5 lapsen äiti yritysjohtaja vs hallituksen valitsema 1000 000 € "ammattijohtaja"

[siviilitarkkailija]

Ensinäkemältä voisi vaikuttaa siltä että asiassa ei ole epäselvää. Ammattijohtajan täytyy olla parempi kuin 5 lapsisen perheen äidin. Itseasiassa valinta, joka usein on konsultin tekemä, johtaa aina 1000 000 € ammattijohtajan voittoon. Mutta onko hän sittenkään "paras".

Minä kehtaan väittää että aika monessa firmassa, kokonaistulos ja tuottavuus olisi rutkasti parempi, sitoutuminen suurempaa ja tuottavampaa jos kallispalkkaisen ammattijohtajan sijaan päättävään asemaan otettaisiinkin yh-vanhempi pienipalkkaisesta työstä mutta joka muilta ominaisuuksiltaan korvaisi puutteensa.

Väitän että ammattijohtaja, 1000 000 € taskussaan on huomattavasti välinpitämättömämpi yrityksen tilaa kohtaa kuin pienemmällä rahalla toimiva äiti. Toki voisi olla myös koti-isä. Ajatus on että maksamalla poskettoman määrän rahaa johtajalle tuotetaan sitoutumista. Ei tuota mitään erityistä osaamista eikä varsinkaan suhdetta yritykseen. Itseasiassa käy aivan päinvastoin.

Hyvä esimerkki ylipalkatun johtamisen tuhoisasta vaikutuksesta on Nokia. Tällä on vieläkin heijastuksia maamme liike-elämään. Dekadia pienemmällä palkalla maamme yhtiöiden johtoon saataisiin paljon parempia ja sitoiutuneempia johtajia. Ja lopulta aika monessa yrityksessä 5 lapsen äiti osaisi tehdä paljon parempia intuitiivisia päätöksiä kuin miljoonapalkkaiset jotka tekevät hieman suuremmalla näennäistietomäärällä...ihan samoja intuitiivisia päätöksiä. Mutta taloudellisesti sellaisessa tilanteessa että heidän ei oikeasti tarvi välittää seurauksista. Heidän eläkkeensä on turvassa toisin kuin muilla....

[Mehud]

Yritysjohtaja tullessaan uuteen taloon ei juurikaan tee kolmeen kuukauteen näkyviä muutoksia yrityksessä, vaan tutustuu yrityksen toimintaan ja tekee suunnitelmia, joiden toteuttaminen alkaa kolmen kuukauden jälkeen. Jos muutoksia ei ala näkymään kolmen kuukauden jälkeen, niin yrityksen toimintatavat ovat "imaisseet" uuden johtajan, eikä tarvittavia muutoksia todennäköisesti tule jatkossakaan ja uusi johtaja on kumileimasimen tavoin perinteiden jatkaja ja siten väärä valinta yritykselle.

Jos taas mainitsemasi yh-äiti tulisi yrityksen johtoon samalla palkalla, niin jokainen selvitty kuukausi olisi lottovoitto yh-äidille. Hän todennäköisesti ei niitä tarvittavia muutoksia saisi aikaa, tai sitten laittaisi heti töpinäksi ja saisi kokemattomuuttaan talon aivan sekaisin. Potkut tulisivat todennäköisesti viimeistään tuon kolmen kuukauden "kuherruskuukauden" jälkeen, joka on varattu yrityksen sen hetkisen tilan ja organisaation tutustumiseen. Näiden kuukausittaisten "lottovoittojen" ansiosta hän keskittyisi liiaksi työpaikkansa pitämiseen ja siten nopeisiin ja näyttäviin ratkaisuihin ja taitamattomuuttaan "unohtaisi" yrityksen pitkälle tähtäävän ja määrätietoisen johtamisen.

Jos tämä yh-äiti olisi kuitenkin todella pätevä johtaja, hän olisi jo kannuksiaan kovilla näytöillä ansainnut ja tulotaso olisi taas samalla viivalla, mitä aloittaja käsittääkseni kritisoi.

Vain pätevyyden pitää ratkaista johtajavalinnat ja valittu voi taustoiltaan olla vaikka fakiiri, jos hommat vain luistaa. Jonkun määrätyn, työn ulkopuolisen ominaisuuden suosiminen on virhe. Johtajavalinta virheitä voidaan nopeilla irtisanomisilla korjata, mutta parasta on huolellisella rekrytoinnilla pyrkiä estämään väärävalinta.

Millä perusteella Nokian johtajat ovat olleet ylipalkattuja? Hehän ovat saaneet normaaleja suuryhtiöiden palkkoja sovitusti siihen asti kun heidät on irtisanottu tai he ovat lähteneet. Olisitko sitä mieltä että 10 000 euron kuukausipalkalla olisi ollut päteviä johtajia jonossa?

[siviilitarkkailija]

Jos taas mainitsemasi yh-äiti tulisi yrityksen johtoon samalla palkalla, niin jokainen selvitty kuukausi olisi lottovoitto yh-äidille. Hän todennäköisesti ei niitä tarvittavia muutoksia saisi aikaa, tai sitten laittaisi heti töpinäksi ja saisi kokemattomuuttaan talon aivan sekaisin. Potkut tulisivat todennäköisesti viimeistään tuon kolmen kuukauden "kuherruskuukauden" jälkeen, joka on varattu yrityksen sen hetkisen tilan ja organisaation tutustumiseen...

Valitettavasti emme voi tietää koska meillä ei tietenkään tule olemaan mahdollisuutta tutkia asiaa siten että vertaisimme kahta identtistä yritystä joista toiseen palkattaisiin huippupalkalla ammattijohtaja ja toiseen matalammalla palkalla 5-lapsen äiti. Itseasiassa en puhunut yh-äidistä yhtään mitään vaan 5-lapsen äidistä. Mielestäni tässä on ratkaiseva ero sillä en ota kantaa muuhun kuin ihmissuhdevalmiuksiin ja ihmissuhdejohtamiseen. Jos tarkoitamme yksinhuoltajaa joka on päättänyt puurtaa kaiken yksin, ei nähdäkseni sellaisella ihmisellä ole mitään edellytyksiä yritysmaailman johtajaksi nykypäivänä. Mutta ihminen joka on ja pysyy 5-lapsen äitinä kykenee ylläpitämään suhteita aivan eritavalla. Tästä on pitkälti kysymys.

Jos tämä yh-äiti olisi kuitenkin todella pätevä johtaja, hän olisi jo kannuksiaan kovilla näytöillä ansainnut ja tulotaso olisi taas samalla viivalla, mitä aloittaja käsittääkseni kritisoi.

Pidän ajatusta likipitäen mahdottomana koska jos näin olisi, henkilön olisi pitänyt olla todellinen fakiiri jos olisi yhdistänyt 5 lapsen synnytyksen & hoidon ja yritysmaailman johtamisen jatkuvat vaatimukset kilpailuun niiden kanssa jotka eivät ole moista projektia hoitaneet vaan edenneet jatkuvasti urallaan.

Millä perusteella Nokian johtajat ovat olleet ylipalkattuja?Hehän ovat saaneet normaaleja suuryhtiöiden palkkoja sovitusti siihen asti kun heidät on irtisanottu tai he ovat lähteneet. 

Nokian henkilökunnan palkkausperusteet ovat yksiselitteisesti sen maan palkkoja joissa se kulloinkin on ollut. Mutta Nokian johtajien, todellisten päättäjien, palkat määräytyivät Yhdysvaltalaisen pörssiyhtiöpalkkaustavan mukaisesti. Riippumatta siitä missä maassa sattuivat olemaan. Tässä oli ja on paha virhe.

Olisitko sitä mieltä että 10 000 euron kuukausipalkalla olisi ollut päteviä johtajia jonossa?

Aivan varmasti. Olen täysin vakuuttunut että mm valtion lakisääteisiä eläkevakuutusmaksuja hallinnoivan pörssiyhtiön johtamisessa 7 kpl 10 000 euron/kk johtajaa tuottaa parempaa ja asiantuntevampaa johtamista kuin 1 kpl 70 000 euron/kk johtaja. Ja 7 kpl 7000 euron/kk johtajaa + 7 kpl 3000 euron/kk sihteeriä tuottaa vielä parempaa johtamista paperityöt mukaanlukien. Ja jotta talossa säilyy järjestys ja terve kilpailuhenki, yhdelle puheenjohtajajohtajalle maksetaan 1000 euroa enemmän kuin muille.