QuoteSaid Aden auttaa maahanmuuttajia työllistymään
Suomen ja Euroopan pakolaistilanne on tällä hetkellä herkkä aihe. Myös 1990-luvun alkupuolella Suomeen virtasi paljon pakolaisia. Heidän joukossaan oli nykyinen Espoon kaupungin työllisyysasioiden päällikkö Said Aden, joka tuli maahanmuuttajana Somaliasta Suomeen loppuvuodesta 1990.
"Olin hämmentynyt enkä ymmärtänyt millaiseen yhteiskuntaan olin tullut. Tilanne ja maahanmuuttokeskustelu olivat aivan samanlaista silloin. 25 vuotta on mennyt, mutta tuntuu kuin kello olisi pysähtynyt."
Määrätietoinen asenne vei pitkälle
90-luvun alkupuolella kielitaidoton Said aloitti tyhjästä, eikä aluksi päässyt edes mansikanpoimijaksi. Innostuksen ja määrätietoisen asenteen avulla hän kuitenkin suoritti ensin aikuislukion ja ammattikoulun. Myöhemmin asema työelämässä vaati lisäkouluttautumista, joten hän haki ammattikorkeakouluun ja suoritti maisterintutkinnon.
"Erikoistuin psykoterapiaan. Kouluttautuminen oli työni kannalta oleellista. Autoin maahanmuuttajia ja kantaväestöä työnohjauksessa ja arkeen sopeutumisessa", Aden kertoo.
Ennen Espoon kaupungin pestiä Aden on työskennellyt muun muassa Helsingin kaupungilla lastensuojelussa sekä sisäministeriössä että työ- ja elinkeinoministeriöissä. Nykyiseen työpaikkaansa Espoon kaupungilla hän päätyi sattumalta.
"Kuulin nykyiseltä kollegaltani, että tarjolla olisi isyysloman sijaisuus. Minua ei tarvinnut erikseen perehdyttää työhön, koska olin tehnyt hyvin samankaltaisia töitä aiemmin. Tartuin tilaisuuteen ja uusiin haasteisiin."
Tieto avainasemassa sopeutumisessa
Tullessaan Suomeen, Aden olisi kaivannut enemmän tietoa maasta, josta tulisi hänen uusi kotimaansa. Tähän epäkohtaan on tarttunut nyt espoolainen startup-yritys Funzi, joka on kehittänyt mobiilisovelluksen maahanmuuttajille uuteen maahan sopeutumisen tueksi. Funzin About Finland -sovellus tarjoaa maahantulijoille ensikäden tietoa Suomesta ja sopeutumisesta maan kulttuuriin.
"Sopeutumista maahan helpottaa huomattavasti se, että tarjolla on tietoa maasta, mahdollisuuksista, koulutuksesta ja työelämästä. Funzin palvelu on merkittävä edistysaskel. Tarjolla on nyt palvelu, josta saa tietoa jo ennen maahan tuloa. Olisin tarvinnut sellaista, kun itse tulin Suomeen", Aden kertoo.
"Myös Espoon kaupunki haluaa tukea maahanmuuttajia ja auttaa heitä työllistymään. Espoolla on ollut vuosia käytössä maahanmuuttajien rekrytointimalli, jolla rohkaistaan kaupungin eri toimialoja palkkaamaan eritaustaisia, osaavia työntekijöitä", Aden kertoo.
Toimintamallin kautta työpaikan saa vuosittain noin 40 maahanmuuttajataustaista ihmistä.
http://www.espoo.fi/fi-FI/Said_Aden_auttaa_maahanmuuttajia_tyollis%2880658%29
Voi jumalauta, mikä menestystarina tämä Said Aden. :D "Positiivinen" syrjintä on rikkaus ja voimavara. Ja se ei ole pois keneltäkään. :flowerhat:
Kaipa niistä hakijoista monet ovat jo valmiiksi psykoterapeutteja.
Mut joo, kyllä tämä tulee johtamaan vielä mielenkiintoisiin aikoihin. Töitä ei ole tarpeeksi kantaväestöllekään, puhumattakaan sitten matuista, joiden työhalujen kanssa on perinteisesti ollut vähän niin ja näin.
Vaan eipähän ainakaan toimittelijoilta lopu hyvät ja positiivisesti värähtelevät aiheet kesken.
Olisi kyllä mielenkiintoista tietää kuinka moni niistä somaleista, jotka ovat oikeasti työelämässä, tekee hommia jossain vastaavissa kunnan/valtion duuneissa ja kuinka moni on yksityisissä firmoissa... ja se, että mahtavatko nämä julkisen sektorin työt liittyä jotenkin maahanmuuttoon :P
QuoteEspoolla on ollut vuosia käytössä maahanmuuttajien rekrytointimalli, jolla rohkaistaan kaupungin eri toimialoja palkkaamaan eritaustaisia, osaavia työntekijöitä
Paitsi suomalaisia.
Mikään suuri kaupunki ei laske suomalaisuutta minkäänlaiseksi taustaksi, ei etniseksi, ei "eritaustaksi", ei miksikään. Niin, paitsi negatiiviseksi, sellaiseksi, jonka omaava on rekrytointitilanteissa tavalla tai toisella ohitettava, jopa osaamisen kustannuksellakin. On tärkeää, että kaupunkien maine humaanina työantajina näkyy ja kuuluu, mutta valitettavasti pian on niin, että tuo ryhmä "eritaustaise"t ohittaa mennen tullen sen suurimman ryhmän.
Karrikoitu esimerkki: Jossain kaupungin virastossa on avoinna 10 työpaikkaa ja niihin palkataan eritaustaisia työnhakijoita. Kymmenestä paikasta yhden saa taustaltaan suomalainen, somalitaustainen 1, irkailainen 1, afgaani 1, japanilainen 1, saksalainen 1 jne. niin tällöin kaupungin mielestä eritaustaisuus on hyvin hoidettu, kaikkia eritaustaisia on kohdeltu tasapuolisesti.
Paitsi suomalaisia, joiden suhdeluku työpaikkoja täytettäessä pitäisi olla suurempi, koska maan väestöstä suomalaisten osuus on toistaiseksi suurempi kuin noiden muiden eritaustaisten. Tosin kaupungin näkökulmasta positiivista diskrimintointia on käytetty liian vähän, joten paikka annetaankin suomensomalille, perusteella, että
Helsingin Piip kaupunki edistää henkilöstön yhdenvertaisuutta ja laaja-alaista tasa-arvoa.
Tämä on lempiaiheeni, enkä tule ikinä pääsemään yli siitä, että työpaikalleni Piipkaupungin Piipvirastoon ripustettiin tämä (kuva piip):
Toisessa kuvassa tosin pannaan vielä paremmaksi.
(Henkilöllisyyteni peittelynä (vaikka ei tässä mitään tartte peitellä, hah) mainttakoon, että työpaikkani ei ole Piipkaupungin eikä minkään muunkaan kaupunginkirjastossa.)
Quote from: Nina on 04.12.2015, 19:00:18
QuoteEspoolla on ollut vuosia käytössä maahanmuuttajien rekrytointimalli, jolla rohkaistaan kaupungin eri toimialoja palkkaamaan eritaustaisia, osaavia työntekijöitä
Mikä muuten on kaupunkien politiikka nuorten kesätyöpaikkojen suhteen? Harrastetaanko niissäkin "positiivista"
rasismia etnistä syrjintää?
Virkaloinen ja iLoinen ovat populaatioina riistäytyneet jo täysin käsistä. Ainoa keino olisi lopettaa noiden rahoitus jolloin kannat saataisiin nopeasti kuriin. Huonona puolena on tietysti koko joukon, siis syyttömien heikompiosaisten joukkokuolema. Kuyllä virkaloiset ihan viimeseen asti pitävät kiinni niistä viroistaan..