http://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/331303-onko-tama-suomen-ennatys-kunnan-tyontekija-pois-toista-86-paivaa-vuodessa
Mäntsälän kunnan työntekijät olivat viime vuonna poissa töistä keskimäärin 86,36 päivää. Normaalina työvuotena työpäiviä on 258.
Viisipäiväisiksi työviikoiksi muutettuna poissaoloa tuli yli 17 viikkoa jokaista kunnan työntekijää kohden.
Kun kunnalla on kaikkiaan henkilöstöä 1 336 henkeä, kertyi poissaolopäiviä 115 377 vuoden aikana. Se merkitsee lähes 450 keskimääräisen pituista työvuotta.
Luvussa ovat mukana kaikki poissaolot palkattomia vapaita myöten. naps
Mistä tämä mielestänne kertoo?
Poissaoloja on vuosilomat ja saikut vähennettynä n. 8 vko / nuppi / a. Hurja luku.
Yhdessä edellisistä työpaikoistani oli mahdollisuus palkattomaan, ja käytin sitä silloin tällöin, mutta en nyt ihan kahdeksaa viikkoa vuodessa kuitenkaan. Jos tulee niin hyvin toimeen, että kunnan tehtävistä voi ottaa palkatonta kahdeksan viikkoa vuodessa, niin upea homma. Mutta samalla se vähän kielii siitä, että tehtävä on tarpeeton.
edit: tuli mieleen, että tuohon lukuunhan sisältyy myös äitiys- ja isyysvapaat, opintovapaat, sekä vuorotteluvapaat.
Onko tämä Suomen ennätys?
Pitkäaikaistyötön työntekijä pois töistä 365 päivää vuodessa!!!
:o :o :o :o :o :o
Quote from: antero on 31.10.2015, 20:41:06
Onko tämä Suomen ennätys?
Pitkäaikaistyötön työntekijä pois töistä 365 päivää vuodessa!!!
:o :o :o :o :o :o
Montakos päivää töitä se työssäoleva hakee vuodessa? Tai käyttää opiskellakseen seuraavan asteen tutkinnon? Vtun laiska pska. Sitä muodostuu kahden kerroksen väkeä kun toisille maksetaan samalla koulutuksella elämiseen riittävää palkkaa ja toiset eivät saa palkkaa työstään vaikka tekisivät kaiken vallassaan olevan. Sitä olisi mukava olla yhtä porukkaa. Mutta ilmeisesti joku isukin palkkaama pikkunilkki kuvittelee kyvyillään olevan jotain suurta eroa keskivertotyöttömään. Kasva.
Normaali työvuodessa on 258 työpäivää. Jos kunnan palveluksessa oleva työntekijä on keskimäärin poissa siita 86pv. ollaanko jo ylitetty kohtuuden rajat?
www.mantsalanuutiset.fi/artikkeli/331125-joka-kolmas-poissa-toista-kunnalla
Ei auta vaikka lapionvarret vaihdettaisiin ketjumalliin Mäntsälässä! >:(
Ensimmäinen mieleen tullut selitys on pahat sisäilma/homeongelmat kunnan rakennuksissa, kuten kunnanvirastossa sekä kouluissa. On tietysti houkutteleva ajatus syyttää vain kunnan työntekijöitä laiskuudesta.
Jos näin olisi, henkilöjohtaja olisi sen satavarmasti haastattelussa maininnut.
Mä luulen, että mikään muu kuin huono työmoraali ei voi selittää tuollaista poissaolojen määrää.
Kunnalla olisi kolmelle töitä, mutta pakko palkata neljä, jotta työt tulisi tehtyä! :o
Aika usein esimerkiksi opettajia kielletään puhumasta koulun sisäilmaongelmista ja siitä johtuvista sairaslomistaan.
Mäntsälässä näköjään on lomautettu/ pidetty "vapaaehtoisia" (=pidä tai sinut lomautetaan) palkattomia vapaita jo useana vuonna, myös 2014. http://www.mantsalanuutiset.fi/artikkeli/248366-kunta-aikoo-lomauttaa-ja-kiristaa-veroja http://193.143.236.21/dynasty/kokous/20152136-15-3.PDF
Yksikin pitkä sairasloma nostaa poissaolojen keskiarvoa.
Tämähän olikin jo aloitettu eilen peräkammarin puolella Helsingin Uutisten juttuun perustuen.
Ystävällinen rademoottori yhdistää ketjut?
Näköjään on laskettu kaikki poissaolot, mm. palkattomat vapaat. Pitkiä palkattomia vapaita ei tarvitse olla kuin muutama, niin keskiarvon tapainen keskiluku vääristyy pahasti. Pari varusmiestä, yksi sivari, yksi kansanedustaja, yksi terveyskeskuslääkäri erikoistumisen vaatimissa töissä muualla, kunnanjohtaja kuntaliiton töissä puoli vuotta oppimassa, erikoissairaanhoitaja virkavapaalla, koska opettaa kevätlukukauden, pitkäaikainen työntekijä ottaa lakisääteistä palkatonta opintovapaata vuoden...
Ovat poissa, mutta työ- tai virkasuhde säilyy, palkkaa ei makseta ja palkaton virkavapaa tilastoituu poissaoloksi.
Jos sairauspoissaoloja haluaisi laskea, ihmettelen, miksi ei niitä erittele. Ei ole vaikea asia.
Huono työmoraali tässä jutussa on selityksenä aika karkea haulikonlaukaus susihauleilla ja kertoo lähinnä työelämän tuntemisen heikosta tasosta.
Asiointi viranomaisten kanssa on monesti samanlaista kun muistelee omia varumiesaikojaan, kannattaa näyttää nohevalta mutta todellisuudessa kaikkia haluaa väistellä "nakitusta". Viimeisin asiointi kaupungintalolla kanssa tukee kokemuksiani :D
Puhtaita sairaspoissaoloja on tullut viime vuosina 16-20pv/vuosi per työntekijä. Kahdesta kolmeen viikkoa vuodessa töistä veke sairastelun vuoksi on minusta paljon.
Siellä toisessa ketjussa kerroinkin, että Mäntsälässä näköjään on lomautettu/ pidetty "vapaaehtoisia" (=pidä tai sinut lomautetaan) palkattomia vapaita jo useana vuonna, myös 2014. http://www.mantsalanuutiset.fi/artikkeli/248366-kunta-aikoo-lomauttaa-ja-kiristaa-veroja http://193.143.236.21/dynasty/kokous/20152136-15-3.PDF
Lisäksi pienessä kunnassa muutama pitkä sairaspoissaolo nostaa keskiarvoa hurjasti. Näitä pitkiä sairauslomia tuppaa tulemaan mm. iäkkäille siivoojille, joita kunnissa on paljon.
Tuohon 86 päivään on laskettu vuosilomat mukaan. Poikkeuksellisen hyvät lomaetuudet tulivat 1990-luvulla työnantajan esityksestä, koska ei ollut varaa maksaa palkankorotuksia. Naisvaltaisella alalla on myös paljon lapsiin liittyviä lakisääteisiä vapaita. Sairastavuus yksittäisillä toimialoilla julkisella sektorilla on noin samaa luokkaa kuin vastaavilla yksityisilläkin, mutta toimialojen rakenne erilainen. Toisaalta väki on koulutetumpaa kuin työväki keskimäärin, sen pitäisi laskea poissaolojen määrää. Oman lisän tuo kuntasektorin väen noin 50 vuoden keski-ikä. Palvelualoilla se on poikkeuksellisen korkea, mutta teollisuudella (sitä mitä sitä enää on) on sama haaste, sielläkin keski-ikä pyörii noin 50 vuoden paikkeilla. Kannattaa tutustua työnantajan edustajan eli Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tilastoihin.
Naisten euro on 80 senttiä. Mäntsälän kuntatyöntekijän työpanos on 66%.
Mänsälän kunnan työntekijöiden keski-ikä on muistaakseni 44 vuotta. 16-20 sairaspäivää vuodessa on edelliseen nähden paljon, varsinkin jos lomaedut on poikkeuksellisen hyvät.
Toinen ketju samasta aiheesta on Tuvan puolella. Voisi varmaan yhdistää
Täällä Mäntsälän kunnan henkilöstöraportti v. 2014, josta tarkempia tietoja (onpa hurjan tarkkoja, miten voivat julkaista?) voi tutkia: http://193.143.236.21/dynasty/kokous/20152164-5-1.PDF
Henkilöstöraportista:
QuoteVuosilomat 31,7 pv
Muut virka- ja työvapaat 19,4 pv
Koulutus- ja opintovapaat 4,3 pv
Perhevapaat 17,1 pv
Sairauspoissaolot 13,99 pv
Muissa poissaoloissa suurin ryhmä on vuosilomat. Keskimäärin kunnan työntekijät olivat vuoden 2014 aikana vuosilomalla 31,7 päivää. Vuosilomapäivien lisääntyminen edellisvuoteen verrattuna johtunee siitä, että henkilöstön kanssa on tehty vähemmän sopimuksia vuosiloman säästöön jättämisestä ja edellisten vuosien säästöön jätettyjä lomia on pidetty pois.
Muiden virka- ja työvapaiden määrä lisääntyi vuoden 2013 18,97 päivästä 19,4 päivään.
Muissa virkavapauksissa ovat mm kuntoutukset, vuorotteluvapaat, palkattomat yksityisasiat jne.
Palkattomien vapaiden pitämistä suositeltiin säästösyistä.
Perhevapaat aiheuttavat naisvaltaisella kunta-alalla paljon poissaoloja. Perhevapaiden vuoksi poissaoloja oli 17,1 päivää/työntekijä. Perhevapaissa ovat myös lapsen sairauden vuoksi myönnetyt tilapäiset hoitovapaat.
Koulutus- ja opintovapaiden vuoksi poissaoloja oli 4,3 päivää vuodessa henkilöä kohden.
Kaikki poissaolot yhteen laskettuna oli jokainen kunnan työntekijä keskimäärin poissa töistä yhteensä 86,36 kalenteripäivää.
Eli mukana on kaikki äitiyslomat ja hoitovapaatkin... sekä vuorotteluvapaat, siis ihan kaikki mahdolliset työstä poissaolot.
Yhteenvetona voisi todeta, että tältähän se näyttää, kun kyseessä on naisvaltainen työpaikka ja talousvaikeuksissa oleva kunta.
On nuorten naisten pitkiä perhevapaita, sairaiden lasten hoitoa, iäkkäiden, raskasta työtä tekevien pitkät sairauslomat ja pakolliset palkattomat vapaat taloustilanteen vuoksi.
Suurin osa kunnan työntekijöistä on töissä sairaaloissa, terveyskeskuksissa ja kouluissa.
Hyvin suuri osa Suomen sairaaloista, terveyskeskuksista ja kouluista on umpihomeessa.
Ei mulla muuta.
^Onko Mäntsälässä keskimääräistä enemmän homeisia rakennuksia?
Kovasti uutta rakennetaan kasvavaan kuntaan. Väestö tuplaantunut 40 vuodessa, ollen nykyään 21 000.
Mäntsälässä ei ole ainoatakaan sairaalaa.
^ Tämä on tilanne Suomessa noin keskimäärin, joten olettaisin, että Mäntsälä ei ole poikkeus. Suurin osa noista Mäntsälänkin taloista näyttää olevan juurikin noita 70-80-luvulla rakennettuja rumia betonikolosseja ja elementtikasoja, jotka jo rakennusvaiheessa menivät pilalle ja jotka pilattiin entistä pahemmin remontoimalla ne perseelleen.
Noissa auttaisi kun ilmanvaihtoa tehostettaisiin reippaasti vaikka sisälämpötila tippuisikin. Mieluummin parempi sisäilma vaikka t-paidalla ei tarkenisikaan.
Kunta-ala on siinä mielessä mielisairas kun keskim. yli 20 prosenttia tekijöistä on määräaikaisia.
Nämä 20% on niitä jotka tekevät sitä näkyvää työtä puistoissa, liikuntapaikoilla, päiväkodeissa jne jne.
Nämä ovat myös niitä jotka potkitaan syksyisin kortistoon ja joita soitellaan tuuraamaan kun vakinaiset sairastavat tai ovat lomilla. Nämä eivät myöskään sairastele, koska jos pidät sairaspäiviä on sulle seuraaja vain puhelinsoiton päässä.
Jos nämä todellisen työn tekijät putsattaisiin tuosta poissaololistasta pois, olisi lista vielä karumpaa katseltavaa.
Quote from: Koekaniini on 01.11.2015, 13:41:01
Kunta-ala on siinä mielessä mielisairas kun keskim. yli 20 prosenttia tekijöistä on määräaikaisia.
Nämä 20% on niitä jotka tekevät sitä näkyvää työtä puistoissa, liikuntapaikoilla, päiväkodeissa jne jne.
Nämä ovat myös niitä jotka potkitaan syksyisin kortistoon ja joita soitellaan tuuraamaan kun vakinaiset sairastavat tai ovat lomilla. Nämä eivät myöskään sairastele, koska jos pidät sairaspäiviä on sulle seuraaja vain puhelinsoiton päässä.
Jos nämä todellisen työn tekijät putsattaisiin tuosta poissaololistasta pois, olisi lista vielä karumpaa katseltavaa.
Mitenkäs tämä nyt poikkeaa mistään muustakaan työnantajasta, jolla kaarti vakiotyöntekijöitä tekee hommat ja vuokrahessut paikkaa saikut ynnä muut?
Quote from: mmm on 01.11.2015, 21:19:52
Quote from: Koekaniini on 01.11.2015, 13:41:01
Kunta-ala on siinä mielessä mielisairas kun keskim. yli 20 prosenttia tekijöistä on määräaikaisia.
Nämä 20% on niitä jotka tekevät sitä näkyvää työtä puistoissa, liikuntapaikoilla, päiväkodeissa jne jne.
Nämä ovat myös niitä jotka potkitaan syksyisin kortistoon ja joita soitellaan tuuraamaan kun vakinaiset sairastavat tai ovat lomilla. Nämä eivät myöskään sairastele, koska jos pidät sairaspäiviä on sulle seuraaja vain puhelinsoiton päässä.
Jos nämä todellisen työn tekijät putsattaisiin tuosta poissaololistasta pois, olisi lista vielä karumpaa katseltavaa.
Mitenkäs tämä nyt poikkeaa mistään muustakaan työnantajasta, jolla kaarti vakiotyöntekijöitä tekee hommat ja vuokrahessut paikkaa saikut ynnä muut?
Usein se kaarti vakkareita ei juuri tee mitään...
Usein nuorten työpanos on moninkertainen, varsinkin kun puhutaan jostain paperihommista ja tietokoneella tapahtuvasta työnteosta...
Olisi kiva tietää, kuinka paljon tuo keskiarvo poikkeaa mediaanista.
Jos voi olla noin paljon pois ja se ei selkeästi vaikuta yhtään mihinkään niin samaan syssyyn voisi antaa kaikille kenkää. Ei näiden työllä ole mitään arvoa kun kerran ei ole työstä poissaoloillakaan.
joskus olin keuhkokuumeen takia 6vk pois töistä, tuntui hemmetin pitkältä ajalta. eikä sekään ole kuin 30 duunipäivää! mitähän ihmettä nuo jengi touhaa kun ovat 3-4kk pois töistä per vuosi
Quote from: beehoo on 01.11.2015, 22:08:44
joskus olin keuhkokuumeen takia 6vk pois töistä, tuntui hemmetin pitkältä ajalta. eikä sekään ole kuin 30 duunipäivää! mitähän ihmettä nuo jengi touhaa kun ovat 3-4kk pois töistä per vuosi
Johan tuossa aikaisemmin oli eritelty, suurin osa oli vuosilomat, n. 32työpäivää per naama. Sairaslomia oli n. 14päivää per naama. Kuten sanottua, tuohon on laskettu kaikki poissaolot, yksi äitiyslomalla oleva nostaa siis keskiarvoa aika tuntuvasti. Ja kunnille tuntuisi tosiaan olevan aika paljon naisia töissä.
QuotePoissaoloja kertyy etenkin raskasta työtä tekeville. Vuonna 2013 eniten sairastivat kodinhoitajat, siivoojat ja sairaala-apulaiset. Vähiten sairastivat esimiehet.
Eiköhän tämä kerro kaiken Mäntsälän kunnantöiden todellisen jakautumisten ja säästöjen seurauksista.
Jos kyseessä olisi pelkkä sisäilmaongelma, eniten sairastumisia pitäisi olla esihenkilöillä. Mutta heillä sairastumisia on vähiten. Yllättäen eniten sairastumisia tuleekin raskainta kuntatyötä tekeville. Heille joiden työmäärää on nostettu, apulaisuuksia ja työvoiman määrää on eniten leikattu. Seurauksena on luonnollisesti työtaakan kuormittuminen.
En suosittele kenellekkään työtä sairaala-apulaisena ihan vain fyyisten nostojen johdosta, ellei ole aivan saatanan kovassa tikissä. Työsuhteet olemattoman lyhyitä, palkka huono ja vammautuminen nostojen seurauksena likipitäen väistämätöntä.
Eli sisäilmaongelma? Ei voi olla. Työn jakautuminen, kuntatalouden säästöjen repiminen alimman portaan selkänahasta yli näiden inhimillisen kestokyvyn - > sairaslomakierre.
Quote from: Faidros. on 01.11.2015, 10:40:11
Mänsälän kunnan työntekijöiden keski-ikä on muistaakseni 44 vuotta. 16-20 sairaspäivää vuodessa on edelliseen nähden paljon, varsinkin jos lomaedut on poikkeuksellisen hyvät.
Kuten täälä on jo mainittu, keskiarvot saa helposti vääristymään kun lasketaan mukaan kaikki ääritapaukset. Ei tarvi kuin pariakymmentä sairastelematonta työntekijää kohden olla yksi pitkäaikaissairas, vaikkapa syöpään sairastunut niin se jo vääristää tilaston täysin kallelleen. Pitäisi tietää mediaani, keskijakauma, mieluuten jokin karkea jakauma mikä osa työntekijöitä on ollut minkäkin pituisella saikulla. Nyt mielikuvasi perustuu siihen että JOKAINEN työntekijä lusm.. sairastelee sen 3-4 työviikkoa vuodessa.
Ja mitä ihmeen tekemistä sillä on kuinka hyvät lomaedut sinulla on sairasteluihin? Millä tieteellisellä korrelaatiolla ajattelit nämä yhdistää? Kun lomailee paljon niin ei sairastu? :facepalm: