Critical Social Justice / Woke-sekoilu

[qwerty]

Miesten kriteereillä testin läpäisisi jotain 5% naisista, joka ei tietenkään käy. Pakkoko heitä on laittaa etulinjaan, jonkun saatanan kiintiön takia. Kun ovat saletisti motivoituneita ja päteviä hieman vähemmän vaarallisissa tehtävissä.
[tweet]1812927109951635701[/tweet]
Kun tämä menee läpi niin äkkiä sama laki tännekin!
[tweet]1813002706606231997[/tweet]

[Lalli IsoTalo]

Lallitar vihaa DEItä, koska sen vuoksi ihmiset voivat ajatella, että naiset eivät ole ansainneet paikkojaan omilla ansiollaan.

DEI on naisten vihollinen.

[Caucasian]

Lallitar vihaa DEItä, koska sen vuoksi ihmiset voivat ajatella, että naiset eivät ole ansainneet paikkojaan omilla ansiollaan.

DEI on naisten vihollinen.

DEI tarkoittaa nimenomaan sitä, että ei-valkoinen, ei-mies palkataan etupäässä muun  kuin pätevyyden vuoksi, mutta VHM pätevyyden.
Firma jossa harjoitetaan DEI politiikkaa tarkoittaa, että jos työntekijä on VHM hän on varmasti pätevä.

[ämpee]

Lapsen synnyttänyt isä on määritetty syntyessään naiseksi, mutta hän on käynyt läpi sukupuolen korjausprosessin ja saanut toissa vuonna miehen henkilöllisyystunnuksen. Hän päätti keskeyttää tilapäisesti hormoniterapiansa, jotta voisi kokeilla lapsen hankkimista puolisonsa kanssa.

Tuossa on juonenkäänteitä kokonaisen kirjaston edestä !1!!
Nainen ryhtyy mieheksi ja sen jälkeen vieläpä homomieheksi koska puoliso oli kykenevä siittämään ja mieheksi ryhtynyt nainen pysyi vain pillereillä erossa tiineydestä joka iski heti kun kuuri lopetettiin.
Sanoilla voidaan kikkailla vaikka kuinka paljon mutta luontoa ei huijata.

[ikuturso]

Lallitar vihaa DEItä, koska sen vuoksi ihmiset voivat ajatella, että naiset eivät ole ansainneet paikkojaan omilla ansiollaan.

DEI on naisten vihollinen.

DEI on Jumala(n) latinaksi.

Vituttaa, jos kirjoitan googleen "Dei meaning" ajatellen messun Agnus Deitä, ja saan vastaukseksi pelkkää wokepaskaa.

-i-

[Penan kaveri Eki]

Scorpionin biisi soi nyt jenkeissä:

Microsoft laid off a diversity, equity, and inclusion team, citing "changing business needs."

https://www.businessinsider.com/microsoft-layoffs-dei-leader-email-2024-7


Pari putiikkia, jotka pääosin myyvät jyvägömmareille, saivat BLM:n jälkimainingeissa päähänpistoksen panostaa DEIhen. Aatos tuli nyt tiensä päähän.

John Deere

We will:
• No longer funding pride parades
• Business resource groups will no longer be divided on identity lines
• Audit all training materials to ensure the absence of socially motivated messages
• No hiring quotas or pronoun usage

https://www.foxbusiness.com/media/john-deere-releases-statement-rejecting-dei-policies-committed-our-customers
    https://twitter.com/JohnDeere/status/1813318977650847944

Amerikanmaan Hankkija, Tractor Supply:

We will
    1. No longer submit data to the Human Rights Campaign
    2. Refocus our Team Member Engagement Groups on mentoring, networking and supporting the business
    3. Further focus on rural America priorities including ag education, animal welfare, veteran causes and being a good neighbor and stop sponsoring nonbusiness activities like pride festivals and voting campaigns
    4. Eliminate DEI roles and retire our current DEI goals while still ensuring a respectful environment
    5. Withdraw our carbon emission goals and focus on our land and water conservation efforts

https://corporate.tractorsupply.com/newsroom/news-releases/news-releases-details/2024/Tractor-Supply-Company-Statement/default.aspx

Analyysiä:
    https://www.forbes.com/sites/edwardsegal/2024/07/13/lessons-from-tractor-supplys-sudden-reversal-on-its-commitment-to-dei/

MAGA-kaveri, piiskuri näiden korjausten takana:
    https://x.com/robbystarbuck

[ikuturso]

Kun on nousukausi, voi palkata mannekiineja. Kun tekee vähän tiukempaa, pitää alkaa sopeuttaa, ja silloin ei DEI paljon paina, vaan tuottavuus.

-i-

[Lalli IsoTalo]

[tweet]1814670747924897974[/tweet]

[Lalli IsoTalo]

[tweet]1814609694431862823[/tweet]

[Timo Rainela]

Dystopiaa EUn suunnittelemana.
Pertti Rönkkö kommentoi Focus-lehden artikkelia.

https://www.facebook.com/pertti.ronkko/posts/pfbid0aZQnfGYLforvezT44X9vL4zeRDS3cDYLrgwgWdVaqijkhTveyAAmkFbKG9hN3RWcl

https://amp.focus.de/experts/vermoegensregister-geplant-eu-will-umfassende-datenbank-zum-vermoegen-aller-buerger-aufbauen-was-dahinter-steckt_id_260158959.html

Läpinäkyvä kansalainen. -EU suunnittelee Focus-lehden mukaan kaikki kansalaiset käsittävää omaisuusrekisteriä, joka kattaa kaikkien ihmisten koko omaisuuden mukaan lukien kiinteistöt, pankkitilit, arvopaperit, ajoneuvot ja mahdollisesti myös taideteokset ja jalometallit. EU perustelee totaalirekisterään terrorismin torjumisella ja rahanpesun estämisellä.

[Roope]

DEI-ideologian kyseenalaistajille ei ole annettu Suomessa juuri palstatilaa, mutta Hesari on käynyt ennaltaehkäisevästi aggressiiviseen hyökkäykseen minkäänlaista kyseenalaistamista vastaan.

Pidetään tasa-arvo normaalina työhyvinvoinnin asiana

Tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta työpaikoilla tuli Yhdysvalloissa osa identiteettisotaa. Retoriikka uhkaa levitä Suomeen.

Helsingin Sanomat 24.7.2024

Harhautuksena siis, että DEI-ideologia muka tarkoittaa ihan vain "tasa-arvoa", jota ei kukaan voi vastustaa.

TEKNOLOGIAJÄTTI Microsoft lomautti monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen kehittämiseen keskittyneen DEI-tiiminsä.

Kun Yhdysvaltojen presidenttiehdokasta Donald Trumpia ammuttiin hänen vaalitilaisuudessaan, tapahtuma sai oikeiston syyttämään salaisen palvelun naisia sekä DEI-politiikkaa.

Kamala Harrisin nouseminen ehdokkaaksi puolestaan pyritään leimaamaan "DEI-rekrytoinniksi".

Yhdysvalloissa DEI:stä (diversity, equity, inclusion) on tullut lähes woken veroinen lyömäase ja polarisoituneen identiteettisodan teema. Yritykset vetäytyvät, koska DEI:stä on tullut poliittinen riski konservatiivien hyökättyä sitä vastaan.

Tutkimuskeskus Pew:n mukaan 78 prosenttia demokraatteja kannattavista työntekijöistä sanoo, että DEI-toimet työpaikoilla ovat hyvä asia. Sen sijaan republikaaneista vain 30 prosenttia ajattelee samoin – ja 30 prosenttia republikaaneista ajattelee, että DEI on huono asia.

Yhdysvalloissa nousi vahva tasa-arvoa ja moninaisuutta vaativa aalto mustan George Floydin murhan jälkeen. Myös yrityksissä palkattiin DEI-työntekijöitä. Nyt jo yli vuoden ajan yhdysvaltalaiset mediat ovat kirjoittaneet DEI:n olevan vastatuulessa.

Hälytyskellojen pitäisi soida, kun DEI liitetään George Floydin kuoleman jälkeisiin väkivaltaisiin mellakoihin ja järjettömiin vaatimuksiin kuten poliisin rahoituksen poistamiseen, ja tätä kutsutaan "tasa-arvoa ja moninaisuutta vaativaksi aalloksi". Kuvaavaa sekin, että suomalainen toimittaja puhuu George Floydin yhteydessä "murhasta", vaikka suomalaisessa oikeuskäytännössä kyse olisi ollut määritelmällisesti taposta ja kuolemantuottamuksesta.

Koska internetissä poliittinen retoriikka leviää meille nopeasti, olen miettinyt milloin DEI-vastustus rantautuisi Suomeen.

Tänä kesänä siitä on nähty merkkejä julkisessa keskustelussa.

SOMESSA on ollut selvää jo vuosia, että erityisesti yhdysvaltalaisesta oikeistosta mallia ottavat nuoret miehet ovat jo ottaneet teeman omakseen. Netin kuvalaudoilla ja foorumeilla he uskaltavat sanoa mitä ajattelevat, mutta työpaikan sisäisessä koulutuksessa niitä ajatuksia ei voi sanoa ääneen.

Eihän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden pitäisi olla mitään radikaalia vihervasemmistolaista politiikkaa. Kyse on länsimaisen demokratian perusarvoista.

Vastustajat näkevät, että yritysten pitäisi keskittyä bisnekseensä, ei "aktivismiin" tai jonkin agendan ajamiseen.

Todellisuudessa DEI-työn ytimessä on niin tavallinen asia kuin työhyvinvointi sekä yhdenvertaiset mahdollisuudet päästä töihin ja tulla siellä mukaan otetuksi. Yritykset myös haluavat ymmärtää erilaisten asiakasryhmien tarpeita ja saada houkuteltua parhaat osaajat mukaan näiden taustoista riippumatta.

"DEI-työn ytimessä" voi väittää olevan mitä vain, aivan kuten sosialismiakin voi perustella tasa-arvolla ja eriarvoisuuden poistamisella, mutta olennaisia ovat keinot ja tulokset, eivät väitetyt tavoitteet, joilla toimintaa oikeutetaan.

Toimittaja ei katso tarpeelliseksi selittää kolumnissaan, mitä DEI käytännössä tarkoittaa työpaikoilla ja miksi sitä pitäisi sinne tuoda. DEI kun ei korosta pätevyyttä ja tasa-arvoa vaan ryhmien uhrihierarkiaa.

Menepä sanomaan DEI-kouluttajalle, että rekrytoinnin pitää perustua värisokeasti pätevyyteen ja vain siihen. Tulee sanomista, paljon sanomista.

SUOMESSA DEI-kouluttajat arvioivat, että työ on päässyt yrityksissä vasta alkuun. Nyt teeman politisoituminen voi pahimmillaan uhata sitä, mitä on saatu käyntiin.

Voi olla, että hyvän asian edistämisessä on tehty jotain virheitä. Englanninkieliset akateemiset termit voivat vieraannuttaa. Paradoksaalisesti puhe vähemmistöjen huomioimisesta voi aiheuttaa valtaväestössä huolia omasta asemasta.

Mitähän ne tehdyt virheet sitten ovat?

Minusta koko DEI-ideologian lähtökohta ryhmien ensisijaisuuden korostamisesta yksilöiden mahdollisimman objektiivisesti arvioitavien henkilökohtaisten kykyjen sijaan on vino ja virheellinen.

DEI-ideologia lähtee kiintiöajattelusta ja uhreiksi katsottujen ryhmien suosimisesta, mutta muistuttaisin toimittajaa, että kiintiöt ja esimerkiksi etnisen taustan perusteella suosiminen on edelleen Suomen laissa kiellettyä, siinä missä se on ideologian kotimaassa monin tavoin sallittua ja suotavaa.

Todellisuudessa moninaisuus ei ole nollasummapeliä. Yhdenvertaisuuden edistäminen ei ole keneltäkään pois. Sen lähtökohta on erilaisten ihmisten kokemusten kuuntelemisessa ja toisten näkemysten ymmärtämisessä.

Ei lähdetä mukaan amerikkalaiseen DEI-sotaan. Pidetään se normaalina työhyvinvointiasiana.

Samaa mieltä. DEI-kouluttajat ja -kieli hittoon Suomesta.

Helsingin Sanomat: Räsänen ja Korhola mollaavat Yhdysvaltojen DEI-politiikkaa, mutta se on arkea myös Suomen eduskunnassa 18.7.2024

Helsingin Sanomat: Näin suuryritykset hyötyvät oikeiston mollaamasta henkilöstöpolitiikasta – "Kun työn­tekijät voivat hyvin, se heijastuu myös asiakkaisiin" 20.7.2024

[Roope]

Yle: Yhdysvaltalaisfirmat alkoivat karsia monimuotoisuutta lisääviä DEI-projektejaan 25.7.2024

Verkkomedia Business Insider kertoi viime viikolla, että ohjelmistoyritys Microsoft olisi lomauttanut yrityksen sisällä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta käsittelevän DEI-tiimin (diversity, equity, inclusion).

Tiimin johtaja lähetti tuhansille Microsoftin työntekijöille sähköpostiviestin, jossa hän sanoi syyksi "muuttuneet liiketoimintatarpeet".

– Aidot, järjestelmää muokkaavat DEI-ohjelmat eivät ole enää niin liiketoimintakriittisiä tai -älykkäitä, mitä ne olivat vuonna 2020, tiimin johtaja kirjoitti sähköpostissa.

Microsoftin edustaja Jeff Jonesin mukaan yhtiön sitoutuminen monimuotoisuuteen ja osallisuuteen on pysynyt ennallaan. Hän ei kuitenkaan kommentoinut tarkemmin tiimin lakkauttamista tai sitä, kuinka moni on mahdollisesti irtisanottu.

Varmaan samanlaista tajunnanvirtaa kuin noiden DEI-ohjelmien perustamisenkin perustelu

DEI-projektit alkoivat yleistyä Yhdysvalloissa erityisesti sen jälkeen, kun Black Lives Matter -liikkeestä tuli suuri ilmiö tummaihoisen miehen George Floydin kuoltua poliisin tukehduttamana pidätystilanteessa.

Esimerkiksi Microsoft julisti tuolloin, että se pyrkii kaksinkertaistamaan mustien johtajien määrän yrityksen sisällä vuoteen 2025 mennessä.

Miksi? Onko noilla jokin järjelliseksi laskettava yhteys, ja jos on, miten ihmeessä se liittyy Suomeen ja suomalaisiin yrityksiin?

Nyt yhdysvaltalaisista yhtiöistä muun muassa Zoomin, John Deeren, Googlen ja Metan on kerrottu vähentäneen panostuksiaan DEI-projekteihin. Wall Street Journal taas kertoi huhtikuussa, että monimuotoisuustavoitteet ovat myös alkaneet kadota monen yrityksen vuosikertomuksista.

Rana Foroohar kirjoitti Financial Timesissa tammikuussa, että yritysten johtoryhmät ovat alkaneet vaatia tuloksia DEI-ohjelmista, ja useissa tapauksissa niitä on ollut vaikea muuttaa luvuiksi.

Samaan aikaan konservatiiviset tahot ovat alkaneet vastustaa DEI-politiikka aggressiivisesti varsinkin sen jälkeen, kun Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että niin sanottua positiivista syrjintää ei saa käyttää korkeakoulujen pääsykokeissa.

DEI-ohjelmia on epäilemättä perusteltu lopputuloksen tasa-arvolla, mutta tuloksia ei ole tullut edes sillä mittarilla. Todellinen tavoite on ollut päästä levittämään yritysten sisällä vasemmistolaista propagandaa ryhmien uhrihierarkiasta ja valkoisten miesten etuoikeuksista.

Yritysvastuuverkosto FIBS:n monimuotoisuuteen ja ihmisoikeuksiin erikoistunut yritysvastuuasiantuntija Greta Andersson ei tekisi liian suuria johtopäätöksiä Yhdysvalloista kantautuneista uutisista.

Anderssonin mukaan tietoja on tulkittu jossain määrin kapeasti ja amerikkalaisyritykset panostavat monimuotoisuuteen huomattavasti laajemmin ja monipuolisemmin, mitä Suomessa on totuttu.

– Vaikka jotain tiimejä on vähennetty, se ei välttämättä tarkoita sitä, että se käytännön työ olisi millään tavalla muuttunut.

Anderssonin mukaan monimuotoisuustyö saatetaan mieltää ylimääräiseksi osaksi, joka lätkäistään jo tehtävän työn päälle tai ujutetaan jonnekin sivulle. Oikeasti kyse on laajemmasta organisaatiokulttuurin muutoksesta.

– Pyritään luomaan sellaista työkulttuuria, jossa jokaisella työntekijällä olisi yhtäläiset mahdollisuudet ensinnäkin saada se työpaikka, mutta sen lisäksi myös toimia siellä työpaikalla ilman minkäänlaista leimaamisen tai syrjinnän pelkoa.

Miten näitä "yhtäläisiä mahdollisuuksia" parannetaan muuttamalla "työkulttuuria"? Syyllistämällä työpaikan valkoiset heteromiehet kuten DEI-ideologiassa? Tuskin.

Aalto-yliopiston organisaatioiden ja johtamisen professori Marjo-Riitta Diehlin mukaan DEI-teemat näyttäisivät kokevan takapakkia monista syistä.

Poliittinen ilmapiiri on polarisoitunut, ja yksittäiset termit saavat ihmisiä varpailleen. Vastareaktio monimuotoisuuteen voi olla hyvin voimakastakin, ja samojen asioiden edistämiseksi saatetaan nyt pohtia uusia tapoja.

Juu, ihan vain "yksittäisistä termeistä" ja "monimuotoisuuden" vastustamisesta kiikastaa, että vasemmistolaiseen VHM-vihaan perustuva BLM-ideologia ei oikein lennä.

Toisaalta on ehkä myös huomattu, että diversiteetti työyhteisössä itsessään ei tuo automaattisesti hyötyjä.

– Monessa firmassa on saattanut olla semmoinen vääristynyt käsitys, että kun saadaan töihin paljon hyvin erilaisia ihmisiä, niin sitten ollaan yhtäkkiä innovatiivisia, saadaan aikaan jännittäviä tuotteita ja se on hyvä maineelle ja työntekijöille.

Ketkäs tällaista vääristynyttä käsitystä ovat meille viime vuodet myyneet?

Mitä tulee DEI-asioiden mittaamiseen, monimuotoisuutta voi aina laskea katsomalla työntekijöiden sukupuolijakaumaa tai taustoja, mutta inklusiivisuuden tunne ja siitä saatavat hyödyt ovat jo vaikeampi asia.

Diehlin mukaan on kuitenkin olemassa selkeää tutkimusnäyttöä, että henkilöstön laaja diversiteetti johtaa yrityksissä parempiin tuloksiin.

Juuri tällaista vääristynyttä käsitystä.

Tutkimuksiin kyllä viitataan, mutta niitä ei koskaan lähteistetä edes yhden tutkimuksen verran.

Vaikka DEI:n trendi saattaa olla 2020-luvun alun ja Black Lives Matterin jälkeen nyt jonkinlaisessa alhotilassa, uskoo Marjo-Riitta Diehl asian tulleen jäädäkseen.

Ihmisten erilaisuus ja globalisaatio eivät ole katoamassa mihinkään. Työmarkkinoille on myös aina saapumassa nuorempia ja tietoisempia sukupolvia.

– Asia varmaankin pidemmällä aikahorisontilla normalisoituu niin, että ei enää välttämättä tarvita erityisesti jotain DEI-toimenpiteitä, vaikka tähän vielä onkin matkaa. Se tavallaan tulee osaksi hyvää, vastuullista johtamista ja yrityskulttuuria. Se on vain yksi piirre muiden joukossa.

Tässäkään jutussa ei kerrota, mitä nämä erityiset "DEI-toimenpiteet" ovat.

Myös Greta Andersson on luottavaisin mielin: Vaikka Suomessa DEI-työssä ollaan esimerkiksi Yhdysvaltoja jäljessä, ainakaan vastatuulta hankkeille ei ole näkyvissä. Asia on oikeastaan päinvastoin. Alalle nousee koko ajan uusia toimijoita, ja aihetta käsittelevät tapahtumat myyvät nopeasti loppuun.

– Poliittinen ja yhteiskunnallinen järjestelmä on [Yhdysvaltoihin verrattuna] niin kovin erilainen, niin en jotenkin osaa pelätä samanlaisten reaktiivisten heiluriliikkeiden rantautuvan Suomeen.

Tulis talvi ja tappais nämä yritysten loiset.

[Caucasian]

DEI on yksinkertaisesti RASISMIA!
Ette pääse vihervassarit siitä mihinkään...

[P]

Puopolon haastettelussa YLE:n DEI-politiikasta:

"Ylen juontaja DEI-koulutuksista: "Minun on pakko kertoa totuus" | Lloyd Libiso ja Sanna Ukkola"


https://youtu.be/TnYSSr-OirM?si=mDhTUUxbS3eAL1fx

[ikuturso]

DEI on yksinkertaisesti RASISMIA!
Ette pääse vihervassarit siitä mihinkään...

DEI on saatanasta. Se saa ihmiset kääntymään toisiaan vastaan.

Ja ne ressukat, jotka sitä kannattavat, luulevat olevansa oikeammassa kuin muut, eivätkä näe polarisaatiota vaan änkyröivän konservatiivilauman.

-i-

[Will Rogers]

En tiedä kuuluuko tähän ketjuun, mutta vituttaahan tämä katsoa Pariisin olympialaisten avajaisia. Eka havainto, juontaja on homo. Toka havainto, ensimmäisenä saapuu tietysti Kreikan joukkue, mutta toisena tulee pakolaisten joukkue. Mitvit? Siis passinsa hukanneet läpsyttelijät ovat muodostaneet oman joukkueensa olympialaisiin ja tulevat kunniakansalaisina heti Kreikan jälkeen. Etelä-Afrikan joukkueessa on enemmistö valkoisia, mutta kuvaaja keskittyy vain alkupäässä oleviin neekereihin. Saksan lipunkantaja on myös n-sana ja häntä kuvataan.

Jos jotain positiivista haetaan niin sateenkaarilippuja ei näy. Jatketaan havaintoja.

[Juhan af Ghan]

En tiedä kuuluuko tähän ketjuun, mutta vituttaahan tämä katsoa Pariisin olympialaisten avajaisia. Eka havainto, juontaja on homo. Toka havainto, ensimmäisenä saapuu tietysti Kreikan joukkue, mutta toisena tulee pakolaisten joukkue. Mitvit? Siis passinsa hukanneet läpsyttelijät ovat muodostaneet oman joukkueensa olympialaisiin ja tulevat kunniakansalaisina heti Kreikan jälkeen. Etelä-Afrikan joukkueessa on enemmistö valkoisia, mutta kuvaaja keskittyy vain alkupäässä oleviin neekereihin. Saksan lipunkantaja on myös n-sana ja häntä kuvataan.

Jos jotain positiivista haetaan niin sateenkaarilippuja ei näy. Jatketaan havaintoja.

Pakolaisten joukkuetta edustaa muun muassa iranilainen meloja Saman Soltani,
joka uimarina poseerasi uimapuvussa eivätkä musulmaanimullahit kotipuolessa tykänneet siitä.
Minun agendaani sopii aivan hyvin, jos olympialaisissa on saatanan iso islamia paenneiden joukkue ja selostajat myös kertovat,
miksi joukkueen jäsenet edustavat tätä joukkuetta. Ei toki tule tapahtumaan.

[Roope]

DEI-ideologiaa on viime aikoina arvosteltu (ja ideologiaa sokeasti ajavaa Yleä sen mukana), joten mitä tekee Yle? Ei edelleenkään haastattele ensimmästäkään kriitikkoa vaan "asiantuntijoina" kahta DEI-kouluttajaa, jotka kertovat taatun objektiivisesti, mitä DEI oikeasti pitää sisällään ja mihin sitä tarvitaan.

Näin käydään laadukasta "keskustelua" Ylen johdolla.

Yle: Suomessakin varoitellaan DEIstä, mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Asiantuntijat vastaavat 26.7.2024

Monimuotoisuuden edistäminen työelämässä ei ole uusi asia. Nyt monissa Yhdysvaltain suuryrityksissä DEI-ohjelmia on kuitenkin vähennetty.

Floridassa julkisten korkeakoulujen DEI-ohjelmat jopa kiellettiin viime vuonna. Osavaltion kuvernööri Ron DeSantisin mukaan DEI edistää syrjintää, eikä sille ole sijaa maan julkisissa organisaatioissa.

DEI tarkoittaa monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tukemista.

Suomessakin DEI-koulutusta tehdään monilla työpaikoilla.

Yle kysyi kahdelta DEI-kouluttajalta, mitä DEI oikeasti pitää sisällään ja mihin sitä tarvitaan.

DEI ei tarkoita "monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tukemista" vaan DEI:tä perustellaan tuolla. Hyvin eri asia kuten sosialismin teorian ja käytännön historia, josta ei ollakaan kaukana.

Yksinkertaisuudessaan DEI-työn tavoite on yhdenvertaisuuden edistäminen.

Näin tiivistää DEI-koulutusta tarjoavan Includian toimitusjohtaja Jonna Louvrier. Louvrier on aiemmin tutkinut aihetta yliopistossa.

– Tarkoitus on, että mahdollisuus liittyä työyhteisöön, edetä ja vaikuttaa, riippuu ainoastaan henkilön osaamisesta. Jokaisen tulisi myös voida kokea joukkoon kuulumista, arvostusta ja että on turvallista olla oma itsensä.

DEI-koulutuksessa ei korosteta yksilön osaamista ja pätevyyttä vaan niitä taustaryhmiä, joihin hänet liitetään.

Yrittäjä Dakota Robin vetää DEI- ja ihmisoikeuskoulutuksia. Robinin mielestä DEIn kautta opitaan näkemään ihmisten eroavaisuudet toisiaan täydentävänä voimavarana.

– Niin kauan kun on ihmisiä töissä, ymmärrystä näitä asioita kohtaan tarvitaan.

Louvrierin mukaan koulutuksissa kohdataan omat ennakkoluulot ja etuoikeudet erilaisten harjoitusten kautta.

– Todennäköisesti teemme kaikki näissä teemoissa joskus virheitä. Tärkeää on toimia sen jälkeen myötätuntoisesti muita ja itseä kohtaan sekä sitoutua oppimaan lisää.

Robin laittaa koulutuksissaan myös itseään likoon ja puhuu omista sisäistetyistä ennakkoluuloistaan.

– Olemme kaikki kasvaneet tiettyjen kokemusten, ympäristöjen ja kulttuurien parissa. Vanhemmat sukupolvet eivät ole päässeet saman tiedon piiriin kuin nykypäivän nuoret. En sano, että heidän ei tarvitse oppia, mutta meidän pitää myötätuntoisesti jaksaa opettaa.

DEI-koulutus siis korostaa työntekijöiden eroavaisuuksia kuten etnistä taustaa (Yhdysvalloissa rotua), mutta sen sijaan, että ne pätevyyteen liittymättöminä jätettäisiin huomiotta, ne pitääkin DEI-ideologiassa nostaa keskiöön ja "nähdä voimavarana", vaikka ne eivät sitä ole.

Vaikka palaute DEI-koulutuksista on Louvrierin ja Robinin mukaan pääosin positiivista, molemmat ovat törmänneet myös epäilijöihin.

Robinin mukaan vastareaktio syntyy usein valtaväestön ajatuksesta, että heidän tarpeensa sivuutetaan monimuotoisuuden edistämisessä.

– Usein sanon, että koulutukseen ei osallistuta vain siksi, että vähemmistöillä olisi helpompaa olla vaan siksi, että teillä kaikilla on helpompi olla. Kun ymmärrys lisääntyy, poistuu pelko ja ahdistus tehdä virheitä. Kaikilla on itsevarmempi olo olla erilaisten ihmisten kanssa.

Louvrier kokee, että vastustus kumpuaa muun muassa virheiden tekemisen pelosta, resurssien puutteesta tai tietämättömyydestä.

– Usein vastustus johtuu siitä, että ihmisellä väärä käsitys DEIstä. Joku voi luulla, että valintoja työpaikalla pitäisi tehdä sen perusteella, että kuuluu tiettyyn vähemmistöön. Näin ei millään tavalla ole.

Kouluttajat väistelevät sitä, mitä entiseen nähden uutta DEI-koulutus tuo työpaikoille, kun Suomessa on itsestäänselvyys ja laissa määritelty, että rekrytointikriteerinä on pätevyys eikä esimerkiksi etnisyys. Väistelevät jopa sitä, etteikö DEI-ideologiaan muka kuuluisi rekrytointi vähemmistöön kuulumisen perusteella. Totta kai kuuluu. DEI:n mukaan vähemmistöjä on edustettuina liian vähän, koska rasismi ja syrjintä.

Louvrier ei pidä kouluttamista aktivismina.

– Joku saattaa sanoa, että DEI ei kuulu työyhteisöön. Vastaan siihen, että ei pidä paikkaansa. Yhdenvertaisuus on terveen työyhteisön peruselementti. On olemassa hyvin paljon tutkimuksia, jotka osoittavat inklusiivisuuden hyödyt.

Tämänkin kiistävät, vaikka kouluttajat ovat tyypillisesti aktivisteja, eivät mitään ekonomeja.

Taas viittaus moniin "tutkimuksiin", mutta yhtään ei mainita nimeltä. Inklusiivisuus on asia erikseen, ja siihen voi pyrkiä monta kautta, mutta en usko, että on olemassa ainuttakaan DEI-koulutuksen konkreettiset hyödyt osoittanutta tutkimusta.

[Niko] Pyrhösen mukaan DEIn varjolla halutaan aiheuttaa vastakkainasettelua.

Aiheen vastustajat pyrkivät puhuttelemaan sellaisia ihmisiä, joilla ei ole itsellään tai lähipiirissään kokemusta siitä, millaista on kuulua esimerkiksi etniseen tai seksuaaliseen vähemmistöön.

– Heihin on helppo vedota erilaisilla uhkakuvilla ja termeillä, kuten DEI.

Argumentointivirhe, ja kuvaava sellainen. DEI:hin suhtautumisella ei pitäisi olla tekemistä johonkin ryhmään kuulumisen tai kuulumattomuuden kanssa. Vähemmistöön kuuluvilla tuskin on selkeää käsitystä DEI:stä tai sen kummempia argumentteja sen puolesta, kun aktivistikouluttajillakaan ei ole, mutta epäilemättä se koetaan "oikeaksi" aivan kuten O.J. Simpsonin vapauttava murhatuomio. Nimenomaan koetaan.

Louvrier on kuullut yhdysvaltalaisilta kollegoiltaan, että maassa on heidän mielestään epäonnistuttu valtaväestön, eli valkoisten heteromiesten, osallistamisessa DEI-työhön.

– DEI ei ole vain vähemmistöjen, vaan ihan jokaisen asia.

Tästäkään jutusta ei käynyt mitenkään ilmi, mitä DEI ihan konkreettisesti on. Se ei tietenkään ole vain synonyymi tasa-arvolle ja tasa-arvokoulutukselle, kuten toimittajat ja kouluttajat yrittävät hämätä.

Keskustelu tästä aiheesta on päättynyt.

Ei, vaan Yle yritti lopettaa keskustelun aiheesta jo reilun neljän tunnin jälkeen. Siitä ehti selvitä, että toinen haastateltavista on Ylen DEI-arvojen kouluttaja, mistä ei ollut mainintaa. DEI-journalismi on tällaista.

[JiM]

Paris Olympics Mocks Christianity With Demonic Opening Ceremony | Kap Reacts

Pariisin olympialaiset pilkkaavat kristinuskoa demonisella avajaisseremonialla

https://www.youtube.com/watch?v=im_BQ9fnzJg

[Jorma Teräsrautela]

Pariisin olympialaisten avaus oli rohkea seksuaalisen moninaisuuden, diversiteetin ja suvaitsevaisuuden julistus, jossa nähtiin muun ohella parrakas nainen ja lihava naispuolinen Jeesus. Odotin innolla milloin stagelle astuu profeetta Muhammed sika toisessa ja kuusivuotias Aisha toisessa kainalossa.

Vaan eipä näkynyt. DEI-porukalla ei perse kestänyt merivettä ainakaan tällä kertaa.

[Circus Hypno]

Rasistinen kirjoittelu vei videopelimestaruuden.


https://www.is.fi/digitoday/esports/art-2000010583625.html

PELIJÄTTI Nintendo teki kovan päätöksen, kun Splatoon 3 -pelin maailmanmestaruuden voittaneen Team Jackpot -joukkueen pelaajien vuosien takaiset rasistiset kommentit lähtivät leviämään somessa.

Nintendo ilmoitti mitätöivänsä joukkueen voittaman maailmanmestaruuden. Pelaajat eivät saa mestaruuspokaaleja, minkä lisäksi Nintendo tekee muutoksia joukkueen pelinsisäiseen ja mestaruutta kunnioittavaan banneriin.

..

PELAAJIEN epäasialliset ja rasistiset viestit lähtivät kesäkuussa leviämään X:ssä. Kuvakaappausten perusteella joukkueen pelaajista osa oli haukkuneet vuosien 2020–23 välillä niin aasialaisia kuin tummaihoisia rasistisesti.

Neljästä pelaajasta kaksi pyysi sanomisiaan anteeksi lähes välittömästi viestien lähdettyä leviämään. Kaksi pelaajista on asettanut X-tilinsä yksityiseksi.

..

[Siili]

Dei-meininkiin erittäin skeptisesti suhtautuva emeritusprofessori (biologia) Jerry Coyne kertoo dei-porukan uudesta huolenaiheesta, kemofobiasta.  Hän käsittelee kemian opetukseen keskittyvän lehden Journal of Chemical Education kommenttia Revisiting Chemophobia through a Social Justice Lens.

Lainauksia lehen kommentista:

These societal inequities are reflected and reproduced in chemistry. Stereotypes about who can and cannot succeed in chemistry persist, in combination with inequality of participation and research funding success statistics, leading to homogeneity in groups communicating and conducting scientific research.

Chemistry-specific inequities also include privileging only certain, narrow forms of "expert" scientific knowledge, e.g., prioritizing academic language which advantages the dominant cultural groups of chemistry students, graduates, and academics–an "untranslatable code" for those outside. This leads to individuals who do not see themselves as "properly" scientific or think that genuine fears of chemistry and/or chemicals will be dismissed, developing chemophobic attitudes.

jne.

Kemian professori Jordan Beck esittää myös skeptisen näkemyksensä kommentista.

Suomessa ei ole vielä taidettu esittää laajemmalti näkemyksiä, että kovien tieteiden opetus on rakenteellisesti syrjivää.

[Lalli IsoTalo]

– Aidot, järjestelmää muokkaavat DEI-ohjelmat eivät ole enää niin liiketoimintakriittisiä tai -älykkäitä, mitä ne olivat vuonna 2020, [Microsoftin ] tiimin johtaja kirjoitti sähköpostissa.

DEI-ohjelmat ovat kriittisiä vain liiketoiminnan romuttamisessa. DEI saa lentokoneiden ovat aukeamaan lennon aikana, ja BUD -oluen myynnin romahtamaan. DEI-ohjelmat eivät siis ole pelkästään tarpeettomia ja rasistisia, vaan myös vaarallisia.

Elon Musk muuten antoi kenkää koko Twitter/X DEI-osastolle (kaikki naisia tai sellaisiksi identifioituneita), joka tarkoitti 80% henkilökunnasta!

Ainoa syy miksi DEI tungetaan joka paikkaan, ovat BlackRock ja muut isoimmat investointifirmat, jotka sanelevat pörssiyritysten toimitusjohtajille, että "jos firmasi DEItitä ja woketa, löydämme tilallesi sellaisen joka DEItitää ja wokettaa".

DEI-ohjelmia on epäilemättä perusteltu lopputuloksen tasa-arvolla, mutta tuloksia ei ole tullut edes sillä mittarilla.

Jeps. Kun pätevän tilalle palkaaan pätemätön, niin lopputuloksen tasa-arvo on se alin mahdollinen tulos kaikille asianomaisille. DEIttaus onnistuu tulosakselilla vain ja ainoastaan alaspäin. Loppupeleissä, jos sen annetaan jatkua, DEI tarkoittaa koko länsimaisen sivistyksen tuhoutumista, kun pätevät kautta linjan korvataan pätemättömillä, joiden oman kulttuurin huippuhetket ovat olleet savimajojen keksiminen.

Tässäkään jutussa ei kerrota, mitä nämä erityiset "DEI-toimenpiteet" ovat.

Ne ovat timanttien korvaamista strösselillä kuorrutetulla paskalla.

[Skeptikko]

Kallion lukion on kultti, jossa mm. pakotetaan leikkaamaan otsatukka, syömään kasvisruokaa, oppilaat juovat alkoholia ja polttavat pilveä jne. Ihanaa tämä vassarien kultti ja hyväksyntä erilaisia kohtaan:

https://www.tiktok.com/@panttipullo22/video/7396740026354240800

Samasta (?) lukiosta aiempi hörhöilyuutinen:

Kallion lukio vallattiin – opiskelijat vastustavat hallituksen leikkauksia: "Ahdistaa ja stressaa"
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000010371889.html

Helsingissä sijaitseva ilmaisutaitopainotteinen Kallion lukio on vallattu perjantain ja maanantain ajaksi. Lukion opiskelijat järjestivät mielenilmauksen vastustamaan hallituksen leikkauksia. Opiskelijat vastustavat leikkauksia koulutuksesta, pienituloisilta ja terveydenhuollosta.

Valtaajien puolesta puhuu lukion opiskelija Iisak Helin, 17, joka kertoo ajatuksen valtaukseen lähteneen viime syksyn Helsingin yliopiston valtauksesta.

– Siitä lähti sellainen aalto, että monet muutkin oppilaitokset lähtivät mukaan. Tällä kertaa me Kallion lukiolaiset ollaan pioneereja. Kallion lukiossa on paljon poliittisesti aktiivisia ihmisiä, jotka harrastavat aktivismia, Helin kertoo.

On vaikea sanoa kuinka kieli poskella video on tehty, mutta kyllähän Kallion taidelukioiden yleinen olemus on aika silmiinpistävää...

[Roope]

Huvitti:

– Siitä lähti sellainen aalto, että monet muutkin oppilaitokset lähtivät mukaan. Tällä kertaa me Kallion lukiolaiset ollaan pioneereja. Kallion lukiossa on paljon poliittisesti aktiivisia ihmisiä, jotka harrastavat aktivismia, Helin kertoo.

Jo vanhempansa olivat pikku pioneereja.

[aged]

Kun olympiaketjuun ei saanut kirjoittaa urheilusta, niin koetetaan tänne.

Naisten 66kg sarjassa nyrkkeilevä marokkolainen mies voitti ottelunsa kun Italian Carini käveli kulmaukseen muutaman kymmenen sekunnin jälkeen ja lopetti matsin siihen paikkaan.

Naisten nyrkkeilyissä on mukana kaksi miestä: 66kg sarjassa Khelif ja 57kg sarjassa Yu-Ting.

Oli irvokasta katsottavaa kun mies hakkasi naista. Ottelu kesti 45 sekuntia ennenkuin italialainen sai tarpeekseen. Voittajan julistuksen jälkeen äijä koitti mennä halailemaan, mutta nainen väisteli kaikki lähentely-yritykset ja lankesi polvilleen itkemään ja poistui sitten vihaisen näköisenä kehästä.

Naisselostajan kommentointi oli aika prycelessiä: "Hän on nyt tyytymätön jostain syystä", "hän näyttää olevan poissa tolaltaan". Ehkä se nyt hieman vatutti ja järkytti, kun olet treenannut täypäiväisesti monta vuotta ja sitten kohtaat kehässä miehen ja olympialaiset on siinä.

Kauan eläköön woke! Ja wattu että maailma menee aina vain sekopäisemmäksi.

[Siili]

Onkohan Kansainvälinen Olympiakomitea ainoa kansainvälinen järjestö, jonka alaisess toiminnassa miehet saavat ihan luvan kera hakata naisia?

[ikuturso]

Löysin jostain videon, jossa irlantilainen Justiina vetää ilmeisesti tokion olympialaisissa toyboy Khelifiä kuonoon niin että tuntuu.

Ai että tuntui hyvältä.

-i-

MUOKS: Olipa hesarin mukaan Potkonenkin antanut herralle kyytiiä:

Suomalaisista ainakin Mira Potkonen on otellut Khelifin kanssa. Kaksikko kohtasi Bocskai Memorial -turnauksen loppuottelussa Unkarissa vuonna 2021.

Algerialaisen ulkomuoto kiinnitti Potkosen huomion tuolloin.

"Olen kerran otellut hänen kanssaan ja kyllä minä katsoin, että ei jumaliste, mikä mies sieltä tulee. Hän piti lyödessäänkin sellaista äijämäistä ääntä ja hänellä kasvoi pulisongit", Potkonen kertoo.

...

Potkonen vei Khelifistä voiton puhtaasti 5–0 tuomaripistein.

"En sekuntiakaan ajatellut sellaista. Vastustaja oli miesmäinen, mutta ei käynyt edes mielessä, että minun fysiikka ei riittäisi."

https://www.hs.fi/urheilu/art-2000010598776.html

Hesarin asiantuntemusta:

Kansainvälisen nyrkkeilyliiton (IBA) puheenjohtaja Umar Kremlev kertoi Venäjän valtiollisen uutistoimiston Tassin haastattelussa, että MM-kisojen hylkäysten syynä olivat urheilijoille tehtyjen DNA-testien tulokset. Testissä havaittiin XY-kromosomeja, minkä takia nyrkkeilijät eivät olleet kilpailukelpoisia naisten puolella.

Mitä ovat XY-kromosomit? Noin kirjoitettuna pitäisi olla joku XY-kromosomi. X ja Y tai sukupuolikromosomit XY tai jotain.

[pjentti]

[tweet]1818990048479473694[/tweet]

[Kapseli]

Kyllä minä vähän nautin tästä. On aina hyvää viihdettä kun vasemmistoliberaalit menevät härkkimään luonnonvoimia haluamaansa suuntaan. Sitähän voi leikkiä vaikka mitä, mutta todellisuus ja maailmankaikkeus ei tule koskaan leikkimään mukana. Se on vain lopulta hyväksyttävä.