2010-03-06 STT: Suomalaisyritykset eivät suosi maahanmuuttajia

[FadeAway]

Maahanmuuttajien suosiminen työvoimaa palkattaessa ei kiinnosta suomalaisia yrityksiä.

Jonkin verran myönteisempää suhtautuminen on julkisella sektorilla. Etenkin kunnissa halutaan lisätä maahanmuuttajien osuutta työvoimasta.

STT:n kysely positiivisen erityiskohtelun käytöstä lähetettiin sähköpostilla noin 40 suurelle suomalaiselle työnantajalle lokakuun lopussa. Hieman alle puolet vastasi kyselyyn. Suurin vastausaktiivisuus oli yksityisillä yrityksillä.

Positiivisella erityiskohtelulla tarkoitetaan aliedustetun ryhmän suosimista. Menettelyllä on tarkoitus tasoittaa esimerkiksi ihmisten mahdollisuutta saada työpaikka erilaisista lähtökohdista huolimatta. Käytännössä työpaikkoja täytettäessä voidaan suosia esimerkiksi maahanmuuttajaa, jos työpaikalla on maahanmuuttajia erityisen vähän.

Kommentteja 0

Positiivinen syrjintä on jatkossa maan tapa?

[mikkoR]

Tässä uutisessa kannttaa huomioioda ettei puhuta enää positiivisesta syrjinnästä vaan erityiskohtelusta

Tämä on sellaista haista paska meininkiä että eri sanankäänteillä koitetaan saada asia muuttumaan toisenlaiseksi.
Se on 1596% varmaa että jos uusi työntekijä saa heti jo työhönotossa erityiskohtelua niin miksi hän siihen lopettaisi? Positiivista erityiskohtelua pitää saada töihin tulo ja poistumisajoissa, kahvi ja ruokatauoilla sekä oma positiivinen kohtelu äläwäläbälä tauoilla puhumattakaan positiivisesta erityiskohtelusta palkkauksessa.

Kyllä sitä hyysäämistä voi jatkaa kehdosta hautaan mutta jos me potkimme omia lapsia perseelle että kantaisivat oman vastuun itsestään ja läheisistään ilman positiivista erityiskohtelua niin miksi me jaamme sitä näille kunniavieraille kun emme jaa sitä edes omille lapsillemme???
Perkele.

[Roope]

Positiivisella erityiskohtelulla tarkoitetaan aliedustetun ryhmän suosimista. Menettelyllä on tarkoitus tasoittaa esimerkiksi ihmisten mahdollisuutta saada työpaikka erilaisista lähtökohdista huolimatta. Käytännössä työpaikkoja täytettäessä voidaan suosia esimerkiksi maahanmuuttajaa, jos työpaikalla on maahanmuuttajia erityisen vähän.

Pelkkä maahanmuuttajien vähäinen määrä työpaikalla ei ole lain tarkoittama peruste positiiviselle erityiskohtelulle rekrytoinnissa. Kiinnostaisi tietää millaisia käytännön ohjeita yrityksillä ja julkisella sektorilla asiasta on. Mahdollisesti lainvastaisia.