2010-02-25 Hgin kaupunki: Eurooppalaisten kaupunkien julkilausuma mamuista

[-gentilhommehki-]

http://www.hel.fi/wps/portal/Henkilostokeskus/Artikkeli?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/Heke/fi/Maahanmuutto/Osaston_ajankohtaista/Eurooppalaiset%20kaupungit%20allekirjoittivat%20julkilausuman

25.2.2010

Eurooppalaiset kaupungit allekirjoittivat julkilausuman

Eurooppalaiset kaupungit allekirjoittivat 22.2.2010 Lontoossa julkilausuman, jossa määritellään kaupunkien velvollisuuksia ja vastuualueita päättäjinä, palveluntarjoajina, palvelujen ostajina ja työnantajina.

Kaupungit korostavat julkilausumassa maahanmuuttajien keskeistä merkitystä kaupunkien elinvoimaisuudelle ja menestykselle. Kaupungit ovat alueidensa suurimpia toimijoita ja työnantajia, joten niiden esimerkillinen toiminta edesauttaa maahanmuuttajien aseman parantamista laajemmin yhteiskunnassa.

Helsingin kaupungin Sivistys- ja henkilöstötoimen apulaiskaupunginjohtaja Tuula Haatainen allekirjoitti Integrating Cities IV konferenssissa julkilausuman yhdessä mm. Lontoon, Berliinin, Tukholman, Kööpenhaminan, Rooman, Barcelonan, Ateenan, Tampereen ja Oulun kaupunkien kanssa.

Tilaisuuden puheenvuoroissa todettiin, että asiakirjan allekirjoituksesta on nopeasti siirryttävä täytäntöönpanoon, jotta siitä saadaan konkreettinen väline edistää kotoutumista.

Julkilausuma vahvistaa Eurocities – järjestön sitoutumisen maahanmuuttajien kotouttamisprosessiin ja hallitun maahanmuuton edistämiseen kaupunkiyhteisöissä. Asiakirja syntyi Eurocities järjestön Migration & Integration työryhmän sekä Diversity and Equality in European Cities – projektin työn tuloksena.

Integrating Cities konferenssisarja tuo yhteen eurooppalaisia kaupunkeja, Euroopan komission, valtiojohtajia ja kotouttamisasioiden parissa työskenteleviä järjestöjä. Ensimmäiset kolme konferenssia pidettiin Rotterdamissa, Milanossa ja Berliinissä.

Lontoon konferenssi ja asiakirjan allekirjoitus saivat laajaa julkisuutta mediassa, mm. BBC:n ja CNN:n uutisissa sekä paikallismediassa.

Julkilausuma luettavissa

:www.eurocities.eu/main.php

>news >Mayors sign up..>more >Integrating Cities charter

www.integratingcities.eu
www.london.gov.uk
->media ->press releases >Mayor of London signs European charter on migrant Integration

Lisätiedot: maahanmuuttotyön koordinaattori Anu Riila, puh, (09) 310 64495, [email protected]

Salakieli-suomi-sanakirja:

maahanmuuttaja: muslimi tai 3. maailman kielitaidoton ihminen, pakolainen tai "turvapaikanhakija"
Kotoutuminen= erilaiset etuudet, erillisjärjestelyt, "lisää rahaa"

[KphS]

Niinpä niin... 

hallitun maahanmuuton edistämiseen

[Roope]

As policy-makers we will:
•   Actively communicate our commitment to equal opportunities for everyone
living in the city;
•   Ensure equal access and non-discrimination across all our policies;
•   Facilitate engagement from migrant communities in our policy-making
processes and remove barriers to participation.

As service providers we will
•   Support equal access for migrants to services to which they are entitled,
particularly access to language learning, housing, employment, health, social
care and education;
• Ensure that migrants' needs are understood and met by service providers.

As employers we will:
•   Take steps where required to refect our city's diversity in the composition of
our workforce across all staffng levels;
•   Ensure that all staff, including staff with a migrant background, experience
fair and equal treatment by their managers and colleagues;
•   Ensure that staff understand and respect diversity and equality issues.

As buyers of goods and services we will:
•   Apply principles of equality and diversity in procurement and tendering;
•   Promote principles of equality and diversity amongst our contractors;
•   Promote the development of a diverse supplier-base.

Parhaassa tapauksessa tämä jää pelkäksi sanahelinäksi.

Pahimmassa tapauksessa tarkoittaa positiivista syrjintää ja maahanmuuttajakiintiöitä sekä "monimuotoisuuden" eli yrityksen maahanmuuttajataustaisuuden tai maahanmuuttajatyöntekijöiden määrän ottamista yhdeksi valintakriteeriksi hankinnoissa.

Esimerkiksi Isossa-Britanniassa ministeri totesi erään syrjintätutkimuksen tulosten julkistamisen jälkeen, että liian pienen maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrän voidaan tulkita johtuvan syrjinnästä/rasismista, jolloin hallinto voi kieltäytyä solmimasta sopimuksia tällaisen yrityksen kanssa. Haataista on syytä pitää silmällä.

[BeerBelly]

Esimerkiksi Isossa-Britanniassa ministeri totesi erään syrjintätutkimuksen tulosten julkistamisen jälkeen, että liian pienen maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden määrän voidaan tulkita johtuvan syrjinnästä/rasismista, jolloin hallinto voi kieltäytyä solmimasta sopimuksia tällaisen yrityksen kanssa. Haataista on syytä pitää silmällä.

Kyseinen ministeri on idiootti. Eritoten Etelä-Aasian maahanmuuttajilla on Isossa-Britanniassa paljon yrityksiä ja monet niistä on täysin miehitetty samalta alueelta tulevilla maahanmuuttajilla, usein lähisukulaisilla. He eivät tietenkään ole muiden yritysten käytettävissä joten miten on edes teoriassa mahdollista että maahanmuuttajat voisivat olla kaikissa yrityksissä edustettuina "riittävän" suurella osuudella? Jos vastavuoroisesti maahanmuuttajien yrityksiltä ei edellytetä kiintiöitä etnisille briteille niin saatetaan luoda kasvava joukko etnisiä brittejä joiden työllistymismahdollisuudet ovat todella heikot koska yritykset, joilla on sopimuksia julkisen hallinnon kanssa, eivät uskalla palkata heitä sopimusten menettämisen pelossa. Ja sitten taas kauhistellaan kun BNP kasvattaa suosiotaan.