Hesburgerin hessutukset

[Totti]

Se on yrityksen ongelma yrittää pysyä poissa tämänkaltaisista otsikoista.

Luonnollisesti, mutta käytäntö ja teoria ei ole aina sama asia.

Ison H:n tyylin tuntien en yhtään ihmettele, että hän on nyt paskamyräkän keskiössä ja ei, en usko että on kyse mistään sen kummemmasta ajojahdista. On vain suurta osaamattomuutta ja taitamattomuutta.

Ei tämä olekaan ajojahti vaan kuten selostin, kyse on todennäköisesti siitä, että suuressa firmassa väliporras on tehnyt omia lattiatason päätöksiä eikä johto ole ollut siitä tietoinen.

Tällaiset rypyt ovat aika tavanomaisia etenkin suurissa yrityksissä, jossa johto ei voi tuntea koko henkilökuntaa. Väliportaan johtajat saattavat niissä tehdä päätöksiä, jotka ovat muodollisesti yrityksen linjan mukaisia mutta käytännön toteutukseltaan haitallisia.

Epäilen, että Hesen henkilökunta on myös alemmassa johtoportaassa aika nuorta, joka asettaa ihan omia haasteita mitä tulee harkintaan. Nuorilla johtajilla usein puuttuu tietty kokonaisnäkemys ja mennään vain sen mukaan mitä ylhäältä on sanottu. Esimerkiksi median jutuissa ollut esimerkki koskien duunarien lähettämistä kotiin ennenaikaisesti voi olla perusteltu säätötoimi, mutta on heikentänyt asiakaspalvelua niin että myynti kärsii. Nuori johtaja unohtaa helposti tulopuolen pyrkiessään säästöihin yritysjohdon ohjeiden mukaisesti. Säästöhän on helppo nähdä ihan konkreettisesti mutta tulot jäävät usein abstrakteiksi pitkän ajan tilastoiksi.

Eikös ole jännää, että yrityksen operatiivinen johto ei ole näyttäytynyt julkisuudessa vaikka heillehän tämmöinen paskamyräkän hoito kuuluu.

Salminen ehkä kokee perheyrittäjänä olevansa vastuussa firmasta ja sen takia hän on ollut julkisuudessa. Valinta on luonteva tässä tapauksessa.

Hommat on menneet huolella vihkoon siinä vaiheessa kun hän saa uutisista lukea, mitenkä firmallansa menee.

Voin kertoa sinulle, että hyvin harva suuren yrityksen ylin johto tietää mitä lattiatasolla tapahtuu. Suuressa yrityksessä on meneillään päivittäin niin paljon asioita, että kaikesta ei voi olla perillä. Jos lisäksi ongelma on luonteeltaan sellainen, että joillakin on intressi peittää se (kuten alamaisten valitukset), johto voi olla hyvinkin epätietoinen kytevistä ongelmista ja saa tietää niistä viimeisenä. Tätä tapahtuu ihan koko ajan sekä pienissä mutta erityisesti suurissa yrityksissä.

Siinä vaiheessa - ja jos ja kun hän joutuu hpj:nä asiohin puuttumaan - hänen kuuluisi aivan ensimmäiseksi vapauttaa toimari tehtävistään koska big failure.

Ei tämänkaltainen henkilöstöongelma vielä edellytä TJ:n vapauttamista. Kysehän on varsin arkisesta probleemasta, joka esiintyy lähes jokaisessa isommassa firmassa silloin tällöin. Tyytymätöntä henkilöstöä on isoissa firmassa aina eikä jokaisesta risahduksesta kannata alkaa erottamaan TJ.

Ylipäätään henkilöstön tyytymättömyys tuuppaa mennä aalloissa. Monesti se alkaa pienestä asiasta, johon takertuu ensiksi luottamusmies. Sen jälkeen asia menee liitoille, joka yleensä alkaa agitoimaan duunareita ja yllyttämään heitä valittamaan ja kapinointiin. Joskus asia menee aikanaan ohi mutta joskus ainoa ratkaisu voi olla irtisanoa kaikki ulkoistamalla toiminta vuokrafirmoille (ns. liikkeen luovutus).

Hei, työntekijöidenhän piti olla Hesburga yhtiöissä kuin omia perheenjäseniä. Niinhän Iso H sanoi A-studiossa. Meinaatte, että perheenjäsenet vaan valehtelevat isäpapalle ikävistä työoloista?

"Perheenjäsenyys" on jo mennyttä aikaa Hesen osalta. Hese on aivan liian iso, jotta se saisi koskaan luotua perhefirmafiilistä. Tässä mielessä johto on jäänyt menneeseen aikaan tai sitten tätä käytetään lähinnä rekrytointimielessä pyrkimyksenä antaa merkitystä työnteolle.

Mielikuvani Hesestä tämän jupakan puitteissa on, että ylin johto on ollut naiivi. Asiaan vaikuttanee perheyritystausta, jonka puitteissa luottamus väliportaan henkilöstöön on ehkä ollut liian suurta samalla kun ollaan otettu käyttöön kannustimia ja tavoitteita, jotka eivät sovellu väliportaan toimintaan. Tästä on sitten alkanut kytemään erinäisiä henkilöstöongelmia, joita ei olla osattu väliportaan toimesta käsitellä asianmukaisesti vaan ongelmat patoutuivat kunnes ne vuoti lehtiin.

Hieman samanlainen ongelma oli Hair-Store tapauksessa ( https://www.kaleva.fi/hairstore-tuomittiin-jattikorvauksiin/2216721 ), jossa ylin johto halusi laittaa lintsaamiset kuriin ja homma meni överiksi kun sen koommin johto kun henkilökuntakaan eivät luottaneet toisiinsa. Asiasta tuli mediahaloo ja päätyi lopulta oikeuteen.

[Augustus]

...
Kyynikkona veikkaan kylläkin, että alemman johtoportaan on vähintään rivien välistä annettu ymmärtää, että se joka ruoskii kuleja eniten saa palkinnon.

Olen jokseenkin samaa mieltä. Koko liikeidea perustuu käytännössä nuorten kusettamiseen, joita on aina ennen saanut halvalla työhön. Onko kukaan nähnyt 30v-hampurilaismyyjää?

[Siener]

Keskeistähän tässä on, että Salmela sai Hesensä menestymään juurikin Turussa, tuossa rappariveljien luvatussa kaupungissa. Veli on auttanut veljeä, tonttipolitiikkaa, liiketiloja keskeisiltä asiakasvirtapaikoilta jne. Siellä tämä peli osataan!

[nochWunder]

Kuinka ne nyt otti tikun nokkaan ainoan ketjun, joka palkkaa muitakin kuin hemaisevia nuoria tyttöjä.

Taitaa johtua siitä, että omistaja on Suomesta ja uskonnollinen.

[l'uomo normale]

...
Kyynikkona veikkaan kylläkin, että alemman johtoportaan on vähintään rivien välistä annettu ymmärtää, että se joka ruoskii kuleja eniten saa palkinnon.

Olen jokseenkin samaa mieltä. Koko liikeidea perustuu käytännössä nuorten kusettamiseen, joita on aina ennen saanut halvalla työhön. Onko kukaan nähnyt 30v-hampurilaismyyjää?

Sillon tällöin olen nähnyt yli kolmekymppisiäkin. Silloin täytynee olla vähän paloa alalle, ehkä se on myös geneettistä.

[Ajatolloh]

Kuinka ne nyt otti tikun nokkaan ainoan ketjun, joka palkkaa muitakin kuin hemaisevia nuoria tyttöjä.

Sekin on kerrottu kyllä ketjussa muistaakseni, jos olisit jaksanut perehtyä. Mutta lyhyesti: Hesburgerilla oli kiiltokuvamainen imagokampanja #vastuullisuus #kivamesta ällösiirapilla täytettynä elokuun alussa. Joku nuorisosta sai k*pän ottaansa mielestään valheellisesta imagokampanjasta ja avautui Jodelissa (nuorison käyttämä pulina-alusta).  Patoutunut tilityksen tarve ryöpsähti valloilleen kun muutkin kaltoinkohdellut avautuivat. Joku alkoi 500. viestin jälkeen ehdottelemaan, että "eiköhän tässä olisi syytä jo kontaktoida iltalehteä tai jotain kun näin paljon on negatiivisia kokemuksia Hassutusburgerista. Loppu onkin historiaa. Iso Hoo vielä varmisti alun vähättely- ja kiistokommentoinneillaan eli taitamattomalla damage controllilla, että lähti varmasti lapasesta.

Kyllä Suomessakin tikun nokkaan pääsee kun vartavasten ittensä sinne oikein tällää!

[Ajatolloh]

Onko noista laittomuuksista muuta näyttöä kuin ding-dong-tik-tok-tinner-sukupolven paskapuheet?

Mikä luulet olevan PAM:n lähde ellei samat tik-tokkarit?!
Liittojen juttuihin ei pidä uskoa alkuunkaan koska ne ovat aina voimakkaan subjektiivisia työntekijän suuntaan ja tukeutuvat käytännössä vain työntekijän kertomuksiin ilman mitään objektiivisempaa selvittelyä.

Monille näille 'tik-tokkareille' on voinut tulla melkoisena yllätyksenä, että töissä joutuu tekemään töitä ja työnteko ei ole aina kivaa. Eikä siellä voi alkaa säätää omiaan miten huvittaa.
Ja mitä ihme rakkovaivaisia tuonne alalle pääsääntöisesti hakeutuu, jos pitää rampata vessassa useita kertoja työvuoronaikana? Se näytti olevan näiden kitisijöiden iso ongelma. 
Lisäksi jotkut saavat ehkä ensinmäistä kertaa elämässään palautetta tekemisestään joka voi olla jopa negatiivista. Kyllähän se alkaa v#tuttamaan. 
...
Hesellä ei ole kenenkään pakko olla töissä, ainahan voi mennä duuniin vaikkapa Nepalilaiseen-ravintolaan.

Tässäpä Hessuburger huvikseen myöntää tiktokkareiden aihettomat ininät ongelmiksi. Ihan turhaan Seppälät menitte taipumaan ja mitään virheitä myöntämään. Kova kovaa vastaan vaan ja kenkää tiktokkareille! Menkööt sinne nepalialaiseen ravinteliin itkemään!

Pikaruokaketju Hesburger aloittaa jo tällä viikolla toimenpiteet, joilla se pyrkii korjaamaan kohun keskiöön joutuneita työolojaan.

Turkulainen hampurilaisketju aikoo esimerkiksi ottaa käyttöön anonyymin palautekanavan työntekijöilleen ja tarkentaa työajan kirjaamiseen liittyvää ohjeistusta ja myös valvoo aikaisempaa tarkemmin työaikojen toteuttamista. Lisäksi yhtiö aikoo antaa enemmän tukea ravintolapäälliköiden esimiestyöhön. Kaikkiaan toimenpiteitä on listattu viisi.

Hesburger pahoittelee johtamisessa tapahtuneita virheitä. Tiedotteen mukaan yhtiö myöntää, että johdon ja henkilöstön välillä avoin vuoropuhelu on ollut liian vähäistä.

Ai niin @valtakunnanpärkhele , Hassutusburger taitaa kuitenkin olla riippuvainen noista tiktokkeli itkijöistä. Vielä ei ole sellaista hampurilaisrobottia keksitty, että sillä saisi nuo itkuvinkuvat, rakkovaivaiset pissikset korvattua. Joten H-lippis kädessä nöyränä joutuupi kyselemään nuorisoa töihin...tai ravintelit ei pyöri eikä kassakoneet laula.

Lisäksi on tietysti sellainenkin juttu, että hampurilaisravinteleiden merkittävä asiakasjoukko on samaa tikkelistokkelis nuorisoa ja osa vissiin jo boikotoi tämän kohun seurauksena H-ketjua "empaattissympaattis syistä". Getoverit vaan ja kenkää...menkööt sinne intialaiseen syömään hähhää?

Täältä hommasta sais Hassuburger vähän pätevämpää liikkeenjohtoa.

[Ajatolloh]

Hassuburger mainostaa sen verran tiheään ja epätoivoisen oloisesti ainakin radiomediassa, että taisi tulla aika kallis keissi Salmiselle tästä työolosuhteetgatesta?

Firma on kuitenkin tuloksenteossaan riippuvainen siitä, että flipperöiviä käsiä löytyisi hampurilaislinjastoille. Tämän gaten vuoksi ei taida olla montaa nuorta, joka ei "tietäisi", että "Hessuburgerissa Hessu-setä hassuttaa, elä mene sinne töihin". Riippumatta siitä, mikä on todellisuus.

Tämä oli oikein malliesimerkki siitä, mitenkä tämmöistä julkisuuskriisiä EI pidä hoitaa. Nyt Hesburgerissa pierrään verta ja ihmetellään mistä tekijät. Saattaa myyntikin olla laskenut muistakin syistä kuin että tuotanto ei pelaa. Ihmiset on aika ronkeleita tämmöisille mainejutuille ja koska vaihtoehtoja on, niin burgereita saa muualtakin. On tässä semmoinenkin pointti, että eikös nuoret ole yleensä aika iso joukko tämmöisten pikaruokapalveluiden kuluttajia eli jos nuorison keskuudessa on käsitystä, että "Hessu setä riistää meitä", niin burgerit haetaan muualta?

[l'uomo normale]

Sanna Raita-aho STT
9:38
RAVINTOLA-ALAN työolot ovat toistuvasti herättäneet keskustelua viime vuosina. Julkisen keskustelun kohteena on ollut työntekijöiden kohtelu niin pikaruokapaikoissa, etnisissä ravintoloissa kuin kahviloissakin.

Myös tunnetun kahvilaketjun Robert's Coffeen eräiden kahviloiden työntekijät kertovat STT:lle toistuvista työpäivistä ilman taukoja, vaikeuksista päästä työterveyshuoltoon ja kyseenalaisista hygieniakäytännöistä.

Työntekijöiden kertoma liittyy yhteen yritykseen franchising-periaatteella toimivassa kahvilaketjussa, ei muihin Robert's Coffeen kahviloihin. Zeberas-nimisellä yrityksellä on yhteensä kymmenkunta kahvilaa Helsingissä. Tapaukset ovat sattuneet osassa niistä.

"Kerran poltin käteni kiehuvaan veteen kesken työpäivän eikä minun annettu lähteä sen vuoksi kotiin, joten työskentelin loppupäivän yhdellä kädellä", kuvaa kahvilassa työskennellyt Riina kahvilaketjun työoloja.

"Pahimmassa tapauksessa oli monta sellaista työpäivää, että ei ollut lainkaan taukoja", kertoo Sanni.

STT on haastatellut yhtätoista Zeberasin entistä tai nykyistä työntekijää. He ovat työskennelleet kahviloissa vuosina 2011–2022 erilaisissa työtehtävissä. STT on nähnyt kaikkien haastatellun työsopimuksen tai työtodistuksen todisteena työsuhteesta. Lisäksi STT on käynyt läpi viestinvaihtoa ja sairauslomatodistuksia.[...]

https://www.hs.fi/talous/art-2000008626842.html

Hesen jälkeen tuli kohua Espresso Housesta, Nyt Robert's Coffeen osasta. Kahviloita on Helsingin ydinkeskustassa ihan liikaa nykyisin.

[Totti]

Veden jälkeen tuli kohua Espresso Housesta, Nyt Robert's Coffeen osasta. Kahviloita on Helsingin ydinkeskustassa ihan liikaa nykyisin.

Espresso House on ruotsalainen firma ja se näkyy erityisesti mamujen palkkaamisessa. EH näyttäisi panostavan erityisesti muslimeihin koska tiskin takana on hyvin usein monta muslimimuijaa huiveineen julistamassa paremmuuttaan. EH toimii siis samalla lailla kun Ikea, jonne palkataan paljon kiintiömamuja vain periaatteen takia. Sinänsä minua ei häiritse jos mamu on tiskissä, mutta kun palkkaus on niin ilmiselvästi poliittisesti korrektia hyveviestintää, jätän mielummin asioimatta kyseisen firman kanssa.

Tämä hyveviestintä on erityisen korostunutta juuri ruotsalaisissa firmoissa, joiden Suomen toimintoihin tuodaan Ruotsin pk-kulttuuri. Kyse ei ole vain fyysisissä asiakaspalvelusta vaan esim. erinäiset ruotsalaiset rahoitusfirmat kuten Klarna käyttää mainonnassaan lähes ainoastaan mamuja.

Olen ottanut tavaksi boikotoida, mahdollisuuksien mukaan, kaikki yritykset, jotka tekevät liiketoiminnastaan politiikkaa. En aio rahoillani tukea firmoja, jotka pyrkivät viestittää poliittisesti korrekteja aatteitaan minulle.

Siitä puheen olleen törmäsin äsken hieman erikoiseen kampanjaan. Selailin illan ratoksi duunitori.fi sivuja ja törmäsin "monimuotoisuuslupaukseen": https://duunitori.fi/monimuotoisuuslupaus

Monen työilmoituksen reunassa on logo, jossa yritys voi julistaa tukevansa "monimuotoisuutta" eli mm. monikulttuurisuutta eli massamaahanmuuttoa. Firmat ( https://duunitori.fi/tyopaikat/selaa/yritykset/monimuotoisuuslupaus ) voivat osallistua tähän julistukseen (rahaa vastaan ?) ja kertoa olevansa poliittisesti korrekteja.
Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

[Skeptikko]

Tämä hyveviestintä on erityisen korostunutta juuri ruotsalaisissa firmoissa, joiden Suomen toimintoihin tuodaan Ruotsin pk-kulttuuri. Kyse ei ole vain fyysisissä asiakaspalvelusta vaan esim. erinäiset ruotsalaiset rahoitusfirmat kuten Klarna käyttää mainonnassaan lähes ainoastaan mamuja.

Kyse ei tosiaan ole välttämättä vain hyveviestinnästä, vaan esimerkiksi maahanmuuttajataustaisten tai ulkomaalaisten suosimisesta. Esimerkiksi Helsingin kaupunki on ainakin kokeillut ns. "positiivista" syrjintää työhönotossa ja tänä vuonna järjestää käsittääkseni koko henkilökunnalleen pakollisen aivopesukoulutuksen "diversiteetin", "inklusiivisuuden"  tms edistämiseksi. Samoin yliopistomaailmassa tuntuu tulevan lisäpisteitä ja/tai rahaa siitä, että saadaan suomalaisen sijaan ulkomaalainen johonkin.

Olen ottanut tavaksi boikotoida, mahdollisuuksien mukaan, kaikki yritykset, jotka tekevät liiketoiminnastaan politiikkaa. En aio rahoillani tukea firmoja, jotka pyrkivät viestittää poliittisesti korrekteja aatteitaan minulle.

Tässä hiljattain oli minulle tarjolla eräänlaiset vaalit, missä kahdesta pääehdokkaasta toinen oli profiloitunut jo aiemmin tulenpalavana diversititeetti- ja inklusiivisuushössöttäjänä. Olisin ehkä muuten valinnut tämän hössöttäjän eräistä muista syistä, mutta tämä diversiteettihössötys pelästytti sen verran pahasti, että päädyin äänestämään toista pääehdokasta, joka onneksi saikin sitten enemmän ääniä. Pelkäsin, että hössöttäjää äänestämällä olisi vaarassa, että punavihreät pakkokahleet alkaisivat ulottua yhä pahemmin minuunkin, eivätkä nämä aja sellaista diversiteettiä johon esimerkiksi oma ajatusmaailmani mahtuisi, vaan hyvin ahdasta mallia, missä vain heidän ajatuksensa ovat sallittuja ja ne tungetaan muidenkin kurkusta alas.

Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

Samoin. Poliisissahan on jo aloitettu irtisanomiset vääränlaiseen someryhmään kuulumisesta ja muistakin merkeistä väärinajattelusta.

[Roope]

Siitä puheen olleen törmäsin äsken hieman erikoiseen kampanjaan. Selailin illan ratoksi duunitori.fi sivuja ja törmäsin "monimuotoisuuslupaukseen": https://duunitori.fi/monimuotoisuuslupaus

Monen työilmoituksen reunassa on logo, jossa yritys voi julistaa tukevansa "monimuotoisuutta" eli mm. monikulttuurisuutta eli massamaahanmuuttoa. Firmat ( https://duunitori.fi/tyopaikat/selaa/yritykset/monimuotoisuuslupaus ) voivat osallistua tähän julistukseen (rahaa vastaan ?) ja kertoa olevansa poliittisesti korrekteja.
Jos olisin nyt hakemassa töitä, miettisin kahteen kertaan jos ottaisin duunia puljusta, joka on ostanut kaikki vihervasemmiston rotuteoriat ja niiden turvin yrittää julistaa olevansa muita parempi.

Duunitorin sukupuolineutraalit ammattinimikkeet

Tärkeimmät kysymykset ja vastaukset pähkinänkuoressa

[...]

Miksi Duunitori siirtyy käyttämään sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä?

Duunitorin uudistus on saanut alkunsa tarpeesta: suomalaisen työelämän on muututtava yhtä aikaa muun yhteiskunnan kanssa ja tasa-arvo on tässä kehityksessä keskiössä.

Työnhakijat on asetettava samalle viivalle, ja aihetta tutkineen kielentutkijan Mila Engelbergin mukaan mukaan suomalaiset ja erityisesti miehet tulkitsevat esimerkiksi lakimies-ammattinimikkeen tapaisia ilmaisuja keskimäärin enemmän miehiin kuin naisiin viittaaviksi.

Vaikka mies-päätteinen ammattinimike ei estäkään minkään sukupuolen edustajaa hakemasta siihen valmistavaan koulutukseen tai työpaikkaa kyseisellä nimikkeellä, on muutos välttämätön. Kielenkäyttömme ja sanavalintamme uusintavat jatkuvasti yhteiskuntaamme ja käsitystämme siitä, mikä on kenellekin mahdollista – ja se on merkittävää nimenomaan työmarkkinoilla. Nimikkeiden sukupuolisidonnaisuus saattaa myös osaltaan vaikuttaa naisten tai miesten ammatinvalintaan.

Me Duunitorilla haluamme olla etujoukoissa luomassa uutta normia sukupuolineutraaleista ammattinimikkeistä. Haluamme myös herättää aiheesta keskustelua ja ennen kaikkea saada tähän mukaan kaikki työelämän toimijat – työntekijöistä ja -hakijoista yrityspäättäjiin sekä työnantajiin asti. Tahdomme tukea yhteiskunnassa tapahtuvaa kehitystä ja siksi mahdollistamme sen osaltamme tällä muutoksella.

[...]

Entä kuinka se vaikuttaa työnantajiin?

Tämä on työnantajille hieno mahdollisuus liittyä mukaan tasa-arvoa edistävään hankkeeseen ja olla sen etujoukoissa. Samalla kun Duunitorin hakukone alkaa suosia sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä, kannustamme siis myös kaikkia suomalaisyrityksiä sekä työnantajia toimimaan entistä sukupuolitietoisemmin työnhakuprosessissa.

Duunitori

[l'uomo normale]

Duunitorin sukupuolineutraalit ammattinimikkeet

Tärkeimmät kysymykset ja vastaukset pähkinänkuoressa

[...]

Miksi Duunitori siirtyy käyttämään sukupuolineutraaleja ammattinimikkeitä?

Duunitorin uudistus on saanut alkunsa tarpeesta: suomalaisen työelämän on muututtava yhtä aikaa muun yhteiskunnan kanssa ja tasa-arvo on tässä kehityksessä keskiössä.

Työnhakijat on asetettava samalle viivalle, ja aihetta tutkineen kielentutkijan Mila Engelbergin mukaan mukaan suomalaiset ja erityisesti miehet tulkitsevat esimerkiksi lakimies-ammattinimikkeen tapaisia ilmaisuja keskimäärin enemmän miehiin kuin naisiin viittaaviksi.

Duunitori

Käytännössä työelämä naisistuu yhä enemmän, kun naiset suosivat rekrytoinnissa omaa sukupuoltaan enemmän kuin miehet omaansa. Kehitys kulkee minusta siihen että ainoat oikeasti sukupuolineutraalit alat ja työpaikat ovat tulevaisuudessa niitä, jotka ovat niin tympeitå ja huonosti palkattuja että niihin on otettava kaikki mitkä suostuvat niihin töihin tulemaan.

[Snorlax]

Yliopisto-opiskelijoista yli puolet on jo naisia. Helsingin yliopistossa lähes 70 % on naisia eli virkakuntakin senkun naisvaltaistuu.

Eri tutkintoja oli suorittamassa vuonna 2020 seuraavat opiskelijamäärät:

Alempi korkeakoulututkinto: 16 090 opiskelijaa, joista naisia 63 % ja miehiä 37 %

Ylempi korkeakoulututkinto: 10 673 opiskelijaa, joista naisia 67 % ja miehiä 33 %

[Jaska Pankkaaja]

Tänään viimeksi tuli keskusteltua muutamien tällaisten "akateemikkojen" kanssa. Suomessa kanapäiset kaakkkaak paksuperseet ja niiden "mies"puoliset vastineet ovat lauteilla ja kyyti on kylmää. Hölömölän väki taapertelee äänestelemään julkisen sektorin pöhöttäjäpuolueita toivoen itsekin tai ainakin jälkikasvun pääsevän tähän valiojoukkoon, me ollaan jo hävitty kaikki 

[l'uomo normale]

Heini Kilpamäki
Tänään klo 6:00
Iltalehden jättiselvitys paljasti hiljattain karuja tietoja Tokmannin työntekijöiden pahoinvoinnista. Juttu perustui tietopyynnöllä saatuihin asiakirjoihin. Paljastui, että osassa Tokmannin myymälöitä työntekijät kärsivät vakavasta psykososiaalisesta kuormituksesta.


Tätä juttua varten olemme haastatelleet kymmentä Tokmannin entistä ja nykyistä työntekijää. Kaikkien työhistoria on varmistettu. Jokainen on työskennellyt eri Tokmannissa eri puolella Suomea.

Haastateltujen joukosta löytyi eri myymälöitä kuin alkuperäisessä selvityksessä oli. Vaikuttaa siltä, että ongelmat saattavat olla vielä tiedettyäkin laajempia.

– Jos työpaikalla joku kerran päivässä itkee, se kertoo, ettei työpaikalla ole kaikki kunnossa. Ei ole ok, että töissä saa päivittäin olla varpaillaan, 45-vuotias nainen kertoo.

Kun Iltalehti selvitti Tokmannin työntekijöiden tilannetta viranomaisten asiakirjoista, piirtyi samankaltainen kuva: työntekijöiden psykososiaalinen kuormitus oli monessa myymälässä kovaa. Pahoinvointia aiheuttivat muun muassa resurssien vähyys sekä puutteet työn organisoinnissa.

"Kiusaamista ja henkistä väkivaltaa"
45-vuotias nainen jatkaa, miten myymäläpäällikön vaihtuminen aloitti pitkän työpahoinvoinnin jakson. Naisen mukaan myymäläpäälliköllä ei ollut "minkäänlaisia sosiaalisia taitoja tai esihenkilötaitoja".

Samanlaisesta tilanteesta kertoo toisella puolella Suomea työskentelevä 52-vuotias mies.

– Myymäläpäällikön toiminta on kiusaamista ja henkistä väkivaltaa, joka näyttäytyy alaisten suosimisena ja syrjimisenä.

Myös viranomaisten papereissa yhdestä Tokmannista mainittiin, että myymälässä oli "mahdollisia syrjinnän ja häirinnän kokemuksia".[...]

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/b75c4d22-9b30-49af-bc85-2ca37b800b5c

Tokmannin vuoro.

[Hiiden hirvi]

^ Mitä ihmettä on 'psykososiaalinen kuormitus' ? 

Mitä nyt asiakkaan roolissa silloin tällöin olen Tokmanneissa vieraillut niin ihan normimeiningiltä touhu liikkeissä vaikuttaa, ei mitenkään poikkea muista kaupan alan toimijoista. Tokmannilla on yli kuusi tuhatta työntekijää joten tuo kymmenen hengen otos edustaa reilua promillea työntekijöista. Väittäisin että mistä tahansa suomalaisesta firmasta löytyy tuon verran leipääntyneitä valittajia . Empiiristen havaintojeni perusteella väittäisin että esim. pankeissa on reilusti enemmän tyytymättömiä työntekijoitä; avautuvat huonosta johtamisesta ja jatkuvasta duunin menettämisen pelostaan jopa asiakkaalle.

Ennen muuta tulee mieleen että 'miksi Tokmanni' ? Mihin valveutuneiston määrittelemään 'syntiin' on ko. firma syyllistynyt niin että pitää koko yritys tikun nokkaan nostaa.

[Paawo]

^Vahvasti on havainnot samansuuntaisia. Muutama elämäänsä kyllästynyt keski-ikäinen ja jokunen tatuoidumpi/rei'itetympi lumihiutalejugendin edustaja sattunut uuteen / remontin alla olevaan/olleeseen myymälään jossa hiukan tuore esihenkilöstö ja kas näin mehukas causti on valmis.

Oma epäilys että Tokmannin laajentuminen päivittäistavarakaupan puolelle uhkaa keikuttaa venettä siinä määrin että pientä kampanjointia on kenties vastuumedioilta toivottu.
Ketjun perustajan Kyösti Kakkosen yhteiskuntapoliittiset ulostulot eri foorumeilla ovat tietenkin kovin helposti punavihreiden lasien läpi vihapuheeksi tunnistettavaa materiaalia nekin.

E: typo

[Lalli IsoTalo]

Oman tutkimukseni mukaan (otanta=1 kassarouva) henkilökunta on aina ollut iloista, ammattitaitoista ja ystävällistä.:_)