Aiheuttavatko nykyiset irtisanomissäädökset kiusaamista ja tehottomuutta?

[hoxpox]

Nykyisen irtisanomislainsäädännön mukaan sillä on merkitystä, irtisanoutuiko työntekijä vai irtisanottiinko hänet. Lainsäädäntö on tältä osin älytön.

Mikäli työntekijä irtisanoutuu, on tämä työnantajalle selvästi parempi tilanne kuin se, että työnantaja joutuisi irtisanomaan työntekijän. Mikäli työntekijä irtisanoutuu, voi työnantaja mm. palkata henkilöitä vapaasti tämän jälkeen, eikä tarvitse selvittää voitaisiinko irtisanottu työntekijä kouluttaa kyseisiin töihin.

Työntekijälle on taas etua siitä, että hänet irtisanotaan, sen sijaan että hän irtisanoutuisi itse, sillä tällöin ansiosidonnaiseen ei tule karenssiaikaa.

Tästä seuraa, että mikäli työnantaja haluaa eroon jostain työntekijästä, kannattaa tämän elämä tehdä niin ikäväksi, että työntekijä irtisanoutuu itse. Mikäli työntekijä taas tajuaa että hänestä halutaan eroon, kannattaa hänen laskea työtehonsa niin matalaksi että työnantajalle koituu työntekijästä pelkkiä kuluja, jolloin työnantaja taipuu irtisanomaan työntekijän.

Olisikin ehdottomasti luovuttava siitä, että irtisanomisen seuraukset ovat erilaiset mikäli työntekijä irtisanotaan tai hän irtisanoutuu. Nykytilanne johtaa kiusaamiseen ja tahalliseen tehottomuuteen.

Mielipiteet tervetulleita.

--

Auto- ja kuljetusalan liitossa pyritään pääsemään epäsuosituista työntekijöistä eroon siten että heille ei enää puhuta, eikä heitä edes noteerata vaikka ovat samassa huoneessa:

http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2011/12/akt_ei_aloita_kurinpitotoimia_puheenjohtajaansa_vastaan_3076645.html

[Alfresco]

Nykyisen irtisanomislainsäädännön mukaan sillä on merkitystä, irtisanoutuiko työntekijä vai irtisanottiinko hänet. Lainsäädäntö on tältä osin älytön.

Huomiosi on aivan oikein ja todellakin, nykyiset irtisanomissäädökset ovat merkittävä ongelma työpaikkahygienialle.

Asia on juuri kuten kuvasit. Työntekijän ei kannata itse lähteä työpaikalta vaan odottaa potkuja. Muuten hän menettää etuuksia. Työnantajan taas ei usein kannata antaa potkuja vaikka siihen olisi syytä. Jos antaa, niin oikeustomien riski on lähes 100%.

Tämä käytäntö tavallaan lukitsee epäsopivan työntekijän työpaikkaan, ja lähes aina se aiheuttaa merkittäviä henkisiä ongelma koko työyhteisössä.
Työyhteisölle* ainoa tapa päästä eroon epäsopivasta työntekijästä, on jäädyttää hänet ulos. Siis käytännössä kiusaamalla saadaan hänet lähtemään.

Ongelma esklaoituu julkisella sektorilla missä vakituinen työpaikka on käytänössä ikuinen. Tämän seurauksena sinne kerääntyy paljon työhygieniaa roskaavaa porukkaa, josta ei päästä eroon kun vasta eläköitymisen myötä. Julkisen sektorin sairastilastot ja tehottomuus kertovatkin karun totuuden siitä miten kuralla monen julkisen sektorin työpaikka on.

Ongelma on maanlaajuinen ja merkittävä. Irtisanominen ja irtisanoutuminen pitäisi jotenkin tehdä joustavammiksi. Silloin työntekijä kiertäisi nopeammin työmarkkinoilla kunnes hän löytää itselleen sopivan työpaikan sensijaan, että hän jää ensimmäiseen paikkaan epäsopivana henkilönä muiden riesaksi.


* Kiusaaminen laitetaan lähes aina työnantajan viaksi. Useimmiten syy on kuitenkin työyhteisössä, siis kiusatun kolleegoissa eli työntekijöissä. Välttämättä työnantaja ei edes ole tietoinen kiusaamisesta. Lusmu, pinnari, valehtelija, juorukello ja selkäänpuukottaja alka ahelposti ärsyttämään ja hänestä halutaan eroon. Työnantajan eväät erottaa ihmisiä tällaisissa tapauksissa ovat olemattommat. Jäljelle raaka kiusaamisstrategia.

[vilach]

Mikäli työntekijä taas tajuaa että hänestä halutaan eroon, kannattaa hänen laskea työtehonsa niin matalaksi että työnantajalle koituu työntekijästä pelkkiä kuluja, jolloin työnantaja taipuu irtisanomaan työntekijän.

Monilla työpaikalla tämä täyttää rikoksen tunnusmerkit. Mitä tapahtuu, jos postijakaja jättää jakamatta 40% kirjeistä viikon aikana? Mitä tapahtuu, jos bussikuljettaja alkaa ajamaan lentoasemalle ajavaa bussia 3 tuntia myöhemmin, kuin pitää? Mitä tapahtuu, jos kahden kassan kaupassa yksi kassan hoitaja poistuu työpaikalta aikaisemmin ja sinne muodostuu valtava jono? Olen lähes varma, että työsopimuksissa on kirjoitettu tarkasti, mitä seuraa siitä, että henkilö laskee työtehonsa. Jos postijakaja jättää kirjeitä jakamatta, niin hänet sakotetaan kunnolla.

[MW]

Mikäli työntekijä taas tajuaa että hänestä halutaan eroon, kannattaa hänen laskea työtehonsa niin matalaksi että työnantajalle koituu työntekijästä pelkkiä kuluja, jolloin työnantaja taipuu irtisanomaan työntekijän.

Monilla työpaikalla tämä täyttää rikoksen tunnusmerkit. Mitä tapahtuu, jos postijakaja jättää jakamatta 40% kirjeistä viikon aikana? Mitä tapahtuu, jos bussikuljettaja alkaa ajamaan lentoasemalle ajavaa bussia 3 tuntia myöhemmin, kuin pitää? Mitä tapahtuu, jos kahden kassan kaupassa yksi kassan hoitaja poistuu työpaikalta aikaisemmin ja sinne muodostuu valtava jono? Olen lähes varma, että työsopimuksissa on kirjoitettu tarkasti, mitä seuraa siitä, että henkilö laskee työtehonsa. Jos postijakaja jättää kirjeitä jakamatta, niin hänet sakotetaan kunnolla.

Mutta milläpä mittaat jonkun höpövaltuutetun toimiston ylitarkastajan suoritetta? Eihän kukaan edes tiedä, mitä niiden pitäisi tehdä, tietävätkö itsekään?

[Roope]

Tämä käytäntö tavallaan lukitsee epäsopivan työntekijän työpaikkaan, ja lähes aina se aiheuttaa merkittäviä henkisiä ongelma koko työyhteisössä.
Työyhteisölle* ainoa tapa päästä eroon epäsopivasta työntekijästä, on jäädyttää hänet ulos. Siis käytännössä kiusaamalla saadaan hänet lähtemään.

Ongelma esklaoituu julkisella sektorilla missä vakituinen työpaikka on käytänössä ikuinen. Tämän seurauksena sinne kerääntyy paljon työhygieniaa roskaavaa porukkaa, josta ei päästä eroon kun vasta eläköitymisen myötä. Julkisen sektorin sairastilastot ja tehottomuus kertovatkin karun totuuden siitä miten kuralla monen julkisen sektorin työpaikka on.

Ei tämä ole pelkästään julkisen sektorin ongelma. Olen törmännyt moniin tapauksiin myös yksityisellä sektorilla, joissa hankala tapaus on eristetty erityisasiantuntijaksi tai pomoksi ilman alaisia. Tämä on samanlainen tabu kuin alkoholismi vielä parikymmentä vuotta sitten.

[Alkuasukas]

Irtisanominen on käytännössä mahdotonta ellei kyseessä ole tuta-syyt. Se, että työntekijä on laiska, huono, osaamaton, epämiellyttävä tms., ei ole pätevä irtisanomissyy. En tiedä miksi, tarvitseeko muita kuin huonoja työntekijöitä suojella? Meillä ainakin hyviä pidetään kuin kukkaa kämmenellä.