kaikkien sairaanhoitoalalle hakeutuvien tiedossa, että työolot on paskat, palkka huono ja työajat pahoja. Silti alalle hakeudutaan ja kun valmistuttua mennään töihin, niin alkaa valitus.

Sukupuolijakauma kummassakin tapauksessa on suunnilleen sama  8)  ja se on se vali-valin syy  >:(

Ensinnäkään ei työntekijällä ei ole mitään velvoitetta vain alistua paskoihin työoloihin ja olla niistä hiljaa, eikä yrittää niitä muuttaa.

Toisekseen media laidasta laitaan ovat täynnä ravintoloitsijoiden vali-valia, kun ei työvoimaa tahdo löytyä.

Quote from: MikkoAP on 01.09.2021, 11:45:06
Toisekseen media laidasta laitaan on täynnä ravintoloitsijoiden vali-valia, kun ei työvoimaa tahdo löytyä.

Niin, siis tuollaista paradoksiahan ei todellisuudessa voi olla, siis että on muka vaikeaa saada työntekijöitä, vaikka koko ajan nuo pyörivät. En usko, että lounasaikojen jonot noissa lyhenisi henkilökuntaa lisäämällä ja muulloinhan noissa on minimi-henkilökunta paikalla. Ravintoloitsijoiden vali-valiakaan en ymmärrä tai siis ymmärrän, mutten hyväksy.

Quote from: Sputnik on 01.09.2021, 11:24:23
Eihän tässä Hesburger -kohussa ole kyse mistään "maalittamisesta" tai muusta "suvakkimedian salajuonesta" vaan aivan puhtaasta Hesburgerin omasta maalista. Ilman Hesen aivan idioottimaista "Tule meille töihin: ihana työpaikka, välitämme todella paljon työntekijöistä ja saat hyvää liksa" -kampanjaa, asiasta ei olisi noussut mitään kohua.
Ongelma tuossa kampanjassa oli se, että se on valheellinen. Jos kampanjan viesti olisi ollut "Tule meille töihin ja saat palkkaat" (mikä oli Mäkkärin vastaavan kamppiksen viesti joitain aikoja sitten), niin ei olisi ollut mitään kohua.

Onhan tuo Hesburger julkisuudessa olleiden kokemusten mukaan melkoisen paska työnantaja. Esimerkiksi kiire on sellainen, että tuntikausiin ehdi käydä vessassa vaikka tarvetta olisi ja ennen ja jälkeen palkallisen työajan tulee tulla talkoilla avaamaan liike ja palkan maksun loputtua sulkemaan se. Jos joku päivä on sen verran hiljaista että työntekijät ehtivät käydä jopa kusella tai pitää oman kahvitaukonsa, niin työntekijöitä lähetetään sitten kesken työvuoron kotiin ja palkanmaksu keskeytetään sillä minuutilla kun työvuorosta laitetaan kotiin.

Palkkakin kun taitaa pyöriä bruttona siellä 10 euron tuntiliksan nurkilla bruttona ja työtunnit jossain 0-20 tunnin välissä viikossa, niin ei sillä palkalla leveää elämää eletä ja siitäkin vähästä vielä leikataan lähettämällä työntekijöitä kesken vuoron kotiin.

Äkkiseltään laskien 20 työtuntia viikossa 10 euron kk-palkalla tekee 860 euroa kuussa. Voisi kuvitella että kyseisellä palkalla ei kovin leveästi elä vaikkapa jossain Helsingissä kun makselee asunnon vuokran ja työmatkakulut ja omat ruuat ja vaatteet. Vielä vaikeampaa on jos on lapsia ja muuta perhettä elätettävänä.

Jos jotain positiivista Hesburgerista yrittää keksiä sanottavaksi, niin eihän tuo ihan yhtä paha ole työnantajana kuin ne monet työnantajaliittoon kuulumattomat puhelinmyyntifirmat, joissa palkkaa ei makseta aina edes sen vertaa kuussa puolet pidemmästä työajasta, että sillä maksaisi työmatkakulut paikallisliikenteen bussissa.

ei taida hese olla ainoa firma. Kaikissa näissä matalan työntuottavuuden paskafirmoissa on tilanne sama. liian usein noissa paikoissa ei edes mietitä miten hommaa voisi tehosta, ja työntekijöiden palkkaa parantaa.

Quote from: Hämeenlinnan Oraakkeli on 01.09.2021, 12:51:47
ei taida hese olla ainoa firma. Kaikissa näissä matalan työntuottavuuden paskafirmoissa on tilanne sama. liian usein noissa paikoissa ei edes mietitä miten hommaa voisi tehosta, ja työntekijöiden palkkaa parantaa.

Näin on ja lisäksi tälläiset heset ym. työpaikkoja jossa työtekijät ovat järjestään nuoria ja porukan vaihtuvuus suurta.

Kun entiset lähtee, niin uusia on aina tarjolla. Nuoret (tai vaikka maahanmuuttajat monilla vastaavilla aloilla) eivät aina osaa vaatia säällisiä työolosuhteita ja moni ei välttämättä edes viitsi valittaa työolosuhteista koska tietää, että lopettaa hommat heti kun tilaisuus paremmasta työstä tarjoutuu.

Monilla "aikuisten" työpaikoilla on monen ikäistä porukkaa hommissa ja löytyy joku luottamusmies ym. jolle voi ongelmista jutella, joten sellaisessa paikassa nuorikaan ei ole aivan yksin, mutta hesen kaltaisissa nuorten töissä on on yksittäinen nuori aivan yksin ongelmineen.

En myöskään usko mihinkään hesen maalittamiseen, nykyään vaan joskus somessa alkunsa saaneet ilmiöt ottavat vaan tuulta purjeisiinsa, äärimmäisenä esimerkkinä metoo. Heseily ja metoo-jutut ovat todellisia ongelmia, mutta niissäkin voidaan innostua liikaa.

Quote from: koojii on 01.09.2021, 12:03:39

Quote from: Sputnik on 01.09.2021, 11:24:23
Eihän tässä Hesburger -kohussa ole kyse mistään "maalittamisesta" tai muusta "suvakkimedian salajuonesta" vaan aivan puhtaasta Hesburgerin omasta maalista. Ilman Hesen aivan idioottimaista "Tule meille töihin: ihana työpaikka, välitämme todella paljon työntekijöistä ja saat hyvää liksa" -kampanjaa, asiasta ei olisi noussut mitään kohua.
Ongelma tuossa kampanjassa oli se, että se on valheellinen. Jos kampanjan viesti olisi ollut "Tule meille töihin ja saat palkkaat" (mikä oli Mäkkärin vastaavan kamppiksen viesti joitain aikoja sitten), niin ei olisi ollut mitään kohua.

Onhan tuo Hesburger julkisuudessa olleiden kokemusten mukaan melkoisen paska työnantaja. Esimerkiksi kiire on sellainen, että tuntikausiin ehdi käydä vessassa vaikka tarvetta olisi ja ennen ja jälkeen palkallisen työajan tulee tulla talkoilla avaamaan liike ja palkan maksun loputtua sulkemaan se. Jos joku päivä on sen verran hiljaista että työntekijät ehtivät käydä jopa kusella tai pitää oman kahvitaukonsa, niin työntekijöitä lähetetään sitten kesken työvuoron kotiin ja palkanmaksu keskeytetään sillä minuutilla kun työvuorosta laitetaan kotiin.

Palkkakin kun taitaa pyöriä bruttona siellä 10 euron tuntiliksan nurkilla bruttona ja työtunnit jossain 0-20 tunnin välissä viikossa, niin ei sillä palkalla leveää elämää eletä ja siitäkin vähästä vielä leikataan lähettämällä työntekijöitä kesken vuoron kotiin.

Äkkiseltään laskien 20 työtuntia viikossa 10 euron kk-palkalla tekee 860 euroa kuussa. Voisi kuvitella että kyseisellä palkalla ei kovin leveästi elä vaikkapa jossain Helsingissä kun makselee asunnon vuokran ja työmatkakulut ja omat ruuat ja vaatteet. Vielä vaikeampaa on jos on lapsia ja muuta perhettä elätettävänä.

Jos jotain positiivista Hesburgerista yrittää keksiä sanottavaksi, niin eihän tuo ihan yhtä paha ole työnantajana kuin ne monet työnantajaliittoon kuulumattomat puhelinmyyntifirmat, joissa palkkaa ei makseta aina edes sen vertaa kuussa puolet pidemmästä työajasta, että sillä maksaisi työmatkakulut paikallisliikenteen bussissa.

Oma veikkaukseni on, että perheen äidit harvemmin hesessä töissä ovat. Ennemminkin opiskelijatyttöjä, jotka täydentävät toimeentuloaan. Mitä sitten tulee alhaiseen tulotasoon, niin todellakaan esim. tuolla 860 eurolla ei tule toimeen. Tätä varten ovatkin sitten erilaiset yhteiskunnan tukiverkot olemassa.

Quote from: Jorma M. on 01.09.2021, 01:08:03
Jos kaikissa ketjuissa on sama orjameininki, mutta vain Heseä maalitetaan, niin ehkä kyseessä on LGBT.

Taitaa Hesessä vaan olla osassa paikkoja pikkasen kovempi hassutuksen tahti kuin Mäkkärillä? Niin ainakin nuoret kirjoittaa tuolla Joodelissa. (Kyllä, istuin lueskelemassa tovin niitä kommentteja - siitähän tämä jupakka lähti)

Juurisyy tämän eskaloitumiselle on ilmeisesti tämä Hesburgerin kuukausi sitten polkaisema "Vastuullinen työnantaja" imagohöttömainostelu. https://www.youtube.com/watch?v=fa4LqfW6IFQ

Joku rupesi Jodelissa avautumaan, että "oksettaa  Hessupurkerin kyseinen kampanja kun todellisuus olla töissä siellä on ihan jotain muuta". Siihen liittyi aika äkkiä muita kohtalotovereita kommentoimaan ja loppu on historiaa.

Muutamalla joodelikommentoilla on omakertomansa mukaan kokemusta mäkkäreistäkin ja meinaavat, että ainakin osassa olisi vähän siedettävämpää, saisi edes tauot pitää jne. Tiedä sitten.

Toinen ketju mikä sieltä tulee esiin heikkojen työolosuhteiden paikkana on Sub.

Näin Salmelan haastattelun A-studiossa. Salmelan mukaan varsinkin PK-seudulla Hesburgeilla on huutava työvoimapula. Kuulemma joku 300 työntekijää puuttuu listoilta jatkuvasti... Ilmeisesti maine alkaa olla sen verta huono nuorten keskuudessa?

Valittavatko muutkin ketjut samanlaista pulaa? Tai noh, kysymys on väärin asetettu. AINAHAN Suomessa työnantaja nykyään valittaa työvoimapulaa. Koska toivovat jostain löytyvän vielä halvempia idiotteeja tilalle tai että Pakistanista ja Thaimaasta aloitetaan orjien rahtaus tänne.

Mutta jos yrittäisi muotoilla kysymystä toisin: onko muilla ketjuilla samanlainen uupelo eli työntekijälistat huutaa hoosiannaa?

Hesburgerin Salmela muuten esitti 5 vuotta sitten työehtojen poistamista täysin hampurilaisalaltaan. Jotta saisi oikein kunnolla kyykyttää nuoria, kokemattomia työntekijöitään.  Jotenkin tuntuukin nyt kaksinaismoralistiselta tuo Salmelan korostettu esiintyminen, kuinka hänen firmansa noudattaa TESsiä pilkulleen (eikä kuitenkaan noudata, kuulemma). Mutta Salmelan puheissa noudattaa ja kuulemma "noutaja tulee", jos joku pikkujohdossa muuta vaatii....aika farisealaista.

Kun Turun Sanomissa 5 vuotta sitten oli kuitenkin tämmöistä vaatimassa ja vapaata kyykytysoikeutta työntekjiöilleen:

https://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/852170/Hesen+Salmelan+ehdotus+tyoehdoista+joustamisesta+tyrmataan

Uutinen on tavallisen tapaan aika mauton ja väritön (huom! Salmelan on Turun mahtimiehiä - TS ei uskalla kovin herkästi pahasti kirjoitella hänestä)

Sen sijaan uutisen kommenttiin joku on sanonut suorat sanat 5 vuotta sitten:

QuoteSalmela suomeksi: orjia ja roskaruokaa

Suomen johtaviin työmarkkina-asiantuntijoihin kuuluva Heikki Salmela (Hesburger) ehdotti, että suomalainen työehtosopimusjärjestelmä on romutettava ja palkat määriteltävä työpaikoilla kysynnän ja tarjonnan perusteella.

Salmela suhtautuu myös yhteiskuntasopimusneuvotteluihin evvk-asenteella. EK:n, SAK:n ja muiden työelämäpuuhastelijoiden ponnistukset yhteiskuntasopimukseksi ovat Salmelalle yhdentekeviä.

Kun tämän roskaruokayrittäjän puheet suomentaa, kyse on orjuuden palauttamisen ehdottamisesta. Sananvapauden nimissä Salmela saa toki mielipiteensä ilmaista.

https://www.hesburger.fi/vastuullisuus/vastuullisia-valintoja/haastattelu--toimitusjohtaja-kari-salmela

QuoteToimitusjohtaja Kari Salmela

Aina kun Hesburger hankkii jotain, mietimme myös vastuullisuusnäkökulmia. Vastuullisuudella on monia eri puolia, eikä aina ole helppoa päätellä, mikä on oikea valinta. Silloin meidän pitää nojata omiin arvoihimme ja tavoitteisiimme.

Näen, että Hesburger on kehittynyt vastuullisuuden saralla monin tavoin. Käytämme esimerkiksi kasvavassa määrin uusiutuvaa energiaa, hyvitämme tuotteidemme hiilijalanjälkiä, teetämme työvaatteita kierrätysmateriaaleista ja tuemme lasten koululiikuntaa sekä slummikoulua Bangladeshissa. Samaan aikaan tiedostamme, että tekemistä riittää vielä paljon.

Omalla kohdallani päällimmäinen huolenaihe on ilmastonmuutos. Ympäristön hyvinvointiin pitäisi panostaa kaikin mahdollisin tavoin. Tottakai toivon myös, että kaikilla, jotka ovat meillä töissä tai jotka ovat muuten Hesburgerin kanssa tekemisissä, olisi hyvä olla.

Kuulostaa aivan äärimmäisen päälleliimatulta. Todellisuus luonnollisesti: haluamme esittää vastuullista ja hyvyyttä, koska niillä oletetaan olevan positiivinen pöhinä busineksiin.

Quote from: ApuaHommmaan on 01.09.2021, 06:04:33

Quote from: valtakunnanpärkhele on 01.09.2021, 04:53:57
Ilman Heseä olisi aika moni lahjaton ilman työpaikkaa, ja ilman isompia ulinoita on vuosikymmeniä menty. muistettakoon, että myös tuolla alalla työntekijäpuoli- ja profiili, on aika haastavaa porukkaa työnjohdollisesta näkökulmasta, myös managementissä.

Oletko siis sitä mieltä, että nimenomaan Hesburger on olemassaolollaan luonut lisää kysyntää? Eikä esimerkiksi niin, että joku toinen toimija olisi Hesburgerin puuttuessa ottanut heidän paikkansa markkinoilla.

Ehkä joku toinen...

Mutta mäkisen leipomossa tai kunigaspurilaisessa en ole käynyt viimeiseen kymmeneen vuoteen kuin kerran per ketju.

Minä olen hesen miehiä.

Mäkinen on halal-kanoineen ollut boikotissa kymmenkunta vuotta ja Kingin purimoiset on jotenkin ääh, ja kingin olemus on jotenkin ääh.
Ja muistan kun kingi tuli Suomeen ja Tampereelle. Olin silloin luultavasti teini. Muistan juustot jotka olivat kumia ja mauttomat sämpylät, joissa oli jotain sinapinsiemeniä jonkun mukaan. Pari kertaa kävin ja se oli siinä.

---

En ole vielä löytänyt pienessä parakissa toimneen POP-grillin voittanutta. Teiniaikanani Tampereella Kalevantiellä lähellä nykyisen Hervannan valtaväylän risteystä oli POP-grilli.
Vakio oli juustopurilainen kahdella pihvillä ja ananaksella. Ananasrengas lopuksi kylmänä purilaisen väliin. Sitten sinappi ketsuppi kurkkusalaatti.

POP-grillillä purilainen tehtiin laittamalla sämpylät höyrykeittimeen ja pihvit upporasvaan. Sämpylä oli taivaallisen höttöisen pehmeä ja pihvit sellaisia, että rasva valui suupielistä kun purilaista söi. Maku oli 10+
Siinä on heseillä, mäkisillä ja kuninkailla tekemistä...

-i-

A-studion Salmelan haastattelusta jäi mieleen kuinka mies valitteli Hessupurkereiden pinoamisen olevan "harrastustoimintaa".

Muistan myös keväältä 2020 Salmelan parahduksen, kuinka korona oli ajamassa elämäntyötä peräti konkurssiin. Valden olisi pitänyt antaa hänelle "selvää käteistä"

QuoteSalmela kuvailee tilannetta järkyttäväksi ja mahdottomaksi. Hampurilaispatruuna vaatii Sanna Marinin (sd) hallitukselta kokonaisvaltaista ravintolayritysten pelastamispakettia, jossa tuki kohdistuu nimenomaan virustilanteesta kärsineisiin firmoihin.

– Ihan kylmästi käteistä. Luulen, että valtio tarvitsee tässä 15-20 miljardia euroa velkaa. Sillä kuitataan kaikki yritysten tappiot, jotta ne voivat kriisin jälkeen jatkaa normaalisti.

Minua rupesi kiinnostamaan, että millaista pisnestä se tuo Salmen hamburger-flipping oikein on.

Hesburgerin takana oleva yhtiö on nimeltään Burger-In Oy. Sen tilinpäätöstiedot löytyvät tästä:

https://www.finder.fi/Holding-yhti%C3%B6/Burger-In+Oy/Turku/yhteystiedot/1092953

Toki näytetty voitto on vuonna 2020 laskenut reilusti edellisvuosiin verrattuna, mutta se on silti edelleen positiivinen. Lasku voi johtua kikkailustakin. Enemmän kuitenkin kannattaa katsoa saraketta "liikevoitto". Se ei ole käytännössä laskenut ollenkana vuonna 2020 eli firma tekee entiseen malliiin fyrkkaa. Se siitä Salmelan parkaisusta keväällä 2020....

Kun katsoo aiempien vuosien tuloksia, niin tuohan on kannattavaa hommaa tuo burgereiden flippaus? Käyttökate on päälle 40%. Minusta tuo on ravintola-alan yritykselle kova tulos.Burgerflipperöinti on kaukana "harrastustoiminnasta". Salmela tekee ihan kunnolla fyrkkaa tuolla.

Periaatteessa mäkkärien työntekijät voisi automatisoida pois, niin että automaattimäkkäreitä saa halvalla. Sen jälkeen työntekijöille voidaan maksaa sossusta about samaa tukea kuin mäkkiorjailusta paskoissa työoloissa. Näin kaikki voittaa paitsi ne, jotka ei halua ostaa robotilta. Tosin ne voi mennä johonkin kalliiseen ihmisravintolaan.

Mahtavatko McDonalds tai Burger King olla sen kummempia? Voivat tosin olla sen verran isoja firmoja, että Suomen media ei uskalla niille pottuilla.

Quote from: Hamsteri on 02.09.2021, 00:12:48
Periaatteessa mäkkärien työntekijät voisi automatisoida pois, niin että automaattimäkkäreitä saa halvalla. Sen jälkeen työntekijöille voidaan maksaa sossusta about samaa tukea kuin mäkkiorjailusta paskoissa työoloissa. Näin kaikki voittaa paitsi ne, jotka ei halua ostaa robotilta. Tosin ne voi mennä johonkin kalliiseen ihmisravintolaan.

Jep, toisaalta nurinkurista on , että esimerkiksi Yhdysvalloissa nämä pikaruokapaikat ovat juurikin se sossu, mistä voi saada edes työtä, ihmisarvoa ja toimeentuloa. Vaikka olisit läpeensä tatuoitu ex-jengiläinen ja ex-vankila heppu.
Saa olla aika kermaperse ja lumihiutale, jos mäkkityötä tai hesetyötä sanoo orjailuksi.   :facepalm:  Se on tosiaan niin loppuun tuotteistettua hommaa mihin robottikin pystyisi, joillekin voi olla rankkaa... mutta miten vaikkapa kalanperkuu  linjastolla kalatehtaalla?!?
Hese työllistää yli 5000 ihmistä, joten olisi melkoinen ihme, jos ei johonkin toimipisteeseen ajanoloon osuisi välillä läpeensä paska pikkupomo tai työtävieroksuva sluiba tai viinaan menevä työntekijä, jotka kitisevät ties mistä. 

Vasemmiston Tradeka omistaa Burger Kingit ja Taco Bellit Suomessa, älkää ikinä käykö niissä(siis Suomessa)

Quote from: valtakunnanpärkhele on 02.09.2021, 01:30:36

Saa olla aika kermaperse ja lumihiutale, jos mäkkityötä tai hesetyötä sanoo orjailuksi. 

Paljonko näiden kuukausipalkka on vs. mitä ne saisi sossusta työttömänä +/- huonot työolot, mitkä on tietty relatiivista. Lähimpänä orjailua nykypäivänä Lännessä poislukien, jotkut mamujen pimeät työt ja asevelvollisuusarmeijat.

Jos huonot työolot on relatiivista niin orjailu ja kermaperseilykin on.

Hese tosiaankin toimii franchising-periaattella ja varmaankin kaikki niissä tarjottavat eväät on yrittäjän ostettava emoyhtiön kautta. Eräänlainen pyramidihuijauksen laillistettu muoto.
Tuolla perustajasuvulla on yhtiöity hieman muutakin alaan liittyvää ja ehkä liittymätöntäkin, nämä seuraavat toimivat samassa osoitteessa kuin Burger-In.
Eivät välttämättä ole Salmelan suvun hallinoimia kaikki -suurin osa on.Tässä: Aleksanterinkadun Burger Oy, Allastie 1 Kiinteistö Oy, Aresera Kiinteistö Oy, Asunto Oy Turun Auranranta,  BalettiBurger Oy, Bistro-Kiinteistöt Oy, Burgermaja Kiinteistö Oy, Carrols Kiinteistöt Oy, Clewer Aquaculture Oy, Donitsi Burger Oy, DuuriBurger Oy, El Nam Oy, EnerZ Oy, Helsingin Fastburger Oy, Helsingin Seudun Restahenkilöstö Oy, Hes-Pro Formaali Kiinteistö Oy, Hes-Pro Leasing Oy, Hesburger, Hescluster Oy, Hesdiligent Oy, Hese-extra Oy, Hesehelp Oy, Hesepalvelut Oy.
Paikallisissa heseissä (kuten kotipizzatkin) "yrittäjä" vastaa ravintolansa(miten noitakin voi kutsua ravintoloiksi..) käytännön pyörittämisestä ja lisenssien ja velvotteiden hoitamisesta pyramidin huipulle eli loppupelissä Salmeloille.
Noissa heseissä ei todellakaan ole varaa pitää mitään kunnollista määrää työntekijöitä jos yrittäjä itse haluaa edes sitä leipää - voista puhumattakaan.Näin siis meillä maaseudulla.
Työntekijät pääsääntöisesti 0- sopparilla, jotta kikkaillaan viikonloppulisien ja ylitöiden maksatusten  minimoinnilla.
Ikävää nuorille jotka joutuvat tuollaisesta kusetuksesta kärsimään - ikävää asiakkaille jotka saavat henkilökunnan puuttuessa jonottaa "pikaruokaansa" turhan usein.

Quote from: Lyyti on 02.09.2021, 05:47:22
Ettei vain toimisi francise-periaatteella? Tällöin yksittäiset Hesepurilasyrittäjät voisivat olla kuinka kusessa vain, mutta lisenssimaksut emofirmaan pitäisi maksaa.

Joodelin lukija tietää tuohonkin vastauksen:

Quote25 • 13 days ago
@26 Et taida olla Hesellä ollut. Hesellä 75% ravintoloista ketjun omia, valtaosa lopuista S-ryhmän. Osakkuusyrittäjiä jonkun verran, täysiä yrittäjiä ei käytännössä ollenkaa. Eli ei ole ahneista yrittäjistä kii.

Ässäryhmää tuskin pystyy kyykyttämään edes Iso H, vaikka kova jätkä onkin.

PS. Mäkkäri toimii fränksais periaatteella. Ei Hesburger.

Samoin Burger King. Suomen kaikki fränk-lisenssit on ostanut osk Tradeka, joten niitä ei ole kaupan. Mäkkärin fränkkäreita saa rahalla ja tilanteen mukaan. Yksi tuttava sellaista pyörittikin.

Quote from: Linkster on 02.09.2021, 06:46:17
Työntekijät pääsääntöisesti 0- sopparilla, jotta kikkaillaan viikonloppulisien ja ylitöiden maksatusten  minimoinnilla.
Ikävää nuorille jotka joutuvat tuollaisesta kusetuksesta kärsimään - ikävää asiakkaille jotka saavat henkilökunnan puuttuessa jonottaa "pikaruokaansa" turhan usein.

Vastataan tuohon Hesburgerin omin sanoin:

Quote from: https://www.hesburger.fi/vastuullisuus/henkilostoHesburger on monelle nuorelle aivan ensimmäinen työpaikka, jossa opetellaan työelämän sääntöjä. Toisaalta Hesburger tarjoaa myös mahdollisuuden urakehitykseen ja etenemiseen – esimiestehtävissä toimii valtava joukko jopa vuosikymmeniä ketjussa työskennelleitä heseläisiä.

Notta tervetuloa nuoret vaan työelämään! Hessusetä ihan ensimmäiseksi teitä vähän riistää, niin opitte nopeasti suomalaisen (uuden) työelämäkulttuurin säännöille.

^

Joo, nuoriso periaatteessa astuu jonkinlaiseen boomerien säätämään passiivis-orjuustalouteen, jonka arvon de facto tuottaa suorittava porras ja pari ihmistä kerää kaikki hillot kaikenlaisten rajapinta-rojalti-omistajuus-välimies-osinko-korruptio-välistäveto klusterilla. Välillä pomppaa aina joku julkisen puolen postin johtaja miljoona bonuksillaan huutelemaan, että älkää olko laiskoja.

^ ja ^^ Arvon toverien kannattaa nyt ennen isompaa innostumista selvittää pari asiaa.

Kannattaa tutkia mistä lähtökohdista Salmelan purilaisfirman miljuunabisnes on käynnistynyt. Ja toisekseen kannattaa ylipäätään suhteuttaa nimettömien vuodatusten painoarvoa tähän ympäröivään maailmaan. Sen nimittäin tiedän että purilaisfirmassa työskentelyolosuhteet eivät loppujen lopuksi juuri poikkea häävimpään tai heikompaan suuntaan siitä mitä muuta on tarjolla vastaavin koulutus- ja työhistoriavaatimuksin. Huvipuistoissa ja kauppakeskusten liikkeissä tarjolla olevat pestit kuin myös hallien ja konttorien pimennoissa sekä erilaisissa infrapuolen ryskähommissa tehtävät noviisien hommat ovat ihan sitä samaa sarjaa palkkaukseltaan ja ehdoiltaan, paitsi että sesonkiluontoiset tuotannot pyörivät monesti vielä enemmän kaikenlaisten henkilöstöpalvelupuliveivarien ja monipolvisten alihankintaketjujen kautta.

Quote from: Paawo on 02.09.2021, 08:53:43

Kannattaa tutkia mistä lähtökohdista Salmelan purilaisfirman miljuunabisnes on käynnistynyt. Ja toisekseen kannattaa ylipäätään suhteuttaa nimettömien vuodatusten painoarvoa tähän ympäröivään maailmaan. Sen nimittäin tiedän että purilaisfirmassa työskentelyolosuhteet eivät loppujen lopuksi juuri poikkea häävimpään tai heikompaan suuntaan siitä mitä muuta on tarjolla vastaavin koulutus- ja työhistoriavaatimuksin. Huvipuistoissa ja kauppakeskusten liikkeissä tarjolla olevat pestit kuin myös hallien ja konttorien pimennoissa sekä erilaisissa infrapuolen ryskähommissa tehtävät noviisien hommat ovat ihan sitä samaa sarjaa palkkaukseltaan ja ehdoiltaan, paitsi että sesonkiluontoiset tuotannot pyörivät monesti vielä enemmän kaikenlaisten henkilöstöpalvelupuliveivarien ja monipolvisten alihankintaketjujen kautta.

Öö, ensimmäinen ihminen, joka tajusi perustaa kotimaisen mäkkärin niin dronet voi mäkkiläskeillä roskaruokaa vaihteluna bicmäkeille ja samalla saturoitti sen? Ns. paskaduuneissa kovimmat valitukset tulee melkein aina ravintola-alalta, niin jotain siellä on vikana. Voi tietysti olla ettei kyse ole pelkästään heseistä. Toivottavasti koko ala automatisoidaan pois, niin ihmiset voi mennä parempiin töihin tai elää sossulla.

Quote from: Paawo on 02.09.2021, 08:53:43
Sen nimittäin tiedän että purilaisfirmassa työskentelyolosuhteet eivät loppujen lopuksi juuri poikkea häävimpään tai heikompaan suuntaan siitä mitä muuta on tarjolla vastaavin koulutus- ja työhistoriavaatimuksin.

Tuohon on helppo kuitata: se, että naapurisi hakkaa puolisoaan kännissä ei oikeuta sinua aloittamaan samanlaista mukilointia perheessäsi. Molemmat teistä tekevät väärin ja molempien olisi syytä korjata käytöstään.

Hesburger yksinkertaisesti rikkoo työsuhdelakia ja alan sitovaa työehtosopimusta. Esimerkiksi lakisääteiset tauot eivät toteudu, työaika ei riitä kaikkien vaadittujen tehtävien tekemiseen palkallisella ajalla, työvuorolistalla suunniteltu työmäärä ei toteudu vaan pistetään ennenaikaisesti kotiin ilman palkkaa (TES-rike), vessaan ei pääse, työjalkineita ei osteta (TESsin velvoite) ja niin edelleen.

Turha tuossa on mussutta ja selitellä Hessumiehen tekemisiä. Väärin ne ovat, tämä älämölö on ollut hyvästä ja oikeutettua ja niin edelleen.

Jossain muualla saattaa myös olla korjattavaa ja ne pitää korjata myös, luonnollisesti.

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 10:23:49

Quote from: Paawo on 02.09.2021, 08:53:43
Sen nimittäin tiedän että purilaisfirmassa työskentelyolosuhteet eivät loppujen lopuksi juuri poikkea häävimpään tai heikompaan suuntaan siitä mitä muuta on tarjolla vastaavin koulutus- ja työhistoriavaatimuksin.

Tuohon on helppo kuitata: se, että naapurisi hakkaa puolisoaan kännissä ei oikeuta sinua aloittamaan samanlaista mukilointia perheessäsi. Molemmat teistä tekevät väärin ja molempien olisi syytä korjata käytöstään.

Hesburger yksinkertaisesti rikkoo työsuhdelakia ja alan sitovaa työehtosopimusta. Esimerkiksi lakisääteiset tauot eivät toteudu, työaika ei riitä kaikkien vaadittujen tehtävien tekemiseen palkallisella ajalla, työvuorolistalla suunniteltu työmäärä ei toteudu vaan pistetään ennenaikaisesti kotiin ilman palkkaa (TES-rike), vessaan ei pääse, työjalkineita ei osteta (TESsin velvoite) ja niin edelleen.

Turha tuossa on mussutta ja selitellä Hessumiehen tekemisiä. Väärin ne ovat, tämä älämölö on ollut hyvästä ja oikeutettua ja niin edelleen.

Jossain muualla saattaa myös olla korjattavaa ja ne pitää korjata myös, luonnollisesti.

Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Meinaan, onko työsuojeluviranomaiset laiminlyöneet työnsä, vai mistä päin nyt tuulee?

^^^Pikaruokabisnes muuttaa varmasti muotoaan lähettibisneksen ja digitalisaation myötä. Lämminruoka-automaatteja on Japanissa ollut jo vuosien ajan ja mitään sellaista syytä ei ole miksi eivät voisi toimia täälläkin. Paitsi liian pienet markkinat ja maailmanluokan byrokratia. Siinä vaiheessa kun automaattiannostelu on kannattavampaa saavat tytöt ja pojat lähteä kouluun tai muihin hommiin, ei epäilystäkään.

Miksei kukaan huomaa lievää huumoria että työvoimapulasta ulistaan joka tuutissa ja silti työvoimaa kohdellaan kaltoin siellä täällä ja tuolla? Paawo luulee kaikkien tunteman Hesen päässeen nyt esimerkkitapauksena otsikoihin koska BK pyörii punapääomalla ja McD KFC ym ym puulaakit pistää juristileegion asialle silmää räpäyttämättä jos vastuullinen toimittelija erehtyy mainehaitan uhkaa aiheuttamaan. Niissä oikeusjutuissa ei Vehkoo-korvaukset riitä edes valamiehistön hammastikkuihin.

^^Ja tässä esitetään melko kovia väitteitä nimettömien viestien perusteella. Kyllä, kirveellä on länsimaissa ja monissa firmoissa töitä. En ole omasta mielestäni mussuttanut enkä selitellyt kenenkään tekemisiä ja sanomisia, yrittänyt vain pientä hommalaistenkin peräänkuuluttamaa lähdekritiikkiä tuoda julki tässäkin tapauksessa.

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 10:23:49
Hesburger yksinkertaisesti rikkoo työsuhdelakia ja alan sitovaa työehtosopimusta. Esimerkiksi lakisääteiset tauot eivät toteudu, työaika ei riitä kaikkien vaadittujen tehtävien tekemiseen palkallisella ajalla, työvuorolistalla suunniteltu työmäärä ei toteudu vaan pistetään ennenaikaisesti kotiin ilman palkkaa (TES-rike), vessaan ei pääse, työjalkineita ei osteta (TESsin velvoite) ja niin edelleen.

Olen nuorena kloppina ollut tuotannollisissa töissä joissa vessaan ei todellakaan päässyt kuin taukojen aikana, ja tauot määräsi työnjohto kulloisenkin työtilanteen perusteella. Molemmat noista tuonaikaisista työnantajista tuumasivat että työntekijä huolehtii itse soveltuvasta työvaatetuksesta, paitsi että firman osoittaman haalarin sai vetää päälle jos joko työnjohto tai työntekijä itse katsoi tarpeelliseksi.

Enemmän "ihmisten ilmoilla" myöhemmin samankaltaisia töitä tehdessä oli tärkeää pukeutua "siististi" ja likaisemman työtehtävän sattuessa taas vetää se itselle osoitettu työasu niskaan. Vessassa sai tuossa firmassa poiketa miten lystäsi mutta käynnin kestäessä minuutteja piti ilmoittaa työnjohtoon etukäteen että saivat hälytettyä tarvittaessa tuuraajan siksi aikaa. Tämä käytäntö johtui pääasiassa siitä että asiakkaita + ulkopuolisiakin pyöri samoissa tiloissa ja tämän johdosta työvälineet + monesti itse työkohdekin tarvitsivat jonkun päällekatsojan.

Yleisesti: Paawo ostaa satunnaisesti nauttimansa pikaruoka-annokset sieltä mistä ruoka-aikaan sattuu paremman puutteessa saamaan. Hesen annoksia olen syönyt enemmän kuin muita sillä liikenneväylien varsilta harvoin muita löytyy. Enimmäkseen pikaruoan puutteessa suosin oman kotikunnan keskustassa sijaitsevaa mamupitseriaa, sitä yhtä jossa puhutaan hyvää Suomea.

Quote from: JoKaGO on 02.09.2021, 10:52:09
Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Ainakin PAMmin edustaja vahvisti asian. Valitettavasti Hesburgerin tapaisessa organisaatiossa liittoon kuuluvat yleensä vain se työnjohto ja ylemmät johtajat. Eli ne possuttajat, joita Iso H. lupasi rehvakkaasti harjata tarvittaessa. Huomasitko, että vasta silloin PAM reagoi voimakkaasti. Oikein avoin kirje lähti.

Quote from: JoKaGO
Meinaan, onko työsuojeluviranomaiset laiminlyöneet työnsä, vai mistä päin nyt tuulee?

Työsuojelu Suomessa toimii vain reaktiivisella periaatteella. Taitaa olla kotiläksyt tekemättä mitenkä Oy Suomi Ab toimii?

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 11:49:51

Quote from: JoKaGO on 02.09.2021, 10:52:09
Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Ainakin PAMmin edustaja vahvisti asian.

Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!

Yritysmaailmassa paljon liikkuneena voin sanoa, että liitot ovat täynnä paskaa. Ne kirjaimellisesti valehtelee härskisti päin naamaa pistääkseen yritykset ja yrittäjät ahtaalle.

Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Kyse ei ole vain siitä, että he etujärjestönä tukeutuvat yksipuolisesti työntekijän tarinalla vaan siitä, että he suoraan valehtelevat työnantajille mm. laeista ja uhkaavat täysin perättömillä haasteilla, joita he ei voi voittaa mutta jolla he yrittävät kiristää myönnytyksiä yrityksiltä. Etenkin pienyrittäjät, joilla ei ole työlainsäädännön kompetenssia lankeavat helposti liiton kusetuksiin ja maksavat sen mitä vaaditaan.

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46
Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Objektiivisin selvitys tässä siis lienee, että Hese johto miettii kuumeisesti nyt viikon parin aikana liirumilaarumit, mitä mainosmielessä jaetaan medialle, ettei tienaaminen pääse vaarantumaan.

Sitten taas jatkossa huudatetaan kuinka palkat pitää saada yrittäjän halutessaan kiskoa lattiasta läpi, ja kuinka yhteiskunnan pitää nyt ottaa rajusti velkaa ja jakaa ne yritystukina, ettei suuryritysten tuloksentekokyky vaarannu.

Quote from: ApuaHommmaan on 31.08.2021, 22:50:19
https://yle.fi/uutiset/3-12075826

QuoteHeikki Salmela ei ollut aluksi uskoa esiin tulleita väitteitä työntekijöiden huonoista työoloista. Hän on kuitenkin joutunut muuttamaan käsitystään kohun edetessä. Tilanne otetaan hänen mukaansa vakavasti ja selvitystyö on jo käynnissä.

Ylen haastattelemien työntekijöiden mukaan he ovat joutuneet muun muassa tekemään jopa kymmentuntisia työpäiviä ilman taukoja ja työskentelemään ilman palkkaa.

Yhteiskunnallisesti minua on aina suuresti ihmetyttänyt miksi enemmistö ihmisistä nielee yritysjohtojen höpötykset kerta toisensa jälkeen. Aivan kuin heidän intresseissään ei olisi valehdella aina tarvittaessa. Jonkinlainen identifiointiharha kyseessä?

On tietenkin selvää esimerkiksi Hesburgerin tapauksessa, että sen koko yritysjohto omistaja mukaanlukien ovat tarkkaan tienneet mitä yrityksessä tapahtuu sen keskeisempien toimintojen osalta. Sitä en tietenkään ole sanomassa etteivätkö kilpailijat hessuttelisi ihan samalla menolla.

Et ilmiselvästi tiedä yhtään miten yritysmaailma toimii vaan vetelet Stetsonista juttuja.

Työsuhdeasioissa, jota tämä tapaus koskee, yritysjohtajilla ole mitään erityistä syytä valehdella kuten esität. Markkinointi on aina eräänlaista "valehtelua", mutta hallinnollisissa asioissa yritysjohdolla ei ole intressiä sabotoida omaa toimintaa lakaisemalla ongelmat maton alle.

Hesen kaltainen iso firma ei tietenkään halua luoda itselleen mainehaittaa huonoilla työolosuhteilla. Etenkin firma jolla on suuri työvoiman vaihtuvuus, on riippuvainen siitä, että työolomaine on kunnossa, jottei päädytä rekrytointiongelmiin kun huhu huonoista työoloista leviää.

Ylipäätään huonot työolot johtavat suureen henkilöstön vaihtuvuuteen joka on paljon kalliimpaa kun pitämällä kiinni sovituista asioista ja henkilöstö tyytyväisenä. Tämän tietää jokainen asiansa osaava yrittäjä ja etenkin Hesen kaltainen vanha firma.

Tämän puitteissa Hesen Salmisella ei takuuvarmalla ole ollut mitään aikomuksia ylläpitää huonoja työoloja vaan hän on todennäköisesti ollut vilpittömän epätietoinen siitä, mitä on meneillään.

Luulen, että tiedän mikä on juurisyy tähän jupakkaan koska olen nähnyt vastaavia tapauksia aikaisemminkin.

Lehtijuttujen perusteella Hese on asettanut tulostavoitteita (myynninlisäystä, säästöjä tms.) joita on kommunikoitu keskijohdolle eli lehdissä mainituille piiripäälliköille. Nämä ovat sitten osaamattomuuttaan soveltaneet tavoitteet miten parhaaksi ovat nähneet ja esim. pistäneet ihmisiä kotiin kesken päivän säästääkseen palkoissa tai teettäneet palkatonta ylityötä. Asiaan liittynee joitakin kannustimia näille päälliköille, jotta he ajaisivat johdon näkemyksiä. Arvelen että ongelma tässä siis on se, että väärille henkilöille (keskijohdolle) on asetettu tulostavoitteita, joihin he eivät voi tosiasiassa vaikuttaa rikkomatta pykäliä tai heikentämällä asiakaspalvelua.

Tällainen virhe on hyvin tyypillinen monessa firmassa, missä asetetaan tulostavoitteita ja annetaan bonuksia ihmisille, joilla ei ole tosiasiallista valtaa vaikuttaa asioihin ja / tai heille syntyy intressi tehdä vilppiä. Ajatus tässä on, että kaikkien pitäisi olla mukana parantamassa tuloksia, mutta jos työkalut siihen puuttuvat, ohjeistus on virheellinen ja jopa haitallinen yritykselle.

Esimerkkinä vaikkapa juuri alemman tason esimies, jolla ei ole välineitä vaikuttaa vaikka myynnin kasvuun esim. markkinoinnin tai tuotevalikoiman kautta vaan joutuu piiskaamaan alamaisiaan tyrkyttämään tuotteita, teettää kalliita ylitöitä tai kaunistelee myyntiraportteja. Tämä johtaa huonoon asiakaskokemukseen, huonoon työilmapiiriin ja virheelliseen tietoon heikentäen yrityksen tulosta.

Epäilen, että Hese ja Salminen ovat oman vilpittömän tulosohjeistuksensa puitteissa luoneet järjestelmän, jossa keskiporras simputtaa työntekijöitä ja tekee haitallisia päätöksiä oman etunsa nimissä. Keskiporras on sitten suojannut itsensä suodattamalla pois työntekijöiden huono palaute, jottei se päätyisi ylimmälle johdolle. Asetelma on erittäin tavallinen suurisa firmoissa.

Quote from: ApuaHommmaan on 02.09.2021, 12:22:27

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46
Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Objektiivisin selvitys tässä siis lienee, että Hese johto miettii kuumeisesti nyt viikon parin aikana liirumilaarumit, mitä mainosmielessä jaetaan medialle, ettei tienaaminen pääse vaarantumaan.

Objektiivinen selvitys tarkoittaa sitä, että kysytään myös vastapuolen näkemyksiä eikä liitto latele julkisuuteen omia juttujaan pelkästään työntekijöiden puheiden perusteella. Tällaista selvitystä liitot eivät käytännössä tee koskaan vaan he lähtevät torvet soiden sotaan haastamaan firmat, jotta he saisivat myönnytyksiä.

Olen ollut mukana lukuisassa työtaistelutapauksessa ja liittojen edustajat ovat poikkeuksetta hyvin aggressiivisia vasemmistolaisia, jotka inhoavat koko yritysmaailmaa sydänjuuria myöten. Useimmilla on henkilökohtainen missio tuhota kohteena oleva firma ja monesti siinä on onnistuttukin. Olen nähnyt paljon näitä tapauksia oikeudessa ja liittojen taktiikka tukeutuu pääasiassa valehteluun ja erinäisiin tarinoihin vetoamiseen. Jopa silloin kun todisteet puhuvat heitä vastaan he keksivät omia juttuja miksi ne ei pätisi. Jos mikään muu ei auta, liiton todistajana olevat (nais)työntekijät ohjeistetaan itkemään oikeudessa ja puhumaan lapsistaan, jotta saadaan tuomari pehmennettyä.

Ei sen puolen, työntekijöiden kokemukset voivat toki olla ihan oikein tässä tapauksessa. Realiteetti kuitenkin on, että jutut ovat aina väkisinkin väritettyjä ja muutamasta huonosta tapauksesta ei voi vetää ylimalkaisia johtopäätöksiä koko yrityksestä. Media tietenkin myy klikkiotsikoita näillä jutuilla ja liittojen intressissä on ylläpitää mielikuva paskoista työnantajista, jotta he saisivat lisää jäseniä "puolustettavakseen". Näissä kuvioissa on siis aina vahva intressi mennä yritystä vastaan sekä liittojen että median puolesta ja sen takia aika usein nostetaan näyttävästi esiin juuri negatiiviset tapaukset.

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:35:39
Työsuhdeasioissa, jota tämä tapaus koskee, yritysjohtajilla ole mitään erityistä syytä valehdella kuten esität. Markkinointi on aina eräänlaista "valehtelua", mutta hallinnollisissa asioissa yritysjohdolla ei ole intressiä sabotoida omaa toimintaa lakaisemalla ongelmat maton alle.

Syy voi aivan hyvin olla kyvyttömyys ja haluttomuus asioiden mielekkääseen hoitamiseen.

Maalataan vaikka tilanne, jossa yrityksen perustaja ja samalla hallituksen puheenjohtaja on rajusti alkoholisoitunut, ja tämän toimitusjohtaja poikansa on täysin kyvytön mihinkään. Samalla molemmat pitävät yllä kullisseja omista mahtavuuksistaan ja ylivertaisuuksistaan.

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46

Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!

Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Monille näille 'tik-tokkareille' on voinut tulla melkoisena yllätyksenä, että töissä joutuu tekemään töitä ja työnteko ei ole aina kivaa. Eikä siellä voi alkaa säätää omiaan miten huvittaa.
Ja mitä ihme rakkovaivaisia tuonne alalle pääsääntöisesti hakeutuu, jos pitää rampata vessassa useita kertoja työvuoronaikana? Se näytti olevan näiden kitisijöiden iso ongelma. 
Lisäksi jotkut saavat ehkä ensinmäistä kertaa elämässään palautetta tekemisestään joka voi olla jopa negatiivista. Kyllähän se alkaa v#tuttamaan. 

Työnluonne pikaruokaloissa on sellainen, että välillä on kiirettä välillä ei. Sen mukaan mennään, kysyntä on melko hyvin ennustettavaa,  resursointi pettää yleensää siinä kohtaa, kun joku työnsankari alkaa yllätyssaikuttamaan baari-illan jälkeen tai yleiseen vitutukseen, taas kerran.  Silloin muilla vasta kiirettä pitääkin, jos ei saada vartin varoitusajalla toista työntekijää paikkaamaan tilalle, silloin joudutaan vähän soveltamaan ja joustamaan. 
On käsittämätöntä miten herkästi sairastuvia Suomen nuorisosta tulee työelämään siirtyessään.

Hesellä ei ole kenenkään pakko olla töissä, ainahan voi mennä duuniin vaikkapa Nepalilaiseen-ravintolaan. https://dynamic.hs.fi/2019/nepal/

Quote from: valtakunnanpärkhele on 02.09.2021, 13:03:37
Monille näille 'tik-tokkareille' on voinut tulla melkoisena yllätyksenä, että töissä joutuu tekemään töitä ja työnteko ei ole aina kivaa. Eikä siellä voi alkaa säätää omiaan miten huvittaa.
Ja mitä ihme rakkovaivaisia tuonne alalle pääsääntöisesti hakeutuu, jos pitää rampata vessassa useita kertoja työvuoronaikana? Se näytti olevan näiden kitisijöiden iso ongelma. 
Lisäksi jotkut saavat ehkä ensinmäistä kertaa elämässään palautetta tekemisestään joka voi olla jopa negatiivista. Kyllähän se alkaa v#tuttamaan. 

Saamme nähdä tuleeko Hesburgerin johto tuolla tarinalla julkisuuteen, vai onko heillä syytä valehdella.

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 11:49:51

Quote from: JoKaGO on 02.09.2021, 10:52:09
Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Ainakin PAMmin edustaja vahvisti asian.

Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!

Liiton edustajina heillä on käsittääkseni tarvittaessa pääsy vähän syvemmälle asioihin. Heillä on myös mahdollisuus perehtyä kirjallisiin todisteisiin kuten esim. työaikaleimauksiin jne. Eli paljon enemmän kuin mitä julkisuudessa voidana ikinä esitellä / tullaan esittelemään.

En toki tiedä, mitä lähteitä siellä on käytetty mutta etpä tiedä sinäkään. Mahdollisuus heillä on mennä syvemmälle kuin mitä meillä täällä pintapuolisen tiedon varassa.

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:48:31
Ei sen puolen, työntekijöiden kokemukset voivat toki olla ihan oikein tässä tapauksessa. Realiteetti kuitenkin on, että jutut ovat aina väkisinkin väritettyjä ja muutamasta huonosta tapauksesta ei voi vetää ylimalkaisia johtopäätöksiä koko yrityksestä. Media tietenkin myy klikkiotsikoita näillä jutuilla ja liittojen intressissä on ylläpitää mielikuva paskoista työnantajista, jotta he saisivat lisää jäseniä "puolustettavakseen". Näissä kuvioissa on siis aina vahva intressi mennä yritystä vastaan sekä liittojen että median puolesta ja sen takia aika usein nostetaan näyttävästi esiin juuri negatiiviset tapaukset.

Se on yrityksen ongelma yrittää pysyä poissa tämänkaltaisista otsikoista.

Ison H:n tyylin tuntien en yhtään ihmettele, että hän on nyt paskamyräkän keskiössä ja ei, en usko että on kyse mistään sen kummemmasta ajojahdista. On vain suurta osaamattomuutta ja taitamattomuutta.

Muistakaapa, että HesBurga Oy:n toimitusjohtaja on ....tadaa...Ison H:n oma poika. Eikös ole jännää, että yrityksen operatiivinen johto ei ole näyttäytynyt julkisuudessa vaikka heillehän tämmöinen paskamyräkän hoito kuuluu. Itseasiassa heille kuuluisi se päivittäinen johtamistyö, jolla ESTETÄÄN ettei firma joudu ikinä tämmöisen keskelle.

Iso Hessuhan on hallituksen puheenjohtaja. Hänen kuuluisi keskittyä vain strategioihin ja sen sellaiseen nautiskeluun. Hommat on menneet huolella vihkoon siinä vaiheessa kun hän saa uutisista lukea, mitenkä firmallansa menee. Siinä vaiheessa - ja jos ja kun hän joutuu hpj:nä asiohin puuttumaan - hänen kuuluisi aivan ensimmäiseksi vapauttaa toimari tehtävistään koska big failure. Siis antaa fudut suomeksi. Arvaappa vaan antaako omalle pojalleen...

Tämmöistä se perheyrityksissä on.

Hei, työntekijöidenhän piti olla Hesburga yhtiöissä kuin omia perheenjäseniä. Niinhän Iso H sanoi A-studiossa. Meinaatte, että perheenjäsenet vaan valehtelevat isäpapalle ikävistä työoloista?

Kaikki palaute ei Hesburgerille ei muuten ole anonyymiä. Lehtiartikkeleissa on esiintynyt ihmisiä nimillä. Journalisteilla on nimillä ihmisiä lähteinään ml. dokumentaatiot. Somessa Iso H:n näyttää saaneen ihan nimellä palautetta ihmisiltä (lähinnä ex-työntekijät, nykyisten työtekijöiden ei luultavasti kannata avautua, koska Hessuhan järjestää fudut sellaisille)

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 14:14:46

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 11:49:51

Quote from: JoKaGO on 02.09.2021, 10:52:09
Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Ainakin PAMmin edustaja vahvisti asian.

Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!

Liiton edustajina heillä on käsittääkseni tarvittaessa pääsy vähän syvemmälle asioihin.

Käsityksesi on väärin.

Liitoilla ei ole mitään muuta tietoa kun se mitä työntekijä heille ilmoittaa, eli joko kertoo tai esittää dokumentaatiota kuten sähköposteja tms. Liitoilla ei ole mitään valtuuksia marssia firmoihin sisään ja alkaa penkomaan yritysten papereita omin päin.

Käytännön kiistatilanteissa liitto pyytää selvityksen yritykseltä ja jos se ei tyydytä, niin mennään oikeuteen normaaliin tapaan. Siellä sitten jokainen esittää omat todistuksensa.

QuoteEn toki tiedä, mitä lähteitä siellä on käytetty mutta etpä tiedä sinäkään.

Lähteet ovat tasan tarkkaan juuri nämä tik-tokkaajat, siis se mitä henkilökunta on liitolle kertonut.

Heikki Salmelalla tarina on muuttunut jo tähän mennessä useampaan kertaan. Toimitusjohtaja on vaiennut.

Quote from: Ajatolloh on 02.09.2021, 14:22:02
Se on yrityksen ongelma yrittää pysyä poissa tämänkaltaisista otsikoista.

Luonnollisesti, mutta käytäntö ja teoria ei ole aina sama asia.

QuoteIson H:n tyylin tuntien en yhtään ihmettele, että hän on nyt paskamyräkän keskiössä ja ei, en usko että on kyse mistään sen kummemmasta ajojahdista. On vain suurta osaamattomuutta ja taitamattomuutta.

Ei tämä olekaan ajojahti vaan kuten selostin, kyse on todennäköisesti siitä, että suuressa firmassa väliporras on tehnyt omia lattiatason päätöksiä eikä johto ole ollut siitä tietoinen.

Tällaiset rypyt ovat aika tavanomaisia etenkin suurissa yrityksissä, jossa johto ei voi tuntea koko henkilökuntaa. Väliportaan johtajat saattavat niissä tehdä päätöksiä, jotka ovat muodollisesti yrityksen linjan mukaisia mutta käytännön toteutukseltaan haitallisia.

Epäilen, että Hesen henkilökunta on myös alemmassa johtoportaassa aika nuorta, joka asettaa ihan omia haasteita mitä tulee harkintaan. Nuorilla johtajilla usein puuttuu tietty kokonaisnäkemys ja mennään vain sen mukaan mitä ylhäältä on sanottu. Esimerkiksi median jutuissa ollut esimerkki koskien duunarien lähettämistä kotiin ennenaikaisesti voi olla perusteltu säätötoimi, mutta on heikentänyt asiakaspalvelua niin että myynti kärsii. Nuori johtaja unohtaa helposti tulopuolen pyrkiessään säästöihin yritysjohdon ohjeiden mukaisesti. Säästöhän on helppo nähdä ihan konkreettisesti mutta tulot jäävät usein abstrakteiksi pitkän ajan tilastoiksi.

QuoteEikös ole jännää, että yrityksen operatiivinen johto ei ole näyttäytynyt julkisuudessa vaikka heillehän tämmöinen paskamyräkän hoito kuuluu.

Salminen ehkä kokee perheyrittäjänä olevansa vastuussa firmasta ja sen takia hän on ollut julkisuudessa. Valinta on luonteva tässä tapauksessa.

QuoteHommat on menneet huolella vihkoon siinä vaiheessa kun hän saa uutisista lukea, mitenkä firmallansa menee.

Voin kertoa sinulle, että hyvin harva suuren yrityksen ylin johto tietää mitä lattiatasolla tapahtuu. Suuressa yrityksessä on meneillään päivittäin niin paljon asioita, että kaikesta ei voi olla perillä. Jos lisäksi ongelma on luonteeltaan sellainen, että joillakin on intressi peittää se (kuten alamaisten valitukset), johto voi olla hyvinkin epätietoinen kytevistä ongelmista ja saa tietää niistä viimeisenä. Tätä tapahtuu ihan koko ajan sekä pienissä mutta erityisesti suurissa yrityksissä.

QuoteSiinä vaiheessa - ja jos ja kun hän joutuu hpj:nä asiohin puuttumaan - hänen kuuluisi aivan ensimmäiseksi vapauttaa toimari tehtävistään koska big failure.

Ei tämänkaltainen henkilöstöongelma vielä edellytä TJ:n vapauttamista. Kysehän on varsin arkisesta probleemasta, joka esiintyy lähes jokaisessa isommassa firmassa silloin tällöin. Tyytymätöntä henkilöstöä on isoissa firmassa aina eikä jokaisesta risahduksesta kannata alkaa erottamaan TJ.

Ylipäätään henkilöstön tyytymättömyys tuuppaa mennä aalloissa. Monesti se alkaa pienestä asiasta, johon takertuu ensiksi luottamusmies. Sen jälkeen asia menee liitoille, joka yleensä alkaa agitoimaan duunareita ja yllyttämään heitä valittamaan ja kapinointiin. Joskus asia menee aikanaan ohi mutta joskus ainoa ratkaisu voi olla irtisanoa kaikki ulkoistamalla toiminta vuokrafirmoille (ns. liikkeen luovutus).

QuoteHei, työntekijöidenhän piti olla Hesburga yhtiöissä kuin omia perheenjäseniä. Niinhän Iso H sanoi A-studiossa. Meinaatte, että perheenjäsenet vaan valehtelevat isäpapalle ikävistä työoloista?

"Perheenjäsenyys" on jo mennyttä aikaa Hesen osalta. Hese on aivan liian iso, jotta se saisi koskaan luotua perhefirmafiilistä. Tässä mielessä johto on jäänyt menneeseen aikaan tai sitten tätä käytetään lähinnä rekrytointimielessä pyrkimyksenä antaa merkitystä työnteolle.

Mielikuvani Hesestä tämän jupakan puitteissa on, että ylin johto on ollut naiivi. Asiaan vaikuttanee perheyritystausta, jonka puitteissa luottamus väliportaan henkilöstöön on ehkä ollut liian suurta samalla kun ollaan otettu käyttöön kannustimia ja tavoitteita, jotka eivät sovellu väliportaan toimintaan. Tästä on sitten alkanut kytemään erinäisiä henkilöstöongelmia, joita ei olla osattu väliportaan toimesta käsitellä asianmukaisesti vaan ongelmat patoutuivat kunnes ne vuoti lehtiin.

Hieman samanlainen ongelma oli Hair-Store tapauksessa ( https://www.kaleva.fi/hairstore-tuomittiin-jattikorvauksiin/2216721 ), jossa ylin johto halusi laittaa lintsaamiset kuriin ja homma meni överiksi kun sen koommin johto kun henkilökuntakaan eivät luottaneet toisiinsa. Asiasta tuli mediahaloo ja päätyi lopulta oikeuteen.

Quote from: Uuno Nuivanen on 10.09.2021, 20:13:38
...
Kyynikkona veikkaan kylläkin, että alemman johtoportaan on vähintään rivien välistä annettu ymmärtää, että se joka ruoskii kuleja eniten saa palkinnon.

Olen jokseenkin samaa mieltä. Koko liikeidea perustuu käytännössä nuorten kusettamiseen, joita on aina ennen saanut halvalla työhön. Onko kukaan nähnyt 30v-hampurilaismyyjää?

Keskeistähän tässä on, että Salmela sai Hesensä menestymään juurikin Turussa, tuossa rappariveljien luvatussa kaupungissa. Veli on auttanut veljeä, tonttipolitiikkaa, liiketiloja keskeisiltä asiakasvirtapaikoilta jne. Siellä tämä peli osataan!

Kuinka ne nyt otti tikun nokkaan ainoan ketjun, joka palkkaa muitakin kuin hemaisevia nuoria tyttöjä.

Taitaa johtua siitä, että omistaja on Suomesta ja uskonnollinen.

Quote from: Augustus on 10.09.2021, 20:32:25

Quote from: Uuno Nuivanen on 10.09.2021, 20:13:38
...
Kyynikkona veikkaan kylläkin, että alemman johtoportaan on vähintään rivien välistä annettu ymmärtää, että se joka ruoskii kuleja eniten saa palkinnon.

Olen jokseenkin samaa mieltä. Koko liikeidea perustuu käytännössä nuorten kusettamiseen, joita on aina ennen saanut halvalla työhön. Onko kukaan nähnyt 30v-hampurilaismyyjää?

Sillon tällöin olen nähnyt yli kolmekymppisiäkin. Silloin täytynee olla vähän paloa alalle, ehkä se on myös geneettistä.

Quote from: nochWunder on 11.09.2021, 14:18:25
Kuinka ne nyt otti tikun nokkaan ainoan ketjun, joka palkkaa muitakin kuin hemaisevia nuoria tyttöjä.

Sekin on kerrottu kyllä ketjussa muistaakseni, jos olisit jaksanut perehtyä. Mutta lyhyesti: Hesburgerilla oli kiiltokuvamainen imagokampanja #vastuullisuus #kivamesta ällösiirapilla täytettynä elokuun alussa. Joku nuorisosta sai k*pän ottaansa mielestään valheellisesta imagokampanjasta ja avautui Jodelissa (nuorison käyttämä pulina-alusta).  Patoutunut tilityksen tarve ryöpsähti valloilleen kun muutkin kaltoinkohdellut avautuivat. Joku alkoi 500. viestin jälkeen ehdottelemaan, että "eiköhän tässä olisi syytä jo kontaktoida iltalehteä tai jotain kun näin paljon on negatiivisia kokemuksia Hassutusburgerista. Loppu onkin historiaa. Iso Hoo vielä varmisti alun vähättely- ja kiistokommentoinneillaan eli taitamattomalla damage controllilla, että lähti varmasti lapasesta.

Kyllä Suomessakin tikun nokkaan pääsee kun vartavasten ittensä sinne oikein tällää!

Quote from: JoKaGO on 02.09.2021, 10:52:09
Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Quote from: Totti on 02.09.2021, 12:07:46
Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!
Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Quote from: valtakunnanpärkhele on 02.09.2021, 13:03:37
Monille näille 'tik-tokkareille' on voinut tulla melkoisena yllätyksenä, että töissä joutuu tekemään töitä ja työnteko ei ole aina kivaa. Eikä siellä voi alkaa säätää omiaan miten huvittaa.
Ja mitä ihme rakkovaivaisia tuonne alalle pääsääntöisesti hakeutuu, jos pitää rampata vessassa useita kertoja työvuoronaikana? Se näytti olevan näiden kitisijöiden iso ongelma. 
Lisäksi jotkut saavat ehkä ensinmäistä kertaa elämässään palautetta tekemisestään joka voi olla jopa negatiivista. Kyllähän se alkaa v#tuttamaan. 
...
Hesellä ei ole kenenkään pakko olla töissä, ainahan voi mennä duuniin vaikkapa Nepalilaiseen-ravintolaan.

Tässäpä Hessuburger huvikseen myöntää tiktokkareiden aihettomat ininät ongelmiksi. Ihan turhaan Seppälät menitte taipumaan ja mitään virheitä myöntämään. Kova kovaa vastaan vaan ja kenkää tiktokkareille! Menkööt sinne nepalialaiseen ravinteliin itkemään!

Quote from: https://yle.fi/uutiset/3-12097411Pikaruokaketju Hesburger aloittaa jo tällä viikolla toimenpiteet, joilla se pyrkii korjaamaan kohun keskiöön joutuneita työolojaan.

Turkulainen hampurilaisketju aikoo esimerkiksi ottaa käyttöön anonyymin palautekanavan työntekijöilleen ja tarkentaa työajan kirjaamiseen liittyvää ohjeistusta ja myös valvoo aikaisempaa tarkemmin työaikojen toteuttamista. Lisäksi yhtiö aikoo antaa enemmän tukea ravintolapäälliköiden esimiestyöhön. Kaikkiaan toimenpiteitä on listattu viisi.

Hesburger pahoittelee johtamisessa tapahtuneita virheitä. Tiedotteen mukaan yhtiö myöntää, että johdon ja henkilöstön välillä avoin vuoropuhelu on ollut liian vähäistä.

Ai niin @valtakunnanpärkhele , Hassutusburger taitaa kuitenkin olla riippuvainen noista tiktokkeli itkijöistä. Vielä ei ole sellaista hampurilaisrobottia keksitty, että sillä saisi nuo itkuvinkuvat, rakkovaivaiset pissikset korvattua. Joten H-lippis kädessä nöyränä joutuupi kyselemään nuorisoa töihin...tai ravintelit ei pyöri eikä kassakoneet laula.

Lisäksi on tietysti sellainenkin juttu, että hampurilaisravinteleiden merkittävä asiakasjoukko on samaa tikkelistokkelis nuorisoa ja osa vissiin jo boikotoi tämän kohun seurauksena H-ketjua "empaattissympaattis syistä". Getoverit vaan ja kenkää...menkööt sinne intialaiseen syömään hähhää?

Täältä hommasta sais Hassuburger vähän pätevämpää liikkeenjohtoa.

Hassuburger mainostaa sen verran tiheään ja epätoivoisen oloisesti ainakin radiomediassa, että taisi tulla aika kallis keissi Salmiselle tästä työolosuhteetgatesta?

Firma on kuitenkin tuloksenteossaan riippuvainen siitä, että flipperöiviä käsiä löytyisi hampurilaislinjastoille. Tämän gaten vuoksi ei taida olla montaa nuorta, joka ei "tietäisi", että "Hessuburgerissa Hessu-setä hassuttaa, elä mene sinne töihin". Riippumatta siitä, mikä on todellisuus.

Tämä oli oikein malliesimerkki siitä, mitenkä tämmöistä julkisuuskriisiä EI pidä hoitaa. Nyt Hesburgerissa pierrään verta ja ihmetellään mistä tekijät. Saattaa myyntikin olla laskenut muistakin syistä kuin että tuotanto ei pelaa. Ihmiset on aika ronkeleita tämmöisille mainejutuille ja koska vaihtoehtoja on, niin burgereita saa muualtakin. On tässä semmoinenkin pointti, että eikös nuoret ole yleensä aika iso joukko tämmöisten pikaruokapalveluiden kuluttajia eli jos nuorison keskuudessa on käsitystä, että "Hessu setä riistää meitä", niin burgerit haetaan muualta?

Quote
Sanna Raita-aho STT
9:38
RAVINTOLA-ALAN työolot ovat toistuvasti herättäneet keskustelua viime vuosina. Julkisen keskustelun kohteena on ollut työntekijöiden kohtelu niin pikaruokapaikoissa, etnisissä ravintoloissa kuin kahviloissakin.

Myös tunnetun kahvilaketjun Robert's Coffeen eräiden kahviloiden työntekijät kertovat STT:lle toistuvista työpäivistä ilman taukoja, vaikeuksista päästä työterveyshuoltoon ja kyseenalaisista hygieniakäytännöistä.

Työntekijöiden kertoma liittyy yhteen yritykseen franchising-periaatteella toimivassa kahvilaketjussa, ei muihin Robert's Coffeen kahviloihin. Zeberas-nimisellä yrityksellä on yhteensä kymmenkunta kahvilaa Helsingissä. Tapaukset ovat sattuneet osassa niistä.

"Kerran poltin käteni kiehuvaan veteen kesken työpäivän eikä minun annettu lähteä sen vuoksi kotiin, joten työskentelin loppupäivän yhdellä kädellä", kuvaa kahvilassa työskennellyt Riina kahvilaketjun työoloja.

"Pahimmassa tapauksessa oli monta sellaista työpäivää, että ei ollut lainkaan taukoja", kertoo Sanni.

STT on haastatellut yhtätoista Zeberasin entistä tai nykyistä työntekijää. He ovat työskennelleet kahviloissa vuosina 2011–2022 erilaisissa työtehtävissä. STT on nähnyt kaikkien haastatellun työsopimuksen tai työtodistuksen todisteena työsuhteesta. Lisäksi STT on käynyt läpi viestinvaihtoa ja sairauslomatodistuksia.[...]

https://www.hs.fi/talous/art-2000008626842.html

Hesen jälkeen tuli kohua Espresso Housesta, Nyt Robert's Coffeen osasta. Kahviloita on Helsingin ydinkeskustassa ihan liikaa nykyisin.

Quote from: l'uomo normale on 19.02.2022, 11:18:20
Veden jälkeen tuli kohua Espresso Housesta, Nyt Robert's Coffeen osasta. Kahviloita on Helsingin ydinkeskustassa ihan liikaa nykyisin.

Espresso House on ruotsalainen firma ja se näkyy erityisesti mamujen palkkaamisessa. EH näyttäisi panostavan erityisesti muslimeihin koska tiskin takana on hyvin usein monta muslimimuijaa huiveineen julistamassa paremmuuttaan. EH toimii siis samalla lailla kun Ikea, jonne palkataan paljon kiintiömamuja vain periaatteen takia. Sinänsä minua ei häiritse jos mamu on tiskissä, mutta kun palkkaus on niin ilmiselvästi poliittisesti korrektia hyveviestintää, jätän mielummin asioimatta kyseisen firman kanssa.

Tämä hyveviestintä on erityisen korostunutta juuri ruotsalaisissa firmoissa, joiden Suomen toimintoihin tuodaan Ruotsin pk-kulttuuri. Kyse ei ole vain fyysisissä asiakaspalvelusta vaan esim. erinäiset ruotsalaiset rahoitusfirmat kuten Klarna käyttää mainonnassaan lähes ainoastaan mamuja.

Olen ottanut tavaksi boikotoida, mahdollisuuksien mukaan, kaikki yritykset, jotka tekevät liiketoiminnastaan politiikkaa. En aio rahoillani tukea firmoja, jotka pyrkivät viestittää poliittisesti korrekteja aatteitaan minulle.

Siitä puheen olleen törmäsin äsken hieman erikoiseen kampanjaan. Selailin illan ratoksi duunitori.fi sivuja ja törmäsin "monimuotoisuuslupaukseen": https://duunitori.fi/monimuotoisuuslupaus

Monen työilmoituksen reunassa on logo, jossa yritys voi julistaa tukevansa "monimuotoisuutta" eli mm. monikulttuurisuutta eli massamaahanmuuttoa. Firmat ( https://duunitori.fi/tyopaikat/selaa/yritykset/monimuotoisuuslupaus ) voivat osallistua tähän julistukseen (rahaa vastaan ?) ja kertoa olevansa poliittisesti korrekteja.
Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

Quote from: Totti on 19.02.2022, 11:56:54
Tämä hyveviestintä on erityisen korostunutta juuri ruotsalaisissa firmoissa, joiden Suomen toimintoihin tuodaan Ruotsin pk-kulttuuri. Kyse ei ole vain fyysisissä asiakaspalvelusta vaan esim. erinäiset ruotsalaiset rahoitusfirmat kuten Klarna käyttää mainonnassaan lähes ainoastaan mamuja.

Kyse ei tosiaan ole välttämättä vain hyveviestinnästä, vaan esimerkiksi maahanmuuttajataustaisten tai ulkomaalaisten suosimisesta. Esimerkiksi Helsingin kaupunki on ainakin kokeillut ns. "positiivista" syrjintää työhönotossa ja tänä vuonna järjestää käsittääkseni koko henkilökunnalleen pakollisen aivopesukoulutuksen "diversiteetin", "inklusiivisuuden"  tms edistämiseksi. Samoin yliopistomaailmassa tuntuu tulevan lisäpisteitä ja/tai rahaa siitä, että saadaan suomalaisen sijaan ulkomaalainen johonkin.

Quote
Olen ottanut tavaksi boikotoida, mahdollisuuksien mukaan, kaikki yritykset, jotka tekevät liiketoiminnastaan politiikkaa. En aio rahoillani tukea firmoja, jotka pyrkivät viestittää poliittisesti korrekteja aatteitaan minulle.

Tässä hiljattain oli minulle tarjolla eräänlaiset vaalit, missä kahdesta pääehdokkaasta toinen oli profiloitunut jo aiemmin tulenpalavana diversititeetti- ja inklusiivisuushössöttäjänä. Olisin ehkä muuten valinnut tämän hössöttäjän eräistä muista syistä, mutta tämä diversiteettihössötys pelästytti sen verran pahasti, että päädyin äänestämään toista pääehdokasta, joka onneksi saikin sitten enemmän ääniä. Pelkäsin, että hössöttäjää äänestämällä olisi vaarassa, että punavihreät pakkokahleet alkaisivat ulottua yhä pahemmin minuunkin, eivätkä nämä aja sellaista diversiteettiä johon esimerkiksi oma ajatusmaailmani mahtuisi, vaan hyvin ahdasta mallia, missä vain heidän ajatuksensa ovat sallittuja ja ne tungetaan muidenkin kurkusta alas.

Quote
Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

Samoin. Poliisissahan on jo aloitettu irtisanomiset vääränlaiseen someryhmään kuulumisesta ja muistakin merkeistä väärinajattelusta.

Quote from: Totti on 19.02.2022, 11:56:54
Siitä puheen olleen törmäsin äsken hieman erikoiseen kampanjaan. Selailin illan ratoksi duunitori.fi sivuja ja törmäsin "monimuotoisuuslupaukseen": https://duunitori.fi/monimuotoisuuslupaus

Monen työilmoituksen reunassa on logo, jossa yritys voi julistaa tukevansa "monimuotoisuutta" eli mm. monikulttuurisuutta eli massamaahanmuuttoa. Firmat ( https://duunitori.fi/tyopaikat/selaa/yritykset/monimuotoisuuslupaus ) voivat osallistua tähän julistukseen (rahaa vastaan ?) ja kertoa olevansa poliittisesti korrekteja.
Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

QuoteDuunitorin sukupuolineutraalit ammattinimikkeet

Tärkeimmät kysymykset ja vastaukset pähkinänkuoressa

[...]

Miksi Duunitori siirtyy käyttämään sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä?

Duunitorin uudistus on saanut alkunsa tarpeesta: suomalaisen työelämän on muututtava yhtä aikaa muun yhteiskunnan kanssa ja tasa-arvo on tässä kehityksessä keskiössä.

Työnhakijat on asetettava samalle viivalle, ja aihetta tutkineen kielentutkijan Mila Engelbergin mukaan mukaan suomalaiset ja erityisesti miehet tulkitsevat esimerkiksi lakimies-ammattinimikkeen tapaisia ilmaisuja keskimäärin enemmän miehiin kuin naisiin viittaaviksi.

Vaikka mies-päätteinen ammattinimike ei estäkään minkään sukupuolen edustajaa hakemasta siihen valmistavaan koulutukseen tai työpaikkaa kyseisellä nimikkeellä, on muutos välttämätön. Kielenkäyttömme ja sanavalintamme uusintavat jatkuvasti yhteiskuntaamme ja käsitystämme siitä, mikä on kenellekin mahdollista – ja se on merkittävää nimenomaan työmarkkinoilla. Nimikkeiden sukupuolisidonnaisuus saattaa myös osaltaan vaikuttaa naisten tai miesten ammatinvalintaan.

Me Duunitorilla haluamme olla etujoukoissa luomassa uutta normia sukupuolineutraaleista ammattinimikkeistä. Haluamme myös herättää aiheesta keskustelua ja ennen kaikkea saada tähän mukaan kaikki työelämän toimijat – työntekijöistä ja -hakijoista yrityspäättäjiin sekä työnantajiin asti. Tahdomme tukea yhteiskunnassa tapahtuvaa kehitystä ja siksi mahdollistamme sen osaltamme tällä muutoksella.

[...]

Entä kuinka se vaikuttaa työnantajiin?

Tämä on työnantajille hieno mahdollisuus liittyä mukaan tasa-arvoa edistävään hankkeeseen ja olla sen etujoukoissa. Samalla kun Duunitorin hakukone alkaa suosia sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä, kannustamme siis myös kaikkia suomalaisyrityksiä sekä työnantajia toimimaan entistä sukupuolitietoisemmin työnhakuprosessissa.

Duunitori (https://duunitori.fi/sukupuolineutraalit-ammattinimikkeet)

Quote from: Roope on 19.02.2022, 13:01:28

QuoteDuunitorin sukupuolineutraalit ammattinimikkeet

Tärkeimmät kysymykset ja vastaukset pähkinänkuoressa

[...]

Miksi Duunitori siirtyy käyttämään sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä?

Duunitorin uudistus on saanut alkunsa tarpeesta: suomalaisen työelämän on muututtava yhtä aikaa muun yhteiskunnan kanssa ja tasa-arvo on tässä kehityksessä keskiössä.

Työnhakijat on asetettava samalle viivalle, ja aihetta tutkineen kielentutkijan Mila Engelbergin mukaan mukaan suomalaiset ja erityisesti miehet tulkitsevat esimerkiksi lakimies-ammattinimikkeen tapaisia ilmaisuja keskimäärin enemmän miehiin kuin naisiin viittaaviksi.

Duunitori (https://duunitori.fi/sukupuolineutraalit-ammattinimikkeet)

Käytännössä työelämä naisistuu yhä enemmän, kun naiset suosivat rekrytoinnissa omaa sukupuoltaan enemmän kuin miehet omaansa. Kehitys kulkee minusta siihen että ainoat oikeasti sukupuolineutraalit alat ja työpaikat ovat tulevaisuudessa niitä, jotka ovat niin tympeitå ja huonosti palkattuja että niihin on otettava kaikki mitkä suostuvat niihin töihin tulemaan.

Yliopisto-opiskelijoista yli puolet on jo naisia. Helsingin yliopistossa lähes 70 % on naisia eli virkakuntakin senkun naisvaltaistuu.

QuoteEri tutkintoja oli suorittamassa vuonna 2020 seuraavat opiskelijamäärät:

Alempi korkeakoulututkinto: 16 090 opiskelijaa, joista naisia 63 % ja miehiä 37 %

Ylempi korkeakoulututkinto: 10 673 opiskelijaa, joista naisia 67 % ja miehiä 33 %

Tänään viimeksi tuli keskusteltua muutamien tällaisten "akateemikkojen" kanssa. Suomessa kanapäiset kaakkkaak paksuperseet ja niiden "mies"puoliset vastineet ovat lauteilla ja kyyti on kylmää. Hölömölän väki taapertelee äänestelemään julkisen sektorin pöhöttäjäpuolueita toivoen itsekin tai ainakin jälkikasvun pääsevän tähän valiojoukkoon, me ollaan jo hävitty kaikki  :'(

Quote
Heini Kilpamäki
Tänään klo 6:00
Iltalehden jättiselvitys paljasti hiljattain karuja tietoja Tokmannin työntekijöiden pahoinvoinnista. Juttu perustui tietopyynnöllä saatuihin asiakirjoihin. Paljastui, että osassa Tokmannin myymälöitä työntekijät kärsivät vakavasta psykososiaalisesta kuormituksesta.


Tätä juttua varten olemme haastatelleet kymmentä Tokmannin entistä ja nykyistä työntekijää. Kaikkien työhistoria on varmistettu. Jokainen on työskennellyt eri Tokmannissa eri puolella Suomea.

Haastateltujen joukosta löytyi eri myymälöitä kuin alkuperäisessä selvityksessä oli. Vaikuttaa siltä, että ongelmat saattavat olla vielä tiedettyäkin laajempia.

– Jos työpaikalla joku kerran päivässä itkee, se kertoo, ettei työpaikalla ole kaikki kunnossa. Ei ole ok, että töissä saa päivittäin olla varpaillaan, 45-vuotias nainen kertoo.

Kun Iltalehti selvitti Tokmannin työntekijöiden tilannetta viranomaisten asiakirjoista, piirtyi samankaltainen kuva: työntekijöiden psykososiaalinen kuormitus oli monessa myymälässä kovaa. Pahoinvointia aiheuttivat muun muassa resurssien vähyys sekä puutteet työn organisoinnissa.

"Kiusaamista ja henkistä väkivaltaa"
45-vuotias nainen jatkaa, miten myymäläpäällikön vaihtuminen aloitti pitkän työpahoinvoinnin jakson. Naisen mukaan myymäläpäälliköllä ei ollut "minkäänlaisia sosiaalisia taitoja tai esihenkilötaitoja".

Samanlaisesta tilanteesta kertoo toisella puolella Suomea työskentelevä 52-vuotias mies.

– Myymäläpäällikön toiminta on kiusaamista ja henkistä väkivaltaa, joka näyttäytyy alaisten suosimisena ja syrjimisenä.

Myös viranomaisten papereissa yhdestä Tokmannista mainittiin, että myymälässä oli "mahdollisia syrjinnän ja häirinnän kokemuksia".[...]

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/b75c4d22-9b30-49af-bc85-2ca37b800b5c

Tokmannin vuoro.

^ Mitä ihmettä on 'psykososiaalinen kuormitus' ? 

Mitä nyt asiakkaan roolissa silloin tällöin olen Tokmanneissa vieraillut niin ihan normimeiningiltä touhu liikkeissä vaikuttaa, ei mitenkään poikkea muista kaupan alan toimijoista. Tokmannilla on yli kuusi tuhatta työntekijää joten tuo kymmenen hengen otos edustaa reilua promillea työntekijöista. Väittäisin että mistä tahansa suomalaisesta firmasta löytyy tuon verran leipääntyneitä valittajia . Empiiristen havaintojeni perusteella väittäisin että esim. pankeissa on reilusti enemmän tyytymättömiä työntekijoitä; avautuvat huonosta johtamisesta ja jatkuvasta duunin menettämisen pelostaan jopa asiakkaalle.

Ennen muuta tulee mieleen että 'miksi Tokmanni' ? Mihin valveutuneiston määrittelemään 'syntiin' on ko. firma syyllistynyt niin että pitää koko yritys tikun nokkaan nostaa.

^Vahvasti on havainnot samansuuntaisia. Muutama elämäänsä kyllästynyt keski-ikäinen ja jokunen tatuoidumpi/rei'itetympi lumihiutalejugendin edustaja sattunut uuteen / remontin alla olevaan/olleeseen myymälään jossa hiukan tuore esihenkilöstö ja kas näin mehukas causti on valmis. 8)

Oma epäilys että Tokmannin laajentuminen päivittäistavarakaupan puolelle uhkaa keikuttaa venettä siinä määrin että pientä kampanjointia on kenties vastuumedioilta toivottu.
Ketjun perustajan Kyösti Kakkosen yhteiskuntapoliittiset ulostulot eri foorumeilla ovat tietenkin kovin helposti punavihreiden lasien läpi vihapuheeksi tunnistettavaa materiaalia nekin.

E: typo

Oman tutkimukseni mukaan (otanta=1 kassarouva) henkilökunta on aina ollut iloista, ammattitaitoista ja ystävällistä.:_)