Työtätekevien sorto määräaikaisissa työsuhteissa

[Vaskela]

Työtätekevien sorto.

   Kaikille jo lienee tuttu Tanskan malli, puhutaan vaihteeksi Espanjan mallista, jostain syystä Espanjan malli on jäänyt kaikille lähes tuntemattomaksi. Espanjanhallitus on ollut tyytyväinen uusien työpaikkojen syntyyn, mutta ei niiden laatuun eli määräaikaisuuteen ja puuttuu nyt työmarkkinoiden peliin eli Espanjassa vaaditaan 2,5 vuoden ajan jatkuneiden määräaikaisten työpaikkojen vakinaistamista.

"Hyvinvointi" Suomessa yksityisellä sekotorilla ja valtion sekä kunnan työpaikoista puhumattakaan käytetään törkeästi hyväksi määräaikaisuutta ja osa-aikaisuutta. Törkeimmissä sopimuksissa on työajaksi kirjattu 0-10 tuntia kuukaudessa, joten sairastaessaan koko kuukauden työnantaja maksaa vain työsopimuksen mukaisen sairasajanpalkan. Törkeimmissä tapauksissa työhön kutsutaan tekstiviestillä samana päivänä aamusta – yöhön ja henkilö joutuu päivystämään puhelintaan 24 tuntia ilman erikorvausta. Määräaikaisena voi työskennellä eläkeikään asti suurin osa nuorisostamme, mikäli asiaan ei puututa. Määräaikaisuuden perusteena voi olla mikä tahansa syy kunhan sitä ei mainita kahta kertaa peräkkäin näin sanoo tämän hetken lainsäädäntö. Osa-aikainen ja määräaikainen voivat tehdä kokoajan täyttä päivää, vaikka heidän sopimuksessaan työajaksi kirjattu 0-10 tuntia kuukaudessa.

Määräaikaisessa työsuhteessa elävä ei saa asuntolainaa, ei saa varmuutta työn jatkuvuudesta, ei saa sairasajan palkkaa mikäli sairausaika pitkä ja sopimus 0 tuntia, ei saa erilliskorvausta 24 tunnin päivystyksestä.

Määräaikaisessa työsuhteessa elävä saa epävarmuutta, tehdä jopa ilmaista työtä kohtuuttomia työaikoja ja päivystystä ilman eri korvausta. Mielenterveys ongelmat ja päihdeongelmat lisääntyvät, ihmiset voivat huonosti.

"Hyvinvointi" Suomessa on ajettava laki, joka velvoittaa työnantajan yhden vuoden määräaikaisuuksien jälkeen vakinaistamaan työtä silloin tekevän henkilön. Laki koskisi siis työpaikkaa, ei henkilöä, joka sitä tekee. Eli uusikin henkilö, voisi koeajan jälkeen saada vakituisen sopimuksen.

Viisaan yrityksenjohto vakinaistaa määräaikaisia henkilöitä nyt, eikä jää odottamaan suurien ikäluokkien siirtymistä eläkkeelle. Tilanteessa, jossa tarjolla on toistaiseksi sopimus vastaan määräaikainen, henkilö varmasti valitsee yrityksen missä tarjotaan vakinaista työsuhdetta.

Jyrki Vaskela
Itsenäisyyspuolue Uusimaa
http://www.saunalahti.fi/jvask

[Alkuasukas]

"Hyvinvointi" Suomessa on ajettava laki, joka velvoittaa työnantajan yhden vuoden määräaikaisuuksien jälkeen vakinaistamaan työtä silloin tekevän henkilön.

Hyvä idea. Samalla on ajettava laki, että valtion on hoidettava töitä ko. yritykselle joka on pakotettu palkkaamaan työntekijä.

[Tommi Korhonen]

No, tuon vastapainona ilmeisesti tulisi sitten helpompi irtisanottavuus. Ei nyt mikään välittömästi irtisanottava, mutta kuitenkin jotain hieman helpompaa kuin Suomessa nyt. Tuloksena olisi keskipitkien työsuhteiden uudelleen nimeäminen, ei juuri muu. Ehkä hieman herkempi palkkaamis- ja firman perustamisinto, mutta en usko että se vielä kovin suuresti vaikuttaisi.

Sinänsä tuokin korjaisi alkuperäisen postauksen ongelman, eli sen että jotkut ihan järkevästi tienaavat eivät saa mitään lainoja koska työsuhteessa ei lue "toistaiseksi".

[Vaskela]

EU:ssa, Ranska, Saksa, Italia on 2v. irtisanomisaika. Siksi Suomesta vähennetään.

[Kommeli]

”Hyvinvointi” Suomessa on ajettava laki, joka velvoittaa työnantajan yhden vuoden määräaikaisuuksien jälkeen vakinaistamaan työtä silloin tekevän henkilön. Laki koskisi siis työpaikkaa, ei henkilöä, joka sitä tekee. Eli uusikin henkilö, voisi koeajan jälkeen saada vakituisen sopimuksen.

Käsitykseni mukaan tämä on enemmänkin työehtosopimus- ja siten ammattiliittokysymys.
Oikeastaan suoraan seurausta siitä, että TUPO lopetettiin ja yritykset elävät suuremman paineen alla parantaa tulosta koko ajan, toimintoja ns. ulkoistetaan - tuoreimpana esimerkkinä Finnair.

[JR]

Jos työn teettäminen olisi helpompaa ja työehdot yksinkertaisempia, niin työpaikkoja olisi paljon enemmän.

[Esa N.]

Tässä on vaan se suuri konflikti, että rajallisten resurssien maailmassa ei yrityksen tulos voi nousta ikuisesti vuosi vuodelta. Tämä illuusio pitäisi saada särkymään yritysten omistajilta. Miksei tasainen vuotuinen tuotto riitä?

Mitä tulee työntekijöiden palkkaukseen, niin määräaikaiset sopimukset pitäisi lopettaa niiltä osin, jotka eivät ole mitään sijaisuuksia.

Irtisanomisen helpottamisella ihmiset olisivat töissä "toistaiseksi" niin kauan kuin on tarpeen, eikä mitään työaikakikkailuja tarvittaisi.

Pienyritykselle uuden työvoiman palkkaus on suurin riski, jos palkataan henkilö toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Mikäli työntekijän taidot eivät vastaakaan todellisuutta tai on taipumusta sairaslomailuun, on se maksutaakkana pienyritykselle melko kohtuuton. Lisäksi velvoite palkata irtisanotun henkilön tilalle se sama henkilö on mielestäni väärin, jos työntekijä on omalla laiskuudellaan tai "sairastelullaan" aiheuttanut irtosanomisen.