2012-04-25 US:Huippuosaajia ulkomailta – ”Suomella on ongelma”

[Mage]

http://www.uusisuomi.fi/kotimaa/122022-huippuosaajia-ulkomailta-%E2%80%93-%E2%80%9Dsuomella-on-ongelma%E2%80%9D

Astu kultaiseen maailmaan – hae korttia!
Huippuosaajia ulkomailta – "Suomella on ongelma"
Julkaistu: 15:13
Kuva: Petteri Paalasmaa/Uusi Suomi


Chagas oli yllättynyt, miten helppoa Suomessa on elää ulkomaalaisena.

- Olin kuullut, että suomalaiset ovat sulkeutuneita, joten olin yllättynyt, että kaikki ovat todella ystävällisiä ja puheliaita. Aina kun tarvitsee apua tai tietoa, ihmiset auttavat ja puhuvat todella hyvää englantia.

Syy miksi ulkomaalaisia huippuosaajia on vaikea saada Suomeen johtuu Chagasin mielestä tiedotuksen ja mainonnan puutteesta.

- Isoin ongelma on, että ulkomailla ei tiedetä, että ihmiset ovat todella mukavia ja avuliaita täällä. He eivät tiedä että kaikki puhuvat englantia näin hyvin. Kun ihmiset ajattelevat Suomea, he miettivät talvea. He eivät tiedä, että kesä on niin upea.

Ulkomailla ei myöskään tiedetä Chagasin mielestä tarpeeksi siitä, että täällä on muitakin hyviä yrityksiä kuin Nokia.

Myöskään kulttuuri tai byrokratia eivät ole tuottaneet suuria ongelmia Chagasille.

- Aikaa meni vain noin viisi tuntia, kun sain hoidettua kaikki viralliset asiat, kuten sosiaaliturvatunnuksen, verokortin ja bussikortin.
Olemme monissa asioissa parempia kuin Piilaakso, mutta emme vain osaa tuoda sitä esiin.

Kulttuuri on Chagasin mielestä erilainen, mutta ei liian järkyttävä. Esimerkiksi saunomista hän piti aluksi outona tapana, mutta oppi ajan mittaan ymmärtämään, että uiminen, saunominen ja grillaaminen kuuluvat suomalaiseen elämäntapaan.

Suomesta uusi Piilaakso?

Supercellin toimitusjohtaja Ilkka Paanasen mielestä Suomesta pitäisi saada Euroopan Piilaakso ja siihen tarvitaan huippuosaajia myös ulkomailta. Pelialalla on Paanasen mukaan Suomessa jopa pulaa ammattilaisista.

- Kilpailu pelialalla on kovaa ja tässä on kyse siitä, että pitää koota voittajajoukkue. Jokaisella paikalla pitää olla mahdollisimman hyvä tyyppi ja se vaatii ulkomaalaisvahvistusta.

Yhdysvaltojen Piilaaksossa työskennelleen Paanasen mukaan Piilaakson menestyksen salaisuus on siinä, että maailman lahjakkaimmat ihmiset haluavat työskennellä muiden maailman lahjakkaimpien kanssa, mikä luo "positiivisen spiraalin".

- Kun luodaan tuotteita globaaleille markkinoille siitä on valtava etu, että globaali yhteisö on minikoossa siellä omassa toimistossa.

Ongelma Paanasen mukaan on se, että Suomessa ei ymmärretä, että kilpailu osaajista on globaalia.

-  Jos on maailman paras jossain, niin voi valita missä on töissä, voi valita yrityksen ja maan. Ykköskilpailija Suomelle on Piilaakso ja sen jälkeen kilpaillaan Lontoota ja Berliiniä vastaan. Berliini on todella kovassa nosteessa kasvuyritysmaailmassa. Suomesta on mennyt paljon osaajia sinne.

Paanasen mielestä Suomessa pitäisi muuttaa kolme asiaa saadakseen maailman parhaat työntekijät: lupaprosesseja pitäisi helpottaa, työntekijän perhe pitäisi ottaa paremmin huomioon ja Suomen vahvimmat puolet pitäisi saada esiin markkinoinnissa.

- Suomella on hyvä koulutus, terveydenhuolto, joukkoliikenne, kielitaito ja suoraselkäinen kulttuuri. Olemme monissa asioissa parempia kuin Piilaakso, mutta emme vain osaa tuoda sitä esiin.

Paananen puhui Sisäasiainministeriön maahanmuuttoa koskevassa tiedotustilaisuudesta. Sisäasiainministeriö on koonnyt Maahanmuuton tulevaisuus 2020 -työryhmän, joka selvittää maahanmuuton tilaa ja ongelmia Suomessa.

[Mage]

Mistä nyt puhaltaa? Ensin Aamulehti paukauttaa lähi-idän raiskareista ja nyt US on löytänyt ulkomaalaisen, jonka mielestä emme olekkaan umpeen kasvaneita kieroja sulkeutuneita rasisteja 

[kekkeruusi]

Jos meille tulisikin se 10000 huippuosaajaa vuodessa, niin loisi oikeasti maallemme nostetta monella tapaa. Mutta kaikki voimavarat käytetään niiden sopeutumattomien kulttuurinrikastajien hyysäämiseen.

[Blanc73]

Suomi tarvitsee artikkelin kaltaisia fiksuja ja motivoituneita huippuosaajia.

Tarkennus: Vasemmiston mokutusklusterin hypettämät moniosaajat eivät ole sama asia.

[törö]

Chagas oli yllättynyt, miten helppoa Suomessa on elää ulkomaalaisena.

- Olin kuullut, että suomalaiset ovat sulkeutuneita, joten olin yllättynyt, että kaikki ovat todella ystävällisiä ja puheliaita. Aina kun tarvitsee apua tai tietoa, ihmiset auttavat ja puhuvat todella hyvää englantia.

Syy miksi ulkomaalaisia huippuosaajia on vaikea saada Suomeen johtuu Chagasin mielestä tiedotuksen ja mainonnan puutteesta.

- Isoin ongelma on, että ulkomailla ei tiedetä, että ihmiset ovat todella mukavia ja avuliaita täällä. He eivät tiedä että kaikki puhuvat englantia näin hyvin. Kun ihmiset ajattelevat Suomea, he miettivät talvea. He eivät tiedä, että kesä on niin upea.

Ulkomailla ei myöskään tiedetä Chagasin mielestä tarpeeksi siitä, että täällä on muitakin hyviä yrityksiä kuin Nokia.

Myöskään kulttuuri tai byrokratia eivät ole tuottaneet suuria ongelmia Chagasille.

- Aikaa meni vain noin viisi tuntia, kun sain hoidettua kaikki viralliset asiat, kuten sosiaaliturvatunnuksen, verokortin ja bussikortin.
Olemme monissa asioissa parempia kuin Piilaakso, mutta emme vain osaa tuoda sitä esiin.

Minkäs teet kun sama roskasakki joka mainostaa Suomea elintasopakolaisille ilmaisena maana asua haukkuu sitä kaikille muille. Harva ulkomaalainen viitsii itse ottaa selvää jokaisesta pikku maasta, joten hyödyllistä maahanmuuttoa on aivan liian vähän. Sitä toista on sitten senkin edestä.

Kiitti vaan vitusti kukkahatut. Miten aiotte täyttää lemmikkienne taikaseinät sitten kun tuottavaa työtä tekevät veronmaksajat ovat lähteneet rikastuttamaan paremmin johdettuja maita?

[2011-04-17]

Hyvä esimerkki maahanmuutosta, joka voi ihan oikeasti olla rikkaus ja voimavara vastaanottavalle yhteiskunnalle.

Kaverin asenne on kohdillaan ja integroituminen näyttäisi tapahtuvan lähes maagisesti siinä sivussa. Tämä lienee sitä maahanmuuttoa, mitä varsinaisesta maahanmuutosta hyötyvät eivät tänne halua?

Aikaa meni vain noin viisi tuntia, kun sain hoidettua kaikki viralliset asiat, kuten sosiaaliturvatunnuksen, verokortin ja bussikortin.

Kulttuuri on Chagasin mielestä erilainen, mutta ei liian järkyttävä. Esimerkiksi saunomista hän piti aluksi outona tapana, mutta oppi ajan mittaan ymmärtämään, että uiminen, saunominen ja grillaaminen kuuluvat suomalaiseen elämäntapaan.

[Mursu]

Hyvä esimerkki maahanmuutosta, joka voi ihan oikeasti olla rikkaus ja voimavara vastaanottavalle yhteiskunnalle.

Kaverin asenne on kohdillaan ja integroituminen näyttäisi tapahtuvan lähes maagisesti siinä sivussa. Tämä lienee sitä maahanmuuttoa, mitä varsinaisesta maahanmuutosta hyötyvät eivät tänne halua?

Mutta miten hän on pärjännyt ilman massiivisia kotoutustoimenpiteitä.

[coscarnorth]

Hieno uutinenhan tämä on ja olisi saanut hyvälle tuulellekin, ellei artikkelin ajankohta olisi niin kyseenalainen. Iltalehdenkin etusivulla näytti olevan juttua lestadiolaistytön kokemasta hyväksikäytöstä. Kaksi pitkää tarinaa ulkomaalaisesta huippuosaajasta ja ja suomalaisten hihhuleiden raiskaamisesta välittömästi ulkomaalaisiin keskittyneiden raiskausuutisten jälkeen. Näillähän ei tietenkään ole mitään tekemistä keskenään. 

[sivullinen.]

Uutinen tämä ei ollut vaan mielipidekirjoitus. Ihan sama mielipide kirjoitus oli joulukuussa Kauppalehdessä, ja siitä käytiin täällä keskusteluakin:

2011-12-14 Kauppalehti: Startup-yrittäjä: Kärsimme Suomen ulkomaalaisvastaisesta
http://hommaforum.org/index.php/topic,63458.msg867477.html

Silloin:
"Supercell-peliyrityksen toimitusjohtaja Ilkka Paananen sanoo maahanmuuttajavastaisuuden vaikeuttavan rekrytointia.

Nyt:
"Ongelma Paanasen mukaan on se, että Suomessa ei ymmärretä, että kilpailu osaajista on globaalia.

Saakohan Paananen palkkaa kova palkkaisten maahanmuuttajien työvoimapulan mainostamisesta vai miksi sitä tekee? Tällaiset maahanmuuttajat parantavat kaikkien vieraiden mainetta; se on selvä. En keksi mitään muuta syytä miksi toimitusjohtaja mainostaisi parin kuukauden välein aihetta, jos ei siitä olisi rahallista hyötyä. Maahanmuuttopolitiikan tukivirastot voisivat hyvinkin tällaisesta maineen kiillotuksesta maksaa. Tietotekniikka-alalla on Nokian irtisanomisten jälkeen paljon tarjontaa ettei siinä mielessä erityistä tarvetta romanialaisten hankkimiselle ole. Sinänsä en vastusta maantapoja kunnioittavien ja työtä tekemään tulevien maahantuloa, kuten tässä tapauksessa on asia. En kuitenkaan pidä sitä myöskään itse tarkoituksena.

[falco]

Saakohan Paananen palkkaa kova palkkaisten maahanmuuttajien työvoimapulan mainostamisesta vai miksi sitä tekee? Tällaiset maahanmuuttajat parantavat kaikkien vieraiden mainetta; se on selvä. En keksi mitään muuta syytä miksi toimitusjohtaja mainostaisi parin kuukauden välein aihetta, jos ei siitä olisi rahallista hyötyä. Maahanmuuttopolitiikan tukivirastot voisivat hyvinkin tällaisesta maineen kiillotuksesta maksaa. Tietotekniikka-alalla on Nokian irtisanomisten jälkeen paljon tarjontaa ettei siinä mielessä erityistä tarvetta romanialaisten hankkimiselle ole. Sinänsä en vastusta maantapoja kunnioittavien ja työtä tekemään tulevien maahantuloa, kuten tässä tapauksessa on asia. En kuitenkaan pidä sitä myöskään itse tarkoituksena.

Mutta eikö asia voisi olla juuri niin kuin Paananen sanoo? Että jos hänen alansa haluaa kilpailla globaalisti, joukkueeseen olisi saatava parhaat osaajat maasta riippumatta. Ja tässä kilpailussa Piilaakso sekä Euroopassa Lontoo ja Berliini ovat aikamoisella etumatkalla Hellllsinkiin verrattuna. Mielestäni aika ymmärrettävää.

Nokian symbian-koodaajat eivät välttämättä taivu heti uusien pelien kehittäjiksi.

Suomen maahanmuuttopolitiikka kopioidaan Ruotsista ja se on korostuneen kehitysmaa/humanitaarispainotteinen. Maahan otetaan populaatiota, jonka huoltosuhde on surkea ja joka muodostaa turvallisuusuhkia kantaväestölle. Thors jo aikanaan melkein jopa kehuskeli, että valtiolla nimeltä Suomi ei ole minkäänlaista työperäisen maahanmuuton strategiaa.

Olisiko aika rakentaa sellainen? Mallia Kanadasta vaikka? Jotta Supercellin kaltaiset yritykset voisivat toimia Suomessa sen sijaan, että ne siirtäisivät toimintansa Berliiniin tai Piilaaksoon.

[Melbac]

Jos meille tulisikin se 10000 huippuosaajaa vuodessa, niin loisi oikeasti maallemme nostetta monella tapaa. Mutta kaikki voimavarat käytetään niiden sopeutumattomien kulttuurinrikastajien hyysäämiseen.

Siis mihin hittoon me tarvitaan noita "huippuosaajia"?.Ei ne automaattisesti nosta jotain firmaa alan kärkeen josta sitten tulisi joku uusi nokia yms muuta ihmeellistä mitä lehdet tuntuvat kuvittelevan ja antavat ymmärtää.Ei pari kovapalkkaista tyyppiä ulkomailta suomea suosta nosta vaan isot firmat jotka palkaa paljon väkeä ja maksavat veronsa suomeen.Itse tosin pidän tota hyvänä juttuna ettei noiden jotka tulevat oikeilla papereilla yms tarvitse pelleillä byrokratian kanssa nykyään.

[Marko Parkkola]

Syy miksi ulkomaalaisia huippuosaajia on vaikea saada Suomeen johtuu Chagasin mielestä tiedotuksen ja mainonnan puutteesta.

- Isoin ongelma on, että ulkomailla ei tiedetä, että ihmiset ovat todella mukavia ja avuliaita täällä. He eivät tiedä että kaikki puhuvat englantia näin hyvin. Kun ihmiset ajattelevat Suomea, he miettivät talvea. He eivät tiedä, että kesä on niin upea.

Kukas se kokoomuslaisistamme olikaan joka veti sitä Suomi-imitsiryhmää? Ilmeisesti hän on tehnyt melko paskaa duunia, kun ulkomailla Suomella on noin huono maine. Voisi olla paikallaan PS-kansanedustajan ottaa tämä asia esille eduskunnassa ja lakkauttaa koko ryhmä jos mahdollista. Yleensä ei ole ollut tapana maksaa palkkaa huonosta työstä ainakaan kovin pitkään.

[Ystävä]

Lämpimästi tervetuloa rakas Chagas ja tuo vaan samanhenkiset kaverisi mukanasi.

[kekkeruusi]

Jos meille tulisikin se 10000 huippuosaajaa vuodessa, niin loisi oikeasti maallemme nostetta monella tapaa. Mutta kaikki voimavarat käytetään niiden sopeutumattomien kulttuurinrikastajien hyysäämiseen.

Siis mihin hittoon me tarvitaan noita "huippuosaajia"?.Ei ne automaattisesti nosta jotain firmaa alan kärkeen josta sitten tulisi joku uusi nokia yms muuta ihmeellistä mitä lehdet tuntuvat kuvittelevan ja antavat ymmärtää.

Ei tarvitsekaan nostaa, huippuosaajat joka tapauksessa luovat innovaatioita ja kasvua. Ei sen seurauksena tarvitse Nokian kaltaista lottopottia paukahtaa, riittää kun tulee työpaikkoja ja verotuloja. Menestys luo menestystä ja sidosryhmät kuten alihankkijat hyötyvät myös.

Ei pari kovapalkkaista tyyppiä ulkomailta suomea suosta nosta vaan isot firmat jotka palkaa paljon väkeä ja maksavat veronsa suomeen.

Huippuosaajien saaminen Suomeen pitää niitä huippuosaajia tarvitsevia firmoja Suomessa. Muutoin on tänä päivänä aika selvää, että se toiminto siirtyy sinne missä tarvittavia osaajia löytyy. Nykypäivän kasvualat eivät ole kiinno Suomen maassa ja metsissä.

Itse tosin pidän tota hyvänä juttuna ettei noiden jotka tulevat oikeilla papereilla yms tarvitse pelleillä byrokratian kanssa nykyään.

Eikä näemmä tarvitse vastahakoista tulijaa kädestä pitäen opettaa maan tavoille, toisin kuin kultamunien kohdalla.

[Missra]

Fiksun oloinen tyyppi, hyviä ajatuksia.

Juuri tämänlaisia maahanmuuttajia tänne halutaan ja tarvitaan!

Suomen valtit ovat nimenomaan toimiva infra, "suoraselkäinen kulttuuri" ja kaunis luonto, niillä voisi joko houkutella Osaajia tai "moniosaajia". Valitettavasti tällä hetkellä homma menee väärinpäin.

[Missra]

Jos meille tulisikin se 10000 huippuosaajaa vuodessa, niin loisi oikeasti maallemme nostetta monella tapaa. Mutta kaikki voimavarat käytetään niiden sopeutumattomien kulttuurinrikastajien hyysäämiseen.

Siis mihin hittoon me tarvitaan noita "huippuosaajia"?.Ei ne automaattisesti nosta jotain firmaa alan kärkeen josta sitten tulisi joku uusi nokia yms muuta ihmeellistä mitä lehdet tuntuvat kuvittelevan ja antavat ymmärtää.Ei pari kovapalkkaista tyyppiä ulkomailta suomea suosta nosta vaan isot firmat jotka palkaa paljon väkeä ja maksavat veronsa suomeen.Itse tosin pidän tota hyvänä juttuna ettei noiden jotka tulevat oikeilla papereilla yms tarvitse pelleillä byrokratian kanssa nykyään.

Kyllä niitä tarvitaan. Itselläni on enemmän kuin yhden käden sormilla laskettavissa osaavia kavereita lähtenyt muualle tekemään töitä ja/tai yrittämään kun Suomesta hupenee firmat joissa heidänkaltaistaan osaamista tarvitaan. Ja ne firmat hupenevat siksi, ettei oikeanlaisia osaajia tänne saada houkuteltua.
Pirullinen kierre: osaajia ei saada -> firmat muuttavat sinne mistä niitä löytyy -> suomalaiset osaajat lähtevät perässä -> yritykset kärsivät vielä enemmän...jne

[Kaksiulotteinen Mies]

Jos on maailman paras jossain, niin voi valita missä on töissä, voi valita yrityksen ja maan. Ykköskilpailija Suomelle on Piilaakso ja sen jälkeen kilpaillaan Lontoota ja Berliiniä vastaan. Berliini on todella kovassa nosteessa kasvuyritysmaailmassa. Suomesta on mennyt paljon osaajia sinne.

Kellään ei varmastikaan ole mitään sitä vastaan, että tänne muuttaisi vaikka maailman paras aivokirurgi. Mutta siitä voidaankin olla aivan eri mieltä että jos tänne haalitaan maailman parhaita kaupungilla notkujia tai maailman parhaita tyhjäntoimittajia.

Itse työskentelen monikulttuurisessa ympäristössä softa-alalla, eikä minulla tosiaankaan ole mitään vastaan meidän ulkomaanvahvistuksia, tekeväthän he työnsä varsin mallikkaasti. Mutta heitä voikin ihan oikeasti kutsua osaajiksi.

[Suurkirjoitus]

En ota kantaa artikkelissa kuvatun tyypin osaamistasoon, mutta yleisesti ottaen minua huvittaa, kun aina IT-alan ihmisistä puhutaan ilmaisuilla huippuosaaja ja ammattilainen-sanaa painotetaan voimakkaasti.

Todellisuudessahan nythän on niin, että IT-alan ja lähialojen koulutus niin insinöörin, tradenomin, diplomi-insinöörin kuin tietojenkäsittelyn (tai esim. tietoliikenteen) maisterin kohdalla ei ole mitenkään huikaisevan vaativaa, vaan siitä selviytyy lähes oppilaitoksessa kuin oppilaitoksessa melko vähillä lahjoillakin. Perustan näkemykseni siihen, että omakohtaisestikin tiedän millaisia nuo kurssit ihan syventävinäkin ovat, ja lisäksi olen selaillut netistä eri laitosten kurssikuvauksia ja käytettäviä oppikirjoja, joita olen sitten huviksenikin enemmän tai vähemmän lukenut tai ainakin selaillut.

EDIT:

Toki täytyy sanoa, että varsinainen työ on eri asia kuin siihen koulutus, mutta ainakin luulen, että varsinaisessa IT-työssä ei yleensä juuri joudu oppimaan asioita, jotka vaikeustasoltaan ylittäisivät opiskelussa kohdatut, vaikka tietenkin erilaisia yksityiskohtia on työssä opittava paljon lisää ja "rutinoiduttava".

[Jäniksenkäpälä]

En ota kantaa artikkelissa kuvatun tyypin osaamistasoon, mutta yleisesti ottaen minua huvittaa, kun aina IT-alan ihmisistä puhutaan ilmaisuilla huippuosaaja ja ammattilainen-sanaa painotetaan voimakkaasti.

Todellisuudessahan nythän on niin, että IT-alan ja lähialojen koulutus niin insinöörin, tradenomin, diplomi-insinöörin kuin tietojenkäsittelyn (tai esim. tietoliikenteen) maisterin kohdalla ei ole mitenkään huikaisevan vaativaa, vaan siitä selviytyy lähes oppilaitoksessa kuin oppilaitoksessa melko vähillä lahjoillakin. Perustan näkemykseni siihen, että omakohtaisestikin tiedän millaisia nuo kurssit ihan syventävinäkin ovat, ja lisäksi olen selaillut netistä eri laitosten kurssikuvauksia ja käytettäviä oppikirjoja, joita olen sitten huviksenikin enemmän tai vähemmän lukenut tai ainakin selaillut.

EDIT:

Toki täytyy sanoa, että varsinainen työ on eri asia kuin siihen koulutus, mutta ainakin luulen, että varsinaisessa IT-työssä ei yleensä juuri joudu oppimaan asioita, jotka vaikeustasoltaan ylittäisivät opiskelussa kohdatut, vaikka tietenkin erilaisia yksityiskohtia on työssä opittava paljon lisää ja "rutinoiduttava".

Minua huvittaa kaikkein eniten se, että tuolla peliohjelmistoalalla olevilla ihmisillä tuntuu olevan aika
usein olevan jonkinlainen itsetunto-ongelma, kun he niin usein kehuvat itseään huippuosaajina ja kertovat kuinka
peliohjelmointi on niin käsittämättömän vaikeaa.
Itseasiassa kovin moni erilaisia käyttöliittymä- tai web-tekniikoilla ohjelmoiva käyttää kutakuinkin samanlaisia
ohjelmointimetodeja kuin peliohjelmoijat, joten eri rattaille hyppääminen ei kovin vaikeaa ole.
Tosin yksi ongelma peliohjelmointipuolella on, ja sehän tässä se kaikkein tärkein onkin, ja se pääsyy haluun saada
rekrytoida estoitta väkeä ulkomailta:

huono palkka

[Vapaaoksa]

Tosin yksi ongelma peliohjelmointipuolella on, ja sehän tässä se kaikkein tärkein onkin, ja se pääsyy haluun saada
rekrytoida estoitta väkeä ulkomailta:

huono palkka

Olisin olettanut,  kielitaito & paikallistuntemus on pääsyy ulkomaalaisrekrytointien tarpeeseen. Kun tarvitaan myyntiin/tekniseen tukeen myös muita kuin englantia puhuvia, niin silloin Suomesta voi olla hankalampaa rekrytoida harvinaisemman kielen natiivitason (tai sitä lähellä) puhujia, joiden CV vielä sopisi työnkuvaan.

Mitä tahansa softaa tai rautaa mitä tehdään, niin kyllähän sitä kannattaa pyrkiä saamaan myös Latinalaisen Amerikan, Afrikan ja Aasian markkinoille. Tämän takia pidän kouluttautuneiden ulkomaalaisten maahanmuuttoa hyvänä asiana, koska vaihtoehtona on joko ulkoistaa näiden markkinoiden hallinta toimistoihin Suomen ulkopuolelle tai jättää firman koko kasvupotentiaali käyttämättä.

[sivullinen.]

Mutta eikö asia voisi olla juuri niin kuin Paananen sanoo? Että jos hänen alansa haluaa kilpailla globaalisti, joukkueeseen olisi saatava parhaat osaajat maasta riippumatta. Ja tässä kilpailussa Piilaakso sekä Euroopassa Lontoo ja Berliini ovat aikamoisella etumatkalla Hellllsinkiin verrattuna. Mielestäni aika ymmärrettävää.

Kaunis ajatus, mutta totuuspohja puuttuu. Salli muistuttaa että Paanasen edellinen firma Digital Chocolate "ryssi" toimintansa täysin: ei ammattilaisten puutteen takia vaan johdon - mukaan lukien Paanasen - poliittisten ideologioiden takia. Johtoon kyllästynyt joukko lähti firmasta ja perusti yrityksen nimeltä Rovio. Olet varmasti kuullut yrityksestä; tekee tunnettua peliä nimeltä Angry Birds.

Osaamista, ja vielä suomalaista, Paanaselle on siis tarjoiltu ennen. Menestyksen puutteesta ei voi syyttää tekijöitä vaan johtajia. Ratkaisu ei siis ole ulkomaisten tekijöiden tänne hankkiminen vaan sen nykyisen tekijäjoukon saaminen järjellisen johdon alaisuuteen. Yksi mahdollisuus on hankkia johtoporras ulkomailta - kuten Nokia teki ja kuten itsekkin pidin parhaana vaihtoehtona vielä vuosi sitten kirjoituksessani *. Sittemmin olen menettänyt uskoni että edes se olisi tie onneen ja autuuteen; ehkä myös Suomesta voisi löytyä johtamiseen kykeneviä ihmisiä. Valitettavasti vain nykyinen järjestelmä ei mahdollista johtajien taidoilla varustettujen ihmisten nousemista johtavaan asemaan; johtopaikat täytetään annettua ideologiaa julistavilla rahanahneilla tyhjäpäillä. Siinä se ongelma on.

* http://huomista-kohden.blogit.kauppalehti.fi/blog/22616

[Roope]

Pitäisikö maahanmuuttaja-sanasta luopua?

Sisäministeriön johdolla ja monien yhteistyökumppaneiden kanssa tehdään Maahanmuutto 2020 -strategiaa. Keskiviikkona 25.4. vuorossa oli työvoiman maahanmuuttoa käsittelevä iso työpaja ja keskustelutilaisuus. Tapahtumasta syntyneet uutiset toivat esille ilmiön monimuotoisuuden.

[...]

Näissä jutuissa esiteltiin myönteisessä hengessä peliteollisuuden tarvetta ulkomaisille osaajille. Pelifirmat rakentavat "voittajajoukkueita" samaan tapaan kuin jääkiekossa – ulkomaalaisvahvistusten avulla.

Toisenlaisiakin juttuja tehtiin. Yksi otsikko oli, että "Maahanmuuttajanuorilla yli viisinkertainen syrjäytymisriski" (YLE 25.4.). Se on totta toisten kohdalla, mutta ei pidä lainkaan paikkaansa esimerkiksi huippuosaajien kohdalla. Tämä on tyypillinen vaikeus maahanmuuttoa käsittelevässä julkisessa puheessa. Siksi siihen pitää edelleen kiinnittää huomiota. Tilastojen valossa nähdään, että maahanmuuttajien määrä tulee nousemaan kymmenessä vuodessa puoleen miljoonaan. Se on paljon. Muutos on iso.

Siksi on tärkeää että aiheesta puhutaan koko ajan, eksaktisti eikä yleistäen. Ilmiö on niin monimuotoinen. Pitäisikö siis jopa maahanmuuttaja-termistä luopua?

Riku Siivonen/Monitori

Ei maahanmuuttaja-sanasta tarvitse luopua, mutta sitä pitäisi tarvittaessa selventää erilaisilla määreillä. Ongelma ei ole sanassa, vaan toimittajien ja päättäjien kyvyttömyydessä unohtaa poliittisen korrektiuden etiketti.

[Roope]

Työvoiman maahanmuuttoa käsittelevän workshopin (josta huippuosaajauutinen peräisin) tweetit:

Tweets
Työvoiman maahanmuutto - ketä ja minne? Video maahanmuuttostrategian valmistelusta http://www.intermin.fi/maahanmuutto2020

Mainio työpaja paketissa. Strategia hyötyy näistä ajatuksista varmasti.

Kanadasta ja Australiasta mallia työvoiman maahanmuuton lisäämiseksi?

Maailman suomenkielisin maakunta Etelä-Pohjanmaa ryhtyi rekrytoimaan ulkomailta: Case Vietnam: http://bit.ly/J8HAAO

Voisiko Suomessa viihtyvien maahanmuuttajien kokemuksia ja käytännön apua hyödyntää paremmin uusien tulijoiden kotouttamiseksi?

Suomessa asuvissa ulkomaalaisissa eniten 25-29-vuotiaita. Tämä voisi olla mahtava uutinen suomalaisille työmarkkinoille.

@ipaananen: Miten huippuosaajat perheineen Suomeen? 3. Suomen hienojen puolien polleampi markkinointi!

@ipaananen: Miten huippuosaajat perheineen Suomeen? 2. Puolison kotoutumisesta huolehtiminen

@ipaananen: Miten huippuosaajat perheineen Suomeen? 1. Yhden luukun periaate maahantuloprosessissa

@ipaananen: Suomesta Euroopan Piilaakso!

@supercellgamesin @CosminBaltaretu ja Jonathan: Suomen pitäisi markkinoida itseään kolmikielisenä maana!

@CosminBaltaretu: Suomi tarvitsee portaalin, joka kokoaa ulkomaalaisille oikeasti avoimia paikkoja

"Finland is the place where the gaming industry is happening now" Vierailulla pelialan start-upissa

Työvoimaa - mutta ketä ja minne? Nyt käynnistyy sisäministeriön työperäisen maahanmuuton workshoppi!

Fasilitoimme tänään sisäministeriön työperäisen maahanmuuton workshoppia.